Главная / Пенсии и льготы / Какая должна быть премия в доу в лисках 7 сад 2023

Какая должна быть премия в доу в лисках 7 сад 2023

Содержание

1 Как изменится заработная плата учителей и воспитателей в 2023 году
2 Зарплаты воспитателей в детском саду: расчет, надбавки и повышение
3 Путинская премия 2023 году воспитателям
4 Повысят или нет зарплату воспитателей детских садов в 2023 году: последние новости
5 Зарплата воспитателей в 2023 году
6 Пожарная безопасность в детском саду и ДОУ в 2023 году

Как изменится заработная плата учителей и воспитателей в 2023 году

С 1 января 2023 года повысили минимальный размер оплаты труда, МРОТ будет составлять 12 тысяч 792 рубля. МРОТ по регионам РФ >> представленs в файле прикрепления. С этого года для расчета используется не старый алгоритм на основе потребительской корзины, а новый, исходя из медианной зарплаты (условная сумма, выше и ниже которой получает одинаковое число россиян). А поскольку МРОТ вырос, то должна вырасти и зарплата бюджетников, ему соответствующая.

Список профессий педагогических работников: воспитатель, учитель, воспитатель детского сада (дошкольный воспитатель), преподаватель, дефектолог, коррекционный педагог, логопед, мастер производственного обучения (мастер ПО), методист — педагог, нейропсихолог, олигофренопедагог, педагог-психолог, педагог дополнительного образования, психолог, социальный педагог, сурдопедагог, тифлопедагог, тьютор, учитель начальных классов, фонопедагог, педагог-библиотекарь.

Последнее повышение заработных плат бюджетникам происходило осенью 2023 года, когда прошла всеобщая индексация работникам школ, детских садов, техникумов, училищ, колледжей и даже учреждениям высшего образования. Не всем учителям и педагогам удалось значительно увеличить свои доходы в связи с данным повышением, но с 1 января ожидалась новая волна роста зарплат. Министерство просвещения, Общероссийский Профсоюз образования и другие профильные ведомства сейчас закончили обсуждение новой системы оплаты труда педагогов. Учителя надеются: их ставки и оклады подрастут. Более того — наконец-то будут рассчитываться по единым федеральным требованиям.

За основу определения оклада принимается МРОТ, который не может быть меньше прожиточного минимума. Таким образом, предполагается, что новая система начисления зарплаты бюджетникам поможет выровнять зарплаты, но не уменьшит их, так как будут учитываться и региональный МРОТ, и иные нюансы в зависимости от конкретного субъекта РФ.

С 2023 года в России заработала новая система начисления зарплаты бюджетникам. Она включает в себя базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов. Вне зависимости от региона страны сотрудники будут получать одинаковую зарплату, поскольку требования к системам оплаты труда в тех или иных отраслях теперь устанавливают не региональные власти, а Кабмин.

Зарплаты воспитателей в детском саду: расчет, надбавки и повышение

Детский сад образцово соблюдает все образовательные стандарты и превосходит их по всему кругу оценок. Весь персонал получает надбавку в размере 15%.
Детский сад соответствует стандартам и имеет превосходные результаты подготовки по одному или нескольким направлениям. Весь персонал получает надбавку в размере 10%.
Стандартный детский сад, соответствующий базовым требованиям Министерства образования.

Все воспитатели в России имеют право на получение льготной пенсии. Для этого их педагогический стаж должен составлять 25 лет. При этом, если им позволяет возраст, силы и здоровье, они могут одновременно получать пенсию и продолжать свою работу в дошкольном учреждении. В этом случае, как работающим пенсионерам, их пенсия будет меньше, чем если бы они полностью ушли на заслуженный отдых.

В Германии ситуация жестко регламентирована. Группы детей не могут превышать 15 человек. А ставка педагога дошкольного образования составляет от 2600 до 3200 евро до вычета налогов. При наличии в местной организации сильного профсоюза и хорошего коллективного договора, сумма может достигать 3500-3600 евро. Это очень неплохие деньги и на них человек в одиночку может вести достойную жизнь.

Зарплата воспитателя детского сада составляет 32840 рублей, если считать в среднем по России. Она в разы выше в Москве, Санкт-Петербурге, северных и отдаленных регионах. Зато в других субъектах Российской Федерации, она может составлять всего 18000-20000 рублей, что, конечно, очень мало. Всего в нашей стране насчитывается порядка 50000 дошкольных образовательных учреждений и несколько тысяч частных детских садов. Из-за низкой заработной платы практически везде ощущается нехватка кадров. Часто на вакансию воспитателя откликаются либо выпускники профильных ВУЗов без опыта работы, либо родители, которым необходимо устроить своего ребенка в садик. И совершенно редким исключением являются настоящие энтузиасты своего дела, которые готовы искренне и самоотверженно работать за небольшие деньги.

В США все дошкольные учреждения частные. Государственных садиков там нет. Часто их открывают на дому иммигранты, в виду низких требований к их основателям. При этом, воспитателями могут быть люди, не имеющие высшего педагогического образования. Заработные платы начинаются от 1200$. Успешные владельцы домашнего детского сада в крупных городах могут зарабатывать от 5000 до 10000$ в месяц.

Так, например, доход воспитателя в Соединенных Штатах равен 3-4 тысячи долларов в месяц. Американские коллеги выполняют те же функции и объем работ, что и российские, но детей в группе у них меньше, до 15 человек. На группе работает 4 воспитателя посменно, плюс работник кухни. В садиках России обычная численность детей в группе 28-30 человек. На группе работает 2 воспитателя посменно и одна нянечка.
В Германии — 3-4 тысячи в европейской валюте. Начинающий воспитатель может рассчитывать на зарплату в 2.5 тысячи евро.
Во Франции работники детского сада получают 2-4 тысячи евро. Сумма дохода зависит от стажа воспитателя, опыта и вида учреждения, где он работает.

Также надбавку к жалованию получают воспитатели, которые работают в специализированных дошкольных образовательных учреждениях, где их деятельность направлена на логопедическое, офтальмологическое или коррекционное развитие. Доплата в таком случае составляет 15-20% к месячной окладной части.

В 2023 году был принят указ, где говорилось, что заработную плату воспитателям нужно поднять. Так и произошло. Прибавка составила в среднем 6-7% к общему месячному заработку. Тенденция повышения радует, но по факту реальная денежная компенсация для сотрудника детского сада составила 150-200 рублей.

Справка! Наилучшие условия для работы созданы в Москве, Московской области и северных регионах. Так, в районе столицы России средний показатель заработка воспитателя колеблется на уровне 55 478 руб., в Северо-Западном федеральном округе он составляет 42 155 руб.

иметь квалифицированное образование;
быть доброжелательным к детям и родителям;
знать и применять разнообразные подходы для привлечения внимания ребенка,
уметь разрешать конфликты;
следить за порядком и атмосферой в группе;
нести ответственность за жизнь и здоровье ребенка во время нахождения его в детском саду;
уметь оказывать первую медицинскую помощь.
правильно и вовремя заполнять отчетные документы.

Путинская премия 2023 году воспитателям

средняя зарплата воспитателей детских садов составляет 88,5% от средней зарплаты в сфере общего образования против 94,3% в 2014 г., говорится в исследовании Общероссийского народного фронта (ОНФ) и фонда «Национальные ресурсы образования», с которым ознакомились «Ведомости».

Эксперты от экономики произвели необходимые подсчёты и выявили, что в этом случае реальная зарплата соотечественников возрастёт на 3%. Прибавку доходов в большей степени почувствуют на себе сотрудники бюджетных организаций Забайкальского края, Республики Саха, а также Амурской и Ленинградской областей.

Трудовой кодекс также гласит, что заработная плата должна обеспечить достойную жизнь работающего гражданина и членов его семьи, для чего ее размер должен быть не менее установленного в регионе МРОТ. А оплата педагогов не может быть ниже средней зарплаты по региону.

Угроза оттока большого количества педагогическго состава из дошкольных учреждений, заставило власти пересмотреть уровень заработных платы этих специалистов. Стимулирующие выплаты, которые должны были использовать для удержания этой волны, похоже завис в вздухе и в 2023 году воспитатели продолжают надеяться на улучшение качества жизни.В 2023 году уровень заработной платы воспитателя варьируется от политики субъекта Федерации и находится в пределах 13-32 тыс.

К сожалению, на решение накопившихся проблем с работой детских садов у правительства и министерства долго не было времени, но в наступившем году обещается проведение реформы, которая поможет реализовать все давние задумки законотворцев и навести порядок в сфере дошкольного образования.

Повысят или нет зарплату воспитателей детских садов в 2023 году: последние новости

Откуда берете такие цифры？ Такие зарплаты только если работать в две смены, участвовать во всевозможных мероприятиях в свободное время, а ночами готовиться к ним. Вводят людей в заблуждение… С 7 утра до 14, только не забывайте, что все это время без перерывов и обеда в постоянном напряжении, гуле голосов, непрерывно разговаривая и двигаясь （выслушать все наставления и пожелания родителей и детей, провести индивидуальную работу, провести зарядку, накормить, убрать, занятия приготовить — после убрать （лепили, рисовали, вырезали — все в клею, красках, пластилине）, одеть — раздеть, погулять, успокоить, разнять, объяснить, показать, много-много поиграть, носы подтереть, шарфы-штаны-шапки поправить, шнурки завязать, прибежать, раздеть-переодеть, накормить : все разложить, разнести, убрать, докормить, раздеть, уложить спать, приготовить занятия на след.день — всё вышеперечисленное умножить на 20-35 （кол-во детей）, написать планы по самообразованию, ежедневный план, консультации для родителей, побежать в соседний район показать мастер-класс, чтобы баллы к аттестации набрать. Ну и всё！ Пол дня отработал и свободен！ А чё, сиди себе, ничего не делай и хорошую такую зарплату получай, благо статистика тебе ее умножит на 2, а что в кошельке окажется, статистику мало волнует！ Главное на бумажках же все красиво написано！

Это видимо, хочется так вышестоящим органам видеть. У нас 3 воспитателя на 2 группы. Зарплату сравняли с с зарплатой мл.воспитателя. Если добросовестно работать с детьми, то оставшееся время суток придется посвятить написанию документации, которой завалили так, что можно освоить профессию секретаря-машинистки , и при чем часто никому не нужной, и наверное, не читаемой. Погоня за баллами ,это отдельная песня, которая часто бывает работает не на качество работы с детьми. Можно выступить и получить 1 место, и остаться безграмотным специалистом, главное баллы. А написание таких вот статей, помогает потом некомпетентным родителям писать другие статьи, где воспитатели получают «бешеные» деньги и ничего не делают с группой детей со списочным 30 человек

Интересно знать откуда авторы статьи взяли такие суммы? Может быть в столице зарплата и составляет 40-50 тысяч, хотя и тут берёт сомнение, государство ведь любит приукрасить нашу действительность. Средняя зарплата с учётом образования, стажа работы, высшей категории, звания и прочих условий составляет около 22 тыс рублей. (без подоходного налога и прочих вычетов). И чтобы их заработать, надо вывернуться наизнанку

Что же будет в 2023-ом году? Ничего кардинального скорее всего не произойдет, тем более, что всё зависит от региона. Но, чтобы составить хотя бы приблизительную картину, будем ориентироваться на текущий 2023-й год. Зарплаты воспитателей проиндексируют, и они вырастут на пять или в лучшем случае на семь процентов.

Всё это так, но вот парадокс – воспитатели получают практически меньше всех в сфере образования, хотя лукавая статистика утверждает обратное.В прошедшем году средняя зарплата здесь составила около тридцати двух тысяч рублей. Почему так получается? При подсчетах статистика включает не только зарплату педагогов, но и заработную плату руководителей. Поэтому реальные суммы подчас чуть больше десяти тысяч.

Имеют значение организованное взаимодействие с образовательными и культурными учреждениями, своевременность и качество оформления документации. В понятие помощи педагогическому коллективу входит наставничество начинающих воспитателей; уровень организации праздников, конкурсов в заведении; содействие в проведении подготовки к участию в соревнований и конкурсов на муниципальном уровне. Вклад, производимый в развитие ДОУ, определяется следующими параметрами: оформление стендов, подготовка буклетов, наполнение сайта детского сада.

Статья 135. Установление заработной платы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Просмотров 1 Опубликовано 08/25/2023 Похожие вопросы 28 Октября 2023, 22:09, вопрос №1423853 10 Сентября 2023, 07:04, вопрос №1747613 08 Сентября 2014, 18:54, вопрос №552398 13 Декабря 2012, 20:29, вопрос №31196 29 Октября 2023, 15:33, вопрос №1795230 Смотрите такжеОни устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальным нормативным актом работодателя. Если коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя предусмотрены перечисленные выплаты, условие о них должно содержаться в трудовых договорах работников.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера.Они могут устанавливаться работнику, в частности, за более высокую квалификацию, например если ему присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации.Значительный опыт работы также может служить основанием для назначения надбавок.Ваш работодатель вправе устанавливать Вам оклад (тарифную ставку) в размере меньше МРОТ при условии, что общая сумма заработной платы, состоящая из оклада (тарифной ставки), стимулирующих и компенсационных выплат, будет не меньше предусмотренного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Правительство обещает непременно проиндексировать зарплату воспитателей по итогам инфляции 2023 года, но проблема в том, что, во-первых, индексации подвергнется только оклад воспитателей, не считая дополнительных выплат и прибавок, а во-вторых, ждать даже такую индексацию придётся до осени 2023 года — по всей видимости, она должна будет случиться только в октябре.Пока даже не решено, на какой конкретно процент случится индексация, называются цифры от 6 до 12 процентов.Смысл балльной системы в том, что воспитатель получает прибавку за любые дополнительные действия, которые он совершает в своей работе — от организации детских утренников до развивающих занятий с детьми.Словом, примерно то же, что существует в школах со стимулирующими выплатами педагогам.Поэтому полицейские, МЧС и остальные силовики получат свою прибавку в размере 4,3 %.Главный финансовый документ России – бюджет на 2023, и его план на последующие 2023 и 2023 года, определяет показатели дальнейшей индексации оплаты труда для работников образовательного, медицинского, и остальных секторов: Также отмечается, что чиновники и силовики в будущих годах могут рассчитывать только лишь на повышение з/п на уровне инфляции по стране.Благо, на финансирование и тех и других выделяются значительные средства.Статистика опросов населения России, находящегося на бюджетном финансировании по основному виду деятельности, показывает, что люди интересуются источником повышения их заработной платы.По нормам, как уже упоминалось выше, наличие педагогического образования приветствуется, но на деле нянечками устраиваются молодые мамы, без его наличия. Это связано с высокой потребностью в таких специалистах, а получить необходимый стаж и навыки можно в процессе работы.Размер рассматриваемого вида социальной

Все виды доплат указываются в трудовом договоре (приказе), который утверждается заведующим ДОУ.Деньги на стимулирующие выплаты деятельным воспитателям в детском саду выделяются из бюджета.Для многих воспитателей такие выплаты оказываются хорошим подспорьем.Трудовой кодекс предусматривает осуществление трех видов подобной финансовой поддержки: премии, вознаграждения, доплаты и надбавки.Премии могут быть составляющей механизма распределения зарплаты. Размер таких выплат определяется как процент от оклада.

Зарплата воспитателей в 2023 году

В 2023 году в России будет запущен процесс унификации системы оплаты труда работников бюджетной сферы. Устанавливать зарплаты таким специалистам будут не муниципалитеты и регионы, а Правительство. Предполагается, что это поможет решить вопрос «региональной несправедливости», когда специалисты из разных городов, но с одной и той же квалификацией получают разный размер денежных выплат.

Не будет Правительство отказываться и от индексации, которая запланирована на 2023 год. С учетом прогнозируемого уровня инфляции повышение составит не менее 3% для всех категорий работников бюджетной сферы. В следующем году будут проиндексированы зарплаты служащих государственных и автономных организаций, а также учителей, медиков и работников учреждений культуры. Но в случае ухудшения экономической ситуации может быть принято решение об отсрочке индексации, что не запрещено действующим законодательством.

И такое положение будет по всем регионам Российской Федерации, так как в соответствии с Указом Президента Российской Федерации № 597 от 07 мая 2012 года, средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений должна равняться средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе. Средняя заработная плата в сфере дошкольного образования определяется с учетом заработной платы младшего обслуживающего персонала общеобразовательных учреждений. Это значит, что на федеральном уровне оплата труда педагогических работников дошкольных учреждений определена ниже, чем у коллег общеобразовательных организаций.
Из-за низкой заработной платы и большой напряженности труда идет серьезная утечка кадров, молодые педагогические работники ДОУ стремятся уйти работать в другие сферы. Вновь принятый на работу младший обслуживающий персонал также долго не задерживается.

Следует также учесть, что у учителей начальных классов по объективным причинам довольно низкая учебная нагрузка, так как часть учебных дисциплин (физическая культура, музыка и т.д.) им необходимо отдавать учителям предметникам. В результате заработная плата учителей начальных классов все больше отстает от учителей предметников, у которых учебная нагрузка в последние годы растет.

Необходимо обратить внимание на то, что во многих странах дошкольной системе образования и начальной школе уделяется значительно более существенное внимание, чем в России, в том числе и по оплате труда работающих там педагогов.
Именно дошкольная система образования и начальная школа поставлены во главу угла всей образовательной системы.
Самое важное – это обеспечить качественный старт для ребенка. Педагогическая установка на решающее значение младшей ступени отчетливо проявляется в распределении бюджетных средств на образование: основной поток бюджетного финансирования идет на дошкольное образование и начальную школу.
Эта установка существенно отличается от той, что глубоко укоренилась в России, где сделан упор на важность старшей ступени, задача которой – обеспечить поступление в вуз. Необходимо преодолеть это заблуждение и сделать надлежащие выводы.

Приказ о стимулирующих выплатах – это другой вид документа, но не менее важный. В нём отражают уже принятие решения о распределении стимулирующих выплат. В приказе отмечают человека, которому назначают выплату, а также причину, по которой он получает вознаграждение. Сотруднику необходимо будет поставить подпись после того, как он ознакомится с документом. Приказ выглядит следующим образом:

Новая система оплаты труда (НСОТ) для учреждений образования финансируется из бюджета. Бюджетное финансирование означает систему предоставления денежных средств образовательным учреждениям на проведение обучающих мероприятий, которые предусмотрены бюджетом. Деятельность строится на принципах:

Как показывает практика, периодичность выплат стимулирующего характера определяется администрацией ДОУ. Надбавки могут предоставляться воспитателям раз в месяц, квартал или полугодие. Обычно, чем меньше дошкольное учреждение, тем короче период назначения стимулирующих выплат.

общие положения;
показатели, по которым начисляют премии (критерии эффективности работы сотрудников);
порядок, по которым происходит премирование;
условия, по которым сотрудникам могут не выплатить премию;
заключительные положения.

Рассчитывается стимулирующая выплата с учетом набранных баллов педагогов и находится в зависимости от цены 1-го балла и денежных способностей бюджета учебного заведения. Пример расчета для стимулирующих выплат по листу самооценки учителя смотрится последующим образом.

Вклад руководителя бюджетного учреждения в его работу оценивает вышестоящий орган, в котором для этих целей разрабатывается свое положение о стимулировании. Типовая форма трудового договора с руководителем бюджетного учреждения, в которой предусмотрено, в частности, место для указания перечня критериев стимулирующих доплат к его зарплате, приведена в постановлении Правительства РФ от 12.04.2013 № 329.

Оценочным листом называется документ, в котором фиксируется деятельность работника. В нем определяются критерии оценки работы воспитателя, и по каждому из них выставляются баллы. В конце отчетного периода баллы подсчитываются, и стимулирующую выплату получают те работники, у которых их больше. Простановкой баллов в оценочных листах занимаются члены администрации дошкольного учреждения, далее документ передается в центральных отдел образования органа местного самоуправления

У школы в бюджете есть 70 тыс. руб., созданных для премирования преподавателей. В месяц выявлено 5 самых наилучших учителей. Двое из педагогов набрали 37 баллов, еще двое – 43 балла, и последний набрал 51 балл.
Рассчитывается вся сумма баллов в месяц. (37*2) + (43*2) + 51 = 214.
Сейчас деньги, созданные для надбавок, делятся на количество выявленных баллов, чтоб выяснить, сколько стоит единица в оценочной системе. 70 000 / 214 = 327,1 руб.
Высчитывается индивидуальная премия для каждого учителя. К примеру, тот, кто получил 51 балл по итогам работы, может рассчитывать на выплату в размере 51*327,1 = 16682,1 руб.

Аспекты выплат для педагогических работников в 2023 году урегулированы законом только отчасти. Образовательные учреждения, исходя из способностей собственного финансирования, говорят форму оценочных листов для педагогов. На их основании и выплачивается вознаграждение самым активным учителям.

рассчитывается общее количество баллов по всем сотрудникам;
бюджетные средства, выделенные на стимулирующие выплаты учителям, делятся на общее количество баллов;
величина 1 балла умножается на количество набранных каждым специалистом баллов.

Новыми санитарными правилами запрещено размещение в подвальных и цокольных этажах помещений для детей и молодежи. Исключения предусмотрены для гардеробов, туалета, тира, книгохранилищ, умывальных, душевых и туалетов, помещений для стирки и сушки белья, других подсобных помещений.

Новыми санитарными правилами утверждаются требования к условиям проведения спортивных, художественных и культурно-массовых мероприятий с участием детей и молодежи, а также определяются санитарно-противоэпидемические (профилактические) меры при организации перевозок организованных групп детей железнодорожным транспортом.

Особое внимание уделяется использованию электронных средств обучения (ЭСО), в т.ч. интерактивных досок, сенсорных экранов, информационных панелей, компьютеров, ноутбуков, планшетов. Важно отметить, что занятия с использованием ЭСО не проводятся в возрастных группах до 5 лет.

дошкольные образовательные организации;
дошкольные группы, размещённые в жилых помещениях жилищного фонда;
образовательные организации (школы, организации среднего профессионального, высшего образования);
детские игровые комнаты, расположенные в торговых и культурно-досуговых центрах, павильонах и прочих объектах нежилого назначения;
стационарные организации отдыха и оздоровления детей;
общежития для учащихся образовательных организаций;
организаций, которые проводят спортивные, художественные и культурно-массовые мероприятия с участием детей и молодёжи.

Предусмотрены требования к обеспечению доступности услуг, оказываемых хозяйствующим субъектом, инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья, в т.ч. к мебели, которая должна быть приспособлена к особенностям психофизического развития, индивидуальным возможностям и состоянию здоровья; к расположению парт (столов) при организации обучения; к предельной наполняемости класса (группы) и расписанию урочной и внеурочной деятельности.

В детские сады (ясли) могут принять ребёнка с 2 месяцев от рождения, организации дошкольного образования обязаны осуществлять уход за детьми и их образование до прекращения образовательных отношений (до школа или ухода из детского сада (яслей).
Федеральным образовательным стандартом устанавливаются требования к структуре, объему, условиям реализации и результатам освоения образовательной программы дошкольного образования
Образовательные организации самостоятельно разрабатывают образовательные программы с учётом требований федеральных образовательных программ (на основе примерных образовательных программ дошкольного образования).
Это означает, что любые частные детские сады, реализующие образовательные программы, обязаны разрабатывать, утверждать и реализовывать программы дошкольного образования, то есть обучать детей.

Язык образовательного процесса: государственный, родной, иностранный.
Образовательная деятельность в образовательных организациях осуществляется на русском языке, это общее правило.
Образовательная деятельность может осуществляться и на родном языке (из числа языков народов Российской Федерации), если соответствующее заявление подано родителями, а соответствующая образовательная программа — утверждена организацией дошкольного образования.
Образовательная организация может иметь утверждённую образовательную программу на иностранном языке, в таком случае с учётом законодательства РФ, ребёнок может получать образование на иностранном языке.

Это означает, что родители, принявшие решение о том, что ребёнок не будет посещать ясли и (или) детский сад, обязаны позаботиться о том, чтобы ребёнок получил образование дома в соответствии с утверждёнными государством образовательными стандартами и обеспечить получение такого образования.
Нельзя просто так оставить ребёнка дома, необходимо, чтобы он усвоил образовательную программу, иначе обязанности родителей не будут считаться исполненными надлежащим образом, со всеми, вытекающими условиями.

Семейные дошкольные группы могут иметь любую направленность или осуществлять присмотр и уход за детьми без реализации образовательной программы дошкольного образования.
Семейные дошкольные группы могут организовываться с целью удовлетворения потребности населения в услугах дошкольного образования в семьях.Группы по присмотру за детьми без реализации образовательных программ.
Приказ допускает создание групп по присмотру и уходу за детьми от 2-х месяцев без реализации образовательной программы дошкольного образования.
В таких группах обеспечивается комплекс мер по организации питания и хозяйственно-бытового обслуживания детей, обеспечению соблюдения ими личной гигиены и режима дня
В группы могут включаться как воспитанники одного возраста, так и воспитанники разных возрастов.
Режим работы образовательных организаций дошкольного образования.

Новые правила образовательной деятельности для дошкольных организаций (детские сады и ясли) вступают в силу с 1 января 2023 года.
Министерство Просвещения РФ издало приказ № 373 от 31 июля 2023 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам дошкольного образования». (зарегистрирован в Минюсте России 31 августа 2023 г. N 59599).

Награждение премией «Воспитатель года» проводится по результатам победы в соответствующем конкурсе. Сумма, которая подлежит выплате победителю в качестве премии, фиксируется в специальном документе – Решении о порядке и условиях награждения соответствующей премией. Он разрабатывается, создается и заверяется государственным органом, который занимается проведением конкурса. В этом документе четко и подробно указывается, на каких основаниях и в каких размерах выплачивается сумма премии по конкретным номинациям, принимавшим участие в конкурсе. Выплачивается такая премия раз в году.

За участие в проектировании разработке локальных актов и иных важных документов ДОУ.
За успешное выполнение важных и/или срочных работ, поручений или ответственных мероприятий.
За участие в работе комиссий, функционирующих в детском саду.
За отсутствие периодов нетрудоспособности («больничного листа») в течение конкретного временного периода.
За профессиональные успехи и отличия в педагогической работе.
По результатам проведения проверок качества выполнения общеобразовательной программы.
За получение призовых мест в различных конкурсах, смотрах или иных формах соревнований.

Работодатель выплачивает премиальные согласно принятым локальным актам и соответствующим документам по своему усмотрению, если премии не включены в заработную плату. В том случае, если премии начисляются в качестве благодарности за примерный труд, то решение о премировании конкретных категорий работников руководство детского сада принимает на основании принятых в учреждении документов.
Каждый сотрудник ДОУ имеет право и должен ознакомиться с положением о симулирующих выплатах (премиях в том числе), для того, чтобы знать, на что он может претендовать на законных основаниях и в случае нарушения своих прав опротестовать неправомерное решение.

Связано это с тем, что все данные о том, какие именно премии, кому и в какой временной период будут выплачиваться, зафиксированы в документе, составленном комиссией ДОУ под руководством заведующей этого дошкольного учреждения. А там формулировки могут не соответствовать требованиям законодательства, что приведет к дальнейшим осложнениям при попытке воспитателей или иных работников детского сада оспорить неправомерное решение в вышестоящих органах.

Из-за изменения принципов формирования заработной платы в дошкольных учреждениях функции начисления и выплаты стимулирующих выплат переданы самим ДОУ. Именно поэтому то, какие премии будут у воспитателей, зависит от документов, принятых руководством детского сада.

Работа с детьми является самой ответственной, кропотливой и доскональной. Воспитатель должен всю душу отдавать своим подопечным, должен помогать им не только когда те кушают, одеваются или следить во время прогулки. Он должен помогать деткам, когда что-то не получается, стимулировать и мотивировать их к творческой деятельности. Быть другом, которому доверяют, а также тем человеком, с которым ребенку будет не страшно остаться на целый день, пока мама или папа находятся на работе.

Государство, индексируя доходы бюджетникам, по сути, исправляет свои ошибки, допущенные в ходе своей деятельности. Уровень инфляции не является проблемой населения или бюджетников, а является результатом работы правительства за прошедший финансовый период. Такое повышение лишь компенсирует те потери, которые легли на плечи наших граждан в результате роста цен и тарифов.

Стать воспитателем в детском саду может не каждый желающий. Для этой профессии требуется специализированное образование в области педагогики и дошкольной психологии. По окончании обучения человеку присваивается диплом с квалификацией «воспитатель», и он может идти работать в детский сад.

Воспитатель, работающий в Москве, может рассчитывать на денежное вознаграждение в размере 40 тысяч рублей в месяц. Эта зарплата является самой высокой по России. Начинающий специалист получает около 20 тысяч рублей.
Специалист из Санкт-Петербурга получает гораздо меньше московского коллеги – 27 тысяч рублей.
Воспитатель в Нижнем Новгороде зарабатывает в среднем 15 тысяч за месяц.
В маленьких города, селах и деревнях средний заработок воспитателя в детском саду равен 10 тысяч рублей.

Дошкольное учреждение, а проще, детский сад, обязан работать с соблюдением установленных норм и правил. Требования определены главным санитарным врачом РФ в Постановлении от 15 мая 2013 года №26. Действующий СанПиН выпущен под номером 2.4.1.3049-13. Указанные нормативы предписаны для дошкольных учреждений всех форм собственности, то есть как для муниципальных, так и частных детских садов за исключением групп, находящихся в квартирах.

до 5 часов в день — в режиме кратковременного пребывания,
8 — 10-часового пребывания — режим сокращенного дня,
10,5 — 12-часового пребывания — режим полного дня
13 — 14-часового пребывания — режим продленного дня
24 ч. – режим круглосуточного пребывания детей.

3.1.1. Количество детей в группах организации, реализующей образовательные программы дошкольного образования (далее — дошкольная организация), осуществляющей присмотр и уход за детьми, в том числе в группах, размещенных в жилых и нежилых помещениях жилищного фонда и нежилых зданий, определяется исходя из расчета площади групповой (игровой) комнаты.

Работники образовательных организаций должны вакцинироваться согласно национальному календарю прививок, проходить медицинские осмотры, иметь личную медицинскую книжку.
Образовательная организация должна в течение 2 часов проинформировать территориальные органы исполнительной власти, если в учебном заведении появились групповые инфекционные заболевания. А потом незамедлительно начать выполнять профилактические мероприятия.
Воспитатели и (или) медицинские работники должны ежедневно устраивать утренний прием детей, на котором необходимо опрашивать родителей о состоянии здоровья детей, а также проводить бесконтактную термометрию. Заболевшие воспитанники, а также дети с подозрением на наличие инфекционного заболевания, не должны допускаться к посещению.
Здания образовательных учреждений должны быть оборудованы системами холодного и горячего водоснабжения.
В учебных учреждениях запрещено использовать инфракрасные обогреватели.
Работники дошкольных организаций должны мыть все игрушки ежедневно в конце дня. Те, что нельзя мочить, нельзя давать детям в руки, но можно использовать при необходимости в качестве демонстрационного материала. А кукольную одежду нужно стирать по мере загрязнения и проглаживать.
Запрещено проветривать помещения в присутствии учеников.

После болезни дети будут допускаться к посещению только при наличии медицинской справки.
Если дети учатся в две смены, то их расписание должно соответствовать постановлению. В первую смену учатся первый класс, пятый класс, старшая школа и классы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья. Во вторую — все остальные.
Если дети находятся в образовательных организациях более 4 часов, их должны обеспечить горячим питанием.

Нельзя проводить более одного экзамена в день.
Время ожидания экзамена в классах не должно превышать 30 минут.
При продолжительности экзамена от 4 часов и более обучающиеся обеспечиваются питанием.
Питьевой режим должен быть организован независимо от продолжительности экзамена.
Перерыв между проведением экзаменов должен быть не менее 2-х календарных дней. Однако есть уточнение:

Всем работникам пищеблока необходимо выдать по одному халату. Его работники смогут использовать во время посещения санузла, надевая поверх рабочей одежды. Однако в случае, если халата нет, при посещении санузла работники пищеблока по-прежнему обязаны снимать рабочую одежду.

Пожарная безопасность в детском саду и ДОУ в 2023 году

при проектировании и эксплуатации ДОУ необходимо учитывать ограничения по огнестойкости конструкций, строительных и отделочных материалов – они должны предотвращать распространение огня или обеспечивать достаточное время для эвакуации людей;
чтобы гарантировать вывод всех детей и сотрудников ДОУ на случай пожара, обязательно устанавливается пожарная автоматика – сигнализация должна в автоматическом режиме включить оповещение, передать информацию на пульт МЧС;
эвакуационными выходами должны быть обеспечены все групповые ячейки и этажи здания – для большинства помещений ДОУ необходимо спроектировать не менее двух выходов, причем действуют специальные требования к уклонам лестниц и ширине ступеней;
если специальные нормы по размещению групп, помещений для занятий и спальных комнат в зависимости от возраста детей – например, если в здании предусмотрен третий этаж, там могут размещаться только старшие группы, либо помещения для музыкальных и спортивных занятий.

Поскольку ДОУ отнесены к категории чрезвычайно высокого пожарного риска, они будут проверяться госпожнадзором 1 раз в 2 года. Это периодичность плановых проверок, тогда как внеочередные инспекции могут проводиться по мере необходимости, при получении сведений о нарушениях. Также МЧС может проводить проверки по отдельным направлениям при подготовке ДОУ к очередному году, в других случаях.

Пожарная безопасность в ДОУ должна соответствовать максимально строгим нормам, так как иначе под угрозой будет жизнь и здоровье детей. Меры по противопожарной защите дошкольных образовательных учреждений включают проектные решения, разработку документации и проведение организационных мероприятий, использование пожарной автоматики. Отвечать за пожбезопасность ДОУ будет руководитель. Ответственность за своевременную эвакуацию несовершеннолетних воспитанников могут возлагать на персонал ДОУ.

Это лишь незначительный список нюансов, которые будут учитываться проектировщиками, руководством и персоналом ДОУ. Еще больше требований для детских учреждений, где предусмотрено ночное пребывание детей. Там нужно организовать круглосуточное дежурство, иметь средства индивидуальной защиты от продуктов горения, предусмотреть другие меры защиты.

Согласно Постановлению № 290, все дошкольные образовательные учреждения, где одновременно может находиться более 10 детей, отнесены к категории чрезвычайно высокого риска. Фактически, под эту категорию подпадают все ДОУ, так как учреждения с меньшей численностью детей можно встретить крайне редко. Категория чрезвычайно высокого риска предусматривает максимально строгие меры по пожарной безопасности.

24 Июл 2021 uristpolik 252