Почему повторно не приглашают на собеседование
Содержание
- 1 Причины, по которым вас могут не пригласить на второе собеседование
- 2 Второе собеседование
- 3 Не могу пройти повторное собеседование
- 4 Почему повторно не приглашают на собеседование
- 5 Почему соискателя не приглашают на повторное собеседование
- 6 Повторное собеседование
- 7 Гостинг: почему соискатели исчезают без предупреждения и как распознать ненадежного кандидата
- 8 Как устроиться на работу после повторного собеседования
- 9 Неочевидные причины, почему вас не зовут на собеседования
Причины, по которым вас могут не пригласить на второе собеседование
Это не значит, что вы должны идти на собеседование в ожидании возможности говорить только о себе. Просто вы должны быть готовы поделиться своими достижениями таким образом, чтобы это нашло отклик у менеджера по найму. Люди любят истории. Если вы можете хорошо рассказать о себе, то у вас будет преимущество перед конкурентами.
Это самое неприятное, но такое случается. Иногда менеджеру по найму дают распоряжение на собеседование с внешними кандидатами, но он предпочитает своего претендента. Он знает, кого именно он хочет принять на работу. В этом случае вы можете быть самым квалифицированным соискателем в мире, но не получите работу.
Вы знаете, что отзывы говорят о вас? Если нет, пришло время узнать. Во-первых, убедитесь, что вы запрашиваете рекомендации от людей, которые знакомы с вашей работой, у кого определенно будут хорошие отзывы о вас. Обязательно расскажите подробности будущей работы, чтобы они знали, что менеджер по найму хочет услышать.
Процесс поиска работы иногда может быть полон разочарований. Но он не бывает столь раздражающим, если сравнивать с неудачами при прохождении первого собеседования. Но прежде чем рассматривать возможные ошибки, важно отметить, что существует множество причин, по которым вы можете не попасть на второе собеседование.
Важно сосредоточиться на правильных вещах. Например, ваши лидерские навыки могут быть впечатляющими, но они иногда срабатывают против вас. Если компания не ищет менеджеров или людей, которые, как они боятся, уйдут на управленческую работу. Обратите внимание на их характеристики в списке вакансий и выделите ваш соответствующий опыт.
Если же беседа с менеджером по персоналу прошла неудачно по другой причине, (к примеру, из-за расхождений во взглядах, недостатка знаний или отсутствия инициативы с вашей стороны), не советуем вам добиваться повторного интервью. Когда вам в доступной форме дают понять, что ваша кандидатура не отвечает заявленному уровню или не соответствует корпоративным принципам компании, стоит сделать шаг назад.
Если ваше собеседование было испорчено из-за волнения или неприятного форс-мажора, случившегося накануне и вызвавшего сильные эмоции, постарайтесь объяснить это рекрутеру. Лучше всего сказать об этом сразу, когда вы почувствовали, что теряете нить разговора. Честно и конкретно объясните, что сегодня — не лучший день для беседы, аргументировав, почему вам стоит встретиться в следующий раз.
При желании можно попробовать снова, но через некоторое время. Если спустя полгода вакансия все еще будет открыта (либо начнется новый набор персонала), при этом работа в компании будет вам еще интересна, отправьте свое резюме снова. Обязательно внесите в него правки, добавьте появившийся опыт, удалите то, что вызвало сомнение у рекрутера. Усовершенствуйте свои знания и подготовьтесь к собеседованию, исходя из предыдущего опыта.
А бывает и такое, что вы без всякого волнения и заминок блестяще отвечаете на все вопросы, рекрутер очарован вашим обаянием и приятным общением, и кажется, будто все карты у вас в руках. Как вдруг вы слышите отказ. Наверняка вам объяснят, почему так вышло — недостаточно опыта, нашли более подходящего кандидата, все хорошо, но «не дотянули» до искомого уровня. В таком случае нет смысла говорить о втором шансе. Скорее всего, вы действительно понравились как приятный собеседник, но по каким-то причинам вам не нашлось места в компании.
Вы находите вакансию, которая полностью отвечает вашим представлениям о желанной работе. Ваши навыки и опыт в точности соответствуют требованиям работодателя. Вы готовите блестящую «шпаргалку» на собеседование, и все, казалось бы, складывается как нельзя лучше. Но по неведомым причинам интервью с рекрутером совершенно не оправдывает взаимных надежд. Скомканные ответы, чрезмерное волнение и страх делают свое дело, и ваше общение с менеджером по персоналу оказывается совершенно провальным.
Второе собеседование
Повторное собеседование при приеме на работу обычно эквивалентно финальному шагу к успешному трудоустройству. И обычно в ходе таких встреч потенциальный работодатель хотел бы уточнить конкретную информацию о вас или представить вас остальному руководству.
Если вы хорошо справитесь с первым раундом собеседования, вы можете получить приглашение на повторное собеседование, как правило, с руководителем. Практика многоступенчатого интервью широко применяется работодателями при найме работников и не стоит переживать из-за повторных встреч. В этой статье мы подробно разберем все аспекты повторной встречи и то, как пройти второе собеседование успешно.
И так, существует два типа интервьюеров-руководителей – компетентные, те, кто имеют при себе детальный план собеседования и четко понимает, как проводить интервью, и некомпетентные, те, кто не обладает навыками найма персонала. Разберем подробнее два этих типа.
- Какие, по вашему мнению, наиболее важные повседневные обязанности на этой должности?
- Какого результата вы ждете от меня в первые три месяца работы?
- В каких проектах я буду принимать участие в ближайшие полгода?
- С какими проблемами обычно сталкивается отдел, в котором я буду работать?
- Кто не справляется с данной работой и почему?
Сидя перед потенциальным начальником, испытывать стресс вполне нормально. Однако, не стоит думать, что это только вас стрессовая ситуация, ведь ни каждый руководитель наделен навыками проведения собеседований и зачастую они также нервничают перед встречей с вами.
Подготовьтесь к более глубоким вопросам в профессиональной сфере, а также к вопросам, связанным со спецификой предприятия. Очень часто следует набор бихевиоральных проблем, решение которых расскажет вашему работодателю как вы справляетесь с конкретными ситуациями. Например, можно ожидать вопросов, которые начинаются, как «Опишите ситуацию, в которой…» или «Расскажите о ситуации, когда…».
Иногда кандидата могут пригласить на повторное собеседование, если представители компании, проводившие первую встречу, не достигли согласия по вашей кандидатуре. Кто-то из членов компании мог выразить сомнение по поводу одного из аспектов квалификации претендента. Если вы подозреваете, что это так, обсудите этот вопрос прямо во время собеседования.
Зачастую компания приглашает потенциального работника на второе собеседование, чтобы прояснить конкретную информацию о кандидате или представить его другим членам компании. Вам зададут более глубокие вопросы об имеющемся опыте работы, могут проверить ваши технические навыки, предложив прямо на месте справиться с определенным вопросом или решить поставленную задачу.
Вы хорошо справились с первым раундом собеседования и вас пригласили на второй? Повторное собеседование при приеме на работу обычно эквивалентно финальному шагу к получению работы. Ваш будущий работодатель хочет понять, как вы будете справляться с должностными обязанностями и поладите ли с сотрудниками.
Запишите имена и электронные адреса представителей компании, проводивших собеседование, или обменяйтесь с ними визитными карточками. Во многих крупных организациях считается нормальным, если по итогам собеседования вы напишите письма с благодарностью за встречу, тем самым используя этот момент в качестве напоминания о своей кандидатуре.
Не могу пройти повторное собеседование
Вы написали, что прошли порядка 20 собеседований – это значит, где-то 10 компаний?
Это приличное число. Но судя по тому, что вы проходите успешно собеседование с эйчаром, и по тому, что вы пишете о своем поведении и рассказах, не чувствуется никаких особых видимых причин для отказов.
Важно отметить, что я не работала HR’ом. Я проводила собеседования людей себе в команду или себе на замену. Поэтому я обращала большое внимание на то, чтобы человек подходил эмоционально, скажем так 🙂 Редко бывают люди с абсолютно одинаковым опытом. Иногда на работу можно взять даже человека, который не умеет делать что-то из того, что требуется, но из всего его опыта и по тому, как он общается, понятно, что он сможет быстро обучиться. В целом, обычно смотришь по совокупности личностных качеств, которые плюс/минус можно разглядеть в диалоге, и тому опыту, который описан в резюме. Но даже при блестящем резюме никогда не возьмешь себе в команду человека, который при личной общении тебя элементарно раздражает. Потому что очевидно, что дальше вы не сработаетесь.
Не знаю, ответила ли на ваш вопрос 🙂 Но я постаралась.
Причина 2. Рекрутеры могут посчитать, что вы уже нашли работу. Вы предполагаете свое — что вас окончательно отвергли, а менеджер по персоналу свое — что вас эта позиция уже не заинтересует. Если вам нужна работа, то почему бы не решиться заявить о себе повторно?
Эйчары сами признаются, что им проще начать повторный поиск с рассмотрения кандидатур тех соискателей, которым они в первый раз по тем или иным малозначительным причинам отказали. Среди «отсеянных», кстати, встречаются специалисты не хуже того, кто в конечном итоге занял предлагаемую позицию. Но если о вас не вспомнили — стоит ли самим проявлять инициативу?
Причина 1. Рекрутеры могут просто не оставить себе ваших контактных данных. Несмотря на то, что многие компании ведут базы кандидатов, есть вероятность, что по той или иной причине к соискателю не обратятся. А если у вас сменился e-mail или номер телефона, то у эйчара, даже если он вас прекрасно помнит, просто нет шансов вас найти.
Причина 5. Новый поиск может вестись другим рекрутером работодателя или кадрового агентства, и для него вы будете новым кандидатом. А ваш предыдущий опыт сыграет в вашу же пользу — очень хорошо, если вы знаете, почему не вас выбрали на эту должность в первый раз, есть возможность проделать «работу над ошибками». Такую же «работу» можно провести если вы знаете, что позиция освободилась потому, что кандидат не прошел испытательный срок.
В заключении телефонного разговора скажите, что отправляете свое резюме и готовы подъехать на собеседование. Если в течение трех дней вы не получили ответа, позвоните еще раз и узнайте решение по своей кандидатуре. Если вы все равно хотите получить эту работу, даже в случае неопределенности со стороны кадровика, попробуйте выйти на прямого работодателя, будущего шефа, и убедить его встретиться с вами. Если встреча состоится, ваша задача на ней будет доказать ему, что вы — идеальный кандидат.
Почему повторно не приглашают на собеседование
Насчет другой должности в той же компании все зависит от ситуации. Если отказали из-за недостатка опыта, на более простую должность могут с радостью принять. Однако эйчар мог озвучить не ту причину отказа, по которой на самом деле вас на работу не приняли.
2. 2 месяца — это. мое почтение. топ-позиции — конечно. там поиск полгода-год — норма. сидят, не парятся. мест-то не так много за эти деньги. и увольняют там редко. а старт-ап, рядовые работники — хехе. этого добра хватает.
дело же не столько в том, что не было именно тех вакансий, какие Вам нужны. дело в отношении к потенциальному работнику, который в принципе готов 2 месяца не работать. денег у него, что ли, до фига? или он раздолбай по жизни? без обид, я моделирую HR-сознание))) никаких личностей.
да и к тому же, если у них мог быть неудачный кандидат, которому они ищут замену, за эти же 2 месяца могли Вас попросить откуда-нибудь. захотят ли они Вас, имея такое подозрение?
Если говорить о средних вакансиях, вероятность пройти собеседование второй раз после одного отказа (отказа компании или отказа соискателя) гораздо ниже, чем в первый. По логике вещей, для компании ненадежно брать сотрудника, который уже однажды не смог доказать лояльность. Наверняка HR уже составил свое мнение о соискателе, и если отказал единожды, то вряд ли будет смотреть человека еще раз.
Вопрос этики (для общего развития). Была на собеседовании, но не прошла (мне не подошло или я не подошла-не важно). Через некоторое время вакансия,на которую я претендовала, в этой же компании снова открылась. Вопрос: 1.через какое время можно снова пойти на собеседование на эту вакансию (допустим, поняла, что это хороший шанс); 2. насколько приемлимо претендовать на другую вакансию в этой компании?
Ирина, хотелось бы подытожить вами сказанное. Разумеется, в любой ситуации важнейшую роль играет контекст. Невозможно точно сказать, что нужно делать, объективно. Все на это свете субьективно, а в особенности — трудоустройство. Но если есть желание работать и работать именно в этой компании, есть мотивация стремиться, есть способность рассказать о причинах желания-нежелания-работы-не работы. Надо идти вперед безоговорочно 🙂
Почему соискателя не приглашают на повторное собеседование
Добрый день. У меня к вам несколько вопросов. В случае грамотно составленного резюме, достаточного опыта работы и удачного первого собеседования, какие факторы все же могут стать причиной того, что соискателя не пригласят на второй круг собеседования (с руководителем)? Как важно выглядеть на первом собеседовании с работодателем или кадровым агентством, чтобы произвести положительное впечатление? Как правильно отвечать на вопросы о причине ухода с предыдущего места? Как нужно отвечать на вопросы о своем профессиональном будущем, чтобы не показаться работодателю бесперспективной? Заранее спасибо. С уважением,
Мобильный телефон на время собеседования лучше выключить. Если вы боитесь пропустить важные звонки – поставьте автоответчик и отключите звук. Говорить по мобильному телефону во время собеседования невежливо, а уж тем более не допускается договариваться о следующих собеседованиях или обсуждать условия работы с другими работодателями.
Как правило, у интервьюера уже есть ваше распечатанное резюме, но будет лучше, если вы все-таки принесете с собой несколько копий. Кроме резюме, на собеседовании бывает полезно иметь портфолио, если оно у вас есть; документы или копии документов об образовании, дипломы и сертификаты. Помните, что на интервью не следует приносить все, что у вас есть, – берите только то, что имеет непосредственное отношение к должности, на которую вы претендуете!
На собеседовании желательно выглядеть «согласно ситуации». Универсальной одеждой является деловой костюм для мужчин; деловой костюм, строгая юбка, брюки и блузка – для женщин. Не должно быть вычурности, экстравагантности, чрезмерности в одежде, аксессуарах, прическе, косметике и даже духах. Выражать свою индивидуальность через внешность допускается лишь людям творческих профессий, например художникам, дизайнерам, артистам. Помните, что ваш облик должен соответствовать той должности, на которую вы претендуете. Полезно подумать и об уместности. Претендентам на работу со средней зарплатой не стоит надевать на собеседование слишком дорогие аксессуары и украшения – работодатель может решить, что вы слишком «дороги» для него.
Внимательно слушайте, о чем именно вас спрашивают, и отвечайте четко на поставленный вопрос. Не пытайтесь вдаваться в пространные рассуждения по принципу «чем больше скажу, тем лучше». Это покажет не профессионализм, а скорее обратное. Отвечайте на каждый вопрос не более двух минут. Обязательно следите за обратной связью – с интересом ли слушает вас интервьюер. Если нет, лучше прервитесь и поинтересуйтесь, ответили ли вы на вопрос и есть ли у собеседника дополнительные. Не отходите от темы, даже если вам кажется, что это будет уместным. Часто таким образом соискатели пытаются справиться с волнением на собеседовании или продемонстрировать свою общительность. Как правило, интервьюер все это понимает, но у него возникают и сомнения: может этот кандидат не волнуется, а просто неорганизован от природы? Что, если и в процессе работы он будет вести себя точно так же: суетливо и не по делу?
Повторное собеседование
Жила-была девушка, которая с резюме в руках отправилась покорять компанию своей мечты и, провалившись на собеседовании, стала искать другую работу – так начинается неправильная сказка. В правильной, как водится, не обошлось без феи-крестной (сотрудницы кадрового агентства), которая помогала девушке, то есть мне, заполучить вакансию мечты. Когда я рассказала ей о своем провале, она дала неожиданный совет: «Попробуйте еще раз». Вторично попытаться устроиться в ту же компанию мне и в голову не приходило.
Чтобы достичь цели хотя бы со второй попытки, бизнес-тренер Николай Новиков советует искать не должность, а компанию мечты. Тогда круг расширяется – пролетишь с одной вакансией, можно попробовать устроиться на другую, не менее интересную. Так поступила Ольга, специалист службы рекламы и маркетинга, несколько месяцев тщетно искавшая работу. «Я увидела на сайте вакансию старшего специалиста банка, — рассказывает Ольга. — Работа включала редакторские функции – написание материалов, наполнение сайта. Это как раз то, чем я всегда хотела заниматься! У меня экономическое образование и опыт работы в СМИ». Ольга отправила резюме, получила приглашение на собеседование. Ей предложили выполнить творческое задание и пообещали ответить в ближайшее время. Но когда, не дождавшись ответа, девушка позвонила, ей ответили, что место занято.
Ольга продолжила поиски и вдруг обнаружила, что тот самый банк ищет специалиста с экономическим образованием. Тогда она сообщила работодателю, что уже однажды проходила собеседование и хотела бы еще раз попробовать свои силы: «В сопроводительном письме я уверенно заявила, что повторное рассмотрение моей кандидатуры сэкономит компании временные и финансовые ресурсы. И подчеркнула, что готова приступить к работе в любой момент». Ольгу тут же пригласили в банк, но уже не на собеседование, а для оформления документов. «Должность подошла идеально! Кстати, сотрудница, которая опередила меня в первый раз, уже не работает в нашей компании, а я до сих пор на своем месте».
Обсуждение с друзьями возможности повторного трудоустройства показало, что в современном обществе настойчивость расценивается как положительное качество. Если раньше, получив отказ со стороны работодателя, большинство предпочитало действовать по принципу Мольера: «Коль нанесли тебе сердечную обиду, плати забвением – так гордость нам велит», то сейчас в ходу, скорее, схема «Хочешь – добейся».
Если соискатель, подобно Ольге, не проходит тестирование, часто отказ заносится в общую базу кандидатов. Тогда шансы на удачное повторное собеседование очень низки. При этом многое зависит от того, как работодатель расценивает тестирование. Если личные качества соискателя ценятся выше результатов тестов, настойчивость может сыграть на руку. В таком случае стоит найти e-mail руководителя компании и отправить ему хорошее сопроводительное письмо, приложив резюме. Есть шанс, что в этот раз тебя заметят или вакансия окажется более срочной и актуальной.
Убедитесь в том, что ваше резюме производит правильное впечатление. Если вы честно описали свой опыт, возможно, на собеседованиях от вас ждут большего. Будьте готовы подтвердить свои достижения. Принесите портфолио, расскажите, к каким показателям привела ваша работа. Говорите смело о своих успехах. Попросите совета в Сообществе поддержки hh.ru — наши специалисты расскажут, как улучшить резюме и привести его в соответствие с опытом.
Лучший способ узнать, почему вам отказали, — спросить рекрутера об этом напрямую. Если по телефону или электронной почте отвечать не спешат, добиться ответа можно через письменное обращение. По закону на письменный запрос о причинах отказа вам должны ответить в течение 7-ми рабочих дней. Будьте сдержанны и доброжелательны, не присылайте негодующих писем с претензиями. В этом случае шанс получить честный ответ будет выше.
Чтобы произвести хорошее впечатление, достаточно выглядеть опрятно и скромно, с учетом требований к внешнему виду для позиции, на которую претендуете. О дресс-коде в компании можно узнать заранее или проявить индивидуальность, если это уместно. Помните, что одежда не главное: рекрутера скорее оттолкнут неуместные жесты или манера общения, чем яркий цвет брюк. Чтобы выглядеть спокойно и уверенно, подготовьтесь к интервью заранее. Прорепетируйте рассказ о себе вслух перед друзьями или зеркалом: вы поймете, над чем еще стоит поработать.
Если вы хотите работать в определенной компании, постарайтесь стать «своим». Перед собеседованием узнайте больше о будущем месте работы и корпоративной культуре. Работодателям важно знать, что вы разделяете их ценности и мечтаете работать именно у них. Если такого желания на самом деле нет, на собеседовании это обязательно заметят.
Гостинг: почему соискатели исчезают без предупреждения и как распознать ненадежного кандидата
- «Была большая очередь на собеседование, а у меня было назначено следующее».
- «В интернете прочитала отзывы о данном предприятии, оказалось, что они обманщики».
- «Перед этим они сами отменяли собеседование дважды, предупредив за полчаса до начала, когда я уже была в пути».
- «Рекрутеры дезинформировали о месте работы, это было существенно дальше, чем допустимо для меня».
Это главный вопрос, который волнует рекрутеров в связи с гостингом. Понять, что человек не придет на собеседование, конечно, невозможно. Но можно ли «просчитать» во время собеседования, что вот этого кандидата, несмотря на то что он по всем критериям устраивает, в финальный список включать не стоит — он, скорее всего, перестанет выходить на связь?
Но самый интересный ответ — «Не считаю нужным предупреждать об этом, так как рекрутеры тоже часто пропадают и не дают обратной связи». Так ответил 21% респондентов, не являвшихся на собеседование. Так что в каком-то смысле соискательский гостинг — своеобразная «месть» за обиды, накопившиеся в процессе поиска работы.
После собеседования у человека появляются тревога и желание посмотреть другие варианты, повыбирать. И, конечно, в детской позиции звонить и сообщать рекрутеру неприятную новость о своем отказе, да еще как-то объяснять причины, не хочется. Поэтому для меня то, что кандидат говорит ровно то, что я хочу услышать, и не особенно интересуется условиями работы — первый признак «призрака».
Со стороны соискателя отвечу, почему так бывает.
Как ищет работу среднестатистический соискатель?! Откликается на десятки резюме более менее подходящих ему, на те которые ему прям 100% хочется попасть он пишет сопроводительное письмо, на остальные откликается на авось, а в третьих вакансии где описание максимально шаблонное и непонятное ( таких большинство)
И вот приходят отклики от команий, все звонят и нажно резко найти эту компанию и вспомнит ьвообще что это и зачем,
на том конце трубки обычно девочка HR лет 20 которая автоматом тарабанит заученный текст и как сирена зазывает к себе на прием. Время оценить и подумать у кандидата как правила нет ( и не дают) и вот после звонков ты сидишь ищешь эти компании, отзывы на них.
Половина сразу летит в ЧС, другая под сомнением.
У меня бывало, что отклики присылали по 10 штук на день и всем нужно было отвечать итд, запутаться легче легкого!
А еще всем нужно назначить прием и всем обязательно сегодня итд..
Как устроиться на работу после повторного собеседования
Поэтому постарайтесь, чтобы выбранная вами стратегия была выстроена логично и последовательно. Ответы должны быть сформулированы таким образом, чтобы у собеседника не возникло сомнений в их искренности. При этом каждая из произнесенных вами фраз не должна выглядеть как шаблонная, заезженная заготовка.
Если вам представится такая возможность, поинтересуйтесь, кто из должностных лиц выступит в качестве интервьюера и постарайтесь расспросить кадровика об этом человеке. Для вас важна каждая деталь, поэтому наведите справки и, по возможности, узнайте о нем как можно больше информации из открытых источников.
В ходе диалога поинтересуйтесь возможными трудностями, с которыми вам придется сталкиваться в процессе работы. Постарайтесь как бы «примерить» работу на себя, это непременно покажет вашу кандидатуру в выгодном свете. При этом вопросы, касающиеся профессиональной сферы должны отодвигать на второй план тему рабочего графика и условий труда.
К примеру, вас могут спросить о вашем видении перспектив развития формы в ближайшие 1-2 года. Собеседнику важно понять, что ваша оценка совпадает с взглядами владельцев компании. Если вы хотите поговорить о некоторых видимых недоработках, тогда обязательно грамотно аргументируйте свой ответ.
Неочевидные причины, почему вас не зовут на собеседования
Обратная сторона медали – работодатели могут увидеть в этом невостребованность или предположить, что некоторые личные качества мешают кандидату работать в команде и успешно адаптироваться. С невостребованностью, думаю, все понятно, почему работодатели делают такой вывод. Расшифрую предположение про личные качества.
Пожалуй, есть только три объективных причины прерывания трудовой деятельности: больничный лист, декретный отпуск, переезды в другой город. Любые другие перерывы будут вызывать вопросы у рекрутера, и если рядом в подборке будет находиться резюме с релевантным опытом, к которому данных вопросов не возникнет, – будет выбрано резюме без разрывов.
Следовательно, есть два решения. Первое: сохранять спокойствие и продолжать искать «свою» компанию. Второе: внимательно изучить вакансию, сайт компании, найти ее сотрудников в социальной сети и познакомиться с ними, пусть и заочно, и понять, что желательно включить в свое резюме или как по-другому позиционировать себя, чтобы «вписаться» в желаемую команду.
Например, проекты сейчас принято не «разрабатывать и внедрять», а «лидировать». Управлять лучше по методу Scrum или Agile, а не «демократическим стилем». Если у вас есть опыт организации дистанционного обучения, пишите «LMS» или «e-learning». Кажется, что это мелочи, но эти мелочи говорят о том, насколько кандидат следит за тенденциями в своей профессии.
Статья полезна тем соискателям, кто откликается на очевидно подходящую вакансию, видит, что резюме просмотрели, но приглашение не поступило, или резюме не было просмотрено. Или соискатель находится в поиске работы более двух месяцев, возможно, уже проходил первичные собеседования, и диалог с потенциальным работодателем после первой встречи не продолжился.
Бывает, что специалист по подбору персонала обсуждает с руководителем, стоит ли приглашать соискателя, который, по его мнению, полностью соответствует требованиям. Случается, что руководителю резюме не нравится, несмотря на то, что разумных аргументов для отказа не приводится. Стоит ли говорить, что соискатель, который заочно не понравился тому, кто принимает решение, на интервью приглашен не будет.
При подборе специалист по подбору персонала руководствуется подготовленным руководителем/заказчиком описанием вакансии, неважно, письменным или устным. Слова и словосочетания из этого описания он по умолчанию считает «ключевыми» и ищет в резюме соискателей. Это не какой-то специальный прием — мы все именно так ищем информацию в текстах в интернете. Находит — приглашает, нет — не приглашает. Вполне может оказаться так, что, что соискатель, содержание резюме которого совпадает с описанием вакансии по смыслу, а не по «ключевым словам», не получит приглашение на интервью. Подробнее о поисковой оптимизации резюме — в материале SEO оптимизация резюме для людей и роботов.
Случается, что установить соответствие соискателя требованиям нанимателя оказывается нелегко. Содержание работы описано не очень удачно или «ключевые слова» оказались в самом конце резюме. В общем, глянул специалист бегло на резюме, и нужного не увидел. Поэтому и не пригласил. Бывает.
Наличие или отсутствие семьи/детей в зависимости от пола соискателя на решение пригласить соискателя может повлиять непредсказуемо. Наличие семьи/детей может либо наделять соискателя в глазах рекрутера такими качествами, как ответственность и стремление обеспечить стабильный доход, либо несет в себе потенциальные риски длительных «детских» больничных и невозможность сверхурочной работы. Отсутствие семьи у соискателей 35-45 лет тоже может трактоваться неоднозначно — либо как фактор того, что потенциальный сотрудник сосредоточен на работе и карьере и поэтому будет успешен, либо как то, что неустроенность его личной жизни может негативно сказываться на работе и отношениях с коллегами. Понятно, что это домыслы, но на решение «пригласить/не пригласить на интервью» они влияют.
Специалисты по подбору персонала, представьте себе, тоже люди. И готовностью, и способностью выполнять свою работу как можно лучше, увы, наделены не все. Некоторые даже не стесняются жаловаться на соискателей, утомляющих чрезмерным количеством откликов. И если, по мнению не самого старательного специалиста, проект по подбору «закроется» без приглашения соискателей сверх уже представленных, то так тому и быть. Лучшее — враг хорошего.
После истории с цветом волос мне позвонила подруга с предложением попробовать себя на аккаунт-менеджера в рекламном агентстве «Точка спонсорства». Я пришла на первое собеседование. Там всё было обычно, и я им понравилась, после чего меня пригласили пообщаться с высшим руководством. Оно мне задало два самых странных вопроса. Первый: «Ты кто по знаку зодиака?» «Рыбы», — говорю. А они: «Обидчивая, что ли?» «Нет, — говорю, — мечтательная». «Ладно, — отвечают. — С понедельника выходи!» Интересно, а что было бы, назови я какой-то неправильный знак зодиака?
Потом я пошла в «Видео Интернешенл». Рассказываю им с полчаса о себе, меня неожиданно перебивают: «А теперь, — говорят они мне, — будем играть в игру. Мы — клиенты, сидим в ресторане в расслабленной обстановке, и тут приходите вы, чтобы продать новый проект. Начинайте». Начинаю с задором рассказывать. «Хорошо, — говорят, — но убедите цифрами». Что-то начинаю про цифры, и тут меня грубо перебивают: «Так, Юля, стоп — убедите меня. Я говорю, убедите меня!» Я продолжаю, а одна из тёток всё повторяет одно и то же: «Нет! А теперь — убедите». На пятый раз я не выдерживаю и осторожно замечаю: «Слушайте, в реальной жизни клиент не говорит „убедите“. Скажите мне что-то, за что я уцеплюсь, и тогда смогу вас убедить». Она говорит: «Юля! Нам другие люди нужны — такие, которые двери ногами открывают, цепкие и хваткие. Так что извини. Да и опыта у тебя маловато».
Я хожу практически на все собеседования — хотя бы ради опыта. В одной компании по продаже рекламы произошла забавная история. Началось с того, что в коридоре я столкнулась со своей давней подругой детства. Так совпало, что это как раз был последний день её работы на той должности, на которую брали меня. Мы вышли покурить, и я её спрашиваю: «Слушай, а что ты уходишь-то?» Она как-то начала юлить, мяться, говорить что-то вроде «Да я не знаю, просто как-то надоело…». Я подумала, что здесь что-то не так.
Я продолжаю ему спокойно, с дежурной улыбкой, отвечать. Вопросы дурацкие, некоторые — интимные. Минут через пятнадцать ему наконец это надоедает, он наклоняется к столу, внимательно смотрит на меня и интересуется: «Слушай, у тебя на всё готов ответ. Тебя хоть чем-нибудь можно вывести из себя? Ладно, ты нам нравишься, у тебя есть огромный опыт, способность болтать с клиентом на любую тему, и мы, я думаю, на днях уже пришлём оффер. Единственное — тебе надо будет ещё встретиться с владельцем компании. Он такой человек: любит посмотреть, кого мы нанимаем». Я соглашаюсь.
Прохожу в кабинет к менеджеру по персоналу, за столом сидит она и двое мужчин — генеральный директор и кто-то там ещё. Менеджер сразу говорит: «Вы не бойтесь, у нас просто реструктуризация». Но я, конечно, слегка напряглась. Про зарплату всё никак не заходила речь, и уже где-то в конце разговора я решила поинтересоваться финансовой составляющей. Менеджер по персоналу сразу забегала глазами от одного к другому: «Ой, ребят, а говорить-то можно? Говорить можно? Серёж, Дим — можно?» Тут этот Серёжа, не поднимая глаза и складывая на столе руки, цедит: «По-разному. Смотря как работу выполнять будете». В общем, какая-то жуть.
27 Фев 2022 uristpolik 137