Главная / Пенсии и льготы / Если декрет в 2023 году какие года будут браться для начисления

Если декрет в 2023 году какие года будут браться для начисления

Содержание

1 Что работодателю нужно знать про выплату пособия по беременности и родам в 2023 году
2 Расчет декретных в; 2023 и; 2023 году с; помощью онлайн‑калькулятора
3 Что работодателю нужно знать про выплату пособия по беременности и родам в 2023 году
4 Выплаты мамам: как рассчитать декретные
5 Декретные выплаты и пособия на детей

Работница уходит в отпуск по беременности и родам в 2023 г. В 2023 – 2023 гг. она находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, заработок за 2023 г. составил 400 000 руб., за 2023 г. – 460 000 руб. Размер среднего дневного заработка при использовании в качестве расчетного периода 2023-2023 гг. равен 1178,08 руб. ((400 000 руб. + 460 000 руб.) / 730 д.). Размер пособия по беременности и родам составит: 1178,08 руб. x 140 дн. = 164 931,2 руб.

140 дней – при обычной беременности, протекающей без осложнений;
156 дней – при преждевременных родах или при беременности с осложнениями. В этом случае к обычному больничному листу мама получит еще один дополнительный сроком на 16 дней;
194 дня – в случае многоплодной беременности;
70 дней – при усыновлении 3-х месячного ребенка и младше;
110 дней – при усыновлении двух и более малышей.

Это не совсем правильно. Пособие по уходу за малышом – это не выплата по больничному по БиР. Основное отличие: пособие по уходу получают граждане, ухаживающие за ребенком в возрасте до 1,5 лет, независимо от пола и факта трудоустройства, а больничный по беременности может оформить только мама. То есть, пособие по уходу может получать и отец, и бабушка, и дедушка. Работающий родственник, осуществляющий уход за ребенком, может получать пособие в размере 40% от среднемесячной зарплаты за 2 последних года. В этом случае пособие платит ФСС.

Закон № 478-ФЗ отменил обязанности страхователей (работодателей, учебных учреждений и т. п.) по расчету и выплате пособий, а также ряд нормативно-правовых актов, регламентирующих этот процесс. Теперь страхователь должен только передавать в ФСС полную и корректную информацию для расчета пособия.

Впрочем, ориентироваться в нюансах расчета декретных представителю страхователя всё равно нужно. Поскольку по новому Закону № 478-ФЗ, если ФСС неправильно посчитает пособие по данным страхователя и в связи с этим Фонд понесет расходы (к примеру, переплатит пособие или не доплатит и недоплата будет взыскана с процентами), такие расходы обязан возмещать страхователь.

Что работодателю нужно знать про выплату пособия по беременности и родам в 2023 году

C 2023 года выплата пособия по беременности и родам полностью проводится силами и средствами ФСС. Однако это не значит, что на работодателя не возложены никакие обязанности по его оформлению. Он должен принять от беременной женщины документы и направить их в ФСС вместе с информацией, необходимой для вычисления размера пособия по беременности и родам (БиР, декретные) в 2023 году от работодателя.

При передаче документов в электронном виде от работодателя нужно только заполнить реестр по утвержденной форме (Приложение № 1 к приказу ФСС от 24.11.2023 № 579). При этом все оригиналы документов хранят у работодателя и передавать их отделению ФСС не нужно.

Для этого они должны предоставить работодателю необходимый перечень документов. Получив их, работодатель формирует опись (при численности до 25 работников) или реестр в электронном виде (при численности более 25 человек) и передает их ФСС РФ в течение 5 календарных дней. После этого ФСС в течение 10 календарных дней принимает решение о назначении пособия (постановление Правительства РФ от 30.12.2023 № 2375).

сведения о застрахованном лице, полученные при приеме на работу или в ходе выполнения обязанностей трудящейся;
больничный лист в бумажном виде или его номер, если он предоставлен в электронном виде (ЭЛН);
справка о доходах, облагаемых взносами на нетрудоспособность и материнство (ВНиМ), полученных в расчетном периоде у других нанимателей (и подтверждение о том, что в других местах документы на выплату пособия не подавалп);
заявление на выплату пособия;
заявление о замене лет расчетного периода (в случаях, предусмотренных законодательством).

опись переданных документов;
заявление застрахованного лица (Приложение № 1 к приказу ФСС от 24.11.2023 № 578);
больничный лист;
справку о постановке на учет в ранние сроки беременности (при необходимости);
справку о заработке с предыдущих мест работы (в случае необходимости);
заявление о замене лет расчетного периода (в установленных законодательством случаях);
справку-расчет суммы пособия (требуют некоторые отделения ФСС, без включения в опись).

4.Выплата назначается на год. Если в дальнейшем есть право ее получать, то нужно подавать отдельное заявление на продление. Общий порядок был изменен из-за коронавируса в 2023 году. При отсутствии у госорганов данных об изменении ситуации в семье (например, переезде в другой регион), положенные выплаты продлевают автоматически. Такой порядок будет действовать до 1 марта 2023 года.

Пример:
Если женщина уходит в отпуск в 2023 году, то в расчетный период входят 2 года — 2023 и 2023. Однако, если они включают дни декрета (отпуск по беременности и родам, или по уходу за ребенком до 3 лет), то эти годы могут быть заменены на более ранние предшествующие годам текущего расчетного периода.

До 2023 года минималка зависела от размера МРОТ. В 2023 году это правило изменили и установили фиксированную минималку по уходу за первым ребенком. Теперь очередность ребенка не важна, минимальная выплата на первого, второго и последующих детей составит 6 752 руб. в месяц. Сумму 6 752 руб. родители будут получать с 1 по 31 января 2023 года. Поскольку пособие установлено в твердой сумме и не зависит от МРОТ, с 1 января оно не вырастет. Увеличение пройдет 1 февраля 2023 года за счет индексации.

Количество календарных дней за оба года, например: 2023 и 2023 = 731, 2023 и 2023 = 730, 2023 и 2023 = 730
Число исключенных дней, в период:
- временной нетрудоспособности
- отпуска по беременности и родам
- отпуска по уходу за ребенком
- освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением ему заработной платы, при условии, что на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы

Величина пособия зависит от доходов роженицы. По общему правилу, в расчет принимается доход за предыдущие 2 года работы. Сумма полученных женщиной денег за этот период делится на количество календарных дней в этих годах и получается «ставка» оплаты за каждый день больничного по БиР. Остается умножить «ставку» на количество дней в больничном.

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования (ВУЗы), в учреждениях послевузовского профессионального образования. Это пособие выплачивается мамам-студенткам в размере стипендии, установленной образовательным учреждением (Постановлением Правительства РФ № 865 от 30 декабря 2006 года).

Важно подать документы на пособие не позже 6 месяцев после окончания болезненного документа по родам. ФСС переводит пособие в течение десяти дней после предоставления всего пакета документов. На работе бухгалтерия должна перевести или выдать пособие в ближайшую дату выдачи зарплаты. Если же пособием оформляется в соц. защите, то выплата производится на банковский счет либо по почте не позже 26-го числа месяца, последующего после месяца сдачи документов.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие (255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите, в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.

Воробьева Анна Игоревна уходит в отпуск по уходу за ребенком с 16 июня 2023 года. Перед этим она была в декрете и отпуске по уходу за первым ребенком с февраля 2023 по ноябрь 2023 года. По заявлению о замене лет расчетным периодом стали 2023-2023 годы. В это время Анна болела 28 дней. За 2023 год ее заработок составил 620 000 рублей (это меньше предела в 755 000 рублей), а за 2023 год — 695 000 рублей (также меньше предела в 815 000 рублей). Рассчитаем средний дневной заработок:

I. У 1 работодателя больше двух лет и 2 работодателя больше двух лет. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала в нескольких местах, и в двух предыдущих годах работала все время там же, то декретные выплаты делают по всем местам работ. Ежемесячное пособие по декретному уходу за ребенком выплачивают только по одному месту работы на выбор сотрудницы и исчисляется из среднего заработка работницы.

Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы. В этом случае, если в организации нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день родов, а отпуск по беременности и родам не оплатить.

В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка. На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.

На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.

Работают официально.
Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
Проходят военную службу по контракту.
Состоят на государственной или муниципальной службе.
Являются сотрудниками правоохранительных органов.
Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.

В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.

Расчет декретных в; 2023 и; 2023 году с; помощью онлайн‑калькулятора

Замена лет. Сотрудница может написать заявление на замену двух расчетных лет, когда это выгодно для нее. Например, в 2023-2023 годах сотрудница уходила в декрет и отпуск по уходу за старшим ребенком, а в 2023 уходит в декрет с младшим. Значит в 2023-2023 у нее не было заработка, поэтому выгоднее будет рассчитать пособие с 2023-2023. Минтруд разъяснил, что рассчитывать пособие можно по двум ближайшим предшествующим годам — а не по любым другим: если в предыдущий декрет сотрудница уходила в 2023-2023, то можно сделать замену только на 2023-2023 годы.

Для расчета пособия берем доходы сотрудницы за два предыдущих года. Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ. Например, если женщина уходит в декрет 28 декабря 2023, то пособие будет сформировано по доходам 2023-2023 годов. Если декрет начинается в январе 2027, то пособие рассчитывается по 2023-2023 годам.

Вывод: женщина может подать заявление на декрет не позже начала больничного листа. Для расчета пособия берутся доходы за два предыдущих года, и для каждого года есть предельная величина доходов. Приемным родителям положено пособие от дня усыновления до возраста малыша 70 дней.

На вкладке «Исходные данные» выбрать нужное пособие, внести данные из больничного листа или информацию о ребенке и продолжительности отпуска.
На вкладке «Сводная таблица» ввести сведения о заработке сотрудницы за последние 2 года (или предшествующие годы при замене лет). Если применяется районный коэффициент — поставьте флажок в нужном поле. Если сотрудница работает на неполную ставку, обозначьте это.
На вкладке «Итоги» вы узнаете сумму больничного.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2023 году эта сумма составляла 865 000 рублей, в 2023 году – 912 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2023 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2023 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата пособия.

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Следовательно, возникает сложность – как вычислить декретные за второго ребенка в 2023 году, если сотрудница не выходила на работу в указанные промежуток времени. Раньше проблема решалась просто (при наличии двухлетнего стажа) – подсчитывались данные за два прошлых года.

Это значит, что декретные выплаты в 2023 году за второго ребенка будут вычисляться исходя из отработанного времени перед выходом на больничный. Исключается время простоя предприятия, дни неработоспособности сотрудницы и иные ситуации, когда не совершалось выплат по среднему значению.

Декретный отпуск – это период временной нетрудоспособности сотрудницы по причине беременности и родов. Не стоит путать его с похожим типом отгулов, а именно – уходом, так как этот период наступает уже после, с указанной в больничном бланке даты. Служащая и работодатель могут договориться относительно переноса некоторых дней, если она решает использовать оплачиваемы дни не за 70 дней до родов, а позже. Распространенная практика, устраивающая обе стороны.

Женщины, вернувшиеся из декретного отпуска или находящиеся в нем, интересуются вопросом – как начисляются выплаты за второго ребенка? Это важно знать не только им, но и работодателям, бухгалтерам чтобы избежать возможных ошибок при начислении денежной компенсации и расчетов.

В случае увеличения заработной платы в момент нахождения на больничном по причине беременности и родов – коэффициент учитываться не будет. Он считается действительным, если женщина отработала некоторое время между вторым декретом и первым больничным. Минимальный срок – один месяц. В таком случае пособие будет рассчитываться исходя из появившихся изменений в области увеличения оплаты труда.

Что работодателю нужно знать про выплату пособия по беременности и родам в 2023 году

опись переданных документов;
заявление застрахованного лица (Приложение № 1 к приказу ФСС от 24.11.2023 № 578);
больничный лист;
справку о постановке на учет в ранние сроки беременности (при необходимости);
справку о заработке с предыдущих мест работы (в случае необходимости);
заявление о замене лет расчетного периода (в установленных законодательством случаях);
справку-расчет суммы пособия (требуют некоторые отделения ФСС, без включения в опись).

сведения о застрахованном лице, полученные при приеме на работу или в ходе выполнения обязанностей трудящейся;
больничный лист в бумажном виде или его номер, если он предоставлен в электронном виде (ЭЛН);
справка о доходах, облагаемых взносами на нетрудоспособность и материнство (ВНиМ), полученных в расчетном периоде у других нанимателей (и подтверждение о том, что в других местах документы на выплату пособия не подавалп);
заявление на выплату пособия;
заявление о замене лет расчетного периода (в случаях, предусмотренных законодательством).

Выплаты мамам: как рассчитать декретные

Отпуск по беременности и родам в России длится 140 дней — 70 дней до и 70 дней после родов. Он может быть увеличен, если мама ожидает двойню или тройню или в случае родов с осложнениями. Например, пособие при родах двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после.

Кроме того, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) ограничена законом. Этот максимум определяется так: предельные базы для начисления взносов в ФСС (см. выше) за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 731.

В период ожидания ребенка женщина больше утомляется, может быть рассеяна и иметь частые перепады настроения. В данном случае многие решают взять отпуск или больничный. Что касается больничного, то он может быть оформлен в двух разных организациях в зависимости от причин:

В 2023 году была принята поправка, согласно которой регулирование полномочий по администрированию выплат перешло под компетенцию налоговых органов и регулируется 431 статьей налогового кодекса РФ. При расчете они учитывают все виды доходов и вознаграждений за два предыдущих года, в течение которых осуществлялись выплаты в ФСС.
Для того, чтобы узнать как считать можно воспользоваться специальным онлайн калькулятором на официальном сайте ФСС https://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest.

Выход в декретный отпуск сотрудницы предполагает подачу на имя работодателя письменного заявления на декретный отпуск с приложением оригинала больничного листа. Больничный лист выдается в женской консультации на 30 неделе беременности. Здесь указаны сроки начала и окончания декретного отпуска, его продолжительность, которую работодатель должен учесть в расчетах.

100 % среднедневного заработка — трудоустроенным женщинам;
12 792 руб. в 2023 году — для сотрудниц, чей стаж менее 6 месяцев, пособие не превышает МРОТ;
708,23 руб. с 1 февраля 2023 года — безработным по причине ликвидации компании;
сумма стипендии — студенткам очного отделения;
денежное довольствие — женщинам-контрактницам на военной службе.

Больничный лист может оформить врач акушер-гинеколог из женской консультации, а при его отсутствии – фельдшер или врач общей практики. День оформления больничного совпадает с днем постановки беременной на учет. Например, если это был вторник 7-й недели беременности, то больничный оформляется во вторник 30-й недели беременности.

Внимание! Неработающие женщины, не зарегистрированные в ЦЗН и матери, работающие по договорам гражданского права, не могут претендовать на получение декретных выплат по беременности и родам. Они получают разовое пособие на рождение ребенка и ежемесячные субсидии в отделении социальной защиты.

Минимальная продолжительность так называемого декрета составляет 4,5 календарных месяца (140-194 дня), а максимальная – ограничивается достижением ребенка трехлетнего возраста. Распределение отпусков, связанных с беременностью/родами и уходом за новорожденным, происходит по следующему распорядку:

Если женщина лишилась работы, находясь в состоянии беременности, то она должна встать на учет в ЦЗН. После предоставления в службу занятости больничного листа на декретный отпуск, ей будет назначено разовое пособие. До достижения младенцем полуторагодовалого возраста женщина будет получать 40% от установленной законодательно ставки МРОТ (на первого малыша).

Декретный отпуск – вид социальной заботы о матери, находящейся в состоянии беременности или ухода за родившимся ребенком. Государство в большей степени защищает интересы работающих женщин, поскольку в период родов и кормления младенца мать должна неразрывно находиться с ребенком.

Как уже говорилось, отпусками, связанными с рождением и необходимостью ухода за ребенком, может воспользоваться любая трудоустроенная женщина. При этом, на факт предоставления декрета и выплат пособий не влияет ни продолжительность страхового/трудового стажа, ни наличие российского гражданства.

Декретные выплаты и пособия на детей

Декретные оплачиваются женщине в размере 100% от ее среднедневного заработка за каждый день декретного отпуска. При определении среднедневного заработка учитываются доходы, полученные за 2023 и 2023 годы. Женщина может заменить определенный год, если в этот период она хотя бы один день находилась в другом декрете или в отпуске по уходу за ребенком.

Определяется количество дней в расчетном периоде. В 2023 году – это 731 день.
Определяется средний заработок за рассматриваемый период. Для этого складывается сумма доходов и делится на количество дней в расчетном периоде.
Рассчитывается сумма среднедневного заработка: для этого общая сумма делится на количество дней в расчетном периоде. Исключаются дни, когда женщина болела, находилась в отпуске по уходу за ребенком и иные периоды, за которые не начисляются взносы в ФСС.
Сравнивается полученный размер среднедневного заработка с предельным значением.
Начисляется итоговый размер пособия.

Приведем пример расчета. Ромашкина Виктория оформляет декретный отпуск в 2023 году. Ее доходы за 2023 год составили 560 тыс. р., за 2023 год – 720 тыс. р. В 2023 году она находилась на больничном 13 дней, в 2023 году – 8 дней. Расчет декретных будет выглядеть следующим образом:

Год выхода женщины в декрет. От этого будет зависеть расчетный период для начисления декретных пособий. В 2023 году учитываются доходы женщины, полученные в 2023 и 2023 годах.
Среднедневной заработок женщины за 2023 и 2023 годы.
Продолжительность отпуска по беременности и родам. Ее определяет врач в женской консультации на основании течения беременности и наличия осложнений при родах. Стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней, при наличии осложнений он продлевается на 16 дней, при многоплодной беременности отпуск предоставляется на 194 дня.
Минимальный размер декретных. Он определяется на основании МРОТ в 2023 году – 12 792 р. Минимальный среднедневной заработок рассчитывается по формуле (12 792 х 24 / 730) = 420,56 р. За 140 дней отпуска женщине не заплатят меньше 58 878,40 р. независимо от трудового стажа и среднедневного заработка. Если женщина работает на полставки, то к указанному значению применяют коэффициент 0,5.
Регион проживания женщины. С середины 2023 года при выплате декретных пособий в минимальном размере учитываются региональные повышающие коэффициенты.
Максимальный размер декретных. Он рассчитывается на основании предельного годового заработка для начисления взносов в ФСС. В 2023 году учитываются лимиты за 2023 год (865 тыс. р.) и за 2023 год (912 тыс. р.). Максимальный среднедневной заработок, который можно учесть при начислении декретных в 2023 году, составляет 2 434,25 р.

Определяем среднедневной заработок. Для этого суммируются доходы за два года, и из общего количества дней (731) вычитаются исключаемые периоды нахождения на больничном. Расчет будет иметь следующий вид: (560 000 + 720 000) / (731 – 13 – 8) = 1802,8 р.
Это больше, чем минимальный среднедневной заработок в 420,56 р., и меньше, чем лимит в 2 434,25 р. Поэтому пособие будет рассчитываться на основании фактических доходов.
Декретные Виктории выплатят в размере: (1 802,8 х 140) = 252 392 р.

Также частным случаем является и длительное совместительство — если женщина работала в двух местах в течение нескольких месяцев (в идеале более 2 лет), то оплата декретных полагается ей из расчета обеих зарплат. В этой ситуации нужно руководствоваться индивидуальным расчетом по каждому из трудовых мест.

Для понимания процесса вычислений дотации по БиР, нужно знать ее основные особенности. В частности многие женщины не имеют полной информации о том, что длительность декретного отпуска разная, хотя у большинства будущих матерей оформление больничного происходит на 30 неделе беременности.

Законодательно к числу будущих мам, получающих пособие по БиР, относят и женщин, уволенных в связи с утратой рабочего места по причине ликвидации компании. Однако многие предпочитают отделять эту форму от остальных, т.к. размер декретной выплаты для этой категории очень мал. Эта категория женщин должна обращаться в соцзащиту. Важно помнить, что неработающим женщинам выплата дотации по БиР не положена, даже если она до беременности состояла на бирже труда, за исключением случая с ликвидацией предприятия.

Стоит понимать, что приведены данные с учетом предполагаемого размера индексации. Также необходимо учитывать и вероятную возможность последующего появления каких-либо нормативных актов, способных внести серьезные изменения в текущее положение дел. Поэтому данная таблица актуальна только до появления очередной официальной информации или нового закона о дотациях по БиР.

Несмотря на неоднозначность российского правительства в плане заботы о гражданах, у чиновников есть определенный козырь — власти уже давно предпринимают усилия по защите женщин в момент беременности и родов. Речь идет о финансовой защите в виде положенных пособий различного размера. Декретные выплаты в 2023 году станут немного больше, хотя многое все также зависит от размера предыдущей зарплаты. Впрочем, есть и другие особенности начисляемого пособия будущим роженицам.

13 Авг 2021 uristpolik 184