Вилки зарабтной платы 2023 год
Содержание
- 1 COVID-19 и «зарплатный» вопрос исследование зарплат 2023
- 2 Повышение всех зарплат с 1 февраля 2023 года: кому и на сколько должны повысить заработные платы
- 3 Индексация зарплат в коммерческих компаниях в 2023 году
- 4 1С: Лекторий
- 5 Индексации зарплаты
- 6 Вилка» окладов: законно ли это
- 7 Какими будут зарплаты айтишников в 2023 году — прогнозы экспертов
- 8 Сколько зарабатывает дворник в москве 2023
- 9 Исследование Банка данных заработных плат — что происходило с зарплатами в начале 2023 года
Допустим, на первых порах вилочник решает вложить в вилки 10 000 рублей. И это сумма, которая будет распределена между несколькими букмекерскими конторами. Пусть между 4. В каждой БК окажется по 2 500 рублей. На оплату услуг сканера уйдет 2000 рублей (самый дешевый тариф на неделю).
Вилки могут состоять не только из двух исходов, но и из трех. Возьмем в качестве примера футбольный матч между «Спартаком» и «Зенитом». Как знаете, игра может закончиться тремя результатами: победа одной из команд и ничья. Вот эти исходы иногда и вилкуются. Допустим, коэффициенты распределились следующим образом:
При этом важно понимать, что подобные неприятности не отменяют достоинства вилок, на них в 2023 году также можно хорошо заработать. Это просто рабочий процесс, к которому нужно быть морально готовым и не паниковать. Все дальнейшие выигрыши легко перекроют минуса.
В общем, все сводится к тому, что конторы и вилочники вечно воюют друг с другом, меняются лишь декорации и оружие. Зарабатывать на вилках в 2023 можно так же эффективно, как и 10 лет назад, но важно придерживаться элементарных правил безопасности, в рамках нашего проекта мы о них рассказывали более подробно, поэтому останавливаться на этом не будем.
Заработок на вилках в 2023 году – один из лучших методов делать ставки. Во всех остальных стратегиях присутствует риск, что матч закончится не так, как нам нужно, в итоге убыток. В случае с вилками вы не несете игровых рисков, независимо от счета на табло зарабатываете деньги.
До 2023 года МРОТ определялся, исходя из стоимости потребительской корзины. По новым правилам такой привязки больше не будет – теперь МРОТ определяется по медианной зарплате. Это зарплата, при которой половина граждан страны имеет доход выше данной величины (медианы), а половина – ниже.
Изменился порядок определения МРОТ (минимального размера оплаты труда), который напрямую влияет на зарплату и множество других выплат – льгот, пособий и т. д. МРОТ – это та величина, ниже которой зарплата работника быть не может, однако, эта сумма рассчитывается без учета налогов и сборов.
За полностью отработанный месяц доход сотрудника не может быть ниже МРОТ, в противном случае, человек имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию. Однако есть ряд исключений, когда получение зарплаты ниже минимума все-таки законно – например, если человек трудоустроился на неполную ставку или был на больничном, а, значит, не отработал свою норму времени.
Положения об индексации зарплаты в трудовом договоре указывать необязательно. А вот размер заработной платы является обязательным условием трудового договора. Поскольку он меняется после индексации, то необходимо заключить дополнительное соглашение с каждым работником.
Применяется региональный МРОТ работодателями, работающими на территории конкретного субъекта, кроме федеральных бюджетников (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ). Если в субъекте не установлен региональный МРОТ, применяется федеральный показатель. Узнать конкретный размер регионального МРОТ можно в соответствующем региональном соглашении, которое обычно размещается на сайте Правительства субъекта РФ, на сайтах объединений профсоюзов и работодателей, а также публикуется в официальных печатных изданиях.
По общему правилу тариф взносов на ВНиМ (страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства) установлен в размере 2,9% (пп. 2 п. 2 ст. 425 НК РФ). Так вот, если доходы работника, рассчитанные нарастающим итогом с начала года, не превысят установленный лимит, то взносы с этих доходов исчисляются по данной ставке. А с доходов, превышающих предельную базу для начисления взносов на ВНиМ, взносы попросту не начисляются.
Локальные акты содержат правила индексации, но самого их наличия недостаточно. Бухгалтерии необходим организационно-распорядительный документ, который будет основанием для изменения начислений. В таком документе указывают рассчитанный коэффициент и дату повышения. Обычно это приказ руководителя организации о проведении индексации.
Региональный МРОТ может быть принят в субъекте РФ и официально закреплен в региональном соглашении. Право субъектов РФ по установлению на своих территориях регионального МРОТ закреплено в ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ. Региональный МРОТ не может быть ниже федерального и определяется с учетом социально-экономических условий и показателей в регионе.
COVID-19 и «зарплатный» вопрос исследование зарплат 2023
Финансовые вознаграждения – одни из самых сильных мотиваторов эффективно выполнять задачи или устроиться на работу. Но при этом, нематериальная мотивация тоже может помочь удержать сотрудника, улучшить его физическое, эмоциональное состояние и вовлеченность специалистов. Наиболее оптимальный вариант – подход «всестороннего вознаграждения». Предлагаем вам ознакомиться с тремя способами «всестороннего вознаграждения».
Данные из отчета Korn Ferri показали резкое увеличение количества компаний во всем мире, которые не планируют повышать зарплату большинству сотрудников в 2023 году. Ожидается, что рост будет намного ниже, чем в аналогичный период в прошлом году, а с учетом нестабильности из-за COVID-19 фактический рост может быть еще ниже.
Пандемия COVID-19 заставила руководителей пересмотреть абсолютно все свои процессы и найти самые оптимальные решения для выживания в этот непростой период. К сожалению, финансовый вопрос пандемия тоже затронула. Организации по всему миру столкнулись с проблемами в плане денежного вознаграждения сотрудников.
В Восточной Европе в прошлом году ожидаемое повышение заработной платы составляло 6.2%, а в 2023 снизится до 5.0%. В Африке наблюдается самое большое снижение зарплат, по сравнению с аналогичным периодом в прошлом году. Общий прирост составит 5.0%, что на 2.9% ниже, чем в предыдущем.
- Финансовое благополучие. Некоторые компании в США предоставляют молодым сотрудникам, у которых есть студенческие ссуды, финансы для погашения задолженности. Также организации выплачивают часть ссуд вместо бонусов.
- Хорошее самочувствие. Закончилось время общего плана медицинского обслуживания для всех сотрудников. Сейчас для сотрудников разрабатываются индивидуальные планы медицинских осмотров, с учетом индивидуальных потребностей. Основное внимание при этом уделяется поддержанию психического и физического здоровья людей. 27% компаний предлагают сотрудникам пособие на благосостояние, чтобы заботиться о психическом, физическом и эмоциональном состоянии.
- Соблюдение work-life balance. Следует уделять особое внимание соблюдению баланса между работой и личной жизнью у сотрудников, поскольку это влияет на их продуктивность. А в условиях работы из дома, границы между работой и личной жизнью совсем размываются.
Повышение всех зарплат с 1 февраля 2023 года: кому и на сколько должны повысить заработные платы
Долгожданная индексация зарплаты с 1 февраля 2023 года: кому и на сколько повысят денежные оклады. С 1 февраля 2023 года работодатели обязаны проиндексировать заработную плату. На практике требование закона часто не исполняется. Минимальный размер оплаты труда также повышается с 1 февраля.
В коммерческом секторе у многих предприятий упали обороты из-за пандемии, поэтому индексацию смогут сделать не все. Либо индексация части заработной платы – оклада – может быть проведена, буква закона будет выполнена, но в дальнейшем работодатель может вернуть эти деньги, урезав премии и доплаты. Как правило, оклад – это лишь одна часть заработной платы, а различные премии и надбавки – вторая, достаточно большая, которой можно регулировать оплату труда. Индексация зарплаты осуществляется путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату, например, увеличением оклада. Бизнес, большой и малый, проводит индексацию в порядке, закрепленном коллективным договором, соглашением. Компанией принимается локальный нормативный акт, описывающий процедуру индексации. Если в компании нормативного акта нет, то это не освобождает работодателя от необходимости индексации заработной платы, считают в Роструде. Нужно составить требуемую документацию или внести изменения в существующую. Роструд поясняет, что под индексацией понимается увеличение заработной платы на коэффициент инфляции. При этом работодатель самостоятельно решает, какую часть заработка, складывающегося из разных составляющих, проиндексировать.
Трудовой Кодекс предусматривает индексацию заработной платы во всех без исключения коллективах работников. При заключении трудового договора пункт об обязательной индексации присутствует. Форма типового договора разработана и утверждена постановлением правительства № 858 от 27.08.2023 г.
Уровень инфляции в 2023 году, подсчитанный Росстатом, составил 4,9%. С учетом этого показателя должна проводиться индексация заработной платы. В марте работающие должны получить повышенную заработную плату. Увеличивается минимальный размер оплаты труда, МРОТ, теперь он составляет 12 792 рубля.
На государственных предприятиях и учреждениях индексацию сделают в обязательном порядке. Индексация зарплаты на официально установленный уровень 4,9% не настолько существенная, чтобы она смогла заметно улучшить уровень благосостояния людей, считает руководитель фракции СР в Госдуме РФ Сергей Миронов. Реальные доходы россиян упали по его данным на 10%.
В таких условиях предприниматели не станут добровольно делиться с работниками своими доходами. То есть экономических предпосылок для роста заработной платы в стране нет. Можно говорить только о восстановлении доходов, — говорит Денис Палеев.
Перераспределения доходов между участниками хозяйственной деятельности тоже не предвидится, считает эксперт. При низких ценах на энергоносители, росте затрат бюджета на оборону, медицину и многие другие сферы государство остро нуждается в пополнении бюджета, а это рост налогового бремени для бизнеса.
Бизнес может столкнуться с традиционным дефицитом профессионалов на рынке труда, а те, в свою очередь, будут этим пользоваться. Люди, нашедшие себя в новой экономике и приносящие компаниям доход, вполне оправданно будут требовать повышения зарплаты, и компаниям придётся пойти на это.
В 2023 году наибольший спад наблюдался в секторах экономики, ориентированных на потребительский спрос. Например, оборот розничной торговли в апреле — мае «просел» на 40%, и сейчас мы наблюдаем его постепенное восстановление. Одновременно восстанавливается и уровень заработной платы. При этом о реальном увеличении зарплат можно говорить лишь в случае, когда их рост опережает инфляцию. Власти ожидают инфляцию в наступившем году на уровне 3-4%, а пропорционального роста зарплаты по стране явно не планируется, даже по самым оптимистичным прогнозам, замечает эксперт.
По мнению эксперта, основания рассчитывать на увеличение оплаты труда связаны не только с дефицитом определённых кадров, но и в целом с ростом инфляции и неминуемым удорожанием жизни. Отчасти ожидания роста зарплаты подкрепляются статистикой Федеральной налоговой службы. По данным ФНС, сумма сбора НДФЛ в 2023 году будет больше, чем в 2023-м, на 5-6%. Это косвенный признак того, что фонд оплаты труда не снизился, а увеличился, отмечает Ордов.
Законопроект № 1027748-7 О внесении изменений в Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» и статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»(об изменении методологии расчета величины прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда)
Повышенную ставку НДФЛ 15 % будут применять к периодическим и активным доходам свыше 5 млн руб. (например, зарплата и дивиденды). Нерегулярные доходы не подпадут под ставку 15% (доходы от продажи любого личного имущества граждан (кроме ценных бумаг) и страховые выплаты).
Постановление Правительства РФ от 26 ноября 2023 г. N 1935 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2023 г.»
При заполнении платежного поручения необходимо обращать особое внимание на заполнение реквизита 17 — «Номер счета получателя средств» и становится обязательным указание номера банковского счета (корреспондентского счета), значение которого будет указываться в реквизите 15 — «Номер счета банка получателя средств» платежного поручения.
Согласно Проекту ФЗ № 1027747-7, страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний будут уплачиваться в соответствии с Федеральным законом от 22.12.2005 N 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве на 2006 год»(всего действуют 32 страховых тарифа в соответствии с видами экономической деятельности по классам профессионального риска).
Индексация зарплат в коммерческих компаниях в 2023 году
Для госорганизаций индексация зарплаты основана на федеральном законодательства и ведомственных актах. Для негосударственных компаний механизм индексации должен утверждаться во внутренней документации – они сам разрабатывают механизм проведения мероприятия.
Таким образом, между этими двумя группами работодателей в части индексации зарплаты имеются различия только в механизме осуществления этой операции. А сама индексация обязательна всеми работодателями вне зависимости от источника поступления средств – бюджет или нет.
Однако при определенных обстоятельствах индексация вполне может быть заменена выплатой премии. Такое возможно, если увеличение оклада и выплата премии производятся именно для повышения покупательной способности зарплаты. Данный момент нужно указать в локальной документации компании – именно что выплата премии и повышение оклада применяется в качестве метода индексации зарплаты, а не как стимулирующие и поощрительные выплаты.
Если работодатель не индексирует зарплату, его привлекают к административной ответственности. Санкции назначаются не по ст. 5.31 КоАП РФ за нарушение коллективного соглашения, где штраф составляет всего 5 тыс. руб. Штраф будет назначаться по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, и в этом случае ответственность до 70 тыс. руб.
Законодательством не установлена обязанность индексировать зарплату на уровень инфляции. В ст. 134 ТК есть только упоминание об инфляции как основания для проведения индексации. Нарушением не считается индексация зарплаты ниже уровня инфляции (Определение Санкт-Петербургского горсуда от 30.01.2023 г. № 33-1934/2023).
Новичку, который только хочет разобраться в вопросе как зарабатывать на вилочных ставках, могут подойти и бесплатные сканеры, однако количество БК в их базе довольно небольшое, скорость загрузки информации маленькая, а вероятность ошибки среди коэффициентов высокая.
Средний ежемесячный заработок с вилок составляет до 30% при работе 4-5 часов в день, однако это субъективный фактор, который зависит от факторов, описанных выше, и удачи самого беттера. Наиболее удачные вилочники в единичных случаях полностью отбивают банк за один месяц заработка на вилках.
Реально ли заработать на вилках в 2023 году? Сколько можно зарабатывать на вилках? Абсолютно реально можно заработать и не малые деньги, все зависит от Вашего банкролла. Однако стоит помнить о рисках. Чтобы заработать большие деньги на данной стратегии, необходимо иметь большой банк, который не страшно слить в случае неудачи. А крупные банки, зачастую, есть только у профессионалов.
Средний ежемесячный заработок с вилок составляет до 30% при работе 4-5 часов в день, однако это субъективный фактор, который зависит от факторов, описанных выше, и удачи самого беттера. Наиболее удачные вилочники в единичных случаях полностью отбивают банк за один месяц заработка на вилках.
Чтобы не слить весь свой банк и понять, как заработать на букмекерских вилках в конторах, нужно вести себя как типичный игрок: ставить целые ставки (например, 200 рублей, а не 207.57, как рекомендуют программы для подсчета ставок и коэффициентов), играть не только на очевидных вилках, иногда выбирать масштабные события, не делать ставки редко и сразу всем банком, иначе программа БК быстро вычислит вилочника.
1С: Лекторий
- Актуальные вопросы заработной платы и оформления трудовых отношений.
- НДФЛ. Изменения и новые формы отчетности.
- Особенности исчисления страховых взносов в 2023 году. Отчетность.
- Пособия по социальному страхованию. Изменения 2023 — 2023 г.г.
- Практические примеры в «1С:Зарплата и управление персоналом»
Индексации зарплаты
Вывод: индексировать зарплату должны все работодатели. Коммерческие предприятия и ИП для этого рызрабатывают локальные акты и коллективные договоры. Условия индексирования есть и в типовой форме трудового договора. А вот работникам на ГПХ ничего индексировать не надо.
В письме N 14-1/ООГ-10305 Минтруд указал, что индексация — это увеличение зарплаты на уровень инфляции. При этом работодатель имеет право увеличить зарплату на величину сверх инфляции для отдельных категорий работников по собственному желанию. Зарплата может быть повышена путем пропорционального увеличения всех выплат сотруднику, так и путем увеличения отдельных из них.
Сроки индексации нужно определить в коллективном договоре. Рекомендуем не назначать срок раньше 1 февраля, так как именно к этой дате Росстат публикует размер инфляции за прошедший год. Если вы зафиксировали дату повышения на 1 февраля, то за февраль сотрудники уже должны получить зарплату в повышенном размере. Этот размер сохраняется до 1 февраля следующего года, когда произойдет очередная индексация.
В октябре 2023 года планируется проиндексировать зарплаты бюджетным работникам. Величина прибавки работникам бюджетного сектора составит 6.8 %. Коэффициент распространяется на всех сотрудников казенных, автономных и бюджетных учреждений, учреждений федерального подчинения и гражданских сотрудников воинских частей.
Проведение индексации оформляется приказом руководителя. Сотрудников знакомят с этим приказом под роспись. Информация об оплате за труд — существенное условие трудового договора (ТД), поэтому при изменении размера зарплаты с сотрудниками нужно заключить дополнительные соглашения к ТД. Также руководитель издает приказ внести изменения в штатное расписание организации.
Вилка» окладов: законно ли это
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. При этом, запрещается дискриминация при установлении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Следовательно, разъясняет эксперт Минтруда, при установлении окладов по одноименным должностям следует устанавливать их в одинаковом размере, руководствуясь одинаковой сложностью выполняемой работы. Установление же в штатном расписании так называемой «вилки» окладов само по себе противоречит положениям трудового законодательства.
На заметку: суды не всегда признают наличие «вилки» окладов, когда работники на одной и той же должности получают разный оклад, дискриминацией в сфере оплаты труда (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.10.2023 по делу N 33-16308/2023).
О других нарушениях трудового законодательства, на которые обращают внимание инспекторы ГИТ при проверке, Вы сможете узнать 5 июня 2023 года в рамках кадрового профиля на VI летнем практическом форуме.
Какими будут зарплаты айтишников в 2023 году — прогнозы экспертов
Весенний карантин дал всем отчетливо понять, что можно спокойно работать удаленно, даже тем, кто эту возможность ранее отрицал. При этом существенно расширились география для поиска специалистов и локация дополнительных офисов у компаний. В Москве, конечно, разработчиков с богатым и интересным портфолио больше, но и в регионах немало талантливых специалистов. И теперь, когда «удаленка» стала частью жизни, они могут смело искать работу в любом городе. Раньше заработная плата у специалистов в регионах была существенно меньше, чем у разработчиков в Москве или Петербурге, но теперь они могут получать почти ту же зарплату, что и столичные коллеги. Полтора года назад региональные показатели отличались от столичных на 40-45%, а сейчас разница составляет 10-15%. В некоторых регионах, которые активно развиваются с точки зрения ИТ, куда приходят крупные компании, она еще меньше или ее почти нет.
Кто из IT управленцев может выиграть джек-пот в 2023 году? Тот, кто расширит свое сознание и начнет управлять командами как предприниматель: заработали – получили премию. Многие IT специалисты не готовы уйти от традиционного отношения «я сделал свою работу, а сколько заработал продукт мне не важно, поэтому я работаю на окладе», поэтому так незначительна доля премиальных, вознаграждения за риск. Работа IT команд на финансовый результат принесет наибольшее вознаграждение в 2023 году.
Что в мешке Деда Мороза для разработчиков? Gartner в своем прогнозе трендом номер 1 называет интернет поведения. Приятно, что от интернета вещей мы движемся к интернету людей, это означает, что большинство компаний будет инвестировать в автоматизацию и цифровизацию своих процессов и тренд затронет не только производственные (IoT), но и управленческие процессы (IoB). Этот тренд о создании пользовательского опыта, который влияет на выбор и поведение людей. В первую очередь будут востребованы специалисты по компьютерному зрению и управлению большими данными. А если есть спрос на рынке, предложение отстает от спроса, зарплаты вырастут.
Во-первых, серьезный всплеск активности в сфере электронной коммерции и онлайн-сервисов повлёк за собой рост и без того высокого спроса на IT-специалистов. В условиях перегретого рынка типичный соискатель ориентируется не на рыночную стоимость кандидата, а на те финансовые условия, которые будут комфортны для его работы и развития.
Как действовать IT-работодателю в таких условиях и какой стратегии придерживаться? Тенденция роста зарплат сохранится еще как минимум лет пять. IT-гиганты не станут менять тактику перекупа хороших специалистов, а остальным игрокам рынка придется ежегодно повышать финансовое предложение на 10-15%. В нашей компании кандидатам предлагается не только фиксированный оклад, но и бонусы, которые могут выплачиваться за полугодие или год. Это делает условия более привлекательными для соискателя, а компания получает заинтересованного в результате сотрудника.
Сколько зарабатывает дворник в москве 2023
Уровень дохода оператора колл-центра в столице не слишком отличается от регионального, поскольку эти сотрудники могут работать удаленно из любого города. Часто компании экономят персонале и нанимают операторов из регионов. Но иногда заказчик настаивает на работе из офиса или на прохождении очного обучения — в таком случае персонал должен находиться в Москве. Средний уровень зарплат в столице — около 40 000 рублей.
Сколько конкретно платят дворникам, зависит от величины приданных им участков. Территория распределяется управляющей компанией или муниципальными властями – законодательство, в принципе, никаких ограничений не содержит. При этом нередко получается так, что площадь определяют максимальную, а зарплата не увеличивается.
Из этого следует, что приезжие не боятся тяжелой работы и даже хотят зарабатывать дополнительно, чего не скажешь о местных жителях. Многие пытаются найти работу более оплачиваемую, но не всем это удается. Поэтому приходится довольствоваться теми вакансиями, которые на данный момент предлагаются.
Однако частные организации стараются обходить некоторые обусловленности и нанимают на работу приезжих, обещая им зарплату больше, нежели способны платить государственные структуры. Тем более что и условия работы у частников гораздо лучше, чем у их государственных коллег.
В Москве много вакансий в сфере ресторанного бизнеса. Такая работа, с одной стороны, не требует наличия образования и высокой квалификации, с другой — хорошо оплачивается. Для работы в сфере ресторанного бизнеса нужно иметь презентабельную внешность, желательно — опыт работы в этой сфере, а еще нужно быть готовым работать вечерами и в выходные. В обычном кафе или ресторане можно получать 40 000 — 50 000 рублей с учетом чаевых.
Исследование Банка данных заработных плат — что происходило с зарплатами в начале 2023 года
Банк данных заработных плат — информационно-аналитический сервис российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, выяснил динамику реальных зарплат в разрезах отраслей бизнеса, типов компаний, ролей и профессий работников и сравнил ее с показателями «допандемического» периода прошлого года.
Наименьшая динамика (+2,1% г/г) прироста совокупного дохода в начале 2023 года характерна для линейных руководителей, что объясняется кризисными последствиями пандемии. Переменная часть их дохода осталась практически без изменений на уровне 20 000 рублей (+1,9% г/г).
В рамках исследования были проанализировали данные фактических зарплат в разрезе совокупного дохода, фиксированных и переменных частей, которые ежеквартально предоставляют свыше 500 российских компаний-работодателей более чем по 5 тыс. позициям в 14 значимых отраслях и 60 городах. Порядка 230 компаний, чьи данные были внесены в онлайн-систему «Банка» в течение 1 квартала 2023 года, составили «ядро» данного исследования.
Результаты анализа зарплат в России находятся в тренде прошлого года, который показывает небольшой рост зарплат на рынке труда, не успевающий за инфляцией. Только в 2023 году в российских компаниях темпы роста зарплат соответствовали показателям уровня инфляции (5%), но начиная с 2023 года они находятся ниже прогнозных инфляционных показателей. В 1 кв. 2023 ситуация сохраняется — рост совокупного дохода российских работников составил 3%, что не достигает прогноза ЦБ по инфляции на уровне 5% в начале года и ожиданий профессиональных аналитиков на уровне 3,7% по итогам года.
Самым позитивным моментом в начале 2023 года является то, что наиболее значительный рост заработных плат у сотрудников начального уровня — наиболее пострадавшей группы в период первой волны пандемии. Их совокупный доход вырос на 4,6% г/г, до 33 221 руб., фиксированная часть зарплаты составила 29 070 руб. (+3,5% г/г), а переменная часть выросла сразу на 13,6%.
27 мая 2021 uristpolik 273