Главная / Жилищное право / Профессиональный стандарт столяр строительный 2023

Профессиональный стандарт столяр строительный 2023

Содержание

1 Профстандарт столяра
2 Профессиональный стандарт столяр строительный 2023
3 Государственные профессиональные стандарты Министерства труда 2023 года
4 Какие профстандарты примут в 2023 году
5 Профессиональные стандарты

Профстандарт столяра

Профессиональный стандарт столяра востребован в кадровом делопроизводстве при документировании обязанностей специалиста и определении его квалификации. Дополнительно он помогает в совершенствовании документации и проведении преобразований организационной структуры.

три класса специалистов, допускаемых к её выполнению;
образование – профессиональное дополнительное;
профильный опыт работы – от года;
особые критерии – прохождение инструктажа по пожарной безопасности и охране труда, а также успешный медосмотр.

Составление регламента, где описываются основные моменты по их внедрению: ответственные, сроки и т.д.
Исследование деловой деятельности работодателя и его персонала.
Оценка качества имеющейся документации по сотрудникам (должностных инструкций, правил внутреннего распорядка и пр.).
Исправление кадровой документации с помощью соответствующих профстандартов.
Создание, на основе улучшенной документации, критериев оценки качества персонала.

Три трудовых операции – устранение обнаруженных в мебели дефектов, проверка качества готового изделия, а также его испытание.
Пять умений в практической сфере – чтение и анализ соответствующей документации, использование необходимых инструментов и пр.
Шесть знаний в теоретических областях – правила чтения профильной документации, требования к качеству готовой мебели и т.д.

Документирование критериев по уровню трудового опыта, образования, профильным навыкам для действующего и потенциального персонала.
Улучшение документации по персоналу, что полезно и для профилактики столкновений с представителями проверяющих госструктур.
Получение возможности обоснованно отправлять подчиненных на переподготовку.

Профессиональный стандарт столяр строительный 2023

4.3.4. Библиотечный фонд образовательной организации должен быть укомплектован печатными изданиями и (или) электронными изданиями по каждой дисциплине (модулю) из расчета одно печатное издание и (или) электронное издание по каждой дисциплине (модулю) на одного обучающегося.

Проведение преобразований в организационной сфере: увеличение/уменьшение трудовой нагрузки, переименование позиций и пр.
Создание критериев оценки и последующей переаттестации работников.
Выявление необходимости в дополнительном обучении специалистов.

4.4.1. Реализация образовательной программы обеспечивается педагогическими работниками образовательной организации, а также лицами, привлекаемыми к реализации образовательной программы на иных условиях, в том числе из числа руководителей и работников организаций, направление деятельности которых соответствует области профессиональной деятельности, указанной в пункте 1.6 настоящего ФГОС СПО (имеющих стаж работы в данной профессиональной области не менее 3 лет).

Характеристика работ. Выполнение столярных работ при производстве общестроительных работ. Изготовление и установка закруглений поручней. Изготовление, сборка и установка полуциркульных переплетов и коробок. Пригонка и навеска с врезкой петель оконных переплетов и дверных полотен. Разметка по эскизам и изготовление шаблонов для штукатурных и форм для лепных работ. Установка с пригонкой по месту сложных врезных и частично врезных приборов (сквозные шпингалеты, фрамужные приборы, замки с поворотной ручкой и автоматические и т.п.). Выполнение столярных работ при монтаже зерноперерабатывающего оборудования. Изготовление и монтаж круглых и фасонных патрубков, коробок деталей самотечного трубопровода, корыт для шнеков, лотковых спускных и приемных столов, рам под технологическое зерноперерабатывающее оборудование.

4.2.2. В случае реализации образовательной программы с использованием сетевой формы требования к реализации образовательной программы должны обеспечиваться совокупностью ресурсов материально-технического и учебно-методического обеспечения, предоставляемого организациями, участвующими в реализации образовательной программы с использованием сетевой формы.

Характеристика работ. Выполнение столярных работ при производстве общестроительных работ. Изготовление и установка закруглений поручней. Изготовление, сборка и установка полуциркульных переплетов и коробок. Пригонка и навеска с врезкой петель оконных переплетов и дверных полотен. Разметка по эскизам и изготовление шаблонов для штукатурных и форм для лепных работ. Установка с пригонкой по месту сложных врезных и частично врезных приборов (сквозные шпингалеты, фрамужные приборы, замки с поворотной ручкой и автоматические и т.п.). Выполнение столярных работ при монтаже зерноперерабатывающего оборудования. Изготовление и монтаж круглых и фасонных патрубков, коробок деталей самотечного трубопровода, корыт для шнеков, лотковых спускных и приемных столов, рам под технологическое зерноперерабатывающее оборудование.

Характеристика работ. Выполнение столярных работ при производстве общестроительных работ. Изготовление, установка и реставрационный ремонт сложных фигурных и лекальных поручней, плинтусов, наличников, балясин, карнизов и других изделий из древесины твердых и ценных пород. Установка художественных деревянных панелей на стенах без резьбы. Установка деревянных винтовых лестниц. Выполнение столярных работ при монтаже зерноперерабатывающего оборудования. Изготовление и установка головок, башмаков и труб норий, надвальцовых коробок, конусов под вальцовками, аспирационных коробок и каналов для вальцовок, сборников и волокуш, винтовых спусков, патрубков, деревянных конструкций для подвески тяжеловесного зерноперерабатывающего оборудования.

Характеристика работ. Выполнение столярных работ при производстве общестроительных работ. Изготовление деталей и сборка из них дверных полотен и оконных переплетов прямолинейной формы всех типов. Сборка и ремонт прямолинейных фрамуг, оконных створок, глухих переплетов для гражданских и промышленных зданий. Вгонка глухих переплетов и фрамуг. Установка филенчатых перегородок. Установка дверных и оконных блоков, подоконных досок и монтажных брусков. Установка с пригонкой по месту простых врезных и частично врезных приборов (ролики дверные с планками, звонки-вертушки, ручки дверные и оконные, задвижки поперечные и т.п.). Сборка и установка защитных декоративных решеток радиаторов. Сборка и установка встроенной мебели в жилых домах. Обшивка стен древесностружечными плитами. Выполнение столярных работ при монтаже зерноперерабатывающего оборудования. Изготовление площадок и настилов прямых патрубков, деталей самотека, подвесок и кронштейнов для крепления зерноперерабатывающего оборудования при его монтаже.

Характеристика работ. Обработка древесины электрифицированным инструментом и вручную. Изготовление и установка простых столярных изделий. Изготовление вручную и установка прямолинейных столярных тяг, прямолинейных поручней простого профиля. Изготовление прямолинейных заготовок столярных изделий с применением механизированного инструмента или вручную. Зачистка деталей после механической обработки. Установка накладных оконных и дверных приборов с пригонкой по месту. Постановка уплотнительного шнура в спаренных переплетах. Вырезка сучьев и засмолов.

Новые правила применения с 1 июля 2023 года. С 1 июля 2023 года работодатели обязаны применять профессиональные стандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 2 мая 2023 г. № 122-ФЗ).

Государственные профессиональные стандарты Министерства труда 2023 года

Государственные профессиональные стандарты 2023 года — нормативы и требования, которые содержат описание обязанностей сотрудника с учетом его квалификации, занимаемой должности, и предписывают перечень требований к опыту, знаниям и утвержденные в установленном порядке для определенных категорий работников, в том числе специалистов, преподавателей (педагогов), воспитателей.

Государственные профессиональные стандарты регламентируется на федеральном уровне ч. 2 ст. 57 и ст. 195.3 Трудового кодекса РФ, а также постановлением Правительства от 27 июня 2023 года N 584, письмом Минтруда России от 4 апреля 2023 года N 14-0/10/В-2253, информацией Минтруда России от 10 февраля 2023 года.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, могут использоваться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых ими трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ).

Профессиональные стандарты обязательны к применению работодателями в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).

Для определения соответствия квалификации работника или лица, претендующего на осуществление определенного вида трудовой деятельности, положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проводится независимая оценка квалификации (п. 3, п. 7 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2023 N 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее — Закон N 238-ФЗ).

Претендовать на соответствующую позицию по первой функции может человек, имеющий высшее образование, опыт работы в строительстве не менее 5 лет на руководящей должности. В свою очередь, директором фирмы, выполняющим функцию второго типа, может только человек с опытом работы на руководящей должности не менее семи лет. Получается, что человек, решивший, к примеру, открыть свой строительный бизнес с нуля, не имея указанного опыта по профстандарту, не сможет официально возглавить свою фирму — опять же в случае, если она будет обязана применять профстандарты, как генеральный директор ранее чем через 7 лет работы на руководящей позиции.

Безусловно, выше приведены, не исчерпывающие перечни профстандартов для работников различных категорий. Регулярно появляются новые профстандарты, как и обновляются действующие. Есть удобный онлайн-инструмент для отслеживания новых — реестр профстандартов на сайте Минтруда, где можно, использовав простую в пользовании поисковую строку, найти требуемый профстандарт в актуальном виде.

Так, в профстандарте «Монтажник опалубочных систем» (утвержденном приказом Минтрудсоцзащиты России от 16.01.2023 № 17н) указано, что для присвоения 5-го разряда работник должен иметь среднее образование по соответствующему профилю, а также совокупный стаж работы монтажником, соответственно, 1-го, 2-го, 3-го и 4-го разряда, составляющий 10 лет. На практике весьма небольшое количество специалистов могут иметь подобный стаж работы на указанной должности, а молодой или имеющий даже средний опыт работник может не согласиться на зарплату, установленную для низших разрядов, на которые в соответствии с профстандартом он вправе претендовать при наличии у организации-работодателя применять профстандарты.

В рамках взаимодействия исполнительных структур власти и экспертного сообщества (строителей) продолжаются дискуссии на предмет совершенствования профстандартов в сфере строительства — по отмеченным нюансам и не только. Поэтому не исключено, что в ходе сотрудничества между заинтересованными субъектами будут выработаны и закреплены на уровне правовых актов обновленные требования к квалификации специалистов различного профиля в соответствующем сегменте экономики.

Стоит отметить, что для многих профстандартов, разработанных для строительной сферы, характерна очевидная несбалансированность — в частности, с точки зрения установления требований к стажу, которые могут быть критерием присвоения работнику профессионального разряда, или, например, условий допуска к получению ответственной должности.

Особенности работы конкретного предприятия. Обязанности столяра, занятого на мебельном производстве, и столяра в строительной организации различаются весьма сильно.
Уровень квалификации, требуемый от работника. Здесь лучше всего воспользоваться документами, утвержденными Минтрудом РФ, а именно единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) и профстандартами. В частности, по ЕТКС обязанности столяра зависят от разряда: при 2 разряде работник занимается строганием деталей, их скреплением с помощью клея и металлического крепежа, а также поклейкой обивочных материалов; при 6 разряде (высшем из предусмотренных) он уже проводит весь комплекс работ по изготовлению сложных художественных изделий из дерева, включая работу с древесиной ценных пород.

Несмотря на то что времена, когда дерево было одним из основных строительных и поделочных материалов, уже прошли, нас до сих пор окружает множество деревянных вещей — от мебели и тары до грузовых поддонов, дверей и окон. Изготовлением этих вещей и занимаются специалисты, называемые столярами.

дисциплинарную — за нарушение распорядка, неисполнение обязанностей и законных распоряжений руководства;
материальную — за причинение ущерба имуществу предприятия, других работников или клиентов (размер ее при этом определяется нормами трудового и гражданского законодательства);
административную и уголовную — за совершение соответствующих проступков и преступлений при условии, что они будут выявлены на предприятии.

Официальное название должности (столяр 2 разряда, столяр 5 разряда, столяр-плотник и т. д.). Название утверждается руководством предприятия и вносится в штатное расписание с указанием количества должностей этого типа.
Подчиненность. Как правило, столяр подчиняется начальнику участка или цеха. Другие варианты, например когда им руководит непосредственно заместитель или даже сам руководитель предприятия, встречаются намного реже — как правило, в небольших организациях. В том случае, если у столяра есть свои подчиненные (помощники, столяры более низкой квалификации), это тоже должно отражаться в должностной инструкции.
Указание лица, которое замещает столяра в случае его отсутствия по болезни или в связи с отпуском. Как правило, таким лицом является другой работник той же должности и квалификации.
Требования к образованию. В большинстве случаев от столяра требуют наличия профессионального образования по соответствующей специальности.
Требования к опыту работы. В том случае, если требуется выполнение несложных работ, требования по опыту к столяру могут и не предъявляться. Если же необходим высококвалифицированный труд, действует следующее правило: чем сложнее возложенные на столяра обязанности, тем больший стаж работы на аналогичных должностях от него требуется.
Необходимые знания. В этом пункте перечисляется, что конкретно должен знать столяр — от правил заточки инструмента до особенностей выполнения отдельных видов работ. Насколько обширным будет перечень, зависит от сложности работ, но в любом случае сюда включается условие о том, что столяр должен знать технику безопасности и правила распорядка на предприятии.

Традиционно в должностную инструкцию включают и разделы, описывающие права работника на этой должности и ответственность, которую он несет в ходе исполнения своих обязанностей. Однако основные виды прав и ответственности закреплены законодательством, поэтому раскрывать непосредственно в тексте инструкции для столяра содержание их всех не имеет смысла, достаточно указать лишь основные.

Профстандарт столяра содержит короткое описание профессии. Итак, специальность столяра представляет собой межотраслевую профессию, которая, также, довольно сильно распространена в других сферах страны, таких как, машиностроение, строительство, судоремонт и судостроение, нефтегазовая сфера и др. Основная функция работников по профессии столяра – сборка, изготовление, ремонт, установка и реставрация конструкций из дерева. Кроме этого, столяра выполняет столярные общестроительные и опалубочные работы. Профстандарт столяра разрабатывался, чтобы сформировать общую стратегию по развитию профессиональной подготовки работников этой профессии, чтобы спланировать всевозможные доступные пути обучения, что должно привести, в конечном результате, к приобретению конкретной специализации, повышению уровней квалификации, и росту столяра, как профессионала. Если говорить о самой специальности «столяр», то она предусматривает широкий спектр ответственностей и многочисленные функции. Все это может быть реализовано только при наличии у работника необходимых технических умений, знаний и навыков. Многие функции столяра носят комплексный характер, тоже самое относится и к определению нужных навыков и знаний. Поэтому, разработка профессионального стандарта для этой профессии была необходима для того, чтобы установить и поддерживать общие требования к качеству и содержанию деятельности специалистов, требований к квалификации работников, а также, чтобы сделать более прозрачной процедуру оценки и подтверждения квалификационных данных специалистов. Неоценимой помощью при разработке документа оказался опыт руководителей и экспертов строительной, машиностроительной и судостроительной сфер. Это позволило выполнить документ, который соответствует реальным потребностям бизнеса.

Профстандарт столяра разрабатывался поэтапно. Разработчики анализировали отечественные и международные стандарты; анализировали резюме и вакансии специалистов на ведущих ресурсах; разрабатывали классификатор функций, основываясь на отечественных и международных стандартах и прототипах трудовых функций и действий; проводили индивидуальные встречи с работниками этой профессии, которые занимают разные должности; проводили круглые столы для первичной версии стандарта и его публикации для всеобщего ознакомления и обсуждения; проводили встречи с целью разработки новых стандартов в сферах машиностроения, строительства, судоремонта и судостроения; собирали пожелания и замечания, обобщали результаты, подготавливали новые версии профстандарта столяра для публикации. Группа разработчиков включала экспертов и руководителей, владеющих большим опытом работы в данной сфере. Среди экспертов, которые привлекались для создания стандарта, были представители двух основных категорий – представители предприятий, которые предоставляют возможность трудоустройства в судостроении, судоремонте, строительстве и машиностроении, которые осуществляли деятельность в этих отраслях не менее пяти лет; представители заведений, предоставляющих образование по профессии столяра в области судостроения, строительства, судоремонта и машиностроения.

Также, создавая профстандарт столяра, специалисты провели анализ функций этой профессии, в результате чего были созданы общие функции труда, соответствующие жизненному циклу систем. Все трудовые функции профессии столяра были распределены по квалификационным уровням. Таким образом, деятельность столяра включает наличие разрядов со второго по пятый, которые разрабатывались на основе утвержденных правил по разработке и установлению стандартов. Каждый разряд или трудовая функция содержит ряд действий и функций, характерных для конкретной специализации.

Государственная программа, в рамках которой проводилась и до сих пор проводится работа по разработке профстандартов, преследует одну основную цель – создание устойчивой, конкурентоспособной, сбалансированной и структурированной промышленности, которая будет способна эффективно развиваться, направляя свой потенциал на передовые технологии, разработку и применение современных технологий в области промышленности. Это должна быть целая индустрия, направленная на освоение и формирование не открытых рынков новой продукции, которая будет эффективно решать задачи по обеспечению развития экономики и других важных отраслей промышленности. Еще одной важной задачей государственной программы является работа по развитию кадрового потенциала и его закреплению на предприятиях промышленной сферы. Профстандарт столяра решает одну очень весомую проблему – расширение кадров в промышленной отрасли. Это стало возможным благодаря единому и четкому описанию ответственностей, функционала, нужных навыков и знаний, что поможет сделать эту профессию более престижной, а также, будет работать в направлении наращивания потенциала кадров в данной отрасли.

Разработке профстандарта столяра послужили указ главы государства, касающийся реализации планов социальной государственной политики, который вышел в 2012 году, а также, договор о разработке и реализации профстандарта столяра, который был подписан несколькими годами позже. Данный стандарт был создан на основе модели профстандарта и проекта методических инструкций относительно разработки таких профессиональных стандартов. В документе описываются общие функции трудовые, а также, функции, которые должны выполняться в пределах определенной должности специальности столяра. Профстандарт столяра содержит информацию о функциях, каждая из которых должна соответствовать конкретному квалификационному уровню. Практические действия, которые включены в трудовые функции, насчитывают всего около тридцати.

Какие профстандарты примут в 2023 году

Представители некоторых профессий могут рассчитывать на льготы и компенсации. Они, в свою очередь, назначаются, если наименование занимаемой должности полностью соответствует названию из профессионального стандарта или квалификационного справочника. При этом сам работник должен соответствовать установленным требованиям.
Стандарты также определяют ограничения. К примеру, женщины не могут работать по некоторым специальностям: им запрещено быть матросами на грузовых и пассажирских судах (всего насчитывается 456 подобных профессий, и такой перечень утвержден Правительством РФ). Также в профстандартах прописаны возрастные ограничения: некоторые виды работ не могут выполняться лицами, не достигшими возраста совершеннолетия. Документ определяет и требования к образованию: человек не может устроиться врачом, если у него нет высшего медицинского образования.
Профессиональные стандарты позволяют объективно оценить свои возможности. Человек может понять, хватит ли у него знаний и умений, чтобы справляться с работой, на которую претендует.

Профессиональные стандарты – это своего рода требования, которые предъявляются к квалификации сотрудника предприятия или организации. Под квалификацией понимают уровень знаний, умений, навыков и опыта специалиста, необходимый для эффективного выполнения трудовых обязанностей.

Как только профессиональный стандарт вступит в законную силу, учителю не удастся просто рассказывать материал урока. Он должен будет тратить много времени на поиск и выбор эффективных методик по изложению информации, психологической поддержке и воспитанию учеников.

Профессиональные стандарты лежат в основе образовательных программ, которые предлагают слушателям учебные учреждения. Они нужны для того, чтобы максимально сократить разрыв между теоретическими знаниями и практикой. Вероятнее всего, в ближайшем будущем система присвоения квалификации после окончания учебы перейдет «в руки» независимых центров оценки квалификации: выпускник ВУЗа сможет получить квалификацию только через эту независимую оценку. Предполагается, что таким образом удастся усилить конкуренцию между институтами и университетами, а также побудить учебные заведения более активно сотрудничать с потенциальными и реальными работодателями.

В новом стандарте также будут изложены жесткие требования к учительскому коллективу. Специалист, желающий работать в школе, колледже, ВУЗе и т.д., должен уметь грамотно планировать свое время, разбираться в компьютерных технологиях, а также обладать такими личностными качествами, как толерантность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, стремление к самосовершенствованию.

Профессиональные стандарты

3 Постановление
Минтруда России, Минобразования России
от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении
Порядка обучения по охране труда и
проверки знаний требований охраны
труда работников организаций»
(зарегистрировано Минюстом России 12
февраля 2003 г., регистрационный № 4209).

4
Приказ Минздравсоцразвития России от
12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении
перечней вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и
периодические медицинские осмотры
(обследования), и Порядка проведения
обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров
(обследований) работников, занятых на
тяжелых работах и на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда»
(зарегистрировано Минюстом России 21
октября 2011 г., регистрационный № 22111),
с изменением, внесенным приказом
Минздрава России от 15 мая 2013 г. № 296н
(зарегистрирован Минюстом России 3 июля
2013 г., регистрационный № 28970) ,
Трудовой кодекс Российской Федерации,
статья 213, (Собрание
законодательства Российской Федерации,
2002, №1, ст.3; 2004, №35, ст.3607; 2006, №27, ст.2878;
2008, №30, ст.3616; 2011, №49, ст.7031; 2013, №48,
ст.6165, №52, ст.6986).

Снимать банкетки, фурнитуру столярных изделий, обшивку из фанеры, обрешетник, полки, койки, столики, держатели графинов и стаканов, туалетные полки, решетки палубные в санитарных помещениях и деревянные вентиляционные, столы камбузные разделочные, замки дверные

При необходимости использования грузоподъемного оборудования прохождение инструктажа по выполнению работ с использованием стропального оборудования, с отметкой о периодическом (или, если требуется, внеочередном) прохождении проверок знаний рабочих инструкций

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:

22 Фев 2022 uristpolik 397