Главная / Пенсии и льготы / Как спранировать расходы на оплату ночных часов сторожам в бюджете на год

Как спранировать расходы на оплату ночных часов сторожам в бюджете на год

Содержание

1 За Что Можно Доплатить Сторожам
2 Оплата Сторожам В Ночное Время В Бюджетной Организации
3 Зарплата сторожа
4 Доплата за работу в ночное время в новых условиях: размер и расчет
5 Порядок расчета заработной платы для сменных работников: как оплачивается работа в праздничные, выходные дни, в ночное и сверхурочное время
6 Как по Трудовому кодексу происходит оплата труда в ночное время в 2023 году
7 За Что Можно Доплатить Сторожам
8 Как оплатить работу сторожа

Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс. руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время. Рассчитаем сумму доплаты.

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

Здравствуйте. необходима ваша помощь. как расчитать зарплату сторожа в детском саду? График работы: c 18 до 6 (12 часов) в обычные дни и с 6 до 6 (24часа) в выходные и праздничные через два дня..Соответственно 2, 5, 8, 14, 29 января по 24 часа. 11, 17, 20, 23, 26 января по 12 часов. Итого 180 часов при норме 128. Как расчитать зарплату учитывая ночные, праздничные и сверхурочные часы? Оклад 2610 рублей. Повышающий коэфициент за выслугу лет 1,25.. В республике минимальный размер оплаты труда 4611 рублей. Как рассчитать зарплату исходя из всего выше сказанного. Кроме того . плюс еще 15 процентов:

В целях усиления социальной защищенности и повышения уровня оплаты труда работников бюджетной сферы в Чувашской Республике постановляю:
1. Кабинету Министров Чувашской Республики:
обеспечить увеличение с 1 января 2012 г. на 15 процентов размеров оплаты труда работников бюджетной сферы учреждений дошкольного образования, общего образования, реализующих программы дошкольного образования, по внешкольной работе с детьми, культуры, физической культуры и спорта за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики, в том числе грантов, выделенных Чувашской Республике из федерального бюджета за достижение наилучших показателей деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и наилучшие результаты в сфере эффективного управления общественными финансами;
предусмотреть в республиканском бюджете Чувашской Республики на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов средства на финансовое обеспечение дополнительных расходов в связи с повышением заработной платы указанных категорий работников государственных учреждений Чувашской Республики и оказание финансовой помощи бюджетам муниципальных образований для повышения заработной платы работникам муниципальных учреждений;
привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Указом.
2. Руководителям государственных учреждений Чувашской Республики обеспечить направление средств от приносящей доход деятельности на повышение оплаты труда работников в соответствии с настоящим Указом.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления принять аналогичные решения в отношении оплаты труда работников бюджетной сферы муниципальных образований.
4. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

За Что Можно Доплатить Сторожам

Следовательно, доплата за сверхурочную работу является компенсационной выплатой, входящей в состав заработной платы работника, поэтому такая доплата наряду с другими элементами зарплаты (такими как оклад, ночные, праздничные и прочее) учитывается при сравнении месячной зарплаты сотрудника, отработавшего месяц полностью, с величиной МРОТ.

Либо оформляете своего сторожа (сторожей) в соответствии со ст. 60.2. : » С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). «

Если такого представителя нет, руководитель принимает решение самостоятельно. При этом, для размера доплат и надбавок компенсационного характера (за тяжелые и особо тяжелые условия труда и за работу с характером, отклоняющимся от нормального), существует нижний предел.

Антон Терентьев, генеральный директор компании «Феликс», Москва. «Феликс». Сфера деятельности: производство и продажа мебели для офиса, а также (под торговой маркой «Европа») для дома.Форма организации: ЗАО.Территория: головной офис – в Москве; две фабрики – в Подмосковье; деревообрабатывающий комбинат – в п. Жарковский (Тверская область); более 60 салонов – в Москве, Санкт-Петербурге, городах России и стран СНГ. Численность персонала: 2000.Годовой оборот: 5,321 млрд руб. (в 2008 году).Награды: звание «Привлекательный работодатель – 2009» (присвоено порталом SuperJob). Стаж генерального директора в должности: с 2006 года.

На ваш вопрос нельзя ответить однозначно. Доплата за работу в ночное время и в праздничные дни включается в подсчет заработка (ст. 129, 149 ТК РФ) для сравнения его с МРОТ или МЗП — минимальной заработной платой, установленной в субъекте РФ. Оплаченные праздничные не включаются в подсчет сверхурочных часов (ст. 152 ТК РФ).

А теперь гипотетически:
Хотите по другому — пропорционально отработанным часам — пожалуйста. Норма часов в декабре — 183. Тут ваш расчетчик ошибся не в Вашу пользу. Не 184. Один день предпраздничный 31 декабря — по закону на час короче. Смотри упоминавшийся «производственный календарь».
Вы отработали всего 146. Недоработали норму.

Ага-ага. т.е Вы хотите, чтобы их посчитали и как дневные, и еще раз как ночные. Хорошая мысль, но неверная.
Если Вы считаете, что ночные оплачиваются в размере 1,35, тогда давайте так — из общего количества часов вычтем ночные. итак 146 — 80 = 66 часов дневных и 80 ночных. Вот и считайте. сколько положено за 66 часов дневных. А то Вы хитренький больно — сначала оплати ВСЕ 146, а потом ЕЩЕ раз в их числе 80.
А так вам просто оплачивают 146 и еще В ТОМ числе за 80 доплачивают 0.35. Простая математика = 146*1 + 80 *0,35 = 66*1+80*1,35 Элементарно, Ватсон.
Далее, почему Вы оклад делите на 146 для расчета стоимости часа ночных? Норма часов по 5-дневной 40-часовой рабочей неделе в декабре — 23 дня 183 часа. Это производственный календарь, утвержденный правительством. Да Вы и сами возьмите в руки календарик и посчитайте. Понедельник — пятница по 8 часов, суббота, воскр — выходной. Стандартная пятидневка.

Ну вот к примеру помогите рассчитать зарплату за декабрь (9дежурств с 20:00 до 8:00):
Мой оклад: 1404р15к
Общее кол-во отработанных часов: 146 часов в месяц из них:
Ночные: 80 часов
но в расчетке написано следующим образом:
Оклад ЕТС 21дхшзар 1-31 184.00Д 1404.15
Ночные 21дхшзар 1-31 80.00Д 35.000% 213.68
Надбавка_С 21дхшзар 1-31 23.00Д 14.000% 229.02
РК 21дхшзар 1-31 23.00Д 15.000% 277.03
Начислено: 2123.88
НДФЛ 21дхшзар 276.00

Пример очень простой — с 1-го января МРОТ будет 4330 руб., и согласно трудового кодекса ваша зарплата при полностью отработанном времени не должна быть ниже этой суммы. Неважно, какой оклад — отработал полностью положенное кол-во (норму) часов — должны начислить всего не менее 4330. Иначе — нарушение ТК.
Я не знаю, какой у Вас регион, но, например, в нашем сейчас у сторожа минимальный размер оплаты порядка 2600-2700 (не помню точно) и если зарплата сторожа (при отработанной норме часов) не дотягивает до этой суммы, то ему доплачивается специальная доплата. Которая так и называется — «Дифференцированная доплата компенсационного характера». Естественно, порядок ее расчета и выплаты регламентирован законодательством соответствующего уровня — региональным либо муниципальным. И поэтому сторожа, у которых оклад, например 1500, все равно получают 2600.
ps: там все, конечно, не так упрощенно, и естественно, отработанное (переработка) учитывается. Но принцип в общем вот такой вот.

Похоже, у вас суммированный учет, либо специальный график. Явно видно, что оплата не по часам.
И кто-то еще говорил про переработку? Норма, как я уже сказал — 183, Вы отработали всего 146, а оклад вам заплатили полностью. Так что переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в этом. Похоже на суммированный учет рабочего времени, если это Вам о чем нибудь говорит, но опять же — надо смотреть ваше «Положение об оплате» и конкретно ваш контракт.
————————————————————————-

в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

Граждане, относящиеся к перечисленным категориям служащих, могут быть привлечены к работе в ночные часы, если на то не имеется медицинских противопоказаний, а также имеется добровольное согласие самих работников в письменной форме. Это означает, что указанным лицам отказ от работы в ночное время не может вменяться в качестве прогула.

Это значит, что если при установленной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (8 часов в день) работа пришлась на ночное время, то работник вместо 8 часов в день должен отработать 7 (например, с 22 до 5), при этом рабочее время будет считаться полностью отработанным и отработке этот выпавший 1 час не подлежит (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).

Беременные сотрудницы;
Несовершеннолетние работники организации (граждане, не достигшие 18 лет), согласно положениям постановления Правительства РФ №252 от 28 апреля 2007 г. (исключение: несовершеннолетние, занятые художественной деятельностью). статью: → «Найм на работу и оплата труда несовершеннолетних (до 18 лет)».

Оплата Сторожам В Ночное Время В Бюджетной Организации

Таким образом, если наибольшая часть рабочего времени сотрудника попадает в диапазон указанных часов, считается, что работа осуществляется в ночное время. Согласно указанной статье, продолжительность рабочей смены в ночное время должна быть на час меньше, нежели в дневные часы.

Расчет устанавливаемой заработной платы выполняется кадровым бухгалтером в бюджетном учреждении, в основном, согласно предоставленному табелю учета употребления рабочего времени, где прописаны все действительные отклонения от нормального употребления рабочего времени. Если, согласно графику, наблюдаются часы работы сверх поставленной нормы, либо недоработка, пропуски рабочего времени, то происходит перерасчет предназначенной к начислению за конкретный месяц заработной платы определенному сотруднику в бюджетном учреждении.

Что касается доплаты за календарные выходные дни, то при сменной работе она не производится, поскольку у сотрудника имеется свой установленный график. Однако если он вынужден трудиться в день, обозначенный в графике в качестве выходного, претендовать на доплату он также сможет. Праздничные нерабочие дни должны оплачиваться при сменном графике по общим правилам, то есть также в повышенном размере.

При этом суд исходил из того, что зарплата работника, включающая все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна быть не менее МРОТ или МЗП, после чего на нее начисляются районный коэффициент и процентная надбавка.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период устанавливается работодателем самостоятельно. Он не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

Оплата ночных часов по ТК РФ в 2023 году осуществляется согласно с размером доплаты, установленным нормативными документами предприятия, и временем, отработанным в ночное время. Для примера рассмотрим случай, в котором работодатель не превысил минимально допустимый размер доплаты ночных часов – 20% и сотрудник, который получает фиксированную почасовую оплату в 500 рублей, за один месяц в общей сложности отработал 10 ночных часов.

Относительно годовой нормы рабочего времени отметим: законодательно не установлена общая годовая норма рабочего времени. Она может быть разной и зависит от многих факторов (в частности, продолжительности рабочей недели, продолжительности трудового дня, установленных выходных).

Частные предприятия и государственные учреждения не могут нормально функционировать без надёжной охраны. Специализированная система не всегда оказывается эффективной, поэтому любой подобный объект вводит в штат сотрудников или нанимает человека на должность охранника. В чём суть его работы – об этом далее.

Подобным методом производят начисление зарплаты всех работников, к которым используется повременная оплата труда. Для корректного расчета работодатель обязан правильно вести учет дневного и ночного времени работы сотрудника. Тогда считать в табеле различные периоды работы будет намного проще.

Нет, не зависит. Доплата должна начисляться всем без исключения сотрудникам, часть ежедневной деятельности которых относится к временному промежутку от 22 до 6 часов. При этом несущественно, работают они в часы, укладывающиеся в рабочие нормативы, или находящиеся за их пределами. А также не имеет значения, выполняет работник действия, прописанные в трудовом соглашении или нет.

Зарплата сторожа

Обеспечить безопасность на охраняемом объекте.
Вести видеонаблюдение (если таковое имеется).
Осуществлять контрольно-пропускной режим.
Контролировать сохранность имущества предприятия. Так, например, сторож в детском саду должен следить, чтобы дети или их родители не причиняли вред стульям и столам в коридорах и вестибюле, не ломали цветы и другие растения в помещениях и на территории и т.д. Кроме того, он должен оставаться в садике и ночью, чтобы обеспечить охрану объекта и не допустить проникновения на его территорию посторонних лиц. Особенно это важно в крупных городах, где количество подобных преступлений достаточно высоко.
Обеспечить безопасность тех, кто посещает охраняемый ими объект и работает там.
Вести служебную документацию.

Лучше всего разбираться с данным вопросом на примере. Например, в 2023 году за январь сторож предприятия отработал 170 часов при норме 143. Он получит свой оклад в оговоренном размере так, как отработал норму полностью. Но так как ему приходилось работать в праздничные дни, в ночной период, а также сверхурочно, бухгалтер должен начислить доплату за 12 праздничных часов, 72 ночных часа и 27 сверхурочных. Считаем заработок:

Те, кто хотел бы зарабатывать больше на должности сторожа, могут пройти специальные курсы и перейти в частную охрану: средняя зарплата охранника с 4-5 квалификационным разрядом уже через пару лет составляет около 40 000 рублей. В других крупных городах России охранники этого типа получают около 35 000 рублей ежемесячно. Ещё год работы, и указанным лицам начисляется зарплата на 10-15 тысяч выше.

На данный момент в Москве и Московской области свободно около 500 вакансий со средней заработной платой 37 300 рублей. В Санкт-Петербурге работодатели предлагают потрудиться за 25 000 рублей. В небольших городах, к примеру, в Мытищах школьный охранник получит всего 13 тысяч за свою деятельность.

По-разному может оплачиваться и дневное время. Чтобы начислить зарплату за определённый месяц, необходимо учесть не просто рабочие дни охраняющего лица, а и то, сколько выходных и праздничных смен он отработал. Так праздничными считаются смены, которые припали на установленные законом праздники. Ночные смены, это время от 10 часов вечера и до 6 часов утра. Доплата за ночные часы и праздничные дни составляет 20% от оклада.

локального нормативного акта, принимаемого с учетом мнения представительного органа, избранного работниками;
коллективного договора;
трудового договора, заключенного между сотрудником организации и его непосредственным работодателем.

4.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением.

По законодательству, в частности кодексу, работа, выполняемая в ночную смену, в обязательном порядке должна оплачиваться в увеличенном размере. Такая оплата должна проводиться путем установления специальных доплат. Точный размер полагающейся сотруднику доплаты устанавливается при помощи следующих нормативно-правовых актов:

Чаще всего за работу в ночную смену в организации осуществляется доплата в размере 40 процентов от действующей для конкретной должности тарифной ставки. Устанавливается необходимость осуществления повышенной доплаты за работу в ночное время суток для отдельной категории граждан.

г. Москва «13» августа 2023 года
Общество с ограниченной ответственностью «Умные дети» (сокращенное наименование ООО «Умные дети»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Разуменцева Алексея Степановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Полиглотов Аркадий Константинович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем.

Доплата за работу в ночное время в новых условиях: размер и расчет

Включение надбавки в оклад сторожа не представляется возможным. Это следует из указаний ст. 154 ТК на то, что при поступлении на должность, в упомянутых ранее документах непременно должен быть обозначен точный показатель увеличения платы за ночной труд. Поэтому, когда эта надбавка «сидит» в окладе сторожа, её нельзя конкретизировать.

Сам режим труда ночью регламентируется рядом статей Трудового кодекса (ТК РФ). Особенности, условия и оплата работы в ночное время оговариваются статьями 96 и 154 ТК РФ. С какого часа трудовая деятельность считается таковой? Трудовым законодательством определяется, что ночными часами считается промежуток времени, который начинается с 22 до 6 утра.

Табель учёта рабочего времени ведётся по форме Т-12 – вручную, Т-13 автоматизировано. Инструкция по его заполнению предписывает указывать часы, отработанные днём и ночью. Часы, относящиеся к ночной работе, отражаются в графе 29. В графе 31показывается число ночных смен в месяце.

Более того, некоторые профессии предполагают осуществление трудовой деятельности именно ночью. Законодатель не запрещает выполнение работ в таком режиме, но устанавливает при этом обязанность работодателя по оплате ночного труда в увеличенном размере (на это указывает ст.

В 154 статье ТК РФ четко регламентируется минимальный размер доплат. Доплата за ночную смену должна составлять не меньше 20% надбавки. Хотя руководители бюджетных организаций могут и сами устанавливать размер этих доплат, но ниже минимального установленного уровня в 20 %, сделать доплату они не могут. Все доплаты и их размер должны быть закреплены документально. Например, вот в каких документах могут быть оговорены оплата и условия труда ночью:

Порядок расчета заработной платы для сменных работников: как оплачивается работа в праздничные, выходные дни, в ночное и сверхурочное время

Тот факт, что человек трудится вне офиса, не сказывается на процедуре оплаты труда. Если его деятельность приходится на ночной период, работник вправе рассчитывать на доплату.
Что касается времени в дороге, то увеличивать тариф за час работодатель не обязан, но зачастую это закладывается в командировочных выплатах.

Пагубное воздействие на здоровье. Организму человека не идет на пользу работа в ночные смены. Строго не рекомендуется данная деятельность беременным женщинам.
Семейные сложности. Если супруга работает днем, а супруг ночью, то видеться они будут редко. Такой расклад может не понравится одному из них или обоим.
Невозможность выспаться всем домочадцам. Ночью будет шуметь ночной труженик, а днем остальные члены семьи.

Статья 154 ТК РФ не имеет изъятий для обязанности руководителей, касающейся надбавок рабочим, которые, исходя из характера их деятельности, нанимаются именно для работы ночью. Как видно из приведённой выше таблицы, сторожам (охранникам) начисляется добавочная плата за ночную работу, которая не может составлять меньше, чем 35% от оклада (тарифа, выведенного за 1 час).

Дополнительную плату необходимо увеличивать за каждый ночной час. Также нужно иметь в виду, что количество этих часов в каждом месяце будет отличаться. А оклад обозначается в определенном размере, и не позволяет учитывать полностью разницу каждого месяца.

Если у руководителя часто складываются такие ситуации, которые требуют привлечения трудящихся в ночное время, то ему рекомендуется сделать унифицированные типы для уведомления, а также подтверждения сотрудников. Часто два документа содержатся в одном варианте.

Как по Трудовому кодексу происходит оплата труда в ночное время в 2023 году

Чтобы привлечь сотрудников к работе ночью или в праздники, если у них не сменный график, работодатель должен оформить соответствующий приказ или распоряжение в письменном виде. Иногда для работы во внеурочные периоды требуется согласие самих работников, относящихся к особым социально-защищенным категориям. Какие граждане являются таковыми:

за трудовую деятельность в вечернюю смену на законодательном уровне устанавливается минимальная доплата, которая составляет 20 процентов от установленной для конкретной должности тарифной ставки;
за работу в ночное время суток работнику подлежит доплата в размере 40 процентов от часовой процентной ставки за каждый час осуществления трудовой деятельности.

Продолжительность трудовой деятельности в такое ночное время в обязательном порядке должна быть сокращена как минимум на один час по сравнению с выполнением аналогичных функций в дневное время суток. В свою очередь под ночными сменами подразумеваются рабочие дни, в которых большая половина рабочего дня приходится на установленный законодательством промежуток времени, признанный ночной сменой.

В рамках действующего трудового законодательства предусматривается отдельная классификация доплат. Согласно такому разделению, увеличенная оплата труда в ночное время относится к особой категории доплат, предоставляемых за трудовую деятельность в особых условиях и условиях, которые отличаются от нормальных.

1.1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции: преподавательская деятельность в детском центре раннего развития, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативно-правовыми актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию – предоставлять преподавательские услуги, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативно-правовые акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

За Что Можно Доплатить Сторожам

В учреждении введен суммированный учет рабочего времени и составляется график сменности на квартал (учетный период). Для работника установлен месячный оклад. За квартал он отрабатывает норму часов, а в месяц работает больше или меньше нормы. Как отражать в табеле рабочие часы за месяц, если он отработал не все смены, предусмотренные графиком за данный период, — по норме или по факту?

(28) Без переработок вряд ли обойдется.В вашем примере 192 и 176 часов к какому месяцу относятся ? И это: на обиды и крики внимания не обращать.В конце концов это обязанность расчетчика знать предметную область. Ваша задача- реализовать её ТЗ в программе.На заявления «ты сам все должен знать, меня не беспокой» предложи уволиться — зачем она на предприятии если ты все знаешь ? varyag 32 — 31.05.16 — 10:15 (31) предлагают уволиться мне… Зачем я если ей и зп считать и настройками и алгоритмами еще голову забивать.. Такая логика.

18. Работаем посменно сторожами в ООО с окладом в размере мрот. Сторожей 5 человек, один сторож дневной на рабочее время с 8:00 до 16:00 и в субботу с 8:00 до 13:00 в воскресенье он не работает. Ос тальное время дежурств разделено на 4 сторожей, это с 16:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00 утра. Примерно получается по 124 часа на сторожа. Раньше проблем не было платили мрот 7800, сейчас когда мрот повысили до 9500 нам стали говорить что мы не вырабатываем часы и не хотят платить мрот 9500. Правомерно ли такое решение ООО и куда обратиться если они не правы?

Когда работа в ночные часы происходит за пределами нормальной длительности рабочего времени, она должна оплачиваться не только как ночная, но и как сверхурочная. За первые 2 часа такой работы зарплата начисляется в полуторном размере, а за следующие часы – в двойном (ст. 152 ТК).

Количество часов отработанных сотрудников в дневное время. Учет рабочего времени ведется с помощью табеля учета рабочего времени, которые в конце месяца предоставляются в бухгалтерию для расчета оплаты труда за данный месяц.
Количество часов отработанных сотрудников в ночное время. Причем ночным временем считается промежуток дня с 10 вечера до 6 утра. Именно за данный временной промежуток отработанного времени будет начисляться надбавка.
Повышающий коэффициент за работу в ночное время. Это определяются мультипликатор, который непосредственно используется при расчете оплаты труда. Он устанавливается внутренними документами организации и должен быть не менее 20% от установленной нормы оплаты труда.

возникновение катастроф, аварийных ситуаций и необходимость устранения их последствий;
необходимость недопущения несчастных случаев;
предотвращение уничтожения имущества нанимателя либо собственности государства;
экстренные случаи – введение военного положения либо бедствия, ставящие под угрозу жизнь населения (голод, пожары, затопление обширных территорий).

При сменном режиме работа ведется в 2 или более смен, когда производственный процесс продолжительнее, чем допустимая норма рабочего времени, также это может быть необходимо для увеличения объемов выпускаемой продукции, рационального, эффективного использования оборудования и т.п. Сменный график устанавливается для определенной группы работников, не забывая о соблюдении норм рабочего времени.

Работнику за эту смену будет начислено 25% от тарифной ставки доплаты за ночные часы с 22-00 до 6-00, а также в полуторном размере будут оплачены первые 2 часа переработки (с 3-00 до 5-00), и в двойном размере остальные сверхнормативные часы работы (с 5-00 до 9-00). Рассчитаем стоимость смены.

Как оплатить работу сторожа

б) при выявлении неисправностей (наличии взломанных дверей, окон, замков, отсутствии пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, – доклад об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению полиции, охрана следов преступления до прибытия представителей полиции;

положения и инструкции о пропускном режиме;
образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос и вывоз материальных ценностей или посещение учреждения;
образцы постоянных и разовых пропусков;
правила и инструкции по охране объектов;
границы охраняемого объекта;
номера телефонов представителей администрации охраняемого объекта и дежурного по отделению полиции.

Определение сверхурочной работы содержится в ст. 99 ТК РФ. Это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Для ответа на вопрос о порядке оплата труда сторожа также обратимся к нормам трудового законодательства. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника не может быть меньше МРОТ при условии, что он полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

22 Июл 2021 uristpolik 498