Минимальная зарплата в туле в 2023
Содержание
Администрация муниципального образования Чернский район информирует Вас о том, что 21 декабря 2023 года правительство Тульской области, Тульский областной Союз работодателей и Тульская Федерация профсоюзов заключили Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области (далее – Региональное соглашение), которое прошло уведомительную регистрацию в министерстве труда и социальной защиты Тульской области.
Согласно статье 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 29.12.2023 № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации») минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года установлен в сумме 12792 рубля в месяц.
МРОТ в Тульской области
Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Тульской области на 2014, 2023, 2023, 2023, 2023, 2023, 2023, 2023 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Тула, Новомосковск, Донской, Алексин, Щекино, Узловая, Ефремов, Богородицк, Кимовск, Киреевск и других населенных пунктах Тульской области.
МРОТ утверждается федеральным Правительством сразу после оглашения нового показателя прожиточного минимума (ПМ). ПМ – это показатель уровня жизни, выраженный в деньгах. Чем выше цены в стране, тем большее количество денег нужно, чтобы жить целый месяц. Поэтому ст.133 ТК РФ указывает, что МРОТ не должен быть меньше ПМ.
Цены на одни и те же товары колеблются в разных субъектах. Вместе с ними колеблются и ПМ, и минимальная зарплата. Из-за этого законодательно закреплено в ТК РФ, что главы субъектов минимальную зарплату утверждают лично после рассмотрения и обсуждения конкретных цифр на заседаниях Комиссии по соцпартнёрству. Соглашение по новому показателю минимальной региональной зарплаты принимается, только если три стороны «за». Сторонами Соглашения являются ассоциации работодателей и профсоюзов субъекта, а также администрация в лице представителей Минтруда, Минфина, Минэкономразвития и пр.
В Тульской области вырос размер минимальной заработной платы
В Тульской области обновили региональное соглашение о минимальной заработной плате. Согласно документу, с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда в Тульской области для работников внебюджетного сектора экономики составляет 14 200 рублей. При этом размер оплаты труда по соглашению не является ограничением для установления более высоких минимальных гарантий по оплате труда в регионе. Действовать соглашение будет до 31 декабря 2023 года. В 2023 году минимальная зарплата во внебюджетном секторе Тульской области составляла 14 100 рублей, в 2023 году — 13 520 рублей.
Отметим, что субъекты страны вправе устанавливать свой «региональный» минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Его определяют с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте. Минимальный размер оплаты труда в регионе не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его. В России в 2023 году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) вырастет на 5,5% и составит 12 792 рублей.
Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы. «Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст. 129 ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты». Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд. Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.
Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.
- Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2023 № 17-П).
- Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ от 16.12.2023 № 40-П).
- Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (постановление КС РФ от 07.12.2023 № 38-П).
Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. 133 было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки.
Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов). Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени. ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 396 рублей (12 792 рубля × (20 часов / 40 часов × 100 %)).
Зарплата, «дистанционка» и МРОТ: как изменится жизнь работающих туляков в 2023 году
В новом году вступит в силу целый ряд поправок, которые будут регулировать дистанционную работу. Это стало крайне актуальным в период пандемии коронавируса. Изменения позволят работодателям тправлять сотрудников на удаленную работу как на постоянной основе, так и временно — на срок до 6 месяцев. При этом работник должен быть обеспечен необходимым оборудованием, а его зарплата — не может быть снижена. Также, теперь работодатель сможет уволить сотрудника на удаленке в том случае, если тот не будет выходить на связь с руководителем более двух рабочих дней.
«Это означает, что некоторым сотрудникам работодатели должны будут поднять заработную плату на 5,5 процентов с нового года. Тех, кто этого не сделает, ждёт штраф до 50 тысяч рублей», — отметил ведущий юрист компании «Объединённый юридический центр «Парфенон» Павел Уткин.
«Использовать почасовой МРОТ можно будет при выплатах сотрудникам, которые работают по срочным трудовым договорам на условиях неполного рабочего времени. Новый минимум будут индексировать каждый год с учётом инфляции», — подчеркнула член Ассоциации юристов России Ольга Турунина.
Отметим, что тульский МРОТ выше установленного в России. Так, в 2023 году минимальный размер оплаты труда в стране составляет 12 792 рубля. Каждый регион имеет право устанавливать свой МРОТ, однако он не может быть ниже федерального. Высчитывается минимальный размер оплаты труда исходя из медианной зарплаты работающего населения за предыдущий год.
С 1 января 2023 года минимальная зарплата для работников внебюджетного сектора составит 14 200 рублей. Это на 100 рублей больше МРОТа, установленного в прошлом году. В 2023 минимальная зарплата работников внебюджетного сектора составляли 14 100 рублей. Для сотрудников государственных и муниципальных учреждений минимальная зарплата устанавливается федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».
Россия с 1 января увеличила МРОТ до 12 792 рубля — держава, великая по размерам и богатая золотом, алмазами, пушниной, нефтью, газом и лесом.
. и нищая Украина, затравленная санкциями и вынужденная жить на осадном положении из-за постоянных рейдерских набегов со стороны злобной чванливой восточной соседки.
Непосредственно значение МРОТ определяется на федеральном уровне. И в первую очередь надо ориентироваться на эти показатели. Федеральный МРОТ 2023 года — это общий показатель. Однако существуют значения по регионам и даже по отраслям. Всё это надо учитывать в комплексе.
В частности, МРОТ с 01.01 2023 года в России будет составлять 12 тысяч 792 рубля. Причём в регионах устанавливается отдельная величина минимальной зарплаты. Она фиксируется на уровне субъектов РФ специальными соглашениями. Согласно статье 133 ТК РФ МРОТ традиционно больше федерального.
С 1 января введён новый МРОТ. Его величина составила 12 792 рубля ежемесячно. Предполагалось, что данный показатель будет меньше. Однако против выступил президент РФ Владимир Путин. Он напомнил, что заработная плата ниже МРОТ — антиконституционна, поэтому допускать такого нельзя.
Размер МРОТ в 2023 году для работодателей означает необходимость контролировать выплаты сотрудникам. Если те отработали всю норму времени, выполнили полностью все обязательства, то должны получать зарплату не ниже определённого уровня. И у данного уровня есть несколько значений.
Второй вариант предпочтительнее, потому что достаточно всего один раз зафиксировать компенсационную доплату. Начисление будет происходить автоматически. То есть работодателю достаточно будет просмотреть по таблице МРОТ по регионам России, найти нужный показатель, рассчитать сумму.
07 Фев 2022 uristpolik 123