Главная / Наследственное право / Если заключить договор с узбеками у которых патент

Если заключить договор с узбеками у которых патент

Содержание

1 Если заключить договор с узбеками у которых патент
2 Трудоустройство узбеков в россии 2023 сложности
3 Прием на работу гражданина Узбекистана в 2023 году — документы для оформления
4 Как найти работу для граждан Узбекистана в России
5 Если заключить договор с узбеками у которых патент
6 Обновлен порядок выдачи патентов иностранным гражданам
7 Порядок получения гражданином Узбекистана, привлекаемым на работу в порядке организованного набора, патента на работу в России

Отметим, что целесообразно заранее ознакомиться с формами уведомлений и порядком их заполнения (утвержден приложением № 15 к Приказу МВД России от 04.06.2023 № 363). Необходимую для заполнения информацию и документы лучше запросить у иностранного гражданина еще до заключения гражданско-правового договора.

МВД необходимо уведомлять о заключении и расторжении договора ГПХ с иностранным гражданином (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Сделать это необходимо в течение трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Подать уведомление можно как лично в местном отделении ГУМВД, так и отправив его по почте — если такая возможность в отделении предусмотрена (п. 8 приложения № 15 к Приказу МВД РФ от 04.06.2023 № 363).

В уведомлении указываются сведения из документов, удостоверяющих личность иностранного гражданина в Российской Федерации. В первую очередь это его паспорт либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.

Если у иностранного гражданина при приеме на работу нет страхового стажа, заказчик может представить анкету застрахованного лица за него (п. 8 «Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах», утвержденной Приказом Минтруда России от 21.12.2023 № 766н).

Да. Если гражданин страны — участницы ЕАЭС пребывает на территории России не менее 183 дней в течение налогового периода (календарного года), то с его доходов исчисляется НДФЛ в размере 13 %, как и в общем случае с доходов граждан РФ. При этом ставка 13 % применяется при налогообложении доходов с первой выплаты.

РВП и ВНЖ — это полный пакет документов, который подтверждает законность его нахождения в России и возможность официального трудоустройства с некоторыми бонусами. К примеру, нет необходимости представлять медицинскую страховку, поскольку ее наличие признается автоматически.

Этнические русские и русскоязычные могут рассчитывать на льготное получение РВП. Патент при необходимости придется оформлять по общим для всех правилам. Законодательство говорит о том, что беженцы в правах могут быть приравнены к тем, кто получил ВНЖ (больше информации о получении временного убежища в России).

Информацию о предприятии, куда устроился приезжий. Как правило, вписывается юридический адрес, данные о роде деятельности и учредителях, ИНН.
Должность и обязанности мигранта. Данные проверяются на соответствие с указанными в патенте. Если информация не совпадает, то обосновывается причина.
Данные узбекского гражданина, представленные в организацию.

Персонал по обслуживанию оборудования, которое отправлено в Россию и создано в Узбекистане.
Нет необходимости получать патент дипломатам и работникам посольств и консульств.
Высококвалифицированные специалисты, в которых нуждаются предприятия России.
При приеме на работу у граждан Узбекистана с педагогическими или медицинскими специальностями не спросят дополнительных разрешений, если их пригласили на работу учреждения с аккредитацией.
Гастролирующие музыканты, артисты и другие представители сферы искусств. У них есть возможность один месяц свободного передвижения по России и работы по своей основной специальности.
Узбекские студенты. Однако они могут трудиться только в свободное от учебы время.

Проверить у иностранца наличие следующих документов:

Гражданского паспорта.
Патента (с прописанной должностью и регионом для работы).
Миграционной карты (узнайте о правилах въезда в РФ граждан Узбекистана) .
Подтвержденного медицинского обеспечения.
Диплома или аттестата (проверяется на усмотрение работодателя).
Справки о состоянии здоровья.

Оформить трудовой договор. Правила приема на работу гражданина Узбекистана аналогичны действующим при приеме российского специалиста. Договор может быть срочным и долгосрочным, а работа — дистанционной, с любой продолжительностью рабочего дня. Нормы трудового кодекса касаются и иностранцев. Единственное отличие — прописанный пункт о заключении договора по патенту.

заключение трудовых договоров (дополнительных соглашений) и оформление трудовых книжек;
отслеживание сроков действия документов мигрантов;
подача уведомлений в госорганы;
оплата налогов и взносов;
выплата заработной платы;
прохождение проверок и взаимодействие с сотрудниками госорганов;
оплата штрафов.

При этом некоторые работодатели просто не могут позволить себе иностранных рабочих только потому, что банально не знают, как правильно оформить мигранта на работу. Или у них нет миграционных и кадровых специалистов. Или боятся получить штраф, случайно нарушив миграционное законодательство. А штрафы действительно страшные – до 1 000 000 рублей за каждого нелегала, то есть за каждого неоформленного или неправильно оформленного иностранца на объекте.

Поэтому любая малейшая ошибка в документах, нарушение процедуры оформления, просроченные документы сотрудников, нарушение сроков подачи документов на иностранных работников в госорганы и прочие риски могут навлечь на компанию миллионные штрафы и даже приостановку деятельности организации на срок до 90 суток, не говоря уже о риске депортации работников.

правила внутреннего трудового распорядка;
коллективный договор;
иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника (положение об оплате труда, положение о премировании, положение о защите персональных данных сотрудника, должностные инструкции, положение об организации работы по охране труда в организации, программа вводного инструктажа, программа первичного инструктажа на рабочем месте, вводный инструктаж по ГО и ЧС и пр.).

Важно! В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или мигранта с просроченными документами, работодателю грозит штраф до 1 000 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Если заключить договор с узбеками у которых патент

Я Россиянин, узнал что гастробайтеры могут брать патент и устраиваться на работу по найму, платя 1000 рублей в месяц
в качестве налога. У меня есть постоянная работа, и есть желание в выходные дни подрабатывать по найму,шабашить.могу ли я получить патент для работы по найму в выходные дни.
нет. смените гражданство.

В договоре с подрядчиком четко прописана возможность использования третьих лиц, будь то ИГ или мама с папой. Так же ни где не указано, что ИГ должен трудиться на территории, принадлежащей физ. Лицу , сказано, что ИГ можно использовать в личных целях, при этом ИГ обязан платить 2000 руб ежемесячно, не зависимо от фактического дохода.
еще раз повторю — вы как себе представляете стирку белья в промышленной прачечной (вне зависимости от того, кому она принадлежит) действием, осуществляемым для удовлетворения чьих-либо личных семейных нужд?

Планирую строительство дома на своем дачном (СНТ) участке в МО. Строители — украинцы.
Правильно ли я понял по материалам форума, что:
1. Рабочим нужно оформить патент в районном УФМС;
2. Мне нужно заключить с ними персональные гражданско-правовые договора;
3. Уведомить УФМС о начале работ с приложением договоров;
4. По окончанию работ и расторжению договора — также уведомить УФМС?

Трудоустройство узбеков в россии 2023 сложности

Ошибка 1: Уведомление миграционной службы в течение 7 дней о прибытии иностранца в РФ. для граждан Узбекистана предусмотрен специальный срок в течение 30 дней на льготной основе на основании норм международного права и Федерального закона №115 о статусе иностранцев в РФ.

Отношения регулирует трудовой договор. Срок его действия не должен превышать дату прекращения действительности патента. Наниматель обязан известить Управление по вопросам миграции о принятии на вакансию иностранца, далее, вносить в казну налоги с заработной платы, выполнять условия, которые содержит контракт или договор подряда.

Заявление о намерении получить данный патент, которое заполняется по форме, утвержденной миграционной службой, а также документ подтверждающий личность данного гражданина. При этом заявитель должен иметь документ, подтверждающий его место постоянного пребывания (регистрация);
Миграционная карта, которая заполняется при въезде в Россию, где целью визита должно быть указано желание осуществлять трудовую деятельность;
Документ, подтверждающий знание данным гражданином русского языка на уровне достаточном для осуществления трудовой деятельности;
Медицинский полис, который должен быть приобретен у страховой компании. Срок действия данного полиса должен соответствовать сроку планируемого пребывания на территории нашей страны. Также должна быть получена медицинская справка об отсутствия специфических вирусных заболеваний и наркотической либо алкогольной зависимости.

РВП выдается только для проживания в определенном регионе России, где соответствовать должна осуществляться основная трудовая деятельность. При переводе в другие субъекты РФ срок разрешенного пребывания на их территории составляет не более 90 дней. Максимальное время для командировок составляет не более 40 дней в течение календарного года.

Сегодня перечень вакансий для узбеков значительно расширился. Если еще не так давно выходцы из Средней Азии работали на стройках, водителями, подсобными рабочими, уборщиками, то сейчас появилась возможность устроиться консультантом, менеджером, поваром, официантом. Анализируя заявки нанимателей, следует отметить, что специалисты различного профиля на строительстве традиционно пользуются высоким спросом. То же можно сказать и о механиках, водителях, домработницах, швеях.

С патентом. Патент — это разрешение на работу, которое получают мигранты из безвизовых стран. Он нужен тем, кто хочет временно работать в России. С патентом можно брать на работу граждан Азербайджана, Молдавии, Таджикистана, Узбекистана и Украины. Другие разрешения им не нужны.

4. Патент. Если у работника нет вида на жительство или разрешения на временное проживание, он обязан самостоятельно получить патент. Он собирает необходимые документы и подает их в миграционную службу. Патент выдают на срок от месяца до года. Проверьте дату выдачи, регион и профессию, если она есть. Иностранец может работать по патенту только в том регионе, где получил патент, и только по указанной в нём профессии.

5. Медицинский полис. Полис добровольного страхования можно заменить договором, который предприниматель заключает с клиникой. Важное условие: иностранцу должна быть оказана неотложная медицинская помощь. Проверьте срок действия полиса — он должен действовать, пока иностранец работает на вас.

С разрешением на работу. Разрешение на работу — это документ, по которому иностранец из визовой страны может работать в России. Его оформляют на конкретный срок. Нанять такого работника может только предприниматель, который получил специальное разрешение на привлечение иностранных работников. Если вы собираетесь нанимать работников из стран СНГ, этот пункт вас не касается.

С видом на жительство. Вид на жительство — это документ, который уравнивает иностранца в правах с гражданами России. Его оформляют люди, которые приехали из визовой или безвизовой страны и хотят жить и работать в России постоянно. При этом они не отказываются от своего гражданства. Таких работников можно нанимать без дополнительных документов.

В тех случаях, когда сумма НДФЛ, который не был удержан, превысит 50% последней причитающейся иностранному работнику перед отъездом из России суммы заработной платы, работодатель обязан письменно сообщить в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержания налога и сумме задолженности налогоплательщика (п. п. 4 и 5 ст. 226 НК РФ).

Бизнес. Рынок Узбекистана стремительно и постоянно развивается, а соответственно улучшается и экономика страны в целом. Поэтому многие приехавшие иностранцы стремятся открыть здесь свой бизнес или приобрести готовый. Форма организации может быть различна: индивидуальный предприниматель, акционерное общество или общество с ограниченной ответственностью. Все что требуется с бизнесмена — это исправно платить налоги и не нарушать закон при ведении своей деятельности.

На наш взгляд, в данном случае организация несет затраты не только и не столько в интересах работника, сколько в своих собственных интересах. Ведь обязанность содействовать выезду иностранного работника из России и обязанность оплачивать расходы, связанные с его административным выдворением или депортацией из России, закон возложил именно на работодателя (пп. 5 и 6 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ). Поэтому никаких препятствий к тому, чтобы включить такие затраты в расходы, например, по пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ, нет.

При заключении трудового договора иностранный гражданин, поступающий на работу, предъявляет работодателю документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ, перевод которых на русский язык заверен нотариусом (иным уполномоченным лицом, государственным или муниципальным органом).

Так как представительства иностранных организаций не являются юридическими лицами по законодательству России, между ними и иностранными работниками трудовых отношений не возникает. Работодателем для таких работников являются сами иностранные организации (находящиеся за границей).

Что характерно, калькуляция НДФЛ с заработка узбека производится по ставке 13%, если он трудоустроился по патенту и в случаях, определяемых ст. 224 ТК РФ. Так, например, высококвалифицированному специалисту Усманову Араму Юсуповичу начисляют в месяц 40 000 рос.руб. Из этой суммы удерживают подоходный налог: 40 000 * 13% = 5 200 рос. руб. Итого за вычетом НДФЛ на руки Усманов А. Ю. получает 34 800 рос. руб.

Наконец, получив ВНЖ и прожив в России необходимое время, иностранец может переходить к основному этапу – оформлению российского гражданства. Правила получения гражданства РФ для граждан Узбекистана в общем случае ничем не отличаются от аналогичных правил для других иностранцев.

При трудоустройстве также важно соблюсти некоторые моменты. От этого будет зависеть, сможете ли вы продлить и переоформить патент снова. В течение 2-х месяцев необходимо заключить с работодателем трудовой или гражданско-правовой договор, а копию направить в орган ФМС.

Если руководитель какой-либо фирмы решил взять на работу жителя Узбекистана, то он должен оповестить об этом ГУВМ МВД. В каждом городе есть подразделения. Подавать документ нужно в течение трех дней после принятия узбекистанца на работу. Важно, чтобы в уведомлении присутствовали сведения о нанимателе, роде деятельности мигранта и информацию о нем. В процессе трудоустройства не должно возникать никаких трудностей.

Миграционные органы принимают ряд мер, чтобы уменьшить число нелегальных приезжих. Кадровые работники, осуществляя прием на работу лиц с гражданством Узбекистана и других иностранцев, стараются оформить документацию в соответствии с нормами действующего законодательства.

-Можно ли продлить регистрацию, если патент прекратил свое действие и иностранный гражданин нигде не трудоустроен?
Если миграционный учёт истёк после 15 марта 2023 года, он автоматически продлевается до 15 июня 2023 года на основании Указа № 791 от 15 декабря 2023 года «О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 18 апреля 2023 г. №274 «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции ( COVID -19)».

-Можно ли оформить патент, если в миграционной карте указана цель въезда частный/служебный/туризм/коммерческий?
До 15 июня 2023 года иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, могут обратиться с заявлением о выдаче, переоформлении патента, с любой целью въезда указанной в миграционной карте и без учета срока подачи документов, на основании указа № 791 от 15 декабря 2023 года.

— В Российском законодательстве не установлено таких ограничений, поэтому да иностранный гражданин с миграционным учетом в г. Москве, может обратиться в Единый миграционный центр за оформлением патента по Московской области. Обращаем внимание, что в этом случае работать иностранный гражданин сможет только в Московской области.

— Можно ли с автоматически продленным миграционным учетом осуществлять трудовую деятельность без патента?
Продленный миграционный учет позволяет иностранному гражданину легально находится на территории РФ до 15 июня 2023 года, но если вы планируете осуществлять трудовую деятельность, вам необходимо оформить патент. Осуществление трудовой деятельности без патента является административным правонарушением и влечет за собой ответственность.

— У меня нет QR кода, по которому я могу оплачивать свой патент, как мне его получить?
За получением QR кода иностранный гражданин может обратиться лично в общественную приемную Единого миграционного центра, при себе нужно иметь патент, миграционный учет, паспорт, (если не указан на патенте) ИНН копию свидетельства.

Прием на работу гражданина Узбекистана в 2023 году — документы для оформления

Иностранному гражданину необходимо будет зарегистрироваться, приобрести полис добровольного медицинского страхования, а также пройти медкомиссию. Кроме того, ему необходимо будет предъявить документ, подтверждающий его владение русским языком, историей России и основами законодательства Российской Федерации. Если у него нет аттестата об окончании 11 классов или диплома, выданного на территории РФ или бывшего СССР, то ему придется сдавать тестирование для получения сертификата.

Проверить иностранца. Важно, чтобы у него присутствовали все требуемые документы. Он должен быть с паспортом, патентом, миграционной картой и медицинскими справками. Если работодателю нужно, то он может попросить предоставить диплом и другие документы о полученном образовании. В некоторых случаях вполне законным будет требование справок о состоянии здоровья и отсутствии судимости.
Осуществить заключение трудового договора с учетом всех норм законодательства. При этом нужно записать, что у иностранца есть патент. Срок трудовой деятельности чаще всего неопределенный.

Заявлением на выдачу патента. Бланк заполнения получают в отделении или на сайте госуслуг.
Национальным паспортом. Он должен быть без повреждений, действительным и не просроченным, полностью соответствовать требованиям законодательных органов Узбекистана.
Миграционной картой.
Документами, которые подтверждают, что у человека есть медицинская страховка.
Справкой о том, что он не страдает зависимостью от наркотиков, ВИЧ и другими опасными заболеваниями.
Сведениями о постановке на регистрационный учет. Чтобы патент был предоставлен без задержки, нужно зарегистрироваться в органах МВД по месту своего пребывания.
Документом, который подтвердит, что человек успешно прошел экзамен по русскому языку, истории и основам законодательства. Знание государственного языка является важным условием.

Как найти работу для граждан Узбекистана в России

Пребывание в России для иностранцев, прибывших по безвизовому режиму, ограничено 90 днями в течении полугода. Если вы прибыли работать на более длительный срок, необходимо легализовать свое положение оформлением разрешения на временное проживание (РВП). Этот документ выдается на срок до 3 лет.

Работа для граждан Узбекистана без патента предлагается в основном в организациях в сфере строительства. Строительство в России чрезвычайно развито, поэтому собственных трудовых ресурсов не хватает. Однако, если вы высококвалифицированный работник в другой сфере, вы можете обратиться в любую организацию, и при отсутствии конкуренции со стороны российских граждан вас примут на работу. Естественно, при этом владеть русским языком необходимо на высоком уровне.

Заявление.
Миграционную карту, лист учета мигрантов и их копии.
Национальный паспорт и его перевод на русский язык, заверенный нотариально.
Сертификат о знании русского языка, законодательства и истории России. Документ выдается специальными аккредитованными учреждениями. Предоставлять его не требуется лицам, получившим образование на русском языке во времена СССР или в современной России. Кроме того, документ не нужен мужчинам старше 65 лет и женщинам старше 60.
Документы из налоговой инспекции о том, что мигрант встал на учет и ему присвоен ИНН.
Медицинская справка об отсутствии опасных для окружающих заболеваний.
Медицинский страховой полис, покрывающий весь период нахождения в РФ.

Чтобы оформить разрешение на работу в РФ, житель Узбекистана обязан указать трудовую деятельность в качестве цели прибытия в Россию при пересечении границы. Далее с заполненной на границе миграционной картой он должен стать на учет в органах ГУВМ МВД в течение 7 дней.

Встать на учет в органах ГУВМ в качестве организации, принимающей иностранцев на работу.
Проверить все имеющиеся у иностранца бумаги. Оформить недостающие для законного трудоустройства документы.
Подписать трудовой договор и принять иммигранта на работу.
Зарегистрировать иммигранта на своей территории (при необходимости).
В трехдневный срок подать уведомление в ГУВМ МВД о том, что на работу принят иностранец.
Своевременно и правильно начислять налоги и сборы на зарплату иностранца. Своевременно выплачивать их в бюджет и соответствующие фонды.
Увольнять иммигрантов в соответствии с законодательством. После увольнения необходимо уведомить ГУВМ МВД об этом факте.

Если заключить договор с узбеками у которых патент

Обновлен порядок выдачи патентов иностранным гражданам

Регламент определяет сроки и последовательность действий подразделений по вопросам миграции при оформлении и выдаче патентов. Право на получение патентов имеют граждане Азербайджана, Молдовы, Украины, Таджикистана, Узбекистана, неграждане Латвии и Эстонии, имеющие миграционную карту и достигшие возраста 18-ти лет.

Высший исполнительный орган государственной власти субъекта РФ в обязательном порядке устанавливает перечень медицинских организаций, уполномоченных на выдачу указанных документов[2]. Регламентом не предъявляется требований к территориальному местонахождению медицинских организаций (как в случае с договором/полисом ДМС). Так что возможно представление справок, выданных в другом регионе. Главное, чтобы клиника находилась в России[3].

Для получения патента на территории другого субъекта иностранный гражданин представляет следующие документы (напомню, что иностранец может получить патенты для работы в нескольких регионах России, но при этом платить он должен за все и все они будут действительны только пока действует, то есть оплачивается, первоначально полученный патент):

В случае аннулирования патента соответствующее Уведомление в течение трех рабочих дней со дня принятия решения об аннулировании патента направляется работодателю или заказчику работ (услуг), привлекающим и использующим для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, а также самому иностранному гражданину (рекомендуемый образец приведен в Приложении № 10 к Административному регламенту). По получении такого уведомления работник подлежит увольнению по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 327.6 ТК РФ.

4.) Медицинские документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина ВИЧ-инфекции). Требования к документам см. выше.

Порядок получения гражданином Узбекистана, привлекаемым на работу в порядке организованного набора, патента на работу в России

Важно! Срок действия патента (как первичного, так и переоформленного) считается продленным на период, за который уплачен НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа. В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который авансом уплачен НДФЛ

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

документ, удостоверяющий личность, признаваемый Российской Федерацией в этом качестве (обычно паспорт);
договор (полис) добровольного медицинского страхования (ДМС) либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией;
справку об отсутствии заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, ВИЧ-инфекции

— игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

преамбула – вводная часть договора, где отражена информация о сторонах договора (указывается гражданство иностранного работника и право на использование труда иностранцев, а подрядчику-иностранцу – патент, РВП
предмет договора – определяет виды и объем работ по договору, адрес выполнения работ
сроки – обязательно отражение начала и окончания исполнения работ
права и обязанности ответственность сторон
цена (сумма) договора подряда и порядок оплаты (в том числе условия приема работ)
условия расторжения договора подряда
порядок разрешения споров (путем переговоров или рассмотрение в арбитражном суде)
прочие условия (по желанию или дополнительному требованию сторон прописываются в договоре)
подписи и реквизиты сторон

паспорт (удостоверение личности)
миграционную карту и визу (для прибывших в визовом порядке)
разрешение на работу или патент
разрешение на временное проживание
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если страхового свидетельства нет, организация оформляет на него этот документ в органах ПФР)
документ об образовании, квалификации или специальных знаниях, если в соответствии с видами работ по договору требуется специальная подготовка

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг совершеннолетия, при наличии разрешения на работу или патента. При этом временно пребывающий в РФ иностранный гражданин не может осуществлять трудовую деятельность вне субъекта РФ, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии, не указанной в разрешении на работу. И соответственно, работодатель должен привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности на тех же условиях.

Правильно составленный договор подряда позволит сторонам договора избежать штрафов, санкций и административных наказаний. Привлечение к работам по договору подряда иностранца требует соблюдения норм как гражданского, так и миграционного и налогового законодательства.

Получив документы оформляется с иностранцем договор подряда в общем порядке. О заключении и расторжении договора подряда с иностранцем необходимо уведомить территориальный орган МВД России (на основании Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). При этом если безвизовый иностранец является гражданином республик Беларусь и Казахстан, то уведомлять ФМС России не нужно.

26 Июл 2021 uristpolik 476