Главная / Штрафы / Иск о признании трудовых отношений образец

Иск о признании трудовых отношений образец

Содержание

1 Исковое заявление об установлении трудовых отношений
2 Спор об установлении факта трудовых отношений (на основании судебной практики Московского городского суда)
3 Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от N 33-КГ17-27
4 Иск о признании трудовых отношений
5 Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений
6 Профилактика правонарушений
7 Иск об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе

Исковое заявление об установлении трудовых отношений

Заявителем (истцом) по делу является работник. Следовательно, он и должен доказать факт наличия именно трудовых отношений между ним и работодателем. Выполнение отдельных поручений работодателя не станет основанием рассматривать такие взаимоотношения в качестве трудовых. Есть определенные признаки, доказав наличие которых, можно требовать признать установленные между лицами отношения трудовыми:

здраствуйте работал с ип год находил обьекты недвижимости вместе делали ремонт и продавали а с последнего обьекта деньги отдавать не хочет есть по нескольким обьектам видеоматериал где видно что мы вместе трудимся и слышно адрес и видно свидетеля какие шансы?

личное выполнение какой-либо деятельности (однородной) на постоянной основе;
получение оплаты за выполнение указанных действий (систематическое);
подчинение правилам внутреннего распорядка;
предоставление работодателем рабочего места (материал и др.).

Правомерность действий можно оценить только проанализировав документы о наложении дисциплинарного взыскания. Директор имеет право наложить взыскания и в период отпуска работника, однако должен и в этом случае выполнить всю положенную процедуру привлечения работника. Образец заявления об оспаривании дисциплинарного взыскания есть на сайте.

Работаю в школе заместителем директора. С 26 июня по 20 августа текущего года отправлена в очередной отпуск по приказу по школе. 16 августа текущего года исполняющий обязанности директора пишет приказ о вынесении замечания за невыполнение должностных обязанностей. Правомерны ли ее действия, как правильно написать исковое заявление в суд и какие документы надо предоставить в доказательство? Спасибо.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Без подтверждения факта трудовых отношений такой работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж. Подробная информация по основаниям возникновения трудовых отношений, установлению трудовых отношений судом приведена здесь: Факт трудовых отношений.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений работник подает в суд по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства. Выбор Гражданский процессуальный кодекс оставляет за истцом. Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то подача искового заявления возможна в суд по месту фактической работы истца. Требования об установлении трудовых отношений относятся к подсудности районных (городских) судов. Работник при обращении в суд по трудовому спору освобожден от всех судебных расходов.

Сбор необходимых доказательств при подаче иска лежит полностью на истце. Поэтому еще до подачи иска работнику необходимо собрать хоть какие-то документы, подтверждающие факт трудовых отношений. Это могут быть пропуски, допуски-наряды, обучение и т.п. Можно даже попробовать подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Верховный суд РФ сформулировал бремя доказывания: неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Поэтому наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Спор об установлении факта трудовых отношений (на основании судебной практики Московского городского суда)

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

— Поскольку в качестве дополнительных исковых требований по данной категории споров могут быть заявлены требования о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе, рекомендуем также обратить внимание на материалы спора «О восстановлении на работе».

— Если в рамках иска заявляется требование о выплате заработной платы, стоит обратить внимание судьи на то, что при определении ее размера необходимо руководствоваться ст. 135 ТК РФ, согласно которой заработная плата устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок.

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

— Если истец и ответчик подписывали какие-либо документы, например договор, содержащий реквизиты ответчика, стоит обратить на это внимание суда, а также приложить к иску копию такого документа. В практике встречаются случаи, когда суд отказывается признавать факт трудовых отношений, поскольку представленные истцом документы содержат недостаточно информации об ответчике и не позволяют идентифицировать его. Так, желательно, чтобы в представляемых в суд документах, помимо наименования организации, были указаны ее организационно-правовая форма, ИНН, местонахождение, имелась ее печать и т.д. (например, Кассационное определение Московского городского суда от 16.09.2014 N 4г/2-9507/14).

В свою очередь Елена Маненкова отметила, что в данном деле фактически восторжествовала справедливость: «Работник, брошенный работодателем на произвол судьбы с серьезной травмой позвоночника, не только получил восстановление на работе, но и зарплату, и пособие по нетрудоспособности за 3 года. Отдельно хотелось бы отметить сумму удовлетворенного морального вреда, которая составила 600 тыс. руб.».

В апелляционной жалобе в Мосгорсуд Елена Маненкова обратила внимание, что первая инстанция, ссылаясь на положения ст. 129 ТК, указала, что зарплата – это вознаграждение за труд, которое не подлежит выплате в связи с тем, что истец в указанный период трудовую деятельность у ответчика не осуществляла. При этом суд не учел, что Л. не была допущена для выполнения трудовой деятельности, поскольку какого-либо ответа на направленные в адрес ответчика письма с просьбой оплатить ей листки нетрудоспособности как работнику клиники не поступило. Обязанность же представить доказательства, подтверждающие законность отстранения работника от работы, лежит на работодателе. Однако доказательств законности недопуска истца ответчик не представил.

В начале ноября 2023 г. Л. без заключения трудового договора вышла на работу в должности медицинской сестры процедурного кабинета в ООО «Медико-стоматологическая клиника «Шифа». Работодатель пообещал, что договор будет заключен после истечения испытательного срока, и выдал ей специальную форменную одежду.

Суд указал, что днем наступления страхового случая при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания является день, с которого установлен факт временной или стойкой утраты застрахованным профессиональной трудоспособности. Он отметил, что для учета несчастного случая как произошедшего на производстве необходимо, чтобы травма была получена работником на территории организации или в ином месте работы в течение рабочего времени либо во время следования по распоряжению работодателя к месту выполнения работы и обратно, в том числе пешком.

Суд пришел к выводу, что к требованиям об установлении факта трудовых отношений, обязанности по внесению записи о приеме на работу в трудовую книжку, установлению факта несчастного случая на производстве, обязанности составить акт о несчастном случае на производстве, взыскания зарплаты и денежной компенсации за нарушение сроков ее выплаты, возмещения морального вреда сроки, предусмотренные ст. 392 ТК, неприменимы.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от N 33-КГ17-27

Судом установлено и следует из материалов дела, что Белоконь А.А., года рождения, обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Хомулло Н.Г. об установлении факта трудовых отношений с 6 сентября 2023 г. по 24 февраля 2023 г., ссылаясь на то, что была допущена к работе в качестве продавца в магазин индивидуального предпринимателя Хомулло Н.Г., приступила к исполнению трудовых обязанностей продавца и исполняла их с ведома работодателя без оформления письменного трудового договора.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Белоконь А.А. к индивидуальному предпринимателю Хомулло Н.Г. об установлении факта трудовых отношений с 6 сентября 2023 г. по 24 февраля 2023 г., суд первой инстанции сослался на нормы статей 16, 56, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации и пришел к выводу о том, что надлежащих доказательств, как того требует статья 56 ГПК РФ, с достоверностью подтверждающих возникновение между сторонами трудовых отношений в спорный период, а также выполнение истцом работы продавца в павильоне «Пряничный домик» у индивидуального предпринимателя Хомулло Н.Г., суду не представлено, также стороной истца не представлено доказательств того, что Белоконь А.А. была допущена к работе индивидуальным предпринимателем Хомулло Н.Г. или ее уполномоченным лицом — администратором магазина Татьяной.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Цель указанной нормы — устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (статьи 387 ГПК РФ).

Иск о признании трудовых отношений

Исковое заявление о признании отношений трудовыми — это обращение в суд общей юрисдикции в защиту прав работника, с которым работодатель заключил гражданско-правовой договор либо не заключил его вообще. Запрос вправе подать как сам работник, так и прокурор (ст. 45 ГПК РФ).

Договор от «___»________ ____ г. № ___.
Документы, подтверждающие наличие отношений.
Копия требования истца от «___»________ ____ г. № ___.
Доказательства отказа ответчика от удовлетворения требования истца.
Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление искового заявления и приложенных к нему документов ответчику.
Доверенность представителя от «___»________ ____ г. № ___ (если исковое заявление подписывается представителем истца).
Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает требования.

В первом случае подается иск о признании гражданско-правового договора трудовым. Если в судебном разбирательстве установят, что гражданско-правовым договором регулируются отношения между работником и работодателем, то суд переквалифицирует договор и применит к нему нормы ТК (п. 8 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Истец подчиняется Правилам внутреннего распорядка, утвержденным ответчиком как работодателем, в соответствии с которыми истцу установлены режим выполнения работы с ___ часов до ___ часов и выходные дни. Ответчиком ведется табель учета времени, фактически отработанного истцом. Оплату за выполненную работу истец получает вместе с работниками ответчика два раза в месяц.

подчинялся Правилам внутреннего распорядка и локальным актам ответчика;
получал оплату за труд в дни, установленные для выплаты зарплаты работникам ответчика;
выполнял поручения непосредственного руководителя, привлекался к дисциплинарной ответственности;
имел установленный режим рабочего времени, выходные дни, работал по утвержденному ответчиком графику;
работодатель обучал истца правилам по охране труда, обеспечивал СИЗ и спецодеждой.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Я работал на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. _________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).

1. Установить факт трудовых отношений между _________ и _________ в период с _____ по _____ .
2. Обязать _________ внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ по __________ .
3. Взыскать с _________ не полученную заработную плату в размере _______ руб.
4. Взыскать с _________ в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей.

Профилактика правонарушений

Признание сложившихся гражданско-правовых отношений трудовыми осуществляется судом общей юрисдикции на основании искового заявления, поданного работником. Ответчиком по такому спору является лицо, с которым, по мнению истца, у него имелись трудовые отношения.

На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 Трудового кодекса РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Подача исковых заявлений государственной пошлиной не облагается; обязательный досудебный порядок при разрешении таких споров действующим законодательством не предусмотрен.

Если у истца имеются какие-либо документы, подписанные им и ответчиком, так или иначе подтверждающие наличие между ними трудовых отношений, их копию необходимо приложить к иску. Вместе с тем, суд вправе отказать в признании факта трудовых отношений на основании таких документов, если они содержат недостаточно информации об ответчике и не позволяют идентифицировать его.

Истцу необходимо представить в суд доказательства того, что его отношения с ответчиком имеют признаки трудовых отношений. Требуется доказать, что истец был фактически допущен ответчиком к выполнению трудовой функции, выполнял ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор с ним заключен не был.

Решение суда, которым иск работника об установлении факта трудовых отношений удовлетворен, является основанием для внесения записи о работе в трудовую книжку о приеме на работу в соответствующей должности, выплаты заработной платы, если такое требование было заявлено.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Чтобы решить эту проблему, потребуется обращение в районный суд по месту регистрации организации работодателя, его представительства или филиала. Для решения этого вопроса есть возможность скачать ниже исковое заявление об установлении факта наличия трудовых связей.

Указанные выше действия Ответчика по отказу от признания сложившихся между нами отношений трудовыми стали мотивом моих нравственных переживаний, в связи с чем я считаю, что мне также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ и сумму которого я оцениваю в 100000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 15, ч. ч. 1, 3 ст. ст. 16, 56, 57, 67, 135, 237, 391, 392, 395 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса», ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 15, ч. 1 (ч. 3) ст. 16, ст. ст. 56, 57, 67, 135, 391, 392, 395 Трудового кодекса РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, прошу:

В связи с этим, при обращении в суд по данному виду трудовых споров особенно важным моментом является факт доказывания не только трудовых отношений, но и документарное подтверждение размера денежных средств которые вы получали или должны были получить за проделанную вами работу ежемесячно.
Не забывайте о том, что по искам о взыскании заработной платы применяется специальный срок исковой давности равный трем месяцам с момента когда вы узнали о нарушении своего права.

Вариант: Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Как показывает практика, сам факт наличия трудовых отношений доказать достаточно не трудно, в особенности если ваша работа была связано с документами где фигурирует ваше имя и подписи, или вы в силу своих обязанностей часто общались с контрагентами, клиентами. Но вот, что касается факта доказывая размере задолженности по выплате заработной платы (если таковая есть), то ваша позиция будет крайне неудобной в суде.

установить факт трудовых отношений;
обязать работодателя заключить с истцом трудовой договор, внести записи в его трудовую книжку, произвести выплату задолженности по зарплате и иным выплатам, возместить моральный ущерб (если он будет признан судом).

Работник может через суд установить наличие трудовых отношений с фактическим работодателем, обеспечив заключение с ним договора по ТК РФ и получение всех полагающихся по такому договору выплат. Для этого потребуется составить и направить в суд исковое заявление — рассмотрим, каким образом это делается.

истец по поручению ответчика фактически приступил к выполнению работы (с указанием даты ее начала и окончания, если она завершена);
письменный трудовой договор заключен не был (или, как вариант, вместо него был предложен гражданско-правовой договор, который работник желает «переквалифицировать» в трудовой);
зарплата выплачивалась на основании устной договоренности с работодателем и в меньшем размере, чем работодатель обещал (с указанием разницы);
истец испытал моральный дискомфорт и материальные сложности по причине действий (бездействия) ответчика, и желает получить за это возмещение морального ущерба в такой-то сумме.

документы, удостоверяющие фактическое допущение человека к работе (выданный пропуск на территорию предприятия, выписка с сайта компании, где указаны ФИО человека как работника и т.п.);
документы, свидетельствующие о произведенных регулярных выплатах, которые можно квалифицировать как зарплату (банковские выписки, документы налоговой отчетности о доходах – справки 2-НДФЛ и др.);
письменные свидетельские показания, если они собраны, и свидетели не могут присутствовать на заседании лично.

Я работал у ответчика в период (точные даты начала и окончания работы) в должности продавца. Трудовую функцию осуществлял (фактический адрес работы). График мой работы был (как правило – с 09-18 ПН – ПТ). В мои обязанности входило (максимально детальное описание трудовой функции).

штатное расписание с печатью предприятия;
расчетный листок (с информацией о начислении зарплаты);
пропуск на предприятие и роспись истца в вахтовом журнале;
свидетельские показания работников данной организации, а также контрагентов;
справка о выданной заработной плате и иные письменные доказательства, прямо или косвенно свидетельствующие о взаимоотношениях между работником и работодателем.

нежелание работодателя вносить запись в трудовую книжку;
незаконное увольнение и задолженность по заработной плате (данный процесс направлен на обжалование дисциплинарного взыскания, а также доначисления всего незаконно удержанного начисления, по ссылке материал, про то, как оспорить несправедливый выговор в судебном порядке);
требование выплатить социальное пособие, страховые взносы и пр.

Работник обязательно должен защищать свои интересы, если понимает, что правда на его стороне. Поэтому если он официально не был трудоустроен в компании, в которой честно работал, он может обратиться в суд и потребовать установление факта трудовых отношений. Доказать это непросто, поэтому нужно заручиться поддержкой профессионального юриста, разбирающегося в трудовом законодательстве.

Подобное заявление подлежит рассмотрению исключительно в районном суде. При этом, обратиться можно на выбор самого работника либо по его месту жительства, либо по адресу работодателя. Необходимо обратить внимание, что данное требование является производным от основного – например, взыскание зарплаты, пособий и так далее.

Иск об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы и отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

«13» ноября 20__г. Н.Т.М. написала заявление на имя директора ООО «Д.» о приеме ее на работу в должности офис-менеджера. Однако фактически трудовые отношения были оформлены трудовым договором № 1/3-11 от «13» ноября 20__ г. между Н.Т.М. и ООО «Ф.», зарегистрированное в г. Нижний-Новгород, однако согласно трудовому договору он заключен в г. Москве. Объявление о приеме на работу, а также проведение собеседования происходило от имени ООО «Д.». И собеседование и дальнейшая работа осуществлялась в офисе по адресу г. Москва, Певческий переулок, д. 4, стр. 4. Фактическая работа, а именно: Контроль за исполнением поручений сотрудниками, ведение базы клиентов, контроль работоспособности объектов строительства, осуществление звонков качества клиентам и партнерам, рассылка информационных писем клиентам, партнерам, ведение переписки с клиентами, партнерами, банками, ведение отчетности, ведение документооборота и прочее велось Истицей в основном от имени ООО «Д.».

Трудовые отношения с ООО «Д.» подтверждаются заявлением о приеме на работу, с отметкой о получении, Доверенностью № 57 от «30» января 20__г. на право получения корреспонденции в адрес ООО «Д.», Доверенностью № 65 от «11» февраля 20__г. на право производить взаиморасчеты от имени ООО «Д.», Доверенностью № 67 от «27» февраля 20__г. на право получения документов от ИП М. в адрес ООО «Д.».

«11» марта 20__г. Истица написала заявление об уволнении по собственному желанию, заявление было принято директором А.В.В. С «14» марта 20__г. по «22» марта 20__г. Истица была на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности. Трудовые обязанности Истица осуществляла до «27» марта 20__г., Истица просила выдать ей трудовую книжку и ознакомить с приказом об увольнении, однако этого сдалано не было. Приказ об увольнении и трудовую книжку Истица получила по почте «02» апреля 20__г., ознакомившись с которыми узнала, что увольнение было произведено по п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

14 Фев 2022 uristpolik 267