Декретный отпуск в турции

Отпуск по беременности и родам: сотрудница рожает за рубежом

Чтобы ответить на эти вопросы, в первую очередь, необходимо выяснить: выехала ли данная сотрудница на постоянное место жительства, либо постоянное место жительства находится на территории РФ. В соответствии с п. 1 ст. 20 Гражданского кодекса РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Под проживанием на территории РФ понимается наличие постоянного (преимущественного) места жительства на территории РФ.

В период пребывания за границей документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, по решению врачебной комиссии медицинской организации может быть заменен на листок нетрудоспособности установленного в РФ образца (п. 7 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N624н).

1. Сотрудница уже находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
2. Сотрудница уже год как покинула пределы Российской Федерации, перебравшись в дальнее зарубежье, возвращаться в ближайшие годы не собирается, но выплаты, положенные ей в соответствии с ТК РФ, ее очень интересуют.

Письмом ФСС, от 3 августа 2010 г. N02-02-01/08-3774, разъясняется вопрос о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае рождения ребенка за пределами РФ: согласно Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N1012н (далее — Порядок), ежемесячное пособие по уходу за ребенком застрахованным лицам назначается и выплачивается по месту работы.

Так, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Если срок беременности 30 недель наступил в период пребывания застрахованной женщины за границей, необходимо получить документ, подтверждающий наступление указанного срока. Далее документ следует перевести, легализовать, и после, по решению врачебной комиссии медицинской организации, он может быть заменен на листок нетрудоспособности установленного в РФ образца.

Беременность и роды в Турции

Моя беременность протекала отлично. Если бы не растущий живот, я бы, наверное, даже о ней забыла. Никакого токсикоза, изжоги, отеков и прочих прелестей у меня не было и в помине. Несмотря на это, мне с российским менталитетом сложно было принять подход местных врачей, который можно кратко описать всем известной фразой: «беременность – не болезнь». Я все ждала тщательных осмотров, кучи анализов и измерений живота, а мне не мерили даже давление и вес. Тут я проигрывала своим подругам с родины, которые даже знали размеры своего таза. Мне же с 5 недель беременности делали только абдоминальное УЗИ. Никаких мазков и осмотров в кресле тоже не было.

Неужели это все происходит со мной? Операционная в подвале. Жутко холодно. Я уже трясусь так, что со мной трясется вся кровать. Мой врач сидит на столе и болтает ногами, уже в маске и шапочке. Приятная женщина-анестезиолог делает спинномозговую анестезию, причем совершенно не больно. Ставят ширму. Я постоянно шевелю ногами и говорю: «Я все чувствую, пока не режьте!» Они смеются. Я спрашиваю: «А как вы поймете, что анестезия подействовала?» Врач отвечает: «Вот так» — и очень больно колет иглой в живот. Теперь смеюсь уже я. Анестезиолог начинает расспрашивать меня о том, почему в России группы крови отмечаются цифрами, а не буквами, как везде. Я принимаюсь рассуждать на эту тему и вдруг слышу детский крик. Чей ребенок плачет? Неужели мой? Они же еще не начали операцию! Под нос суют кричащий сверток с огромными глазами, полными панического ужаса. Я его целую, медбрат вытирает мне слезы, кто-то ставит кислородную маску. Еще полчаса меня зашивают – и вот я в палате.

За прошедший месяц три мои подруги родили в Турции путем кесарева сечения «по показаниям». Одной его сделали спустя всего пару часов схваток (сама попросила от боли). У другой отошли воды, а раскрытия не было. Турецкий врач сразу напугал роженицу, что без воды ребенок погибнет. Ну а третья просто перехаживала… на три дня. Видимо, того факта, что роды считаются срочными вплоть до 42 недели, турецкие врачи тоже не знают.

В послеродовую палату прибежало шестнадцать человек взволнованных родственников мужа, в верхней одежде и уличной обуви. Кстати, на дворе был январь. Конечно, снега у нас зимой не бывает, а вот дождей предостаточно, как и грязи. Зная о строгой политике посещений в российских роддомах, моя мама была в глубоком шоке и только и могла, что фотографировать весь этот театр.

Очень многие турчанки сами выбирают этот способ родоразрешения. Девушки назначают подходящую дату, делают макияж, нанимают фотографа – и вперёд, рожать. В результате процент абдоминальных родов настолько высок, что кесарево сечение без строгих показаний уже запрещают на законодательном уровне. Но что за дело до этого врачам, которым так быстрее, удобнее и дороже?

Декретный отпуск в турции

Многие страны выплачивают определенный процент от прежнего заработка женщины, который в среднем составляет около 50% для развитых стран. К примеру, такая система работает в Великобритании. На первый взгляд кажется, что в этой стране достаточно щедрые декретные выплаты.

Моя беременность протекала отлично. Если бы не растущий живот, я бы, наверное, даже о ней забыла. Никакого токсикоза, изжоги, отеков и прочих прелестей у меня не было и в помине. Несмотря на это, мне с российским менталитетом сложно было принять подход местных врачей, который можно кратко описать всем известной фразой: «беременность – не болезнь».

На национальном уровне женщины США не имеют законного отпуска по беременности и родам. Тем не менее компании с более чем 50 сотрудниками имеют обязательства предлагать до 12 недель неоплачиваемого отпуска по причинам «расширения семьи» в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA).

Пока ковид-19 продолжает атаковать всех жителей планеты, ученые активно ищут спасение от этой малоизученной, но такой опасной болезни. История медицины знает… Как правило, отпуск бывает не только материнским, то есть предоставляемым матери на период предродовой подготовки и время рождения ребенка, но и отцовским.

Во-вторых, в государственном заведении, особенно в относительно небольшом городе, вы можете столкнуться ещё и с тем, что врачебная тайна здесь фактически отсутствуют. То, как протекает ваша беременность, будет очень активно обсуждаться с вашими родственниками, друзьями семьи, мужа.

Декретный отпуск иностранной работницы

Иностранным сотрудницам, временно пребывающим в России, пособия связанные с материнством не полагаются. При этом Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» гласит, что случае, если такая иностранка трудится по трудовому договору, то она может рассчитывать на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии отчисления за нее страховых взносов работодателем за период не менее 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, в данной ситуации — беременность.

1. Получить от работницы заявление на отпуск. Сотрудница должна составить заявление в произвольной форме и приложить к нему листок нетрудоспособности.
2. Издать приказ о предоставлении отпуска и ознакомить с ним сотрудника под роспись
3. Внести сведения в личную карточку работника
4. Оформить табель учета рабочего времени. В случае отпуска по беременности и родам в табеле проставляется «Р» или «14».
5. Рассчитать и выплатить пособие по беременности и родам

• Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин — это лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем ее получения, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.
• Временно проживающий в РФ иностранный гражданин — лицо, получившее разрешении на временное проживание.
• Постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин — лицо, получившее вид на жительство.

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам определяется исходя из среднего заработка за расчетный период, то есть два календарных года, предшествующих году, в котором начинается декретный отпуск. При этом в состав среднего заработка включаются только те выплаты, на которые начислены взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Работодатель назначает пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 15 ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006). Не имеет значения, по какому договору трудится иностранец. Это может быть трудовой (срочный и бессрочный) договор.

Особенности материнства в Турции

В отличие от Украины, где беременные проходят целые комиссии, в Турции это не принято. Здесь во время беременности доктор делает все для комфорта и безопасности ребенка, а мама на втором плане. Только если она знает свои проблемные места и обращает внимание доктора на больное сердце, к примеру, тогда он отправляет женщину к специалистам для проверки. Система сдачи анализов практически такая же, как и в Украине, – скрининги, регулярные УЗИ и так далее. Я сначала ходила к доктору раз в месяц, потом каждые две недели, нас наблюдал очень хороший специалист с международной практикой.

В Стамбуле есть много служб доставки, включая McDonalds, которые привозят гамбургеры и прочую еду на дом, поэтому турчанки не часто готовят, им проще заказать еду, хотя есть и исключения. Они проще относятся к материнству: в отличие от украинских и российских девушек, их не особенно заботят колики, поэтому послеродовых диет женщины не придерживаются. Турецкие доктора не рассказывают роженицам ничего об особенностях питания во время грудного вскармливания, также им никто не рассказывает о вреде маленьких сидячих колясках либо автомобильных кресел для осанки ребенка на первых же месяцах. Наша коляска Stokke Trailz воспринимается здесь как внедорожник и многие удивляются, что ребенок лежит в люльке.

В Турции есть правило – первые 40 дней не выходить с ребенком на улицу и не показывать его никому. Однако уже в первый день после его рождения в больницу приходят родственники роженицы, поздравляют ребенка. К вам в палату может зайти 20 человек, а те, кто не успели, приезжают уже домой. При этом они приносят золотые монеты или просто деньги, кладут их к ребенку в постельку либо прикалывают монеты к одежде, это нормально. Мне не удалось убедить мужа, что я не готова сразу после родов видеть такое количество людей и буду себя плохо чувствовать, поэтому я решила рожать в Киеве, где мне помогала мама. Я за то, чтобы ребенок больше времени проводил с родителями, но турки ничуть не против множества людей в доме. При этом они верят в сглаз, называют это «назар».

Наши представления о Турции во многом продиктованы сериалами о жизни султанского дворца и поездками в туристические ареалы стиля all inclusive. Однако современная турецкая жизнь устроена иначе, гораздо разнообразнее, чем в гареме. О ее особенностях рассказывает совладелица коммуникационного агентства Faces&Cases Lab Анна Щербий, которая с мужем Зафером и пятимесячной дочерью Мелисой год назад обосновалась в Стамбуле.

Декретный отпуск в Турции предоставляется обоим родителям, хотя я пока не слышала, чтобы папа-турок сидел с ребенком на постоянной основе. Мамы, как и в Украине, уходят на седьмом месяце беременности, и после рождения ребенка у них есть возможность быть в декрете четыре месяца. В благодарность маме и папе за то, что они увеличили население, государство единоразово всем выдает «деньги на молоко», сто лир, и дополнительно двести лир за ребенка, в сумме получается очень скромная сумма — 100 долларов.

Беременность и роды в Турции

По поводу особенностей родов в Турции: здесь очень сильно любят делать кесарево сечение. Можно сказать, что на этом буквально помешаны, потому что статистика очень серьёзная, а власти даже решили принимать меры против такого. Они увеличивают поддержку тех клиник, где процент естественных родов довольно высок. Почему это так – я не знаю, но, возможно, причина сугубо материальная: если естественное родоразрешение стоит около 3,5 – 4 тысяч евро, то операция обойдётся где-то в 2 раза дороже. Соответственно, клиника больше выигрывает на кесареве. Вообще, если в России женщине бывает достаточно сложно добиться операции, даже когда есть показания (крупный ребёнок, нельзя тужится из-за зрения), то в Турции ситуация обратная.

Ходит много слухов о том, как мужей запугивали, что их жена умрёт при родах, если не делать операцию. Могу сказать: если врач категорически настаивает только на операции или рассказывает, что будет только хуже, советую менять заведение. Потому что даже при проведении естественных родов врачи не то, чтобы будут делать гадости, но могут отнестись халатнее и списать всё на то, что с операцией было бы лучше (был такой опыт). Это не везде, но всё-таки нельзя забывать и о таком вот опыте.

Многие родители считают, что лучше дождаться 6 или 7 лет ребёнка, когда обрезание делают согласно мусульманским традициям. Мальчика специально готовят к этому дню, поясняют ему, что он станет мужчиной, в честь него устраивается довольно пышный праздник, могут заказать банкет в самом настоящем ресторане, пригласить сверстников или друзей мальчика и их родителей. Для ребёнка шьётся специальный ритуальный костюм, в общем, большинство отпрысков чувствуют гордость и воодушевление, чем страх. Ну и современная операция всё равно проходит с соблюдением соответствующих санитарно-гигиенических норм.

В частных турецких клиниках всегда дают отдельную палату. При этом можно не бояться, что если родившей станет хуже, о ней там забудут. В такую палату проводится связь с медсестрой, которая всегда на связи (а если отходит, её сменяет другая). В государственных клиниках с отдельными палатами чуть-чуть сложнее, их можно постараться достать, но уже за доплату. А так кладут по несколько человек, довольно шумно. Особенно когда рожениц начинают навещать родственники, которые в Турции довольно много…

Многие услуги у женщин оплачиваются страховкой, если должность мужа, например, позволяет. По стоимости лучше узнавать всё заранее, чтобы не оказалось неприятных сюрпризов. Но вообще ведение беременности и роды в Турции намного дешевле, скажем, чем в Европе. Поэтому сюда даже из Европы в Стамбул ездят, если есть, у кого остановиться, рожать. Уровень медицины – неплохой, на среднем уровне того же ЕС и намного выше, чем в России. Правда, я не сравниванию какие-то элитные российские клиники, их наличие как бы никто не отрицает. Речь идёт о среднем уровне.

1. Доверенность от меня на ее имя.
2. Больничный, который мне выдали в Казахстане.
3. Заключение врачебной комиссии, выданное в Казахстане.
4. Копии всех страниц моего паспорта, где есть отметки.
5. Копию моего СНИЛС.
6. Копию моего полиса ОМС.

Легализовать в консульстве. Если больничный выдан, скажем, в Таиланде или другой стране, которая не подписала ни Гаагскую, ни Минскую конвенцию, придется пройти процедуру консульской легализации. Для этого нужно заверить документ в министерстве юстиции и министерстве иностранных дел, а затем обратиться в посольство или консульство России. Обычно процедура занимает около трех недель.

Если вы из маленького города, как я, вероятно, вас ждут сложности. В женской консультации по моей прописке никогда с таким не сталкивались и взяли два дня, чтобы уточнить информацию в городском управлении здравоохранения. В итоге маме сказали, что по доверенности больничный не заменят — я должна приехать к ним сама.

Написать обращение в ФСС можно на сайте. Единственная проблема — невозможно прикрепить две фотографии: вторая заменяет первую. Но я указала в письме перечень вложений, и через несколько дней мне написал сотрудник ФСС с просьбой дослать документ. Ответ на обращение пришел через четыре рабочих дня.

Ехать в Россию за больничным я все равно не хотела. В разъяснениях ФСС нигде не сказано, что менять больничный нужно только по прописке. Поэтому я решила обратиться в другую женскую консультацию. Для этого я оформила вторую доверенность — на бабушку мужа. Она живет в другой области, но это не помеха. Еще бабушка работала в областной администрации, разбирается в законах и умеет добиваться своего.

Трудовое законодательство в Турции

Турецкий закон о труде предусматривает 45-часовую рабочую неделю. Согласно этому закону, рабочее время должно быть поровну разделено на рабочие дни. Тем не менее работодатель может организовать рабочее время в установленных законом пределах, но не более 11 рабочих часов в день. Рабочее время, которое превышает 45 часов в неделю, считается «сверхурочным» и должно оплачиваться дополнительно. Работодатель может предоставить 1,5 часа свободного времени за один сверхурочный час вместо оплаты сверхурочных. Общее количество сверхурочных часов не может превышать 270 часов в год.

Заработная плата переводится на банковский счет работника в турецких лирах. Она также может быть деноминирована в иностранной валюте. В этом случае заработная плата в TRY рассчитывается на основе соответствующего курса иностранной валюты на дату платежа. Если выплата заработной платы задерживается на 20 дней, работник имеет право не идти на работу. Исключением может быть только форс-мажорная ситуация.

Прекращение трудового договора может быть двух видов: с уведомлением и без него. В зависимости от времени, в течение которого работник работал в компании, одна из сторон, желающих расторгнуть договор (работодатель или работник), должна заранее уведомить об этом второе лицо (за две-восемь недель до увольнения).

Что нужно для путешествия в Турцию с детьми в условиях пандемии в 2023 году

Мы делали тест со сроком исполнения «один календарный день» в известной сетевой клинике при ЦНИИ Эпидемиологии Роспотребнадзора. Общая стоимость таких «полусрочных» тестов в Москве (есть и совсем срочный, за 5 часов) составила 7,2 тыс. р. на троих, поскольку младшему ребенку (4 года) тест для Турции был не нужен.

Что важно помнить при заполнении каждой анкеты (перевод на русский несколько «кривой»): графа «национальность» – это ваше гражданство (Россия). «Место проживания» – это ваша страна (Россия), а не отель в Турции. «Название компании»: указываем авиакомпанию, а не туроператора. Дата рождения заполняется «наоборот»: сначала год, потом месяц, потом день.

Также стоит взять антибиотики (если нужно и знаете, какие именно) – в Турции купить их в аптеке без рецепта местного врача невозможно, равно как и некоторые спазмолитики типа бускопана. В дорогу и на первое время стоит взять немного антигистаминных препаратов от аллергии, болеутоляющих и жаропонижающих средств, пищеварительных ферментов.

Несмотря на действующую до сих пор в Турции формальную обязанность носить маски даже на улице, причем непременно закрывающие и рот и нос, на курортах Турции в реальности с этим все гораздо свободнее (просто потому, наверное, что никто не выдержит такого режима при июльских дневных температурах +45 Цельсия в тени).

Что такое «до предполагаемого прибытия»? Здесь имеется в виду время, указанное в билетах, по расписанию аэропорта. Пример: если ваш самолет приземляется, согласно расписанию, в аэропорту Антальи в 6:20 утра 6 августа, то вам нужно идти сдавать тест утром 3 августа или позже (тут уже все зависит от сроков, за которые лаборатория обещает вам прислать результат).

Сегодня в мире существует всего девять стран, где совсем нет гарантированного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В их числе, как это ни удивительно – США.
Здесь отпуск для мамы составляет 12 недель, взять его можно или за 2 недели до, или уже после родов. Причем такой отпуск предоставляют только крупные фирмы (более 50 человек) и только после года постоянной работы. Правда, в трех американских штатах –Калифорнии, Нью-Джерси и Вашингтоне – этот небольшой декретный отпуск оплачивается.

Подобные законы есть также в Норвегии, Исландии, Великобритании. В других же странах далеко не всегда папы имеют право взять декретный отпуск, а там, где имеют – не спешат им пользоваться: во Франции и Австрии с детьми сидят около 4% пап, а в России примерно 2%.

Швеция тоже предоставляет мамам длительный отпуск после родов – полтора года. Из них оплачивается 80-100% заработной платы (в зависимости от места работы). Правда, в шведском законодательстве есть нюанс: не менее двух месяцев из этого отпуска должен взять отец ребенка, иначе семья не получит выплат вообще! А если папа проведет с ребенком половину положенного отпуска, семья, наоборот, получит дополнительные деньги.

Кстати, привычное всем россиянкам название происходит от более чем столетней давности Декрета Совета народных комиссаров Советской России от 27 (14) ноября 1917 года «О пособии по беременности и родам». Он впервые узаконил в нашей стране отпуск по беременности и родам.
Однако первенство в этом отношении принадлежит Германии – там отпуск по уходу за ребенком был введен еще в 1883 году!

В Китае продолжительность полностью оплачиваемого отпуска по родам и уходу за ребенком зависит от… возраста мамы. Женщинам до 23 лет дается 3 месяца, а более старшей – 4 месяца. Взять его можно, начиная с 7 месяца беременности. Такой же отпуск полагается и отцам, хотя китайские папы редко пользуются этим правом.
Есть в Китае небольшое (15 долларов) ежемесячное пособие на ребенка до его 18-летия.

И трудоустроенные, и нетрудоустроенные роженицы могут рассчитывать на пособие от государства. Его сумма не зависит от дохода и срока декретного отпуска, а привязывается к величине МРП (минимального расчетного показателя). Поэтому государственное пособие на ребенка для всех женщин фиксированное и выплачивается единоразово:

1. С тридцатой недели беременности на 126 календарных дней (из них 70 — до родов, и 56 — после).
2. Для женщин, которые проживают на территориях, загрязненных от ядерных испытаний, декретный отпуск продлевается до 170 дней (91 и 79 день до и после рождения ребенка). Больничный лист выдают с 27 недели беременности.
3. Если во время родов произошли осложнения или на свет появилось более одного ребенка, отпуск продлевают на 14 дней. Таким образом, его длительность составит 140 дней, а для рожениц из зон экологического бедствия (территории ядерных испытаний) — 184.
4. В случае преждевременных родов (при сроке 22–29 недель), и если малыш родился с весом от 0,5 килограмма и прожил неделю, послеродовой отпуск продлевают до 70 дней (до 93 — в зоне ядерных испытаний).
5. Если при преждевременных родах родился мертвый плод или новорожденный прожил менее недели, послеродовой отпуск составит 56 дней (79 — на зараженных территориях).

• Если родился первый ребенок, нетрудоустроенный родитель может получать ежемесячно 5,76 МРП, то есть 16 802 тенге.
• Для второго ребенка размер пособия составит 6,81 МРП, или 19 865 тенге.
• Для третьего ребенка сумма вырастет до 7,85 МРП — это 22 898 тенге.
• На четвертого и более ребенка из госбюджета выделяется 8,90 МРП, или 25 961 тенге.

Расскажем детальнее том, какие выплаты по беременности и родам предусмотрены в РК. Чтобы работающая женщина ушла в декрет, врач-гинеколог должен выдать ей больничный лист. Период, на который доктор выдал документ о нетрудоспособности, — одна из величин, принимаемая в расчет при назначении выплат:

Значение среднемесячного дохода, по которому осуществляется расчет декретных, не может превышать семь показателей МЗП (минимальной зарплаты). В 2023 году МЗП равен 42 500 тенге. Максимальный среднемесячный доход в таком случае равен 7 × 42 500 = 297 500 тенге. Если ваш доход выше, для расчета все равно берется эта сумма.

В отдельную категорию можно вынести беременных женщин, которые живут или работают в местах с повышенным радиационным загрязнением. Отпуск выдается в таких случаях за 90 дней до предполагаемых родов, а его длительность полностью зависит от состояния будущей мамы. Так, на 160 календарных дней могут рассчитывать женщины, чья беременность протекала нормально, 176 дней выделяется для тех, у кого наблюдались осложнения во время родов, 200 дней отпуска положены тем, в чьей семье появилось двое и более детей.

Срок отпуска по беременности и родам напрямую зависит от того, как женщина пережила период вынашивания ребенка и как прошли непосредственно сами роды. Сейчас в России существует схема, на которую можно ориентироваться и понимать, сколько дней отдыха положено беременной сотруднице:

И здесь очень важно не ошибиться во время написания заявления на имя работодателя. Ведь в разговоре это выяснить довольно легко, а вот в документе нужно правильно написать, что требуется именно отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет. Мы облегчим вам задачу и приведем несколько полезных фактов:

• «шапка» — она располагается в правом верхнем углу документа. В ней указывается ФИО сотрудницы-заявителя, ее должность, название организации, а также фамилия и инициалы непосредственного руководителя;
• название документа «Заявление» пишется без кавычек и располагается посередине;
• основной текст документа можно излагать в свободной форме, главное точно и правильно указать необходимость отпуска, написать его верное название, указать даты и сроки, когда вы будете отсутствовать на работе. Слово декрет не употребляйте!
• не забудьте указать необходимость начисления пособия;
• далее перечислите все документы, которые вы прилагаете к заявлению: оригинал больничного листа и справку от врача, где подтверждается беременность и указываются сроки;
• в правом нижнем углу заявительница ставит подпись, дату и пишет свою фамилию и инициалы.

• в законе России нет такого понятия как «декретный» отпуск, поэтому старайтесь не путать понятия;
• отпуск по беременности и родам предоставляется после подачи заявления и предоставления больничного листа. Оплачивает его исключительно работодатель, который получает деньги от социального страхования. Рассчитываются выплаты исходя из 100% от среднего заработка сотрудницы;
• отпуск по уходу за ребенком также предоставляется при подаче соответствующих документов, однако выплаты там будут значительно меньше, поскольку они отчисляются исходя из 40% от средней зарплаты;
• если требуется отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то выплаты не производятся.

От 0 до 1,5: декретный отпуск в разных странах

В Германии мама может уйти в декрет за 6 недель до предполагаемой даты родов и находиться дома до 8 недель, которые полностью оплачиваются государством. Этот срок увеличивается до 12 недель, если рождается более одного ребенка. Это обязательный отпуск, после которого женщина может выйти на работу или взять семейный отпуск сроком до трех лет, но из них оплачивается только один год с сохранением 60% ее последней зарплаты. По статистике, около 43% женщин возвращаются на работу после первых двух лет.

В Финляндии декретный отпуск составляет 18 недель: 30-50 дней до родов и оставшиеся дни — после. Каждая мама сама решает, когда ей уйти в декрет. Отпуска оплачиваются пособиями, которые составляют примерно 70-80% от предшествующей заработной платы. Родителям также предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, оплачиваемый по минимальной тарифной ставке и используемый любым из родителей.

Согласно российским законам, срок больничного листа, предоставляемого будущей маме, ограничивается 140 днями — 70 дней до родов и 70 дней после. Указанный период оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа, исходя из общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы. Многие мамы сразу после рождения малыша оформляют отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года. В течение первых полутора лет жизни крохи находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка.

Согласно программе социального обеспечения Италии, работник, находящийся в декретном отпуске, получает 80% своей зарплаты в течение 8 недель до и 12 недель после родов. Чтобы использовать оплачиваемый родительский отпуск в Италии, работник не имеет права находиться в отпуске непрерывно более 10 месяцев, которые он также берет за свой счет.

На национальном уровне женщины США не имеют законного отпуска по беременности и родам. Тем не менее компании с более чем 50 сотрудниками имеют обязательства предлагать до 12 недель неоплачиваемого отпуска по причинам «расширения семьи» в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA). Он защищает молодую маму от потери работы на срок до 12 недель, но не предполагает никаких выплат и компенсаций.

Известно, что Арзамасова участвует в двух спектаклях, которые будут идти в новом театральном сезоне: «Нюрнбергский вальс» во МХАТе имени Горького и в постановке «Зимние заметки о летних впечатлениях» в Театре Наций (ближайший спектакль уже 30 сентября). Однако некоторые подписчики актрисы сомневаются, что ей удастся так быстро восстановиться.

26-летняя Лиза Арзамасова 14 августа впервые стала мамой, родив мужу Илье Авербуху сына. Мальчик появился на свет весом 3800 г и ростом 53 см, и сейчас актриса вместе с отпрыском находится дома, привыкая к новой роли. Однако долго оставаться в декрете звезда «Папиных дочек» не планирует – к работе она вернется через месяц.

По слухам, роды у знаменитости прошли с осложнениями и ей делали кесарево сечение. Причем проводили не плановую операцию, ведь после нее выписываются уже через пять дней, Аразамасова же провела в клинике больше недели. По официальной версии, актриса дожидалась, когда вернется из Нижнего Новгорода Илья Авербух, который занимался постановкой концерта к 800-летию города и смог забрать супругу с сыном из роддома только 22 августа. Однако в Сети не устают жалеть звезду «Папиных дочек».

Ситуация с коронавирусом в Турции вновь ухудшается. Число заболевших, снизившееся к июню, уже увеличилось в три раза. За прошлые сутки в Турецкой Республике было выявлено 19 970 случаев коронавируса, 217 пациентов скончалось от осложнений. Всплеск заболеваемости и смертности начался почти сразу после того, как власти Турции отменили комендантский час и ограничения на поездки. Сначала в стране ежедневно выявляли по 5 тыс. заболевших, теперь заболеваемость резко подскочила до 20 тыс. случаев.

По итогам первого полугодия на первом месте по турпотоку в Турцию находилась Украина (772,4 тыс. туристов). Россия шла на втором месте (746,7 тыс. туристов), третье место было у Германии (516,4 тыс. туристов). РФ в апреле ограничила авиасообщение с Турцией, с июня полеты как регулярных, так и чартерных рейсов были возобновлены.

Это может сказаться на пляжном сезоне, который в Турции будет идти еще несколько месяцев. Правительство страны самостоятельно не решится закрыть пляжный сезон. Этого там ждут от стран,из которых приезжают в Турцию туристы. Так, в частности, сделала Россия в апреле.

» Вакцинация проводится абсолютно бесплатно. Россиянам необходимо на почте PTT по внутреннему паспорту Kimlik получить код для входа в E-devlet — турецкий аналог Госуслуг, после чего нужно прийти в назначенный день, заполнить анкету-опросник, подписать согласие. Из доступных вакцин — китайский SINOVAC и Pfizer/BionTech » , — комментирует владелец сети TBS и » 1001 Тур » Рашад Мамедов.

Россияне стали лидерами по количеству прибывших в Турцию иностранцев, с января по июль 2023 года страну посетили свыше 1,55 млн человек. При этом только в июле, в самый пик пляжного отдыха, из России приехало 807 тыс. граждан, такие данные обнародовало на своем сайте Министерство культуры и туризма Республики.

09 Мар 2022      uristpolik         344      

Похожие записи
• 
  Перечень бесплатных медицинских услуг по полису омс 2023 стоматология в адыгее
• 
  До скольки продают алкоголь в тюмени в 2023
• 
  Как рассчитать больничный лист в 2023 году если нет стажа
• 
  Всё о поправках в ук рф планируются в 2023 году