Образец коллективного договора для муп на 2023 год
Ответственность за заключение коллективного трудового договора возлагается на работодателя, если работники проявили инициативу коллективных переговоров. Договор считается заключенным только в том случае, если между его сторонами достигнуто соглашение по всем пунктам документа.
Коллективный договор необходим для отражения интересов работодателя и работников конкретного предприятия, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. В документе не должны содержаться условия, которые снижают уровень правовых гарантий или ограничивают права работников.
- Дата и город заключения договора.
- Сведения о сторонах договора: организации-работодателе и профсоюзной организации, которая представляет интересы работников.
- Предмет договора.
- Информация о границах распространении действия трудового договора внутри организации.
- Информация о том, что содержание договора не противоречит нормам трудового законодательства.
- Подробное описание дополнительных положений о рабочем времени, условиях и оплате труда, гарантиях и льготах, которые работодатель обязуется предоставить сотрудникам сверх положенных по трудовому законодательству России.
- Другие важные сведения по сути договора.
- Реквизиты и подписи (печати) представителей обеих сторон договора.
4.1.15. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Заработная плата перечисляется на карточный счет банка, открываемый при поступлении работника в учреждение. Пластиковая карта вновь поступившему работнику выдается бесплатно (один раз).
1.9.2. Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляет профком.
7.3.6. В случаях, предусмотренных законодательством, организовывает обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников учреждения. В случае отказа от прохождения работником периодического медицинского осмотра работодатель освобождает его от работы, без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде Российской Федерации.
4.1.16. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного
— работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, специализацию и усовершенствования по своей специальности за счёт учреждения. Заявление с просьбой о направлении на курсы повышения квалификации подается на имя директора учреждения (ст. 196 ТК РФ).
Коллективный договор
В случае производственной необходимости Работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
4.3. Ежегодно не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года Работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников график предоставления ежегодных отпусков, составленный с учётом мнения работников, на следующий год. В случае несвоевременного уведомления работником службы кадров о намерениях, пожеланиях и потребностях, очерёдность предоставления отпусков определяется кадровой службой самостоятельно. Если между работниками возник конфликт относительно очерёдности отпусков, время использования отпуска устанавливается Работодателем директивно с учетом специфики работы УСЗН Шатковского района.
- предоставление работникам актуальной, надлежащей и своевременной информации (оформление тематических стендов, распространение печатной продукции (буклетов, брошюр, листовок и др.);
- консультирование (личные беседы) как с самими работниками, так и с вновь трудоустраиваемыми;
- включение в программы проведения водного и первичного инструктажей по охране труда, обучения безопасным методами приемам выполнения работ.
Государственное казенное учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Шатковского района» (далее УСЗН Шатковского района), в лице директора Стрельцовой Галины Николаевны (именуемого в дальнейшем «Работодатель»), и работники в лице избранного представителя трудового коллектива – Ивановой Натальи Александровны (именуемый далее – представитель работников).
4.6. Работникам, которым установлен Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором ненормированный рабочий день предоставляется в качестве компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью:
01 Мар 2022 uristpolik 157