Главная / Жилищное право / Документы по выдаче средств индивидуальной защиты для скорой помощи

Документы по выдаче средств индивидуальной защиты для скорой помощи

Содержание

1 Как правильно организовать и оформить выдачу СИЗ
2 Документы по выдаче средств индивидуальной защиты для скорой помощи
3 Графическая памятка по использованию средств индивидуальной защиты медработниками
4 Документы по выдаче средств индивидуальной защиты для скорой помощи
5 Нормы выдачи СИЗ
6 Пример заполнения личной карточки учета выдачи сиз бланк в ворде
7 Медицинские средства индивидуальной защиты

Как правильно организовать и оформить выдачу СИЗ

Вопрос, казалось бы, довольно простой, однако это не так. К сожалению, чаще всего, работодатель придерживается принципов «как можно дешевле» и «лишь бы было, на случай проверки». Такой подход крайне нежелателен, потому что его итогом будет штраф. Соответственно заплатить придется дважды. Первый раз за неправильно подобранные СИЗ, не соответствующие всем необходимым требованиям, а второй раз расходы уже непосредственно на штрафные санкции. Чтобы этого избежать, необходимо придерживаться следующих правил:

В конечном итоге решение принимает комиссия, сформированная внутренним приказом работодателя. Входящие в ее состав сотрудники при работе комиссии опираются на внутренний документ, который разрабатывается внутри организации и содержит в себе критерии, определяющие степень износа. В личной карточке выдачи на оборотной стороне, есть соответствующая графа, которая заполняется при возврате СИЗ сотрудником.

Обратите внимание, что Вы можете обеспечивать работников СИЗ и сверх типовых норм и рекомендаций, указанных в карте СОУТ. Очень часто это даже необходимо, потому что сейчас охрана труда на пути перехода на риск ориентированный подход. Таким образом, подбор СИЗ производится в соответствии с выявленными рисками, которые присутствуют на рабочем месте сотрудника. В ваших же интересах максимально обезопасить своих сотрудников.

Обратите также внимание на то, что существуют дежурные СИЗ. Они выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены. Например, плащи дождевики, которые не используются постоянно, или же диэлектрические перчатки и коврик, выдающиеся на время выполнения ремонтных работ, связанных с электричеством. Такие СИЗ используются разными сотрудниками и закреплены за рабочими местами, а не конкретными людьми. Эксплуатируют их «до износа» — то есть фактической потери защитных свойств.

Прежде чем произвести выдачу, Вы должны ознакомить сотрудников с перечнем положенных им СИЗ и ознакомить с правилами их использования. В том числе, довести до их сведения, что использование СИЗ обязательно. Данная обязанность работника закреплена в статье №214 ТК РФ. Обратите внимание, что обеспечение сотрудников — это обязанность работодателя. Вы не имеете право производить какие-либо вычеты за выданные работникам СИЗ.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 сентября г. В соответствии с пунктом 5. N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 28, ст. У меня такой вопрос: у нас предприятие занимается производством полиэтиленовых изделий, также у нас имеется свое небольшое автотранспортное хозяйство. По совмещению у нас работает мед. Так вот нас обязывают выдавать ей спецодежду.

Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную медицинскую деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения(родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе по пересадке почки); хирургическое (в том числе по пересадке органов); соответствие аттестованных рабочих мест условиям труда и профессиям, для которых положено предоставление СИЗ; соответствие СИЗ техрегламенту Таможенного союза «О безопасности СИЗ» №878 от 09.12.2011 года; соответствие всех СИЗ нормам выдачи.

Не зависимо от производителя защитных средств, одежды и обуви – все предметы должны иметь сертификат соответствия законодательству РФ;
Вся спецодежда, обувь и защитные средства подбираются индивидуально, строго соответствуя полу, росту, весу работника;
Вновь прибывшего работника ставят в известность о нормах выдачи ему спецодежды;
Сотрудник имеет право не выходить на работу, если работодатель не обеспечил его всем положенным защитным инвентарем;
Спецсредства используются только во время работы, в иные часы одежда, обувь и другие защитные принадлежности хранятся в организации;
Сотрудник имеет право забрать спецодежду, только если условия труда не позволят вернуть ее в компанию (например, какая-то экспедиция).

Химические производства. Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам химических производств, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Электроэнергетическая промышленность. Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Стандарт устанавливает метод испытания для определения стойкости материалов специальной защитной одежды, СИЗ рук и специальной обуви к проникновению потенциально опасных жидких химических веществ при непрерывном контакте. Данный метод испытания применим для оценки защиты от жидких химических веществ, которые можно определять только в жидкой или газообразной среде-носителе. Данный метод испытания неприменим для оценки с использованием смесей химических веществ, за исключением водных растворов (A1:2023). Стандарт применяется совместно с требованиями, установленными в стандартах на СИЗ, которые содержат следующие положения: предварительная подготовка испытуемых проб; метод отбора проб (место отбора, размеры, число проб); требования к показателю стойкости к проникновению.

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты гражданскому персоналу, рабочим и служащим органов управления и подразделений пожарной охраны, подразделений и организаций, участвующих в предупреждении чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий, а также иным работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, согласно приложению N 1;

В соответствии с пунктом 5.2.73 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11 (ч. I), ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5618; 2009, N 3, ст. 378; N 2, ст. 244; N 6, ст. 738; N 12, ст. 1427, 1434; N 33, ст. 4083, 4088; N 43, ст. 5064; N 45, ст. 5350; 2010, N 4, ст. 394; N 11, ст. 1225; N 25, ст. 3167; N 26, ст. 3350; N 31, ст. 4251), приказываю:

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам государственной авиации МЧС России, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, согласно приложению N 2.

Документы по выдаче средств индивидуальной защиты для скорой помощи

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека в дополнение к письму от 07.04.2023 N 02/6339-2023-32 «О направлении памятки по применению многоразовой защитной одежды при COVID-19» направляет «Рекомендации по применению средств индивидуальной защиты (в том числе многоразового использования) для различных категорий граждан при рисках инфицирования COVID-19» и предлагает довести их до сведения руководителей коммунальных служб, а также организаций, независимо от организационно-правовых форм, осуществляющих обслуживание объектов внешней среды, формирующих инфраструктуру населенных мест.

7. К лицам низкого профессионального риска которые должны в ходе своей деятельности применять защитную одежду, состоящую из средств защиты органов дыхания (масок) и перчаток относятся лица, профессиональная деятельность которых связана с контактами большого числа людей: персонал торговых центров и магазинов, работники сферы услуг (за исключением категории лиц, перечисленных в пункте 7), объектов культуры (выставочные залы, театры и другие места массового посещения людей), транспорта и транспортных узлов, федеральных органов исполнительной власти (ФОИВ), оказывающих консультационную помощь и выполняющих контрольно-надзорные функции (приложение 1*).

Маски должны меняться каждые 2-3 часа, либо незамедлительно при увлажнении или загрязнении. При снятии маски необходимо избегать контакта наружной поверхности маски с кожей лица. При снятии маску необходимо свернуть таким образом, чтобы наружная поверхность маски оказалась внутри.

После использования маски помещают в полиэтиленовый пакет, который герметично закрывают. Ватно-марлевые маски после использования следует кипятить в мыльном растворе 15 минут. После полоскания в проточной воде и высушивания возможно ее повторное использование.

I тип — полный защитный костюм, состоящий из комбинезона или пижамы, капюшона (большой косынки), противочумного халата, ватно-марлевой маски (противопылевого респиратора), очков, резиновых перчаток, носков, сапог резиновых (водонепроницаемых бахил), полотенца (плюс клеенчатый фартук и нарукавники);

4. Работникам, совмещающим профессии и должности или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ средства индивидуальной защиты, предусмотренные для совмещаемой профессии или должности, с внесением отметки о совмещаемой профессии (должности) и необходимых дополнительных средствах индивидуальной защиты в личную карточку работника.

Контролер измерительных приборов и специального инструмента; контролер сварочных работ; контролер станочных и слесарных работ; контролер электромонтажных работ; контролер малярных работ; контролер по термообработке; контролер работ по металлопокрытиям; мастер контрольный

Конкретный комплект выдаваемых работнику теплых специальной одежды, специальной обуви и прочих средств индивидуальной защиты определяется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

2. По решению работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников работникам, которым настоящими Типовыми нормами предусмотрена бесплатная выдача ботинок кожаных с защитным подноском, могут выдаваться полуботинки кожаные с защитным подноском взамен ботинок кожаных с защитным поноском с теми же сроками носки.

Долбежник; заточник; зуборезчик; литейщик пластмасс; наждачник; наладчик всех наименований; оператор станков с программным управлением; прессовщик электротехнических изделий; прессовщик лома и отходов металла; резчик металла на ножницах и прессах; резчик на пилах, ножовках и станках; сверловщик; станочник деревообрабатывающих станков; станочник широкого профиля; станочник-распиловщик; строгальщик; токарь; токарь-карусельщик; токарь-расточник; фрезеровщик; шлифовщик; пилоправ; гравер

Еще один способ поручить работнику заполнять журнал учета выдачи СИЗ – назначить его ответственным за выполнение данной обязанности специальным приказом руководителя. На практике очень часто такими ответственными работниками являются руководители подразделений, бригадиры.

Особенно это актуально для компаний, где сотрудники осуществляют свою работу в загрязненных или вредных условиях труда, в местах с повышенной или пониженной температурой (например, пожарные или сварщики), где работники взаимодействуют с потенциально опасным для жизни и здоровья оборудованием.

Не стоит забывать, что к СИЗ также могут относиться смывающие, обезвреживающие средства и иные жидкости. Есть комплексные виды защиты: комбинезоны различной комплектации и назначения. Полный перечень средств защиты на производстве можно найти в ГОСТ 12.4.011-89.

Исправления и помарки в документе не приветствуются, но могут быть исправлены. Для этого ложная информация зачеркивается одной чертой, сверху или сбоку (где есть свободное место) записывается верная. При этом обязательна подпись ответственного лица и текст «Исправленному верить».

Также выделяют фильтрующие и изолирующие средства индивидуальной защиты. Первые фильтруют поступающие в легкие и к коже воздушные массы, вторые предохраняют от воздействий электрического тока, химических веществ, повышенной или пониженной температуры и пр.

организациями — работников этих организаций и подведомственных им объектов производственного и социального назначения. Использование СИЗ Выдача СИЗ из запасов (резервов) федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления для обеспечения защиты населения в военное и мирное время осуществляется по решению руководителей этих органов с последующим сообщением в территориальные органы МЧС России об изменении объемов накопления СИЗ в запасах (резервах).

органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации — работников этих органов и бюджетных организаций, находящихся в их ведении, а также детей дошкольного возраста, обучающихся и неработающее население проживающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации органами местного самоуправления — работников этих органов и созданных ими муниципальных предприятий и учреждений;

Предоставление населению средств индивидуальной защиты Предоставление населению средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ) осуществляется в соответствии с основными задачами в области гражданской обороны и в комплексе мероприятий по подготовке к защите и по защите населения, материальных и культурных ценностей на территории Российской Федерации от опасностей, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий, а также для защиты населения при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Накопление СИЗ осуществляется заблаговременно в мирное время в запасах материально-технических, продовольственных, медицинских и иных средств и резервах материальных ресурсов для ликвидации чрезвычайных ситуаций (далее — запасы (резервы) федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и организаций). Организация обеспечения населения СИЗ Обеспечение населения СИЗ осуществляется:

СИЗ, выданные населению на ответственное хранение, используются населением самостоятельно при получении сигналов оповещения гражданской обороны и о возникновении чрезвычайных ситуаций. СИЗ из запасов (резервов) организаций выдаются по решению руководителей этих организаций для обеспечения защиты своих работников в военное и мирное время с последующим сообщением в органы местного самоуправления и территориальные органы МЧС России об изменении объемов накопления СИЗ в запасах (резервах).

Графическая памятка по использованию средств индивидуальной защиты медработниками

«Защита медицинских работников имеет первостепенное значение для предотвращения, как внутрибольничных инфекций, так и распространения COVID-19 среди населения. Поэтому, во время всех процедур, связанных с оказанием помощи больным с признаками ОРВИ, с подозрением на коронавирусную инфекцию или подтвержденным (вероятным) случаем, следует использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ) для обеспечения как своей безопасности (СП 1.3.3118-13 «Безопасность работы с микроорганизмами I-II групп патогенности (опасности)»), так и безопасности пациента.

В зависимости от степени возможного инфицирования COVID-19, медицинский работник должен использовать различные комплекты защиты, состоящее из медицинской маски или респираторной маски FFP2/FFP3 (N95), перчаток, защитных очков и/или защитного экрана и медицинского халата и/или водонепроницаемого комбинезона.

Безопасность медицинского персонала во многом зависит от четкого соблюдения требований биологической безопасности в условиях распространения COVID-19 и в частности выполнения алгоритма надевания и, в особенности, снятия СИЗ. При использовании аналогов противочумных костюмов, в том числе и одноразовых, порядок надевания и их снятия определяется нормативными актами, утверждаемыми руководителем медицинской организации.

Документы по выдаче средств индивидуальной защиты для скорой помощи

Сотрудникам сферы услуг, дополнительно к средствам защиты органов дыхания и защиты кожи рук, рекомендуется использовать халат для защиты от общих производственных загрязнений, надеваемый поверх личной одежды (из хлопчатобумажных, смесовых, синтетических материалов, одноразового или многоразового использования), а также нарукавники, фартуки из материала, устойчивого к обработке антисептиками. В течение смены необходимо периодически обрабатывать (протирать) антисептиками нарукавники и фартуки.

Типовые отраслевые нормы предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм. СИЗ должны соответствовать полу, росту, размерам, а также характеру и условиям работы.

Обеспечить работников средствами защиты обязан работодатель — юридическое или физическое лицо независимо от организационно-правовой формы собственности. Они приобретаются или арендуются только за счет предприятия, что прописано на законодательном уровне. При этом их оценку и закупку работодатель может делегировать специалистам предприятия. Отметим, что работникам могут выдавать только те средства защиты, которые прошли обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке. Кроме того, иногда они могут быть использованы для личных нужд, например, домохозяинами, фермерами или ремесленниками.

Одни изделия могут быть заменены на другие в соответствии с особенностями производства, но это должно быть согласовано с госинспектором/профсоюзным органом или другим уполномоченным лицом. На работодателя также возлагается обязанность замены или ремонта средств, которые стали непригодны для использования до окончания эксплуатационного срока.

Кроме общих требований непосредственно к определенным СИЗ, предъявляются и специфические. Они зависят от назначения, среды и условий эксплуатации, а также от негативных факторов, защитой от которых они и служат. Также существенны климатические условия, где эксплуатируется спецодежда, данные об условиях работы в помещении или на открытых площадках.

костюмы изолирующие — пневмокостюмы, гидроизолирующие костюмы, скафандры;
средства защиты органов дыхания — противогазы, респираторы, самоспасатели, пневмошлемы, пневмомаски, пневмокуртки;
одежда специальная защитная — тулупы, пальто; полупальто, полушубки; накидки; плащи, полуплащи; халаты; костюмы; куртки, рубашки; брюки, шорты; комбинезоны, полукомбинезоны; жилеты; платья, сарафаны; блузы, юбки; фартуки; наплечники;
средства защиты ног — сапоги; сапоги с удлиненным голенищем; сапоги с укороченным голенищем; полусапоги; ботинки; полуботинки; туфли; бахилы; галоши; боты; тапочки (сандалии); унты, чувяки; щитки, ботфорты, наколенники, портянки;
средства защиты рук — рукавицы; перчатки; полуперчатки; напальчники; наладонники; напульсники; нарукавники, налокотники;
средства защиты головы — каски защитные; шлемы, подшлемники; шапки, береты, шляпы, колпаки, косынки, накомарники;
средства защиты лица — щитки защитные лицевые;
средства защиты глаз — очки защитные;
средства защиты органа слуха — противошумные шлемы, вкладыши, наушники;
средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства — пояса, тросы; ручные захваты, манипуляторы; наколенники, налокотники, наплечники;
средства дерматологические защитные — защитные; очистители кожи; репаративные средства;
средства защиты комплексные.

Даже если в клинике фактически сотрудникам как положено выдают и используют СИЗ и смывающие средства, все получают маски, перчатки, антисептики для рук и прочее, но не ведется документация – будет огромный штраф 180.000 рублей и предписание об устранении нарушений, для исполнения которого придется в кратчайшие сроки привести всю документацию в порядок и отчитаться.

Причем данная статья 5.27.1 КоАП не подпадает под закон о смягчении наказания за административные правонарушения, совершенные впервые, в виде предупреждения ввиду того, что не предоставление работникам СИЗ является угрозой их жизни и здоровью. Именно поэтому надзорные органы штраф берут по максимуму. Для юридических лиц сумма складывается из штрафа на должностное лицо, допустившее нарушение (директора или ответственного) и непосредственно на юр. лицо, штрафы суммируются.

Приказ директора клиники об утверждении ПОЛОЖЕНИЯ обеспечения работников клиники СИЗ Приказ директора клиники об утверждении ПОЛОЖЕНИЯ обеспечения работников клиники смывающими средствами ПОЛОЖЕНИЕ о порядке обеспечения работников клиники специальной одеждой, специальной обувью и другими (СИЗ) ПОЛОЖЕНИЕ об обеспечении работников клиники смывающими и (или) обезвреживающими средствами Форма личной карты учета выдачи сотруднику СИЗ Форма личной карты выдачи сотруднику смывающих и обезвреживающих средств Приказ директора об утверждении профессий и норм выдачи СИЗ и смывающих ср-в Перечень выдачи СИЗ (с санитарной одеждой) по каждой профессии в клинике Перечень выдачи смывающих средств по профессиям с нормами и по количеству в клинике Подтверждение соответствия средств индивидуальной защиты путем декларирования соответствия и сертификации Пошаговый алгоритм выбора эффективных СИЗ для клиники Правила использования спецодежды и СИЗ при контакте с потенциально инфицированными Приказ об обеспечении норм выдачи работникам СИЗ, смываемых и обеззараживающих, регенерирующих, восстанавливающих средств Порядок применения СИЗ и смывающих средств в клинике Дополнительное соглашение к трудовому договору об обеспечении СИЗ и смывающими средствами Приказ о назначении ответственного лица за обеспечение работников СИЗ и смывающими средствами Без этой документации соблюсти правила работы со СИЗ невозможно!

Нормы выдачи СИЗ

Нормы выдачи СИЗ в строительстве, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 № 477.
Нормы выдачи СИЗ для организаций пищевой, мясной и молочной промышленности, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 31.12.2010 № 1247н.
Нормы выдачи СИЗ для работников, занятых в металлургии, машиностроении и транспортном производстве, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 № 1104н.
Нормы выдачи СИЗ работникам сферы торговли и услуг, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 № 543н.
И так далее… для каждой должности можно найти перечень необходимой спецодежды с регламентированными сроками носки.

Добрый день. В Приказе № 357н кроме уборщицы нет других Ваших профессий, на мой взгляд больше подходит приказ №543н. Улучшение условий труда работодатель может утвердить собственным распоряжением (приказом), с последующим включением данных СИЗ в нормы выдачи, утвержденные в организации. Оплачиваются все СИЗ за счет средств работодателя.

Чтобы была ясность по сроку носки, количеству выдаваемой спецодежды на год, а также откуда данная информация взялась, разрабатывается перечень выдачи спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты по вашему штатному расписанию. Перечень должен согласовываться с профсоюзом (если таковой имеется) и утверждаться руководителем предприятия.

Добрый день.
Данная обязанность по заполнению лицевой стороны личной карточки выдачи СИЗ никак не разграничена приказом Минздравсоцразвития № 290н. Все зависит от того, как оформлен локально-нормативный акт по предприятию (приказ, положение и тд).
Но по практике могу сказать, что в каждой организации свой порядок, где-то на склад предоставляют нормы выдачи СИЗ и заполнением лицевой стороны занимаются работники склада. В некоторых организациях эта ответственность на отделе охраны труда, так как они занимаются разработкой норм выдачи СИЗ.
Моя практика такова, лично в Ворд или Екселе (уже сейчас не припомню) заполняла лицевую карточку выдачи СИЗ по каждой профессии, после утверждения норм выдачи СИЗ по предприятию, и эти файлы предоставляла на склад, они карточки печатали на плотной бумаге и постоянной возни и заполнения от руки не было. Нормы корректировке подлежали только в том случае, если добавлялись новые должности, или менялись наименования должностей, но это было не так часто. Когда штат вырос до 2000 человек, эта ответственность полностью перешла на складское хозяйство. То есть и у нас была двойная практика заполнения лицевой стороны.

Сотрудники предприятий должны бережно относиться к выданной им спецодежде и средствам индивидуальной защиты. Если будет выявлен факт порчи или утери комплекта СИЗ, то они должны будут компенсировать соответствующие издержки. Использование ее в процессе работы обязательно (ст. 214 ТК РФ), в противном случае может последовать дисциплинарное взыскание.

Поскольку при подаче искового заявления по трудовому спору Тимошин С.Ф. в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ГБУЗ «Белинская ЦРБ» в доход местного бюджета в соответствии с ч.1 ст. Раздел I. Общие положения > Глава 7. Судебные расходы > Статья 103. Возмещение судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела» target=»_blank»>103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой суд определяет в *** рублей, учитывая финансовое положение ответчика – бюджетного учреждения здравоохранения.

Кроме того, Тимошин С.Ф. полагает, что работодатель в трудовой книжке запись о его работе произвел с нарушением трудового законодательства, где указано, что он принят на работу водителем, но не отражена его работа санитаром. Вышеуказанными нарушениями трудовых прав Тимошину С.Ф. причинен моральный вред, размер денежной компенсации которого истец оценивает в *** рублей и просит суд взыскать данную сумму в его пользу с работодателя. Тимошин С.Ф. просит суд: взыскать в его пользу с работодателя оплату за совмещение вакантной должности санитара выездной бригады отделения скорой медицинской помощи с *** 2010 года по *** 2013 года в размере ***% от оклада водителя отделения скорой медицинской помощи – *** руб.; взыскать с работодателя в его пользу доплату за вредные условия труда за период с 2010 г. по *** 2013 года в размере *** % от должностного оклада водителя отделения скорой медицинской помощи – *** руб.; обязать ответчика предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск за выполнение обязанностей санитара выездной бригады отделения скорой медицинской помощи за вредные условия труда за *** годы по *** дней за каждый год, а всего – *** дней; обязать ответчика предоставить ему спецодежду и обувь, как сотруднику выездной бригады отделения скорой медицинской помощи; взыскать с ответчика в возмещение морального вреда *** рублей; обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись следующего содержания: « с ДД.ММ.ГГГГ водитель выездной бригады отделения скорой медицинской помощи, совмещая должность санитара выездной бригады отделения скорой медицинской помощи». В дополнениях к исковому заявлению от ДД.ММ.ГГГГ Тимошин С.Ф. просит суд обязать ответчика включить в состав выездной бригады отделения скорой медицинской помощи должность санитара выездной бригады отделения скорой медицинской помощи.

Согласно приказа главного врача ГБУЗ « Белинская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ он состоит в трудовых отношениях с ответчиком, выполняет работу водителя автомашины «cкорая помощь». Помимо основных обязанностей он выполняет обязанности санитара выездной бригады отделения скорой медицинской помощи, в частности, осуществляет переноску, погрузку, разгрузку больных и пострадавших при ДТП, оказывает помощь фельдшеру при осуществлении ими медицинской помощи, наложение жгутов, повязок, переносит и подключает медицинскую аппаратуру, сопровождает психически больных, подвергается высокому риску инфицирования, так как больные и пострадавшие могут быть инфицированы вирусом гепатита, ВИЧ инфекцией, туберкулёзном и т. д. До 2007 г. ему выплачивалась доплата за совмещение вакантной должности санитара выездной бригады скорой медицинской помощи. Основанием данной выплаты являлись его письменное заявление и приказы главного врача. С 2007 г. выплаты прекратились. Работодатель ссылается на то, что согласно Должностной инструкции о водителе автомашины скорой медицинской помощи от ДД.ММ.ГГГГ, разработанной на основании Положения о водителе бригады скорой медицинской помощи, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 26.03.1999 года № 100, водитель обязан вместе с фельдшером осуществлять переноску, погрузку, разгрузку больных и пострадавших при их транспортировке, оказывать помощь фельдшеру при иммобилизации конечностей пострадавших и наложении жгутов и повязок, осуществлять переноску и подключение медицинской аппаратуры, оказывать помощь медицинскому персоналу в сопровождении психически больных. Однако, указанный Приказ Министерства здравоохранения не прошел государственную регистрацию и не опубликован в установленном порядке, не влечет правовых последствий и не может служить основанием для регулирования соответствующих правоотношений. На его письменное обращение из Минздрава и Роструда РФ ДД.ММ.ГГГГ поступил ответ, что п. 2.5 приложения 12 к приказу Минздрава РФ от 26 марта 1999 года № 100 содержат обязанности санитара выездной бригады скорой медицинской помощи», но не водителя, как утверждает ответчик. Приказ от 26 марта 1999 г. противоречит приказу № 179 Минздрава и соцразвития РФ от 1 ноября 2004 года, на котором базировался национальный проект «Здоровье» и в котором указано, что в выездные бригады отделения скорой медицинской помощи должна входить должность санитара. Но ответчик проигнорировал этот приказ, а применил в правоотношении ненормативный акт Минздрава РФ № 100 от 26 марта 1999 года. *** С 2007 года ответчик фактически предоставил ему работу по совмещению, по настоящее время он ее добросовестно выполняет, а доплату за совмещение профессий не получает, в чем усматривает нарушение своих трудовых прав. Так же работодатель не предоставляет ему дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР от 25.10.1974 г. № 298 П-22 « Об утверждении списка производств цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда» работа в которых дает право на дополнительный отпуск, за совмещения обязанностей санитара выездной бригады отделения скорой медицинской помощи за *** годы по *** дней за каждый год, а всего *** дней. Так же ему работодатель не доплачивает за вредные условия труда *** % от оклада водителя отделения скорой медицинской помощи с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; не выдает спецодежду и обувь. Тимошин С.Ф. полагает, что работодатель неправильно произвел запись о работе в его трудовой книжке, не отразил работу при совмещении профессий, чем нарушил трудовые права. Прокурором в адрес администрации ГБУЗ «Белинская ЦРБ» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. *** Ответчик неправомерными действиями причиняет ему нравственные страдания и переживания на протяжении многих лет, грубо нарушая его право на вознаграждение за труд и на отдых. Размер причиненного морального вреда Тимошин С.Ф. оценивает в *** руб. и просит суд:

В судебном заседании представители ответчика Сержантова С.Г. и Хитрова Н.А. пояснили, что в настоящее время, что бы урегулировать возникший трудовой спор, главный врач больницы предлагал водителям заключить соглашение о доплате в *** процентов от ставки водителя, однако, Тимошин С.Ф. отказались заключать данное соглашение, требуя признать его работающим в несуществующей должности санитара выездной бригады скорой медицинской помощи.

Тимошин С.Ф. обратился в суд с иском к ГБУЗ «Белинская ЦРБ» о взыскании доплаты за совмещение вакантной должности, за вредные условия труда, о предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков, о выдаче спецодежды и обуви, об изменении записи в трудовой книжке, об изменении штатного расписания, о возмещении морального вреда, указав следующее. Приказом главного врача Белинской ЦРБ от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу водителем автомашины скорой помощи, где и работает по настоящее время. Помимо основных обязанностей, обусловленных трудовым договором, истец выполняет обязанности санитара выездной бригады отделения скорой медицинской помощи: осуществляет переноску, погрузку, разгрузку больных и пострадавших при ДТП, оказывает помощь фельдшеру при осуществлении им медицинской помощи, наложение жгутов, повязок, переносит и подключает медицинскую аппаратуру, сопровождает психически больных граждан, подвергается высокому риску инфицирования от больных вирусом гепатита, ВИЧ, туберкулезом и проч. До 2007 года работодатель выплачивал Тимошину С.Ф. доплату за совмещение вакантной должности санитара выездной бригады скорой медицинской помощи. Основанием данной доплаты являлось его письменное заявление и приказ главного врача ЦРБ. С 2007 года указанная выплата прекращена, со ссылкой на то, что согласно должностной инструкции о водителе автомашины скорой медицинской помощи от *** 2007 года, разработанной на основании Приказа Минздрава РФ от 26.03.1999 г. № 100, водитель обязан вместе с фельдшером осуществлять переноску, погрузку, разгрузку больных и выполнять иные обязанности санитара. Однако, Приказ Минздрава РФ № 100 не прошел государственную регистрацию и не опубликован в установленном порядке, т.е. не может служить основанием для регулирования трудовых правоотношений, как не имеющий юридической силы. Истец полагает, что с 2007 года работодатель вынуждает его работать при совмещении профессий водителя и санитара, данную работу он добросовестно выполняет, но доплату за совмещение профессий работодатель ему не выплачивает, в чем он усматривает нарушение своих трудовых прав. Поскольку он фактически выполняет обязанности санитара выездной бригады скорой медицинской помощи, то, как санитар, имеет право на дополнительные оплачиваемые отпуска, которые работодатель ему также не предоставляет, что суммарно за три последних года составляет *** дней. Также работодатель не доплачивает ему, как санитару, за вредные условия труда *** % от оклада водителя за 2010 – 1012 годы включительно; а также работодатель не выдает ему, как водителю, спецодежду и обувь, которые должны выдаваться.

Пример заполнения личной карточки учета выдачи сиз бланк в ворде

покупать или брать в аренду за собственные деньги средства защиты работников, обозначенные отраслевыми приказами уполномоченных ведомств;
предоставлять персоналу СИЗ на безвозмездной основе;
использовать в производственном процессе СИЗ, прошедшие обязательную сертификацию;
сообщать специалистам о том, на получение каких предметов они имеют право;
своевременно заменять или ремонтировать изношенные СИЗ;
контролировать их техническое состояние в целях недопущения несчастных случаев на производстве.

Действующее законодательство предполагает, что работодатель вправе заполнять карточки как вручную, так и при помощи программных средств. Во втором случае их структура должна на 100% отвечать типовой, утвержденной Минздравсоцразвития. Вместо «живой» подписи работника, взявшего ценности, в ней проставляется дата и номер первичного документа, оформленного бухгалтером в момент выдачи СИЗ, на котором имеется «физическая» виза наемного специалиста.

Для каждой сферы промышленности установлены собственные нормы обеспечения персонала СИЗ. Они зафиксированы в отраслевых приказах Минтруда и Минздравсоцразвития. В этих нормативных актах указано, сколько предметов выдается каждому работнику в год. Компания вправе увеличить эти значения, закрепив новые стандарты в локальных актах. Их уменьшение не допускается действующим законодательством.

Если СИЗ нужны фирме не регулярно, а время от времени (например, для ежеквартальных визитов директора предприятия на опасное производство), для этих целей можно завести карточку с типовой надписью «Дежурный», а не указывать данные конкретного лица, получившего костюм или фартук для прохода в цех.

Медицинские средства индивидуальной защиты

В случае возникновения ЧС мобилизуются силы гражданской обороны, обученные оказанию первой помощи пострадавшим. О том, какими средствами они комплектуются, говорит Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15.02.2013 №70н. Комплект таких средств обозначается аббревиатурой КИМГЗ (комплект индивидуальный медицинский гражданской защиты). Его состав зависит от того, в каких условиях придется работать спасателям: при химическом, биологическом или радиоактивном загрязнении, при пожарах. Существует и КИМГЗ для населения, проживающего в районах, где произошел тот или иной вид ЧС.

большая противочумная косынка или капюшон;
противочумный халат или комбинезон;
противопылевой респиратор с фильтрующими элементами (класс защиты не ниже FFP3);
плотно прилегающие очки либо полнолицевая маска или фильтрующий противогаз c противоаэрозольной или комбинированной коробкой;
резиновые перчатки (желательно с защитой от проколов и порезов);
сапоги резиновые (или водонепроницаемые бахилы);
полотенце.

Главная цель, для которой служат средства индивидуальной защиты медработников, — снижение эффекта поражающих факторов. В связи с этим работодатели обязаны приобретать и бесплатно выдавать СИЗ сотрудникам. Средства соответствующим образом сертифицируются и обязаны отвечать требованиям безопасности. Кроме того, работодателю необходимо проследить за тем, чтобы СИЗ соответствовали размеру, полу и условиям труда медработников. Например, медики, работающие по выездному графику, обеспечиваются зимними и летними комплектами спецодежды.

После доставки пациента в инфекционное учреждение эвакуационная бригада обеззараживает транспорт и предметы, которые использовались при транспортировке. Процедура осуществляется на территории инфекционного учреждения на специально оборудованной площадке со стоком и ямой.

В медицинских учреждениях ведется учет СИЗ. Для этого на каждого работника заводится личная карточка учета, в ней фиксируются количество, виды и сроки эксплуатации предметов. Факт получения закрепляется подписью сотрудника. Кроме личных карточек существуют журналы учета, они ведутся по форме №МБ-7. Один экземпляр этого документа хранится в бухгалтерии, а второй у лица, ответственного за выдачу материалов.

19 Авг 2021 uristpolik 154