Будут ли сокращения в 2023 году в сбербанке

Сбербанк допустил увольнение каждого десятого сотрудника кредитной службы

Москва. 3 декабря. INTERFAX.RU — Сбербанк в 2023 году может сократить до 10% сотрудников кредитной службы, если не будет наращивать кредитование быстрее рынка, пока портфель устойчиво растет, сообщил вице-президент, директор дивизиона «Кредитные продукты и процессы» банка Сергей Бессонов.

«Мы видим, устойчивый рост сейчас идет кредитного портфеля год к году, поэтому уже конкретная цифра по 2023 году будет зависеть от того, насколько мы будем прирастать в кредитном портфеле. Я допускаю, что если мы будем прирастать значительно выше рынка, у нас никаких сокращений не будет, потому что, по большому счету, будет на 10-20% больше задач. Если будем прирастать по рынку, то тогда может быть сокращение на 10%», — сказал он.

«Мы считаем, что применение искусственного интеллекта и онлайн-процессов, машинного обучения позволит делать оптимизацию не менее 10% в год. Но что такое оптимизация, есть несколько вариантов ответа. С одной стороны, можно сократить 10% персонала. С другой стороны, если у вас возрастает количество кредитов, которые вы предоставляете, вы должны либо 10% персонала набрать с рынка, либо никого не набирать, а просто меньшим количеством делать большее количество задач», — объяснил Бессонов.

Параллельно продвигаются проекты с применением ИИ, которые приведут, по мнению экспертов, к таким негативным последствиям, как массовая безработица. В прошлом году в самом Сбере проведены массовые сокращения. По словам Грефа, общая численность сотрудников Сбера к 2025 году сократится в два раза. Причина сокращений – активный перевод услуг банка в цифровую сферу.

На мой взгляд, происходящее неслучайно. Тактическая задача – ребрендинг, стратегическая – жёсткий контроль над российскими гражданами и бизнесом. Жёстко разделить страну на тех, кто с Грефом, и тех, кто будет уничтожен, если посмеет сопротивляться новому монстру. Агрессивность Сбербанка зашкаливает, там не скрывают: оказания только финансовых услуг уже недостаточно. Команда Грефа хочет от позиции посредника перейти к позиции провайдера конечных услуг. В 2023 году наблюдалась ситуация, когда через различные ресурсы и экосистему Сбер подминал под себя строительство, торговлю, телекоммуникации, медицину и т.д. Греф воспарил и ведёт себя очень агрессивно. Весь минувший год он давал наставления ЦБ, шантажировал ФАС, нагло влезал в вопросы образования и медицины. Известный российский кинорежиссёр Никита Михалков неоднократно в прошлом году в выпусках своей авторской программы «Бесогон» «под орех» громил грефовские инициативы в области реформы российской школы.

В минувшем году Греф и его британо-американские топ-менеджеры решили провести ребрендинг – из Сбербанка эта контора стала просто Сбером. Однако, как известно, всё кроется в деталях. Убрав четыре буквы, Греф приступил к реализации, пожалуй, самого амбициозного своего проекта – установить контроль и подмять под себя не только отечественную экономику, но и по возможности всю Россию, где будет сплошной Сбер. Эти «новые хозяева жизни» будут решать, кому жить, а кому банкротиться, кого и насколько обложить «данью», какие комиссии ввести за каждую транзакцию и т.д. При этом опытные эксперты неоднократно подчёркивали, что необходимости в так называемом ребрендинге нет.

Посмотрите на те задачи, которые ставят перед Сбербанком его топ-менеджеры. Речь идёт не просто об интеграции целых предприятий и секторов экономики в их экосистему, а о делении всей экономики на «своих» и «чужих». Те, кто отказываются «от полной интеграции с экосистемой Сбербанка», будут лишены партнёрства с крупнейшим госбанком страны. Более того, команда Грефа считает, что выплаты и иная заинтересованность (например, пакеты акций) топ-менеджерам должны быть кратно увеличены.

Безусловно, «персона» минувшего 2023 года – Герман Греф, который не просто заставил нас платить за каждый «чих», но и решил, что может стать вершителем судеб в экономике, финансах, образовании, медицине. Его задача – через экосистему получить тотальный контроль за нашей повседневной жизнью. Он открыто заявляет, что собирает наши личные данные, чтобы ими торговать. Наглая и циничная политика Грефа и его команды, по всей видимости, станет самой большой проблемой в наступившем 2023 году.

Сокращение в сбербанке в 2023

В 2011 году окончил Новосибирский педагогический университет по специальности «Журналистика». После получения высшего образования два года работал стрингером, сотрудничал с федеральными каналами «НТВ», «Рен-ТВ», «Звезда» и др. В 2013 году отправился покорять региональное телевидение.
Как сообщает Г. Греф, основная причина подобных действий связана с увеличением числа пользователей удаленных (дистанционных) каналов.

В пресс-службе Сбербанка “Ъ” сообщили, что проект был масштабирован на всю страну летом и стал «системным процессом поддержки» сокращаемых сотрудников, который бесплатен и для них самих, и для потенциальных работодателей. «Мы хотим помочь коллегам максимально безболезненно пройти процедуру сокращения»,— пояснили в банке, заверив, что при этом все выплаты по сокращению сохраняются.

Обучения, что выставляют на обязательное прохождение по срокам нужно проходить. На работе, просто некогда, клиентов много. В конце рабочего дня нужно быстрее торопиться выходить из компьютера, чтоб не было переработок и зама не ругали ( кричит, если на 5 мин позже вышел).

Оптимизация бизнес-процессов в Сбербанке включает, в том числе, роботизацию. Ранее в январе зампред Сбербанка Вадим Кулик прогнозировал возможность высвобождения порядка 3 тыс. рабочих мест за счет внедрения роботов-юристов для оформления исков розничным клиентам.

За все время предложения вакансий, подсовывали на подпись, для отписки, бумаги с вакансиями, которые я просил не предлагать в день получения уведомления о сокращении. Предлагали должность консультанта, а я занимал должность не продающего до сокращения, работал с деньгами. Трудовая книжка у меня на руках. Выяснять куда что сдавать приходилось самостоятельно.

Сокращение сотрудников сбербанка в 2023 году

Технический прогресс потому всегда и назывался прогрессом, что рисовал и создавал будущее для человека. Сегодняшние заявления и то направление, в которое люди, подобные Герману Грефу, собираются и планируют двинуть человечество, – это будущее без человека. Вот это важно. Не будущее для человека, а будущее без человека. Такси без водителя. Отели без персонала.

Капитализация российского рынка акций, вычисленная на основе средневзвешенных цен на Московской бирже в секторе Основной рынок, в четверг составила 53748,867 млрд руб., снизившись по сравнению с закрытием предыдущего торгового дня на 439,874 млрд руб., или на…

Ранее сообщалось, что на фоне пандемии в России быстрыми темпами начала расти безработица. Как следует из экспертного доклада Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП), сейчас только массовое увольнение неэффективных сотрудников сможет обеспечить будущее страны. Собеседник “Ъ” в кадровом агентстве, специализирующемся на подборе квалифицированных банковских специалистов, говорит, что крупная кредитная организация платит в среднем 2,5 оклада за привлеченного специалиста. Порой вознаграждение агентства достигает 500 тыс. руб. за одного специалиста, сама по себе потенциальная возможность бесплатного подбора кадров может быть интересна, отмечает он.

При этом банкир отметил, что сам он ничего не делал со своими вкладами в период высокой волатильности. «Я не спекулянт, а игрок вдолгую, как уже сказал. И на рынке тоже. Единственное, что сделал, — купил наши акции, в момент драматического падения нужно было показать, что верю в Сбербанк, два или три раза покупал.

Читайте также:  До скольки продаётся крепкий алкоголь воронеж

С одной стороны, можно сократить 10% персонала. С другой стороны, если у вас возрастает количество кредитов, которые вы предоставляете, вы должны либо 10% персонала набрать с рынка, либо никого не набирать, а просто меньшим количеством делать большее количество задач», — объяснил представитель банка.

Сбербанк сокращение штата в 2023 году

Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, покиньте сайт. Почти четверть российских работодателей — 23 процента — намерены провести сокращения штата в году. Сильнее всего угроза сокращений в сферах медиа и маркетинга, а также в пищевой промышленности и торговле продуктами питания. В компаниях, оказывающих услуги для бизнеса, риск увольнений, напротив, минимален. Между тем в Москве отметили лучших работодателей.

Но, представьте себе, такие находятся и статистика говорит о том, что абсолютное большинство обладателей кредитных карт рано или поздно ими пользуются. А все потому, что речь идет о небольших суммах, на фоне которых и процентная переплата не кажется такой уж устрашающей.

Найти работу в будущем году будет не легче, чем раньше. Многим предприятиям, особенно малым и бизнесу в сфере услуг, нужно находить средства на восстановление, а этот процесс пройдет, на мой взгляд, не очень оперативно. Рабочие места будут заполняться, но не больше, чем в прошлые периоды, и хорошо, если на том же уровне.
Александр Щербаковпрофессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС

«Сейчас у нас утвержден план, согласно которому мы изучаем возможность использования инфраструктуры Фонда социального страхования, для того чтобы гражданин в отделении Фонда соцстраха мог получить услугу Пенсионного фонда, и наоборот», — продолжил председатель ПФР. По его словам, это даст гражданам возможность в шаговой доступности получить услуги фонда. «А нам за счет централизации обработки информации — сократить количество персонала на районном уровне и, таким образом, укрепить персонал на уровне субъекта Российской Федерации и повысить качество обработки информации», — отметил он.

Увольнение сотрудников — часть новой стратегии корпорации, которая решила отказаться от борьбы с крупнейшими банками, такими как JP Morgan Chase и Goldman Sachs, в сфере инвестиционного банкинга. Deutsche Bank начал активную экспансию на этом рынке в 1989 году с покупки британского банка Morgan Grenfell и продолжил десять лет спустя, купив американский банк Bankers Trust. Сейчас деятельность в этой сфере приносит банку до половины всех доходов, которые, однако, снижаются четвертый год подряд.

Сбербанк сокращение штата в 2023

Больше половины компаний, где хотя бы часть сотрудников до сих пор работает удаленно, пока не знают, когда планируется возврат на рабочие места. 22 % в принципе не планируют возвращать сотрудников с удаленного формата работы. 15 % надеются, что смогут вернуть сотрудников на рабочие места в марте-апреле 2023 года, еще 4 % ориентируются на май-июнь 2023. При этом переход на дистанционный режим негативно сказался на работе 35 % региональных компаний. 32 % не почувствовали серьезных изменений, а позитивный эффект отметили 18 %.

  • За 2 месяца осуществляется обязательное уведомление сотрудников, профсоюзов и службы по трудоустройству. Когда увольнение массовое, период увеличивается до 3 месяцев.
  • Компенсации предоставляются в последний рабочий день. В этот же момент возвращается трудовая книжка.
  • Сотрудник может получать выплаты в течение 2 месяцев с момента сокращения.

Подобное возможно в крупных компаниях, где в штате числится 1000 сотрудников. Во время манипуляции должны выполняться правила сокращения сотрудников по закону в 2023 году. В большинстве ситуаций мера считается вынужденной и используется, если наблюдается финансовая несостоятельность работодателя.

Существенное сокращение сотрудников Сбербанка в 2023 году как раз связано с появлением роботов–юристов. В результате автоматизации и использования самообучающихся машин под сокращение попадает практически 3 тысячи сотрудников, работающих в разных отделениях Сбера.

Свежие отзывы сотрудников крупнейшего банка России говорят сами за себя — самый популярный запрос на сегодня: Но не только сотрудникам Сбера любопытны новости про очередную оптимизацию штата. Клиенты старейшего финансового института страны всё чаще интересуются, какие отделения Сбербанка закрываются в Москве, Санкт-Петербурге и других городах.

Также в отчете говорится о том, что уровень комиссионных доходов в России превысил аналогичные показатели других стран. Напомним, ранее, в связи с недовольством ритейлеров комиссиями за эквайринг, ЦБ было принято решение об урегулировании данного вопроса до конца 2023 года. При этом представители Сбербанка выступили против снижения текущих тарифов.

«Постепенно количество персонала сокращается по объективным причинам, — утверждает источник, близкий к руководству Беларусбанка. — Нельзя сказать, что банк не гибкий. Несколько лет назад в Беларусбанке работали более 25 тысяч человек. Но есть малые населенные пункты, где работает только Беларусбанк. Еще много внимания надо уделять финансовому образованию населения. Большая группа людей старшего поколения боится тех же пластиковых карточек».

Действительно, функционал Сбербанка Онлайн достаточно большой. Здесь можно открывать счета, как физическим. так и юридическим лицам, оформлять вклады, подавать заявки на кредиты. Интернет-банк включает в себя сервис по проверке кредитной истории, накоплению средств на заданные цели (Копилка).

Попытки уменьшить количество чиновников предпринимались Правительством и раннее. Так, только при Д. Медведеве сокращение проводили дважды. С 2011 по 2013 гг. численность должна была уменьшиться на 20%, но по факту федеральных госслужащих стало меньше, по данным Росстата, только на 8%. Следующий этап в 2023 г. преследовал цели сократить штат на 10%. Однако Счетная палата подтвердила сокращение на 5,6%, при этом отметила явный перекос – численность подчиненных упала, тогда как количество руководителей выросло.

Согласно данным отчета, за первый квартал 2023 года компания получила 226,6 млрд рублей чистой прибыли. В 2023 году за аналогичный промежуток времени уровень дохода составил 212,1 млрд рублей. Количество заработанных средств, полученных Сбербанком от ведения операционной деятельности, увеличилось более чем на 60%, по сравнению с прошлым годом. При этом компания продолжает инвестировать в непрофильные активы.

Герман Греф сообщил, что основной причиной таких сокращений является увеличение количества пользователей удаленных сервисов банковского обслуживания. И если верить статистике, то из 136 миллионов человек, которые являются активными пользователями Сбербанка, где-то 30 миллионов человек пользуются онлайн-платформами — «Мобильным банком» и «Сбербанк Онлайн». Этот факт свидетельствует о том, что нагрузка на работников банка уже не такая высокая, как ранее.

Об этом стали задумываться из-за постепенной автоматизации процесса обслуживания и оптимизации работы. Это привело к тому, что каждый сотрудник перерабатывал свою норму. Разумеется, что компания больше не нуждается в таком большом количестве рабочих мест, как это было ранее.

Большая часть действующих сотрудников Сбербанка интересуются вопросом о плановом сокращении сотрудников, которое должно состоятся в 2023 году. Герман Греф еще в 2013 году заявил, что он собирается провести оптимизацию количества штата сотрудников. Как итог, данная оптимизация должна уменьшить штат сотрудников на 20-25%.

На начало этого года всего в компании работает 330 тысяч человек, и руководитель банка собирается уже к 2025 году уменьшить количество сотрудников в два раза. Меньше всего сокращений будет в местах отделов инкассации и в сфере розничного обслуживания, а вот онлайн-операторов скорее всего станет меньше.

Читайте также:  Банкротство физического лица цена

Сбербанк» массово увольняет сотрудников

Как известно, за последние годы государственное финансовое учреждение «Сбербанк» внедрило множество новых технологий и инженерных решений, все из которых крайне положительно сказались на будущем этой кредитной организации, так как она сократила свои расходы, повысила качество обслуживания и, кроме того, сократила штат сотрудников, о чем стало известно сегодня, 31 декабря 2023 года. Госбанк за полгода сократил многих сотрудников, которые больше на него не работают, то есть всех таких попросту лишили работы, так как их труд перестал приносить какую-либо реальную пользу. Очевидно, что работа в этом направлении будет продолжать и дальше, то есть данный банк продолжит и дальше делать все ради того, чтобы как можно больше людей на постоянной основе отказывались от всех тех услуг, доступ к которым он так и вовсе вообще в состоянии предоставить.

Как стало известно от официального источника, по состоянию на 31 декабря 2023 года общая численность работников кредитной организации «Сбербанк» составляла 281 338 человек, тогда как по состоянию на 30 июня, то есть спустя полгода, она сократилась до 276 598 человек. На практике это означает, что госбанк сократил порядка 4 740 работников, лишив тем самым всех таких работы и заработной платы. Теперь все эти люди работают где-то еще или находятся в поисках нового рабочего места, ведь найти такое невероятно сложно. Все эти работники ранее числились в штате госбанка, решая различные самые разные задачи, однако их труд перестал быть хоть сколько-то ценным, так как оптимизация сделала его совершенно бесполезным в полной мере.

Очевидно, что крупнейшая на российской территории кредитная организация продолжит и дальше стремительно сокращать численность людей, которые на нее работают. Для этого она будет избавляться от лишних кадров различными способами. Не исключено, что некоторых работников решат перераспределить на другие проекты, либо возложить на них дополнительные обязанности. Стоит ли говорить, что в условиях эпидемии коронавируса, которая сейчас наблюдается по всему миру, найти новое рабочее место невероятно сложно, если так и вовсе вообще только возможно. Ни в чем таком, конечно, даже к близко нет ничего хорошего. тем более что и в 2023 году «Сбербанк» сократил многих сотрудников, а если быть точным, то целых 12,4 тысяч человек, все из которых в связи с этим остались без работы.

Ничего хорошего во всем этом, конечно, нет и быть не может, тем более что данный банк, будучи невероятно продвинутым во всех отношениях, наверняка будет постоянно сокращать своих сотрудников, лишая их работы и зарплаты. Происходить все это будет до тех самых пор, пока госбанк не проведет «чистку рядов», то есть не избавится от всех работников, которых могут заменить «умные» технологии и разного рода роботы. Под раздачу, как правило, в первую очередь попадают такие кадры, которые выполняют простейшую однотипную работы, вроде оценки риска инвестиций или чего-то подобного. Их труд, по словам госбанка, может заменить система искусственного интеллекта, дополненная нейронной сетью и многим другим.

«Мы видим, устойчивый рост сейчас идет кредитного портфеля год к году, поэтому уже конкретная цифра по 2023 году будет зависеть от того, насколько мы будем прирастать в кредитном портфеле. Я допускаю, что если мы будем прирастать значительно выше рынка, у нас никаких сокращений не будет, потому что, по большому счету, будет на 10-20% больше задач. Если будем прирастать по рынку, то тогда может быть сокращение на 10%», — сказал Бессонов.

«Мы считаем, что применение искусственного интеллекта и онлайн-процессов, машинного обучения позволит делать оптимизацию не менее 10% в год. Но что такое оптимизация, есть несколько вариантов ответа. С одной стороны, можно сократить 10% персонала. С другой стороны, если у вас возрастает количество кредитов, которые вы предоставляете, вы должны либо 10% персонала набрать с рынка, либо никого не набирать, а просто меньшим количеством делать большее количество задач», — добавил глава дивизиона Сбербанка.

Сокращение в сбербанке в 2023

Но, представьте себе, такие находятся и статистика говорит о том, что абсолютное большинство обладателей кредитных карт рано или поздно ими пользуются. А все потому, что речь идет о небольших суммах, на фоне которых и процентная переплата не кажется такой уж устрашающей.

Также в отчете говорится о том, что уровень комиссионных доходов в России превысил аналогичные показатели других стран. Напомним, ранее, в связи с недовольством ритейлеров комиссиями за эквайринг, ЦБ было принято решение об урегулировании данного вопроса до конца 2023 года. При этом представители Сбербанка выступили против снижения текущих тарифов.

Михаил Мишустин подчеркнул тот факт, что оптимизация проводится с благими намерениями. Вместо того чтобы штат был раздутым, его стараются укомплектовать максимально рационально. В состав должны входить специалисты, которые имеют достаточный уровень компетенции для выполнения возложенных на них обязанностей. Изменения помогут в создании четко очерченной сферы ответственности для каждого ведомства, относящегося к структуре исполнительной власти.

Будет ли сокращение в Сбербанке в году? Какие сотрудники СБ РФ попадают в первую очередь под сокращение, кого сократят? Последние новости и комментарии экспертов, аналитиков и простых посетителей различных форумов по данной теме. Сбербанк в г. Бумажными остались кредитные операции. Мы планируем перевести их на безбумажную технологию в следующем году», — сказал он.

При частично-досрочном погашении, клиент может сократить срок ипотеки, не изменяя размер ежемесячного платежа, если иное не прописано в ипотечном договоре. Воспользоваться услугой вправе каждый заемщик, независимо от уровня его дохода и размера ссуды. Досрочное погашение ипотеки с уменьшением срока возможно только в отделении банка по официальному заявлению.

Сокращения в Сбербанке

Толчком к таким действиям стала планомерная оптимизация работы и автоматизация процесса обслуживания, что привело к повышению выработки и производительности на каждого работника. Соответственно, компания уже не нуждается в таком большом количестве работников, как раньше.

Многих работников Сбербанка интересует информация о плановом сокращении, проходящем в 2023 году. Напомним, что еще в начале 2013 Герман Греф заявил о своем намерении провести оптимизацию численности штата компании, что должно сопровождаться значительным уменьшением штата – примерно на 20-25%.

На начало года в компании работало порядка 330 тысяч человек. По словам руководителя банка, к 2025-му году он планирует сократить это количество вдвое. Сокращения практически не коснутся сферы розничного обслуживания на местах и отделов инкассации, а вот сотрудников call-центра может стать намного меньше за счет внедрения технологий искусственного интеллекта, который используется во многих передовых странах.

В текущем 2023 году будут проведены незначительные уменьшения штата, которые должны сократить общую численность всех работников банка еще на 8%. В первую очередь, “смотреть” будут на тех, кто уже находится в предпенсионном возрасте, именно для них велика вероятность попасть под увольнение с обязательными компенсационными выплатами.

Как сообщает Г. Греф, основная причина подобных действий связана с увеличением числа пользователей удаленных (дистанционных) каналов. Согласно статистике, из более чем 135 миллионов человек, являющихся клиентами Сбербанка, 30 млн. человек активно используют систему “Сбербанк Онлайн” и Мобильный банк, что существенно снижает нагрузку на работников отделений.

Читайте также:  Ветеран труда псковской области льготы в 2023

Сокращение в сбербанке в 2023

Всем плевать на друг друга. Работа с 9.00 до 20.00. перерывы должны быть по 30 мин. Но очень часто, когда много народу, дай бог сходишь на мин. 25. И потом сидишь обслуживаешь до 20.00 ч. не попить, ни в туалет отойти. Красная тактика. Хочешь отойти, нельзя, сиди, куда пошел. Если отойдешь, то потом тебе зам. всю плешь проест.
Клиенты неадекватные часто, а зам. сзади сидит орет на тебя » ты в своем уме», «что тебе надо», «я с клиентом». При всем этом постоянно кричат «быстрее, быстрее» те кто просто побольше работает.

Принимал непосредственное участие в трансформации агрегатора в пишущую редакцию, производящую собственный контент 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Участвовал в запуске тематических вертикалей на Рамблере. Сбербанк – оно устоялось, это название, в общем-то, все в России к нему уже привыкли, и, учитывая, что все пассивы формируются за счёт российских клиентов, которые привыкли к этому логотипу, Сбербанк, я не вижу большого смысла убирать слово «банк» и делать название банка просто Сбер.

В. Ломоносова. Еще во время учебы пробовала себя в различных сферах творчества. Занималась переводами в крупном издательстве, сотрудничала с радиостанциями «Маяк» и «Голос России». После пришла на работу в ИД «Московский комсомолец», где задержалась почти на 10 лет. Начинала простым корреспондентом, став в последствии обозревателем.

Это проблема нравственная, для человечества вообще, а не только для детей. Вот, например, господин Греф внедряет цифровые платформы в 15 школах и хочет внедрить ещё в 50 или даже в 100. Ну, наверное, есть вопрос, почему председатель Сбербанка занимается обучением, цифровыми платформами. Ну, не мой вопрос, хотя вопрос есть.

Обучения, что выставляют на обязательное прохождение по срокам нужно проходить. На работе, просто некогда, клиентов много. В конце рабочего дня нужно быстрее торопиться выходить из компьютера, чтоб не было переработок и зама не ругали ( кричит, если на 5 мин позже вышел).

Оптимизация бизнес-процессов в Сбербанке включает в том числе роботизацию. Ранее в январе зампред Сбербанка Вадим Кулик прогнозировал возможность высвобождения порядка 3 тыс. рабочих мест за счет внедрения роботов-юристов для оформления исков розничным клиентам. В банке уже семь лет работают роботы-архивариусы, на очереди — роботы, заменяющие персонал касс пересчета, рассказал в мае зампред правления банка Станислав Кузнецов. Он также отметил, что следующим участком роботизации Сбербанка станет внедрение роботов-андроидов.

«Сегодня (в бэк-офисе. — Прим. ред.) работают 12 тысяч человек, в 2023 году их будет работать пять тысяч, а по нашим оценкам, еще через три года будет работать в лучшем случае тысяча», — сказал он, напомнив, что в 2011 году число сотрудников бэк-офиса составляло 59 тыс. человек.

Число работников учетно-операционных подразделений (бэк-офиса) Сбербанка уменьшится к 2023 году с нынешних 12 тыс. до 1 тыс. человек, сообщил председатель правления Сбербанка Герман Греф, выступая на открытой лекции «Новые технологические тренды и модели эффективного менеджмента» в «Ельцин Центре» в Екатеринбурге.

СберБанк ПАО «Сбербанк России» — крупнейший банк в России и СНГ с самой широкой сетью подразделений, предлагающий весь спектр инвестиционно-банковских услуг. Учредителем и основным акционером Сбербанка является Центральный банк РФ, владеющий 50% уставного капитала плюс одной голосующей акцией; свыше 40% акций принадлежит зарубежным инвесторам. Около половины российского рынка частных вкладов, а также каждый третий корпоративный и розничный кредит в России приходятся на Сбербанк.

Банки с госучастием сокращают зарплаты менеджменту

Весной 2023 г. Банк России предусмотрел возможность реструктуризации кредитов юридических и физических лиц без доначисления резервов и Сбербанк оптимизирует расходы на фоне отложенного стресса, говорит Юрий Беликов, управляющий директор по валидации «Эксперт РА». По его словам, льготная реструктуризация кредитов юрлиц продлится до конца сентября, по кредитам физлиц – до сентября – первой половины октября. Тогда же станут известны потери по вынужденным реструктуризациям, после которых заемщики так и не вернутся в график платежей, и Сбербанк заранее готовится к соответствующим дополнительным расходам на резервы, говорит эксперт.

«Ведомости» опросили восемь банков с госучастием, собираются ли они сокращать выплаты менеджменту из-за кризиса. Ответили три банка. Промсвязьбанк сообщил, что не планирует сокращать зарплаты сотрудникам. ВТБ принял решение отказаться от выплаты вознаграждений топ-менеджерам по итогам 2023 г., несмотря на то что чистая прибыль ВТБ по МСФО в 2023 г. составила 201,2 млрд руб. (на 11% выше по сравнению с предыдущим 2023 годом). Но это не значит, что руководители высшего звена в ВТБ вообще окончательно останутся без премий. По словам представителя банка, наблюдательный совет ВТБ будет рассматривать вопрос о целесообразности выплат вознаграждений не ранее сентября этого года – после рассмотрения вопроса о дивидендных выплатах за 2023 г. Представитель банка сказал, что ВТБ приостановил в этом году запланированную ранее оптимизацию персонала и продолжал нанимать новых сотрудников на все вакансии, прежде всего в сфере IT, розницы и работы с малым и средним бизнесом. Решения об оптимизации фонда оплаты труда руководство банка будет принимать в зависимости от того, насколько пандемия повлияет на финансовые результаты ВТБ. По данным МСФО за I квартал 2023 г., чистая прибыль ВТБ по сравнению с тем же периодом 2023 г. снизилась с 46,5 млрд до 39,8 млрд руб.

По данным МСФО Сбербанка за I квартал 2023 г., чистая прибыль Сбербанка снизилась по сравнению с аналогичным периодом 2023 г. почти вдвое: с 226,1 млрд до 120,5 млрд руб. Еще в конце апреля аналитики Альфа-банка написали в отчете, что из-за ухудшения макроэкономических перспектив и качества кредитов в период пандемии Сбербанк вынужден увеличить резервы, что негативно скажется на рентабельности капитала (ROE). Резервы банка выросли почти в 8 раз, с 17,3 млрд руб. в I квартале 2023 г. до 138 млрд, согласно МСФО.

В конце июня председатель правления Сбербанка Герман Греф объявил, что банк рассчитывает сэкономить около 82 млрд руб. и сделает это в основном за счет снижения зарплат менеджмента. Греф сказал, что из-за резкого падения доходов перед банком встал вопрос о сокращении персонала. Сначала Сбербанк планировал сократить расходы на 40 млрд руб., но, как сказал Греф, стало понятно, что этого будет недостаточно, придется урезать бюджет на 82 млрд руб. Сокращать сотрудников банк не стал. По словам Грефа, Сбербанк лишь приостановил набор новых кадров, но уменьшил зарплаты менеджмента. Греф заверил, что зарплаты рядового персонала не пострадали и коэффициенты премирования простых сотрудников уменьшены не были.

В 2023 г. общая численность персонала Сбербанка составляла 281 300 человек, а расходы на персонал – 449,7 млрд руб. В том числе вознаграждение правлению составило 6,3 млрд руб. А в I квартале 2023 г. расходы Сбербанка на персонал даже превысили показатели аналогичного периода 2023 г.: по данным МСФО, за первые три месяца 2023 г. банк потратил на персонал 107 млрд руб. против 101,8 млрд за тот же период 2023 г. Таким образом, заявленная экономия в 82 млрд руб. – это меньше 20% годового фонда оплаты труда.

Adblock
detector