Ведущие инженера зарплаты на 2021 год статистика

Идет жесткий хантинг»: почему в России резко выросли спрос на IT-специалистов и их зарплаты

По словам гендиректора «Мегаплана» Сергея Козлова, раньше в Москву перетекали разработчики из регионов, но теперь они «ленятся переезжать и предпочитают работать удаленно из своего города за московские зарплаты». Соискатели задают вопросы про удаленку на собеседовании, говорит представитель Joom. Критерий наличия удаленки у работодателя стал если не выше, то в одном ряду с зарплатой, подтверждает представитель Headhunter. «Дистанционная работа стала нормой. Даже банки готовы предлагать удаленку, поэтому определенно стало сложнее, дольше и дороже закрывать IT-вакансии», — сетует руководитель отдела адаптации и найма SkyEng Серафима Шумеева.

По мнению Савина, разработчиков больше мотивирует свобода, чем деньги, и в этом преимущество стартапов перед корпорациями. «Возможность предложить что-то новое — неотъемлемая часть культуры стартапа. Желание делать продукт с социальной миссией — такой, что и самому хочется пользоваться, и друзьям показать, — есть почти у каждого кандидата», — объясняет он. Также, по его мнению, разработчикам важно, чтобы работодатель был способен предложить им современные технологические стеки (наборы инструментов).

Если в прошлом году в разгар пандемии многие компании замедлили рост в том числе и с точки зрения найма, то в 2021 году рынок труда заметно активизировался, подтверждают в «Лаборатории Касперского». «Сегодня IT-специалисты нужны всем, не только технологическим компаниям, поэтому спрос на разработчиков превышает предложение», — говорит представитель компании. Рынок перегрет, нанимать сотрудников стало дороже и труднее, соглашается представитель «Ситимобила».

Еще в прошлом году компании активно практиковали релокацию: перевозили кандидатов туда, где находятся их офисы, рассказывает Иванчихина. Но сейчас, по ее словам, разработчики категорически отказываются переезжать и рассматривают только удаленный формат работы. Набрать штат IT-специалистов, которые будут постоянно присутствовать в офисе, стало невозможно, предполагает Иванчихина, потому что «избалованные» разработчики, как правило, рассматривают только удаленный формат работы.

В «Делимобиле» практикуют сравнительно короткие переговоры, чтобы увеличить свои шансы быстро договориться с подходящим кандидатом, рассказывает CTO каршерингового сервиса Данила Савин. По его словам, часто от собеседования до оффера проходит всего три дня. «Мучить и тестировать неделями нет смысла, ведь мы можем сразу на наших текущих задачах проверить, какое решение предлагает кандидат», — говорит он. Несколько потенциальных кандидатов заинтересовались «Делимобилем» после того, как поучаствовали в организованном сервисом митапе (небольшие по продолжительности конференции), добавляет он.

Из вуза он ушел вынужденно. «Кафедру, на которой я работал, невзлюбил один из проректоров. 14 марта 2020 года на мой семинар пришел проверяющий, посидел на нем и дал отрицательное заключение по мое преподавание. Ознакомиться не дали. В день, когда Владимир Путин назначал ковидные нерабочие дни (31 марта) и просил никого не увольнять, ученый совет МГЮА принял решение меня уволить», — описал произошедшее Корепанов.

Она удивила Путина заявлением, что зарабатывает всего 25 тыс. в месяц. Сначала власти фактически обвинили ее во вранье — министр высшего образования и науки Валерий Фальков объявил, что на самом деле зарплата ученой составляет 44 тыс. рублей. А затем, по данным СМИ, силовики, пришедшие в институт, где работает Проскурина, с проверкой, довели ее до слез и пытались выяснить, кто ее «подучил» перед разговором с президентом.

«Молодые ученые — до 40 лет — делятся на две основные группы. Первая — те, кто уже защитились или скоро защитятся. Им обычно около 30 лет, семейные с детьми, в ипотеке или с кредитом. Живут бытовыми проблемами, дополнительно подрабатывают в университете, имеют небольшой грант и занимаются тем, что сводят концы с концами.

Его коллеги, преподаватели Ивановского и Оренбургского госуниверситетов, вынуждены работать на 0,75 и 0,6 ставки, получая в месяц около 20 тыс. рублей. Другой работы для них там нет. Довольно часто на низкие зарплаты сетуют даже сотрудники ведущего вуза страны — Московского государственного университета.

Сейчас его «регулярно зовут на 7–8 тыс. евро в месяц за рубеж», но шансов уехать быстро нет. «После увольнения с основного места работы я не могу уехать за границу в течение пяти лет (из-за ограничений в связи с доступом к гостайне. — Znak.com). А пять лет без работы по специальности — это конец научной карьеры», — объясняет он.

ну конечно, у айтишника к 40 годам есть авто, эка невидаль))) Люди-вайтишники читают ваши комментарии и думают, что у них тоже будет все кучеряво. Только вы при этом упускаете значимые моменты: поднялись на фрилансе-аутсорсе в бедной стране во времена, когда такое ещё было возможно, эмигрировали, своей недвижимости никакой нет, определения, где жить дальше, тоже нет, не знаю есть ли семья, но скорее всего нет, а значит нет и обременения, живете чисто в своё удовольствие. Возможно, вы успешны, но таких как вы меньшинство. Отсюда и диссонанс у вайтишников. Они думают, что придут в АйТи и будут жить как вы или Сергей Горностаев. Но только они не понимают, что для такой жизни мало стать программистом, а надо ещё и перенять ваш образ жизни — жить в Иркутске на Московскую зарплату или в Украине на западный заработок в баксах, при этом имея возможность тратить своё свободное время на самообразование.

Но они забывают или даже не понимают, что кроме труда их успех состоял также и из везения, стечения обстоятельств (повезло попасть в хорошую компанию на заре карьеры, повезло попасть на более-менее приличную кафедру в ВУЗе, повезло с коллегами, повезло начать карьеру в IT в более удачное время, т.е. где-то до 2014 года, повезло с ранних лет увлечься именно IT, так как не привлекли другие отвлекающие факторы

Это просто пиздец, сменить 3 ведра за 40 лет жизни — не подвиг совершенно, у меня у самого было три машины ровно за последние 10 лет, две последних — из салона, и что — это по нынешним меркам подвиг? Когда у тебя нет семьи и детей — это вполне реально, о чем ему и сказали:

я живу в РФ, работаю на местную компанию, имею однушку в Иркутске, двушку в Питере и сменил три внедорожника за последние десять лет. Можно утверждать, что я уникум, как некоторые тут уже делают, но я в данный момент самый низкооплачиваемый сотрудник на нашем проекте, все мои коллеги живут ещё более кучеряво.

Как видно, ровно половина зарплат в IT не являются теми баснословными богатствами, о которых любят трубить блогеры в ютубах. А цена за эти весьма посредственные деньги — адский цикл из постоянного обучения, ежедневного чтения десятков тысяч строк программного кода и кровоточащие глаза.

Читайте также:  Образец платежки пени по ндс в 2021 году для юридических лиц

Повышение зарплат всех бюджетников в мае и июне 2021г: размеры надбавок

На пресс-конференции Владимира Путина 17 декабря был поднят вопрос о том, что после повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума зарплаты уборщиц в школах приблизились к зарплатам учителей. В связи с этим президент поручил Правительству пересмотреть уровень зарплат российских педагогов.

«Российская газета» уточняет, что Министерство труда и социальной защиты и Министерство финансов в ближайшее время должны внести в правительство предложения о повышении оплаты труда отдельных категорий бюджетников для неукоснительного соблюдения указов президента. Поручение дано по итогам прошедшего заседания кабмина. В ходе заседания премьер-министр Михаил Мишустин заявил, что система оплаты труда должна быть максимально прозрачной.»Есть конкретный майский указ главы государства 2012 года, и это один из базовых ориентиров в работе правительства и регионов. Срока давности у него нет», — напомнил он. — Недопустимо подходить к исполнению майского указа президента формально, — указал глава кабмина руководителям министерств, ведомств и губернаторам. — Важно видеть за этими цифрами людей. Необходимо оперативно изучить положение дел, собрать полную информацию и посмотреть реальный уровень зарплаты каждого работника, а также как различаются зарплаты в рамках одной структуры и тех, кто занимает одинаковые должности в разных учреждениях на территории одного региона.

Первый заместитель председателя комитета ГД РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко уверен, что сокращенные госслужащие в перспективе без работы не останутся: «Эти люди, которые работают там, наверняка на рабочие профессии не пойдут, но это достаточно подготовленные люди, которые найдут место в жизни, потому что, как мне представляется, у нас слишком много вакансий на сегодняшний день».

«Мы знаем, что у большинства людей, которые работают в должностях директоров департаментов, управлений, а тем более у замминистров и министров фактически весь рабочий день – это или рабочие встречи, или совещания. Они реально подготовкой внутреннего контекста, содержания не занимаются. Этим занимаются работники низших звеньев», – рассказал Баширов.

Как информирует «Парламентская газета», независимо от того, в каком регионе и учреждении трудятся работники бюджетной и муниципальной сферы, они станут получать одинаковые зарплаты в 2021 году. Вместо региональных властей требования к отраслевым системам оплаты труда теперь установит Правительство. Президент Владимир Путин подписал соответствующий закон 9 ноября 2020 года.

Наиболее востребованы на рынке труда инженеры-конструкторы со стажем работы от 3 лет. Конкурентное преимущество — у высококвалифицированных специалистов с опытом собственных разработок и внедрения новых изделий. Зарплатный максимум для инженера-конструктора в Москве составляет 210 тыс. руб., в Санкт-Петербурге — 170 тыс. руб., в Нижнем Новгороде — 120 тыс. руб.

Должностные обязанности инженера-конструктора:
● разработка конструкторской части проектов;
● проведение технических расчетов разрабатываемых изделий, узлов, систем и деталей;
● разработка и ведение конструкторской документации;
● создание, проверка и редактирование кинематических и принципиальных схем, эскизных проектов, чертежей;
● создание инструкций, технических паспортов разрабатываемых изделий, узлов, систем и деталей;
● участие в испытаниях и внедрении разработанных образцов изделий, узлов, систем и деталей;
● аттестация, сертификация продукции, согласование с заказчиками, получение разрешительной документации.

В европейских странах на специалистов этой профессии разный спрос, но самая большая зарплата по этой профессии в Великобритании, США и Германии – около 5000 долларов. В России у представителей этой профессии зарплаты средние, если сравнивать со всем миром. Самой маленькой считается зарплата в Китае – 200-400 долларов.

Инженеры требуются и в автостроительной сфере, и на пищевом производстве. Это люди, которые необходимы всюду: на фабрике, на заводе, в научном учреждении. Несмотря на отсутствие стажа, вы легко можете добиться успеха в своей карьере, начиная с самых низов, но есть один серьезный недостаток – это небольшая заработная плата в самом начале вашего пути. Но после нескольких лет работы зарплата инженера будет подниматься. Если вы продвинетесь до должности ведущего специалиста, то ваш оклад будет намного превышать первоначальную зарплату.

Специальность инженера престижна, многим выпускникам после окончания университета предоставляют работу методом распределения. После получения небольшого опыта работник может подниматься выше по карьерной лестнице, и тогда оклад, соответственно будет расти.

Самым удачным и высокооплачиваемым местом работы считаются такие предприятия, как «Газпром» и «Роснефть». Там специалисты с небольшим опытом работы получают от 100 000 до 120 000 рублей в месяц. Зарплата может достигать 180 000 рублей, но это будет зависеть от условий работы и региона.

  • инженер-строитель получает примерно 34 000 рублей;
  • инженер-конструктор – около 47 000 рублей;
  • главный инженер зарабатывает 69 000 рублей;
  • инженер-технолог – 33 000 рублей;
  • инженер-проектировщик – 61 000 рублей;
  • инженер-электрик – 28 000 рублей.
  • зарплата инженера-энергетика составляет 71 000 рублей;
  • инженер-строитель зарабатывает 64 500 рублей;
  • инженер-программист ЧПУ – 70 000 рублей.

Какими будут зарплаты айтишников в 2021 году — прогнозы экспертов

Что в мешке Деда Мороза для разработчиков? Gartner в своем прогнозе трендом номер 1 называет интернет поведения. Приятно, что от интернета вещей мы движемся к интернету людей, это означает, что большинство компаний будет инвестировать в автоматизацию и цифровизацию своих процессов и тренд затронет не только производственные (IoT), но и управленческие процессы (IoB). Этот тренд о создании пользовательского опыта, который влияет на выбор и поведение людей. В первую очередь будут востребованы специалисты по компьютерному зрению и управлению большими данными. А если есть спрос на рынке, предложение отстает от спроса, зарплаты вырастут.

Большая надежда возлагается на обучающие курсы, которых запускается сейчас очень много. Они не только помогают студентам определиться с направлением, но и обучают людей более старших, тем самым помогают им переквалифицироваться. 2020 год показал нам, как быстро можно остаться без работы во многих сферах, а вот IT-специалисты практически не пострадали! Если популярность всех этих курсов останется на прежнем уровне, то, надеюсь, ситуация на рынке труда станет более стабильной, а значит мы не будем наблюдать такого дикого роста зарплат в сфере IT.

Весенний карантин дал всем отчетливо понять, что можно спокойно работать удаленно, даже тем, кто эту возможность ранее отрицал. При этом существенно расширились география для поиска специалистов и локация дополнительных офисов у компаний. В Москве, конечно, разработчиков с богатым и интересным портфолио больше, но и в регионах немало талантливых специалистов. И теперь, когда «удаленка» стала частью жизни, они могут смело искать работу в любом городе. Раньше заработная плата у специалистов в регионах была существенно меньше, чем у разработчиков в Москве или Петербурге, но теперь они могут получать почти ту же зарплату, что и столичные коллеги. Полтора года назад региональные показатели отличались от столичных на 40-45%, а сейчас разница составляет 10-15%. В некоторых регионах, которые активно развиваются с точки зрения ИТ, куда приходят крупные компании, она еще меньше или ее почти нет.

В-третьих, по причине развития уже упомянутых в самом начале статьи курсов программирования, градация junior, middle и senior меняется. В рекламе таких программ обучения часто можно увидеть громкие обещания за 6 месяцев сделать из неофита middle-разработчика, и молодые специалисты искренне верят в то, что после небольшого проекта можно присваивать себе такой уровень. В свою очередь, у middle-специалистов после 5 лет стажа уже возникает желание продавать себя как senior или architect. К сожалению, как показывает практика, не всегда навыки и компетенция совпадают с градацией.

Читайте также:  В 2021 году законы требуют выдавать сотрудникам 11 справок и выписок из отчетов периодичность и сроки у них разные

Как действовать IT-работодателю в таких условиях и какой стратегии придерживаться? Тенденция роста зарплат сохранится еще как минимум лет пять. IT-гиганты не станут менять тактику перекупа хороших специалистов, а остальным игрокам рынка придется ежегодно повышать финансовое предложение на 10-15%. В нашей компании кандидатам предлагается не только фиксированный оклад, но и бонусы, которые могут выплачиваться за полугодие или год. Это делает условия более привлекательными для соискателя, а компания получает заинтересованного в результате сотрудника.

Министерство финансов предполагает, что повышение зарплат составит минимум 16%. Но повышение будет неравномерным. Это связано с разницей в уровне зарплат в стране, трудовым стажем, категорией работника и прочее. При повышении зарплаты конкретному работнику будут учитываться его обязанности, дополнительная нагрузка, рейтинг заведения и прочее. Так, некоторые специалисты могут ждать прибавки в полтора раза.

Назвать точные даты индексации никто не может. В апреле Минфин и Министерство труда и социальной защиты должны были внести предложения по повышению зарплат разных категорий бюджетников. На момент выхода публикации информации о точных датах для повышения зарплат неизвестны.

Заморозить индексацию пенсий правительство не решилось. Пенсионеры являются самой незащищенной категорией населения. Они сами оплачивают лекарства, ЖКХ, продукты и многое другое. Поэтому индексации пенсии стоит ждать, но вполне вероятно, что от темпов инфляции она все равно будет отставать. По предварительным данным, индексацию пенсий работающих граждан все-таки заморозят. Индексация произойдет только после увольнения пенсионера с работы.

В 2012 году президент РФ подготовил указ о повышении зарплаты государственный служащих. Рост заработной платы таких специалистов планировался значительный. За несколько лет на эту программу предполагалось потратить 4,6 трлн рублей. Часть из них покрывал федеральный бюджет, а часть региональный. Однако очередной кризис внес в эту программу свои коррективы. Нет, индексация зарплат госслужащих действительно будет, но плавная. Однако в ближайшие месяцы повышения окладов ждать не стоит.

  • Москва – 39 600 рублей;
  • Санкт-Петербург – 31 600 рублей;
  • Нижний Новгород – 17 600 рублей;
  • Красноярск – 17 700 рублей;
  • Омск – 15 400 рублей;
  • Казань – 21 тысячу рублей;
  • Екатеринбург – 20 700 рублей;
  • Волгоград – 15 700 рублей;
  • Воронеж – 18 500 рублей;
  • Пермь – 21 300 рублей;
  • Ростов-на-Дону – 20 500 рублей;
  • Самара – 21 700 рублей;
  • Уфа – 9 100 рублей
  • Челябинск – 19 500 рублей.

«Почта России» – второй по численности персонала работодатель страны, объединяющий более 330 000 сотрудников. Поиск и наем новых людей – непрерывный процесс, говорит представитель ведомства. К примеру, даже в период действия ограничительных мер «Почта России» открыла 5000 новых вакансий.

Пандемия не остановила, а только подстегнула внедрение технологий в компаниях, отмечает Кугел. Компаниям нужны корпоративные мессенджеры, привлекательные сайты с правильной архитектурой и мобильные приложения для клиентов, программное обеспечение для совместной работы над проектами. Соответственно, востребованы специалисты, которые будут реализовывать цифровые проекты. В 2021 г. продолжится спрос на маркетологов, которые разбираются в инструментах анализа больших данных – искателей новых направлений для развития бизнеса.

Производственные компании и крупные холдинги вводят должность медицинского директора. Ключевая его задача – контролировать безопасность сотрудников, организовывать профилактические осмотры, отслеживать здоровье персонала и распространение вирусов, контролировать производственный травматизм и т. п.

Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании Unity, предполагает, что производители потребительских товаров и фармацевтические компании увеличат набор специалистов по продажам. Кроме того, фармацевтической отрасли потребуются специалисты, которые ответственны за разработку и регистрацию лекарственных препаратов.

Корпорация «Ростех» ищет менеджеров по персоналу с опытом формирования индивидуальных карьерных траекторий, создания распределенных проектных команд, организации комплексных процессов обучения, оценки, рекрутинга, а также разработки организационных структур, говорит представитель «Ростеха».

Названы самые высокооплачиваемые ИТ-вакансии апреля 2021

Всего в апреле 2021 на портале hh.ru было представлено более 105 тыс. вакансий в ИТ-сфере. Как пояснили CNews в HeadHunter, из этого числа более 41 тыс. вакансий предлагалось для программистов и разработчиков ПО, порядка 21 тыс. – для ИТ-инженеров и 11,9 тыс. – для менеджеров по продажам. Студенты и начинающие карьеру в ИТ-могли найти для себя подходящее предложение среди более 7 тыс. вакансий.

В офис компании в Санкт-Петербурге на полную занятость с удаленным режимом работы требуется опытный инженер DevOps со стажем не менее пяти лет, обладающий продвинутыми знаниями в области AWS, GCP или Azure, знакомый с инструментами IaC (Terraform, terragrunt, terraformer, CloudFormation, Pulumi), технологиями Kubernetes и Docker (EKS, GKE, kops, kubespray), Helm3, helmfile, инструментами CI/CD (Jenkins) и другими навыками. Свободный разговорный и письменный английский, сильные аналитические навыки и навыки решения проблем будут большими плюсами для кандидата.

От соискателя требуется глубокое понимание и опыт работы с современны C++, хорошее понимание основных примитивов многопоточности, умение решать алгоритмически сложные задачи с упором на производительность. Приветствуется предыдущий прикладной опыт в разработке движков баз данных, аналитики, поисковых движков, JIT-компиляторов, сложных парсеров, 2D/3D/CAD движков визуализации и подобных проектах. Предполагается, что претендент на должность будет работать в одном коллективе с выходцами из Google, Stanford, «Яндекс», Spotify, Microsoft и Mail.ru.

На этой должности соискателю предстоит создавать и реализовывать часть ИТ-стратегии компании, взять на себя руководство и развитие команды из 20 и более человек, подготовить инфраструктуру к постоянному масштабированию, а также осуществлять оперативное управление тремя продуктовыми Dev-командами, а также командами R&D, DevOps и техподдержки. Кроме того, в должности CTO соискатель будет заниматься подготовкой к сертификации по ISO 27001 и ведением бюджета ИТ-департамента.

Московская компания Gara.capital разыскивает в штат на полную занятость аналитики с опытом от трех лет на должность руководителя группы количественных исследователей (Quantitative Researcher TeamLead), с зарплатой от 600 тыс. руб. до вычета налогов. На этой должности соискателю предстоит заниматься анализом больших массивов данных, поиском статистических закономерностей, построением моделей для предсказания поведения рынка, а также проведением количественных исследований и разработкой инфраструктуры для торговли на финансовых рынках.

Исследование Банка данных заработных плат — что происходило с зарплатами в начале 2021 года

В рамках исследования были проанализировали данные фактических зарплат в разрезе совокупного дохода, фиксированных и переменных частей, которые ежеквартально предоставляют свыше 500 российских компаний-работодателей более чем по 5 тыс. позициям в 14 значимых отраслях и 60 городах. Порядка 230 компаний, чьи данные были внесены в онлайн-систему «Банка» в течение 1 квартала 2021 года, составили «ядро» данного исследования.

Самым позитивным моментом в начале 2021 года является то, что наиболее значительный рост заработных плат у сотрудников начального уровня — наиболее пострадавшей группы в период первой волны пандемии. Их совокупный доход вырос на 4,6% г/г, до 33 221 руб., фиксированная часть зарплаты составила 29 070 руб. (+3,5% г/г), а переменная часть выросла сразу на 13,6%.

Читайте также:  Если машина оформлена на юр лицо,нужна ли отметка врача на путевом листе

Банк данных заработных плат — информационно-аналитический сервис российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, выяснил динамику реальных зарплат в разрезах отраслей бизнеса, типов компаний, ролей и профессий работников и сравнил ее с показателями «допандемического» периода прошлого года.

Результаты анализа зарплат в России находятся в тренде прошлого года, который показывает небольшой рост зарплат на рынке труда, не успевающий за инфляцией. Только в 2019 году в российских компаниях темпы роста зарплат соответствовали показателям уровня инфляции (5%), но начиная с 2020 года они находятся ниже прогнозных инфляционных показателей. В 1 кв. 2021 ситуация сохраняется — рост совокупного дохода российских работников составил 3%, что не достигает прогноза ЦБ по инфляции на уровне 5% в начале года и ожиданий профессиональных аналитиков на уровне 3,7% по итогам года.

Наименьшая динамика (+2,1% г/г) прироста совокупного дохода в начале 2021 года характерна для линейных руководителей, что объясняется кризисными последствиями пандемии. Переменная часть их дохода осталась практически без изменений на уровне 20 000 рублей (+1,9% г/г).

Согласно исследованию SuperJob, более половины (59%) работающих россиян надеются на увеличение зарплаты. Однако в ближайшее время только каждая пятая компания-респондент планирует повышение или индексацию зарплат (21%), при этом 51% не будут пересматривать размер вознаграждения персонала.

Стабильность важна для 36% сотрудников, а на карьерный рост надеются 29% работников. Чаще остальных о повышении зарплаты говорили респонденты с доходом от 30 до 50 тыс. рублей в месяц — 66%. Карьерного роста и стабильности больше всех ждут работники моложе 24 лет (41 и 50% соответственно).

За последний год жизнь людей во всём мире существенно изменилась. Пандемия, локдауны и вызванный ими мировой экономический кризис повлияли на все сферы, в том числе и на рынок труда. В России, по словам президента Владимира Путина, уровень безработицы вырос с 4,8% до 6,3%.

Главным трендом в сфере труда в 2020 году стал активный переход в онлайн и на удалёнку. С января в России вступает в силу закон, регламентирующий удалённый формат работы, вводятся цифровые трудовые книжки, а также активно идёт тестирование электронного документооборота в компаниях. Очевидно, удалёнка останется актуальной на рынке труда и в постквидные времена, а экономика уже не сойдёт с цифровых рельсов.

По информации SuperJob, 51% работодателей отправили сотрудников на удалёнку. Больше всего удалённых сотрудников в сфере информационных технологий (32%), продаж (31%), бухгалтерии (30%) и управления персоналом (25%). Всего 15% компаний отправили на удаленку весь офисный персонал.

По состоянию на конец 2017 года наибольшая востребованность в физиках разного направления наблюдалась в Санкт-Петербурге и Московской области. В этих регионах насчитывалось более 1000 предложений от предприятий и частных лиц. Замыкает лидирующую тройку Новосибирская область с показателем, немного превышающим 150 вакансий.

Если делать анализ предложений на специализированных интернет-ресурсах, размещающих вакансии, то уровень доходов будет совершенно другим. Это объясняется тем, что на атомных станциях, например, редко требуются такие специалисты. Большинство предложений от работодателей касается трудоустройства в образовательных учреждениях.

Есть привычные «школьные» профессии, не ограничивающиеся только учительской деятельностью. Их представители связаны с уникальными научными исследованиями, предполагающими выдвижение теорий, выявление новых законов, и практикуют всё это в своих трудах. Именное такие специалисты связаны с физикой, что позволяет им получать заработную плату в несколько сотен тысяч рублей.

Физик-ядерщик — это высококвалифицированный сотрудник атомной электростанции, занятый эксплуатацией, обслуживанием и контролем за современным оборудованием ядерных и термоядерных установок различной классификации. Выполнение своих должностных обязанностей, как и у инженера, требует от человека высоких интеллектуальных затрат.

Уровень зарплаты физика в минимальном значении не достигает 10 000 рублей, а в максимальном — превышает 100 000. Последнее — далеко не предел, так как известно много случаев, когда высококлассные специалисты, занятые теоретическими разработками в атомной сфере, имели заработки выше, чем их коллеги из Соединённых Штатов Америки.

Кого ищут в начале 2021 года на зарплату от 200 000 рублей

Будем честны: рынок труда всё еще не вышел из кризиса. Вторая волна коронавируса не позволяет стремительно восстановить экономику — процесс этот будет небыстрым. Однако число вакансий в целом по стране удерживается на достаточно высоком уровне. Например, сегодня на hh.ru размещено свыше 880 тысяч предложений работы. Около 40 тысяч из них — с удаленной занятостью.

При поиске объявлений по вашим критериям учитывайте, что сейчас не все компании, в которых возможен удаленный формат только на время пандемии, отмечают это в своих предложениях. Если вакансия понравилась — откликайтесь, а про формат работы уточните при первом контакте с нанимающим менеджером.

Средние зарплаты по России

По сведениям Росстата реальные располагаемые денежные доходы населения (доходы за вычетом обязательных платежей, скорректированные на индекс потребительских цен) снизились на 1.5% в январе 2014 года и на 7.3% в декабре 2014 года по сравнению с соответствующими периодами 2013 года. Мы не нашли данных ФСГС с конкретизацией по регионам и областным центрам, поэтому используем статистику для страны в целом и сравниваем с данными других источников.

Средняя зарплата — понятие весьма относительное и, на первый взгляд, бессмысленное. Однако это не так. Величина средней заработной платы — показатель, имеющий практическое применение, в некоторых случаях, являющийся базисным. Он нередко вызывает интерес и обсуждения, им оперируют, на него ориентируются, иногда при подсчетах только его принимают во внимание.

Если в комментариях и на форумах люди «жалуются» на низкие зарплаты, то почему через форму сообщают иные показатели?! Принимая во внимание достаточно большое число людей заполнивших форму, исключив намеренно из выборки для анализа зарплаты более 50 тысяч рублей и сделав вычисления через математическое ожидание, мы получили данные. Мы их проанализировали и сравнили с данными, получаемыми через среднее арифметическое. Анализ подтвердил тот факт, что средняя зарплата, как по городам, так и в целом по России, составила 25-30 тысяч рублей (в первой половине 2013 года) и 15-20 тысяч рублей во второй половине 2013 года и в 2014 году (снижение планки, как мы уже отмечали, связано с ростом нашей выборки для анализа).

Народное мнение отличается от официальных данных. Выберите ниже интересующую профессию, чтобы узнать их зарплаты в разных городах России. Сравним предложения заработных плат от работодателей и зарплаты, указанные посетителями нашего сайта в разрезе за последние 12 месяцев.

Для получения более точных данных и охвата большего числа людей мы разместили 26 августа 2013 г. на нашем портале опрос для пользователей ВКонтакте. Цель опроса — определить, в каком диапазоне находится зарплата большей части населения. Мы надеемся, что люди, используя свои аккаунты соцсети, будут отдавать себе отчет в том, какой пункт опроса выбирают, и что он не будет расходиться с реальным положением вещей и их комментариями внизу страницы.

Adblock
detector