Когда лучше брать отпуск в 2023

Невыгодно захватывать отпуском официальные праздники. Они увеличивают продолжительность отдыха, но в расчёт отпускных не включаются. Представим, что Марина взяла отпуск с 11 по 24 января. Она будет отдыхать почти целый месяц и при этом сохранит часть отпуска.

Представьте себе среднестатистического офисного работника, который устал от серости, слякоти, бубнежа начальника, жалоб коллег, трезвонящего телефона, виснущего компьютера и тесной рубашки. Он решает: пора в отпуск. Спешим его остановить. Решения надо принимать не эмоциями, а здравым смыслом и чётким расчётом. Если отпуск взят невовремя, можно потерять значительную часть заработка. Рассказываем, почему расчётливые работники не берут отпуск в начале года и майские праздники.

Расчётный период — год, предшествующий месяцу отпуска. Например, Марина берёт отпуск с 15 по 21 февраля 2023 года. Расчётный период — 1 февраля 2023 по 31 января 2023. Никаких премий девушка не получала, только оклад 30 000 рублей. За год она заработала 360 000 рублей. Это и есть доход за расчётный период.

Например, если Марина возьмёт в качестве отпуска 20 и 21 марта (суббота и воскресенье), то получит зарплату на 2 000 больше. Закон не запрещает так делать, но манёвр придётся согласовывать с работодателем. Все 28 дней отпуска выбрать таким способом не получится. Минтруд считает, что это не соответствует трудовому законодательству.

Наши умозаключения справедливы для работников, которые получают оклад. Если вы работаете сдельно, например, в торговле, то логика может быть другой. Отпуск в мае может оказаться прибыльным, потому что в расчёт отпускных попадёт период высоких новогодних зарплат. При этом торговля в мае обычно вялая, соответственно, зарплата низкая.

Как рассчитать отпускные в 2023 году (шпаргалка с примерами)

Для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат (независимо от их источников), предусмотренные действующей у работодателя системой оплаты труда.

Для офисных сотрудников с пятидневкой и окладом расклад такой: чем меньше рабочих дней в месяце, тем они «дороже». Тогда как «средний заработок» так и остается средним. Соответственно, отпуск в месяцах с наименьшим количеством рабочих дней (январь, май) наименее выгоден по деньгам. Так что нужно четко понимать, если хочется увеличить продолжительность январских и майских праздников за счет добавления отпускных дней, этот финт обойдется недешево.

На основании ст. ст. 114 и 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка должен предоставляться работнику ежегодно. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока.

При этом, если в коллективном договоре установлены иные периоды расчета среднего заработка, бухгалтер должен выполнить расчет исходя из положений ТК РФ и исходя из положений, утвержденных работодателем. Затем нужно сравнить полученные показатели. Применять свой вариант можно лишь в том случае, если он не ухудшил показатель выплат. А общий порядок расчетов необходим для того, чтобы обоснованно подтвердить отсутствие ухудшения положения работников.

Сотрудник работает на условиях 5-дневной рабочей недели и стабильно получает одну и ту же сумму заработной платы (оклад). Такому работнику совсем просто высчитать, какую сумму отпускных выплат он получит. Для этого ему достаточно взять сумму своей заработной платы и разделить на 29,3, а затем умножить на количество дней отпуска.

Как работнику извлечь выгоду при уходе в отпуск

Чтобы проанализировать выгодность использования отпуска в различные месяцы года, работнику необходимо понимать правила расчета отпускных (установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», далее по тексту — Положение).

Посчитаем материальную выгоду работника при «дроблении» очередного оплачиваемого отпуска. С материальной точки зрения «дробление» отпуска с захватом максимального количества выходных дней (например, оформление отпуска, начиная с субботы) может незначительно увеличить доход работника. В то же время «дроблении» отпуска на части с учетом только рабочих дней (например, с понедельника по пятницу) позволит отпускнику удлинить дни отпуска, но доход его при этом уменьшается.

Если работник трудился в компании менее года, то для него расчетным периодом будет время с даты трудоустройства по месяц, предшествующий месяцу ухода в отпуск. Например, сотрудник собирается в отпуск с 17 августа 2023 г. Дата трудоустройства — 11 января 2023 г. Тогда расчетным периодом будет время с 1 января 2023 г. по 31 июля 2023 г.

Планирование отпусков на будущий год начинается, как правило, в конце уходящего года при составлении графика отпусков. Насколько выгодно использовать отпуск в месяце с наибольшим количеством праздничных дней? Как продлить количество дней положенного отпуска?

Учет производственных премий имеет свои нюансы. Например, в расчетном периоде за один и тот же показатель работнику начислено шесть ежеквартальных премий. Работник полагает, что все премии войдут в расчет среднего заработка, ведь они попадают в расчетный период. Но по правилам расчета отпускных (п.15 Положения) включить в расчет среднего заработка можно не более 4 ежеквартальных премий за один и тот же показатель.

Так, самым выгодным в материальном плане считается использование ежегодного оплачиваемого отпуска в месяц с наибольшим количеством рабочих дней (в этом случае отпускные выплаты приближаются к зарплате). Также выгодно брать как можно больше отпускных дней за один раз с захватом выходных. «Отпускные за выходные платят, а зарплату нет», – подчеркивается в материале. Если же взять отпуск в месяц, в котором мало рабочих дней (май, январь), то это будет менее выгодно финансово, но при этом удастся увеличить время отдыха за счет праздничных выходных дней. Вместе с тем, если отпуск захватывает праздничный день, то он не включается в отпуск и переносится на ближайший рабочий день после окончания отпуска.

Исключает ли нахождение лица в ежегодном оплачиваемом отпуске возможность его отстранения от работы? С правовыми позициями судов по данному вопросу ознакомьтесь в «Энциклопедии судебной практики» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

• длительности отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, не считая дополнительного отпуска, который может быть предоставлен работнику по решению работодателя);
• разделения отпуска на части (отпуск может делиться на части, но одна из этих частей обязательно должна быть не менее 14 дней);
• использования отпуска новым сотрудником (если работник только устроился на работу, то, по общему правилу, он может взять отпуск через полгода, но иногда работодатели идут навстречу сотрудникам и отпускают их в отпуск раньше – например, если давно куплены билеты и забронирована гостиница);
• срока оплаты отпускных (работодатель должен выплатить работнику отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска);
• расчета отпускных, включая формулу их исчисления (отпускные считаются исходя из среднедневного заработка за отчетный год или отработанный период, если работник отработал меньше года).

Отпуск в январе 2023 года: как правильно считать дни и отпускные

Покажем на конкретном примере, какие числа января не входят в отпуск, если сотрудник собирается уйти с 01.01.2023 на 28 календарных дней. Поскольку официальные праздничные дни, которые не включают в расчет, — с 1 по 8 число включительно, 28 календарных дней отдыха надо отсчитывать с 9 числа. Обычные выходные (субботы и воскресенья — 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30 и 31 числа) считают вместе с буднями. Таким образом, если человек уходит 1 января 2023, то вернется к исполнению обязанностей только 6 февраля. Если речь идет о работнике на пятидневке, в субботу ему выходить не придется, а только в понедельник, 8 февраля. При шестидневке сотрудник обязательно выходит в субботу, 06.02.2023.

Теперь, когда мы разобрались, как считать дни отпуска в январе 2023 года, попробуем ответить на вопрос, насколько отпускнику выгодно с экономической точки зрения отсутствие на работе в первый месяц года. С одной стороны, это хорошо, т. к. отдыхает человек больше. Но с другой стороны, денег он получит меньше. Почему? Потому что в первом рабочем месяце только 15 рабочих дней, и работники на окладе получат положенную по договору сумму за этот период. В феврале за ту же зарплату они проработают по 19 дней, а в марте – 22. Получается, что для работодателя самый дорогой месяц — январь, потому что люди работают меньше, но получают столько же.

У каждого работающего гражданина есть возможность получить 28 календарных дней «безделья» за каждый год работы. Это минимум, у некоторых граждан оплачиваемых работодателем выходных больше. Но независимо от продолжительности отдыха праздничные дни в январе для расчета отпуска кадровики не используют. В январе (при сменном графике работы в том числе) нерабочих праздничных дней сразу 8, а значит, сидеть дома и расслабляться отпускники смогут дольше.

Разберем еще один пример, как считать для отпуска праздничные дни января 2023 года, если сотрудник пойдет отдыхать с 07.01.2023. Поскольку 7 и 8 числа — официальные новогодние выходные, они не учитываются, и фактически отдых начинается с 09.01.2023. Прибавим те же 28 дней и получим дату появления на рабочем месте — 6 февраля, суббота. Если посчитать, на сколько дней сдвигается отпуск в январе 2023 года в таком случае, то выйдет всего на 2 дня, как при пятидневке, так и при шестидневке, но дата выхода на работу в зависимости от графика рабочей недели разная — 06.02.2023 или 08.02.2023.

Сотрудник вправе попросить о переносе отдыха на более поздний период. В таком случае он пишет заявление на имя руководителя организации об освобождении его от работы в другой, отличный от запланированного, срок. После этого на предприятии издается приказ об изменении времени отдыха и указываются новые даты, а кадровый специалист вносит изменения во внутренние документы — график, личную карточку работника (это делают при необходимости, например если перенос связан с больничным).

Судя по прошлому году, торопиться планировать всё за полгода не надо. Если посмотреть на новогодние праздники 2023/2023, то видно, что те, кто покупал за полгода по России, сэкономили примерно 12% — столько же, сколько те, кто брал билеты за 4 месяца. За 3 месяца экономия примерно 4%, за месяц — примерно 2%. То есть с учётом того, что с пандемией пока ничего не понятно, брать билеты по России лучше всего за 1–2 месяца: на Новый год — в конце октября.

• В январе просто поехать куда-то на 10 дней. Всё привычно. Скорее всего, будет открыто несколько тёплых стран с популярными направлениями, уже сейчас можно относительно спокойно брать Турцию.
• В феврале взять три дня с 24 по 26 число, чтобы получить 8 дней на поездку с 21 по 28 включительно. Хороший вариант посмотреть русскую зиму и покататься на лыжах.
• 8 марта сидеть дома, календарь не даст развернуться по полной.
• В мае взять 4–7 куском отпуска или отгулами и поехать куда-то с вечера 30 апреля по 10 мая. Скорее всего, это уже зарубежная поездка, стоит смотреть в направлении открывающихся стран Европы. Всё идёт к тому, что к этому моменту уже легко можно будет провакцинироваться от COVID-19.
• С июня по октябрь запланировать двухнедельную часть отпуска.
• В ноябре взять 1–3 числа, чтобы отдыхать 9 дней с 30 октября по 7 ноября. Это хорошее время для дальнего зарубежья.
• В декабре можно планировать выезд на вечер 30, потому что праздник начнётся раньше привычного.

Другая ситуация — со странами СНГ и Европой: за полгода можно сэкономить от 17 до 25%, за 4 месяца будет уже 9 и 14%, а за 1–2 месяца экономия от 2 до 9%. То есть если вы планируете в Европу на майские праздники, лучше всего смотреть билеты в конце января. На дальнее зарубежье — в конце февраля.

Когда выгодно брать отпуск в 2023 году

При этом начинающие разработчики иногда могут не знать, когда и как оформлять отпуск, а также в каком месяце это лучше сделать. Например, если специалист пришел в компанию в январе 2023 года и за год не воспользовался отпуском из-за закрытия границ, а сейчас ему нужно отметить даты в графике. Для начала обратимся к нормативным актам.

Таким образом, при планировании важно выбрать одну цель — либо увеличенная продолжительность отпуска (например, за счет нерабочих дней в январе или мае), либо более высокие отпускные. С финансовой точки зрения выгоднее всего идти в отпуск в месяце с наибольшим количеством рабочих дней.

Согласно законодательству, каждый трудоустроенный специалист может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 дней. Отпуск можно разделить на несколько частей, но одна из частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отдыха, в число календарных отпускных дней при этом не включаются.

В связи с тем, что срок подачи работником заявления на ежегодный отпуск законом не установлен, работодатель может самостоятельно установить этот срок в локально-нормативном акте с учетом того, чтобы можно было вовремя рассчитать и выплатить отпускные, как минимум за четыре рабочих дня до начала отпуска (Письмо Минтруда от 27.02.2023 N 14-2/ООГ-1439).

Министерство труда подготовило проект постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в следующем году, поэтому сейчас уже можно рассчитать наиболее выгодное время и «цену» отдыха. Дело в том, что отпуск может как увеличить, так и уменьшить ваш доход за соответствующий месяц — все зависит от того, когда вы планируете отдохнуть.

Даже если вы считаете, что не устали, и хотите взять компенсацию вместо отпуска — вам ее не дадут. Основные четыре недели придется отгулять как положено или уволиться — при увольнении вам оплатят все неотгулянные дни. Компенсацию можно получить только за дополнительные дни отпуска, которые полагаются льготникам, педагогам, спасателям и прочим из списка выше.

На прошлой неделе Минтруд подготовил проект постановления правительства — календаря, когда будем отдыхать и работать. И теперь можно смело планировать отпуск. Конечно, коронавирусные ограничения все еще остаются, но давайте будем оптимистами и представим, что скоро они будут позади. Тем более что работодатель все равно спросит, когда вы собираетесь отдыхать — график по закону нужно составить до конца года. Вместе с HR-экспертом мы составили календарь выгодного отпуска, изучайте и планируйте.

Например, зарплата у вас 25 000 рублей, а значит, средний заработок за день — 853 рубля. За две недели отпуска вы получите 11 945 рублей, в каком бы месяце вы ни пошли отдыхать. Но остаются еще дни месяца, в которые вы будете работать, и вот от них-то и зависит, сколько вы в итоге получите.

— Отпуск в октябре — это 11 945 отпускных и зарплата 13 709, то есть 25 654 рубля — больше, чем вы бы получили в этот месяц без отпуска. А в январе — 11 945 и 5 645 — 17 590 рублей. То есть гораздо меньше, чем вы получили бы, отработав месяц без отпуска, — объясняет HR-специалист.

График отпусков по закону в компании должен быть утвержден до конца года. Многие организации идут навстречу сотрудникам и разрешают двигать отпуск даже потом, но делать это никто не обязан. Более того, согласовывать сроки и даты отпуска с сотрудниками работодатель в принципе не обязан. Поэтому есть организации, в которых приходится идти в отпуск тогда, когда отправят. Если вы работаете в такой, то никакой управы на вашего шефа нет — он все делает по закону.

Стоит сразу отметить, что по закону работодатель может не согласовывать сроки и даты отпуска с работником. На многих предприятиях и в госструктурах люди идут в отпуск тогда, когда скажет руководство. Ну а тем, кому начальство дает выбор, стоит пересмотреть календарь, чтобы выбрать самые экономически выгодные даты.

Выгода в плане количества дней для отдыха возможна в нескольких случаях. Самый очевидный – присоединить свой отпуск к официальным праздникам. Самыми удачными в этом плане в 2023 году будут январь и май. Стоит помнить, что выходные, примыкающие к отпуску, не оплачиваются.

А вот заработная плата за оставшийся «рабочий» период будет определяться, исходя из количества рабочих дней в месяце и их стоимости, оклад одинаковый и он делится на этот показатель. С учетом суммирования отпускных и стоимости оставшихся рабочих дней получается, что отдыхать выгодно в те месяцы, когда рабочих дней больше.

• график утверждается внутренним документом, приказом и он является обязательным как для работника, так и для работодателя. Произвольно изменить период отдыха потом не получится;
• определять «выгодность» месяца имеет смысл только в том случае, если отпуск берется по частям (по ТК РФ каждая часть должна быть не меньше 2 недель);
• чтобы извлечь прибыль из периода ежегодного отдыха система оплаты труда должна быть только окладной.

При формировании графика отпусков работнику стоит учитывать, что отдыхать в некоторые месяцы выгоднее, так как размер отпускных будет выше. В результате доход за месяц может даже превысить ненамного оклад. Однако для этого нужно соблюсти некоторые условия, точно высчитав выгодный по деньгам период.

Секрет в том, чтобы отпуск выпал на месяц с большим количеством рабочих дней. Если отдыхать в январе и мае, когда много праздников, доход за месяц будет немного меньше оклада. Когда выгоднее брать отпуск в 2023 году по деньгам? Ответ на этот вопрос раскрыт в статье.

Доход за месяц, в который совмещается отпуск и рабочий период, суммируется из отпускных и заработка, рассчитанного по дням. Размер отпускных – константа, они не меняются, так как рассчитываются исходя из средних показателей (доход с учетом командировочных, больничных и т.д. за год делится на 12 и 29,3 — средний показатель дней в месяце, и умножается на количество дней отдыха).

Когда выгодно взять отпуск в 2023 году

Зарплату, в отличие от отпускных, считают исходя из количества рабочих дней в месяце. Чтобы определить стоимость одного дня, оклад нужно разделить на количество рабочих дней в месяце по производственному календарю. В 2023 году в одном месяце от 15 до 22 рабочих дней.

-Кроме того, полезно выяснить, планирует ли ваша компания в 2023 году индексировать или повышать зарплаты. Повышение учитывают при расчете отпускных при условии, что отпуск попал на период повышения либо после него. Значит, если вы пойдете в отпуск через несколько месяцев после индексации, то получите больше.

-Средний заработок зависит от того, какие выплаты вы получали в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску, брали ли отпуска без сохранения зарплаты, больничные и т. д. Например, если у вас были большие премии, то оплата по среднему заработку может быть выше, чем по окладу. Тогда вы можете взять отпуск в любом месяце без страха получить денег меньше, чем обычно.

Другими словами, когда вам рассчитывают отпускные, учитывают среднее количество календарных дней в месяце (29,3) и выплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Так, если отпуск вы брали в марте 2023 года, то расчетный период — с 1 марта 2023 года по 28 февраля 2023 года.

Чтобы не потерять в деньгах, выгоднее брать отпуск в те месяцы, где больше рабочих дней. В 2023 году это март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь. В этих месяцах по 22 рабочих дня. Меньше всего рабочих дней в январе (15), феврале и мае (по 19). В эти месяцы брать отпуск можно, если не боитесь потерять в оплате.

Это объясняется методикой расчета отпускного вознаграждения. В расчете используется понятие среднего календарного количества дней в месяц. Средняя величина получается путем деления всех дней года на количество месяцев. Из общего количества исключаются нерабочие дни и праздники, официальное число которых равно 14.

Правила предоставления времени отдыха определяются Трудовым кодексом. Работник уходит в отпуск по графику, который разрабатывается на каждом предприятии, утверждается руководителем за две недели до наступления следующего календарного года. Для получения 28 отпускных дней необходимо отработать 11 месяцев.

По согласованию работодателя и сотрудника отпуск можно оформить единовременно на 28 дней или разбить его на несколько частей. Предоставление отпуска зависит от стажа работы в данной организации. Для получения первого отпуска необходимо отработать не менее 6 месяцев. В этом случае работник может оформить 2 отпускные недели.

Если оценивать вопрос с материальной стороны, брать отпуск в 2023 году выгоднее в определенные периоды. Главным фактором будет количество рабочих дней в месяце. К выгодным относятся март, апрель, июль, август, сентябрь, декабрь. Их объединяет число рабочих дней – 22.

Отпуск положен всем сотрудникам вне зависимости от организационной формы предприятия, места работы, времени действия трудового договора, занимаемой должности. Законодательно определена его продолжительность в 28 календарных дней для основной массы работников. Существуют отдельные профессии, например, медики, которые могут воспользоваться дополнительным оплачиваемым отпуском при ненормированном рабочем графике или в условиях работы с вредными и опасными факторами. Официальные дни праздников исключаются из времени отдыха, его окончание в этом случае переносится.

Самые дорогие дни»: в какие месяцы выгодно идти в отпуск в 2023 году

— Таким образом, невыгодно идти в отпуск в том месяце, где больше всего праздников. Это январь и май. И напротив: лучше всего отдыхать в такие периоды, в которых праздников нет вообще, а есть только рабочие дни. Это апрель, июль, август и сентябрь, в каждом из которых по 22 рабочих дня. В июне 21 рабочий день. Для сравнения: в мае 19 таких дней. Чем больше в месяце праздничных дней и чем меньше рабочих, тем рабочий день стоит дороже, — заключила эксперт.

Среди прочего Буянова посоветовала желающим продлить отпуска сделать это, обращая внимание на то, как положенный отдых сочетается с выходными днями. При планировании своего отпуска можно изучить то, каким образом он накладывается на субботу и воскресенье, чтобы создать ощущение пролонгированного отдыха.

В свою очередь доктор юридических наук, адвокат, профессор кафедры трудового права НИУ ВШЭ Марина Буянова рассказала, что в соответствии с законодательством РФ работодатель был обязан не позднее чем за две недели до окончания календарного года составить график отпусков на следующий год.

— В январе и мае больше всего праздничных дней, но это не главное, поскольку дни отпуска продлеваются на дни праздников. Например, если уйти в отпуск 1 января на пять дней, то отсчитываться будут только рабочие дни, в то время как по Трудовому кодексу с 1 по 8 января Россия и так отдыхает. То есть эти дни не войдут в дни отпуска, — пояснила собеседник «ВМ». — Здесь важно то, что за отпуск работодатель платит сотруднику отпускные по его среднему заработку. В январе и мае — самые дорогие рабочие дни. Таким образом, отпускные получатся меньше, чем если бы работник трудился в эти месяцы.

Так, отмечает Яковлева, в январе, согласно производственному календарю, всего 15 рабочих дней, за которые, например, сотрудник с зарплатой 50 тысяч рублей получит полную сумму, хотя в среднем в месяце 20–21 рабочий день. Таким образом, один его рабочий день в январе стоит 3333 рубля. Однако, как уточняет юрист, «средний заработок всегда идет ниже», так как из него вычитаются многие периоды. В результате он составит 2,5 тысячи рублей за каждый день отпуска.

Узнали, в каком месяце выгоднее брать отпуск в 2023 году

Так как отпуск считается в календарных днях, то отпускные выплачиваются и за выходные (за исключением праздников). Поэтому отпуск не обязательно должен начинаться или заканчиваться в рабочий день. Например, вы хотите отдохнуть 2 недели в марте. Если оформить отпуск с понедельника 15.03.2023 по пятницу 26.03.2023, то отпускные вы получите лишь за 12 дней. А если оформите с субботы 13.03.2023 по воскресенье 28.03.2023 — то уже за 16 дней. Хотя в обоих случаях отдыхать будете 2 недели и зарплату не получите за 10 рабочих дней.

При увольнении количество дней отпуска, за которые положена компенсация, определяется пропорционально отработанному времени. Если работник не ходил в отпуск годами или отдыхал ежегодно, но лишь по две недели, эти неиспользованные отпуска не сгорят. При увольнении за них выплатят компенсацию. За основу для расчета тоже будет взята заработная плата, начисленная за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

В расчете очень много нюансов. Более подробно все расписано в Инструкции о порядке исчисления среднего заработка. Но в любом случае, если у вас небольшой оклад, а основная часть зарплаты — премии, надбавки, гонорары, доплаты, то отпускные будут рассчитываться из итоговой суммы. Чем больше заработали — тем больше отпускные. Хотя в расчете не будут участвовать, например, матпомощь, больничный, пособие на ребенка, оплата проезда, овощные.

Например, у вас оклад 1000 руб. в месяц. В этом случае один рабочий день в марте, в котором 22 рабочих дня, будет стоить 45,45 руб. (1000 руб./22 дня), а в мае, где 20 рабочих дней, — 50 руб. Если идти в отпуск на 2 недели в марте, в зарплате вы потеряете 454,50 руб., (45,45 руб./день*10 рабочих дней), а в мае — 500 руб. То есть отдыхаете одинаково, 2 недели, а разница в зарплате будет 45,5 руб. С этой точки зрения в 2023 году самый выгодный месяц для отпуска — декабрь (23 рабочих дня), а невыгодные — февраль и май (20 рабочих дней).

На оплачиваемый отпуск имеют право все, кто работает по трудовому договору (контракту). Хотя, если с вами заключен гражданско-правовой договор (например, договор подряда), то права на отпуск у вас нет, так как это не относится к сфере действия Трудового кодекса (далее — ТК).

Правительство вчера наконец-то утвердило календарь выходных и праздников на 2023 год, а это значит, что уже можно неспешно планировать свой отдых. Тем более что по закону работодатель должен до конца года утвердить график отпусков в компании. Многие организации идут навстречу сотрудникам и разрешают двигать отпуск даже потом, но делать это никто не обязан.

Если хотите выиграть в деньгах, то запомните: чем меньше в месяце праздничных дней, тем больше денег вы получите. Поэтому самыми выгодными месяцами в году для этого будут апрель, июль, август, сентябрь и октябрь. По дням самыми оптимальными будут январь и май.

25 Фев 2022      uristpolik         266      

Похожие записи
• 
  Единовременная социальная выплата сотрудникам фсин на покупку жилья 2023
• 
  1 октября скидки на ржд в2023
• 
  Пособие многодетным семьям в 2023 в москве
• 
  Выплаты за 3 ребёнка в 2023 в иркутске