Главная / Пенсии и льготы / Приказ о стажировке

Приказ о стажировке

Содержание

1 Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ
2 Стажировка на рабочем месте по охране труда: как правильно оформить, порядок и сроки
3 Как оформить стажера, чтобы не было проблем с трудовыми и налоговыми инспекторами
4 Приказ о стажировке вновь принятого работника: образец
5 Составляем приказ о стажировке на рабочем месте — образец
6 Приказ о прохождении стажировки

Формируя приказ, необходимо брать в расчет несколько общих моментов, которые свойственны всем подобного рода распорядительным актам. В частности, нужно смотреть за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартам. Приказ условно должен быть поделен на три части:

В течение всего периода обучения должен вестись специальный дневник, в котором фиксируется программа стажировки, ее цели, условия и этапы. По завершении процесса специально созданная комиссия проводит проверку полученных знаний и умений, дает свое заключении и рекомендации, на основании которых производится (или не производится) допуск работника к исполнению основных рабочих обязанностей.

Единой унифицированной формы приказа на сегодняшний день нет. Это обозначает, что сотрудники предприятий и организаций вольны составлять его в произвольном виде или по образцу, разработанному внутри фирмы. При этом порядок написания приказа должен быть обозначен в учетной политике компании, а типовая форма, при ее наличии, утверждена должным образом.

Документ допускается набирать на компьютере или писать от руки – в вопросе определения его легитимности этот параметр значения не имеет, как и то, составлен ли он на фирменном бланке организации или на обычном чистом листе любого подходящего формата (общеприменимый А4).

когда человек впервые устраивается на работу (особенно это касается различного рода производств);
при переводе на иную должность внутри компании в случае, если условия труда там признаются опасными или вредными;
при переводе в другие структурные подразделения организации;
при повышении в должности.

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

правильной упаковке готовых блюд на вынос;
общению с покупателями по приему и выдаче заказов;
правилам приема, хранения, инвентаризации продуктового запаса, порядку и правилам формирования заказа в основное кафе на доставку необходимых продуктов и упаковки.

Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки шеф-поваром результатов стажировки.
Ответственным за допуск новых работников к самостоятельной работе является шеф-повар. В последний день стажировки, по согласованию со старшим смены, шеф-повар приезжает на точку и проверяет выполнение всех задач, перечисленных в настоящем Положении.
Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром). Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе.
Продолжительность стажировки составляет:

5 рабочих смен – в головном кафе;
5 рабочих смен – на удаленной точке.

Оплата смен стажеров производится в размере:

50% от ставки за смену при стажировке в кафе;
70% от ставки за смену – на точке.

Пункты о том, какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте, а также порядок ее оплаты включаются в трудовой договор.

Обязанность новых поваров пройти стажировку в два этапа:

в основном кафе, под руководством инструктора;
на точке, под руководством старшего смены.

Цели стажировки работников в кафе:

шеф-повар должен убедиться в профессиональном уровне новых работников;
их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе;
им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании;
они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.

Цели стажировки на точке.

Так, для работников рабочих профессий и МОП, имеющих соответствующую профквалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от трех до 19 рабочих смен, для работников рабочих профессий без опыта — длительностью от одного до шести месяцев. Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.

с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
с работой с опасными предметами и веществами;
с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.

Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

Стажировка – время, когда новый работник осваивает профессиональные навыки и знания, которые ему потребуются для дальнейшей трудовой деятельности. В основном, такой процесс обучения новых специалистов контролируется опытным наставником. Стажировка также важная часть рабочего процесса, потому она обязана быть оформлена документально.

Практикант обязан быть ознакомлен с документом. По истечении срока стажировки новый сотрудник может занять полноценную должность. Принятие нового работника, как стажёра, без выдачи приказа и написания трудового соглашения – нарушение трудового законодательства.

В зависимости от должности стажировка может длиться от нескольких недель до шести месяцев. По ее окончании работник должен пройти проверку знаний. Проверяет знания работника специально созданная на предприятии комиссия, состав которой утверждается приказом руководителя.

Стажировка регламентируется ст. 225 ТК РФ и является обязательной для работников оговоренных выше категорий. Работодатель не имеет права допустить работника до выполнения его работы без ее прохождения, поскольку это будет являться нарушением трудового законодательства в области охраны труда.

На предприятии, как правило, существуют списки должностей (профессий), требующих дополнительной стажировки на рабочем месте. Порядок же проведения стажировки оговаривается соответствующим локальным нормативным актом (например, Положением о стажировке работников).

Испытательный срок регламентируется ст. 70 ТК РФ. Он является правом работодателя и включается в трудовой договор по соглашению сторон. То есть для одной и той же должности на усмотрение работодателя может быть как предусмотрено, так и не предусмотрено испытание.

наименования «О стажировке работника»;
преамбулы, в которой указываются основания для составления приказа (требования законодательства об охране труда, локальные нормативные акты и т.п.);
слова «приказываю», расположенного под преамбулой в центре строки;
текста приказа с обязательным указанием ФИО, должности и структурного подразделения лица, которое будет проходить стажировку, ФИО, должности лица, назначаемого наставником, срока стажировки и ответственного за исполнение приказа;
должности, подписи и расшифровки подписи руководителя – автора приказа;
отметки об ознакомлении работника с приказом.

В документе потребуется указать ключевые сведения о сотруднике и компании. Следует прописать наименование организации, ФИО стажера, его должность. Обязательно указывается период. Далее требуется ФИО человека, который будет выполнять роль наставника. Обязательным моментом считается подпись работодателя.

Во время стажировки новый рабочий осваивает ключевые моменты трудовой деятельности. Работодатель должен предоставить человеку максимально полные сведения о предстоящем трудовом пути. Данный процесс предполагает документальную фиксацию. Поэтому сотрудникам кадровой службы необходимо знать правила подготовки такого приказа.

Унифицированной, строгой формы не существует. Но рекомендуется придерживаться правил подготовки, касательно содержания, структуры. Каждая компания может создать собственный образец. В дальнейшем это сократит время при составлении документов и позволит избежать распространенных ошибок.

при поступлении на работу;
при переводе на другое место работу с изменением должности или трудовой функции;
в целях подготовки к возможному замещению на время отсутствия постоянного работника, например, приказ о стажировке при работе на высоте;
для получения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

Как составить приказ о стажировке? Не секрет, что в ходе стажировки работники учатся на практике выполнять работу, которая им предстоит, и изучают ход производственно-технологического процесса. Общую информацию о стажировке знают все. А как документально оформить такое обучение? Одним из необходимых документов является приказ о стажировке вновь принятого работника. Образец документа, подготовленный нашими специалистами, будет в помощь кадровикам.

Например, необходимо проводить стажировку для работников – водителей, занятых на пассажироперевозках и перевозках грузов (руководящий документ Минавтотранса РСФСР от 20.01.1986 № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12). То есть в этом случае нужен приказ о стажировке водителя: образец 2023. Во всех остальных случаях проведение стажировки остается на усмотрение работодателя.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

В Положении отражаются основные правила, регламентирующие проведение данного обучения:

цели и задачи стажировки;

права и обязанности стажера;

порядок допуска к стажировке;

права и обязанности наставника;

сроки стажировки;

порядо проведения мероприятия;

ответственность.

Подробнее об этом см. «Составляем Положение о стажировке на рабочем месте: образец 2023».

Стажировка на рабочем месте по охране труда: как правильно оформить, порядок и сроки

По собственному опыту скажу, что на практике все иначе – разрабатывает программу отдел охраны труда, подписывает у руководителя подразделения и согласовывает сам с собой, исключения составляют такие крупные компании, как Газпром, у них все согласно букве закона и никаких послаблений.

Доброго дня
В Постановлении 1/29 практики нет информации о порядке проведения стажировки, есть более развернутая информация в ГОСТ 12.0.004-2023 (носит рекомендательный характер), где сказано, что стажировка по охране труда проводится под руководством руководителя работ, или инструктора производственного обучения, либо опытного рабочего, прошедших соответствующее обучение как инструктор по охране труда, имеющих большой практический опыт и обладающих необходимыми качествами для организации и проведения стажировки (п.9.2)

Екатерина, здравствуйте! У нас на предприятии полгода, как нет ни одного водителя. Сейчас новая «Газель» и переводим водителя из параллельной организации (один хозяин). Кто должен и как проводить стажировку если других водителей нет. Назначать мастера производства или главного инженера и пусть ездят с ним? И требуется ли она если по результатам предыдущей СОУТ класс условий труда 2 (правда на старом автомобиле)?

Потому что ,выполняя новую для себя работу человек должен быть осведомлен об оборудовании, с которым работает, о средствах защиты, об опасностях, возникающих в процессе трудовых будней. Об этом он может узнать, только если ему во время проведут все мероприятия, закрепленные Трудовым Кодексом.

фамилию, имя и отчество стажера;
в какое подразделение направляется и в какой должности;
в течение какого времени проходила стажировка;
оценка выполнения поставленных задач;
решение по результатам прохождения стажировки;
стажировочный лист подписывает наставник, руководитель подразделения и стажируемый.

Как оформить стажера, чтобы не было проблем с трудовыми и налоговыми инспекторами

Ст. 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с работниками, если их работа связана с обучением в форме стажировки. Так как в данном случае предусматривается заключение трудового договора, то он должен соответствовать требованиям, предъявляемым к трудовому договору ст. 57 ТК РФ.

Кроме того, в трудовом договоре со стажером необходимо зафиксировать срок его действия, который должен соответствовать сроку прохождения стажировки. Возможный срок стажировки законодательством не зафиксирован (кроме отдельных категорий работников, указанных выше), поэтому работодатель с работником вправе по своему соглашению определить срок стажировки и, следовательно, срок трудового договора.

наименование сторон;
указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;
обязанность работника пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем в течение установленного срока;
срок ученичества;
размер оплаты в период ученичества.

Если студент непосредственно выполняет работу на рабочем месте, то следует заключить с ним срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ, как договор связанный с практикой) с соответствующей оплатой не ниже минимального размера оплаты труда (п. 15 Положения № 291). Однако при этом обязанность работодателя заключать трудовые договоры с обучающимися, проходящими производственную практику, трудовым законодательством не предусмотрена (Определения Верховного Суда РФ от 03.10.2008 N 89-В08-6).

В соответствии с полученным документом о квалификации работодатель вносит в трудовую книжку работника запись о полученной им профессии, специальности, квалификации (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Приказ о стажировке вновь принятого работника: образец

Стажировка — деятельность по приобретению навыков, необходимых для выполнения обязанностей человеком, нацеленная на обеспечение безопасного рабочего процесса. Когда требуется оформлять приказ о стажировке вновь принятого работника, образец оформления, на каком основании составляется — об этом далее.

При составлении приказа нужно сделать так, чтобы его план с содержанием соответствовал стандартам. Приказ о прохождении стажировки должен содержать шапку, основную часть и заключение. В первом разделе должны быть указаны сведения об организации с датой его формирования и названием.

Цель проведения вводного курса — информировать и закрепить на практике полученные профессиональные знания, умения и навыки, требуемые, чтобы эффективно и безопасно трудиться на новом месте. Основанием для создания приказа о прохождении обучения считается распоряжение или записка от директора.

Обратите внимание! Также нужно составить приказ в конце обучения. В нем должны быть указаны итоги проверок и экзаменов. Если человек не пройдет испытания по концу вводного курса, то к работе он не может быть допущен. Тогда может быть проведена еще одна стажировка. Если он не справится и с ней, то человек не принимается в штат.

Распоряжение составляет директор организации или те люди, которые ответственны за то, чтобы вновь новый сотрудник был проинструктирован. На основании их распоряжения формируется приказ о направлении на стажировку (образец был выше на фото), который подписывают все участвующие стороны. Их подписи будут значить, что все знакомы с тем, что указано в данном документе.

Работа сварщика физически тяжелая и вредная для глаз, поэтому обязательное условие для поступающих в колледжи – отличное здоровье. Особо отметим требование к терпению сварщика. Ему приходится продолжительное время работать в замкнутых, темных, тесных помещениях в одной и той же, подчас очень неудобной позиции. Сварщик – трудолюбив, ему свойственны упорство, ловкость и гибкость движений рук, ног и всего тела. Некоторые виды сварки, например, сварка потолочных швов в замкнутых пространствах, требует особого мастерства.

когда человек впервые устраивается на работу (особенно это касается различного рода производств);
при переводе на иную должность внутри компании в случае, если условия труда там признаются опасными или вредными;
при переводе в другие структурные подразделения организации;
при повышении в должности.

Прохождение стажировки не всегда является основанием для продолжения рабочих отношений с работодателем. Для многих стажеров желаемым результатом является хорошая характеристика и нужная для трудоустройства в другой организации запись в трудовой книжке.

Составляем приказ о стажировке на рабочем месте — образец

С испытательным сроком, предусмотренным ст. 70 и 71 ТК РФ. На испытательном сроке работник уже фактически исполняет свои обязанности, а проверяется лишь то, насколько качественно он это делает. При стажировке же сотрудник обучается правильным и безопасным приемам работы.
С инструктажем, предусмотренным той же статьей ТК РФ, что и стажировка. При инструктаже даются лишь теоретические знания, при стажировке — их практическое применение.

Ст. 212 и 225 ТК РФ предусматривают, что работодатель обязан заботиться о мерах по охране труда и о том, чтобы работники проходили необходимое обучение в этой области. Одной из мер, призванных обеспечить исполнение этих обязанностей, является стажировка, проводимая на рабочем месте, — усвоение практических навыков под надзором руководителя или куратора.

При первоначальном трудоустройстве работника на должность.
При переводе на другую работу внутри подразделения, если условия труда на новом месте являются вредными или опасными.
При повышении в должности или переводе в другое подразделение.

данные сотрудника (полное имя, табельный номер и должность, по которой он стажируется);
данные руководителя стажировки (куратора);
сроки прохождения;
ссылки на законодательство и нормативные акты предприятия, в соответствии с которыми проводится стажировка.

Приказ о прохождении стажировки

В целях обучения лиц безопасным методам и приемам выполнения работ по управлению транспортным средством, согласно статьи 225 Трудового Кодекса РФ, во исполнение Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29, Приказа Министерства транспорта РФ от 29 июля 2023 г. № 264 «Об утверждении Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» и в целях оказания методической и практической помощи начинающим водителям

Водителя Ф.И.О. допустить к стажировке сроком на 5 (пять) смен с «__» _______20__г. по «__» ________20__г. под руководством водителя-наставника Ф.И.О.
Должность (ответственного за БДД) Ф.И.О. обеспечить проведение стажировки согласно утвержденной Программе стажировки водителей наименование организации.
Результаты отразить в листке прохождения стажировки (Приложение № 1);
Контроль за выполнением Приказа возложить на должность (ответственного за БДД) Ф.И.О.

В качестве приложения к приказу может содержаться перечень функций, которые должен освоить работник в процессе стажировки. В приказе целесообразно указать срок, в течение которого руководитель стажировки должен предоставить отзыв о том, как работник справлялся с обязанностями Приказ должен подписать руководитель, ознакомлены под подпись работник-стажер, участники комиссии.

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ не определена — она прописывается в приказе и должна составлять не менее двух смен. Срок стажировки на рабочем месте различается для разных профессий. Например, лица, которые хотят занимать должность нотариуса, проходят стажировку в течение одного года у практикующего нотариуса, имеющего стаж нотариальной деятельности не менее трех лет. В данном случае продолжительность стажировки на рабочем месте устанавливается не ТК РФ, а приказом Минюста России от 29.06.2023 № 151. Кроме того, приказом Минюста определено, что стажером нотариуса может быть только гражданин Российской Федерации, получивший высшее юридическое образование. Количество должностей стажеров определяется нотариальной конторой, ей же утверждаются руководители стажировки, обладающие необходимым стажем.

данные работника, который проходит стажировку (ФИО, должность);
данные руководителя стажировки (ФИО, должность);
срок стажировки на рабочем месте;
состав комиссии для оценки результатов стажировки;
в случае, если работника необходимо заменить на рабочем месте на время прохождения стажировки — данные работника, исполняющего его обязанности;
ссылки на нормативные документы предприятия, согласно которым работник проходит стажировку.

при первоначальном устройстве работника на должность, требующую определенных навыков;
в случае перевода сотрудника на другую должность внутри подразделения, если условия труда на новой должности являются вредными или требующими определенных навыков;
при повышении сотрудника в должности или переводе его в другое подразделение.

Перед допуском к самостоятельной работе на объекте работник должен пройти инструктаж по безопасности, который является теоретической частью обучения сотрудника. После инструктажа работник проходит стажировку на рабочем месте. Она проводится под руководством опытных работников, которых назначают приказом по организации.

Профессиональный отбор включает в себя:

подтверждение соответствия представленных работником документов Профессиональным и квалификационным требованиям;

испытание.

… 8. Испытание осуществляется без выезда и с выездом на дороги общего пользования.
Для водителей маршрутных транспортных средств испытание с выездом на дороги общего пользования включает движение по маршруту без пассажиров и с пассажирами.9. Испытание водителей проводится на транспортном(ых) средстве(ах) того типа и модели, на том(тех) маршруте(ах) (при их наличии), на котором(ых) он будет в дальнейшем самостоятельно работать.

Если стажер и работодатель придут к соглашению о продолжении трудовых отношений, то к срочному трудовому договору будет приложено дополнительное соглашение, в силу которого срочный трудовой договор будет считаться бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок.

10. Испытание водителей проводится под руководством водителя-наставника. Водитель-наставник назначается из водителей, в том числе привлекаемых работодателем:

не совершивших за последний год работы дорожно-транспортных происшествий по своей вине;

имеющих стаж (опыт) работы на соответствующем типе транспортных средств не менее трех лет (при испытании на легковом такси или грузовом автомобиле);

имеющих стаж (опыт) работы на соответствующем типе транспортных средств не менее пяти лет (при испытании на автобусе, трамвае или троллейбусе).

Во время функционирования любого приказа можно вносить требующиеся корректировки. С этой целью составляется отдельное распоряжение. Если изменению подлежит большая часть приказа, то рациональнее сформировать новый документ, при этом не забыв отменить предыдущий.

вступление;
предназначение и поручения;
сфера функционирования;
время действия и пособие по внесению изменений;
используемые понятия и термины;
расшифрованные обозначения и аббревиатуры;
алгоритм стажировки и разрешение к самостоятельному труду;
особенности обучения для конкретной профессии;
ссылки на локальную документацию и функционирующие нормы;
приложения.

при вступлении в должность; при перебазировании на другое место труда с трансформацией должности или обязательств;
при подготовке замещения во время отсутствия основного сотрудника (пребывание в декрете);
для эффективности работ по охране труда.

Следует ли осуществлять переобучение, если трудящийся переведен из одного подразделения в другое? Стажировка потребуется, если по факту перевода изменились условия труда – совсем иная трудовая функция, появился угрожающий состоянию человека труд.

В первом случае процесс нацелен на обретение общетеоретических и практических данных по гарантированию безвредного выполнения рабочего функционала. Во время объяснения предписаний по охране труда кандидату необходимо раскрыть как он должен трудиться, чтобы не нанести вред собственному здоровью и других людей.

09 Фев 2022 uristpolik 144