Главная / Пенсии и льготы / Рапорт на увольнение из мвд по собственному желанию 2023

Рапорт на увольнение из мвд по собственному желанию 2023

Содержание

1 Увольнение из МВД по собственному желанию в 2023 году
2 Рапорт на увольнение из МВД по собственному желанию образец 2023
3 Увольнение из МВД по собственному желанию в 2023 году
4 Как уволиться из МВД по собственному желанию
5 Образец рапорта на увольнение из МВД
6 Увольнение из МВД по собственному желанию в 2023 году

Труд работников МВД регламентируется федеральным законодательством, поэтому прекращение службы по собственному желанию без прохождения отработки возможно только при письменном согласии руководителя отделения или по соглашению сторон, в котором указывается точная дата завершения трудовой деятельности человека.

В конце документа обязательно должна стоять дата его составления и подпись заявителя, без которой он не имеет юридической силы. Рапорт рекомендуется составлять в двух экземплярах — один передается руководителю, второй, с пометкой о вручении, должен остаться у увольняющегося человека.

Действующее законодательство, в частности ст. 35 ФЗ «О службе в ОВД», регламентирует ряд ситуаций, когда сотрудник не может уйти со службы по собственной инициативе. Служащий не сможет уволиться, если в этот период действует военное или чрезвычайное положение, проводится контртеррористическая операция или возник вооруженный конфликт, или осуществляются мероприятия по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации.

Инициатива руководства может проявиться при нарушении сотрудником закона или своих должностных инструкций, либо при невыполнении своих прямых обязанностей. Любое нарушение означает проведение служебного расследования, по результатам которого и применяются различные дисциплинарные меры, в том числе разрыв трудовых отношений.

Действующее законодательство устанавливает, что полный расчет должен быть произведен в последний рабочий день, то есть в момент выдачи всех документов. Если полицейский по какой-то причине не смог лично явиться за денежными средствами, то руководитель обязан отправить соответствующее уведомления о необходимости их получения или выразить просьбу об отправке на определенный банковский счет или карту.

Увольнение из МВД по собственному желанию в 2023 году

Важно! Закон предусматривает единственное исключение, когда даже при наличии отзыва рапорта об увольнении контракт все равно расторгается. Это происходит при наличии иной кандидатуры на освобождающуюся должность, т.е. иное лицо уже официально приглашено для выполнения этой работы. Но и тогда отзыв возможен, но только если приглашенному сотруднику отказывают в приеме на законных основаниях.

Непосредственно подача документа осуществляется в кадровую службу органа внутренних дел, где его проверяют на предмет указания всех необходимых сведений и соблюдения установленных законом сроков. Необходимо проследить, чтобы рапорт зарегистрировали, для чего желательно иметь второй экземпляр, на котором ставится отметка о получении работником кадровой службы (ФИО и должность ответственного лица, дата приема).

Ответ: Следственный комитет в данном случае не является основным местом работы, поэтому для увольнения необходимо подавать рапорт своему непосредственному руководству. Расторгнуть контракт можно, т.к. командировка в СКР – это не служба в условиях военного положения.

Ответ: Инициатива сотрудника органа внутренних дел является одним из оснований расторжения служебного контракта. Отозвать свое заявление лицо может в любое время до истечения месячного срока со дня подачи рапорта. Если он был подан по истечении указанного срока, то наниматель вправе закончить процедуру увольнения по инициативе служащего.

После получения рапорта работники кадровой службы обязаны подготовить соответствующее представление, которое согласовывается с непосредственным руководителем увольняемого лица. Также оно должно быть согласовано с руководителем органа системы внутренних дел, а сотрудник должен быть ознакомлен с ним, о чем поставить личную подпись.

Сокращение. Как и в любом ведомстве, в МВД возможно проведение реорганизации или сокращение численности различных подразделений;
Состояние здоровья. В случае если по заключению медицинского исследования служащий не может выполнять своих обязанностей, в связи с ухудшением здоровья;
Смерть сотрудника.

Рапорт об увольнении – первая и наиболее ответственная ступень, которая при разумном оформлении поможет избежать проблем и недопониманий с начальством. Возможно, дальнейшие действия начальства могут мешать успешному расторжению контракта, однако у сотрудника ОВД будут определенные доказательства того, что его права нарушены.

Процедура увольнения из органов правоохранительных дел является сложной и имеет много нюансов. Для начала процедуры потребуется иметь основания, а также подготовить соответствующие документы. В зависимости от типа увольнения предусмотрены выплаты, которые выплачиваются в обязательном порядке. Весь процесс процедуры строго регламентирован федеральным законодательством.

Необходимо просить руководство рассмотреть ходатайство сотрудника о прекращении контракта по выслуге лет. При этом юристы советуют в заявлении обращаться к законам, поскольку, как показывает практика, некоторые представители командования не спешат расставаться с ценными кадрами. Таким образом, сотрудник МВД даст понять, что юридически он подкован и знает собственные права.

должность руководителя — начальник;
наименование структурного подразделения — ОВД, полиция;
наименование органа исполнительной власти — УВД, МВД;
регион подразделения (район, город, область);
воинское звание начальника — полковник;
имя начальника;
имя и звание сотрудника.

Сотрудникам, удостоенным в период прохождения службы в органах внутренних дел государственных наград (государственной награды) СССР или Российской Федерации либо почетного звания, размер единовременного пособия увеличивается на один оклад денежного содержания.

Руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель по желанию сотрудника органов внутренних дел, выраженному в письменной форме, вправе расторгнуть с ним контракт и уволить его со службы в органах внутренних дел до истечения вышеуказанного срока уведомления.

Частью 23 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) установлено, что за сотрудником, находящимся в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, его территориального органа или организации, входящей в систему указанного федерального органа, до истечения срока, определенного федеральным законом, регулирующим прохождение службы в органах внутренних дел, сохраняется денежное довольствие в размере должностного оклада по последней замещаемой должности и оклада по специальному званию, а также ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).

Знакомит под расписку сотрудника с приказом или выпиской из приказа об увольнении. Если в последний день службы сотрудник не ознакомлен с приказом или с выпиской из приказа об увольнении по причинам, не зависящим от действий соответствующего руководителя (начальника) и кадрового подразделения, по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в его личном деле, заказным письмом направляется копия приказа (выписка из приказа) об увольнении.

При наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 статьи 82 Закона о службе, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника органов внутренних дел.

Рапорт на увольнение из МВД по собственному желанию образец 2023

Статья 82 указывает, что контракт может быть расторгнут по основанию прекращения срока действия, если сотрудник достиг максимального возрастного предела или по выслуге лет. Также возможно прекращение трудовой деятельности по соглашению сторон или по инициативе сотрудника. В эту же статью включен пункт о том, что возможно прекращение взаимоотношений трудового характера из-за изменений правил контракта или нарушении данных пунктов.

Когда сотрудник МВД нарушает дисциплинарный устав неоднократно, но, тем не менее, является неплохим специалистом в своей отрасли. Ему могут пойти на встречу и не портить трудовую книжку увольнением по негативной статье, предложив написать заявление по собственной инициативе.

Контракт может быть расторгнут до истечения 1 месяца, если это будет установлено соглашением с руководством подразделения. В таком же порядке могут быть установлены особые условия отработки. Также сотрудник может быть освобожден от отработки при наличии уважительных причин.

Проводя расследование, комиссия учитывает обстоятельства, при которых произошло правонарушение, предыдущие заслуги сотрудника и его взаимоотношения с сослуживцами. Оно должно проходить в месячный срок после происшествия. В случае резолюции об увольнении сотрудник лишается всех выплат, и будет иметь проблемы с дальнейшим трудоустройством.

На имя сотрудника оформляется представление на увольнение с указанием сведений о стаже, состоянии здоровья и причитающихся социальных гарантиях.
Бухгалтерия органа исполнительной власти оформляет приказ об увольнении по форме Т-8.
В последний день работы служащий сдает служебную атрибутику: жетон, удостоверение, оружие.
Сотруднику возвращают трудовую книжку и иные документы в соответствии с ТК РФ.
Сотрудник получает окончательный расчет.

В таком случае процесс увольнения производится на основаниях и в порядке, предусмотренном Федеральным законодательством (о том, в каком порядке происходит увольнение по инициативе сотрудника, мы рассказывали в этом материале, а о нюансах увольнения определенной категории граждан, в том числе и полицейских из МВД, узнаете здесь).

Ответственное лицо кадровой службы оформляет представление на увольняющегося сотрудника, где указана причина из рапорта. В представлении также будет содержаться информация о трудовом стаже, возрасте и состоянии здоровья сотрудника (на это нужны соответствующие заключения врачебной комиссии), а также о том, какие социальные гарантии ему положены по закону.
По рапорту и представлению начальством ведомства выпускается приказ об увольнении со сведениями:
- Ф. И. О., звание, должность увольняемого и из какого он подразделения;
- причина увольнения;
- основание – рапорт;
- дата оформления документа и подпись.
Когда подойдет срок окончания службы, указанный в рапорте, сотрудник сдает табельное оружие, жетон, удостоверение и другие вещи, которые ему выдали для прохождения службы – на все у него есть пять рабочих дней со дня выхода приказа об увольнении.
Ему на руки выдается заполненная трудовая книжка с информацией о сроках службы и номерами приказов приема и ухода из ведомства, справка о доходах за два года работы, копия приказа об увольнении (если есть на то желание гражданина), военный билет и другие документы, которые находились в отделе кадров.
Производится полный расчет по невыплаченной заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, выдается квартальная премия и выходное пособие (если основание для увольнения – проблемы со здоровьем).
Сотрудник обязан рассчитаться по средствам, которые государство затратило на его обучение (см. выше).
Не позднее чем через месяц с момента выхода приказа гражданин исключается из реестра сотрудников ОВД.

дата и номер Приказа;
должность, специальное звание и ФИО увольняемого;
ссылка на п. 2 ч. 2 ст. 82 ФЗ № 342 и полная формулировка расторжения контракта (по инициативе сотрудника);
ссылка на рапорт;
подпись руководителя или начальника.

зарплата, которая включает премии, надбавки и иные перечисления;
квартальная премия;
компенсация, если сотрудник МВД не воспользовался всеми днями отдыха;
единовременное пособие, которое равно двум зарплатам, если сотрудник отслужил меньше 20 лет, а если выслуга превышает 20 лет, то выплачивается 7 окладов;
премия за добросовестную службу.

они с начальством пришли к соглашению, что ему лучше оставить службу;
условия контракта изменились, и сотрудник не согласен выполнять свои обязанности в новой форме;
у него ухудшилось здоровье (нужно заключение военно-врачебной комиссии);
если он избран на государственную должность РФ или переведен на иную службу (перечень таких должностей см. в ст. 37 ФЗ № 342);
он собирается заниматься бизнесом или вести другую коммерческую деятельность.

Увольнение из МВД по собственному желанию в 2023 году

в ходе беседы им сообщается об основаниях увольнения, разъясняются вопросы получения выплат, гарантий и компенсаций, трудоустройства;
сотрудникам, имеющим специальные звания среднего и старшего начальствующего состава внутренней службы или юстиции, увольняемым со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию, в ходе беседы разъясняется их право на обращение к Министру внутренних дел за разрешением на ношение форменной одежды;
результаты беседы отражаются в листе беседы, составляемом в произвольной форме;
при отсутствии возможности проведения беседы с сотрудником либо отказе (уклонении) сотрудника от участия в беседе составляется соответствующий акт в произвольной форме.

Увольнение служащих системы министерства внутренних дел – строго регламентированная и не такая простая процедура. Она имеет ряд специфических черт по сравнению с прекращением трудового договора по общим правилам трудового законодательства. Для того чтобы реализовать свое право на прекращение служебных отношений в МВД и грамотно его подготовить и оформить, важно провести определенную предварительную работу. Только выполнив все указанные ниже действия, можно избежать в будущем споров с нанимателем и получить все причитающиеся выплаты, льготы и привилегии, предусмотренные законом.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.

Подобный отказ нецелесообразен хотя бы потому, что здоровье имеет большое значение в жизни человека. С одной стороны, не стоит упускать возможность проверить свое здоровье, тем более что для увольняющегося эта процедура бесплатна. С другой стороны, при выявлении в ходе медицинского обследования профессиональных заболеваний или травм, сотрудник может претендовать на дополнительные льготы и выплаты.

Пропуск данного этапа не приблизит желаемую дату расторжения контракта, а вот риск не узнать о некоторых предоставленных правах увеличивается кратно. Проведение такой беседы служит не только тому, чтобы разъяснить лицу причины увольнения (при наличии его инициативы они и так очевидны), но и для разъяснения ему его прав на льготы, гарантии и полагающиеся выплаты.

Как уволиться из МВД по собственному желанию

Субъект обязательно должен подать рапорт за тридцать дней до предполагаемой даты увольнения. Если гражданину необходимо срочно покинуть занимаемую должность, то ему предварительно рекомендуется получить согласие руководства. В таком случае расторжение контракта происходит до истечения одного месяца.

Работник не может продолжать службу на прежней должности по медицинским показаниям, и нет возможности перевести его на более подходящее место.
У сотрудника возникла необходимость постоянного ухода за близким родственником пенсионного возраста или инвалидом 1 или 2 группы. Должно присутствовать заключение медико-санитарной экспертизы.
Если полицейскому необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним ребенком, которого он воспитывает в одиночку.

«При незаконном увольнении полицейский имеет право восстановиться через суд, однако есть препятствия, которые этому могут помешать. Например, заключение брака с ранее судимым лицом, выявление психофизиологических отклонений, получение судимости. Срок восстановления составляет 1 месяца с момента издания приказа о прекращении контракта. Если его пропустить, придется сначала восстанавливать срок давности» – говорит адвокат Иванов А.М., работающий в области защиты интересов и прав сотрудников правоохранительных органов.

Основание. В этом качестве, в зависимости от обстоятельств выступает рапорт, результаты аттестации или решение комиссии;
Предупреждение. Сотрудник предупреждается об увольнении в письменной форме;
Беседа. Она проводится для ознакомления служащего с личным делом, а также датой и причиной увольнения;
Подготовка документов. В установленные сроки подготавливается и подписывается представление на увольнение;
Приказ.

в шапке: сведения о начальнике подразделения, на имя которого оформляется рапорт – Ф. И. О., должность и звание;
Ф. И. О., должность и звание увольняемого;
личное волеизъявление со ссылкой на статью закона;
причина, сформулированная однозначно, без сокращений и возможностей двоякого толкования – желательно, чтобы она присутствовала в официальном списке оснований выше;
согласие или отказ на прохождение военно-врачебной комиссии;
просьба на расчет после окончания службы;
дата ухода – до нее должно быть не меньше месяца со дня оформления рапорта; если этой информации не будет, то уволиться можно только через месяц, если на это нет соглашения с начальством;
просьба выдать на руки все необходимые бумаги – трудовую книжку, сведения о доходах, приказ и другие документы;
подпись и дата оформления.

Образец рапорта на увольнение из МВД

Увольнение граждан, трудоустроенных в органах МВД РФ, регламентируется особым федеральным законодательством, которое во многом схоже с положениями ТК РФ. Тем не менее, кодекс не является основным регулирующим данный вопрос нормативом. Одной из особенностей снятия с должности военнослужащего является необходимость составлять рапорт на увольнение из МВД. Другие нюансы, а также сама процедура, будут рассмотрены далее.

состояние здоровья сотрудника признанно неудовлетворительным, а подходящей для него вакансии нет, что влечет за собой процедуру увольнения;
у работника появляется необходимость в перманентном уходе за близким человеком пенсионного возраста или субъектом с ограниченными физическими возможностями 1 или 2 группы. Если увольнение происходит по этой причине, лицо должно предъявить начальству медицинскую справку, в которой будет зафиксировано соответствующее обстоятельство;
субъект является одиноким родителем или опекуном малолетнего ребенка.

Впрочем, работник может быть официально снят с должности до срока, в соответствии с п. 4 ст. 84 ФЗ № 342, ввиду разрешения начальника, который, в свою очередь, должен основываться на собственном профессиональном суждении относительно уважительности причин увольняющегося подчиненного. Также, в соответствии со ст. 83 ФЗ № 342, аннулирование контракта возможно по соглашению сторон.

Единовременная выплата. Подразумевается выдача определенной суммы средств по факту увольнения. Так, если лицо отработало в органах правопорядка более 20 лет, то ему положена сумма в размере семи его окладов. Если гражданин отработал менее 20 лет, то выплата будет обеспечена в объеме двух средних окладов работника.
Фактическая заработная плата и премия. Зарплата лица исчисляется в соответствии с фактически отработанным временем, начиная с момента предыдущей выдачи данной суммы. Премия определяется в соответствии с федеральными актами, локальными нормативами и положениями индивидуального трудового соглашения субъекта. Она также рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Возмещение за неизрасходованные дни отпуска. Данная компенсация также должна исчисляться бухгалтерией пропорционально тому времени, которое не было использовано в качестве отпуска в текущем году.
Добавочная премия, назначаемая за добросовестность. Для служащих МВД подобная сумма определяется начальством по результатам профессиональной деятельности конкретного субъекта за год, в котором происходит увольнение.

в государстве устанавливается военное или чрезвычайное положение;
органом МВД проводится военная операция по пресечению вооруженного конфликта, либо антитеррористическая операция;
требуется устранение разрушительных последствий какого-либо чрезвычайного происшествия, в том числе стихийных бедствий.

Рапорт составляется в произвольной форме, поэтому допускаются любые отклонения от представленного образца. Допустимо не ссылаться на законы и давать письменное согласие на прохождение ВВК, а просто выразить просьбу об увольнении в одном предложении, как в обычном заявлении на увольнение.

Особенности прекращения трудового договора в МВД отражены в Трудовом кодексе РФ, а также в ФЗ № 342 «О службе в органах внутренних дел» от 30.11.2011 (далее — Закон). В зависимости от причины увольнения нормативные аспекты и особенности обращения будут разниться. В каждом случае необходимо составлять 2 экземпляра рапорта.

указываются ссылки на законодательство, которые отражают право сотрудника на увольнение, а также преференции, запрашиваемые у руководства;
документ представляет собой лист формата А4 с наименованием «Рапорт», заполненный печатным или рукописным текстом;
рапорт содержит перечень документов, которые возвращаются сотруднику в день расчета;
указывается согласие или несогласие на прохождение военно-врачебной комиссии.

должность руководителя — начальник;
наименование структурного подразделения — ОВД, полиция;
наименование органа исполнительной власти — УВД, МВД;
регион подразделения (район, город, область);
воинское звание начальника — полковник;
имя начальника;
имя и звание сотрудника.

Однако его оформление потребуется в случае, если сотрудник ранее изъявил желание о продлении срочного контракта, но затем передумал. В тексте следует добавить просьбу об оставлении поданного рапорта без рассмотрения (счесть недействительным). Образец рапорта на увольнение по истечении срока действия контракта.

Увольнение из МВД по собственному желанию в 2023 году

выдает сотруднику под расписку трудовую книжку, заполненную в установленном порядке. Если в последний день службы сотрудником не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий соответствующего руководителя (начальника) и кадрового подразделения, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте;

по письменному обращению сотрудника МВД (полиции), не получившего трудовой книжки после увольнения со службы в органах внутренних дел, руководитель (начальник) подразделения центрального аппарата, территориального органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения обязан выдать ее либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение 3-х рабочих дней со дня обращения;

финансовое подразделение:

производит с сотрудником окончательный расчет.

в ходе беседы им сообщается об основаниях увольнения, разъясняются вопросы получения выплат, гарантий и компенсаций, трудоустройства;
сотрудникам, имеющим специальные звания среднего и старшего начальствующего состава внутренней службы или юстиции, увольняемым со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию, в ходе беседы разъясняется их право на обращение к Министру внутренних дел за разрешением на ношение форменной одежды;
результаты беседы отражаются в листе беседы, составляемом в произвольной форме;
при отсутствии возможности проведения беседы с сотрудником либо отказе (уклонении) сотрудника от участия в беседе составляется соответствующий акт в произвольной форме.

статья 82 «Основания прекращения или расторжения контракта»,

статья 82.1 «Увольнение в связи с утратой доверия»,

статья 83 «Расторжение контракта по соглашению сторон»,

статья 84 «Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел»,

статья 85 «Расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя»,

статья 86 «Прекращение срочного контракта в связи с истечением срока его действия»,

статья 87 «Расторжение контракта вследствие нарушения обязательных правил при его заключении»,

статья 88 «Прекращение контракта по достижении предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел»,

статья 89 «Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел и исключения из реестра сотрудников органов внутренних дел»;

Приложением № 2 «Порядок представления сотрудников органов внутренних дел РФ к увольнению со службы в органах внутренних дел РФ и оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта о прохождении службы в органах внутренних дел РФ, увольнением со службы в органах внутренних дел РФ и исключением из реестра сотрудников органов внутренних дел РФ» к Приказу МВД РФ от 30 ноября 2012 г. № 1065 (ред. от 30 сентября 2023 г.) «О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел РФ и увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел РФ».

Содержится в этом документе и порядок прекращения службы такого лица, поэтому в первую очередь необходимо внимательно изучить его текст. Это необходимо для того, чтобы соблюсти все предусмотренные требования и процедуры. В противном случае сотрудник рискует лишиться полагающихся ему выплат и льгот, а в некоторых ситуациях – даже быть уволенным не по собственной инициативе, а «по статье», например, за отказ от перевода на другую равнозначную должность.

основания и просьба об увольнении, право получения пенсии со ссылкой на ст. 82 N 342-ФЗ ;
согласие или отказ от ВВК;
просьба об осуществлении расчета в последний день службы и выдаче личных документов;
наличие или отсутствие неотгулянных отпускных дней.

Ст. 84 N 342-ФЗ предусматривается обязанность подачи рапорта об увольнении за месяц до предполагаемой даты расторжения контракта. Обязательная отработка сюда уже включена. Руководство подразделения вправе расторгнуть с сотрудником договор раньше указанного срока или изменить условия отработки. Уважительная причина позволяет не отрабатывать положенный срок.

Руководству нужно ходатайствовать о расторжении контракта по выслуге, ссылаясь на нормы законодательства. Это поможет избежать той ситуации, когда командование удерживает на службе ценные кадры безосновательно. В результате этого сотрудник продемонстрирует руководству знание собственных прав и даст понять серьезность своих намерений.

Причины для расторжения контракта с МВД могут быть разными. Но любой из случаев требует соблюдения правил. Рапорт об увольнении имеет ряд отличий в сравнении с заявлением трудящихся иных сфер деятельности. Часто сложности возникают по поводу того, как составить рапорт на увольнение из МВД по собственному желанию. Трудность возникает, если с сотрудником заключен контракт, срок которого не окончен. При таких обстоятельствах для увольнения должна быть веская причина, иначе в трудовую книжку увольняемого могут внести запись о несоблюдении условий по действующему договору.

заявление должно быть адресовано вышестоящему руководству – начальнику, с указанием его имени и звания;
имя и звание сотрудника;
наименование структурного подразделения и органа исполнительной власти, регион;
в тексте указана причина расторжения контракта;
наличие ссылки на нормы права;
просьба об осуществлении расчета и выдаче личных документов;
указано согласие или отказ от прохождения врачебной комиссии;
наличие даты и личной подписи увольняемого.

Трудность возникает, если с сотрудником заключен контракт, срок которого не окончен. При таких обстоятельствах для увольнения должна быть веская причина, иначе в трудовую книжку увольняемого могут внести запись о несоблюдении условий по действующему договору.

ФИО, на кого оформлен приказ;
звание;
подразделение;
дата оформления документа;
причина увольнения;
основание (рапорт);
подпись сотрудника и уполномоченного лица.

Скачать бланк приказа на увольнение по форме Т-8
Скачать бланк приказа на увольнение сотрудника МВД по собственному желанию по форме Т-8

Так как сотрудник увольняется по собственному желанию, то писать рапорт он должен только по своей воле — никто не сможет заставить его написать документ. Руководству не следует оказывать давление на своего подчиненного, так как это чревато будущим иском в суд.

Стоит отметить, что даже по истечении одного месяца, если ни одна из сторон не проявила заинтересованности в расторжении договора, гражданин имеет право продолжать службу. Несмотря на это, после того, как субъект отработает хотя бы один день после истечения указанного в рапорте срока, если он снова примет решение уволиться, то придется заново подавать новый рапорт и ждать тридцать дней.

На документальное оформление процедуры ухода работника из правоохранительных структур по его собственному желанию отводится 30-дневный срок. Из этого следует, что рапорт на увольнение подается в секретариат территориального подразделения не позже, чем за месяц до планируемой даты ухода.

Рапорт составляется в произвольной форме, поэтому допускаются любые отклонения от представленного образца. Допустимо не ссылаться на законы и давать письменное согласие на прохождение ВВК, а просто выразить просьбу об увольнении в одном предложении, как в обычном заявлении на увольнение.

Истек срок контракта.
Контракт расторгается, поскольку сотрудник:
- утратил дееспособность, например, вследствие психического заболевания;
вышел из гражданства РФ или получил иностранное гражданство;
совершил уголовное преступление;
ушел служить по призыву;
совершил проступок, порочащий честь сотрудника ОВД.

Проходить ОВВК не намерен. В день увольнения прошу произвести полный финансовый расчет с выплатой всех положенных средств, а также выдать документы, свидетельствующие об осуществлении трудовой деятельности в российских правоохранительных структурах (указывается списком)».

Отработка дает возможность работнику убедиться, что его желание уволиться по собственной инициативе является здраво принятым решением. 14 дней отработки у работника может не быть, если такое условие на обоюдной основе между работодателем и работником не прописывалось в трудовом договоре. Несмотря на наличие требования в соглашении отрабатывать две недели, срок может быть сокращен по причине договоренности. Кроме того, Закон не обязывает сотрудника в период отработки находиться на рабочем месте. Можно оформить отпуск, уйти в больничный. Сроки увольнения по собственному желанию при этом не изменятся.

Шапка рапорта заполняется по общей форме, как и в случае с увольнением по собственному желанию указывают наименование органа и структурного подразделения, имена и воинские звания начальника и сотрудника. Указав посередине наименование документа «Рапорт», в теле перечисляют:

должность руководителя — начальник;
наименование структурного подразделения — ОВД, полиция;
наименование органа исполнительной власти — УВД, МВД;
регион подразделения (район, город, область);
воинское звание начальника — полковник;
имя начальника;
имя и звание сотрудника.

Порядок увольнения из ОВД или полиции регламентирован ст. 89 Закона. Подавать рапорт необходимо на имя руководителя территориального органа исполнительной власти ОВД или структурного подразделения либо его заместителю, т. е. начальнику полиции или ОВД (ч. 1 ст. 89 Закона). В дальнейшем:

18 Фев 2022 uristpolik 237