Главная / Штрафы / Годовая премия транснефть 2023 форум

Годовая премия транснефть 2023 форум

Содержание

1 Транснефть в первом квартале снизила вознаграждения членам правления
2 13 зарплату в 2023 году будут давать в транснефти и сколько и когда
3 Зарплата в транснефти в 2023 году
4 Транснефть» — самая недооцененная компания нефтяного сектора
5 Транснефть Премия 2023
6 Транснефть Премия 2023
7 Транснефть — беда не приходит одна
8 Рост капвложений Транснефти в 2023 г

Транснефть в первом квартале снизила вознаграждения членам правления

Заработная плата членов правления «Транснефти» за первый квартал составила 91,474 миллиона рублей, сократившись в годовом выражении на 10,1%. Размер премий вырос на 5,4% и составил 35,496 миллиона рублей. Объем льгот вырос в годовом выражении в 4,6 раза, до 2,452 миллиона рублей.

Согласно информации на сайте компании, на данный момент в состав правления «Транснефти» входят 9 человек. Это глава компании Николай Токарев, первый вице-президент Максим Гришанин и семь вице-президентов — Сергей Андронов, Лариса Каланда, Борис Король, Павел Ревель-Муроз, Вячеслав Скворцов, Рашид Шарипов и Сергей Шоцкий.

Так уж повелось, что об АК «Транснефть» дети начинают узнавать еще в школе, компания регулярно обустраивает в учебных заведениях компьютерные классы. Предприятие активно работает со студентами инженерных специальностей и рабочей молодежью. Оно регулярно организует экскурсии на производственные мощности, беседы с лучшими специалистами.

При этом законодательство не требует от работодателей повышать зарплаты сотрудников именно на уровень официальной величины инфляции в стране. В ст. 134 ТК РФ инфляция упоминается только в качестве основания для проведения индексации зарплат. При этом указанная норма не содержит условия о том, что при проведении индексации работодатели непременно обязаны руководствоваться официальной инфляцией. Если работодатель проиндексирует зарплаты ниже величины официальной инфляции, то это не будет считаться нарушением (определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.01.2023 № 33-1934/2023).

Работники бюджетной сферы и госслужащие в вопросах заработной платы часто полагаются на положения отдельных ведомственных документов. При этом в связи с последствиями экономического кризиса, согласно положениям ФЗ №68 от 06.04.2023, в течение последних лет индексация заработной платы госслужащих не проводилась. Однако с 1 января 2023 года действие моратория на повышение зарплаты бюджетников закончилось. Поэтому индексация заработной платы госслужащих в 2023 году была проведена с 1 января 2023 года. При этом размер повышения зарплат бюджетников и госслужащих был привязан к индексу инфляции и составляет 4%.

НПФ Транснефть – крупнейший пенсионный фонд России, который отличается высоким качеством услуг и безупречной репутацией. Он предоставляет услуги по добровольному и обязательному страхованию. Клиентами фонда могут стать частные и юридические лица. Надежность НПФ Транснефть подтверждена множеством премий престижных конкурсов. По данным Центробанка доходность фонда за 2013 г. составляет 6, 65%. Пенсии получают более 16 тысяч застрахованных лиц.

Региональные власти по желанию и возможностям могут дополнительно, сверх установленных правительством значений, индексировать доходы населения. Так, например, в Липецкой области властями было принято решение в 2023 году увеличить зарплату младшим воспитателям и помощникам воспитателей дважды: с 1 января — на 10% и с 1 июля еще на 10%. Кроме того, с 1 января 2023 года в области вырастут доходы педагогических работников учреждений здравоохранения на 7,5%. На эти цели из бюджета региона выделили около 100 млн. руб. Власти Самарской области тоже поделились своими планами на 2023 год. Оклады жителей Самары, работающих в бюджетной сфере, увеличатся на 4,3%. Но коснется это только перечня должностей, упомянутого в майских указах президента.

Если премия начисляется некоторым сотрудникам, определяется фиксированный показатель.
Если специалисты проработали не целый год, но руководство хочет начислить им благодарность в полном размере, устанавливается конкретный процент от общего годового показателя оклада.
Начисления для всего персонала рассчитываются по среднему заработку за расчетный период. Такой способ подсчетов хлопотный для бухгалтера, поскольку ему придется делать просчеты по каждому работнику отдельно. Расчеты производятся по двум показателям: фактически отработанному времени и выплатам за каждый месяц. В случаях, когда сотрудник проработал неполный год, премия будет пропорциональна времени, которое тот отработал.

В октябре 2023 года планируется проиндексировать зарплаты бюджетным работникам. Величина прибавки работникам бюджетного сектора составит 6.8 %. Коэффициент распространяется на всех сотрудников казенных, автономных и бюджетных учреждений, учреждений федерального подчинения и гражданских сотрудников воинских частей.

В среднем заработная плата энергетика и электроэнергетика на территории страны составляет 40 000 рублей. Данная сумма значительно выше, чем среднемесячный доход работающего населения. Что касается минимального оклада сотрудника данной сферы деятельности, то он равен 30 000 рублей, а самый высокий — 72 000 рублей. В Норильске зафиксирована самая высокая заработная плата энергетика, она равна 60 000 рублей, а в Москве — 55 000 рублей. Минимальная зарплата в Санкт-Петербурге, Хабаровске и Туле — 45 000 рублей. Еще ниже оплата труда наблюдается в таких городах, как Ростов, и Екатеринбург.

Согласно российскому законодательству, а именно ст. 134 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на своевременную оплату труда, а также на ежегодную индексацию этой оплаты. Повышение, согласно букве закона, должно покрывать темпы роста цен на товары и услуги. За расчет ежегодной прибавки принимается уровень инфляции, установленный во втором квартале, прошедшего года.

Определим максимальную долю средств, выплачиваемую Тополеву при соблюдении условий положения о премировании:36 700 × 40% = 14 680 руб.
Вычислим количество дней, фактически отработанное сотрудником. Согласно производственному календарю, в 2023 году количество рабочих дней равно 247. Для получения премии в полном размере нужно отработать 227 дней (минус 20 дней положенного отдыха). Тополев отработал:3 – 27 = 220 рабочих дней.
Вот как посчитать 13 зарплату для Тополева с учетом отработанного им времени:

13 зарплату в 2023 году будут давать в транснефти и сколько и когда

По факту, индексация зарплат бюджетников не выполнялась уже достаточно длительный период времени. Это привело к тому, что их фактический доход в сопоставлении с текущим уровнем цен, оказался оскорбительно маленьким. И, так как пик кризиса уже миновал, власти пообещали, что уже в начале 2023 года будет индексация с последующим повышением заработной платы на 4 %.

Работодатель вправе привязать индексацию к достижению финансовых показателей деятельности по итогам работы за определенный период. Если компания не достигла этих показателей, она может не проводить ее. С таким подходом согласен и Верховный суд (определение от 24.04.2023 № 18-КГ17-10). Как оформить в зависимости от финансовых показателей, смотрите в образце 3.

«Объем наших затрат на техническое поддержание и ремонт останется примерно на уровне порядка 250 млрд рублей в год в ближайшие годы. Каких-то новых мощностей мы пока строить не планируем. Наша задача в ближайшее время — сконцентрироваться на повышении гибкости и надежности системы в целом», — добавил он.

В этом случае применяется такая формула:
Далее определяется новая сумма зарплаты:
Аналогично осуществляется расчет с учетом иных показателей. Сумма индексируемой выплаты умножается на предусмотренный коэффициент и получается повышенный размер платежа.

В связи с наличием у работодателя обязанности по индексации окладов, предусмотренной трудовым законодательством, за ее неисполнение должна следовать определенная ответственность. В КоАП РФ содержатся нормы, устанавливающие санкции за нарушение требований нормативных документов в сфере трудового права (ст. Принимал непосредственное участие в трансформации агрегатора в пишущую редакцию, производящую собственный контент 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Участвовал в запуске тематических вертикалей на Рамблере.

Нет повода-свобода дороже. Покинул компанию 8 лет назад. Работать начинал еще в транснефтепродукте. Работал слесарем по рем тех. уст, дорос до начальника участка. Отработал 14 лет. После того как транснефтепродукт вошел в транснефть наступил полный. Работать стало практически невозможно. Я еще застал время когда в сызранском управлении юго-запад транснефтепродукт и в самаре работали нормальные люди. Здоровья вам

Начальство деревня дураков из программы каламбур на сигналах звонков, на планерках жгут по полной как что выдумают! Чем ниже температура на улице тем грациознее план как замучить работника и угробить технику, работяги это рабы для них не считают за людей, полное отсутствие адекватных отношений к людям, на трассе живите где хотите ешьте что хотите, туалет это отдельная тема… здесь ты раб и делаешь то что скажут! Неадекватное планирование рабочего времени и процесса со стороны итр. Среди крестьян есть везунчики. Летом покос, зимой борьба со снегом, комиссия за комиссией, доделывание работ за подрядчиков. Если ты адекватный грамотный человек одумайся и не ходи сюда работать! За этой стабильностью и красивыми свежепокрашенными объектами, внутри организации полный . ощущение что находишся в деревне дураков и выполняешь дурацкую работу порой не связанную с твоей профессией. Нынешний Начальник РНУ ничего путнего не решает и решить не может так как не имеет веса, разваливает всю структуру несоблюдением субардинации во время разговоров и обращений к кому либо! Люди работают скрипя зубами от безвыходности, а начальство пользуется тем что более менее платят и едут на этом… Не ходи сюда, пройди мимо, одумайся…

Про кумовство уже писали. Какая здесь бюрократия! Бумаги, бумаги, бумаги. В отделах половина народу занимается работой, а вторая половина-бумажками. Сэд не особо помогает. Да и при работе в нем тоже много нюансов. АСУ Закупки-головная боль. Кто ее придумал? Очень жалуются на бюрократию технари. И я считаю правильно, не их это дело. Как уже писали наваливают много работы, которая по профилю к тебе не относится. Организация работает по принципу «Тебе надо-ты и делай». В то же время есть отделы непонятно чем занимающиеся, и появляется такое чувство, что ты их работу выполняешь. Бизнес-процессы здесь не продуманы. Для оптимизаторов и рационализаторов (типа Грефа) пришедших из коммерческих структур, здесь поле непаханное работы. Можно кучу народа выгнать и снизить издержки.

Самая главная проблема это то, что люди здесь рабы. Работают по 12- 14 часов в сутки, нетолько в рабочие, но и выходные дни. Если говорить о руководстве, то оно находится на самом низком уровне. Руководители высшего звена начальник РНУ «Стрежевой» не знающие своего дела, пытается определённую работу задачи переложить на другие отделы. Постоянные совещания, утренние и вечерние планерки. На совещаниях маты, унижения со стороны начальника РНУ «Стрежевой». Планирование рабочего времени ужасное со стороны руководителей, такое ощущение что руководителей специально подбирают на такие места чтобы больше задолбать работников. Также постоянные субботники, чистка снега с резервуаров, красим зимой, косим траву летом причем без оформления наряд -допуска на определённые виды работ. Вечные переработки, людей ни за что не ставят, люди вымотанные. Водители и трассовики не вылазят из служебных поездок. Доделываем работу за подрядчиками, вопрос куда уходят деньги и кто делится? Не советую данную компанию. Здесь только деградируешь, отсутствует уровень повышения квалификации, тренингов, наставничество, кадровый резерв.

Для простых рабочих — рабов требований на миллион, а платят копейки, зп не поднимается, смена 12ч, в дороге ещё 3ч, которые не оплачивают тоже, закрывают по 11ч, с ростом цен, зп вообще не хватает, спасибо хоть за подкидование премий, отпуска ставят тогла как захочет руководитель, а не как очередь. С годами, все хуже, меняется в худшую сторону, мотивация ездить на работу пропадает, сами люди рабочие уже перегрызлись друг с другом за смены. Осталось только доработать бы до пенсии.

Зарплата в транснефти в 2023 году

не ниже 100% дохода в регионе зарплаты педагогов, воспитателей детских садов, медицинского среднего и младшего персонала, социальных работников и сотрудников культурной сферы;
200% региональных зарплат доходы педагогов высших учебных заведений, врачей и научных работников.

По общему правилу, индексация проводится с момента, когда Росстат определяет уровень инфляции за весь прошедший календарный год. Этот момент приходится на 1 февраля каждого года. Но работодатели могут индексировать зарплаты и с другой даты. Например, с 1 января или со второго полугодия.

Многократный рост дивидендов по привилегированным акциям ПАО «Транснефть» совпал по времени (весна 2023 года) с продажей значительного пакета акций структурам близким к самой компании, а также ПАО «Газпром». Конечные бенефициары указанных структур по-прежнему неизвестны, указывается в исследовании аналитического агентства WMT Consult.

«Транснефть», которая в последние 15 лет постоянно строила новые трубы для прокачки увеличивающихся объемов добываемой нефти, в этом году столкнулась с рядом проблем при заполнении системы. В начале года, еще до того, как мир захватила пандемия коронавируса, из-за отсутствия договоренностей российских производителей с потребителями в Белоруссии поставки углеводородного сырья в первом квартале в эту страну практически не осуществлялись. Восстановление прокачки в Белоруссию практически совпало с новым соглашением ОПЕК+, которое предполагает сокращение добычи нефти в России в 2023 году с планируемых 560 млн тонн до уровня около 500 млн тонн. В результате по отношению к первоначальному плану снижение грузооборота нефти по системе «Транснефть» и тарифной выручки может составить около 10% по итогам года. По итогам 9 месяцев чистая прибыль по МСФО уже снизилась на 24%, до 110 млрд руб.

При этом фактически с 2023 года компания платила около 50% нормализованной прибыли по МСФО, что связано с требованием Минфина. Исключением, вероятно, станет 2023 год. На конференц-звонке менеджмент заявил, что дивиденды по итогам 2023 года составят 9250 руб. на акцию, т. е. 50% нескорректированной прибыли по МСФО, которая почти на 12% меньше скорректированной прибыли в первую очередь из-за резерва под обесценение основных средств. Данное решение стало небольшой неприятной неожиданностью для рынка, однако по итогам 2023 года мы ожидаем восстановления уровня дивидендов почти до значений 2023 года.

Вторым существенным активом являются нефть и нефтепродукты, находящиеся в системе нефтепроводов компании. Наличие данных запасов позволяет «Транснефти» мгновенно выдавать клиентам нефть на другом конце нефтепровода, как только компания ее получает. В связи с этим данная нефть необходима для деятельности «Транснефти» и записывается в отчетности в основные средства. Однако среди инвесторов существует мнение, что компания могла бы продать эту нефть и использовать вместо своей нефти чужую. На конец 2023 года запасы нефти и нефтепродуктов в системе трубопроводов «Транснефти» в отчетности оценивались в 154,6 млрд руб.

Интересным моментом в инвестиционной истории «Транснефти» является наличие двух активов, которые при классическом рассмотрении никак не влияют на оценку компании, однако несложно представить сценарий, при котором данные активы превращаются в денежные средства, поэтому мы считаем важным о них упомянуть:

Финансовые результаты «Транснефти» в 2023 году были под давлением снижения объема транспортировки нефти и нефтепродуктов из-за сокращения добычи в рамках соглашения ОПЕК+. По итогам года объем транспортировки нефти снизился на 8,8%, и в 2023 году этот фактор продолжит давить на финансовые результаты компании.

Основную часть выручки «Транснефть» получает от транспортировки нефти на экспорт и внутренний рынок. Интересно отметить, что объем транспортировки нефти на внутренний рынок превышает объем транспортировки нефти на экспорт — 233,8 млн тонн против 208,4 млн тонн в 2023 году. При этом выручка от экспортного направления на 75% больше в первую очередь за счет дальности транспортировки.

Транснефть» — самая недооцененная компания нефтяного сектора

За прошедший период с начала пандемии COVID-19 акции российских нефтедобывающих компаний снизились. Исключением стала лишь «Роснефть», использовавшая момент снижения акций для активного запуска своей программы обратного выкупа. Объявленная еще в 2023-м, программа фактически стартовала только в прошлом году, что, безусловно, поддержало акции «Роснефти».

Новая дивидендная политика — сигнал рынку о предстоящих переменах и признак серьезности намерений компании по повышению дивидендов. Необходимо закрепить принципы расчета дивидендной базы. Например, «Роснефть» выплачивает дивиденды в размере 50% чистой прибыли, «Газпром» использует некоторые корректировки чистой прибыли (но список корректировок закрытый, что гарантирует прозрачность расчета), «Алроса» выплачивает дивиденды на основе свободного денежного потока.

В дивидендной политике «Транснефти» в качестве базы для дивидендов используется «нормализованная» (скорректированная) чистая прибыль. Но не прописано четких критериев нормализации. Например, есть пункты о снижении прибыли от доходов, полученных от переоценки финансовых вложений. А вот увеличивается ли прибыль на величину единоразовых убытков — непонятно. Бесспорно, правильно было бы прибавлять к прибыли величину бумажных списаний (обесценений), отрицательных курсовых разниц и др. Крупным неденежным списанием по итогам 2023 года стало создание резерва на обесценение нефтепродуктопроводов на 22210 млн руб. При правильном расчете нормализованной прибыли за 2023 год база для выплаты дивидендов должна быть увеличена на соответствующую величину.

Помимо запуска торгов фьючерсами на акции и дробления акций, «Транснефть» может использовать традиционные способы повышения инвестиционной привлекательности. С 2023 года компания обсуждает несколько инициатив: запуск программы обратного выкупа акций, опционную программу долгосрочного стимулирования менеджмента, конвертацию привилегированных акций в обыкновенные.

Потенциальный эффект на цену акций программы обратного выкупа показывают примеры «Роснефти» и ЛУКОЙЛа. «Транснефть» объявляла, что в 2023 году планирует запустить свою программу обратного выкупа размером до 20 млрд руб. сроком на 3 года. Однако программа на сегодняшний день не принята.

Так, менеджмент «Транснефти» предлагал направить на дивиденды за 2023 год 50% от скорректированной чистой прибыли по МСФО, или 81 млрд руб. (11,2 тыс. руб. на акцию), но просил разрешить ей выплатить эту сумму частями: около половины суммы сразу, а остальное — в течение трех лет. Однако по решению основного акционера монополии — государства — «Транснефти» пришлось выплатить даже 84,18 млрд руб., или на 8,5% больше, чем за 2023 г., и без какой-либо отсрочки.

Если премия начисляется некоторым сотрудникам, определяется фиксированный показатель.
Если специалисты проработали не целый год, но руководство хочет начислить им благодарность в полном размере, устанавливается конкретный процент от общего годового показателя оклада.
Начисления для всего персонала рассчитываются по среднему заработку за расчетный период. Такой способ подсчетов хлопотный для бухгалтера, поскольку ему придется делать просчеты по каждому работнику отдельно. Расчеты производятся по двум показателям: фактически отработанному времени и выплатам за каждый месяц. В случаях, когда сотрудник проработал неполный год, премия будет пропорциональна времени, которое тот отработал.

Немаловажный фактор, влияющий на доходы, – повышение МРОТ. Согласно действующему законодательству (ст. 133 ТК РФ), работодатель обязан платить зарплаты своим сотрудникам не ниже этого показателя. С 01.01.2023 г. вступил в силу новый МРОТ в размере 12 792 руб. МРОТ вырос на 5,5% с прошлого года и даже превысил сумму прожиточного минимума. В регионах размер минималки может быть больше, если существует региональное соглашение о МРОТ.

Нередко руководство предприятия ограничивает выплату премии за счет дополнительных требований к сотруднику. Например, премия может выплачиваться тем работникам, которые не отсутствовали по причине болезни в течение всего года. Иногда не учитываются дни в период отпуска. Также премирование может быть положено только штатным сотрудникам.

Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы Сортировать: По дате Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост26 июня ТулаРаботал в компании 1-2 годаНе рекомендует для трудоустройстваПлюсы: Вовремя зарплата. Что можно улучшить: Отношение проверяющих к людям. нас ни во что не ставят. Говорят рабовладельческий строй отменили.

Уже в середине июля Минэкономразвития предложило изменить параметры индексации тарифов «Транснефти» на долгосрочный период и увязать их с рентабельностью по чистой прибыли, снизив ее в 4 раза — с 22,6% до 5%. «Транснефть» же считала, что снижение тарифов приведет к увеличению доходов частных акционеров нефтяных компаний за счет государства, а подход, предлагаемый Минэкономразвития, сократит источники финансирования капитальных вложений и, соответственно, ускорит устаревание основных средств. В то же время монополия отмечала, что повышение тарифов до рыночного уровня даст компании возможность платить дивиденды государству вплоть до 75% от чистой прибыли МСФО вместо 51% от нормализованного показателя.

Руководство АК проводит высокоэффективную социальную политику. В частности, кадровая политика компании четко определена и регламентирована приказом 199 от 28.11.2023 г. В нем уделяется должное внимание развитию персонала, мерам по преодолению текучести кадров, долгосрочного и открытого сотрудничества наемных работников с работодателем.

Политолог, публицист, доцент Департамента политологии Финансового университета при Правительстве РФ Леонид Крутаков напоминает, что когда-то «Транснефть» действительно была единственной компанией, которая позволяла России сохранять какой-никакой контроль за бюжетообразующей отраслью. «В условиях выстроенных олигархами непрозрачных ВИНК с внутренним ценообразованием и вынесенным в офшоры центром формирования прибыли, тариф на прокачку нефти, действительно, был одним из способов дополнительной налоговой нагрузки.

Способы индексации для коммерческих организаций также не установлены законодательно. Компании вправе повысить оклады на коэффициент индексации с подписанием дополнительных соглашений к трудовым договорам или фактически выплатить зарплаты с учетом повышающего коэффициента без подписания допсоглашений и правки трудовых договоров.

К 2023 году будет реализована генеральная схема развития сети связи, осуществлены 100% перевод магистральных сетей связи с медных линий и РРЛ на волоконно-оптические кабели с использованием высокоскоростного каналообразующего оборудования, 100% замена аналоговой телефонии на цифровую, более7100 кмнефтепроводов будут оснащены инновационной системой обнаружения утечек и контроля активности температурного и виброакустического принципа действия.

Транснефть Премия 2023

На данный момент презентованные в проекте методические подходы и технические средства внедрены на предприятиях, обслуживающих трубопроводные системы. С учетом эффективности концепции, подтвержденной по результатам ее применения на отдельных участках, в дальнейшем планируется распространить использование данных решений на всей системе магистральных нефтепроводов.

Приобретение ценных бумаг у юридических лиц или частных владельцев трудозатратно и требует много времени. Цена при этом может существенно отличаться от реальных рыночных котировок. Прямые планы продаж Транснефть не практикует.
Это пожалуй и все чем может гордится данная компания! Большой об’ем работы которая включает в себя кучу обязанностей не относящихся к должности… Очень много бесполезных «бумажек»… Главное отписаться… сделать отчет и т. д.

В частности, была предложена методология учета различных уровней исходных данных, характеризующих сопротивляемость трубопровода разрушению. Она основана на применении дифференцированных коэффициентов запаса по несущей способности и долговечности труб с учетом полноты и достоверности используемой для их расчётов информации.

Доходность ценных бумаг ежегодно увеличивается. Положительно на дивиденды Транснефти может повлиять существенное сокращение валютного долга. Досрочно погашен заем в Китайском банке развития ($ 4,6 млрд). Эксперты считают акции компании недооцененными и предрекают рост до 182,5 тыс. руб.

В соответствии с утвержденной Политикой базовый уровень дивидендных выплат составляет 25 % консолидированной чистой прибыли по МСФО, нормализованной с учетом доли в прибыли зависимых и совместно контролируемых компаний; доходов, полученных от переоценки финансовых вложений; положительного сальдо курсовых разниц и прочих нерегулярных (разовых) неденежных составляющих чистой прибыли.

Транснефть Премия 2023

Цены для украинских потребителей закономерно выросли, «газ из ЕС» оказался пропущенным через коррупционные «прокладки» газом из РФ. Украинцам новые власти объяснили, что переплачивать необходимо за «независимость». Такие же объяснения вполголоса и намёками слышат и белорусы.

По его словам, «Транснефть» не смогла получить трехлетнюю рассрочку по дивидендам и вынуждена перейти к стресс-сценарию. Однако на сколько будут сокращены расходы, пока неясно. Как сообщала компания, финансирование инвестиций в текущем году будет уменьшено на 20% от объемов программ, или более 45 млрд руб., а в следующем году — на 12% (около 30 млрд руб.).

За 2023 год объем поставок нефти по системе магистральных нефтепроводов снизился на 9% год к году — до 442,3 млн тонн. Это худший результат последних лет. Исходя из текущих заявок, компания прогнозирует, что в 2023 году результаты будут хуже и объемы транспортировки снизятся до 439,1 млн тонн.

Угроза весьма серьёзная, коль скоро российская госкомпания решилась на такой поступок. Вынос проблемы в публичную сферу, видимо, является крайней мерой и индикатором отсутствия подвижек в решении проблемы традиционным способом.
Закономерный вопрос о мотивации официального Минска не столь сложен, если учесть несколько обстоятельств предыстории конфликта. В них совершенно ясно прослеживается мотив и сценарий дальнейшего развития событий.

Транснефть — беда не приходит одна

В условиях продолжающегося нефтяного кризиса, вызванного пандемическими локдаунами, глава крупнейшей российской нефтяной компании «Роснефть» Игорь Сечин в мае на встрече с президентом Владимиром Путиным поставил вопрос о приведении тарифов транспортных монополий в соответствие с текущими ценами на рынке. «Мы не просим каких-то особых льгот, но приведение в соответствие в связи с падением цены было бы для нас, конечно, значительным. В настоящее время 32% составляют расходы на транспорт от стоимости нефти», — уточнил он. Путин поручил правительству проработать вопрос целесообразности установления спецтарифов на услуги «Транснефти» и РЖД на время действия соглашения о снижении добычи нефти ОПЕК+.

Для возмещения грузоотправителям ущерба от перебоя с поставками «Транснефть» в прошлом году создала резерв на выплату компенсаций в размере 26,1 млрд руб., из которых 3,3 млрд руб. были выплачены в IV квартале 2023 года. В течение шести месяцев было переведено грузоотправителям еще 5,2 млрд рублей, а резерв из-за курсовых колебаний доначислен в течение девяти месяцев на 5,4 млрд рублей. Таким образом, на конец сентября на эти цели зарезервировано 22,9 млрд рублей.

Москва. 29 декабря. INTERFAX.RU — Все, что нас не убивает, делает сильнее — это изречение российский бизнес проверял на себе много раз. Иногда, впрочем, кажется, что становиться сильнее просто некуда, ведь хуже быть не может. Ну разве могла «Транснефть», которая в прошлом году пережила чрезвычайную ситуацию с «засорением» «Дружбы» — крупнейшего нефтеэкспортного направления в Европу, — подумать, что в этом году ей придется столкнуться с не менее страшной угрозой. Однако никто в нефтяной отрасли в этом году не смог выйти сухим из пандемического шторма, так как COVID-19 в буквальном смысле высушил и бюджеты, и нефтяные потоки.

Исходя из консервативных планов, «Транснефть» рассчитывает сохранить прокачку нефти в 2023 году на уровне 2023 года и транспортировать 440-450 млн тонн нефти. Однако монополия признает, что пока нет ясности о параметрах сделки ОПЕК+ на второй квартал. Спрос на нефть хоть и восстанавливался в последние месяцы, но так и не вышел на докризисные параметры. И если ранее ожидалось его восстановление во втором квартале 2023 года, потом во втором полугодии, то теперь эксперты оценивают, что спрос вернется только через 2-3 года.

«ЛУКОЙЛ» и венгерская MOL, казахстанские грузоотправители, «Сургутнефтегаз» и Total, «Газпром нефть» уже заключили соглашения с «Транснефтью» о компенсациях. В апреле монополия сообщала о том, что согласовала размер выплат и Мозырскому НПЗ, однако нет данных, поступили ли средства белорусскому заводу. Также в октябре «Транснефть», «Роснефть» и французская Total завершили урегулирование спора в отношении объемов, поставленных на германский НПЗ Лейне.

Рост капвложений Транснефти в 2023 г

Оценка капвложений на 2023 год в размере 232 млрд рублей приведена без учета НДС и капремонта. Так, на техперевооружение и реконструкцию (без НДС) планируется в 2023 году потратить 172,1 млрд рублей по сравнению со 161,1 млрд рублей годом ранее, по сервисным обществам эти затраты вырастут с 5,2 до 8,3 млрд рублей, инвестпрограмму ПАО «НМТП» планируется почти удвоить — до 15,7 млрд руб. по сравнению с 8,4 млрд руб.

— Необходимо отметить, что сегодня квалифицированные работники — это реальные звёзды. Они сейчас на вес золота. Поэтому можно сказать, что многие компании даже в нынешних условиях стараются их поощрять и мотивировать у них остаться в самые непростые времена. Любому работодателю выгоднее сохранить ключевых сотрудников, чем искать их заново на рынке, — отметила Анна Михеева.

— В период карантина и неопределённости мы были вынуждены сократить доходы сотрудников, однако со второго полугодия все выплаты и премии вернули в полном объёме. В настоящий момент во всех наших компаниях премии выплачиваются в штатном режиме, — рассказала исполнительный директор группы digital-компаний iConText Group Екатерина Здесенкова.

— Есть отрасли, которые в этом году ожидал двойной удар. Например, нефтегазовая. Мы видели сильное падение цен на нефть, и при этом одновременно возникли пандемия и всемирный карантин. В этой области 90% клиентов нашей компании сообщили своим командам, что бонусов и премий не будет, — отметила директор HR-практик международной рекрутинговой компании Hays Анна Михеева.

Руководители и собственники бизнеса понимают: если не платить премии высококвалифицированному менеджменту, есть риск, что такие сотрудники либо перейдут к их конкурентам, либо откроют свой бизнес. Значит, они могут потерять ценных специалистов или, ещё хуже, получить конкурентов. На этот момент обращает внимание председатель совета директоров инвестиционной компании Custodian Андрей Плотников.

— Повышенных бонусов в этом году будут ждать в таких отраслях, как IT и электронная торговля — e-commerce. Нынешняя ситуация всех подтолкнула к диджитализации и, как следствие, в онлайн-покупки. Именно эти две отрасли очень сильно повысили свои обороты, — пояснила Анна Михеева.

04 Июн 2021 uristpolik 1139