Главная / Жалобы / Как пройти полиграф без проблем при приеме на работу в мвд

Как пройти полиграф без проблем при приеме на работу в мвд

Содержание

1 Полиграф: как пройти проверку и зачем нужен, можно ли обмануть и какие вопросы задают
2 Психолог в погонах – о хитрых операх и отборе кандидатов на службу в полицию
3 Как пройти полиграф без проблем при приеме на работу в мвд
4 Насколько законна проверка на полиграфе
5 Работодатель просит пройти проверку на детекторе лжи
6 Проверка на полиграфе — как пройти «детектор лжи», при устройстве на работу
7 Законна ли проверка сотрудников на полиграфе, можно ли отказаться проходить проверку на полиграфе
8 Проверка на полиграфе при приеме на работу

Полиграф: как пройти проверку и зачем нужен, можно ли обмануть и какие вопросы задают

Другой вопрос: стоит ли идти с похмелья на собеседование в компании, где бы вы хотели работать. Это может стать репутационным фиаско, и если вы даже пройдете полиграф, работу не получите. Это же касается и других «веществ», которые иногда советуют принимать перед проверкой.

накануне проверки хорошо выспитесь и отдохните. Данная процедура может занять 2-3 часа. При этом человеку запрещено двигаться и даже моргать. Поэтому нужно быть максимально сосредоточенным и собранным;
перед тестированием не употребляйте спиртосодержащие напитки, успокоительное и тонизирующие медицинские препараты;
не стоит переедать, а также приходить на пустой желудок;
не употребляйте большое количество любых жидкостей;
если Вам плохо, то перенесите встречу;
будьте максимально честны.

Какие будут вопросы на полиграфе при приеме на работу — планирует работодатель. Но после основных вопросов всегда идут контрольные. Они необходимы для закрепления полученных результатов, т. е. убедиться в корректности устройства и снять нервное напряжение с человека.

Особенно внимательно надо относится к поисковым тестам, вопросы которых направлены на выяснение конкретных обстоятельств события. Вопросы поисковых тестов формулируются так, как будто полиграфологу уже достоверно известно, что Вы совершили расследуемое событие и смысл вопросов в уточнении подробностей этого события.

Один из самых действенных способов обмануть полиграф – играть «дурачка». Вы приходите на проверку и начинаете на все вопросы отвечать несерьезно и бессистемно. Полиграф может запутаться, поскольку выставить нужную калибровку при опросе личностей шизоидного типа – задача сложная. Здесь главное не переусердствовать. Излишняя «придурковатость» будет восприниматься в негативном ключе.

МВД подготовило новое Положение об основах организации психологической работы в органах внутренних дел. Проект соответствующего приказа появился на сайте министерства. После утверждения документа аналогичное положение 2006 года утратит силу. Правовой акт определяет задачи, функции и основные принципы психологической работы с сотрудниками органов внутренних дел, а также обязанности психологов. Под психологической работой понимается «деятельность, направленную на формирование у сотрудников профессионально важных психологических качеств личности, психологической устойчивости и готовности к эффективному выполнению оперативно-служебных задач».

Детектор лжи – это прибор, который фиксирует изменение сразу нескольких физиологических параметров во время того, когда обследуемому лицу задают разные вопросы. Как пройти полиграф хорошо? Надо знать, что техническое средство регистрирует частоту пульса, дыхание, артериальное давление, электрокожную активность. Современный прибор – это мобильный персональный компьютер, оснащенный датчиками и сенсорными блоками. В ходе исследования пишутся полиграммы, которые расшифровываются специалистом – полиграфологом.

Как обмануть полиграф? Вам следует откинуть прочь все страхи перед устройством и процедурой тестирования, избавиться от чувства вины, сомнений, напряжения. Спокойная, ненаигранная уверенность в себе, настроенность на нужный вам результат поможет обойти прибор. Использование детектора лжи – вероятностный способ проверки, что не гарантирует 100% достоверности.

В распоряжении штатных психологов будут также прибор биологической обратной связи, аппараты аудио-визуальной стимуляции и психоэмоциональной коррекции. Служителям закона помогут адаптироваться к работе, восстановиться после тяжелых заданий, спасут от суицида и проверят на соответствие высоким должностям.

У тех, кому впервые предстоит пройти детектор лжи, возникают определенные волнения. Полиграф при приеме на работу сегодня используют чаще, чем раньше (особенно в Москве и других крупных городах), поэтому стоит быть морально готовым к процедуре тестирования. При этом работодатель не нарушает законодательства. Какие вопросы задают на полиграфе в данном случае? Тесты делятся на три вида: фактические, настраивающие, коррекционные. На вопросы можно ответить «да» или «нет».

Цель посещения психиатра — определить психическую стабильность пациента, исследовать его адекватность. Человеку задаются вопросы, он проходит тесты, заполняет опросники с несложными заданиями (уровень — школьная программа). При подозрении психических отклонений его направят пройти электроэнцефалограмму или другие исследования.

У меня такая проблема я хотел устроиться на службу во вневедомственную охрану при прохождении ЦПД у меня выявили с помощью полиграфа то что я употреблял марихуану, до этого момента до проверки на полиграфе прошло много времени и спустя уже чуть больше года мне сказали то что я вообще ни могу устроиться на службу в аналогичную структуру, у меня вопрос почему?

Прежде чем решиться работать в силовых структурах, нужно четко осознавать, что стандартное собеседование — это совсем не главный этап в прохождении испытаний. Да, по его результатам тоже можно получить отказ. Но значительно важнее другие этапы. В первую очередь, медицинская комиссия и освидетельствование психолога.

При поступлении на службу в МВД возникла проблема прохождения цпд, а именно психолог решила что царапины на руке это у меня парезы. На второй день после беседы, пригласили на полиграф. Процедуру прошла вроде как успешно. Но в заключении мне написали Р 3.
Могу ли я обратиться с жалобой в прокуратуру при предоставлении мной заключения экспертизы, что эти так называемые парезы, не что иное как царапины которые нанесла мне кошка 13 лет назад?

При прохождении цпд в полиции (отработал сотрудник 14 лет) написали избыточный вес и дали направлени на консультацию к эндокринологу и терапевту. Обязательно ли туда идти? И вообще что делать дальше, чего ждать? Сейчас через пол года вызывают снова на цпд 7 что делать?

Психолог в погонах – о хитрых операх и отборе кандидатов на службу в полицию

Приблизительные вопросы выглядят так: 1. Вы убивали животное? 2. Существовали ли конфликты в школе? 3. Били ли Вы кого-то? 4. Вам нравится смотреть на сцены насилия? 5. У Вас мечтательная натура? 6. Вы воровали когда-нибудь деньги, пусть даже мелочь? 7. У Вас есть спонтанные приступы головных болей? 8. Вы забывчивый человек? 9. Врете близким? 10. Вы любите оружие?

Дальнейшие действия выглядят так: 1. Испытуемый подписывает документ на разрешение проведения теста. 2. Закрепляются сенсорные датчики на теле кандидата. 3. Далее, полиграфолог отстраивает аппаратуру для повышения уровня достоверности ответов. По сути детектор сенсорно подстраивается под личные особенности организма. 4. Потом начинают задавать вопросы ранее утвержденному списку. 5. В заключение могут провести дополнительную беседу с психологом.

Тест СМИЛ – определяет индивидуальные особенности личности. В нем более пол тысячи вопросов, на которые предлагается ответить соискателю не задумываясь. Отвечать можно либо да, либо нет. Неоднозначных и неопределенных ответов не должно быть. Законодательно не закрепляется временной лимит, по сути тест может длиться от 30 минут до нескольких часов. Однако, есть чёткое разграничение вопросов, на одни стоит отвечать утвердительно, на другие – отрицательно.

Любите ли вы пользоваться оружием?
Пьете ли вы крепкие или некрепкие алкогольные напитки?
Вы когда-нибудь воровали?
Принимали ли вы наркотики?
Вам нравится подвергаться унижениям?
Вы когда-нибудь били или убивали животное?

Опубликованные вопросы на ЦПД в МВД онлайн носят ознакомительный характер, у них формулировка иная, и нет полного тематического охвата. Правильные вопросы скрываются в целях охраны от утечки информации. Важно, чтобы гражданин не был подготовленным и отвечал импульсивно, только так получают правдивые данные.

Как пройти полиграф без проблем при приеме на работу в мвд

Примечательно, что применение «детектора лжи» не запрещается действующим законодательством, но и не вменяется в обязательное исполнение. А полученная в результате проведения исследования информация не может являться доказательством чьей-либо вины и использоваться в качестве основания для конкретных действий в отношении испытуемого. Кроме того, без письменного согласия претендента никто не вправе проводить его тестирование даже в уголовных делах по решению судьи. Это даёт право отказаться от исследования любому человеку. Но!

Сегодня в подавляющем большинстве случаев ведомственные полиграфологи вооружены отечественным медико-биологическим прибором, имеющим собственное имя — «Диана». Внешне это обычный ноутбук с сенсорным блоком и датчиками, с помощью которых происходит съём информации и одновременная регистрация нескольких физиологических показателей. Одна из особенностей аппарата — его способность анализировать полученные данные и делать собственные выводы.

— Это, безусловно, хорошая опция, — делится опытом старший психолог УТ МВД России по ЦФО майор внутренней службы Александра Квирквелия, — благодаря ей полиграфолог имеет возможность узнать, что думает электронный мозг и какую оценку даёт проведённому тесту. Но по большому счёту «Диана» — лишь пишущая машинка, а потому по ряду причин её оценка не всегда может быть объективной.

а) злоупотребление алкоголем или токсическими веществами;
б) потребление без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ;
в) участие в незаконном обороте наркотических средств или психотропных веществ;
г) противоправные контакты с лицами, имеющими неснятую или непогашенную судимость;
д) участие в незаконном обороте оружия;
е) участие в деятельности запрещённых общественных объединений;
ж) совершение иных уголовно наказуемых деяний;
з) сокрытие или искажение анкетных данных, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
и) попытка поступления на службу в интересах деятельности запрещённых общественных объединений, преступных и иных организаций;
к) склонность к злоупотреблению должностными полномочиями;
л) склонность к совершению суицидальных действий.

Нужно сказать, сегодня многие зарубежные специалисты скептически относятся к применению полиграфа при проведении скрининговых исследований. Вторят им и российские учёные, утверждая, что для получения достоверных данных при прохождении испытаний на полиграфе должно быть соблюдено множество условий. Вот, к примеру, что по этому поводу говорит доктор медицинских наук, кандидат психологических наук, психотерапевт высшей категории, главный научный сотрудник Института философии РАН Георгий Юрьев:

Насколько законна проверка на полиграфе

Такая процедура распространена в государственных структурах и компаниях, чья деятельность связана с конфиденциальной информацией. Во время проверки задача полиграфолога — установить, насколько искренен кандидат, его готовность к диалогу, стрессоустойчивость.
Детектор лжи – это мобильный прибор способный фиксировать изменения физиологических параметров человека и выводить их на монитор в виде графика, отражающего изменения. На палец соискателю надевают датчик, который считывает реакции кожи, на грудь и живот крепятся датчики дыхания, на артерии — датчики пульса. Прибор отслеживает физиологические реакции кандидата на вопросы.

соискатели младше 14 лет;
женщины в состоянии беременности;
кандидаты, имеющие кардиологические заболевания;
лица, находящиеся под воздействием алкоголя, наркотиков, психотропных препаратов;
соискатели, испытывающие чрезмерное психологическое или физическое утомление;
кандидаты с психическими и неврологическими расстройствами;
лица, испытывающие ярко выраженный болевой синдром;
граждане, кто перенес инфаркт, инсульт, оперативное вмешательство менее полугода назад;
при обострении инфекционных и вирусных заболеваний.

За день до теста рекомендуется хорошо выспаться, не употреблять алкоголь.
Перед началом проверки работник подписывает добровольное согласие.
После анализа полиграфограммы специалист предоставляет отчёт, где описываются заданные вопросы и реакции участника тестирования и общий вывод.

Для сотрудников полиции тестирование на полиграфе было введено в 2013 году. Доказано на практике, что эта процедура позволяет выявлять соискателей, не отвечающих требованиям к этому роду деятельности. Отказ кандидата от тестирования дает повод работодателю заподозрить соискателя в нечестности и вполне может стать причиной отказа в приеме на работу.

Светлана Бабинцева Адвокат Минской городской коллегии
При устройстве на работу в отдельные государственные органы, испытание на полиграфе предусмотрено нормативно-правовыми актами. Речь идет, например, о силовых ведомствах. Но даже в этом случае опрос проводится только после собственноручного составления заявления о добровольном согласии на использование полиграфа.

Работодатель просит пройти проверку на детекторе лжи

Часто в фильмах показывают работу полиграфолога примерно следующим образом: к человеку подключают датчики, задают ему несколько вопросов, потом полиграфолог подходит к полицейским и говорит — да, он убил, труп закопан в трех шагах от старого дуба, с северной стороны, лопата с отпечатками пальцев и пистолет рядом в кустах. Преступление раскрыто. У зрителя складывается впечатление, что полиграфолог через эти датчики читает мысли человека и узнает, с кем он спит, что ест, кого убил и какой сорт наркотиков употребляет.

В сети есть инструкции о том, как обмануть детектор лжи. Не берусь судить об их эффективности. Риджуэй доступа к ним иметь не мог и спецподготовки, позволяющей ввести полиграфолога в заблуждение, не получал. Согласно имеющимся в открытом доступе данным, в школе он был одним из самых худших учеников: видимо, высокий интеллект для обмана специалистов был не нужен.

Это сложный аппарат, который фиксирует параметры дыхания, сердечно-сосудистой активности, электрического сопротивления кожи во время беседы. Потом специалист-полиграфолог анализирует эти параметры и делает выводы: причастен или не причастен человек к тому или иному событию.

Чтобы все было законно, перед началом психофизиологического исследования (а именно так официально называется это мероприятие) кандидат на вакансию должен дать письменное согласие. Ему должны рассказать, что в любой момент он может отказаться от прохождения обследования. При этом объяснять причины отказа кандидат не обязан.

Юлия, не факт. В своё время устраивался на работу на самое доходное предприятие города. Руководитель об этом знал, и устроил настоящий террор при приёме на работу. Сначала выдвинул требования, чтобы средний балл в аттестате был не меньше 4,5, потом 5,0, специальные люди тестировали на IQ, а затем сам владелец бизнеса лично собеседовал каждого кандидата, задавая чудные вопросы из логики, вроде: кирпич весит килограмм и полкирпича, сколько весит кирпич, и обязывая найти закономерности в зубодробительных прогрессиях. Однако предприятию это не помогло, т.к. помогают не вновь набранные отличники, а костяк предприятия, который был нещадно выпилен. ИМХО полиграф очередная игрушка выпендривающихся работодателей. И на мой взгляд пристройка сверху. Мол я могу тебя обязать пройти полиграфирование, а ты меня нет. Практической пользы не несёт, т.к. даже если у человека в детстве/юности были прегрешения, не факт, что это негативно скажется на работе. Да и если копнуть поглубже, то полиграфирование это всё же нарушение законодательства.

В отличие от СМИЛС, КОТ – это быстрый анализ умственных способностей. В тесте приблизительно 50 вопросов, ответить на которые нужно за четверть часа. За отведенное время важно успеть ответить на максимальное количество вопросов, если гражданин дал более половины правильных ответов, то считается, что тест сдан положительно.

Задание : в течении 15-20 минут Вам предлагается ответить на задания, знания которых находятся на уровне общеобразовательной школы. Объяснить пословицы и метафоры, их переносный смысл в краткой форме, либо привести похожую по смыслу пословицу.

совершаемых ранее нарушений законодательства;
употребления запрещенных наркотических средств и злоупотребления алкогольными напитками;
отношения к службе, начальству, коллективу на работе;
взаимоотношений внутри семьи;
отношение к оружию, решение вопросов о его применении;
реакции на сложные служебные ситуации, порядок их решения;
выявление у человека любых негативных зависимостей;
отношение к жизни людей, устанавливается реакция на необходимость лишения жизни человека в рамках закона и служебного задания.

После прохождения врача-терапевта ВВК, Вы последний раз посещаете Центр Психофизиологической Диагностики (кабинет 111), т.к. для подготовки заключения необходимы данные Вашего артериального давления, пульса и др. В акте медицинского освидетельствования ставится штамп о прохождении тестирования.

Точно ответить какие вопросы на ЦПД в МВД будут задавать не знает никто! Эксперт самостоятельно решает, когда именно прекратить тестирование СМИЛС. Помимо этого экспертом может быть проверен степень творческого мышления по нескольким народным поговоркам или крылатым фразам. Ассоциации следует произносить по принципу, что первое пришло в голову. Например, если человека называют «белой вороной», то он как-то выделяется из толпы.

Используя правовую систему, в первую очередь можно обнаружить ссылку на статью 76 ТК РФ (отстранение от работы). Говорится о том, что нельзя отстранить от работы только потому, что работник отказался пройти проверку на детекторе лжи, ссылаясь на Апелляционное определение Омского областного суда от 07.05.2023 по делу N 33-2721/2023. Хотя в данном деле суд не особенно старался углубиться в проблему, лишь формально говоря о содержании статьи 76 ТК РФ, которая мол не предусматривает такого основания для отстранения от работы.

Ни для кого не секрет, что в уголовных делах адвокаты стараются избегать проверок их подзащитных на полиграфе. Не скажу наверняка, но в уголовном процессе суд не принимает в качестве доказательства результаты полиграфа. Но в бизнесе юристы не возражают против такого рода «корпоративной политики». Наоборот, где-то на просторах Закон.ру даже прочла, что мол совершенно необходимо разработать локальные нормативные акты, обязывающие сотрудников такую проверку проходить, установив жесткие механизмы. Но можно ли даже просить такое согласие у сотрудника, не говоря уже о разработке подобного рода локальных документов, с точки зрения соблюдения конституционных прав? Вроде как у нас каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени (статья 23 Конституции РФ).

Похоже, обычно спрашивают согласия работника (потенциального работника) на проведение такой процедуры. Очень надеюсь, что спрашивают письменное согласие, а отказ работника не влияет на его дальнейшую судьбу (идеальный мир и я в нем идеальна (с). Еще надеюсь, что сотрудник получает письменную гарантию (обязательство) не только работодателя, но еще и того лица, который проводит эту процедуру по договору с работодателем, о неразглашении полученной в результате информации. Хотя эффективность таких гарантий объективно весьма спорна.

Тут расскажите мне поподробнее, знающие люди. Потому что совсем недавно в новостях видела истории о том, (1) как съехавшая из прежнего здания миграционная служба бросила коробки с делами, в которых были обнаружены копии паспортов и прочие личные данные; (2) медицинское учреждение выбросило бумажные истории болезни людей, включая опять же копии паспортов и прочее, на ближайшую мусорку, а ветер благополучно разнес эти персональные данные во все стороны. Документы не были уничтожены, их просто бросили в читаемом виде. Что уж говорить про цифровизацию процессов, бескрайние просторы интернета и повсеместно слабую информационную безопасность. Напомню, что на полиграфе могут задавать любые, самые пикантные вопросы.

Таким образом, мы видим настойчивое желание лиц, участвующих в спорах, использовать результаты проверок на полиграфе. В целом, суды не испытывают восторга по поводу приобщения результатов детектора лжи к материалам дела и никак их не используют (иного я не обнаружила, если есть такие прецеденты, сошлитесь в комментариях, пожалуйста). Очевидно также, что такие результаты не являются объективно важными для вынесения уголовного вердикта. Следовательно, работодатель использует полиграф лишь с только ему понятными намерениями и, похоже, юридически не обоснованно. Также полагаю, что такие проверки демотивируют сотрудников, создают излишний стресс, повышают уровень подозрительности и недоверия в команде, снижая при этом эффективность труда.

Проверка на полиграфе — как пройти «детектор лжи», при устройстве на работу

Полиграф, он же «детектор лжи», был разработан сотрудниками спецслужб для выявления обмана при даче показаний. Во время ответа тестируемого он фиксирует несколько реакций организма: пульс, давление, интенсивность дыхания, электропроводимость кожи и степень наполнения кровью капиллярных сосудов в конечностях. Эти данные выводятся на экран компьютера в виде графиков, которые интерпретирует специалист.

«Можно говорить только правду и «завалить» при этом тест на полиграфе, — говорит Михаил Веселов, комментируя историю о неудачной попытке устроиться на работу в банк. — Главная ошибка начинающих полиграфологов — они уделяют внимание только показаниям с датчиков, а на состояние испытуемого практически не смотрят. Между тем, изменить реакцию организма во время проверки на полиграфе совсем не трудно. Первый вариант — испытать болевые ощущения, например, положить шуруп в ботинок остриём вверх. Когда человеку больно, приборы буквально зашкаливает. Даже, если человек будет говорить в этот момент правду, оператор истолкует показания датчиков как ложь. Второй способ — выпить за час перед проверкой на полиграфе несколько больших чашек кофе или, просто, полтора литра воды. В таком случае, мысли о состоянии собственного мочевого пузыря будут поглощать всё внимание тестируемого, и на своих ответах он сосредотачиваться не будет. Можно всё время врать, при этом графики будут практически без колебаний — неопытный полиграфолог вполне может принять всё это за чистую монету».

Молодой человек устраивался на работу в банк. Ему отказали — сказали, что не прошёл тестирование на полиграфе. Соискатель же считает, что сильно нервничал во время теста, и поэтому провалил тест. Эксперт-полиграфолог правового центра «Человек и Закон» Михаил Веселов на «Первом канале» рассказывает о том, может ли ошибиться «детектор лжи»

Обучают экспертов минимум два года. В России по-настоящему опытных экспертов-полиграфологов — единицы. На всю страну наберётся не больше сотни. Михаил Веселов — один из них, проверка на полиграфе — его основная профессия, он свыше пяти лет работает в правовом центре «Человек и Закон», где проводит полиграфические исследования для суда, тестирует персонал на лояльность и решает проблемы с доверием внутри семьи.

«Следует знать, что проверка на полиграфе при устройстве на работу не запрещена законом, — говорит руководитель правового центра «Человек и Закон» адвокат по гражданским делам Марс Тарасов, — Но отказать вам в приёме на работу, основываясь только на этих показаниях, организация не может. Поэтому, если вам отказали после тестирования, требуйте указать причину в письменной форме. Вам обязаны предоставить ответ в течении семи рабочих дней. Если не предоставили — юрист по трудовым спорам к вашим услугам. Смело обращайтесь в суд, ведь закон на вашей стороне».

Законна ли проверка сотрудников на полиграфе, можно ли отказаться проходить проверку на полиграфе

Перед тестированием следует выспаться и хорошо отдохнуть.
Процедуру проверки на детекторе лжи не стоит проходить на голодный желудок, следует хорошо поесть.
В случае приема лекарств нужно сообщить об этом.
Вести себя нужно максимально естественно.
Следует быть готовым к неожиданным вопросам и по возможности отвечать на них спокойно.
Над ответами не стоит долго думать, но и отвечать поспешно тоже не стоит.
Не следует пытаться обмануть детектор, иначе результат проверки сложится не в вашу пользу.

Уведомления работников (желательно письменного) о применении средств видеонаблюдения и прослушивающих устройств.
Если помещения, в которых устанавливаются указанные технические средства, предназначены для приема посетителей – в них обязательно должны быть размещены информационные таблички о том, что ведется видеонаблюдение и (или) звукозапись.
Видео- и звукозапись не могут производиться в местах, не связанных с выполнением работниками трудовых функций – в комнатах отдыха, столовых, туалетах.
Существует также мнение о том, что решение о применении таких средств должно быть закреплено в локальных нормативных правовых актах с указанием целей их применения.

Прототип используемого сегодня прибора для скрининговой проверки изобрели в 1921 г. калифорнийске полицейские Джон Ларсон и Леонард Килер. И до сих пор США являются лидерами в применении полиграфа (в год там проводится несколько десятков тысяч скрининговых проверок).

Уносили ли вы из офиса компании, в которой работали что-либо дороже 1000 руб.?
Обманывали ли вы когда-нибудь людей, которые вам доверяют?
Подделывали ли вы документы?
Использовали ли вы свой бизнес в ущерб бизнесу работодателя?
Играете ли вы в азартные игры?
Вступали ли вы в сговор против работодателя с другими сотрудниками?

Полиграмма – это итог прохождения проверки. Она передается работодателю. Специалист должен разъяснить полученные результаты. Итоги расшифровки ответов можно подвести через 2-3 дня.
При расшифровке результатов проверки принципиально важен профессионализм специалиста. Дело в том, что ответы на некоторые вопросы могут быть неоднозначными.

Информация, размещенная в резюме.
Сведения, предоставленные соискателем о себе.
Факт краж в прошлом.
Контакты с компаниями-конкурентами.
Наличие вредных привычек: курение, зависимость от алкоголя или наркотиков.
Наличие судимостей.
Наличие задолженностей перед кредитными организациями.
Соответствие навыков соискателя должности.
Наличие специального образования.
Уровень заинтересованности в работе.
Отрицательные намерения относительно организации.
Наличие игровой зависимости.

В законе РФ отсутствуют нормы, запрещающие использование аппарата при приеме на работу. Но человека нельзя принуждать к мероприятию. Лицо проходит полиграф исключительно добровольно. Претендент на должность должен предоставить свое письменное согласие на процедуру. Однако в ряде случаев проведение проверки не рекомендуется. Рассмотрим эти случаи:

Полиграф может использоваться как частными компаниями, так и государственными учреждениями. Как правило, он применяется в том случае, если должность предполагает большую ответственность. Полиграф часто используется при приеме на работу на следующие должности:

ВАЖНО! Недобросовестные претенденты стараются избегать прохождения детектора лжи. Многие люди знают о таком противопоказании к проверке, как заболевания сердца или дыхательной системы. Претенденты, не желая проходить полиграф, ссылаются именно на эти болезни. Для того чтобы предотвратить ложь, работодателю имеет смысл запросить справки о фактическом наличии болезни.

В любом случае, за человеком остается определенное «личное пространство», та область, в которую других людей пускать совсем не хочется. Да и сам специалист, занимающийся тестированием, может быть не слишком корректен – задавая неуместные или даже провокационные вопросы. А некоторым людям попросту есть что скрывать.

Необходимы постоянные тренировки;
Задача резко упростится при низкой квалификации оператора полиграфа;
Возможно применение лекарственных средств, с целью искажения конечных результатов;
Сила убеждения сыграет хорошую службу.

Препараты, снижающие артериальное давление, искажают реакцию организма на стресс и помогают обмануть полиграф;
Седативные средства приведут к эмоциональному притуплению и неадекватному ответу на внешние раздражители;
Алкоголь кардинальным образом изменит показатели на экране «детектора лжи».

Есть еще момент с обработкой кожи – дабы датчики не могли точно фиксировать изменения в организме. Советуют обрабатывать поверхность рук спиртом, тальком, специальными дезодорантами и косметическими кремами. Но все это смывается после мытья рук и не держится в течение нескольких часов, так что вариант тоже отпадает.

Вранье дает широкий простор для манипуляций различного характера, именно за это люди так не любят ложь. Никто не хочет быть одураченным, особенно когда речь идет о благополучии. Поэтому пойманный на лжи человек надолго получает клеймо человека, с которым лучше не иметь дело.

Проверка на полиграфе при приеме на работу

Детектор лжи – это мобильный прибор способный фиксировать изменения физиологических параметров человека и выводить их на монитор в виде графика, отражающего изменения. На палец соискателю надевают датчик, который считывает реакции кожи, на грудь и живот крепятся датчики дыхания, на артерии — датчики пульса. Прибор отслеживает физиологические реакции кандидата на вопросы.

За день до теста рекомендуется хорошо выспаться, не употреблять алкоголь.
Перед началом проверки работник подписывает добровольное согласие.
После анализа полиграфограммы специалист предоставляет отчёт, где описываются заданные вопросы и реакции участника тестирования и общий вывод.

Если соискатель выразил письменное согласие на тестирование детектором лжи, то работодатель вправе применить эту процедуру. На основании Федерального закона «О коммерческой тайне» ее владелец имеет право выбрать доступ к информации и создать концепцию допуска к этим сведениям. В соответствии с законодательством для этой цели собственник информации вправе применять любые методы, включая технические. Федеральным законом определено, что работник с целью хранения коммерческой тайны обязуется соблюдать режим, установленный работодателем.

высокая вероятность приема на работу кандидата, подходящего требованиям вакансии;
быстрое и точное выявление причастности кандидата к совершению противоправных действий;
предупреждение незаконных действий со стороны будущего работника;
гарантия кадровой безопасности в организации.

Работодателям, которые принимают решение об использовании полиграфа при приеме на работу, следует разработать локальный нормативный акт, закрепляющий порядок прохождения проверки на полиграфе. Также можно разработать специальную форму письменного согласия на проведение проверки на полиграфе при приеме на работу.

Например, в соответствии со ст. 86 ТК РФ персональные данные о человеке могут быть получены только у него самого, при этом требуется письменное согласие на эту процедуру. Поскольку применение полиграфа является получением персональных данных о кандидате, можно сделать вывод, что тестирование на полиграфе при приеме на работу не запрещено (безусловно, если имеется письменное согласие кандидата).

Между тем, отказ при приеме на работу по результатам проверки на полиграфе кандидат может оспорить в суде, поскольку согласно ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

09 Июл 2021 uristpolik 233