Семинар изменения в трудовом законодательстве 2022

НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ 2022 года: толкование, практика, проверки

2. Основные положения Федерального закона от 08.12.2022 N 407-ФЗ. Дистанционная работа: НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ И НОВОЕ ВО ВЗАИМООТНОШЕНИЯХ РАБОТОДАТЕЛЯ И УДАЛЕННОГО РАБОТНИКА. Особенности заключения/внесения изменений/расторжения договора (контракта) при дистанционной занятости. Основания для введения режима временной дистанционной (удаленной) работы. Обеспечение работника оборудованием. Как правильно оформить переход на дистанционную занятость. Режим занятости и отдыха. Как применить дисциплинарную ответственность к дистанционным работникам (анализ судебной практики). Как знакомить дистанционных работников с кадровыми документами.

4. «Электронные трудовые книжки» (ЭТК) и новые обязанности работодателя. Изменение сроков уведомлений по переходу на ЭТК. Отчетность работодателя (СЗВ-ТД, СТД-Р, СТД-ПФР). Административная ответственность работодателя за неисполнение обязанности по формированию в электронном виде сведений о трудовой деятельности и нарушение сроков их представления в информационную систему. Способы подтверждения трудового стажа работников после внедрения ЭТК. Когда выдавать работникам на руки трудовые книжки, если они отказались от их ведения. Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Какие изменения необходимо внести в локальные нормативные акты? (примеры формулировок). Электронный листок нетрудоспособности: правила, сложные случаи. Электронный СНИЛС и его применение на практике.

5. Персональные данные Работника — что к ним относится, а на какие вещи можно “закрыть глаза”. Новая категория персональных данных с 1 марта 2022 года. Получение отдельного согласия и требования к нему. Персональные данные и электронный документооборот. Какие документы по работе с персональными данными должны быть в организации. Требования контролирующих органов и судов — разница в позициях. Обработка персональных данных работника с согласия и без него. Как не ошибиться Работодателю при предоставлении данных третьим лицам. Специальные и биометрические категории персональных данных, что к ним относится и как обрабатывать. Личное дело Работника — как оформить и что в нем можно хранить. Положение о персональных данных организации: структура и содержание. Обязательные и необязательные пункты. Убираем лишнее, дополняем необходимым. Согласие от работника — письменное или нет. Правильность оформления и возможности для Работодателя. Порядок проведения проверок в сфере защиты персональных данных. Что обязательно проверит Роскомнадзор. Разбор самых часто выявляемых правонарушений.

11. Новые штрафные санкции и сроки давности. Проект нового КоАП с 2022 года. Увеличение штрафов и сроков давности с 5 мая 2022 г. Штрафы за переработки водителей. Штрафы на физлиц и компании за нарушение карантина и санитарных норм. Анализ новой судебной практики.

6. Отчетность кадровой службы в 2022 годах. Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Отчетность для органов службы занятости на портал «Работа в России», сроки представления, ответственность за непредставление. Регистрация безработных и пособие по безработице.

Смирнова Л.Ю., ООО «Высотка»
Замечательное мероприятие! Прихожу уже в пятый раз и еще приду! Очень полезная тема – «Материальная ответственность работника. Особенности оформления и сложности взыскания». Просто необходимо посещать такие семинары. Хорошо бы такого специалиста как Т.Л. Гежа иметь в штате нашей компании.

Главный эксперт-консультант, аттестованный преподаватель «ТЛС-ГРУП» Специализация: миграционное законодательство, постановка кадрового учета на предприятии. Имеет большой опыт управления кадровой службой и опыт работы главным бухгалтером на предприятии. С 2006 года проводит семинары по трудовому законодательству, занимается консультированием клиентов по вопросам трудового права. «. Работа кадровика сложна и интересна. Приходите на семинары, разберемся вместе в проблемных вопросах, проанализируем изменения, научимся профессионально находить ответы на свои вопросы в СПС КонсультантПлюс. »

В наше непростое время законодательство меняется даже не каждый месяц, а день. Работодателю в свете коронавируса, всех глобальных изменений, произошедших из-за него приходится принимать непростые решения. Как все это правильно оформить, на что обратить внимание, что необходимо делать именно сейчас – об этом и многом другом пойдет разговоре на вебинаре.

  • Изменения в Трудовом кодексе:

— Прохождение диспансеризации работниками в возрасте от 40 лет. Первые разъяснения, практика
— Новое основание для заключения срочного договора
— Особенности труда лиц работающих у работодателей – некоммерческих организаций

Петрова Т.Ю., ГУП «Московский метрополитен»
Очень злободневный семинар «Устанавливаем различные режимы рабочего времени». Прекрасное методическое обеспечение. Благодаря профессионализму лектора за один семинар удалось изучить очень объемную тему. Решили все имеющиеся вопросы. Спасибо!

Эти сведения перечислены в п. 2.1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ: наименование страхователя, сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник, сведения о переводах на другую постоянную работу, сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений и др.

Работодателям придется соблюдать ограничения из-за COVID-19 до 2022 года, переход на карту «Мир» продлится до середины лета, начнет действовать закон об удаленной работе, а за непредставление или искажение данных в форме СЗВ-ТД будет грозить штраф. Подробнее обо всех изменениях.

  • невозможность подделки документа;
  • минимизация риска утери информации о профессиональной деятельности человека;
  • защита сведений от ошибок, которые допускаются при заполнении трудовых вручную;
  • упрощение ведения кадрового производства;
  • стандартизация, ведение кадровой информации в специализированных базах данных (работники, имея доступ, смогут контролировать в режиме онлайн, какие сведения вносятся в их трудовую книжку).

Бумажный вариант в 2022 году останется для работающих сотрудников, которые в заявлении о выборе способа ведения трудовой книжки (работодатель должен был получить его до 31 декабря 2022 года), решили оставить бумажный вариант. Для таких сотрудников помимо обычной бумажной трудовой работодателю придется вести еще и электронную трудовую, а именно вносить сведения о трудовой деятельности в систему.

Приказ Минтруда России от 17.09.2022 № 618н утвердил новую редакцию бланка СТД-ПФР (сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ПФ РФ), в которой предусмотрено внесение сведений о трудовой деятельности за периоды до 31 декабря 2022 года. Для этого в бланк добавлена таблица из двух граф: «Работодатель (наименование), регистрационный номер в ПФР» и «Периоды работы».

Власти подготовили, но пока не утвердили новую форму сведений о трудовой деятельности работников (СЗВ-ТД). В нее добавят раздел со сведениями о работодателе, правопреемником которого является страхователь. А также коды для обозначения сотрудников, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В 2022 году изменятся правила формирования отчета № П-4 (сведения о численности и заработной плате работников). В Приказе Росстата от 17.11.2022 № 706 уточняются методики расчета средней численности сотрудников, оформленных по договорам ГПХ. В частности, Приказ содержит пояснения о периоде действия такого договора, если дата заключения договора, предусматривающего конкретный период выполнения работ или оказания услуг, не совпадает с датой их начала.

С 14 декабря 2022 года начали использовать новую форму бланка СТД-ПФР (сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ПФ РФ). В соответствии с Приказом Минтруда России от 17.09.2022 № 618н в нее добавлены графы «Работодатель (наименование), регистрационный номер в ПФР» и «Периоды работы» для внесения данных о работе сотрудника за время до 31 декабря 2022 года. «Книжная полка РШУ» — подкаст о классике мировой бизнес-литературы.
Слушайте обзоры книг от наших экспертов.

Банк России продлил срок обязательного зачисления пенсий и иных социальных выплат на карты «Мир» до 1 июля 2022 года. Причина меры — пандемия коронавируса. Об этом сообщается в Информационном письме от 18 декабря 2022 г. № ИН-04-45/175 «О неприменении мер и о поддержки держателей карт с истекшим сроком действия».

Санитарно-эпидемиологические правила по профилактике COVID-19 продлены до 1 января 2022 года. Основанием для этого выступило Постановление Главного государственного санитарного врача РФ № 35 от 13.11.2022. В соответствии с этим документом, организации, предприниматели и учреждения должны обеспечить меры по профилактике коронавирусной инфекции. В частности, остаются актуальными требования по дезинфекции рабочих мест, обеспечение персонала средствами защиты и измерение температуры тела сотрудников и посетителей.

  • Развитие новой эры дистанционных отношений — тренд десятилетия.
  • Новые формы занятости: дистанционная (удаленная), временно дистанционная работа.
  • Временная дистанционная работа и чередование дистанционного труда с трудом на стационарном рабочем месте.
  • Существенное изменение законопроекта в окончательной редакции.
  • Что необходимо знать кадровому специалисту и работодателю: особенности дистанционного труда, плюсы и минусы нововведений. Оценка и дифференциация работников по типам занятости с учетом интересов компании (результативности) и интересов работников.
  • Какие скрытые риски несет «массовый дистанционный труд».
  • Порядок приема на работу работника, который будет работать дистанционно. Содержание трудового договора с дистанционным работником. Что обязательно прописать в трудовом договоре с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании. Какую систему оплаты труда выбрать.
  • Порядок установления дистанционной работы в процессе трудовой деятельности. Установление временной дистанционной работы, в том числе в случае введения ограничительных мероприятий.
  • Проведение подготовительной работы: подготовка ЛНА — как правильно прописать условие об «удаленной» работе (Дополнительное соглашения к Труд. договорам, ПВТР, Положение о Дистанционной работе). Какие факторы и риски необходимо учесть при составлении документов по дистанционному труду, чтобы минимизировать трудовые споры.
  • Советы по организации дистанционной работы для повышения эффективности труда и поддержанию (увеличению) производительности труда. Постановка задач и прием результатов работы дистанционного работника.
  • Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной отнесенности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом.
  • Особенности прекращения трудовых отношений с Дистанционными работниками. «Дистанционные кадровые экстремисты» — новый тренд в трудовых отношениях в период COVID-19.
  • Оптимизация фонда оплаты труда с сохранением штата работников.
  • Оплата труда (система труда) Рабочее время. Объем должностных обязанностей — три современных тренда изменения условий договора в условиях экономического кризиса.
  • Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.
  • Оформление изменения условий трудового. Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях. Увольнение работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
  • Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.
  • Судебная практика по увольнению (п. 7 ст. 77 ТК РФ) учитываем положительный и отрицательный опыт других компаний, а также современные обстоятельства при принятии решений.
  • Электронные и бумажные трудовые книжки после 2022 года — принципиальные изменения.
  • Штрафы за ошибки в подаче СЗВ-ТД с 2022 года.
  • Отчеты СЗВ-ТД: заполнение в сложных случаях.
  • Перевод с работы по совместительству на основную работу.
  • Перевод с временной работы на постоянную.
  • Переименование структурного подразделения и должности/профессии и другие.
  • Специфика заполнения и выдачи формы СТД-Р в период работы и при увольнении.
  • выдача и оформление трудовых книжек работникам, подавшим заявление о переходе на СТД. Какую запись сделать в трудовой книжке?
  • Ожидаемое изменение(обновление) формы и порядка заполнения СЗВ ТД: Работа в районах КС и МКС, код выполняемой функции.
  • Изменение формы СТД-ПФР с 14.12.2022: в форме указывается весь учтенный на индивидуальном лицевом счете стаж сотрудника до 31.12.2022 года.
  • Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Изменения в предоставлении отчетности, Отчетность для органов службы занятости на портал «Работа в России», правила заполнения формы, сроки представления, ответственность за непредставление. Регистрация безработных и пособие по безработице.
  • Перспективные направления внедрения «Цифровой экономики» в HR-блок у работодателя.
Читайте также:  Демонтаж оборудования косгу 2022

Цели семинара: Рассмотреть последние изменения в законодательстве в части оформления трудовых отношений в электронном виде, новые обязанности работодателя по подаче и новой ответственности за непредставление информации в ПФ РФ; новые правила удаленной работы с 2022 года; актуальные тренды увольнения работников.

  • Какие изменения произошли в 2022 году и ожидают в 2022 году в связи с реализацией гос. программы «Цифровая Экономика», какие новые возможности и преимущества она несет работодателю.
  • Как при цифровизации кадровых процессов минимизировать риск нарушений трудового законодательства.
  • Какие локальные акты необходимо принять в компании, и какие изменения внести в трудовые договоры с сотрудниками при организации дистанционной работы.
  • Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2022 года.
  • Какие условия трудового договора можно изменить, а какие нельзя, и как это делать без ошибок?
  • Актуальные тренды прекращения трудовых отношений, как правильно уволить работника с учетом сложившейся ситуации на рынке труда, и новейшей судебной практике.
  • Как успешно противостоять «кадровому экстремизму» со стороны работников.

Изменения в трудовом законодательстве — 2022

В России продолжается эксперимент по внедрению электронного кадрового документооборота. В соответствии с Федеральным законом № 122-ФЗ от 24.04.2022 года, он продлится до 31 марта 2022 года с участием компаний, которые добровольно согласятся испытать новый формат работы с документами.

Власти подготовили, но пока не утвердили новую форму сведений о трудовой деятельности работников (СЗВ-ТД). В нее добавят раздел со сведениями о работодателе, правопреемником которого является страхователь. А также коды для обозначения сотрудников, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Кроме того, документ дополняет перечень категорий работников, которые нужно вносить в расчет: беременные сотрудницы, освобожденные от работы до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, теперь учитываются целыми единицами.

С 2022 года в России начнет действовать 15% ставка НДФЛ для доходов свыше 5 млн руб. в год. К доходам в размере 5 млн руб. и меньше будет применяться ставка 13%, а к доходам сверх 5 млн руб. — 15% с доходов, превышающих 5 млн руб., помимо суммы налога в размере 650 000 руб. Основание — Федеральный закон № 372-ФЗ от 23 ноября 2022 года.

Санитарно-эпидемиологические правила по профилактике COVID-19 продлены до 1 января 2022 года. Основанием для этого выступило Постановление Главного государственного санитарного врача РФ № 35 от 13.11.2022. В соответствии с этим документом, организации, предприниматели и учреждения должны обеспечить меры по профилактике коронавирусной инфекции. В частности, остаются актуальными требования по дезинфекции рабочих мест, обеспечение персонала средствами защиты и измерение температуры тела сотрудников и посетителей.

  • Новые нормы в Законе о специальной оценке условий труда.
  • Новый порядок получения услуги по государственной экспертизе условий труда работников с вредными условиями.
  • Проект о бессрочной декларации о соответствии условий труда нормативным требованиям.
  • Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический. Проведение медицинского осмотра в режиме ЧС. Ситуации, когда медицинский осмотр обязателен и как его пройти. Отмена требования прохождения мед. осмотра при работе за ПК 50% и более времени. Изменения в Приказе 302Н, которые могут быть основанием для переговоров с мед. учреждением о снижении стоимости медицинского осмотра.
  • Медицинские осмотры отдельных категорий сотрудников при работе с компьютером.
  • Изменение сроков уведомлений по переходу на ЭТК.
  • Отчетность работодателя (СЗВ-ТД, СТД-Р, СТД-ПФР).
  • Ускоренная подача отчетности в ПФ РФ до 31.12.2022.
  • Принятие закона о штрафных санкциях.
  • Способы подтверждения трудового стажа работников после внедрения ЭТК.
  • Когда выдавать работникам на руки трудовые книжки, если они отказались от их ведения.
  • Как правильно сделать запись в трудовой книжке?
  • Изменение сроков уведомлений по переходу на ЭТК
  • Плюсы и минусы закона как для работника, так и работодателя
  • Новое в определении дистанционной работы
  • Порядок ознакомления дистанционного работника с документами
  • Виды электронной подписи и другие способы взаимодействия с дистанционными работниками
  • Охрана труда дистанционного работника – что изменилось?
  • Законопроект о дистанционном труде и эксперимент об электронном документообороте.
  • Минтруд утвердил правило перехода на электронные кадровые документы.
  • Перечень кадровых документов, с которыми можно работать в электронном виде.
  • Выгоды электронного документооборота именно сейчас.
  • Персональные данные работника при ведении кадрового ЭДО.
  • Новые правила получения и использования электронной подписи (ЭП). Новый вид организаций, проверяющий действительность электронной подписи.

Вывод: если деятельность, для выполнения которой привлекаются работники, имеет для работодателя уставный характер, т.е. является обычной экономической деятельностью организации, а также напрямую завязана на договорах оказания услуг третьим лицам, то заключение срочных трудовых договоров для ее выполнения недопустимо (Постановление Конституционного Суда РФ от 19 мая 2022 г. № 25-П).

С 2022 г. всех работодателей обяжут проводить для работников инструктаж по действиям при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера 3 . Делать это нужно не реже одного раза в год и при приеме на работу в течение первого месяца работы сотрудника.

Верховный Суд расширил предмет доказывания по спорам о признании незаконным увольнения по собственному желанию, если спор касается защиты трудовых прав граждан, нуждающихся в социальной защите. Теперь к двум критериям, добровольность выбора и отсутствие давления при подаче заявления об увольнении, добавился третий – осознанность. То есть при рассмотрении таких споров должно учитываться, четко ли работник осознавал последствия подачи заявления (Определение Верховного Суда РФ от 13 июля 2022 г. № 39-КГ20-3-К1).

Читайте также:  Дифференцированно в зависимости от среднедушевого дохода семьи:пермь

По сути, Верховный Суд обязал работодателя брать на себя ответственность не только за свои действия, но и за решения, принимаемые работником, а также выполнять дополнительные, не предусмотренные законом, обязанности. Рекомендуем работодателям в целях минимизации рисков при увольнении работников по собственному желанию письменно разъяснять им последствия увольнения и их право на отзыв заявления. В противном случае возможны признание увольнения незаконным и восстановление сотрудника на работе.

  • работник без уважительных причин в течение двух рабочих дней подряд не выходит на связь с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции;
  • работник, выполняющий дистанционную работу на постоянной основе, изменил местонахождение и не может из-за этого выполнять свою работу на прежних условиях.

СПб ТПП приглашает на семинар; Главные изменения в трудовом законодательстве с 2022 года

Центр делового и профессионального образования Санкт-Петербургской Торгово-промышленной палаты приглашает принять участие в семинаре «Главные изменения в трудовом законодательстве с 2022 года. Что нового в работе кадровика», который состоится 11 июня 2022 года.

Ведущая: Карандашова Светлана Викторовна — до недавнего времени заместитель руководителя (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Ленинградской области. Квалифицированный специалист, ведущий преподаватель по трудовому законодательству, эксперт нормативно-правовых актов, имеющий многолетний опыт работы в системе Федеральной службы по труду и занятости и в руководстве Государственной инспекции труда Ленинградской области.

Проверки ГИТ.
Текущие задачи по переходу на электронные трудовые книжки.
Пилотный проект по переходу на электронный документооборот в кадровой службе.
Трудовой договор.
Дистанционная работа.
Заработная плата.
Отпуск.
Охрана труда.
Гражданская оборона.
Полномочия Правительства РФ устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в 2022 году.
Новые отчеты.
Новые сроки хранения кадровых документов.
Новые сроки проведения диспансеризации работников.
Актуальные изменения трудового законодательства на дату проведения мероприятия.

Изменения в трудовом законодательстве 2022

  • Проверка правильности оформления документов, образующихся в процессе движения кадров (соглашения к трудовым договорам, приказы по личному составу, информационно-справочные документы и др.).
  • Правовые последствия нарушений правил оформления документов, связанных с движением персонала, исправление ошибок.
  • Аудит документов, связанных с планированием, предоставлением и оплатой отпусков.
  • Правовые последствия нарушений правил оформления увольнения работника. Проверка документов по процедуре увольнения сотрудников.
  • Практикум по анализу судебной практики.
  • Трудовая книжка. Исправление ошибок.
  • Больничный во время отпуска. Перенос отпуска. Части каких отпусков можно получать деньгами.
  • Командировки. Новый порядок направления работников в служебные командировки.
  • Несчастный случай на производстве. Что должен знать кадровик.
  • Практикум по исправлениям в трудовой книжке.
  • Изменения МРОТ
  • Изменения в пособиях работников
  • Индексация заработной платы 2022
  • Доплаты в связи с тяжелыми условиями труда
  • Зарплатные налоги в отношении выплат 2022
  • Уголовная ответственность за невыплату заработной платы
  • Переход на прямые выплаты по больничным листам 2022
  • Виды проверок, документарное и законодательное обоснование.
  • Защита юридических лиц от неправомерных действий проверяемой организации.
  • Документы, оформляемые ГИТ, ответственность за неисполнение предписаний.
  • Практикум по изучению нормативной и законодательной базы.
  • Виды ответственности, меры наказаний и воздействие на нарушителей, обзор новаций законодательства по штрафам и ответственности.
  • Дисциплинарная ответственность. Особенности оформления дисциплинарного нарушения.
  • Материальная ответственность. Судебная практика взыскания материального ущерба. Взыскание затрат на дорогостоящее обучение.
  • Административная и уголовная ответственность.
  • Рейтинг самых популярных ошибок ГИТ и судебная практика.
  • Практикум по анализу проверок ГИТ.
  • Пособия по уходу за ребенком: новые правила выплат пособий до 3 лет. Кто платит? Сколько получаем? Куда перечисляем? Карты МИР как обязательства работодателя.
  • Новая отчетность о трудовой деятельности. Порядок взаимодействия с ПФР.
  • Ограничение труда женщин. Новые перечни запрещенных работ: что делать если профессия вошла в запретный список. Новый режим труда в сельской местности: Как рассчитать норму рабочего времени, Неполная рабочая неделя или день?
  • Изменения в законодательстве об охране труда: изменения в порядке проведения СОУТ, медосмотров, обучении по охране труда.
  • Трудовые отношения в электронном виде: к чему готовиться в 2022 году (экспертный обзор). Федеральный закон от 08.12.2022 N 407-ФЗ, Особенности кадрового документооборота при удаленной (дистанционной) работе.
  • Электронный кадровый документооборот работодателя. Документы, которые уже сейчас можно вести в электронной форме (ТД с дистанционным работником; акты по гражданско-правовым договорам; электронные больничные и др.).
  • Электронный ТД с дистанционным работником: на что обратить внимание при оформлении. Понятие, правовой режим, ограничения использования дистанционного труда, «подводные камни». Заключение ТД при удаленном труде ; что обязательно прописать в ТД с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании.
  • Электронные трудовые книжки (ЭТК): практические вопросы переходного периода. Правила выдачи трудовых книжек работникам на руки, если они отказались от их ведения. Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Действия работодателяпо переходу на ЭТК : аудит ТК на бумажном носителе; исправление ошибок и записей, не соответствующих законодательству; внесение изменений в ЛНА; уведомление работника о переходе на ЭТК и возможности ведения ТК на бумажном носителе; внесение изменений в коллективные договоры.
  • Общий алгоритм увольнения: какие процедуры и действия несут наибольшие риски для работодателя?
  • Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и другие обязательные документы.
  • Увольнение по соглашению сторон: максимальный размер выходного пособия, основания для восстановления. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Увольнение иностранного работника.
  • Увольнение за виновные действия: прогул, неисполнение обязанностей, алкогольное опьянение, разглашение охраняемой законом тайны. Увольнение по результатам аттестации.
  • Увольнение по сокращению численности/штата: процедура и оформление, предложение вакансий. Прекращение трудового договора с совместителем.
  • Прекращение трудовых отношений с руководителем организации: тонкости оформления.

Великолепная природа, бескрайний берег Черного моря, неповторимая красота Кавказского хребта, умиротворение и спокойствие от прекрасных пейзажей наполнят ваше сердце теплом и энергией и создадут идеальные условия для плодотворной учебы и незабываемых впечатлений.

  • Оплата труда – новая судебная практика. Особенности кадрового документооборота при оптимизации систем вознаграждения: ключевые показатели эффективности, что должен знать кадровик. KPI специалиста отдела кадров и управления персоналом.
  • Штрафы трудовой инспекции: на что обратить внимание в 2022 году? Как урегулировать ситуацию, когда работник написал жалобу в ГИТи минимизировать потери.
  • Новые штрафы за режим труда водителя: работодатель, должностное лицо, работник – кто виноват в нарушении?
  • Персональные данные – новый порядок проверок Роскомнадзора. Разглашение персональных данных как самостоятельное основание для увольнения. Кого можно уволить?
  • Порядок действий работодателя при восстановлении работника на работе.
  • Управление профессиональными рисками – новое основание для привлечения к ответственности.
  • Независимая оценка квалификации – первые обязательные экзамены. Кто обязан проходить НОК? Кто оплачивает?

Порядок приема на работу работника, который будет работать дистанционно. Содержание трудового договора с дистанционным работником. Что обязательно прописать в трудовом договоре с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании. Какую систему оплаты труда выбрать.

Независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, взыскания дебиторской задолженности.

Проведение подготовительной работы: подготовка ЛНА – как правильно прописать условие об «удаленной» работе (Дополнительное соглашение к труд. договорам, ПВТР, Положение о Дистанционной работе). Какие факторы и риски необходимо учесть при составлении документов по дистанционному труду, чтобы минимизировать трудовые споры.

Ограничение по видам деятельности 2022, стоимость патента в 2022 г. по субъектам, упрощение процедуры привлечения иностранных работников в РФ в связи COVID – новые поручения Президента РФ. Ожидаемые изменения – увеличение стран участников Евразийского экономического союза

Актуальные изменения Трудового законодательства 2022 г

  • Отпуска — оплачиваемые/без сохранения заработной платы. Массовый уход работников в отпуска без сохранения заработной платы. Что грозит работодателю за принуждение к отпускам за «свой счет».
  • Неполное рабочее время и простой: когда это законно.
  • Неполное рабочее время — важный элемент оптимизации и повышение производительности труда. Порядок введения.
  • Режимы рабочего времени.
  • Вынужденный простой. Введение простоя — законность, порядок и размер оплаты. Разбор конкретных примеров.
  • Изменения статьи 185.1 ТК РФ — Диспансеризации работников новые гарантии и обязанности работников. Предоставление ежегодно 1 оплачиваемого дня для диспансеризации работникам, достигшим 40 лет и выше.
  • Новые Изменения в порядке прохождения Медицинских осмотров в 2022 году — Важные детали. Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический. Проведение мед.осмотра в режиме ЧС Ситуации, когда медицинский осмотр обязателен и, как его пройти. Отмена требования прохождения мед. осмотра при работе за ПК 50% и более времени. Изменения в Приказе 302Н, которые могут быть основанием для переговоров с мед. учреждением о снижении стоимости медицинского осмотра. Ожидаемое изменение (проект) — существенное обновление порядка проведения медицинских осмотров.
  • Организация труда работников по соблюдению санитарно-эпидемиологических требований, в условиях «повышенной готовности» к пандемии короновируса/ постоянный Сovid-19.
  • Новый подход к МРОТ с 2022 года: медианная величина —»инструмент борьбы с бедностью». Соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы в 2022 году составит 42% (12 792 рубля). Скрытые нюансы медианной величины для работодателя.
  • Роструд об индексации заработной платы, об оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день.
  • Особые полномочия» Правительства РФ по трудовому законодательству в 2022 г. (Закон 166-ФЗ от 08 июня 2022 г.). Какие плюсы и минусы для Работодателей от данных полномочий. Как компаниям минимизировать риски — «трансформация» отношений, какие изменения возможны.
  • Определение порядка компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера, не воспользовавшихся данным правом в 2022 (2022) году в связи с ограничительными мерами. Постановление Правительства РФ от 19.06.2022 N 887 Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году«.
  • Порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания.
  • Судебная практика по увольнению по ст. 71 ТК РФ, учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок. Новый тренд судов: оценка результатов испытания прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам(критериям).
  • Увольнение по ст. 71 ТК РФ — как весомый аргумент в споре с работником (с 2022 года ведутся на всех электронные трудовые книжки и потерять(уничтожить) плохую запись будет невозможно).
  • Кого нельзя сокращать? Этапы сокращения.
  • Документальное оформление.
  • Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников. Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей?
  • Выплаты при увольнении: как избежать проблем.
  • Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата?
  • Разбираем алгоритм поведения с различными категориями работников.
  • Вынужденный прогул.
  • Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.
  • Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Как доказать добровольный характер соглашения.
  • Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность.
  • Соглашение сторон и сокращение штата работников, что необходимо учесть, чтобы не допустить ошибок и минимизировать трудовые споры.
  • Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон.
  • Отчетность кадровой службы в 2022 годах. Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Отчетность для органов службы занятости на портал «Работа в России», сроки представления, ответственность за непредставление. Регистрация безработных и пособие по безработице.
  • Персональные данные Работника — что к ним относится, а на какие вещи можно “закрыть глаза”. Какие документы по работе с персональными данными должны быть в организации. Требования контролирующих органов и судов — разница в позициях. Обработка персональных данных работника с согласия и без него. Как не ошибиться Работодателю при предоставлении данных третьим лицам. Специальные и биометрические категории персональных данных, что к ним относится и как обрабатывать. Личное дело Работника — как оформить и что в нем можно хранить. Положение о персональных данных организации: структура и содержание. Обязательные и необязательные пункты. Убираем лишнее, дополняем необходимым. Согласие от работника — письменное или нет. Правильность оформления и возможности для Работодателя. Порядок проведения проверок в сфере защиты персональных данных. Что обязательно проверит Роскомнадзор. Разбор самых часто выявляемых правонарушений. Полный обзор штрафных санкций в области обработки персональных данных. Способы и формы защиты прав работодателя (анализ судебной практики).
  • Электронный военный билет и изменения в воинском учете с 2022 г. Новые справки, выдаваемые работодателями для представления в военкомат.
  • Изменения в порядке прохождения медицинских осмотров. Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический. Проведение медицинского осмотра в режиме ЧС. Ситуации, когда медицинский осмотр обязателен и как его пройти. Отмена требования прохождения мед. осмотра при работе за ПК 50% и более времени. Изменения в Приказе 302Н, которые могут быть основанием для переговоров с мед. учреждением о снижении стоимости медицинского осмотра. Медицинские осмотры отдельных категорий сотрудников при работе с компьютером.
  • Новое в сфере охраны труда в 2022 году. Новые нормы в Законе о специальной оценке условий труда. Новый порядок получения услуги по государственной экспертизе условий труда работников с вредными условиями.
  • Кого будут проверять государственные органы и как подготовиться к проверке. Ответственность работодателя и возможность ее избежать! Порядок организации проверок в 2022 году. Изменения, внесенные в Административный регламент проверок. Полномочия проверяющих – что они могут, а чего не имеют права делать. Правила поведения при общении с проверяющими. Итоги проверки — документы, процедуры, санкции. Обжалуем проверки в суде (или не в суде).
  • Новые штрафные санкции и сроки давности. Проект нового КоАП с 2022 года. Увеличение штрафов и сроков давности с 5 мая 2022 г. Штрафы за переработки водителей. Штрафы на физлиц и компании за нарушение карантина и санитарных норм. Анализ новой судебной практики
  • Конституционный суд РФ о срочном трудовом договоре (Определение КСРФ от 19.05.2022 № 25-П). Негативные последствия Короновируса.
Читайте также:  Если дача в снт меньше чем в паспорте

Сейчас необходимо разработать, принять или изменить локальные нормативные акты, скорректировать соглашения и коллективные договоры, обеспечить техническую готовность к передаче сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР.

1. АКТУАЛЬНЫЕ изменения трудового законодательства в 2022 году и ожидаемые изменения 2022 года. Новый закон «О внесении изменений в ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях». ФЗ от 16.12.2022 № 439-ФЗ.ФЗ от 24.04.2022 N 122-ФЗ «О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой», Приказ Минтруда России от 14.05.2022 N 240н. Новые сроки хранения кадровых документов с 18.02.2022 (Приказ Росархива № 236 от 20.12.2022). Новые правила прохождения медосмотров (от 03.04.2022 № 187н/268н), новые правила работы с иностранными сотрудниками.

Ключевые изменения в ТК РФ, связанные с дистанционной (удаленной) работой, вступили в силу 1 января 2022 года. Поменялись нормы, касающиеся рабочего времени и времени отдыха удаленных работников, типы дистанционной занятости, основания для их применения, порядок взаимодействия работника и работодателя и др.

Продолжается эксперимент по электронному кадровому документообороту. С 14 декабря 2022 г. введен новый порядок выдачи листков нетрудоспособности. На портале «Онлайнинспекция.рф» появился новый сервис — «Банк предприятий и организаций», содержащий информацию, в частности, о случаях производственного травматизма на предприятии и задержке заработной платы. Роструд запустил новые бесплатные сервисы для работодателей (например, «Категория риска«, «Электронная проверка»).

Ведущая: Карандашова Светлана Викторовна — до недавнего времени заместитель руководителя (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Ленинградской области. Квалифицированный специалист, ведущий преподаватель по трудовому законодательству, эксперт нормативно-правовых актов, имеющий многолетний опыт работы в системе Федеральной службы по труду и занятости и в руководстве Государственной инспекции труда Ленинградской области.

Центр делового и профессионального образования Санкт-Петербургской Торгово-промышленной палаты приглашает принять участие в семинаре «Главные изменения в трудовом законодательстве с 2022 года. Что нового в работе кадровика», который состоится 11 июня 2022 года.

Проверки ГИТ.
Текущие задачи по переходу на электронные трудовые книжки.
Пилотный проект по переходу на электронный документооборот в кадровой службе.
Трудовой договор.
Дистанционная работа.
Заработная плата.
Отпуск.
Охрана труда.
Гражданская оборона.
Полномочия Правительства РФ устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в 2022 году.
Новые отчеты.
Новые сроки хранения кадровых документов.
Новые сроки проведения диспансеризации работников.
Актуальные изменения трудового законодательства на дату проведения мероприятия.

Adblock
detector