Переход из декрета в декрет в 2023 году: заявление, оформление, выплаты

Как выгодно уйти из декрета в декрет в 2023 году

После перехода на прямые выплаты в 2023 году декретные на карту беременной поступят непосредственно из Фонда социального страхования. Но самой беременной документы на пособие отправлять в фонд не нужно. Это обязанность работодателя, который должен передать заявление и больничный лист беременной женщины в течение 5 дней после получения.

Катя Петрова была в декретном отпуске часть 2023 и весь 2023 год. В 2023 году она оформляет новый декрет. Чтобы увеличить пособие по беременности и родам Катя может заменить расчетный период с 2023-2023 на 2023-2023 годы. Это не могут быть 2023 или 2023 год.

Женщине нужно передать работодателю заявление на отпуск по беременности и родам с просьбой о досрочном окончании отпуска по уходу за ребенком. К нему прилагается листок нетрудоспособности и справка о зарплате с предыдущего места работы (при необходимости). Справка о ранней постановке на учет более не нужна, так как с июля 2023 года пособие для беременных женщин за постановку на учет до 12 недели отменили и заменили другой выплатой для малоимущих беременных.

При выходе из декрета в декрет нужно закрыть отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и оформить отпуск по беременности и родам. Находиться одновременно в двух отпусках женщина не может (согласно ч.3 ст.10 255-ФЗ). Ей придется определиться с выбором: оформлять ли пособие по беременности и родам или продолжать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

После завершения отпуска по беременности и родам женщина продолжит получать ежемесячное детское пособие до тех пор, пока старшему ребенку не исполнится 1,5 года. Или же она может выйти на работу на неполный день и получать и зарплату, и детское пособие за двоих детей одновременно.

Из декрета в декрет: не ошибитесь с пособием

Важно! С 2023 года декретные пособия работающим женщинам выплачивает напрямую ФСС, а работодатель только передает в фонд сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия. Но несмотря на то, что работодатель не платит декретнице деньги, он должен рассчитать ее средний заработок и указать его в больничном для ФСС.

С какой даты работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам, если листок нетрудоспособности работница принесла позже даты, с которой она освобождена от работы, и все это время работала? Ответ на этот и другие вопросы по декрету, а также образцы всех необходимых для его оформления документов вы найдете в Путеводителе от КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.

  1. Замена расчетного периода должна привести к увеличению пособия по сравнению с рассчитанным по периоду, непосредственно предшествующему новому декрету. То есть вам нужно рассчитать пособие без замены расчетного периода и с заменой и выбрать более выгодный для сотрудницы вариант.
  2. Выбирать годы на замену произвольно нельзя, нужно взять те, что непосредственно предшествуют году нахождения в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком. На это, в частности, указано в п. 34 Обзора судебной практики ВС РФ № 2 (2023) (утв. Президиумом ВС 04.07.2023) и письме ФСС РФ от 30.11.2023 № 02-09-11/15-23247.
  • работница была в декретном и/или «детском» отпуске в 2023–2023 годах — расчетным периодом могут быть 2023–2023 годы;
  • декрет был в 2023 году, 2023 год отработан полностью — 2023 год можно заменить на 2023-й, тогда расчетным периодом будут 2023 и 2023 годы;
  • декретный/«детский» отпуск пришелся на 2023–2023 годы — 2023 год можно заменить на 2023-й, и расчетный период составят 2023 и 2023 годы;
  • работница провела в декрете полностью 2023 и 2023 годы и частично 2023 и 2023-й — все эти годы можно заменить на 2023 и 2023 либо взять в расчетный период 2023 и 2023 год;
  • если декрет длился с 2023 по 2023 год и при этом 2023 год отработан неполностью, для расчета можно взять 2014 и 2023 либо 2023 и 2023 годы.

Расчет при переходе из декрета в декрет: основные детали

Возможна ситуация, когда, еще находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина снова оказывается «в положении». На практике в таких обстоятельствах часто возникает вопрос, как провести расчет декретных, если из декрета в декрет работница переходит без выхода на работу. Законодательство предполагает для женщины возможность выбора более выгодного для нее с финансовой точки зрения варианта.

В случае наступления новой беременности во время неоконченного отпуска по уходу за ребенком, последний должен быть прерван. Связано это с тем, что предоставление отпуска одновременно по 2 основаниям недопустимо (ст. 255 и ст. 256 ТК РФ; п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Если женщина в указанное время расчетного периода пребывала в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, у нее есть право заменить эти годы иными предшествующими годами, в которых у нее был более высокий доход. Такая возможность возникает в случае, если женщина была в декрете в предшествующих 2 годах полностью или частично. Главное условие для удовлетворения подобной просьбы — это увеличение суммы пособия по сравнению с расчетом, проведенным за стандартный расчётный период.

Работница Егорова З.Е. с 10.02.2023 уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дней. С 10.01.2023 она была отпуске по беременности и родам, с 25.05.2023 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а с 28.09.2023 в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница написала заявление о прерывании отпуска по уходу до 3 лет и предоставлении ей отпуска по беременности и родам с выплатой пособия.

Также она написала заявление о переносе расчетного периода на 2023 и 2023 год. Доход, учитываемый в целях исчисления пособия за 2023 год, составил 45 000 руб. А за 2023 и 2023 год — 589 200 руб. и 602 450 руб. соответственно. Как рассчитать декретные отпускные в этом случае?

Нужно перейти из декрета в декрет

В трудовые книжки должны внести записи о смене названия работодателя, а к трудовым договорам подписать дополнительные соглашения. Это должны сделать со всеми сотрудниками, включая тех, кто находится в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Если ваша жена действительно не подписывала никаких дополнительных соглашений, заявлений и договоров и тем самым не давала согласия на переход на другую должность, ей следует поговорить с руководством. Если руководитель организации по собственной инициативе изменил условия трудового договора, эти действия можно обжаловать.

Чтобы перейти из одного отпуска в другой, вашей жене надо написать заявление о том, что отпуск по уходу за ребенком и выплата пособия по нему прекращаются и теперь супруга просит предоставить отпуск по беременности и родам и выплату декретного пособия. К заявлению нужно приложить листок временной нетрудоспособности. Если ваша жена встала на учет в ранние сроки беременности, в этом же заявлении можно попросить выплатить полагающееся за это пособие. Тогда надо будет приложить дополнительно справку о постановке на учет в ранние сроки беременности.

Читайте также:  Поправки К Ст 228.1ч1

Ну и еще, разумеется, одностороннее изменение условий трудового договора недопустимо. Сокращать должность, на которой числится сотрудник, находящийся в декрете, незаконно. Правильный алгоритм действий такой: дождаться окончания отпуска декретницы, в первый рабочий день уведомить ее о предстоящем сокращении должности — и предложить другую вакансию, если у работодателя она есть.

Моя жена сейчас в декрете и уже готовится ко второму. За время, пока она была в первом декрете, ее организация объединилась с другой. Эта организация заключила с женой новый трудовой договор на прежних условиях — та же должность и прочее. Но потом ее должность сократили. При этом никакого согласия на переход на другую должность или дополнительных соглашений она не подписывала.

Как рассчитать декретные выплаты в 2023 году

Если беременная сотрудница активна и желает добровольно работать вплоть до самых родов, можно заключить с ней договор ГПХ, определив доход. Либо же работающей сотруднице можно платить зарплату вплоть до того дня, пока она добровольно не уйдет в декрет. В этом случае декретное пособие она получит только за те дни, когда не работала.

Чтобы рассчитать сумму декретных, необходимо знать, что максимальный размер не может быть больше определенной суммы. На 2023 год эту сумму рассчитывают следующим образом: необходимо взять предельную величину по страховым взносам на 2023 и 2023 годы и разделить ее на 730 дней.

Отметим, что при выплате декретных пособий в 2023 году в расчетный период попадает 2023-й коронавирусный год, когда было введено такое понятие, как нерабочие дни с сохранением заработной платы. Зарплата за нерабочие дни облагалась страховыми взносами. Поэтому исключать нерабочие дни и выплаты за них из расчетного периода не следует.

На размер пособия по БиР может влиять стаж. Это прописано в ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ. Для идущей в декрет сотрудницы со стажем менее 6 месяцев пособие не должно превышать МРОТ за месяц. Поэтому даже при большой зарплате пособие всё равно посчитают исходя из МРОТ.

Работница уходит в отпуск по беременности и родам в 2023 г. Сумма ее заработка в 2023 г. составила 480 000 руб., а в 2023 г. – 545 000 руб. Размер среднего дневного заработка равен 1402,19 руб. ((480 000 руб. + 545 000 руб.) / 731 дн.)). Размер пособия по беременности и родам составит: 1402,19 руб. x 140 дн. = 196 306,6 руб.

Расчет декретного отпуска в 2023 году

Добрый день, подскажите пожалуйста такая ситуация- я была в отпуске по уходу за первым ребенком с декабря 2012г и сразу в этот период вышла на работу на 0,5 ставки. с мая 2014 года вышла на больничный по беременности и родам и хочу узнать каким образом будет произведен расчет по БиР (сколько дней будет браться для расчета и какие года) Заранее спасибо.

Добрый день, подскажите пожалуйста, как расчитывается очередной оплачиваемый отпуск за 2013-2014г после выхода из декретного отпуска на 0, 5 ставки. Чтобы сохранилось детское пособие. Берется реальная зарплата до декретного отпуска или на данный момент , когда я отработала 2 месяца. Спасибо

Здравствуйте, скажите пожалуйста, я вышла с декретного отпуска в сентябре 2023г. В ноябре этого года я была на больничном. Исходя из чего мне должны рассчитать больничный, если я не писала заявление на замену другими годами? И могу ли я после выплаты мне больничного,написать заявление на замену лет, для перерасчёта больничного?

Добрый день. Подскажите пожалуйста в 2023 году ухожу в декретный отпуск. Для расчета декретных берутся 2023и 2023 годы. 2023 год я отработала. 2014-2023 года находилась в отпуске до 1,5 и до 3 лет в период которого я была уволена ( тк была на декретном месте). Ребёнку на период увольнения исполнилось 2 года. Могу ли я заменить для расчета декретных 2023 год?

Добрый день!! Подскажите пожалуйста у меня такой вопрос! Я бывший сотрудник МВД-уволилась в июле 2023г. С августа 2023 года работаю в бюджетном учреждении. Сейчас нахожусь в положении,скоро в декрет. Встал вопрос оплаты декретного больничного листа. В бухгалтерии сказали,что по минималке за 2023г.и с пвгуста 2023г. Так как я служила и не было выплат в ФСС. Так ли это? Есть ли какой то закон для ознакомления? Спасибо!

Если пособие, рассчитанное по более ранним периодам, ниже МРОТ, выплачивается пособие, исчисленное из МРОТ. И аналогично: если пособие, исчисленное по ранним периодам, получилось меньше «двухлетнего», платится пособие, рассчитанное по заработку за 2 основных года (даже если на них частично пришелся прошлый декрет).

  • Работница вышла в декрет в 2023 году и при этом находилась в предыдущем декрете в 2023 и 2023 годах — заработок можно взять за 2023-2023 годы.
  • Работница вышла в декрет в 2023 году и при этом находилась в нескольких декретах подряд в течение 2023-2023 годов — заработок можно взять за 2013-2014 годы.

В отпуске по беременности и родам женщина обычно не работает и не получает зарплату. Сами декретные выплаты не включаются в доход для расчета последующих пособий. Поэтому пособие, рассчитанное за период, в котором женщина находилась в декрете, может быть очень маленьким.

По общему правилу сотруднице, уходящей в отпуск по беременности и родам, пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 года, предшествовавших выходу в декрет. Особый случай — когда в этом двухлетнем периоде работница находилась в предшествующем декрете.

  • Вначале рассчитываем пособие в общем порядке: по среднему заработку за 2 года, предшествовавших декрету. Делается это, когда в указанных периодах был хоть какой-то доход (по трудовому или гражданско-правовому договору), кроме пособия по БиР. Если другого заработка не было, пропускаем этот шаг.
  • Затем рассчитываем пособие за 2 года, предшествовавших самому первому декрету. Также по среднему заработку.
  • В конце рассчитываем пособие исходя из МРОТ (в том же порядке, как оно рассчитывается при отсутствии заработка вообще).
  1. Не пишите в тексте заявления «декрет» или «декретный отпуск»: несмотря на то, что это определение прижилось, оно является просторечным и в законодательстве не упоминается. Употребляйте правильное название вида отпуска: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком».
  2. Сроки отпуска должны соответствовать указанным в прилагаемом больничном листке, также в тексте заявления нужно написать его реквизиты (серию и номер).
  3. Рекомендуется в заявление на отпуск сразу добавить просьбу о назначении полагающихся по закону выплат. Если этого не сделать, пособия придется оформлять отдельным заявлением с дополнительным пакетом необходимых документов.
  4. Документ может быть написан от руки, распечатан на компьютере или заполнен готовый бланк, важно, чтобы подпись заявительницы была собственноручной.

К заявлению на уход в отпуск по беременности и предстоящим родам обязательно приложение: медицинский документ, подтверждающий право на временную нетрудоспособность. Больничный лист выдается в женской консультации. Понадобится оригинал, так что для других нужд целесообразно заранее изготовить для себя копию.

Уйти в отпуск, а формально на больничный, за 2,5 месяца до родов – право, а не обязанность беременной сотрудницы. Работодатель не может отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение. Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком – нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу.

Последствия пренебрежения документальной стороной для женщины будут скорее финансовыми. Ведь без официального основания работодатель не сможет запустить отпускной процесс и назначение пособий. Более того, без оформления отпуска (больничного) по беременности и родам сотруднице будет продолжать выплачиваться заработная плата, а это исключает возможность начисления других выплат.

  • правый верхний угол листа (так называемая «шапка») – указание адресата заявления: должность, ФИО руководителя в дательном падеже и название организации;
  • продолжение «шапки» – данные об авторе: должность и ФИО заявительницы;
  • заголовок документа, в данном случае, «заявление», не заключается в кавычки, располагается посередине;
  • основной текст: может быть произвольным, главное, чтобы он содержал ключевые позиции – требование об отпуске, его сроки, просьба о назначении пособий;
  • приложения: нужно перечислить документы, которые сотрудница предоставляем вместе с заявлением (это больничный лист и, при наличии, справка из женской консультации о постановке на учет до срока в 12 недель);
  • дата подачи – ставится в правом нижнем углу;
  • подпись заявительницы должна быть собственноручной.
Читайте также:  Понятие нормативный срок эксплуатации

Внимание! Если при нажатии на кнопку «Печать» в больничном листе у вас нет формы приказа о предоставлении отпуска, то следует перейти в раздел «Настройка», выбрать пункт «Кадровый учёт» и в открывшейся настройке установить флаг «Т6 для отпусков по беременности и родам».

Так же при расчёте пособия следует знать об установленных законом порогах. Так, в 2023 году нижняя граница начисленного пособия по беременности и родам при обычной беременности (не многоплодная, без осложнений) составляет 55830,60 рублей, а верхняя — 322191,80 рублей.

По прошествии отпуска по беременности и родам, сотрудница имеет право предоставить заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет, приложив свидетельство о рождении ребёнка, и справку с места работы отца ребёнка о том, что он не являлся получателем данного пособия.

Обычно, отправляя сотрудницу в декретный отпуск, все ждут ее возвращения на работу. Но нередко вместо этого сотруднику отдела кадров приносят больничный лист, сообщающий о новом декрете. Ведь такое явление, как рождение погодок или детей с маленькой разницей в возрасте, встречается достаточно часто. И тут у бухгалтера, особенно впервые столкнувшегося с такой ситуацией, в голове возникает куча вопросов: а что делать с текущим пособием на первого ребенка? Нужно ли на обоих детей платить? А сколько? И положена ли замена лет при расчете нового пособия? Обо всем этом расскажем в нашей статье, а также подскажем, как оформить такой декрет в программе 1С: Зарплата и управление персоналом ред. 3,1

В этом случае откроется дополнительно окно, в котором устанавливается переключатель на «Задаётся вручную» и указываются нужные периоды. В том случае, если доход за эти годы был получен у другого работодателя, то он будет отражён в одной колонке, как на рисунке ниже. А если доход был начислен в нашей организации, то он будет разбит помесячно.

Как правильно уйти в декрет в декретном отпуске

Приказ должен быть оформлен по форме Т-6, которая утверждена законодательством. В документе нужно прописать период, на который предоставляется больничный по БиР, выплаты, которые причитаются сотруднице и производятся расчеты для выполнения трудовых требований организации по отношению к работнику.

Прежде чем писать заявление на больничный по беременности и родам, стоит посчитать на калькуляторе оба варианта начисления выплаты и остановиться на более выгодном. Исходя из примеров, выход на работу даже на один день может существенно повысить размер субсидии.

По закону женщина имеет право только на один вид выплаты. Если женщина уходит в очередной декрет, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то ей придется выбрать только один вид пособия. Рассмотрим предыдущий пример и рассчитаем размер ежемесячного пособия на ребенка:

Для того, чтобы увеличить размер пособия по беременности и родам иногда женщине выгодно выйти на работу из первого декрета хотя бы на 1 день, прежде чем уйти во второй. Это выгодно, если во время первого декрета оклад сотрудницы вырос: именно на основании стоимости одного рабочего дня будет производиться расчет субсидии.

  • подать в отдел кадров заявление о прерывании отпуска по уходу за малышом и предоставлении больничного по беременности и родам;
  • приложить к заявлению больничный лист, копию паспорта;
  • написать заявление о замене расчетного периода для субсидии по БиР;
  • подписать 2 приказа: о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении больничного по беременности и родам.

Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за малышом и предоставлении больничного по беременности и родам

Величина пособия по уходу за ребенком утверждена ст. 11.2 того же федерального закона. Она составляет 40% от среднего заработка за два предыдущих года до декрета в расчете на 1 месяц. Ежемесячные выплаты (как на первого, так и на второго ребенка) в 2023 году не могут быть меньше 7082,85 руб. Если уход осуществляется одновременно за двумя и более детьми, то пособия суммируются, но при этом итоговый размер не может быть выше 100% среднего заработка матери и ниже суммированного минимального размера этого пособия.

Чтобы оформить отпуск по БиР, находясь в декрете (до исполнения ребенку 1,5 или 3 лет), женщина должна подать заявление работодателю, указав в нем срок беременности. Основанием для этого становится больничный лист, выданный акушером-гинекологом. Согласно с положениями раздела VIII Приказа Минздрава РФ № 925н от 01.09.2023, уйти на больничный можно на 30 акушерской неделе беременности, либо на 28 неделе — при многоплодной беременности.

Если мать, находящаяся в отпуске, снова забеременела, она имеет право оформить новый декрет. Если выход во второй декрет планируется раньше, чем старшему ребенку исполнится 1,5 года, то, согласно ч. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании…», мать имеет право выбрать только одно из пособий, положенных ей в этих отпусках — по БиР или по уходу за ребенком. Помимо этих выплат во втором декрете можно оформить и другие виды поддержки.

Например, если у матери годовалого ребенка появится следующий ребенок, то она будет получать пособие в размере 80% от среднего заработка до момента, пока старшему не исполнится 1,5 года. Если же у нее в этот период родятся близнецы, то пособие будет выплачиваться в размере 100% от средней зарплаты, так как больше этой суммы оно быть не может.

Если указывать период 2023-2023, то сумма пособия составит (575643,83+345767,23) / (730-140) × 140 = 218639,91 рублей. Если использовать данные за 2023-2023 годы, то величина пособия будет равна (480345,67+575643,83) / 730 × 140 = 202518,53 рубля.

Как из декрета снова пойти в декрет

За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию (далее — пособие по беременности и родам) . Женщины, находящиеся на день предоставления отпуска по беременности и родам в отпуске по уходу, имеют право на указанное пособие . Поэтому им нет необходимости приступать к работе перед уходом в отпуск по беременности и родам, чтобы получить это пособие. Основанием для назначения пособия по беременности и родам является больничный .

Работница находится в отпуске по уходу. Ребенку должно исполниться три года в ноябре 2023 г. Во время нахождения в отпуске по уходу работница забеременела. Впоследствии она принесла нанимателю больничный для оформления отпуска по беременности и родам на период по 16.07.2023. Может ли работница прийти для оформления отпуска по уходу за вторым ребенком в ноябре 2023 г., после исполнения первому ребенку трех лет?

Пример
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу, забеременела. Однако решила не оформлять отпуск по беременности и родам. Тем самым она не воспользовалась своим правом на пособие по беременности и родам. В такой ситуации пособие по уходу на второго ребенка будет начисляться ей со дня его рождения, а не после окончания периода больничного.

Случается, женщина, будучи в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу), узнает, что она снова будет мамой. И вот она, не выходя на работу из отпуска по уходу, приносит нанимателю листок нетрудоспособности по беременности и родам (далее — больничный). Разберемся, как в такой ситуации оформить отпуск по беременности и родам с последующим предоставлением отпуска по уходу, но уже за вторым ребенком.

Читайте также:  Добавка к пенсии после 80 лет в 2023 году в белоруси

Отметим, что отпуск по уходу за ребенком прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании . Для того чтобы по окончании отпуска по беременности и родам возобновить отпуск по уходу за первым ребенком или пойти в отпуск по уходу за вторым, работница должна подать письменное заявление о предоставлении ей отпуска по уходу .

Декретные выплаты и пособия на детей

Декретные оплачиваются женщине в размере 100% от ее среднедневного заработка за каждый день декретного отпуска. При определении среднедневного заработка учитываются доходы, полученные за 2023 и 2023 годы. Женщина может заменить определенный год, если в этот период она хотя бы один день находилась в другом декрете или в отпуске по уходу за ребенком.

  1. Год выхода женщины в декрет. От этого будет зависеть расчетный период для начисления декретных пособий. В 2023 году учитываются доходы женщины, полученные в 2023 и 2023 годах.
  2. Среднедневной заработок женщины за 2023 и 2023 годы.
  3. Продолжительность отпуска по беременности и родам. Ее определяет врач в женской консультации на основании течения беременности и наличия осложнений при родах. Стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней, при наличии осложнений он продлевается на 16 дней, при многоплодной беременности отпуск предоставляется на 194 дня.
  4. Минимальный размер декретных. Он определяется на основании МРОТ в 2023 году – 12 792 р. Минимальный среднедневной заработок рассчитывается по формуле (12 792 х 24 / 730) = 420,56 р. За 140 дней отпуска женщине не заплатят меньше 58 878,40 р. независимо от трудового стажа и среднедневного заработка. Если женщина работает на полставки, то к указанному значению применяют коэффициент 0,5.
  5. Регион проживания женщины. С середины 2023 года при выплате декретных пособий в минимальном размере учитываются региональные повышающие коэффициенты.
  6. Максимальный размер декретных. Он рассчитывается на основании предельного годового заработка для начисления взносов в ФСС. В 2023 году учитываются лимиты за 2023 год (865 тыс. р.) и за 2023 год (912 тыс. р.). Максимальный среднедневной заработок, который можно учесть при начислении декретных в 2023 году, составляет 2 434,25 р.
  1. Определяется количество дней в расчетном периоде. В 2023 году – это 731 день.
  2. Определяется средний заработок за рассматриваемый период. Для этого складывается сумма доходов и делится на количество дней в расчетном периоде.
  3. Рассчитывается сумма среднедневного заработка: для этого общая сумма делится на количество дней в расчетном периоде. Исключаются дни, когда женщина болела, находилась в отпуске по уходу за ребенком и иные периоды, за которые не начисляются взносы в ФСС.
  4. Сравнивается полученный размер среднедневного заработка с предельным значением.
  5. Начисляется итоговый размер пособия.

Приведем пример расчета. Ромашкина Виктория оформляет декретный отпуск в 2023 году. Ее доходы за 2023 год составили 560 тыс. р., за 2023 год – 720 тыс. р. В 2023 году она находилась на больничном 13 дней, в 2023 году – 8 дней. Расчет декретных будет выглядеть следующим образом:

  1. Определяем среднедневной заработок. Для этого суммируются доходы за два года, и из общего количества дней (731) вычитаются исключаемые периоды нахождения на больничном. Расчет будет иметь следующий вид: (560 000 + 720 000) / (731 – 13 – 8) = 1802,8 р.
  2. Это больше, чем минимальный среднедневной заработок в 420,56 р., и меньше, чем лимит в 2 434,25 р. Поэтому пособие будет рассчитываться на основании фактических доходов.
  3. Декретные Виктории выплатят в размере: (1 802,8 х 140) = 252 392 р.

Как правильно уйти в декрет в декретном отпуске

Не стоит сообщать работодателю о своих планах вместе с подачей заявления на больничный по БиР. Чем раньше вы сообщите начальнику о втором декрете, тем больше у него будет времени подготовиться. Возможно, он ждет вашего выхода на работу, поэтому ему придется подыскать замену для вас на следующие пару лет.

  • получить лист нетрудоспособности от врача-гинеколога;
  • написать в отделе кадров заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении больничного по беременности и родам;
  • подписать соответствующий приказ, подготовленный отделом кадров.

Прежде чем писать заявление на больничный по беременности и родам, стоит посчитать на калькуляторе оба варианта начисления выплаты и остановиться на более выгодном. Исходя из примеров, выход на работу даже на один день может существенно повысить размер субсидии.

Для того, чтобы увеличить размер пособия по беременности и родам иногда женщине выгодно выйти на работу из первого декрета хотя бы на 1 день, прежде чем уйти во второй. Это выгодно, если во время первого декрета оклад сотрудницы вырос: именно на основании стоимости одного рабочего дня будет производиться расчет субсидии.

Как правило, декретный отпуск можно взять на тех же основаниях, как если бы вы были постоянным сотрудником на этой должности — никаких неудобств быть не должно. По истечении 140 дней необходимо предоставить справку о больничном листе в отдел кадров, там его оформят и оплатят в полном объеме.

Работница Егорова З.Е. с 10.02.2023 уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дней. С 10.01.2023 она была отпуске по беременности и родам, с 25.05.2023 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а с 28.09.2023 в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница написала заявление о прерывании отпуска по уходу до 3 лет и предоставлении ей отпуска по беременности и родам с выплатой пособия.

  • Заполнение заявления;
  • Далее потребуется оформить соответствующий лист беременности и подать, вместе с заявлением, в отдел кадров;
  • После того, как приказ о декретном отпуске будет подписан, в срок до десяти дней начисляется и выдается пособие в полном его размере;
  • К тому моменту, когда послеродовой отпуск будет подходить к своему завершению, необходимо прийти в отдел кадров предприятия, на котором трудится женщина, и написать заявление отпускные, предназначенные на воспитание малыша до трёх лет.
  • пособие по БиР – 100% от среднего заработка за два предыдущих года (работница получает сумму целиком за весь период декрета, и ее размер не может быть менее 35901,37 руб.);
  • пособие за рождение младенца — 16350 руб. 33 коп.;
  • поощрительная выплата за своевременное обращение в женскую консультацию и постановку на учет – 613 руб. 14 коп.
  • Заполненное заявление, адресованное органам соцзащиты, согласно месту своей прописки;
  • Больничный, оформленный у женского врача;
  • Ксерокопии трудовой книжки, подтверждающие отсутствие официального трудоустройства;
  • Справка, что присваивает определённой статус безработной женщине, вынашивающей ребенка, которая встала на учет Центра занятости населения.

Если женщина не работает, пособие по беременности и родам ей не полагается. Однако 2 последние выплаты из вышеуказанного списка она тоже получит, но уже за счет государства. Кроме того, безработной маме за второго ребенка будет выплачиваться ежемесячное пособие, величина которого составит 6131 руб. Когда малышу исполнится полтора года, начисление и выплаты данных сумм прекратятся.

Adblock
detector