Как рассчитать пособие по безработице в 2022 году для женщин калькулятор при неполном рабочем дне

Размер пособия по безработице в 2022 г

Пандемия коронавируса, внезапно разразившаяся в 2022 году серьёзно повлияла на жизнь простых граждан. Довольно серьёзно пострадал и бизнес, в связи практически тотальным локдауном, объявленным весной во многих регионах. Многие предприниматели были вынуждены сокращать издержки, поскольку глава государства ввёл специальные выходные, когда работать было нельзя, а зарплату нужно было продолжать платить. Сокращение издержек вылилось как в увольнения, так и в закрытие бизнесов. На этом фоне остро стал вопрос про размер пособия по безработице.

  • предпенсионерам, уволенным по любым основаниям, но не раньше года до постановки на учёт;
  • гражданам, уволенным за проступки (говоря простым языком «по статье»);
  • лицам, которых центр занятости направил учиться, но они были отчислены с учёбы за «косяки».

Пособие имеет две планки – верхнюю и нижнюю. Минимальный размер в 850 руб., а также максимальный в размере 4 900 руб. были введены в далёком уже 2009 году и оставались неизменными целых десять лет. Лишь в 2022 году, накануне коронакризиса, нижний порог был поднят до 1500 руб., верхний – до 8 000 руб. и 11 280 для предпенсионеров. Сделано это было в рамках т.н. пенсионной реформы (повышения пенсионного возраста), когда была введена уголовная ответственность за увольнение предпенсионера.

Для предпенсионеров максимальный размер неизменен – 12 130 руб. в месяц. Эти правки были внесены в конце 2022 года Постановлением Правительства РФ № 2393 от 31.12.2022г. На максимальный размер пособия могут рассчитывать те граждане, чья средняя зарплата была достаточно высока и ПпБ исчисляется в процентах. Это уже упомянутые предпенсионеры и уволенные в течение года до обращения в службу занятости, проработавшие суммарно дольше полугода.

Минимальный размер положен ищущим работу в первый раз и не трудившимся до этого детям-сиротам (в т.ч., ставшим совершеннолетними), а также оставшимся без родительского попечения, по истечении стояния полгода на бирже (первые полгода выплачивается повышенный размер).

В целях определения среднего заработка используются все предусмотренные виды выплат. Сначала определяется средний дневной заработок. При неполном рабочем дне он исчисляется при помощи деления суммы фактически начисленного заработка на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) трудовой недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

  • 12 130 рублей – это общий показатель;
  • 12 130 рублей – первый квартал всем получателям, кроме предпенсионеров;
  • 5 000 рублей – для не предпенсионеров в течение второго квартала выплаты пособия;
  • 12 130 рублей – для предпенсионеров на весь период осуществления выплаты.

Порядок определения пособия установлен в ст. 30 Закона №1032-1. Выплаты устанавливаются двух разных видов: части работников – в процентах к заработку, всем остальным назначается минимум. Минимальный размер выплаты будет определен и тем, кого уволили за виновные действия (нарушение трудовой дисциплины и т.д.).

Закон регулирует размер пособия и сроки его выплаты на бирже труда. Так как условия и график труда могут быть разными, нередко возникает вопрос, если работал на полставки, какое пособие по безработице будет в 2022 году, сколько платят на бирже труда? Ответим на этот вопрос.

Таким образом, ответ на вопрос, сколько платят на бирже труда по безработице в 2022 году, если работал на полставки, – 75% (первые три месяца) и 60% (оставшиеся три месяца) от среднего заработка за последние три месяца трудовой деятельности, но не меньше минимума (1500) и не больше максимума (12 130 рублей и 5 000 рублей)

Калькулятор пособия по безработице в 2022 году

Размер пособия зависит от различных трудовых факторов, поэтому для того, чтобы понимать, на какую материальную поддержку можно будет рассчитывать после разрыва отношений с предыдущим нанимателем, гражданам предоставляется возможность использования калькулятора пособия по безработице.

Определение размера начислений входит в обязанности сотрудников Центра занятости, однако для исключения какой-либо ошибки в подсчетах рекомендуется самостоятельно определить сумму полагающейся государственной поддержки, а затем сравнить полученный результат с результатом представителей биржи.

  1. Укажите размер среднего месячного дохода, получаемого на предыдущем месте работы;
  2. Определите с помощью таблицы районный коэффициент, установленный законодателем в регионе вашего проживания (показатель можно узнать в данной статье);
  3. Если вы ранее не работали или относитесь к предпенсионерам, напротив соответствующей строки необходимо поставить «галочку»;
  4. После ввода достоверных данных во все поля калькулятора, в полях ниже будут автоматически рассчитаны и представлены размеры полагающихся лицу выплат в течение срока нахождения в Центре.

Как получить пособие по безработице в 2022 году

Гражданин Иванов проработал водителем автобуса 8 последних лет в республике Бурятии, г. Северобайкальск. Его средняя заработная плата за последние 12 месяцев была 30 000 рублей в месяц. В связи с сокращением штата предприятия он был уволен 1 февраля 2022 года. Согласно закону ему выплатили выходное пособие и он в 2-х недельный срок встал на учет на биржу труда и получил статус безработного.

Вопрос: Сколько сейчас платят на бирже труда Ответ: Зависит от даты Вашего увольнения, региона проживания, трудового стажа и средней заработной платы за последние три месяца, предшествующие увольнению. Минимальная сумма пособия 1500 руб. Подробнее смотрите таблицу размера пособия по регионам. Вопрос: Какое будет пособие при повторной постановке на учет Ответ: Если Вы нигде не работали, в течение 6 месяцев, перед повторной регистрации на бирже труда — то минимальное. Если работали не менее 26 недель, то в зависимости от ЗП. Вопрос: Закрыла ИП, хочу встать на биржу труда — какое будет пособие. Ответ: По закону, бывшим индивидуальным предпринимателям, назначается минимальное пособие. Но, в мае 2022 года, принято постановление об оказании помощи предпринимателям, закрывшим свое дело из за пандемии. Точную сумму поддержки нужно уточнить в Центре занятости по месту регистрации.

Расчет: За первые три месяца оплачиваются 75% от ЗП. Средний заработок — 30000 рублей. Районный повышающий коэффициент для этого города = 1.3 30000*0.75=22500 рублей. Но максимальный размер пособия для этого региона с учетом коэффициента 12130 *1.3 = 15769 руб. Эту сумму он и будет получать первые 3 месяца.

  1. окончившим образовательные учреждения всех типов, впервые устраивающимся на работу;
  2. без трудового стажа или тем, чей стаж составляет менее 26 недель в суммарном выражении;
  3. долгое время не имеющим возможности трудоустроиться;
  4. уволенным по отрицательным мотивам;
  5. уволенным за 12 месяцев до обращения в ЦЗН, но в течение этого периода имевшие нерегулярные доходы.

В течении последующих 2-х месяцев, согласно Трудовому кодексу он продолжал получать среднемесячную ЗП от предприятия, но так как по предложенным вакансиям Центра занятости его на работу не взяли, то ему был оплачен и третий месяц. После трех месяцев ЦЗН рассчитал гражданину Иванову размер пособия по безработице.

Пособие по безработице в 2022 году: сколько платят, как его рассчитать и получить

Стоит отметить, что не всегда у гражданина должны отсутствовать доходы, чтобы его признали безработным. Не является основанием для отказа в статусе получение выходного пособия, сохранение средней заработной платы – если увольнение произошло из-за сокращения штата, ликвидации предприятия.

  • не имеющих опыта работы вообще;
  • уволенных более одного раза за последний календарный год;
  • нарушивших дисциплину того предприятия, где осуществляли свою трудовую деятельность, в связи с чем были уволены по инициативе работодателя;
  • закрывших свой бизнес;
  • имеющих долгий перерыв между трудоустройством и постановкой на учет, в связи с чем, утратили свои профессиональные навыки;
  • отчисленных за какое-либо нарушение в период обучения от Службы занятости;
  • состоявших на учете в государственном учреждении более полу года.
Читайте также:  Оплатить налоги по индексу документа через интернет

При расчетах среднего заработка берется во внимание доход за последние три месяца. Опираются на даты с 1 по 1 число, но если гражданин уволился раньше, то высчитывают сумму в его пользу – в большую. Таким образом, доход делят на три и сравнивают показатель с минимальным и максимальным значением.

  • сохранить и отправить на проверку;
  • заполнить заявление на пособие;
  • проверить информацию;
  • указать адрес получения услуги;
  • выбрать вариант получения денег;
  • указать способы связи;
  • согласиться на обработку персональных данных;
  • отправить.
  • Получение места занятости;
  • Отправление на обучение от службы занятости (учащемуся будут платить стипендию);
  • Неявка в центр в период более месяца (чтобы выплату не прекратили, нужно предоставить документы, подтверждающие уважительную причину неявки: смерть родственника, нахождение в больнице и т. д.). При этом безработные граждане должны проходить перерегистрацию (обязательная явка) в установленные службой занятости населения сроки, но не более двух раз в месяц;
  • Переезд в другой административный центр;
  • Получение статуса безработного обманом;
  • Лишение свободы или выполнение исправительных работ по решению суда;
  • Назначение пенсионного пособия – как по возрасту, так и досрочно;
  • Личный отказ от сотрудничества с центром занятости;
  • Смерть лица, зарегистрированного в качестве безработного.

Например, бариста Иван потерял работу в декабре 2022 года. Его официальная зарплата составляла 35 000 Р . В 2022 году он встал на учет в центре занятости. Первые три месяца Иван будет получать 75% от среднего заработка, но не больше 12 130 Р . Если работу найти не получится, с четвертого месяца Ивану будут платить 60% среднего заработка, но не больше 5000 Р .

Если в январе 2022 года пошел четвертый месяц выплат, пособие не будет больше 5000 Р . Безработный уже не получит 12 130 Р , как мог бы по правилам 2022 года, ему не заплатят даже 8000 Р , как было до пандемии. Государство считает, что если на поиск работы не хватило трех месяцев, то пособие нужно снизить.

Максимальную сумму пособия для безработных сохранили и на 2022 год — она составит 12 130 Р . Но столько будут платить не весь период после увольнения, а только три месяца. Потом безработный будет получать даже меньше, чем мог бы до введения временных правил.

Размер выплат зависит от разных факторов: стажа, среднего заработка до увольнения и причины потери работы. Но у выплат есть минимальная и максимальная сумма. Ее устанавливает правительство. Оно же решает, сколько месяцев безработный будет получать господдержку. Например, при первом поиске работы или после увольнения за нарушение дисциплины пособие платят в минимальном размере и только три месяца. Если на последнем месте работы зарплата составляла 40 тысяч рублей, пособие будет максимальным, а получать его можно дольше.

Монтажник Иван Петрович тоже потерял работу, но ему 59 лет — то есть он предпенсионер. Максимальная сумма пособия для него составит 12 130 Р , а получать выплаты он может дольше полугода: 75% среднего заработка в первые три месяца, 60% — следующие три, 45% — до окончания срока, который может составить до 24 месяцев.

Как определить расчетный период, если сотрудник в течение расчетного периода и до него не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней? Средний заработок в данном случае определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной за фактически отработанные сотрудником дни в месяце увольнения (п. 6 Порядка № 62).

  • Ф. И. О. работника полностью;
  • период его работы и должность (так же, как они указаны в трудовой книжке);
  • сведения об условиях работы (полный или неполный рабочий день);
  • размер среднего заработка за последние три месяца работы;
  • сведения о наличии в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению, периодов, не включенных во время оплачиваемой работы, – когда сотрудник не трудился, но за ним сохранялся средний заработок (например, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, временной нетрудоспособности, командировок и т. д.);
  • основание для выдачи справки (лицевые счета, платежные документы);
  • подписи руководителя и главного бухгалтера организации, оттиск печати.
  • В связи с этими отпусками сотрудница отсутствовала на работе с 20.06.2013 по 07.11.2016. Таким образом, расчетный период, определенный по общим правилам, полностью состоит из исключаемых из него дней. Следовательно, в качестве расчетного необходимо взять период с 01.03.2013 по 31.05.2013.

    Средний заработок необходим для определения размера пособия по безработице, выплачиваемого уволенным гражданам. Оно начисляется гражданам с первого дня признания их безработными (п. 3 ст. 31 Закона РФ № 1032-1). Согласно п. 1 ст. 34 Закона РФ № 1032-1 пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

    В рассматриваемом случае в качестве расчетного можно взять период с 01.07.2016 по 31.10.2016, если средний заработок, исчисленный за этот период, будет больше, чем средний заработок за период с 01.06.2016 по 30.09.2016. Средний заработок может оказаться выше, например, если в месяце увольнения работнику была выплачена премия.

    Выплаты по пособию представляют собой финансовую поддержку государства лицам трудоспособного возраста, оставшимся без средств существования из-за увольнения с предыдущего места работы. Право регистрации на биржи, а также получение денежных средств предоставляется следующим лицам:

    Мы разобрались с тем, кто может обратиться в центр занятости. Далее поговорим именно о первой категории людей, которые не имеют место труда, ищут работу и рассмотрим чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон или по сокращению штатов.

    После постановки на учет в государственную организацию, безработным гражданам сообщаются возможные места работы, которые подбираются согласно имеющемуся образованию, уровню последнего заработка, а также состоянию здоровья этого гражданина. Работа, которая предлагается сотрудниками биржи, будет считаться автоматически подходящей для следующих лиц:

    • лица, которым еще не исполнилось 16 лет;
    • те, кто получают пенсионное пособие – страховую или накопительную часть;
    • лица, в течение 10 первых дней отказавшиеся от двух вариантов трудоустройства – учитываются все подходящие места, в том числе временной занятости (подробнее об этом в пункте «Если вакансия не устраивает»);
    • не имеющие образования, но отказывающиеся от его получения за счет центра занятости;
    • лица, не появившиеся в центре занятости в течение 10 дней подряд с момента регистрации без уважительной причины: документально подтвержденная болезнь, смерть близкого родственника, попадание в ДТП, зону стихийного бедствия;
    • осужденные решением суда – отправленные на исправительную работу или лишенные свободы;
    • те, кто предоставили недостоверные данные, фальшивые документы.
    • отказ от двух предложенных ЦЗН работ;
    • посещение ЦЗН в состоянии алкогольного опьянения;
    • отчисление с обучения по направлению ЦЗН по вине безработного;
    • отказ от участия в оплачиваемых общественных работах – применяется после нахождения в статусе безработного более одного месяца;
    • нарушение условий и сроков перерегистрации безработного.
    • зарплата, которая начислена в пользу уволенного работника по установленному ему окладу с учетом факта отработанного времени;
    • оплаченные объемы выработки по сдельным тарифам;
    • вознаграждение в виде процента от общей выручки компании;
    • поощрительные выплаты в рамках договора комиссии;
    • стоимостное выражение дохода, выданного сотруднику в натуральной форме, должно участвовать в расчете среднего заработка для службы занятости;
    • комплекс надбавок и доплат, обусловленных специфичными условиями труда;
    • доплаты за сверхурочное пребывание на рабочем месте, за привлечение к трудовой деятельности в выходные или праздничные дни;
    • доплата оклада за совмещение;
    • также в расчет среднемесячного заработка для центра занятости включаются суммы, относящиеся к районным коэффициентам;
    • суммы, начисленные работнику сверх оклада за осуществление трудовой деятельности под воздействием опасных или вредных факторов производственного происхождения;
    • премиальные средства (если они предусмотрены действующим на предприятии положением об оплате труда в качестве элемента ФОТ и утвержденным руководителем положением о премировании).
    • наименование, ИНН и юридический адрес учреждения, в котором работал гражданин;
    • Ф. И. О. работника полностью;
    • период его работы и должность (так же, как они указаны в трудовой книжке);
    • сведения об условиях работы (полный или неполный рабочий день);
    • размер среднего заработка за последние три месяца работы;
    • сведения о наличии в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению, периодов, не включенных во время оплачиваемой работы, – когда сотрудник не трудился, но за ним сохранялся средний заработок (например, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, временной нетрудоспособности, командировок и т. д.);
    • основание для выдачи справки (лицевые счета, платежные документы);
    • подписи руководителя и главного бухгалтера организации, оттиск печати.
    Читайте также:  До скольки продается алкоголь в екатеринбурге

    На размер средней з/п за 3 мес. влияет и районный коэффициент. Этот показатель используется в отдельных субъектах РФ (так, на Крайнем российском Севере и в регионах РФ, приравненных к нему). Тогда среднемесячная зарплата повышается на приведенный коэффициент.

    Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.

    • заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, по сдельным расценкам, выданная в неденежной форме;
    • денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
    • заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере 1/10 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
    • разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
    • заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
    • надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, руководство бригадой;
    • выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
    • премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
    • другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

    Пособие по безработице в 2022 году: размер и порядок оформления

    Величина пособия по безработице в 2022 году напрямую зависит от размера зарплаты гражданина на предыдущем месте работы. На федеральном уровне ее величина не может превышать 8000 р, но в некоторых областях страны действуют районные коэффициенты. Субсидию в 2022 году продолжат начислять в процентах от заработной платы, если были соблюдены следующие условия:

    Расчет денежных средств, которые должны в дальнейшем выплачиваться безработному гражданину происходит в несколько этапов. Первым делом, рассматривается причина увольнения.
    Если работник попал под сокращение штата, то размер пособия в первые два месяца будут равны размеру его средней зарплаты у старого работодателя. Если за 60 дней данное лицо не смогло найти новое место работы, то третий месяц оплачивается аналогично первым двум, при условии, что обращение в Центр занятости произошло не позднее двух недель с момента сокращения. Последующее время размер пособия устанавливается согласно законодательству РФ.

    Многих людей, которые по определённым причинам лишились работы, интересует вопрос о том, сколько времени можно стоять на бирже труда, выгодно это или всё-таки нет? Ответ здесь будет очень неоднозначный. Для тех, кто давно ищет работу, государственная поддержка даже в виде минимального размера пособия по безработице в сумме 850 рублей является определённым доходом, хотя и очень незначительным. Такая сумма выплачивается тем, кто ранее не работал или имеет длительный перерыв в трудовой деятельности.

    По статье 34 закона РФ от 19.04.1991 «О занятости населения» получать пособие по безработице в 2022 году могут все граждане, официально признанные нетрудоустроенными. Физическое лицо может претендовать на работу, которая будет подходить ему по уровню квалификации, условиям труда, состоянию здоровья, транспортной доступности.

    Жители Москвы имеют самые высокие пособия выплаты по безработице за счет дополнительных начислений по приказу Мэрии Москвы, а именно 850 рублей к минимальному и максимальному размеру пособий, плюс к этому компенсация расходов на транспорт в размере 1190 рублей. В итоге минимальные размер выплат по безработице для Москвичей с учетом доплат составляет 2890 рублей, а максимальный 6940 рублей.

    • минимальный размер пособия по безработице в 2022 году — 1500 рублей. В 2022 году данный показатель был равен 850 рублям;
    • максимальное пособие по безработице в 2022 году — 8000 рублей. В 2022 году это значение было 4900 рублей.

    Размер пособия по безработице напрямую зависит от дохода, получаемого гражданином до увольнения. При этом учитывается три последних месяца работы. Дополнительным условием является наличие за год до потери работы места трудоустройства в течение 26 недель (при полной занятости).

    Пособие по безработице позволяет гражданам, лишившимся дохода по различным причинам и не работающим, получать минимальные социальные выплаты, стимулирующие к скорейшему трудоустройству. Функция стимулирования заключена и в динамике выплат: с течением времени они снижаются, вплоть до самого минимума. Формула расчета пособия представляет собой:

    Обратиться за помощью по расчетам пособия можно также в местное отделение Центра занятости. Стоит учесть, что при расчете среднего заработка учитывается не только оклад, но также премии и дополнительные надбавки. Учет всех этих выплат поможет увеличить размер пособия, но не выше установленного предела.

    В соответствии с п. 2 ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» лицами предпенсионного возраста признаются граждане в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

    Как правильно рассчитать пособие по больничному при неполном рабочем времени

    Напомним, при исчислении пособий по временной нетрудоспособности за период временной нетрудоспособности, приходящийся на период начиная с 1 января 2022 г., применяются положения ч. 6.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», согласно которой следует сравнивать пособие, исчисленное по общим правилам, в пересчете на месяц с МРОТ. Если полученное значение пособия в пересчете на месяц получается менее МРОТ, расчет пособия производится по установленным Законом № 255-ФЗ правилам.

    Читайте также:  Имеют ли право отключить электроэнергию за неуплату капитального ремонта в 2022

    В соответствии с ч. 6.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисляемый в соответствии с ч. 6.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ исходя из МРОТ, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Исходя из буквального толкования этой нормы снижению пропорционально продолжительности рабочего времени подлежит именно размер пособия, который уже исчислен по правилам ч. 6.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Ни в ч. 6.2, ни в ч. 6.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ не указано, что фактический размер пособия работника с неполным рабочим временем в пересчете на месяц сравнивается с долей МРОТ, определенной пропорционально продолжительности рабочего времени. Однако, по мнению специалистов фонда, именно так и следует делать.

    Как поясняют в фонде, полученное значение (12 230,12 руб.) необходимо сравнивать не с целым МРОТ (12 792 руб.), а с долей МРОТ, определенной пропорционально установленной продолжительности рабочего времени (12 792 руб. х 0,5 = 6 396 руб.). Поскольку в рассматриваемом примере размер пособия в пересчете на месяц больше доли МРОТ, определенной пропорционально установленной продолжительности рабочего времени, пособие работника должно рассчитываться по общим правилам (из фактического заработка работника с учетом страхового стажа): 493,15 х 10 х 0,8 = 3 945,2 руб.

    Расчет больничного листа в; 2022 году с; помощью онлайн‑калькулятора

    • за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
    • за счет средств бюджета ФСС — за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
    • за счет средств бюджета ФСС — с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).
    1. Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.
    2. Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
    3. Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.

    Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.

    • если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
    • если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
    • если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
    • если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

    Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для больничных в 2022 году — это 2022 и 2022 годы. Если в одном из расчетных годов сотрудник был в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, можно заменить эти годы на другие предшествующие календарные годы или год по заявлению сотрудника. Заменять можно, только если пособие от этого вырастет.

    Предприятие должно уплатить лишенному работы человеку матпомощь и в 3-й месяц при условии, что на протяжении 2-ух недель освобожденный сотрудник встал на регистрацию в службе занятости, и на протяжении 2-х месяцев он сохранял статус безработного, что необходимо подтвердить, предъявив трудовую книжку и соответствующую справку из ЦЗН.

    Когда цифра превышает максимальную величину пособия, безработному потребуется удовольствоваться помощью в количестве 4900 руб. Путём простых подсчетов обнаруживается, что такая сумма ожидает всех, чья заработная плата была более 6533,33 руб. Те нетрудоустроенные, чей формальный заработок был менее этой величины, получат помощь, равную 75% от величины месячного заработка, однако не меньше 850 руб.

    В том случае, когда человек трудился по сокращенному трудовому дню (неделе), производится перерасчет с целью определить, будет ли необходимый стаж работы в подобных обстоятельствах не менее 26 недель с полностью отрабатываемым трудовым днем (неделей) (п. 1 ст. 30 закона о занятости).

    Законодательством учтены ситуации увольнения, когда платится матпомощь в объеме двухнедельного усредненного ежемесячного заработка:

    • направление на воинскую службу;
    • отказ сотрудника от перехода на иное место;
    • несогласие сотрудника с переездом в иной регион, или несогласие трудиться в измененных обстоятельствах, упомянутых в трудовом контракте;
    • абсолютная потеря возможности продолжать трудовую деятельность из-за здоровья, что подтверждено документально.

    к содержанию ↑

    Итак, любой промежуток времени, когда не устроенный на работу человек получает денежное пособие, должен не превышать период, установленный равным одному году. Периоды работы могут прерываться периодами трудоустройства. В общей совокупности этот срок не превышает 1,5 года.

    Расчёт больничных в 2022 году — сравнение с МРОТ и районные коэффициенты

    С 1 апреля 2022 года установили порядок расчёта пособий, в соответствии с которым работодатели должны выплачивать пособие по временной нетрудоспособности так, чтобы при расчёте за полный месяц оно было не ниже МРОТ (ст. 1 Федерального закона от 01.04.2022 № 104-ФЗ). Изначально планировалось, что эти правила будут действовать до конца 2022 года, но по итогу их сделали постоянными (ч. 6.1, 6.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в ред. Федерального закона от 29.12.2022 № 478-ФЗ).

    В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берётся с учётом районного коэффициента. Также учитывается коэффициент занятости — если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, пособие определяют пропорционально его продолжительности.

    Затем рассчитанный фактический среднедневной заработок сравнивается с минимальным. Для дальнейшего расчёта выбирается наибольшая величина из двух. Теперь нам необходимо рассчитать размер пособия, которое работник должен получить за период нетрудоспособности в соответствии с рассчитанным средним дневным заработком. Для этого используйте формулу:

    В течение 2022 года правила расчёта больничных изменяли несколько раз. Во-первых, сумма больничного за полный месяц теперь не может быть меньше МРОТ, если у работника полная ставка. Во вторых, при сравнении фактического среднего заработка с минимальным теперь МРОТ нужно брать с учётом районного коэффициента. Кроме того, изменился сам МРОТ и предельная база дохода для расчёта пособий. Разберёмся с этим подробнее.

    По старым правилам ФСС применять районный коэффициент можно было только в том случае, когда средний заработок, рассчитанный из МРОТ, оказывался выше фактического. То есть пособие сравнивали с минимальным среднедневным заработком и не применяли районный коэффициент, если фактический заработок был больше минимального. Из-за этого часто бывало, что работник с меньшим доходом за два года получал больничный в большей сумме, чем коллега, у которого доходы выше.
    До вступления в силу 175-ФЗ, средний заработок рассчитанный по доходу застрахованного лица сравнивался просто с МРОТ × 24 / 730 и только в случае если он оказался меньше, и расчёт шёл по МРОТ применялся районный коэффициент к конечной сумме пособия (такой позиции придерживался ФСС не смотря на судебную практику). В тех случаях, когда доход работника за два года был больше 24 × МРОТ, но меньше 24 × МРОТ × РК это приводило к занижению суммы пособия.

    Adblock
    detector