Челябинск районный коэффициент 2023
Актуальность данной компенсационной меры обусловлена тем, что территория РФ отличается большими размерами, в связи с чем находится сразу в нескольких географических и климатических зонах. Ее многие регионы имеют существенные различия в плане развитости инфраструктуры, особенностей климата, транспортной доступности и пр. Это оказывает непосредственное влияние на комфортность условий труда и проживания, иногда и на состояние здоровья. Фактически получается, что граждане страны по независящим от них обстоятельствам живут и трудятся в разных условиях.
- экологической обстановки, транспортной доступности;
- климатических особенностей, географического местонахождения;
- состояния коммунальной, медицинской, социальной и культурно-бытовой инфраструктуры;
- отраслевых особенностей местной экономики.
- заработная плата, включая тарифную ставку, должностной оклад по штатному расписанию, премии и другие компоненты, которые предусмотрены в трудовом/коллективном договоре;
- различного рода надбавки – за вредные условия, высокий профессионализм и квалификацию, за стаж и др.;
- пенсии, если получатель пребывает на территории Челябинской области;
- начисления по больничным листам;
- заработки персонала, занятого по совместительству, сезонно или в режиме неполного дня.
Районный коэффициент для Челябинской области введен еще при СССР. В зависимости от категории работников, он действует или со 2 июля 1987 года (согласно Постановлению Секретариата ВЦСПС и Госкомтруда, номер данного нормативного документа – 403/20-155), или с 1 марта 1974 года.
- командировочных расходов – если они не относятся к региону, для которого действует РК;
- начислений на основе среднего заработка (например, отпускных);
- нерегулярных и разовых выплат, не регламентированных трудовым/коллективным договором;
- денежных компенсаций для покрытия трат, не относящихся к работе сотрудника (например, на съем жилья).
- пособие по временной нетрудоспособности, если оно рассчитано из среднего заработка;
- отпускные;
- нерегулярные премии;
- единичная материальная помощь, которая не прописана в коллективном договоре
- командировочные для сотрудника, который едет в местность без РК;
- “северные” надбавки (не путайте их с РК).
РК в одной местности могут отличаться для работников разных профессий: скажем, нефтяник или работник рыболовного судна будут иметь РК выше, чем школьный учитель. Поэтому уточняйте значение РК для сотрудников вашей компании в администрации или Инспекции труда по месту работы сотрудников.
- оклад или тарифная ставка;
- доплата за вредные и опасные условия труда;
- все надбавки к окладу: компенсации и премии, надбавки за квалификацию и стаж, коммерческую тайну и пр.;
- МРОТ и связанные с ним выплаты;
- пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное по МРОТ;
- пособия, которые установлены в фиксированной сумме;
- выплаты сезонным рабочим, совместителям, сотрудникам на гибком графике или неполном дне;
- другие выплаты, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре.
В таблице приводим коэффициенты по районам во всех регионах России. Если возле РК стоит звездочка (*), значит этот коэффициент применяют к определенным категориям работников или к определенным отраслям, и это прописано в местных законах. Узнавайте точные значения в местной Инспекции труда.
Районный коэффициент челябинск 2023
Внимание! На районный коэффициент увеличится пенсия только у тех пенсионеров, которые проживают на территории КС и в местностях, приравненных к ней. Те служащие, которые в трудовой период получали зарплату с доплатой, но не проживают на перечисленных территориях, будут получать стандартную пенсию (не увеличенную на коэффициент). Эта норма распространяется и на пенсионеров, проживающих в южных и центральных частях Красноярского края. В их случае расчет пенсии будет вестись с учетом доплаты к зарплате.
Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.
В каждом из случаев районный коэффициент выступает в качестве компенсации гражданам в связи со сложными, вредными, опасными условиями проживания. Перечень районов, в которых применяется повышающий коэффициент, а также показатель такого коэффициента, закреплен в региональных законодательных актах.
Районный коэффициент по регионам России устанавливается Правительством РФ (ч. 1 ст. 316 ТК РФ). Если размер коэффициента Правительством РФ не определен, то сведения берутся из документов, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти (Постановление Правительства РФ от 17.04.2023 N 216).
- Совместители, если их дополнительная работа производится в северном регионе, имеют полное право на соответствующую надбавку (ст. 285 ТК РФ).
- Сезонные работники, вахтовики, «срочники», временно прибывшие для работы в такие регионы, также получат надбавку в соответствии со ст. 302 ТК РФ.
- Специалисты, выполняющие надомную работу и трудящиеся удаленно, получат индексированную оплату, если постоянно проживают в оговоренной местности, что отражено в трудовом договоре.
- «Командировочные» или служащие, чья работа связана с большим количеством перемещений, получат дополнительные средства в зависимости от того, куда именно они выезжают, а не от расположения головного подразделения их организации.
