Экзамен для руководителя охрана труда 2022

На каких работах не ограничивается применение труда женщин?
-На работах с вредными и (или) опасными условиями труда
-На подземных работах
-На работах в ночное время (+)
-На работах по подъему и перемещению тяжестей в ручную, превышающих предельно допустимые нормы

Примечания
ТК РФ Раздел X. ОХРАНА ТРУДА Статья 209. Основные понятия
Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Какое из перечисленных требований не предъявляется к выполнению газоопасных работ?
-Оформление акта-допуска на производство работ (+)
-Запрет на использование открытого огня в месте проведения работ
-Запрет допуска посторонних лиц к месту проведения работ
-Обеспечение работников необходимыми защитными средствами и приспособлениями, соответствующими выполняемым видам работ

Что из перечисленного не входит в основные права работника, согласно Трудовому Кодексу?
-Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
-Защита своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
-Подготовка и дополнительное профессиональное образование
Утверждение локальных нормативных актов (+)
-Участие в управлении организацией в предусмотренных трудовым законодательством формах
-Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей

Что не входит в права профсоюзов в области охраны труда?
-Участие в формировании государственных программ по вопросам охраны труда
-Участие в разработке нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы охраны труда
-Осуществление профсоюзного контроля за состоянием охраны труда
-Право требовать от работодателя немедленного устранения выявленных нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников
Расследование несчастных случаев на производстве (+)
-Участие в экспертизе безопасности условий труда на производственных объектах

Результаты обучения охране труда, проведения инструктажей можно оформлять в электронном виде, с использованием ЭЦП. С одной стороны, это упрощает жизнь работодателю. Руководитель снимает с себя ответственность за понимание работником требований безопасности — достаточно получить ЭЦП как свидетельство ознакомления. С другой стороны, законодатель фактически закрепил «поверхностный» подход к инструктажам.

Перечень работников, освобожденных от обучения охране труда. Работодатель имеет право не проводить подготовку по Программам 2 и 3 руководителей и специалистов непроизводственных отделов, если их деятельность связана только с эксплуатацией офисной техники. Список обязательно согласуют с профсоюзом.

Если работник проходит обучение по нескольким Программам ОТ, то их продолжительность суммируется. Автор ПП разрешает сокращать общую трудоемкость до 40 часов при одновременной подготовке по направлениям 1,2,3. Обучение Программе 4, применению СИЗ, оказанию первой помощи пострадавшим проходит сверх объема часов, затрачиваемых на другие Программы.

Работодатель самостоятельно устанавливает сроки первичного обучения ОТ для вновь принятых или переведенных на другую должность работников, но они не могут составлять более шести месяцев (в Порядке 1/29 — месяц). Спорный момент, поскольку до проверки знаний сотрудники получают уменьшенную зарплату.

Подготовка проходит с отрывом от производства и сопровождается проверкой знаний. Работодатель может создать для этих целей соответствующие комиссии, в том числе, Единую комиссию для работников, обученных по Программам 1-4 в полном объеме. Логично, что члены этого коллегиального органа также проходят подготовку по всем направлениям.

Актуально о сроках проверки знаний по охране труда

Не так давно мы писали о двух замечательных документах, связанных с вопросом обучения и внеочередной проверки знаний персонала в связи с вступлением в действие с 1 января 2022 года новых правил по охране труда. Это два письма: 1) Письмо Минтруда России от 14.01.2022 N 15-2/10/В-167 «О новых правилах по охране труда» и 2) Письмо Роструда от 20.01.2022 N 87-ТЗ «Об инструктаже и проверке знаний требований охраны труда работников организаций». Согласно письму Минтруда работодателями должна быть организована внеочередная проверка знаний по охране труда у своих работников, при этом сроки проведения проверки знания устанавливает сам работодатель. Замминистра труда и социальной защиты Алексей Вовченко в своем интервью подтвердил: «Переобучить работников работодатель может в любое время, как посчитает нужным. Дедлайна не предусмотрено». Спустя некоторое время появилось письмо Роструда с формулировками о том, что при отсутствии внепланового инструктажа и внеплановой проверки знаний у персонала работодатель получит предписание об отстранении от работ этого персонала, об устранении нарушений и по факту выявленных нарушений будет возбуждено дело об административном правонарушении.

Как регламентируется обязательная персонификация работников в ДО на текущий момент – неизвестно. Кроме того помните, что по мнению надзорного органа понятие «обучения и проверки знаний по охране труда» в постановлении Правительства №440 не распространяется на внеочередную проверку знаний. И рассуждения из серии «почему тогда в постановлении не применена формулировка очередная проверка знаний» очевидно будут излишни. Все знают пословицу про закон, так и в данном случае все по аналогии «куда повернешь туда и вышло».

Немногим позже Ростехнадзор также подключился к разъяснительной работе и в своем письме от 26.01.2022 N 00-06-05/55 «О проверке знаний» дал, пожалуй, наиболее внятные разъяснения для работодателей о текущей проверке знаний персонала по охране труда. Заметим только — разъяснения даны в отношении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок и Правил по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок.

До 1 марта 2022 г. продлевается срок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда следующих категорий работников: руководителей организаций, работодателей — индивидуальных предпринимателей; руководителей технического и производственного профиля и их заместителей; специалистов организаций, в должностные обязанности которых не входят функции, связанные с организацией, руководством и проведением работ на рабочих местах и в производственных подразделениях.

Кратко сформулируем суть письма: 1) Постановление Правительства от 3 апреля 2022 г. N 440 с последующими изменениями не содержит запрета на проведение в необходимых случаях внеочередной проверки знаний работников организации. 2) работодатель должен организовать проведение внеочередной проверки знаний работников в своей организации в комиссии организации 3) внеочередные проверки знаний правил членов комиссий организаций, ответственных за электрохозяйство и специалистов по охране труда в территориальных отраслевых комиссиях Ростехнадзора будут обязательными после 1 июля 2022 г. 4) инспекторскому составу по вопросам государственного надзора за энергоустановками также необходимо провести внеплановый инструктаж.

  • при введении новых или изменении действующих НПА по охране труда;
  • при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменении технологических процессов;
  • при назначении или переводе на новую работу, требующую дополнительных знаний по ОТ;
  • по требованию должностных лиц трудовой инспекции или других органов;
  • после аварий и несчастных случаев;
  • при неоднократных нарушениях работниками НПА в области охраны труда;
  • при перерыве в работе в той или иной должности, если перерыв длился больше, чем 1 год.
  • более 50 человек — специалисту по ОТ и технике безопасности (при такой численности персонала указанная должность должна быть в штате);
  • 50 человек и менее — любому работнику, на которого возложены соответствующие функции, либо стороннему исполнителю.

Обеспечить обучение по охране труда — это обязанность каждого работодателя. Для обучения установлен строгий порядок, которого надо придерживаться. Некоторых сотрудников следует направить в учебный центр, других можно обучать на предприятии. Наша статья поможет разобраться, как правильно организовать учебу и проверить знания в области охраны труда (ОТ).

  • руководители организаций;
  • заместители руководителей, курирующие вопросы ОТ;
  • заместители главных инженеров по ОТ;
  • работодатели — физлица и другие лица, занимающиеся предпринимательством;
  • начальники, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ;
  • специалисты служб ОТ и сотрудники, на которых возложены функции по охране труда;
  • участники комиссии (комитета) по охране труда или комиссии по проверке знаний требований ОТ;
  • уполномоченные по ОТ в профсоюзах.
Читайте также:  Губернаторские 25 тысяч за второго в нижегородской области

Согласно статье 76 ТК РФ, организация или ИП обязана отстранить от работы человека, «провалившего» экзамен по охране труда. Но уволить его нельзя. Вместо этого сотруднику дают второй шанс — в течение месяца после первой попытки. Об этом говорится в пункте 3.8 Порядка.

Вопросы и ответы по охране труда для руководителей и специалистов 2022

  • Путем заключения коллективного договора.
  • Путем заключения соглашения.
  • Путем заключения трудового договора.
  • С помощью документов, перечисленных в пунктах 1-3.
  • С помощью документов, перечисленных в пунктах 1 и 3.
  • Все имеющиеся в организации.
  • Только те, где имеются вредные производственные факторы.
  • Только те, где имеются опасные и вредные производственные факторы.
  • Только те, где уровни опасных и вредных производственных факторов превышают допустимые нормы.
  • Рабочие места определяются выборочно (не менее 20%) в каждом подразделении.
  • Не имеет.
  • Имеет, предупредив об этом работодателя в устной форме за неделю.
  • Имеет, предупредив об этом работодателя в письменной форме за неделю.
  • Имеет, предупредив об этом работодателя в устной форме за две недели.
  • Имеет, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
  • Срок испытания не может превышать двух недель.
  • Срок испытания не может превышать одного месяца.
  • Срок испытания не может превышать двух месяцев.
  • Срок испытания не может превышать трех месяцев.
  • Срок испытания не ограничен.
  • Со всеми вновь принятыми в организацию работниками.
  • С работниками организации, переведенными из другого подразделения.
  • С работниками, которым поручается выполнение новой для них работы.
  • С работниками, указанными в пунктах 1 и 2.
  • Со всеми работниками, перечисленными выше.
  1. КАК ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК РАБОТНИКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКА? (1, ст.139)
  1. Делением начисленной зарплаты за последние 3 календарных месяца на 3 и 29,4.
  2. Делением начисленной зарплаты за последние 3 календарных месяца на 3 и 24.
  3. Делением начисленной зарплаты за последние 6 календарных месяцев на 6 и 29,6.
  4. Делением начисленной зарплаты за последние 6 календарных месяцев на 6 и 24.
  5. Делением начисленной зарплаты за последние 12 календарных месяцев на 12 и 29,4.
  1. КАКОЙ СРОК УСТАНОВЛЕН ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ? (1, ст.193)
  1. Не позднее 1 недели со дня совершения проступка.
  2. Не позднее 1 месяца со дня совершения проступка.
  3. Не позднее 3 месяцев со дня совершения проступка.
  4. Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
  5. Не позднее 1 года со дня совершения проступка.
  1. КАКОЙ ДОКУМЕНТ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ? (1, ст.16)
  1. Коллективный договор.
  2. Соглашение.
  3. Трудовой договор.
  4. Документы, перечисленные в пунктах 1-3.
  5. Документы, перечисленные в пунктах 1 и 2.
  1. МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА НАРУШЕНИЕ ИМ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? (1, ст.81)
  1. Можно.
  2. Нельзя.
  3. Не знаю.
  1. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ НАКАНУНЕ НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ? (1, ст.95)
  1. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа.
  2. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час.
  3. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 0,5 часа.
  4. По усмотрению работодателя.
  1. ДЛЯ ЧЕГО ПРЕДНАЗНАЧЕНЫ ПЕРВИЧНЫЕ СРЕДСТВА ПОЖАРОТУШЕНИЯ? (14, п.3)
  1. Только для тушения возгорания твердых или жидких горючих веществ.
  2. Для локализации или тушения пожара на начальной стадии его развития.
  3. Для тушения любых категорий пожара, за исключением возгорания электроустановок, находящихся под напряжением.
  1. КОГДА ВОЗНИКАЕТ ПРАВО У РАБОТНИКА НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТПУСКА ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ? (1, ст.122)
  1. По истечении 3 месяцев непрерывной работы.
  2. По истечении 6 месяцев непрерывной работы.
  3. По истечении 9 месяцев непрерывной работы.
  4. По истечении 11 месяцев непрерывной работы.
  5. По истечении года непрерывной работы.
  1. ОТ КАКИХ ФАКТОРОВ ЗАВИСИТ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКА? (1, ст.132)
  1. От качества затраченного труда.
  2. От количества затраченного труда.
  3. От сложности выполняемой работы.
  4. От факторов, указанных в пунктах 1 и 2.
  5. От факторов, указанных в пунктах 1-3.
  1. КАКОВА ДОЛЖНА БЫТЬ ПЕРИОДИЧНОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ ПОВТОРНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.5)
  1. Не реже одного раза в месяц.
  2. Не реже одного раза в квартал.
  3. Не реже одного раза в полугодие.
  4. Не реже одного раза в год.
  5. По усмотрению руководителя подразделения.
  1. КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ НЕОБХОДИМО ПРЕДПРИНЯТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ПОПАДАНИЯ ЕДКИХ ХИМИЧЕСКИХ ВЕЩЕСТВ В ГЛАЗА? (8, стр. 33)
  1. Раздвинуть осторожно веки пальцами и подставить под струю холодной воды; промыть глаз под струей холодной воды так, чтобы она стекала от носа кнаружи.
  2. Обработать глаза специальной нейтрализующей жидкостью, затем промыть холодной водой и наложить повязку.
  3. Допускается оба вышеперечисленных варианта действий.
  1. ПРИ КАКОЙ ЗАДЕРЖКЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ? (1, ст.142)
  1. На срок более 3 дней.
  2. На срок более 5 дней.
  3. На срок более 10 дней.
  4. На срок более 15 дней.
  5. На срок более 30 дней.
  1. ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДО ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ЗАТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ? (1, ст.193)
  1. Должен.
  2. Не должен.
  1. НА КАКОЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1, ст.58)
  1. На срок не более 1 года.
  2. На срок не более 2 лет.
  3. На срок не более 3 лет.
  4. На срок не более 5 лет.
  5. На любой срок по усмотрению сторон
  1. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ УСТАНОВЛЕНА ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.284)
  1. Не более двух часов в день.
  2. Не более трех часов в день.
  3. Не более четырех часов в день.
  4. Не более пяти часов в день.
  5. Не более шести часов в день.
  1. НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ СТАЖИРОВКУ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)
  1. Нужно.
  2. Не нужно.
  3. По усмотрению руководителя подразделения.
  4. По усмотрению специалиста по охране труда организации.
  1. КАКИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ К ПОВЕРХНОСТИ ЭКРАНА ВИДЕОДИСПЛЕЙНОГО ТЕРМИНАЛА? (6, п.6.3)
  1. На поверхности экрана видеодисплейного терминала не должно быть бликов, создаваемых освещением.
  2. Освещенность поверхности экрана видеодисплейного терминала не должна быть более 300 лк.
  3. Поверхность экрана видеодисплейного терминала должна удовлетворять обоим вышеперечисленным требованиям.
  1. КАКОВА ДОЛЖНА БЫТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО НЕПРЕРЫВНОГО ОТДЫХА? (1, ст.110)
  1. Не менее 8 часов.
  2. Не менее 12 часов.
  3. Не менее 20 часов.
  4. Не менее 40 часов.
  5. Не менее 42 часов.
  1. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИК МОЖЕТ ОБРАТИТЬСЯ В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (1, ст.386)
  1. В течение одной недели со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
  2. В течение одного месяца со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
  3. В течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
  4. В течение шести месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
  5. В течение одного года со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
  1. ДОЛЖЕН ЛИ НАХОДИТЬСЯ У РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ КОМПЛЕКТ ДЕЙСТВУЮЩИХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.9)
  1. Да.
  2. Нет.
  1. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНА ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ РАБОТНИКАМ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА? (1, ст.136)
  1. Не реже чем каждую неделю.
  2. Не реже чем каждые полмесяца.
  3. Не реже чем каждый месяц.
  4. По усмотрению работодателя.
  1. В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ НИЖЕ СЛУЧАЕВ СЛЕДУЕТ НАКЛАДЫВАТЬ ДАВЯЩИЕ ПОВЯЗКИ? (8, стр. 69)
  1. Только при кровотечениях, если кровь пассивно стекает из раны.
  2. Только после освобождения конечностей при синдроме сдавливания.
  3. В обоих вышеперечисленных случаях.
  1. КАКИЕ ПЕРВООЧЕРЕДНЫЕ МЕРЫ ДОЛЖЕН ПРЕДПРИНЯТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? (1, ст.228)
  1. Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию.
  2. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.
  3. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц.
  4. Действия, указанные в пунктах 1 и 2.
  5. Действия, указанные в пунктах 1-3.
  1. КАКУЮ ПОМОЩЬ НЕОБХОДИМО ОКАЗАТЬ ПОСТРАДАВШЕМУ ПРИ ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ ОЖОГАХ? (8, стр. 45)
  1. Наложить повязки.
  2. Смазать поврежденную область кожи раствором йода.
  3. Место ожога промыть холодной водой, обработать раствором перекиси водорода, забинтовать стерильным бинтом.
Читайте также:  Выплаты при рождении 3 ребенка в 2022 в москве

Билеты с ответами по курсу охраны труда составлены по вопросам Ростехнадзора 2022 года, которые применяются для аттестации по системе Олимпокс. Заказать справочную информацию для самоподготовки по курсу ОТ 131.20 можно на сайте Олимпокс 24. Все материалы опубликованные на сайте Тест 24.СУ, предназначены для ознакомления и не являются официальным источником, вы можете самостоятельно ознакомиться с тестами Ростехнадзора 2022 — 2022 года по охране труда на странице — Охрана труда.

Сделать это можно так: к заявке на профпереподготовку приложить копии приказов о назначении Валентины Седовой ответственной за проведение инструктажей по ОТ, или о назначении ее наставником стажировки, или подтвердить другой опыт в области ОТ. Не забудьте сохранить эти подтверждения для инспектора ГИТ, чтобы вас не оштрафовали.

  • 8-й квалификационный уровень — это трудовые действия в части стратегического управления профессиональными рисками в организации. Чтобы специалисты смогли претендовать на этот уровень, потребуется подтвердить высшее образование, полученное в магистратуре или специалитете. Напомним, бакалавриат допускается только для 6-го уровня квалификации.
  • Подробнее о требованиях к квалификациям вы узнаете из шпаргалки — скачайте в конце статьи.
  1. В отменяемом Профстандарте № 524н основная цель профессиональной деятельности звучит так: «Профилактика несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, снижение уровня воздействия (устранение воздействия) на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, уровней профессиональных рисков». В новом Профстандарте № 274н цель дополнена небольшой, но важной фразой — «управление профессиональными рисками».
  2. Более существенные изменения касаются уровня образования и умений руководителей службы охраны труда и экспертов по оценке эффективности системы управления охраной труда — это 7-й квалификационный уровень. Мы видим новые трудовые функции:
  • «Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда» — это серьезные изменения, которые потребует повышения квалификации действующих специалистов.

Уже сейчас коллеги могут спланировать свою карьеру так, чтобы в ближайшие пять-шесть лет перейти на новый квалификационный уровень. Если у вас есть диплом бакалавра, поступайте в специалитет или в магистратуру, если хотите стать руководителем службы охраны труда или экспертом.

  • Это связано с тем, что если государственные нормативные правовые акты устанавливают требования к квалификации, необходимой для работы, работодатель обязан применять соответствующие положения профстандарта. Для нас, специалистов по охране труда, такие требования установлены на уровне Трудового кодекса РФ.

Самоподготовка к экзамену в Ростехнадзоре на Едином портале тестирования, по курсу охрана труда — ОТ 151.17, который предназначен для обучения и подготовки к аттестации работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда и Минобразования России от 13 января 2003 г. №1/29. Онлайн тестирование можно пройти без отрыва от производства — дистанционно, на сайте ТЕСТ 24. Билеты по охране труда с ответами, составлены по вопросам Ростехнадзора, ознакомиться с новыми тестами по охране труда за 2022 год, можно на странице Охрана труда.

Новая редакция экзаменационных вопросов 2022 года, которые применяются для самостоятельного обучения и проверки знаний требований охраны труда для руководителей и специалистов организаций, деятельность которых осуществляется в административных зданиях и помещениях.

Учебный раздел Охрана труда для учреждений (офисов) входит в обучающую Программу Олимпокс, и предназначен для предаттестационной подготовки руководителей и специалистов опасных производственных объектов, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору.

Экзаменационные билеты для проверки знаний по охране труда с ответами: 20 билетов по 6 вопросов

Я уверен, что Вам обязательно пригодятся эти экзаменационные билеты для проверки знаний по охране труда с ответами. Внимание, в каждом из 20 билетов находятся в среднем по 6 вопросов с правильными ответами. Публикацию можно использовать для экономии личного времени при подготовке к экзаменам, да и собственно для проведения самого проверочного мероприятия – итогового контроля.

Чтобы скопировать билеты с ответами для экзамена, откройте статью в режиме «Чтения», копируйте и вставляйте текст в документ Word.docx и массово удалите пометку «+» перед верным вариантом каждого ответа через функцию «Найти и заменить». В конце публикации Вы можете распечатать билеты и в день экзамена раздадите работникам для итогового контроля.

  1. Охрана труда это:
  • Личная ответственность за безопасность труда.
  • Обеспечение безопасности жизнедеятельности учреждения.
  • Улучшение условий труда работников.
  • + Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
  1. Какие виды инструктажа проводятся по разработанной на предприятии программе?
  • Внеплановый и целевой.
  • Повторный и целевой.
  • + Вводный и первичный на рабочем месте по охране труда и пожарной безопасности.
  • Первичный на рабочем месте и целевой.
  1. В какой срок проводится расследование несчастного случая происшедшего с работником?
  • 2 суток.
  • 5 суток.
  • + 3 суток.
  • 15 суток.
  1. За чей счет проводятся медицинские осмотры работников, работающих во вредных и опасных условиях труда?
  • За счет работников.
  • За счет Фонда социального страхования.
  • + За счет средств работодателя.
  • За счет Фонда медицинского страхования.
  1. Кто освобождается от первичного инструктажа на рабочем месте?
  • Неэлектротехнический персонал.
  • + Работники на основании списка, утвержденного приказом руководителя.
  • Воспитатели.
  • Техперсонал.
  1. Какова периодичность пересмотра инструкций по охране труда?
  • Не реже 1 раза в 5 лет для всех видов работ и профессий.
  • + Не реже 1 раза в 5 лет, а для работников профессий или видам работ, с повышенными требованиями безопасности, не реже 1 раза в 3 года.
  • Не реже 1 раза в 3 года для всех видов работ и профессий.
  • Не реже 1 раза в 3 года, а для работников профессий или видам работ, с повышенными требованиями безопасности не реже 1 раза в год.

В случае, если требуется корректировка тестовых заданий экспресс-тестов в соответствии с требованиями и спецификой организации-пользователя, КГ «ТЕРМИКА» может предоставить исходные материалы для редактуры и загрузки в систему «ОЛИМПОКС» или «ОЛИМПОКС:Предприятие». Для редактуры материалов потребуется программный продукт «ОЛИМПОКС:Редактор». Запрос на получение исходных материалов может быть направлен персональному менеджеру.

В период с 8 февраля по 31 августа 2022 года экспресс-тесты предоставляются безвозмездно пользователям обучающе-контролирующих систем «ОЛИМПОКС» и «ОЛИМПОКС:Предприятие» с действующим Абонементом на информационное сопровождение обучающих продуктов.

Чтобы помочь пользователям наших решений в проведении внеочередной проверки знаний по охране труда эксперты КГ «ТЕРМИКА» разработали специальные экспресс-тесты* по приказам Минтруда России, утверждающим с 01.01.2022 новые правила по охране труда (ПОТ).

Читайте также:  Патент на работу для иностранных граждан с 2022 года цена москва

С 1 января 2022 года вступил в силу ряд новых Правил по охране труда (далее – ПОТ). В соответствии с п. 3.3 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» при введении новых ПОТ должна быть проведена внеочередная проверка знаний требований охраны труда, независимо от срока проведения предыдущей проверки.

Пользователи с абонементным сопровождением могут использовать экспресс-тесты до актуализации тиражных курсов линейки «ОКС:Курс» по видам работ повышенной опасности. После обновления в системе или докупки полноценных курсов по видам работ повышенной опасности, соответствующие бесплатные экспресс-тесты будут автоматически заблокированы для использования. После блокировки экспресс-тестов результаты внеочередной проверок знаний, проведенных с помощью них, будут сохранены в системе пользователя и доступны для просмотра и скачивания в режиме администрирования.

Охрана труда

Сайт «Олимпокс» предлагает каталог курсов Олимпокс для самоподготовки по курсу «Охрана труда». Бесплатное тестирование и подготовка к аттестации в Ростехнадзоре по Охране Труда, данная система ориентирована на потребности организаций, осуществляющих обучение и проверку знаний работников в сфере промышленного производства.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья наемных работников и приравненных к ним лиц в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Охрана труда – это, прежде всего, часть трудового права. И уже одним этим определяются ее реальные цели и возможности. Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Необходимо отметить, что охрану труда нельзя отождествлять с техникой безопасности, производственной санитарией, гигиеной труда, ибо они являются элементами охраны труда, её составными частями. Таким образом в состав системы охраны труда входят следующие элементы (Охрана труда не включает в себя промышленную безопасность):

Обзор для специалиста по охране труда за период с

— изменились условия допуска к работе специалистов по ОТ. Ранее допуск был возможен при наличии на предприятии опасных производственных объектов. С сентября 2022 г. такой специалист не будет допущен к работе без прохождения обязательного обучения. Также предусмотрена проверка знаний, подтверждение/повышение квалификации не реже 1 раза в 3 года;

По действующему законодательству (ч. 1 ст. 217 ТК) при численности сотрудников свыше 50 человек в компании должна быть предусмотрена должность специалиста по ОТ. На крупных предприятиях эти полномочия могут быть делегированы целому отделу. Определить компетенцию и разграничить обязанности в должностной инструкции специалиста по ОТ помогает соответствующий профессиональный стандарт.

Средства подбирают по типу загрязнений для эффективного и щадящего очищения кожи. Учитывайте, что специальные средства эффективнее обычного мыла. Например, пасты для удаления устойчивых загрязнений содержат искусственные абразивы. Они не травмируют и дополнительно увлажняют кожу рук.

Ответственный за БДД должен быть и у ИП, который занимается перевозками самостоятельно (п. 1 Профессиональных и квалификационных требований, утв. приказом Минтранса от 31.07.2022 № 282; далее — Требования № 282). Даже если для перевозок используют микроавтобус, в котором больше 8 пассажирских мест, работодатель должен назначить ответственного и аттестовать его.

Защитные средства наносят перед началом работы и после каждого мытья рук. Они образуют на коже паропроницаемую защитную пленку, которая снижает проникающую способность вредных веществ. Правила применения зависят от вида продукции, их указывают в инструкции или на упаковке.

Изменения по охране труда в 2022 году

Проверки ГИТ могут быть не только плановыми, но и внеплановыми. Существуют некоторые основания, при наличии которых запускается внеплановая проверка. Наиболее распространенным из них является поступление в трудовую инспекцию или прокуратуру жалобы о нарушении условий труда.

  • сформировать и утвердить программу инструктажа по гражданской обороне;
  • сформировать и утвердить журнал учета проведения инструктажей по гражданской обороне. В этом журнале проставляются даты проведения инструктажей, а также подписи сотрудников, проводивших и прошедших инструктажи.

Проверки по некоторым субъектам будут проводиться как с непосредственным выездом инспектора на территорию работодателя, так и дистанционным способом. Будут проверять хозяйствующих субъектов, если их деятельность или используемые производственные объекты относятся к:

  • имеется риск причинения вреда жизни и здоровью людей, угроза возникновения ЧС природного либо техногенного характера. Проверка согласовывается с прокуратурой;
  • требуется провести проверку исполнения ранее выданного предписания об устранении нарушений, которые могут повлечь за собой угрозу причинения вреда жизни и здоровью людей. Такая проверка согласуется с прокуратурой;
  • требуется осуществить проверку по материалам и обращениям, полученным прокуратурой.
  • 1 раз в 2 года — при чрезвычайно высоком риске (1 класс);
  • 1 раз в 2 года — при высоком риске (2 класс);
  • 1 раз в 3 года — при значительном риске (3 класс);
  • не чаще 1 раза в 4 года и не реже 1 раза в год — при среднем риске (4 класс);
  • не чаще 1 раза в 6 лет и не реже 1 раза в 8 лет — при умеренном риске (5 класс);
  • плановые проверки не осуществляются — при низком риске (6 класс).

В редконаселенной местности на поиски лошадей должны отправляться группы по 3-4 человека. В каждой группе назначается старший табунщик. При поиске лошадей группа должна снабжаться схемой маршрутов движения, продуктами питания, спичками, походной медицинской аптечкой, а зимой дополнительно — средствами для оказания первой помощи при обмораживании.

  • Техрегламент о требованиях пожарной безопасности (ст. 1–2, 4–6, 51–58, 60, 64, гл. 15–17, 20, 22, 24, раздел III);
  • Правила противопожарного режима;
  • Порядок проведения расчетов по оценке пожарного риска (п. 5–8);
  • нормы пожарной безопасности «Перечень зданий, сооружений, помещений и оборудования, подлежащих защите автоматическими установками пожаротушения и автоматической пожарной сигнализацией» (НПБ 110-03);
  • нормы пожарной безопасности «Проектирование систем оповещения людей о пожаре в зданиях и сооружениях» (НПБ 104-03);
  • нормы пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций».

Работников, если они испытывают нагрузку на голосовой аппарат в течение недели более 20 часов, нужно направлять на обязательный медосмотр. Нагрузка на голосовой аппарат является фактором трудового процесса (п. 5.2.2 приложения к Порядку № 29н). Это относится к операторам кол-центров, бизнес-тренерам, преподавателям.

6) наличие в местах работы с пестицидами и агрохимикатами аптечек для оказания первой доврачебной помощи в случаях отравлений, укомплектованных техническими средствами и препаратами, указанными в рекомендациях по применению используемых пестицидов, в случае, если такие технические средства и препараты допускается применять для оказания первой доврачебной помощи;

863. Звероводческие бригады, проводящие работы по уходу и содержанию зверей в отдалении от мест проживания, должны иметь бригадный дом с помещениями для личной гигиены, принятия пищи и отдыха работников. В бригадном доме должны иметься укомплектованная аптечка, к которой прилагаются список находящихся в ней медикаментов и указания по их применению, инструкции и плакаты по охране труда, памятка по оказанию первой доврачебной помощи пострадавшему.

Adblock
detector