Главная / Жалобы / Всегда ли назначибт полиграф в мвд

Всегда ли назначибт полиграф в мвд

Содержание

1 Как пройти полиграф при поступлении в мвд; поможет детектор лжи полиграф
2 Полиграф при приеме на работу в МВД: вопросы и ответы
3 Федеральный закон о полиграфе: правила использования, ответственность
4 Законна ли проверка сотрудников на полиграфе, можно ли отказаться проходить проверку на полиграфе
5 Исследование на полиграфе: документ вероятностного характера, самостоятельное доказательство или просто фантазия оппонента

Как пройти полиграф при поступлении в мвд; поможет детектор лжи полиграф

«Опыт работы подразделений собственной безопасности свидетельствует, что традиционными методами оперативно– розыскной деятельности обеспечить выявление милиционеров, причастных к совершению преступлений, крайне сложно, так как большинство из них в полной мере владеет всеми этими методами, — отметил он. — Поэтому мы активно используем полиграф для установления объективности информации, полученной в ходе проведения оперативно–розыскных мероприятий».

Список вопросов приблизительный и не охватывает всех тематик, формулировка также может быть иной. Оригинальный список не подлежит огласке в целях предотвращения неадекватной реакции организма испытуемых на простые вопросы. Ведь, зная вопросы заранее, кандидат может «накрутить» себя перед тестированием, что сыграет против него самого, ухудшив результаты тестов.

Вот почему профессор Юрий Холодный настаивает на унификации профессиональной подготовки полиграфологов — чтобы и преступления раскрывать, и судьбы невиновных людей не рушить. Не случайно именно в Академии экономической безопасности недавно прошла всероссийская научная конференция, где психологи, медики, представители общественности, спецслужб и правоохранительных органов впервые открыто обсуждали концепцию законопроекта «О применении полиграфа». Речь шла уже не только и не столько о необходимости такого закона, а о шлифовке некоторых его положений. В частности, предлагалось более широко использовать американский опыт — российским специалистам предоставили методики, применяемые в ФБР. Разработчики законопроекта намерены уточнить с медиками перечень заболеваний, при которых запрещено обследовать человека на детекторе лжи. И, самое главное, при использовании полиграфа не должны быть нарушены права человека.

При проведении психологической работы будет использоваться множество методов. Среди них наблюдение, интервью, консультация, психологический анализ документов, психологический анализ результатов деятельности, опрос, обследование, тестирование, а также социометрия, эксперимент и психологический тренинг.

«Мы прекрасно понимаем, что применение полиграфа не решит всех проблем с обеспечением законности в деятельности органов внутренних дел, — отметил он. — Однако, считаем, что в перспективе это весьма действенный инструмент профилактики правонарушений, совершаемых сотрудниками милиции, поскольку он позволяет на самой ранней стадии предотвратить проникновение в структуры МВД России лиц преследующих противоправные цели».

В сети есть инструкции о том, как обмануть детектор лжи. Не берусь судить об их эффективности. Риджуэй доступа к ним иметь не мог и спецподготовки, позволяющей ввести полиграфолога в заблуждение, не получал. Согласно имеющимся в открытом доступе данным, в школе он был одним из самых худших учеников: видимо, высокий интеллект для обмана специалистов был не нужен.

Это сложный аппарат, который фиксирует параметры дыхания, сердечно-сосудистой активности, электрического сопротивления кожи во время беседы. Потом специалист-полиграфолог анализирует эти параметры и делает выводы: причастен или не причастен человек к тому или иному событию.

Например, вас спрашивают, переходили ли вы когда-нибудь улицу на красный свет. Вы отвечаете: «Нет, никогда». Такой ответ с высокой долей вероятности оценивается как ложный, прибор записывает вашу реакцию на ложь — изменение давления и пульса. Предполагается, что при последующих ложных ответах организм покажет такую же реакцию. Но, возможно, вы действительно никогда не нарушали правила дорожного движения. Поэтому такой вопрос будет не один, их будет много. Они будут повторяться, среди них будут вопросы, действительно интересующие работодателя. Ответы на контрольные вопросы в заключение не попадут.

Приведу пример. В 2000 году я проходил проверку на полиграфе. Мне задавали стандартные вопросы о связях с преступниками, наркоманами, спрашивали, получал ли я взятки. На вопрос о том, общаюсь ли я с наркоманами, я честно ответил, что общаюсь. Полиграфолог попросил дополнительные пояснения. Я объяснил, что во времена моей юности в городе, где я жил, конопля росла под окнами домов, многие из моих знакомых ее употребляли. Прервать с ними бытовые контакты было нереально. Ответ удовлетворил специалиста, заключение было положительным.

Чтобы все было законно, перед началом психофизиологического исследования (а именно так официально называется это мероприятие) кандидат на вакансию должен дать письменное согласие. Ему должны рассказать, что в любой момент он может отказаться от прохождения обследования. При этом объяснять причины отказа кандидат не обязан.

Подача анкеты. Не путайте с резюме. Для анкет соискателей предусмотрен стандартный формат. Образец вы можете получить в отделе кадров местного подразделения Министерства внутренних дел. Не отклоняйтесь от шаблона ни на шаг. Это не тот работодатель, которого стоит удивлять креативностью.
Психологическое испытание. Оно включает тестирование, состоящее из десятков вопросов и личную беседу. Задача — оценить адекватность кандидата, его психологическую устойчивость и стабильность. Не секрет, что работа в полиции сопряжена не просто со стрессами, но с психологически тяжело переносимыми моментами: сценами насилия, убийства. Перегрузки физического плана вызывают синдром хронической усталости у сотрудников полиции. Все это в комплексе трудно переносить психологически слабому человеку.
Медицинский осмотр. Призван дать объективную оценку состоянию здоровья соискателя. В полиции мало исключительно бумажной работы. Любой сотрудник может в один прекрасный момент приказом командования перейти на более активный участок. Так что быть полностью здоровым физически обязательно. А также желательно быть в хорошей спортивной форме.
Испытание навыков вождения. Также важный момент. Практический тест, который зачастую требуется сдавать, даже если у вас есть права на управление транспортными средствами.
Проверка на полиграфе. Это последний этап перед встречей с непосредственным начальством. Готовьтесь на практике подтвердить чистоту своих намерений и отсутствие «скелетов в шкафу». Провокационные вопросы неизбежны. Если у вас есть, что скрывать, даже мелкие нарушения закона, это испытание может стать завершающим.
Собеседование в МВД. Этот шаг завершает цепочку испытаний. Кандидат встречается с руководителем своего подразделения. Разговор происходит по итогам прошедших этапов, а также могут быть заданы любые вопросы, которые заинтересуют начальство в дополнение.

Современные полиграфы, которые используются для прохождения тестирования, имеют высокие показатели достоверности. То есть, если тестируемый в процессе даст ложный ответ или ощутит волнение – оператор полиграфа обязательно это поймёт. Аппаратура считывает множество параметров организма, среди которых дыхание, пульс, сокращения мышц, сопротивление кожи и др.

Обучение в высших учебных заведениях Министерства внутренних дел.
Служба в армии.
Прохождение курса на военной кафедре обычного гражданского вуза.
Юридическое образование.
Безупречная репутация и отсутствие проблем с законом в прошлом.
Аналогичная ситуация с близкими родственниками. В органы не берут тех, у кого близкие были в заключении.

Полиграф моментально фиксирует происходящие перемены физиологических процессов испытуемого во время тестирования. Реакция проверяемого человека позволяет выявить обман либо желание скрыть информацию. Таким способом при принятии на работу выясняется склонность испытуемого к правонарушениям, связь с преступностью, употребление наркотиков и др.

Вводный инструктаж. Эксперт рассказывает, что и как будет происходить.
Подпись документа, подтверждающая согласие претендента на прохождение проверки. Полиграфическая экспертиза – дело добровольное, проводится она в соответствии с законами РФ.
Разъяснительная беседа. Многим это помогает успокоиться и настроиться на продуктивное общение. Психолог может задать вопросы, которые потом повторятся в ходе проверки.
Закрепление датчиков и регулировка аппаратуры. Это помогает подстроить полиграф под особенности каждого претендента чтобы повысить подлинность ответов.
Непосредственное тестирование.

Полиграф при приеме на работу в МВД: вопросы и ответы

После получения письменного согласия испытуемого специалист размещает все необходимые датчики и тестирует прибор. Для того, чтобы результаты проверки были максимально корректными, полиграф учитывает малейшие физиологические изменения, такие как мышечное напряжение, изменение температуры тела, сопротивление кожи и другие.

На сегодняшний день проверка детектором лжи при трудоустройстве не является чем-то шокирующим. Однако для тех, кто хочет устроиться в МВД или перейти на новую должность в данной структуре, такая проверка будет необходимой, в отличие от иных компаний или учреждений.

Несмотря на то, что проверка является обязательной, любой испытуемый должен подписать письменное согласие на ее прохождение. Какие права есть у претендента на должность при прохождении полиграфа при приеме на работу в МВД? Часто задаваемые вопросы и правильные ответы на них будут рассмотрены в этой статье.

В таком случае волнение может сказаться на показаниях прибора. Ведите себя максимально расслаблено и спокойно отвечайте на задаваемые вопросы. Когда детектор лжи настроится на индивидуальные особенности испытуемого, ему начнут задавать вопросы разных блоков, чередуя их.

В это время стоит избегать стрессов и волнения, отказаться от употребления вредной пищи и алкоголя. Общую тематику тестирования вы можете получить заранее или в день проверки. Если вам нечего скрывать – не стоит пытаться предугадать вопросы, не нужно составлять шаблонные ответы. В день самой проверки желательно хорошо выспаться и не волноваться. Тестирование проходит в формате доверительной беседы и не будет затрагивать личные или слишком интимные темы.

Вы когда-либо убивали животное?
Вам нравится, когда вас унижают?
Вы всегда правы?
Вы любите свою мать?
Вам нравится унижать других?
Любите ли вы оружие?
Хотели бы вы участвовать в боевых действиях?
Вам нравятся спец. операции?
Вы когда-либо хранили военную тайну?
Употребляли ли вы наркотики? Если да, сколько раз и как давно?
Употребляли ли вы курительные смеси (спайс, например)? Курили ли вы траву когда-либо? Если да, то сколько раз и как давно?
Употребляли ли вы какие-либо психотропные вещества? Если да, сколько раз и как давно?
Употребляли ли вы спиртное? Если да, то когда в последний раз? Часто ли вы употребляете алкоголь?
Управляли ли вы транспортным средством в нетрезвом виде?
Вы совершали кражи?
Пробовали ли вы энергетики?
Играли ли вы на деньги в азартные игры после 18 лет?
И т. д.

Знание и умение «правильно» ответить на эти и другие похожие вопросы даст вам шанс успешно пройти детектор лжи и «не спалиться» при этом.
Малейшее подозрение полиграфолога на вашу ложь, которую определит полиграф, может привести к отметке «Не рекомендован» в карточке кандидата на должность сотрудника МВД.

Управляли ли вы транспортным средством в нетрезвом виде в последние 5 лет?
Управляли ли вы транспортным средством в нетрезвом виде когда-либо в своей жизни?
Порицаете ли вы тех, кто управляет транспортным средством в нетрезвом виде?

— Важное значение в эффективности полиграфных проверок в целом и скрининговых в частности имеет профессионализм полиграфолога, который определяется не только исходными знаниями и опытом, но и человеческими качествами, например, такими, как способность установить контакт с обследуемым, сформировать у него нужный уровень мотивации и т.д. К сожалению, в последнее время включился конвейер по подготовке специалистов данного профиля, критерии к отбору которых или весьма поверхностны, или не предъявляются вовсе. Не вызывает сомнений, что новоиспечённые полиграфологи, несмотря на отсутствие у них достаточного опыта и практических навыков, в значительном количестве будут привлекаться к решению вопросов профессионально-психологического отбора потенциальных сотрудников органов правопорядка. Это обстоятельство с большой долей уверенности позволяет говорить о ещё меньшей достоверности указанного метода, применяемого в данных целях.

— Конечно же, не каждый сотрудник полиции может работать с полиграфом. Для этого нужен большой жизненный опыт, определённый склад характера, умение общаться с людьми. Многое зависит и от опыта уже состоявшегося полиграфолога. У меня за плечами — трёхлетний стаж и около 300 проведённых исследований, и я считаю, это была только вводная часть вступления в профессию. Существует и масса факторов, влияющих на конечный результат психофизиологического исследования. Например, несоблюдение специалистом существующих методик и базовых принципов проведения исследований. Имеет значение и формулировка вопросов — насколько человеку понятно, какой смысл вложен в конкретный вопрос. Поэтому, ни я, ни мои коллеги никогда не ограничиваемся одним тестом, если у испытуемого выявлены устойчивые физиологические реакции при ответе. Продолжаем дальше задавать вопросы, стараясь определить, на что именно «прошёл всплеск». К тому же существует ряд вспомогательных тестов, так называемых «расшивок», которые позволяют понять более детально, чем спровоцирована реакция организма испытуемого. Ко всему прочему, наше заключение не является приговором. Его используют только в качестве дополнительной информации, учитываемой комиссией, принимающей решение о пригодности человека к службе.

В декабре исполняется четыре года, как кандидатов при приёме на службу в полицию, а также уже действующих сотрудников при перемещении на руководящие должности начали проверять на полиграфе, в просторечье — «детекторе лжи». Но испытуемые по-прежнему задаются вопросом: стоит ли откровенничать с «Полиграф Полиграфычем» или же слухи о его чуткости на фальшь сильно преувеличены, а потому «топить» самого себя не стоит? Специально для сомневающихся в Интернете появилось множество методик, с помощью которых якобы можно запутать детектор. Те же, кто уже прошёл испытание на правдивость, подливают масла в огонь, делясь в соцсетях и на различных форумах историями о том, как их, кристально честных людей, «зарубили» на ровном месте.

США — единственный в мире производитель «детекторов лжи» в 1950-1970-е годы — ввели эмбарго на продажу этой продукции странам «восточного блока», однако спецслужбы ГДР, Югославии, Польши, Венгрии, Болгарии были оснащены полиграфами американского производства. В конце 60-х годов американские полиграфы появились и в КГБ СССР.

Прообраз полиграфа — гидросфигометр — был создан и применён ещё в 1895 году знаменитым итальянским психиатром Чезаре Ломброзо, предложившим измерять изменения давления крови для выяснения правдивости ответов подозреваемых в совершении преступлений. Первый полиграф, пригодный для расследования преступлений, создал в США в 1921 году полицейский офицер Джон Ларсен. Этот прибор фиксировал изменение частоты пульса, давления и ритма дыхания.

И самое важное — в трудовом праве стремительные сроки исковой давности. Если вы обнаружили проступок, то у вас есть всего месяц на применение взыскания. А если обнаружить проступок, совершенный более полугола назад, то сделать уже ничего нельзя. Поэтому здесь важна слаженная работа отдела персонала, непосредственных руководителей и службы безопасности. Если в истории с коммерческим директором упустить хоть один из указанных выше пункт, то скорее всего суд будет проигран.

Поэтому, как и в случае с трудоустройством, использующие полиграф компании должны с особой тщательностью готовить нормативную базу не для исследования, а для правильной фиксации нарушения. Возьмем пример: вы подозреваете коммерческого директора компании в том, что он работает на конкурентов. Тестируете его на полиграфе и видите в заключении то, что скорее всего происходит утечка информации, допустим, по электронной почте. Вы разъярены и хотите уволить директора по виновному основанию, дабы испортить ему карьеру и сделать показательное увольнение для оставшихся сотрудников. Чтобы вы смогли это сделать, ваша нормативная база должна быть в полном порядке и готова к немедленному использованию. Для этого:

вы должны иметь положение об информационной безопасности (или коммерческой тайне), которое запрещает пересылку любых корпоративных материалов на личные ящики работников и/или третьих лиц, не имеющих отношения к проекту;
в ваших документах должен быть прописан четкий запрет на хранение личной информации на оборудовании компании
и возможность работодателя в любой момент без уведомления изъять оборудование у работника и выдать другое;
со всеми документами сотрудник должен был быть ознакомлен под роспись до расследования инцидента. Все эти документы должны быть подписаны уполномоченным лицом для конкретной компании. Подписание одной политики на группу компаний и размещение ее на Интранете возможно лишь для информационной цели, но не для цели ее применения для наложения взыскания.

Применение полиграфа в работе с персоналом законодательно не урегулировано. Но Анна Иванова (АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры») уверена, что использовать его можно, если документы компании в идеальном состоянии, и поясняет как это сделать.

Работодатель, использующий полиграф при трудоустройстве, должен всегда проводить проверку деловых качеств работника, иметь подтверждение такой проверки (тесты, решения задач и пр.) и быть готовым ответить соискателю письменно о причинах отказа в трудоустройстве. Важно понимать, что не принятый в компанию по результатам полиграфа человек расстроится больше, чем соискатель, проваливший собеседование, что с большей вероятностью выльется в подачу иска о понуждении заключить трудовой договор.

Нередко люди, обвиненные в преступлении, которого они не совершали, пытаются доказать свою невиновность, требуя проверки на детекторе лжи, он же полиграф. Случается, что предложение пройти полиграф исходит от следователя, или от адвоката. Надо ли соглашаться на такую процедуру и тем более настаивать на ней? Надо ли требовать, чтобы такое исследование проводили ключевому свидетелю или потерпевшему по вашему делу?

На сегодняшний день в науке не существует доказательств, что фиксируемые прибором изменения в организме испытуемого связаны с его желанием что-либо скрыть или повести следствие по ложному пути. Поэтому надо понимать, что соглашаясь на полиграф, вы отдаете себя во власть его оператора, который будет интерпретировать полученные результаты. Хорошо, если вам встретится профессионал, понимающий пределы возможностей аппарата, который не будет делать вывод о событии преступления и вашей к нему причастности, а ограничится описанием ваших физиологических реакций на контрольные вопросы. Но есть ли у вас уверенность, что вы не встретитесь с проходимцем, оказывающим услуги следствию?

Если деятельность государственных экспертов хоть как-то регулируется Федеральным законом № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в РФ», то работа частнопрактикующих «экспертов» не регулируется ничем. При этом статья 57 УПК фактически позволяет считать экспертом любое лицо, которое, по мнению следователя, обладает специальными знаниями в определенной области, хотя у следователя таковых нет, и значит о компетентности назначаемого экспертом человека объективно он судить не может. Не существует сегодня и федерального закона, регулирующего применение детектора лжи — внесенный в Госдуму несколькими депутатами в 2010 году законопроект “Об использовании полиграфа”, пролежав два года под сукном, был в 2012 году благополучно снят с рассмотрения.
Инструкция МВД о порядке использования полиграфа при опросе граждан от 28 декабря 1994 года №437, прямо предупреждает: “Информация, полученная в ходе опроса с использованием полиграфа, не может применяться в качестве доказательств, имеет вероятностный характер и только ориентирующее значение”. А в 2011 году экспертно-консультативный совет при Комитете Совета Федерации по конституционному законодательству пришел к выводу, что “степень достоверности сведений, полученных на полиграфе, однозначно научно не установлена”, “процедура использования полиграфа предполагает получение строго субъективной информации. которое, очевидно, может существенно отличаться от объективной реальности” и признал использование полиграфа в качестве средства получения доказательств в уголовном судопроизводстве недопустимым и противоречащим статьям 49, 50, и 51 Конституции России.
Верховный суд занял однозначную позицию: исследование на полиграфе не является доказательством в процессе. Впрочем, несмотря на это, российские суды нередко принимают во внимание исследование на полиграфе.

Прежде всего, постарайтесь выяснить биографию и квалификацию назначенных следствием экспертов, запросить данные об их образовании, проверить наличие ученой степени, поинтересоваться их фамилиями в базах Диссернета — на многих “экспертов” у профессионального сообщества накоплены обширные досье. Обратите внимание на название организации (как правило, чем пафосней звучит, тем меньше можно доверять) и форму организации (особенно должны настораживать ООО и ИП — ведь согласно Пленуму Верховного суда о судебной экспертизе по уголовным делам негосударственными судебно-экспертными учреждениями могут быть только некоммерческие организации. Полученная информация может помочь заявить такому “эксперту” отвод и заставить суд исключить “экспертизу” из доказательств по делу.

Хорошая новость заключается в том, что никто не сможет заставить вас пройти полиграф против вашего желания. Новость похуже: психофизиологическое исследование могут провести потерпевшему по вашему делу или ключевому свидетелю с их согласия, а в выводах указать, что они говорят правду, или еще хуже: в их памяти найдутся следы воспоминаний о совершенных вами страшных преступлениях. Что делать в таких случаях?

Проведение психофизиологической экспертизы с использованием полиграфического оборудования представляет собой особое процессуальное действие, заключающееся в проведении исследования и последующем предоставлении экспертного заключения. Следует отметить, что назначение психофизиологической экспертизы с использованием полиграфа производится в том случае, если в материалах уголовного дела присутствует информация о тех обстоятельствах, которые входят в предмет доказывания. Таким образом, для того, чтобы провести исследование на полиграфе, сначала необходимо допросить свидетелей, потерпевших, участников преступления, после чего проверить полученную информацию с помощью полиграфа.

Хотя наличие внутренних психологических переживаний и фантазий совершенно не означает, что в реальности данный человек действительно их реализует или реализовывал в прошлом. Отождествление мотивации и реальных поступков недопустимо, поэтому многие субъективные переживания личности не отражаются в реальных действиях. Если полиграф показывает наличие у конкретного лица мотиваций, потребностей, стремлений к совершению определенных действий, это обстоятельство не может быть рассмотрено в качестве доказательства действительного существования мотива или умысла.

В процессе тестирования на полиграфе происходят восприятие и осмысление заданного вопроса испытуемым, актуализация прошлых событий в памяти, что приводит к возникновению определенных эмоций. Таким образом, оказываются задействованными психические процессы, которые вызывают определенные физиологические реакции у испытуемого. Но практически каждый человек заключает в себе самые разные и порой весьма причудливые сочетания психологических переживаний, фантазий, комплексов, представлений и т. д., в том числе и относящихся к плоскости девиантного и делинквентного поведения.

Психика работает по типу ассоциативных связей, и при восприятии определенной информации могут возникнуть ассоциации, не относящиеся к расследуемому преступлению, именно они могут отразиться на дисплее компьютера. В этой связи, если человек не может волевыми усилиями регулировать свои психо — физиологические реакции и не обладает специальной подготовкой, обмануть машину он не сможет. Но обмануть можно специалиста-полиграфолога. Именно специалист формулирует вопросы, являющиеся предметом его исследования, и интерпретирует показатели психофизиологических реакций.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 21.12.2010 № 28 «О судебной экспертизе по уголовным делам» предусматривается право суда запросить сведения, касающиеся возможности проведения экспертизы, а также сведения об эксперте, включающие указание его образования, специальности, стажа работы и иных данных, свидетельствующих о его профессиональной квалификации и опыте.

Понятие технического устройства полиграф не приводится в действующем российском законодательстве, но в теории он предназначен для регистрации физиологических реакций человека на задаваемые ему вопросы. В бытовом общении распространено название «детектор лжи», т.к. он позволяет определить достоверность ответов опрашиваемого с высокой степенью вероятности. По способам вывода результата эти приборы могут быть как аналоговые, так и цифровые.

Исследование предполагает оценку не только физиологических, но и психических реакций человека и его организма, поэтому специалист должен иметь образование и навыки работы в данной сфере. Только показатели прибора и грамотная оценка поведения испытуемого экспертом позволяют с достоверностью до 78% установить правдивость ответов на поставленные анкетой вопросы.

Однако по инициативе органов следствия или дознания и с согласия испытуемого такое тестирование может быть организовано. Оно может применяться не только к обвиняемым или подозреваемым, но свидетелям, экспертам, специалистам и иным лицам, участвующим в процессе. Результаты прохождения полиграфа в МВД не могут быть использованы в качестве доказательств, но используются в расследовании дела.

Сторонние лица, не имеющие отношения к оперативно-следственным мероприятиям и расследованию уголовного дела, не смогут пройти такой тест в органах МВД, в том числе и на платной основе. Специалисты могут привлекаться государственными органами и службами при отсутствии собственных специалистов и техники.

чтобы провести проверку на полиграфе при приеме на работу, предварительно составляется список вопросов, который будет утвержден работодателем. После этого, на тестируемом закрепляются датчики, ведущие к специальному оборудованию, которое будет считывать всего его реакции при задаваемых вопросах.

Любые проявления, в большинстве случаев явно указывающие на обман, для некоторых людей могут оказаться лишь частью их обычного поведения. Возможность неправильной оценки таких людей я буду называть капканом Брокау. Верификатор всегда может попасть в этот капкан, особенно если незнаком с подозреваемым и не знает его типичного поведения.

Казалось бы, почему нельзя применять все вышеописанные технологии для принятия судебных решений? Есть такое термин, как «Капкан Брокау» (англ. Brokaw hazard) — игнорирование индивидуальных речевых и поведенческих особенностей человека при определении степени его правдивости. Понятие ввёл в 1985 году психолог Пол Экман в своей книге «Психология лжи», отталкиваясь от рассуждений известного американского журналиста, мастера телеинтервью Тома Брокау о том, как тот определяет неискренность собеседника:

беременные женщины в период II и III триместра (либо в I триместре во время недомоганий);
лица с расстройством психики или умственной отсталостью;
дети, не достигшие 14 лет (граждане от 14 до 18 лет могут подвергаться проверке только с согласия родителей);
лица, находящиеся в состоянии алкогольного опьянения или под действием наркотических средств и психотропных препаратов;
граждане, которые физически истощены или утомлены и пр.;
те граждане, у которых есть сердечно-сосудистые заболевания и пр.

Информация, размещенная в резюме.
Сведения, предоставленные соискателем о себе.
Факт краж в прошлом.
Контакты с компаниями-конкурентами.
Наличие вредных привычек: курение, зависимость от алкоголя или наркотиков.
Наличие судимостей.
Наличие задолженностей перед кредитными организациями.
Соответствие навыков соискателя должности.
Наличие специального образования.
Уровень заинтересованности в работе.
Отрицательные намерения относительно организации.
Наличие игровой зависимости.

Вы садитесь в кресло, на вас надевают датчики (могут сперва надеть, а затем вы сядете в кресло), усаживаетесь поудобнее и вам рассказывают как вы должны отвечать на вопросы.
Как правило, сперва задают проверочные вопросы для калибровки оборудования. Задают вопросы, на которые полиграфолог знает точный ответ: ваше имя, фамилия, в каком городе вы родились, семейное положение, в каком городе вы находитесь и т.д. Отвечать вы можете «да» либо «нет», следовательно, вопросы задаются типа «Вы находитесь сейчас в Москве?»

Федеральный закон о полиграфе: правила использования, ответственность

Так как в трудовом законодательстве не прописаны аспекты использования полиграфа, нужно отталкиваться от прочих нормативных документов, дабы определить законность применения детектора лжи на работе. В них в большей или меньшей степени упоминается возможность реализации экспертизы такого плана.

К коммерческой тайне создается специальная система допуска. Руководитель имеет право использовать самые разные методы, технические, в том числе. Главным условием является строгое соблюдение законов РФ. Также в ФЗ прописано, что каждый сотрудник для сохранения тайны должен исполнять составленные руководителем правила.

Важный аспект: в инструкциях четко указано, что применение полиграфа обосновано при соблюдении ряда условий. Приведенные выше нормативные акты и документы можно проецировать на трудовые взаимоотношения. Компания, проводящая экспертизу, в обязательном порядке обязана получить от соискателя согласие в письменном виде ДО процедуры.

Иногда директор создает приказы или включают в должностные инструкции проверку на детекторе лжи. В этой ситуации нужно получить от работников согласие на прохождение процедуры в конце определенного периода (квартал, календарный год).

Статьи 8 и 70 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) содержат ответ на вопрос: может ли работодатель проверять на полиграфе. Руководство имеет право выбирать способы испытания соискателя на должность и разрабатывать документацию, позволяющую систематически контролировать персонал. Однако статья 86 ТК РФ предполагает добровольное согласие работника на такую проверку, что не противоречит Конституции.

Законна ли проверка сотрудников на полиграфе, можно ли отказаться проходить проверку на полиграфе

Уведомления работников (желательно письменного) о применении средств видеонаблюдения и прослушивающих устройств.
Если помещения, в которых устанавливаются указанные технические средства, предназначены для приема посетителей – в них обязательно должны быть размещены информационные таблички о том, что ведется видеонаблюдение и (или) звукозапись.
Видео- и звукозапись не могут производиться в местах, не связанных с выполнением работниками трудовых функций – в комнатах отдыха, столовых, туалетах.
Существует также мнение о том, что решение о применении таких средств должно быть закреплено в локальных нормативных правовых актах с указанием целей их применения.

Подготовительные. Вначале необходимо подтвердить ваше имя, фамилию и т.п. Далее просят отвечать неверно на заранее известные вопросы. Например, ответить «нет» на вопрос о вашем имени. Таким образом оценивают изменения контрольных показателей организма на ложь. Исходя из реакций человека прибор фиксирует разницу в пульсе, дыхании и потоотделении тестируемого, благодаря чему происходит распознавание правдивых и ложных ответов.
Контрольные. Вопросы относящиеся к профессиональной деятельности.

Иногда полиграф может быть использован при приёме на работу. При этом кандидат может отказаться от этого без объяснения причины. В случае если гражданин получил отказ от работы, он вправе потребовать в письменном виде указание причины отказа. Если он вызван исключительно отказом прохождения тестирования на полиграфе, то гражданин вправе потребовать объявление процесса неправомерным. Если гражданин является работником компании и к нему хотят применить полиграф, то он вправе отказаться, и при этом отказ не будет рассматриваться как нарушение установленных трудовых норм. Однако если прохождение подобного исследования закреплено локальным актом конкретной компании, с которым гражданин был ознакомлена заранее и который подписал, то отказ будет являться нарушением правил внутреннего трудового распорядка. В этом случае несоблюдение этого предписания может привести к дисциплинарному наказанию, однако, и его можно оспорить.

соискатели младше 14 лет;
женщины в состоянии беременности;
кандидаты, имеющие кардиологические заболевания;
лица, находящиеся под воздействием алкоголя, наркотиков, психотропных препаратов;
соискатели, испытывающие чрезмерное психологическое или физическое утомление;
кандидаты с психическими и неврологическими расстройствами;
лица, испытывающие ярко выраженный болевой синдром;
граждане, кто перенес инфаркт, инсульт, оперативное вмешательство менее полугода назад;
при обострении инфекционных и вирусных заболеваний.

Уносили ли вы из офиса компании, в которой работали что-либо дороже 1000 руб.?
Обманывали ли вы когда-нибудь людей, которые вам доверяют?
Подделывали ли вы документы?
Использовали ли вы свой бизнес в ущерб бизнесу работодателя?
Играете ли вы в азартные игры?
Вступали ли вы в сговор против работодателя с другими сотрудниками?

Исследование на полиграфе: документ вероятностного характера, самостоятельное доказательство или просто фантазия оппонента

Сейчас спор рассматривает арбитражный суд и вопросу о назначении психофизиологической экспертизы с использованием полиграфа посвящено уже как минимум 3 (!) судебных заседания. Судья со всей серьезностью обязала оппонента перевести деньги на депозит суда, самостоятельно делает запросы в экспертные учреждения и предложила нам (стороне спора) представить кандидатуры экспертов.

В большинстве стран мира данные, полученные с помощью полиграфа, не являются прямым доказательством в суде, в странах, где полиграф применяется, его результаты дают только ориентирующую информацию, позволяя выдвинуть дополнительные версии по обстоятельствам, подлежащим установлению.

Также сразу оговорюсь, что дело сначала было на рассмотрении в суде общей юрисдикции, где мы сразу заняли позицию о неотносимости и недопустимости такого исследования в качестве доказательства. Тогда суд общей юрисдикции сразу отказал в удовлетворении ходатайства и прекратил производство по делу в связи с неподведомственностью спора судам общей юрисдикции.

Постановление ФАС Центрального округа от 03.04.2009 г. № Ф10-772/09 по делу N А64-1603/08-9 (дело о взыскании займа): ссылка заявителя кассационной жалобы (Ответчика) на результаты психофизиологического исследования обоснованно не принята судами во внимание, поскольку, как верно указано в обжалуемых судебных актах, психофизиологическая экспертиза является опросом с применением полиграфа, регистрирующего психофизиологические реакции, на какой-либо вопрос, слово и т.п., и ее заключение не может рассматриваться в качестве надлежащего доказательства, соответствующего требованиям ст. 64 АПК РФ;
Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 02.06.2023 № Ф04-1399/2023 по делу № А46-9231/2023: Суд округа соглашается с выводом апелляционного суда о том, что заключение специалиста по результатам психофизиологического исследования с применением полиграфа от 04.04.2023 не является достаточным для опровержения изложенных в заключении выводов, исходя из того, что такое исследование не имеет отношения к разрешению вопроса о принадлежности подписи истцу на заявлении от 10.02.2023.

Таким образом, исследование с использованием полиграфа может быть проведено в отношении служащего в государственном учреждении либо иного лица, но оно не может (1) иметь определяющее значение при установлении какого-либо факта, (2) быть доказательством в суде[5].

Специалисты ЦПД понимают, что любой может совершить недостойный поступок. Такие факты своей жизни при приеме на работу скрывать не надо. Чистосердечное признание говорит в пользу испытуемого. Главное — чтобы в прошлом не было таких действий, которые в обществе неприемлемы.

корысть как мотив поступления на службу в полицию;
склонность к взяточничеству, коррупционные эпизоды в прошлом;
скрываемый алкоголизм или наркомания;
причастность к преступлениям, криминальное прошлое;
жестокость к людям и т.п.

Полиграф — это прибор, фиксирующий реакции тела. Он считывает артериальное давление, частоту дыхания, интенсивность потоотделения, электрическую проводимость кожи пальцев, состояние зрачка и мн. др. Его принцип работы основан на невозможности сознательного управления человеком этими реакциями.

На службу в МВД стремятся попасть тысячи людей. Для проведения отбора применяют специальные процедуры, тесты. Их цель — отсеять людей, непригодных по психологическим, физическим или деловым качествам. Один из таких тестов — испытание на полиграфе, именуемом еще детектором лжи. Как пройти полиграф в МВД без проблем — вопрос, волнующий многих претендентов на трудоустройство.

Проводится инструктаж испытуемого, определяется его готовность к тесту, оговариваются длительность испытания, примерный список вопросов.
Подписывается документ по специальной форме о добровольном прохождения теста.
Полиграфолог беседует с испытуемым, уточняются все вопросы, которые будут заданы. Те, на которые неудобно или неприятно отвечать, проверяемый имеет право отклонить.
Подготавливают полиграф: прикрепляют датчики и проводят калибровку устройства. Такая настройка индивидуальна для каждого человека. При калибровке задаются вопросы, на которые следует ответить «Да», касающиеся имени испытуемого, пола, возраста и т.п.
Проводится сама процедура. Тестируемому задают вопросы из утвержденного списка. Если вопрос вызывает у полиграфолога сомнения, он может быть повторен несколько раз.
Беседа по итогам теста (в середине или в конце процедуры). Обсуждаются вопросы, заданные в ходе испытания.
Получение данных и их обработка. Результаты передаются только заказчику испытания.

06 Июн 2021 uristpolik 694