Тенденции на рынке труда 2023
Содержание
Стабильность важна для 36% сотрудников, а на карьерный рост надеются 29% работников. Чаще остальных о повышении зарплаты говорили респонденты с доходом от 30 до 50 тыс. рублей в месяц — 66%. Карьерного роста и стабильности больше всех ждут работники моложе 24 лет (41 и 50% соответственно).
Второй востребованной сферой стала IT. В 2023 году зарплатные предложения по рынку увеличились в среднем на 10-11% и продолжат расти с опережением инфляции. Самыми востребованными остаются: программисты, мобильные разработчики, аналитики и консультанты по автоматизации бизнес-процессов.
Согласно опросу, проведённому сервисом Работа.ру, 52% респондентов хотят найти новую работу, причём 12% планируют поменять профессию, а ещё 18% — найти подработку. Открыть свой бизнес и получить повышение – желание 10% опрошенных, а переехать в другой город или страну хотели бы 7%.
Ещё одной популярной мерой у населения была 4-дневная рабочая неделя, в прошлом году её введение поддерживал каждый второй, а сегодня только 4 из 10 респондентов. В этом году уже 2% работодателей ввели 4-дневную рабочую неделю и ещё 4% считают возможным её введение. Основным опасением противников сокращения рабочей недели стало возможное снижение заработной платы.
Главным трендом в сфере труда в 2023 году стал активный переход в онлайн и на удалёнку. С января в России вступает в силу закон, регламентирующий удалённый формат работы, вводятся цифровые трудовые книжки, а также активно идёт тестирование электронного документооборота в компаниях. Очевидно, удалёнка останется актуальной на рынке труда и в постквидные времена, а экономика уже не сойдёт с цифровых рельсов.
Тенденции на рынке труда 2023
В июне 2023 года, если сравнивать с июнем 2023, количество вакансий в стране выросло на 77%. В мае рост был ещё больше: на 130% по сравнению с маем 2023-го. Всё это явно говорит о том, что рынок труда оживает и набирает сотрудников, несмотря ни на что. При этом спрос на специалистов в разных профессиональных сферах просто зеркально отличается от прошлого года.
Кто же нужен рынку труда сейчас больше всего? Какие профессии будут востребованы в ближайшие годы, а какие уйдут в прошлое, лишив рабочих мест множество людей? Как работодателям следует изменить подход к подбору персонала, чтобы удержать свой бизнес на плаву? Обо всё этом рассказали эксперты HeadHunter, крупнейшей российской компании интернет-рекрутмента.
— У нас весь год очень активно растёт количество вакансий, — рассказала руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. — По сравнению с январём 2023 года в июне на 50% больше вакансий. Наши работодатели достаточно активно публикуют вакансии, эта динамика опережает аналогичные показатели прошлого года. В мае 2023 года у нас был серьёзный провал, в июне (2023) был достаточно серьёзный отскок, но, всё равно, то, что сейчас мы видим, сильно отличается и от 2023 года, и от 2023-го.
— Конечно, к данным Росстата можно относиться по-разному, но, когда одни большие данные накладываешь на другие, картинка начинает проявляться, — поделилась Наталья Данина. — Каждый работодатель делает отчёт о том, сколько вакансий у него открыто, отправляет эти данные в Росстат, и Росстат этими данными неплохо делится. Разумеется, у Росстата немного другая выборка, но в общем и целом тренды друг друга повторяют. В 2023-м вообще полностью повторяют, а 2023 также у Росстата рванул вверх с точки зрения спроса работодателей. А вот если посмотреть на рынок соискателей — очень яркое несоответствие активности соискателей тому, что происходит у работодателей.
— Мы уже во второй половине прошлого года не увидели традиционного сезонного снижения активности работодателей, которая была и в 2023 году, и во все предыдущие годы, — рассказала представитель HeadHunter, — Мне кажется, на самом деле 2023 год — это первый год объективно новой реальности на рынке труда, мы технически его сравниваем и с 2023, и с 2023 годом, но здесь уже настолько другие тренды, что 2023 и 2023 — это последние годы какой-то предыдущей реальности на рынке труда.
Чтобы проверить, насколько развит эйджизм на рынке труда, мы взяли количество откликов по возрастам и долю приглашений также по возрастам. В итоге статистика такова: чем более молодой кандидат, тем больше доля приглашений следует за его откликами. Так, соискатели от 18 до 30 лет в 2023 году успели сделать более 75 млн откликов и получили более 24% приглашений после отклика, а соискатели от 31 до 40 лет сделали более 56 млн откликов и получили чуть более 17% приглашений. В свою очередь, соискатели от 41 года до 50 лет откликнулись почти 27 млн раз, но получили чуть более 12% приглашений. Что же касается соискателей от 51 года и старше, то здесь сумма откликов чуть больше 9%. Эйджизм, увы, есть, и с ним нужно бороться.
Демография — одна из важнейших тем, которые оказывают прямое влияние на наш рынок труда, особенно с точки зрения прироста и убыли населения. По данным Росстата, в прошлом году миграционный прирост был значительно ниже, чем во все предыдущие годы. При этом в абсолютных цифрах естественный прирост был также крайне маленьким, и разница между числом убыли населения и приростом составила порядка 700 000 человек. Таким образом мы получили снижение численности населения и некомпенсацию этого снижения за счет миграционного прироста, который помогал выправлять ситуацию в прошлые годы.
При этом у меня уже есть примеры и истории, когда компании изменяли парадигму поиска и найма сотрудников в сторону возрастных. Не так давно мне позвонил один из клиентов и спросил, что происходит на рынке, почему так мало соискателей. После 20-минутного обсуждения всего, что перечислено выше, было озвучено, что нужно менять подход поиска персонала. И вот спустя несколько дней клиент присылает мне сообщение о том, что политика их компании изменена: «Мы отменяем все ограничения по возрасту для наших кандидатов, смотрим вплоть до 60 лет. Главное, чтобы кандидаты могли пройти медосмотр».
Анализ рынка труда с точки зрения работодательской и соискательской активности говорит нам о яркой разбалансировке по линии предложения и спроса. На картинке ниже видно, что год назад мы вступили в ситуацию, в которой никто из нас никогда не был, и рынок работодателей ответил понятной реакцией — весной 2023-го произошло падение числа вакансий по сравнению с 2023-м.
Что происходило в это время с соискателями? Как мы помним, традиционная парадигма поведения на рынке труда во время кризиса такова: количество вакансий падает, а количество желающих найти работу растет. Но в 2023 году мы имеем диаметрально противоположную картину.
- Самые теплые и надежные рабочие места всегда были в госкорпорациях. Теперь в них же зародятся самые прогрессивные молодые проекты. Госкорпорации получат новый импульс в связи с свободой инвестиций в смежные продукты, влияющие на развитие технологий в России. Добавьте к этому огромную ресурсную базу в виде денег и административного рычага, и в итоге получаем неповоротливую машину, тем не менее, способную в относительно короткий промежуток времени «выкатить» на рынок весьма не плохие технологические сервисы. Первые решения Сбербанка, Газпромбанка, Ростелекома уже впечатляют.
- Часть управленцев уже потеряли работу, попав под сокращение или ухудшение условий труда, и вынуждены перейти в таксисты или в курьеры. По итогам 2023 более 30% управленцев не достигнут поставленных целей, и лишатся годовых бонусов, а некоторые из них потеряют работу. Поэтому после эпидемии уже с февраля мы увидим наплыв руководящих вакансий.
- На рынке разработки продолжится отток из стартапов из-за снижения инвестиций и не пройденных тестов на потребность в продукте. Разработчики будут переходить в большие и средние проекты, имеющие собственные доходы или прямую поддержку большого бизнеса. Откат уровня дохода разработчиков до уровня до эпидемии мы не прогнозируем. С высокой вероятностью рынок воспользуется временным снижением их зарплат и не будет торопиться опять нагревать ситуацию высоким спросом на разработчиков.
- Рабочие и сотрудники начального звена останутся без изменений – в большом дефиците и всегда с высокой востребованностью. Хотите в любой момент найти работу? Идите в рабочие, курьеры, грузчики и другие специальности, где нужно много работать ногами или руками. Дефицит персонала начального звена будет сдерживать восстановление после эпидемии.
- Рынок продаж переживет шок. У многих зарплаты связаны с результатами деятельности, а так как в целом деловая активность спала из-за коронавируса, то и зарплаты продавцов будут тоже значительно занижены. Не все бизнес модели выживут. Но взамен появятся другие, альтернативные модели продаж, например интернет торговля. Произойдет существенная трансформация вознаграждения продавцов в сторону повышения окладов.
- Сложная ситуация сложилась на рынке труда студентов. Большая часть стажировок и практик закрыты. Поэтому мы видим хорошую перспективу выхода на этот рынок и возможность задействовать дешевую рабочую силу, отличающуюся высоким интеллектом и активностью.
- На рынке труда HR лучшие предложения из сферы IT. Этот тренд оставался в силе в эпидемию, и продолжит развиваться после эпидемии. Если хотите освоить компетенции по IT-рекрутингу, то лучший курс с самым индивидуальным и глубоким подходом здесь.
- Интернет-маркетинг и реклама раскроют второе дыхание. Появятся более квалифицированные специалисты и новые прорывные технологии, которые покажут высокую эффективность. По сути, рынок продавцов, а также его фонд заработной платы и бюджеты будут трансформироваться в этот рынок.
- Строительство переживает большие сложности с персоналом из-за запрета международных передвижений. Нехватка персонала в этой области составляет примерно 20%. Часть проблем решит миграция из регионов вахтовым методом. Часть гастарбайтеров будет вынуждена адаптироваться без Российской стройки и уже не вернется в эту область после спада эпидемии.
- Машиностроение быстрее всех ощущает последствия кризисов. Но так же быстро восстанавливается, когда повышается деловая активность. Если Вы сотрудник автопрома, то самая верная стратегия – пережить эпидемию и не покидать компанию, как бы тяжело не было. Все восстановится и автопром продолжит в том же ритме как и ранее, и возможно, частично компенсирует отложенный спрос на автомобили.
- Кадровые агентства переживают сложности из-за малого числа вакансий, что связанно с снижением деловой активности. Но уже осенью мы почувствовали отложенный спрос на подбор. С начала февраля будет нечто подобное. В связи с новыми проектами в сфере HR-Tech будут активнее развиваться новые услуги, например, сорсинг. Более подробно о нем здесь.
- Ряд отраслей будут восстанавливаться значительно дольше. Например, авиация, простой которой создает значительную финансовую нагрузку, а потеря квалифицированного персонала не так легко пополняется.
- Эпидемия пойдет на спад в январе-феврале 2023 года. В апреле активность на рынке труда вернется на свои позиции, но мир не останется прежним.
- Рынок продолжит последовательно перестраиваться на удаленную работу. Коронавирус – это лишь первый пример эпидемий, к которым человечество должно быть готово. Но переход на удаленку имеет свое ограничение, которого компании почти достигли, так как не все специальности можно перевести в онлайн.
- Появится множество новых инструментов работы на удаленке. В этой отрасли будет несколько технологических прорывов, которые изменят все человечество. Например, оценка персонала при подборе по лицу с помощью нейронных сетей или оценка вовлеченности благодаря этому же методу. И это не далекое будущее, а перспектива 1-2 года. Эти технологии перекочуют из области HR в другие сферы, в том числе маркетинг, рекламу и в силовые структуры. Также будет актуален анализ голоса, звонков, тем общения с коллегами, любая активность, которую может обработать нейросеть и выложить результаты в единый вердикт: повышать, развивать, мотивировать, обучать, понижать или увольнять.
- Мир ждет череда крупных и резонансных банкротств, которые отразятся на нас всех, независимо от сферы деятельности. Нам предстоит стать свидетелями потрясения мировых биржевых площадок. К сожалению, не только свидетелями, но и участниками. В этой ситуации можно усилить свои позиции, если Вы планируете «войти» в акции в момент, когда они на самом дне.
- Повысится социальная напряженность, которая выльется в протесты и бунты. Люди будут выпускать пар, после сдерживания в течение года. Мы уже наблюдали ситуацию социального обострения в США, Белорусии и маленькую войну между Арменией и Азербайджаном.
- Коронавирус сильнее всего ударил по женщинам. Статистика: 30% россиянок потеряли работу. Из них 36% так и не смогли найти новую. У 61% представительниц прекрасного пола снизилась заработная плата. Женщины будут дольше «отходить» от последствий эпидемии. В некоторой степени это связано с обязательствами перед детьми и семьей. Вирус указал каждому его роль, предписанную природой и обществом. Жаль, но часть достижений в гендерном равенстве будут потеряны и восстановятся не так быстро, как этого хотелось бы.
- Как никогда станет актуальной относительно новая компетенция HR – возвращение старых сотрудников. На почве этой потребности могут возникнуть аутсорсинговые компании, осуществляющие услуги переговоров с ключевыми сотрудниками, которые покинули компанию или компания их «покинула». Поэтому не всегда просто вернуть тех, от кого избавились.
- Мы увидим резкий рост миграции компетенций из регионов в центры – Москва, Санкт-Петербург, города миллионники. Это связано как с повышением мобильности кандидатов, так с неравномерным восстановлением компаний после эпидемии. Не всегда миграция будет физической. Удаленный формат работы, значительно прощающий интеграцию рынка труда, позволит трудиться, например, в Москве, а жить в Твери.
- Все чаще рекрутеры будут отмечать увеличение числа соискателей с продолжительным периодом безработицы. На собеседованиях станет нормой, когда управленцы без работы 1 год и более.
Мы уже делали большой прогноз рынка труда и инструментов для HR на 2023-30 годы. Он появился на свет еще до пандемии, поэтому интересно обернуться назад и увидеть точность нашего видения. Потом появился прогноз на осень 2023 – весну 2023 года. И вот пришло время заглянуть в будущее после пандемии, которая по нашим расчетам продлится до весны 2023 года (Спойлер).
- В целом экономика России продолжает стагнировать, поэтому не стоит ожидать появление новых рабочих мест и более амбициозных задач.
- В организационном дизайне компаний все чаще будут встречаться элементы холакратии – уникальная корпоративная культура, в которой полномочия и ответственность за принятие решений распределяются между самоорганизующимися командами, вместо управленческой иерархии.
- На рынке труда активно развивается ниша самозанятости в условиях формата онлайн. Государство со своей стороны продолжит поддерживать самозанятых льготами и налоговыми преференциями.
- Мы прогнозируем развитие коворкинга – (от англ. coworking, рус. — «сотрудничество»). В момент пандемии коворкинг обретает новый смысл – возможность работать удаленно НЕ ИЗ ДОМА. Для организаций коворкинг – это возможность обходить требования к компаниям по выполнению лимита удаленных сотрудников. А так же коворкинг помогает более гибко управлять командами (Agile подход), в том числе временными.
- Значительно изменится отношение к сфере HR в малых и средних компаниях. Административная функция, призванная обслуживать бизнес, трансформируется в партнерство по развитие бизнеса. На рынке возникнет потребность в зрелых HR, владеющих современными методами и технологиями, которые способны проводить коуч- сессии для фаундеров, участвовать в стратегии развития бизнеса, ориентируясь на знания и возможности рынка труда.
«В отраслевом разрезе тенденции рынка труда 2023 года в наступающем году в целом сохранятся, – резюмирует Татьяна Долякова, основатель агентства ProPersonnel. – Самая тяжелая ситуация по-прежнему будет в сфере авиаперевозок, туризма, индустрии развлечений, fashion/offline-retail, ресторанов, гостиниц, фитнеса.
Эксперты агентства ProPersonnel прогнозируют в 2023 году увеличение спроса на кросс-функциональных специалистов. Во всех сферах занятости будут востребованы цифровая грамотность из-за перевода в онлайн большого числа бизнес-процессов. Помимо этого, распространенным требованием станут хорошие навыки селф-менеджмента. Это касается удаленных и проектных работников, которые в новых условиях сами должны организовать свою работу, контролировать время, распределять ресурсы в отсутствие непосредственного начальника.
В 2023 году пандемия коронавируса ускорила распространение альтернативных форм занятости. Сокращение штатов привело к высвобождению большого числа специалистов, которые в условиях карантина и снижения спроса на труд переключились на самозанятость, проектную работу, временные контракты. По данным ФНС, число самозанятых достигло 1,3 млн человек.
Однако из-за высокой конкуренции топовым руководителям в среднем придется дольше искать работу, особенно в госсекторе. По подсчетам ProPersonnel, в 2023 году в среднем топ-менеджер находится в поисках 3-6 месяцев. В 2023 году этот срок увеличится в среднем до 4-8 месяцев. Помимо этого, в обмен на стабильность таким соискателям придется смириться со снижением зарплатных ожиданий – из-за высокой конкуренции (50-70 человек на вакансию) и специфики госслужбы их доходы могут сократиться на 10-15%.
В 2023 году занятость в России сократилась на 1 млн человек на фоне пандемии коронавируса и спада экономической активности, которые сильно изменили рынок труда. Эксперты рассказывают о пяти главных трендах в сфере занятости, которые предопределят ситуацию на рынке труда в 2023 году.
Во-вторых, старение населения это не некая суперпроблема, а скорее небольшая неприятность. Это не то, что в принципе подрывает возможности роста экономики. И в-третьих, главный эффект от повышения пенсионного возраста связан не с тем, что решается проблема дефицита кадров, а с тем, что государство обеспечивает себе существенную экономию бюджетных средств.
— Подозреваю, что цифры должны быть примерно того же порядка. Понятно, что простой человек с низким образованием, занимающийся ручным трудом, обслуживающий клиентов, не может работать дистанционно. Дистанционно в период кризиса работали в основном белые воротнички с высоким образованием, если на это шли работодатели.
— В докладе, который недавно представили вы и руководитель Центра трудовых исследований ВШЭ Владимир Гимпельсон, говорится о том, что за последние 10 лет в России сократилось количество неквалифицированных «производственных» рабочих мест, но выросло число тоже неквалифицированных, невысокого качества рабочих мест в сфере услуг.
— Начну с того, что на самом деле никакого резкого роста безработицы даже на пике коронавируса не было, если говорить о правильном показателе — показателе общей безработицы по критериям Международной организации труда (количество взрослых индивидов, которые не имели работы, искали ее и были готовы приступить к ней в ближайшую неделю. — «МК»). В марте прошлого года общая безработица была 4,7%, а максимум прошлого года — 6,4% трудоспособного населения. Прирост на полтора процентных пункта для такой глубины кризиса это более чем скромная величина! А после того как начали снимать ограничения и экономическая активность стала возрождаться, пошла вниз и безработица. Сейчас говорят, что к концу года она вернется на уровень 4,7% — думаю, даже и меньше может быть…
— Росстат опубликовал данные о социально-экономическом развитии в январе–мае 2023 года, где говорится: общая безработица после резкого прошлогоднего роста снижается и сейчас составляет 4,9% населения в возрасте старше 15 лет, то есть 3,7 млн человек. На учете в службе занятости при этом стоит 1,6 млн россиян, а пособия получают 800 тысяч. Что происходит? Экономика растет или просто пособия повышенные перестали выплачивать?
Поэтому необходимо обладать хотя бы минимальными техническими навыками, чтобы строить карьеру будущего. С этой задачей прекрасно справляются программы переподготовки, которые в период пандемии стартовали во многих компаниях. Даже больше: по данным WEF, число работодателей, предоставляющих сотрудникам доступ к инструментам повышения квалификации, вырастет с 62% в 2023 году до 73% к 2025 году.
Однако переход в онлайн оказался сопряжен с рядом трудностей. Так, 78% руководителей бизнеса ожидают падения производительности труда на удаленке. Чтобы снизить это негативное влияние, они пытаются обеспечить команде максимально комфортные условия труда. В частности, стараются создать ощущение причастности к сообществу и заблаговременно решить все технические проблемы, связанные с переходом на удаленную работу, такие как доступ к инфраструктуре или стабильная связь.
Кроме того, работодатели обеспокоены физическим и психическим здоровьем своих сотрудников на удаленке. Опрос Principal Financial Group показывает, что для более 40% бизнес-лидеров это стало важнейшим приоритетом в разгар пандемии. Еще около трети уделяют первоочередное внимание моральной и эмоциональной поддержке команды. К примеру, запускают программы помощи сотрудникам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации, и нанимают корпоративных психологов.
Пандемия COVID-19 привела к всплеску безработицы сразу в нескольких развитых странах мира. Уже во втором квартале 2023 года безработица поднялась до уровня 6,6%, и на протяжении всего 2023 года, по прогнозам, удержится на уровне 8,9%. Для сравнения, даже в разгар глобального финансового кризиса 2010 года уровень безработицы по странам Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) не превышал 8,5%. По итогам 2023 года 114 млн человек по всему миру лишились работы. 2,6 млн безработных зарегистрировано в России.
Развернувшаяся в 2023 году пандемия COVID-19, вкупе с всемирной экономической рецессией и тотальной цифровизацией бизнеса, которые она повлекла за собой, полностью изменили облик глобального рынка труда. Сотни миллионов людей оказались вынуждены перейти на дистанционную работу или сменить сферу деятельности. А перед организациями остро встал вопрос поддержания здоровья и благосостояния сотрудников. Как будет выглядеть рынок труда в наступившем году — читайте в нашем материале.
Рынок труда и самые востребованные профессии в 2023 году в России
В-третьих, восстановление рынка в России может быть неравномерным. Есть путь быстрого подъема, когда выживает сильнейший. Например, сектора экономики, которым удалось не пострадать, а даже показать рост, как ИТ и страхование, – будут расти быстрее после снятия ограничений. А те, где были потери, будут и дальше отставать.
У МОТ есть другой сценарий, ориентированный на равномерность и взаимопомощь, – обеспечение занятости, доходов, социальной защиты. Но это значит, что те, кому повезло, должны притормозить и подать руку другим. Если в России пойдут по этому пути, это будет скачок в долгосрочной перспективе.
Из-за оттока трудовых мигрантов, увеличения курьерских сервисов и служб доставки во время карантинов, появился огромный спрос на синие воротнички. Образовался дефицит рабочего персонала в логистике, доставке, транспорте, строительстве и производстве. Последние две области конкурируют за работников: когда стройки заморозились в начале пандемии, многие рабочие перешли на заводы, где и закрепились. В 2023 году сохранится тренд на найм средне-профессионального технического персонала. Если кому-то недоплачивали и ставили в неудобные условия, появился шанс найти работу лучше.
На дистанционке за пять-шесть часов можно сделать все, что нужно за рабочий день и заниматься домашними делами. Или можно встать в четыре утра и ничего не успеть к полуночи, потому что нет организованности эффективно распределять время. Для работодателя умение управлять временем означает, что он может доверять.
Сфера развивается в России быстро уже лет пять, особенно в ИТ. После активизации рынка труда и снятия ограничений компаниям и агентствам потребуются новые специалисты, которые способны привлечь, вовлечь и удержать правильные кадры. Ситуация в HR трансформировалась с переходом в онлайн: теперь нужно без личной встречи понять, что за специалист и нужен ли он компании. После снятия ограничений ожидается рост в найме. Традиционно, это женская сфера, по данным Бюро статистики труда США 75% в профессии занимают женщины.
Постковидная реальность: что происходит на рынке труда, кому повысят зарплату и какие специалисты нужны больше всего
— Несмотря на то что туризм, гостиницы, рестораны находятся в такой группе риска и условия не дают работать в полную мощность, мы видим, что по сравнению с прошлым июнем ситуация гораздо лучше, — отметила Мария Игнатова. В этих сферах произошел практически четырехкратный рост спроса на сотрудников.
— Что касается управления персоналом, здесь как раз четкая связь с тем, что происходит на рынке труда, — объясняет Наталья Данина. — Ситуация, мягко говоря, сложная, людей теперь подбирать очень сложно, и это естественным образом вызвало повышенный спрос на специалистов этой профессии.
— Если компания 10 лет исповедовала одинаковый подход — всегда берем, например на склад, молодых, сильных парней. Или всегда брали молодых девчонок в кол-центры. То теперь этой молодежи физически перестает хватать, — приводит пример Наталья Данина. — И часто эйчары (клиенты HeadHunter) говорят: мы готовы рассматривать возрастных, мы понимаем, что это нормальные, классные люди, которые готовы приносить пользу бизнесу, но наш бизнес не готов рассматривать людей старше 40 лет. Так вот сегодня необходимо посмотреть на предубеждения в отношении подбора персонала и откровенно критично проанализировать, не является ли это заблуждением.
Пандемия коронавируса уже второй год задает на кадровом рынке тренды, с которыми, по словам HR-специалистов, они сталкиваются впервые. Заболеваемость, локдаун, переход на удаленку, кадровый голод — эти моменты перекроили отношения работодателей и соискателей. А также — обязательная вакцинация: например, работникам САФУ пригрозили отстранением от работы в случае отказа вакцинироваться , а еще до этого обязательные прививки ввели для своих сотрудников в группе компаний УЛК .
На первый взгляд кажется, что всё вышесказанное на руку соискателям, которые могут расслабиться и диктовать потенциальным работодателям свои условия. Но это не совсем так. Аналитики уверены, что выбор будет за теми, кто повышает свои навыки, получает дополнительное образование и даже меняет профессии.
По итогам рассмотрения второго вопроса всем регионам было рекомендовано провести анализ численности граждан, не состоящих в трудовых отношениях и на учёте в органах службы занятости населения, в части уровня их образования, половозрастной структуры, периода отсутствия работы, а также причин их незанятости и о результатах доложить Минтруду.
Руководители Республики Северная Осетия – Алания, Чувашской Республики, Московской области выступили с докладами о состоянии региональных рынков труда и мерах, которые должны способствовать достижению целевых показателей по восстановлению рынков труда. В Республике Северная Осетия – Алания целевой показатель по восстановлению занятости населения (273,3 тысячи человек) достигнут в настоящее время на 97,7%, но при этом существенная доля рынка труда остаётся в тени. Теневая занятость охватывает до 20 тысяч человек. В Чувашской Республике целевой показатель по восстановлению занятости населения (580 тысяч человек) достигнут в настоящее время на 98,3%, однако наблюдается существенное сокращение количества юридических лиц (на 5,6 тыс.) и снижение количества индивидуальных предпринимателей на 10%. В Московской области целевой показатель по восстановлению занятости населения (4075,3 тысячи человек), для достижения которого необходимо на данный момент трудоустроить 82,3 тысячи человек, достигнут на 98%. Указанным регионам следует обратить внимание на необходимость наращивания темпов реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда, реализуемых в 2023 году за счёт средств федерального бюджета, на стимулирование найма и обучение граждан.
Минэкономразвития был представлен доклад о развитии экономики и планах по созданию рабочих мест до конца 2023 года. По оценке министерства, по большинству макроэкономических показателей достигнуты допандемические уровни. ВВП России по итогам июня достиг уровня IV квартала 2023 года. В дальнейшем ожидается продолжение роста экономики – восстановительный рост экономики России заканчивается и переходит в более устойчивую фазу. Промышленное производство восстановилось уже в феврале. Практически во всех отраслях промышленности наблюдается положительная динамика, превышающая докризисные показатели. Исключение составляет только добывающая промышленность, на динамику которой продолжает оказывать влияние действие соглашения ОПЕК+. Потребительский рынок пока находится чуть ниже докризисного уровня за счёт динамики платных услуг населению и оборота общественного питания, которые пока полностью не восстановились. В то же время розничный товарооборот, по оценкам министерства, уже отыграл падение прошлого года. На рынке труда сохраняются позитивные тенденции. Уровень безработицы, по методологии Международной организации труда, последовательно снижается и по итогам июня достиг 4,8% (-1,6 п.п. по сравнению с пиком августа прошлого года). В июле снижение показателя продолжилось. При этом численность рабочей силы и уровень участия в рабочей силе в последние месяцы превышают уровни аналогичных периодов 2023 года. Заработные платы по итогам 5 месяцев текущего года продолжают рост и в целом уверенно превышают докризисные уровни. В то же время ситуация по регионам и отраслям остаётся неоднородной. Минэкономразвития продолжает вести мониторинг, в том числе с учётом реализации уже принятых решений, направленных на восстановление рынка труда.
По итогам рассмотрения первого вопроса Минтруду было поручено совместно с заинтересованными ведомствами дополнительно проработать имеющиеся предложения по повышению инвестиционной активности и созданию новых рабочих мест в регионах, в которых имеются признаки структурной безработицы, и о результатах доложить в Правительство.
Минтруду совместно с Рострудом было поручено проработать вопрос о доработке единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» в части отображения в ней информации, характеризующей ситуацию на рынке труда регионов в разрезе муниципальных образований, и о результатах доложить в Правительство.
30 Янв 2022 uristpolik 81