Главная / Пенсии и льготы / Как оплачивается двойная оплата на майские праздники 2023

Как оплачивается двойная оплата на майские праздники 2023

Содержание

1 Как оплачивается двойная оплата на майские праздники 2023
2 Минтруд России разъяснил порядок оплаты труда с 4 по 7 мая
3 Оплата майских выходных 2023
4 Майские праздничные 2023
5 Как рассчитать и выплатить зарплату за май 2023 года с учетом нерабочих и праздничных дней
6 Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Как оплачивается двойная оплата на майские праздники 2023

Что касается размера заработной платы, то чиновники отдельно подчеркивают, что он должен быть таким, как если бы сотрудник отработал это время полностью (выполнил норму при сдельной оплате труда). Такая оплата должна в себя включать (помимо оклада) компенсационные и стимулирующие выплаты. Правда, последние Минтруд все же разрешает выплачивать на условиях, определенных ЛНА работодателя.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты – это нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Они принимаются по каким-то существенным вопросам, регулируют трудовые отношения, то есть права и обязанности работника и работодателя. При установлении списка сотрудников, необходимых для обеспечения функционирования, по нашему мнению, достаточно приказа или распоряжения работодателя. При этом не имеет значения, является этот работодатель государственным (муниципальным) органом или организацией негосударственного сектора.

оплата работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2023 г. функционирование работодателей, производится в обычном, а не в повышенном размере;
оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2023 г. производится по правилам статьи 153 ТК РФ (в повышенном размере).

Ведомство напоминает, что зарплату необходимо выплачивать в сроки, установленные работодателем, причем в нерабочие дни сотрудники должны получить зарплату не позже указанных сроков. Минтруд России рекомендует выплатить зарплату до начала нерабочих дней, если срок выплаты зарплаты попадает на этот период.

В этом вопросе тоже обошлось без сюрпризов: Минтруд России повторил позицию, высказанную в прошлом году. Так, если сотрудники в период с 4 по 7 мая 2023 года не работали, то сохраненная оплата труда за этот период не учитывается при расчете среднего заработка.

Она, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации. При этом порядок и условия осуществления стимулирующих выплат у конкретного работодателя определяются коллективным договором (при наличии), локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Зарплату нужно выплачивать в сроки, установленные организацией (работодателем). В нерабочие дни работники (сотрудники) должны получить заработную плату не позже установленных в организации (у работодателя) дат. Если срок выплаты заработной платы совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить заработную плату до их начала.

Вместе с тем вице-премьер Татьяна Голикова сообщила, что работодатели самостоятельно определят численность и состав сотрудников, которые будут работать в период между майскими праздниками (с 4 по 7 мая 2023 года). По словам вице-премьера, указанные решения работодатели должны оформить приказом, распоряжением или локальным нормативным актом организации.

Минтруд в связи с этим уточнил , что работникам, на которых распространяется указ о нерабочих днях, нужно выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни — выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.

При определении размера средней зарплаты (среднего заработка) нерабочие дни с 4 по 7 мая 2023 г. и сохраненная зарплата за этот период не учитываются (подпункт «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Данная норма применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в соответствии с указом главы государства.

Минтруд России разъяснил порядок оплаты труда с 4 по 7 мая

Это уже не первый случай введения нерабочих дней с сохранением заработной платы, поэтому к настоящему моменту мы уже имеем определенную правоприменительную практику по данному вопросу. Кроме того, Минтруд России уже выпустил рекомендации по новым нерабочим дням. По мнению Минтруда России, наличие в мае 2023 г. нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, норма рабочего времени не уменьшается. Работники со сдельной системой оплаты труда должны получить за нерабочие дни вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя, при этом заработная плата должна быть выплачена в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни – выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.

Согласно п. 2 нового указа Президента органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2023 г. включительно функционирование этих органов и организаций. Следовательно, организации вправе самостоятельно решить, кого оставлять на работе в нерабочие дни, а кого нет. Минтруд России разъясняет, что такое решение оформляется приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя). В ситуации когда один из работников, занимающих одинаковую должность и выполняющих одинаковую работу, трудится в нерабочие для него дни, а другой – нет, на наш взгляд, наиболее справедливым представляется по аналогии применять правила ст. 153 Трудового кодекса. Однако, по мнению Минтруда России, оплата труда работников, которые привлечены к работе в нерабочие дни, производится в обычном, а не повышенном размере, повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

Если начало отпуска выпадает на нерабочие дни, само по себе это не является основанием для его переноса. Однако отпуск может быть перенесен на другое время по соглашению сторон (см. п. 19 информации Роструда от 13 апреля 2023 г., письмо Минтруда России от 23 апреля 2023 г. № 14-2/10/П-3710). Если работник находится в отпуске в период нерабочих дней, то по мнению Минтруда России, отпуск на нерабочие дни не продлевается.

Для табелирования нерабочих дней следует использовать самостоятельно определенный работодателем код (например, «НД»). С учетом особенного статуса дней с 4 по 7 мая 2023 г., полагаем, для обозначения работы в такие дни целесообразно использовать также специальный код (например, «РНД»). Дни отпусков, временной нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие дни, табелируются в обычном порядке (см. по аналогии ответ Роструда по одному из предыдущих периодов нерабочих дней).

Согласно ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Нерабочие дни в период с 4 по 7 мая 2023 г. не являются ни праздничными, ни выходными. Поэтому формально основания для переноса даты выплаты заработной платы в данном случае нет. Тем не менее Минтруд России рекомендует выплатить заработную плату до начала нерабочих дней.

Отпуск по графику.
обязан перенести отпуск по заявлению работника, если нарушил срок выплаты отпускных или не уведомил работника об отпуске за 2 недели до его начала (ст.124 ТК РФ). В остальных случаях он может не переносить отпуск. Тем более график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя.
Отпуск по заявлению.
вправе отказать в переносе. Особенно, когда отпуск оплачен или у работника много «не отгулянных» дней.

Те, кто будет отдыхать в нерабочие дни получат зарплату в том же размере и на окладе, и на сделке. Работодатель должен оплатить должностные оклады, компенсационные выплаты. Премии работникам тоже нужно выплатить, но с учетом порядка, предусмотренного ЛНА и трудовыми договорами.

Те, кто будет работать 4-7 мая 2023 получат оплату «в обычном, а не повышенном размере». За работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2023 г. оплата производится в двойном размере по ст.153 ТК РФ. Это подтвердил Минтруд в письме от 26.04.2023. Это же он писал в 2023 в письме от 26.03.2023 N 14-4/10/П-269 «О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2023 № 206».

В 2023 любой работодатель вправе вывести сотрудников на работу 4-7 мая. Это следует из пункта 2 Указа Президента: организациям определить количество работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2023 г. включительно функционирование этих организаций. И подтверждают опубликованные на сайте Минтруда 26.04.2023 Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента от 23.04.2023 № 242 «Об установлении на территории РФ нерабочих дней в мае 2023»: работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования соответствующих организаций, включая возможность работы дистанционно.

Но надо понимать, что поскольку нет правового определения «нерабочие дни», возможны конфликты с работниками, как это было в 2023. Есть понятия «нерабочие праздничные» дни, «рабочие» и «выходные» в Приказе Минздравсоцразвития № 588н от 13.08.2009 «О порядке исчисления нормы рабочего времени». Из Указа Президента понятно, что дни не рабочие и не праздничные, но спорно «выходные» они или нет. Поэтому отдельные работники требуют привлекать их к работе в «нерабочие дни» с письменного согласия по ст.113 ТК РФ и за двойную оплату по ст.153 ТК РФ. Обычно жалуются те, кто за работу в коронавирус получили такую же зарплату, как те, кто оставался дома и не работал.

Оплата майских выходных 2023

Так как 1 мая — День защиты труда, выпадает на субботу, а 9 мая — День Победы, на воскресенье, то принято решение о переносе выходного дня 1 мая на понедельник 3 мая, а 9 мая, на понедельник 10 мая. Основанием для переноса выходного на ближайший рабочий день является трудовой кодекс Российской Федерации.

Учреждения, деятельность которых не может быть приостановлена, продолжат работать в штатном режиме. Так, аптеки, больницы, магазины можно будет посещать как обычно, по графику работы. Однако, работать будут и государственные учреждения, не имеющие возможность остановить рабочий процесс; предприятия, остановка деятельности которых невозможна в связи с технологическими причинами.

Что касается производственного календаря на май 2023 года, то он не подвергается изменениям и количество рабочих дней остаётся прежним. Следует отметить, что календарные дни с 4 по 7 мая не являются праздничными или выходными, вернее всего назвать их нерабочими. Из 31 дня месяца 19 дней являются рабочими и 12 праздничными.

1С-Отчетность— для подготовки и сдачи регламентированной отчетности из программ «1С» во все контролирующие органы: ФНС, ПФР, ФСС, Росстат, Росалкогольрегулирование, Росприроднадзор и ФТС;
Информационная система 1С:ИТС— для получения справочной информации по ведению кадрового учета, расчету заработной платы и работе в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8». В информационной системе 1С:ИТС представлены: «Справочник кадровика», новости, комментарии и консультации специалистов по вопросам кадрового учета, пошаговые инструкции по ведению кадрового учета и расчетам с персоналом в программах «1С», составлению и отправке отчетности в контролирующие органы;
1С:ДиректБанк— для прямого обмена с банками информацией по зарплатным проектам в электронном виде. Можно формировать файлы-заявки на открытие и закрытие лицевых счетов, реестры перечисляемой сотрудникам зарплаты. В типовой поставке формирование таких файлов предусмотрено по универсальному стандарту, который поддерживают многие банки.

Если сотрудник использует отпуск до праздников, не затрагивая праздничные дни, то отпускные рассчитайте в общем порядке. Например, сотрудник берет отпуск с 21 апреля на 10 календарных дней. 30 апреля – последний день отпуска. Праздничный день – 1 мая, отпуск его не затронул. Поэтому исключать из расчета ничего не придется.

1 мая 2023 выпадает на субботу, поэтому выходной переносим на 3 мая. Аналогично 9 мая 2023 выпадает на воскресенье, выходной переносится на 10 мая. В то же время 8 мая — это суббота. В этой ситуации рабочими оставались дни: 4, 5, 6, 7, но по Указу Президента они объявлены — нерабочими.

Так как известие о нерабочих днях между майскими праздничными для многих работодателей стала неожиданностью, многие сотрудники будут трудиться на своих рабочих местах. Если предприятие работает с 4 по 7 мая, то поставьте буквенный код Я или цифровой — 01.

Если сотрудник берет отпуск сразу после праздников, отпускные перечислите заранее – минимум за три календарных дня до начала отпуска. Если этот срок выпадает на нерабочий день, выплатить нужно отпускные не позднее последнего рабочего дня перед праздниками.

Майские праздничные 2023

Президент многих граждан порадовал, введя длинные майские праздники, главное, чтобы и погода россиян не подвела. Майские праздники отличное время года для отдыха с семьей, друзьями на свежем воздухе, на даче. А Вы уже придумали как проведете эти майские праздники?

Правила расчета заработной платы на работу в выходные и праздничные дни предусмотрены статьей 153 ТК РФ. Двойная оплата по этой статье положена только за работу в выходные дни (суббота, воскресенье) или в выходные праздничные дни. Перечень выходных праздничных дней определен Трудовым кодексом РФ.

Как следует из Указа Президента РФ от 23 апреля 2023 года, период времени с 4 по 7 мая объявлен нерабочими днями с сохранением заработка. Тем не менее, работодатели могут определить количество сотрудников, чье присутствие на рабочем месте необходимо для функционирования организаций.

Период с 4 по 7 мая по Указу Президента РФ являются нерабочими днями, но не выходными или выходными праздничными. Поэтому двойная оплата за них не положена. Обычную зарплату за эти дни получат сотрудники, которые были оставлены работодателем на работе, и персонал, отпущенный на выходные.

Приглашаю обсудить тему публикации в комментариях под публикацией. Если вам понравилась моя публикация – не забывайте делиться информацией со своими подписчиками в социальных сетях. Хочу поблагодарить вас, мои дорогие читатели, что поддерживаете мои статьи лайками и комментариями.

Как рассчитать и выплатить зарплату за май 2023 года с учетом нерабочих и праздничных дней

В эти праздники граждане РФ отдыхают каждый год. Если они по календарю уже являются выходными (суббота/воскресенье), то выходной переносится на следующий ближайший рабочий день. Данный перенос устанавливается отдельным правительственным постановлением — в 2023 году это Постановление от 10 октября 2023 г. № 1648.

за 1, 2, 3, 8, 9, 10 — если человек работает, то в двойном размере, если не работает, то в одинарном (доплату можно заменить отгулом, но только с согласия работника);
за 4, 5, 6, 7 — в одинарном размере, при этом не важно выходит человек на работу или нет (доплата возможна только по желанию работодателя).

То есть Иванов на окладе отработал 19 дней, из них 15 обычных рабочих дней, один праздничный 9-го числа, один перенесенный выходной 10-го и два нерабочих по указу 4 и 5-го.

Для работников на окладной системе за каждый отработанный час (день) дополнительно сверх оклада начисляется часовая (дневная) ставка (часть оклада, положенная за час или день) в одинарном размере, если отработанное время входит в месячную норму рабочего времени, и в двойном размере, если работа выполнялась сверх нормы.

Для бухгалтеров май в 2023 году — это сложный месяц в плане расчета заработной платы персоналу. В этот месяц, помимо стандартных календарных выходных и рабочих дней, попадают также два официальных майских праздника, кроме того, два дня, на которых осуществлен перенос выходных в связи с попаданием праздничных дней на субботу и воскресенье, а также нерабочие дни по указу президента РФ.

В остальные дни майских выходных, утвержденные Владимиром Путиным, плата осуществляется в обычном порядке, который документально закреплен в той или иной организации. Эксперт назвал условие, при котором граждане смогут получить двойной оклад за работу со 2-го по 8-е, а также 10-го мая. Россиянину полагается повышенная ставка, если он работает в эти «обычные» дни больше установленного нормой времени.

Заместитель ректора Финансового университета при правительстве РФ рассказал, каким образом россияне могут поработать в длинные майские выходные за двойную ставку. По словам Александра Сафонова, этот вопрос регламентирует Трудовой кодекс. Согласно законодательному акту, оплата в двойном размере предназначается за работу только 1 и 9 числа — официальные государственные праздники.

Александр Сафонов отмечает, что по идее труд в любые выходные должен оплачиваться по повышенному тарифу, но это обстоятельство устанавливает организация, так как ставка может быть и стандартной. Специалист подчеркнул, что двойной оклад за работу в майские праздники должен быть зафикирован в документах, исходя из договоренности служащего и работодателя.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Но часто праздничные дни выпадают на субботу и воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). График переноса утверждается ежегодно. О том, как мы отдыхаем в 2023 году, можно узнать из нашего производственного календаря, перейдя по ссылке.

сдельщики получат оплату не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работники, чей труд оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, получат не менее двойной дневной/часовой тарифной ставки;
работники на окладе получат не менее одинарной дневной или часовой ставки за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, а за работу сверх месячной нормы – не менее двойной дневной или часовой ставки/части оклада.

При этом оплата в повышенном размере производится именно за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014). А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул.

1–6, 8 января — новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Компания объявила 4—7 мая нерабочими днями. Дни между майскими праздниками все равно придется оплатить. Путин указал сохранить на время нерабочих дней с 4 по 7 мая не средний заработок. То есть сотруднику надо начислить столько, сколько он получил бы за труд в это время.

Сотрудник продолжал работу. Считайте зарплату как обычно. Это в том числе касается и тех сотрудников, которые перешли на удаленку. Дополнительные выплаты за труд в нерабочие дни не предусмотрены. Они не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплачивать их нужно в обычном, а не повышенном размере.

С одной стороны, Указ не разрешает работу в период с 4 по 7 мая, но во втором пункте Указа установлено, что организации, как и госорганы, могут определить перечень работников, которые должны будут обеспечивать функционирование компании в период майских праздников.

Закон не требует издавать приказы о нерабочих днях, которые объявил Президент. Но, чтобы проинформировать сотрудников, издайте приказ об объявлении нерабочих дней. Ознакомьте сотрудников с ним любым удобным способом. Вы можете разместить его на стенде, на корпоративном сайте или направить по электронной почте сотрудникам. Такой документ будет основанием для бухгалтерии, чтобы правильно рассчитать зарплату сотрудникам.

Если обычно вы выдаете зарплату в один из дней с 1-го по 3-е число, сделайте выплату 30 апреля, поскольку дни с 1 по 3 мая — это нерабочий праздник и выходные.
Если ваша платежная дата приходится на один из дней с 4 по 7 мая — смотрите по обстоятельствам. Указ о нерабочих днях не обязывает выдавать зарплату заранее, но и не запрещает. Если коллектив будет работать с 4 по 7-е число, и у вас есть возможность выплатить зарплату, выдавайте ее в обычный день.
Если обычно вы выдаете зарплату 11-го числа или позднее, никаких вопросов нет. Сделайте выплату в свою стандартную дату.

Немало организаций в праздничные дни отдыхают, но есть и такие люди, которым предстоит выйти на работу даже в праздник. В таком случае работники получат оплату по двойному тарифу. Если говорить о том, какие дни будут оплачены по двойной ставке, то здесь все просто. Праздничными в мае 2023 считаются только 1 и 9 числа. Если вы вынуждены в эти дни идти на работу, то вам обязаны оплатить труд по двойной ставке.

Относительно сотрудников, вызванных на работу в праздник, и чью работу оплачивают по дням или по часам, также могут рассчитывать на двойную оплату. При этом стоит учесть, что такой день не засчитывается как рабочий. Приведем пример, Степанов отработал 21 день в месяц, при этом рабочих дней в месяце всего 20. Получается, что 1 день приходился на праздник. Если в день гражданин Степанов получал 1500 рублей, то за праздничный день ему полагается 3000 рублей. Как итог — за месяц он получит 33 тысячи рублей.

Сотрудники, которым начисляют сдельную заработную плату, получают двойные расценки. К примеру, Степанов, за 1 деталь получает 50 рублей, в праздничный день он смог сделать 20 деталей. Получается, что за это он получит 20×50х2=2000 рублей. В обычный рабочий день за то же количество деталей он получил бы всего 1 тыс. рублей.

в формате дополнительного времени отдыха, например лишний выходной или возможность уйти с работы на несколько часов раньше, если вас вызвали на работу только на несколько часов в праздник;
в виде финансового вознаграждения, сумма рассчитывается на основании рабочего времени в праздничный день.

Вопрос, который теперь волнует всех — оплата нерабочих дней в мае. Ответ следует искать в нормативном акте. Указ об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2023 года был опубликован на официальном сайте президента поздним вечером 23 апреля.

С этим предложением выступила глава Роспотребнадзора Анна Попова. Причина — эпидимиологическая ситуация. Между майскими праздниками, по мнению Поповой, россияне ездят на дачу и обратно, чаще пользуются общественным транспортом, «перемещаются в пространстве» и «обмениваются вирусной информацией с большим количеством людей». Президент в ответ на это подчеркнул, что прислушивается к мнению специалистов.

Если праздничные дни выпадают на время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника, они в отпуск не включаются, гласит Трудовой кодекс. В этом случае возможны два варианта: работнику либо продлят отпуск на то количество нерабочих праздничных дней, которые с ним совпали, либо эти дни не будут учитывать при расчете дней отпуска.

Нужно иметь в виду, что повышенная оплата в выходной или праздник положена только за фактически отработанные часы. То есть, если на праздничный день приходится только часть смены, работнику оплатят в двойном размере столько времени, сколько он провел на работе в праздник.

Начало мая у россиян традиционно ассоциируется с длинными выходными. Сначала страна отмечает Праздник Весны и Труда, а через неделю – День Победы. Росвыплаты рассказывают, какой должна быть оплата майских по закону, как поступить, если хочется отдыхать подольше — и как вообще отдыхаем в мае 2023 года.

Однако 23 апреля Президент РФ Владимир Путин одобрил предложение Роспотребнадзора ввести непрерывные каникулы с 1 по 10 мая включительно. Таким образом, в соответствии с производственным календарем в мае 15 рабочих дней и 16 нерабочих (14 выходных и 2 праздничных). Праздничные дни в мае 2023 года оплачиваемые в двойном размере – это 3 мая и 10 мая (за счет переноса с выходных).

На некоторых производствах невозможно соблюсти такую продолжительность по объективным причинам и вводится суммированный учет и сменный график. При сменном графике работы и суммированном учете устанавливается учетный период, за который рабочее время не может превышать количество часов исходя из недельного лимита.

Президент РФ Владимир Путин одобрил введение длинных выходных дней в мае 2023 года – с 1 по 10 мая включительно. Введение майских «каникул» должно сказаться на оплате труда сотрудников, которые будут привлечены к работе в эти даты. Реальная зарплата граждан в этом месяце зависит от применяемой системы оплаты труда (при обычной окладной системе остается прежней).

Как будут оплачиваться праздничные дни в мае 2023 года (с 1 по 10 мая) по Трудовому кодексу РФ? Правила не изменились – привлечение к труду в праздники в любом случае оплачивается не менее, чем по двойной ставке. Расскажем, будет ли двойная оплата труда в выходные с 1 по 10 мая 2023 года.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ в мае празднуются День Труда 1 мая и День Победы 9. Так как праздники идут практически подряд, каждый год в зависимости от графика выходных устанавливается отдельная последовательность отдыха (праздник совпадающий с выходным по ТК РФ переносится на следующий рабочий день).

19 Фев 2022 uristpolik 132