Главная / Жалобы / Дополнительный отпуск в мос области работающим пенсионерам

Дополнительный отпуск в мос области работающим пенсионерам

Содержание

1 Особенности дополнительного отпуска работающим пенсионерам
2 Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2023 году
3 Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам к основному
4 Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам
5 Льготы работающим пенсионерам на работе
6 Федеральные льготы ветеранам труда в 2023: что положено по закону
7 Льготы пенсионерам

Особенности дополнительного отпуска работающим пенсионерам

Однако, если речь идет о работающих пенсионерах, дополнительный неоплачиваемый отпуск администрация предоставить обязана. При этом продолжительность для «обычного» работающего пенсионера, такого же пенсионера с инвалидностью и пенсионера – участника ВОВ будет разной.

Для ветеранов труда, согласно ст. 128 ТК РФ, увеличение дополнительного отпуска не предусмотрено. При желании взять дополнительное время для отдыха они могут рассчитывать на стандартные 14 дней в год. Сверх этого срока указанный вид отдыха может быть им предоставлен на основании ст. 22 ФЗ-5 от 12/01/95 «О ветеранах», если в субъекте РФ принят соответствующий правовой акт.

Какие возможности воспользоваться отпуском есть у пенсионера? Чтобы разобраться в нюансах предоставления дополнительных отпусков, ответим сначала на этот вопрос. В первую очередь, как и все другие сотрудники, он имеет право на очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.

Кроме того, работающий пенсионер, если он имеет статус госслужащего, может рассчитывать на более продолжительный, по сравнению со стандартным, отпуск – от 30 дней и выше, в зависимости от выслуги лет (ст. 46 ФЗ-79 от 27/07/04 «О госслужбе»). Законодательство определяет 30-дневный отпуск как основной, а дни за выслугу относит к дополнительным оплачиваемым отпускным дням.

Некоторые категории работников имеют право взять дополнительный оплачиваемый отпуск. Относятся ли к ним пенсионеры? Обратимся к ст. 117, 118, 119 ТК РФ. В них указано, что работники на вредных и других, отличающихся от стандартных, рабочих местах могут получить оплачиваемые дополнительные дни отпуска. Как таковые, пенсионеры, пенсионеры-инвалиды, участники ВОВ не упомянуты в этих статьях. Вместе с тем если гражданин пенсионного возраста выполняет работу, о которой идет речь в этих статьях ТК, такой отпуск ему положен.

В России существует такое понятие, как ветеран труда. Такое звание имеют многие граждане пенсионного возраста, в том числе и работающие. Поэтому важно, какова продолжительность предоставляемого им отпуска без оплаты, отличается ли он от двухнедельного неоплачиваемого отдыха, предоставляемого всем работающим пенсионерам.

Законодательно для граждан, имеющих звание ветеранов труда, увеличение срока дополнительного бесплатного отпуска не предусмотрено. Однако для некоторых регионов органами местной власти для этой категории работников установлен срок такого отпуска продолжительностью 35 дней по календарю. Например, такое положение введено для трудящихся пенсионеров – ветеранов труда, проживающих в Московской области.

Выбирается период для расчета среднедневного заработка пенсионера. Если он трудится на предприятии не один год, то к расчету берется заработок за полный прошлый год, если он отработал до отпуска не весь год, то к расчету берется все отработанное время;
Рассчитывается общая сумма заработка за выбранный к расчету период.
Определяется средний дневной заработок пенсионера. Для этого сумма общего заработка за расчетный период делится на число фактически отработанных в этот период дней.
Устанавливается сумма отпускной выплаты. Рассчитанный среднедневной заработок умножается на число отпускных дней.

Право на отпуск без сохранения заработной платы имеют все пенсионеры, независимо от условий и характера труда, а также его графика. Продолжительность бесплатного отдыха зависит от статуса работающего пенсионера. Например, если он является инвалидом, то ему кроме основного отпуска положено 60 дополнительных дней отпуска каждый год без выплаты пособия. Ветеранам ВОВ предоставляется отдых продолжительностью в 35 дней.

обязательный ежегодный отпуск с выплатой пособия продолжительностью в 28 дней по календарю;
дополнительные отпускные дни с оплатой в количестве, зависящем от характера работы и места ее расположения;
отпуск без предоставления оплаты, предоставляемый пенсионерам по их желанию на двухнедельный срок.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2023 году

Работники вправе выступить с предложением о внесении в коллективный договор изменений, которые позволят пенсионерам получить дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Однако работодатель может посчитать такое предложение нерациональным и отказать во включении предлагаемых изменений в коллективный договор.

В соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ ежегодный отпуск (продолжительность которого составляет 28 дней) может быть увеличен для отдельных категорий граждан, перечень которых определяется законодательством. Пенсионеров как таковых в этом перечне нет. Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров может предоставляться на общих основаниях, к которым относятся:

Возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работающим пенсионерам в 2023 году устанавливается положениями коллективного договора или локального акта, действующего на предприятии, или трудового договора, заключенного с конкретным работником. В этом случае продолжительность времени отдыха и условия, на которых он предоставляется, определяет работодатель.

Учет работников, имеющих право на получение дополнительных дней отдыха (вне зависимости от того, пенсионеры они или нет) ведет отдел кадров предприятия. Если пенсионер является, например, инвалидом, кадровый сотрудник напомнит ему о том, что ему положен увеличенный отпуск. Чтобы воспользоваться правом, необходимо:

определиться со временем прохождения диспансеризации (для этого стоит заранее обратиться в регистратуру своей поликлиники);
уведомить работодателя о необходимости предоставления дополнительных дней отдыха в письменном виде путем написания заявления.

Люди, проживающие в условиях Крайнего Севера, дополнительно получают 24 дня.
Пенсионеры, работающие в местах, сравнимых с районами Крайнего Сервера, получают 16 суток.
Инвалиды могут рассчитывать на шесть суток.
Пожилые люди, работающие в отдаленной местности, — восемь дней.
Люди, деятельность которых связана с вредными условиями, — семь суток.
Ликвидаторы последствий аварии в Чернобыле – две недели.
Пенсионеры с ненормированным расписанием работы – три дня.

определиться со временем прохождения диспансеризации (для этого стоит заранее обратиться в регистратуру своей поликлиники);
уведомить работодателя о необходимости предоставления дополнительных дней отдыха в письменном виде путем написания заявления.

64 – заключенный трудовой договор является основанием для предоставления отдыха;
81 – сотрудника на отдыхе нельзя уволить;
116 – перечень лиц, которые имеют право на дополнительный отдых;
117 – работники вредных и опасных профессий;
118 – работники, занятые на особенных работах;
119 – перечень лиц, которые имеют ненормированный рабочий день;
127 – компенсация в денежном эквиваленте за неиспользованный срок при увольнении;
128 – перечень лиц, которые имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск.

подать руководителю предприятия заявление на неоплачиваемый отпуск. Заявление носит уведомительный характер, т. к. разрешения на него не требуется;
убедиться в том, что его зарегистрировали в журнале входящих документов, и руководитель был ознакомлен с документом, поставив на нем свою подпись;
ознакомиться с приказом, изданным отделом кадров предприятия на основании подписанного руководителем заявления, также поставив на нем подпись;
с указанной в приказе даты спокойно уйти в предоставленные дни отдыха.

бессрочный трудовой договор, длительность которого не определена, и расторжение трудовых отношений происходит по инициативе работника или работодателя, при наступлении соответствующих оснований;
срочный трудовой договор, который может заключаться и на срок до двух месяцев, и на срок менее пяти лет;
гражданско-правовой договор, который не попадает под юрисдикцию трудового кодекса, однако используется повсеместно и не обеспечивает оплату больничного или отпуска.

Написать заявление на предоставление отпуска. Как правило, дополнительный отпуск предоставляется работнику вместе с основным, поэтому отдельно заявлять о желании использовать его необязательно.
Передать заявление работодателю или в отдел кадров (при наличии).
Ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска.

Право на дополнительные дни неоплачиваемого отпуска возникает у сотрудника-пенсионера в течение рабочего года. Закон не предусматривает наличие обязательного отработанного стажа на предприятии для получения административного отпуска, но логично, что получить льготный неоплачиваемый отпуск сразу после устройства на работу не удастся.

Отпуск без сохранения оплаты предоставляется по заявлению работника на имя директора организации. В заявлении указывается имя директора, наименование организации, должность и ф.и.о. работника. В тексте достаточно прописать даты, с какого и по какое число, работнику необходим отпуск. Заявление заверяется подписью работника, ставится дата написания. Директор согласовывает заявление, сотрудник отдела кадров издает приказ, подписывает его у руководителя и знакомит работника под роспись.

За год пенсионер в праве получить: оплачиваемый и дополнительный отпускные периоды. В течение одного года возможен перенос отпуска на несколько месяцев, но если вы не воспользовались им в отведённый срок, то на следующий год суммировать дни будет невозможно (ст.128 ТК).

С 1 января 2023 года в Трудовом кодексе появилась новая статья — 185.1, положения которой предоставляют работающим пенсионерам еще одну привилегию — право на получение дополнительных нерабочих дней для прохождения диспансеризации. Формально этот вид отдыха отпуском не является — работник может использовать их только для того, чтобы пройти обследование в поликлинике. Оформить отгулы и использовать их в личных целях не получится.

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам к основному

в условиях с экстремальным климатом, в отдаленных районах Крайнего Севера. Им предусматриваются 24 дополнительные дни для отдыха;
в других экстремальных зонах, с климатом, приравненным к условиям Крайнего Севера. Им полагаются дополнительно 16 оплачиваемых дней;
в опасных, вредящих здоровью, условиях. Им полагаются дополнительные 7 дней отпуска;
при имеющейся инвалидности. Они могут отдыхать дополнительно 6 дней;
в особых экстремальных условиях. Продолжительность предоставляемого отпуска оговаривается при заключении договора с работодателем;
в условиях с ненормированным рабочим днем. Им добавляют дополнительно три отпускных дня.

В отпускной период за сотрудниками сохраняется занимаемая ими должность и место работы. Отпускное время предприятие обязано оплатить в размере начисленной за эти дни суммы среднего дневного заработка. Это положение гарантировано статьей 115 ТК РФ всем работникам, в том числе, работающим пенсионерам. Поэтому их оплачиваемый основной отпуск не может составлять меньше, установленных законом, 28 дней.

По-прежнему в период продолжения работы пенсионерам со стороны государства предусматриваются определенные преференции в части предоставления отпускного времени для отдыха. Возможным вариантам отпуска, предоставляемого работающим гражданам, посвящена 19 глава ТК РФ. Она касается и работающих граждан, достигших пенсии.

Достигнув пенсионного возраста и оформив пенсию, многие граждане продолжают официально трудиться, исходя из экономических соображений или из желания, быть востребованными в социуме. Однако они не всегда осведомлены, что отпуск для работающих пенсионеров может предоставляться не только в обычном законодательном порядке, предусматривающем ежегодный оплачиваемый отдых работников на установленный законом срок. Рассмотрим, какие виды отпуска положены работающим гражданам пенсионного возраста, в чем их особенность и порядок оформления.

Согласно статье 128 ТК РФ сотруднику пенсионного возраста полагается кроме основного ежегодного отпуска дни отдыха без выплаты пособия на срок в две недели (14 дней). Взять отпускные неоплачиваемые дни сотрудник, если он пенсионер, может по своему желанию в любое время, подав об этом руководству предприятия свое заявление. В сравнении с основным отпуском, подлежащим обязательному согласованию с работодателем и предоставляемым в соответствии с составленным графиком, неоплачиваемый отдых должен предоставляться в течение года по первому требованию самого пожилого работника, согласовывать его с руководством не требуется.

Для оформления дополнительных отпускных дней также нужно подать заявление в отдел кадров организации. Оплата этого периода происходит по аналогии с оплатой ежегодного отпуска (по средней зарплате). В соответствии со статьей 126 ТК РФ, за неиспользованные дни можно получить денежную компенсацию.

Работающим во вредных и опасных условиях (статья 117 ТК РФ). Минимальная продолжительность доп. отпуска в этом случае составляет 7 календарных дней.
В особых условиях (статья 118 ТК РФ). Продолжительность, условия предоставления и категории работников, имеющие право на такой дополнительный отдых, устанавливаются Правительством РФ и положениями коллективного трудового договора.
В условиях ненормированного рабочего дня (статья 119 ТК). Продолжительность определяется положениями коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка, но не менее 3 календарных дней.
В северных районах РФ (статья 116 ТК). Условия предоставления и сроки закреплены в ст. 14 закона № 4520-1 от 19.02.1993 г.:
- пенсионерам, работающим в условиях Крайнего Севера, предоставляют 24 календарных дня дополнительного отпуска в год;
- в местностях, приравненных к Крайнему Северу — 16 дней;
- в других северных районах, где установлен районный коэффициент — 8 дней.

Основанием для предоставления дополнительного отпуска работнику пенсионного возраста является его письменное заявление. В нем нужно обозначить период, в течение которого гражданин будет отсутствовать на рабочем месте. Образец такого заявления представлен ниже:

Зачастую после достижения пенсионного возраста граждане продолжают трудовую деятельность. При этом положениями Трудового кодекса для работающих пенсионеров, получающих пенсию по старости, предусмотрено право на дополнительный отпуск. Согласно ст. 128 ТК РФ, его продолжительность составляет 14 календарных дней в год. Однако по соглашению с работодателем этот период может быть увеличен.

Предоставление отпускных дней происходит в связи с семейными обстоятельствами или другими уважительными причинами, которые указываются в заявлении работника. Дни пребывания пенсионера в дополнительном отпуске не оплачиваются работодателем (фактически оформляются «за свой счет»). Страховые взносы во внебюджетные фонды за эти периоды также не перечисляются.

Важно! Точно также все это оформляется заявлением и приказом в удобное для ветерана время на нужное количество дней (но не превышающих оговоренных законом). Администрация не вправе отказать в предоставлении дополнительного отпуска ветеранам труда без содержания, ссылаясь на производственную необходимость. В противном случае данный вопрос решается в судебном порядке.

Работающий ветеран труда имеет возможность оформить на 30 дней дополнительный период, что нормативно обозначено ст. 128 ТК. Оформлять его или же отказаться, решает только сам работник. Также он может уменьшить количество дней исходя из необходимости. Оформляется отгул также, как и для пенсионеров, продолжающих трудиться, исключение составляет период.

До этого в СССР была лишь медаль ветеранам труда, без ведения за собой каких-либо льгот. Сейчас ветеран труда это почетное звание, которое присваивается людям с трудовым многолетним стажем, который отмечен государственными и ведомственными наградами. По сути, ветеранами труда являются пенсионеры. Это самый не защищенный слой граждан.

по оплате этих услуг предоставляются ветерану труда вне зависимости от типа жилищного фонда. Какие существуют льготы по налогам для пенсионеров в 2023 году Льготы ветеранам труда в Москве и Санкт-Петербурге на 2023 год Кроме федеральных льгот для пенсионеров, существуют также муниципальные.

Поскольку государство не занимается назначением обязательных доплат и льгот ветеранам труда в регионах, этот вопрос оставлен на откуп местных властей. Последние же стараются выделять средства этой категории граждан по мере возможностей. Но официально делать что-либо они напрямую не обязаны.

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Сотрудник подает необходимое заявление с приложением копии пенсионного документа.
Заявление надлежащим образом регистрируется работодателем в журнале.
Разрабатывается соответствующий распорядительный акт (обычно применяется форма Т-6 для приказа) — образец приказа.
Нужные сведения указываются в персональной карточке работника.
Необходимые данные отражаются в специальном табеле, предназначенном для учета трудового времени — обозначения в табеле для отгулов за свой счет.

Отпуск без содержания — гарантированное право работающего пенсионера. Он предоставляется только на основании личного заявления сотрудника. Принудительное предоставления такого неоплачиваемого отпуска в целях экономии фонда отплаты труда работодателем — административное деяние, которое наказывается значительными штрафами.

Несмотря на то что достижение пенсионного возраста предполагает назначение пенсии, часто люди продолжают работать. Многие из них задаются вопросом: положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам, ведь с возрастом ухудшается здоровье и уменьшается работоспособность. Ответ содержится в трудовом законодательстве.
В соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ ежегодный отпуск (продолжительность которого составляет 28 дней) может быть увеличен для отдельных категорий граждан, перечень которых определяется законодательством. Пенсионеров как таковых в этом перечне нет. Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров может предоставляться на общих основаниях, к которым относятся:

Государство защищает эту особую категорию. Для таких ветеранов существует правовое положение, которое, регулируется специальным федеральным законом. Статья 22 закона, излагает основные меры по защите льготников. В том числе есть пункт и о 30 днях дополнительного неоплачиваемого отпуска, а отпуск, который оплачивается, предоставляется в удобное время.

Это означает, что оплачиваемый отпуск регламентируется по продолжительности законом, а дополнительный, предоставляется любой продолжительности, так как он не оплачивается. Работодатель может вызвать в любое время работника из такого отпуска в любое время. Но если работник занят на вредном для здоровья производстве, то это запрещается.

В этой статье вы узнали, про отпуск ветерану труда в удобное время. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

заявление на оформление льгот ветерану;
паспорт и копия паспорта, заверенная;
оригинал СНИЛС;
удостоверение ветерана труда и его копия, заверенная;
трудовая книжка и ее копия, заверенная;
фотографии 3х4 в количестве двух штук;
все документы, касающиеся наград (орденов, медалей и прочих знаков отличия).

Необходимо также уточнить вид отпуска (дополнительный, неоплачиваемый). С выпущенным приказом знакомят сотрудника, который должен на документе поставить свою подпись. Работнику необходимо убедиться, что его отпуск оформлен по всем правилам. В противном случае отсутствие на работе может расцениваться как прогул.

Льготы работающим пенсионерам на работе

Пенсионеры могут расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без учета каких-либо сроков. Работодатель обязан издать соответствующий приказ и произвести полный расчет на следующий день после получения заявления, если в последнем не указано иное.

Однако не все так радужно. В конце 2023 года принят закон об отмене индексации пенсий работающим пенсионерам. Таким образом, в 2023 году работающие пенсионеры будут продолжать получать пенсию, но она не будет увеличиваться. После увольнения пенсионера с работы индексация пенсии продолжится.

Большое значение для многих пенсионеров, которые продолжают трудиться, имеют налоговые льготы. Так, все лица пенсионного возраста в полном объеме освобождены от имущественного налога. Иными словами, если у пожилого человека в собственности имеется объект недвижимости, то он вправе не платить за него.

Работодатель оформляет предоставление такого отпуска только после получения от сотрудника соответствующего заявления. Предварительно лучше обсудить этот момент с руководителем, в частности, оптимальные дни для прохождения диспансеризации. Но даже при отсутствии договоренности, работодатель не вправе отказывать работнику в предоставлении дополнительных выходных дней.

В процессе работы гражданам начисляются индивидуальные пенсионные баллы. Официальное трудоустройство, при котором работодатель стабильно перечисляет выплаты в пенсионный фонд, дает возможность начисления дополнительных балов. И в итоге это позволит увеличить пенсию на 5-10%. Прибавка оказывается достаточно ощутимой с учетом общего небольшого размера российских пенсий.

Налоговые преференции преимущество, льгота, предоставляемая отдельным государствам, предприятиям, организациям для поддержки определенных видов деятельности — вычеты и компенсации от тех доходов, которые получает работающий пенсионер. Рано или поздно НДФЛ возвращается обратно на счета, если гражданин заранее подал все документы и заявление на возврат НДФЛ.

Данная помощь отличается в зависимости от районов. Например, весной 2023 года были выплачены федеральные льготы пенсионерам регулярные денежные выплаты лицам, которые достигли пенсионного возраста, имеют инвалидность, потеряли кормильца или в связи с длительной профессиональной деятельностью в связи с коронавирусом, что тоже относится к области медицины. Нужно узнавать в администрации своего региона перечень преференций и их примерный размер.

аспекты при увольнении: нельзя без особо веской причины уволить пожилого сотрудника, поводом может стать только лишь прямое невыполнение должностных обязанностей;
повышение квалификации: работодатель обязан обеспечивать для пожилых служащих продолжительное повышение квалификации;
вопросы по отпускам: предоставление дополнительного или сверхурочного отпуска в связи с состоянием здоровья или другими жизненными обстоятельствами.

вычет при покупке земельного участка на сумму свыше 2 000 000 рублей (для ветерана труда действуют более гибкие условия компенсации переплат, таким же правом владеют и инвалиды);
возмещение средств при продаже имущества, общая стоимость которого составила 1 000 000 рублей;
возвращение переплаченных процентов в ипотечном или кредитном займе.

даровое оказание медицинской помощи и лечение в государственных учреждениях;
вакцинацию от гриппа;
получение бесплатных фармацевтических средств, прописанных по рецепту;
ежегодное лечение в санаториях и других лечебных организациях для поддержания состояния здоровья и его улучшения.

Федеральные льготы ветеранам труда в 2023: что положено по закону

Отпуск оформляется приказом (форма Т-6) на основании заявления работника, на котором имеется резолюция руководителя предприятия о предоставлении такого отдыха. Без этого документа (с которым, должен ознакомиться отпускник) отсутствие на рабочем месте квалифицируется как прогул.

ограниченные в физических возможностях – 30 суток;
специалисты учреждений образования от 42 до 56 дней, в зависимости от статуса организации;
служащие госбюджетных инстанций – 30 дней;
специалисты по спасению – от 30 до 40 суток;
работающим в судебных и надзорных инстанциях – от 30 до 48 дней;
имеющие ученую степень доктора или кандидата наук – 48 и 36 дней соответственно.

Каждый, вышедший по возрасту на пенсию сотрудник, но все равно работающий, имеет возможность оформить 14 дней бесплатного отдыха. Полученный период оформляется одним сроком либо же делится на несколько частей. Этот пункт рассматривается и обсуждается двумя сторонами рабочих отношений.

Вариант с фиктивной регистрацией по месту жительства тоже не подходит – во-первых, собственник жилья подписывает документ, где ему грозят уголовной ответственностью за такие действия. А во-вторых, фиктивная регистрация будет нужна в течение 10 лет, и только потом у человека появится право на доплату до ГСС.

В 2023 году пенсионеры от 65 лет могут получить прибавку к пенсии на сумму 1 тыс. рублей. Эта льгота действует при низких доходах. Малоимущие лица со сложной материальной ситуацией получают пособие на сумму в 10 тыс. рублей. Пострадавшим от пожара выдается 15 тыс.

Когда возраст гражданина более 60 лет, он может рассчитывать на такую льготу, как бесплатные прививки от сезонных болезней. Для получения этой льготы нужно обратиться к врачу терапевту, к которому вы прикреплены по адресу, и изъявить свое желание получить прививку.

В список льгот, обходящих стороной трудящихся пенсионеров, нужно включить отсутствие получения социальных доплат. Они положены только той категории пенсионеров, чей доход за месяц не дотягивает до прожиточного минимума, установленного государством. Трудоустроенный пенсионер в эту группу не попадает. На другие разнообразные льготы ограничения могут вводиться местными органами самоуправления. Именно они регулируют наличие или отсутствие тех или иных дополнительных прав.

медицинскую помощь людям преклонного возраста предоставляют только по месту проживания;
налоговые льготы действую на 1 жилищный объект, а при расчете земельного налога площадь участка уменьшают на 6 соток;
средняя скидка на ЖКХ (примерно 20%) определяется управляющими компаниями;
материальную помощь в регионах напрямую не выплачивают;
проезд и скидки по социальным картам остаются без изменений.

Льготы пенсионерам

Жилой дом.
Квартиру, комнату.
Гараж, машино-место.
Единый недвижимый комплекс.
Помещение, используемое для творческой мастерской, ателье, студии, негосударственного музея, галереи, библиотеки.
Хозяйственные сооружения, каждое площадью не больше 50 м², которые расположены на земельном участке, предоставленном для ведения личного подсобного, дачного хозяйства, огородничества, садоводства, индивидуального жилищного строительства.

По льготным билетам могут летать только пассажиры Дальнего Востока, Крыма и Калининграда — и только по определенным маршрутам и в определенные периоды. То есть слетать в Таиланд на отдых по льготному билету не выйдет, а вот из Владивостока в Москву — вполне возможно. Списки субсидируемых государством маршрутов есть на сайтах авиакомпаний.

Льготные коммунальные услуги.
Получение лекарств и других медицинских средств и изделий.
Путевки на санаторно-курортное лечение для профилактики заболеваний, если есть медицинские показания, а также путевки в санаторно-курортные организации.
Бесплатный проезд в пригородном железнодорожном транспорте.
Бесплатный проезд в междугородном транспорте, если инвалид следует к месту лечения или обратно.
Бесплатный проезд в пригородном и междугородном транспорте, а также бесплатная путевка в санаторно-курортные организации для лиц, сопровождающих инвалидов первой группы.
Бесплатные протезы, в том числе зубные, ортопедическая обувь.
Льготы на проезд в общественном транспорте.
Налоговые льготы.

Социальная помощь включает в себя доплату до прожиточного минимума, бесплатные лекарства, лечение в санатории и проезд к месту лечения. Государство оказывает ее малоимущим одиноко проживающим пенсионерам, если их доход ниже величины прожиточного минимума по данному субъекту РФ и это от них не зависит. Также социальную помощь предоставляют пенсионерам, которые имеют на нее право по закону.

Увеличение пенсии по старости.
Доплата на иждивенцев.
Льготные коммунальные услуги и оплата капремонта.
Бесплатные лекарства и лекарства со скидкой.
Оплата проезда до больницы или другого места, где осуществляется лечение.
Бесплатные санаторно-курортные путевки раз в два года.
Обслуживание без очереди в больницах и поликлиниках.
Льготы на проезд в общественном транспорте.
Налоговые льготы.
Компенсация по уходу.

22 Июл 2021 uristpolik 173