Главная / Штрафы / Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего образец 2023

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего образец 2023

Содержание

1 Памятка Минтруда России; О приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего
2 Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего: образец в 2023 году
3 Особенности приема на работу бывших муниципальных служащих
4 Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего
5 Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего
6 Уведомление О Приеме На Работу Бывшего Госслужащего Образец 2023
7 Уведомление о приеме госслужащего образец 2023
8 Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего образец 2023

Пример 1Директор ООО «Х» С. принял на работу К., специалиста инспекции ФНС РФ. Уведомление было направлено с нарушением сроков. С. признал свою вину и пояснил, что причиной нарушения было его незнание о 10-дневном сроке. Мировой судья г. Нижнекамска назначил С. наказание в виде штрафа по ст. 19.29 КоАП РФ в размере 20 тыс. руб.

ФИО нанимаемого работника. Если ранее была смена имени или фамилии, то данный факт должен быть зафиксирован;
дате и месте рождения гражданина;
последней должности, которую занимал человек в органах госвласти. Запись должна соответствовать той, что оставлена в трудовой книжке;
полном названии организации нанимателя;
о полных реквизитах приказа или иного распоряжения, по которому человек был принят на работу и приступил к выполнению своих обязанностей;
о реквизитах и виде заключенного договора;
о полном наименовании отдела и новой должности человека;
о должностных обязанностях, которые возлагаются на человека.

Уйти от наказания достаточно сложно, процедура уже отработана и является достаточно простой. Прокуратура получает данные обо всех уволенных и уволившихся из госучреждений, и отслеживает в течение 2 лет данные по ним из Пенсионного фонда и налоговой инспекции. Любая информация является поводом для запроса и проверки. Далее остается только уточнить – было ли в 10-дневный срок отослано уведомление.

Правда, при наличии определенных условий, штрафа все-таки можно попробовать избежать. Если работодатель докажет тот факт, что сотрудник не предоставил вовремя трудовую книжку, и не сообщил о прежнем месте работы, что повлекло за собой правонарушение, санкции могут применяться уже к сотруднику – он будет уволен по ст. ТК РФ.

Уведомление лучше всего оформить на фирменном бланке организации, заверить подписью ответственного лица и печатью. Отправлять нужно с описью вложения и уведомлением о получении – эти незначительные почтовые расходы помогут в случае спорных ситуаций подтвердить факт отправки уведомления.

Памятка Минтруда России; О приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего

Статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее — Федеральный закон) установлены ограничения по трудоустройству для бывших государственных (муниципальных) служащих (далее — бывший служащий), а также обязанности работодателя, который принимает на работу бывшего служащего.

1. Выяснить у бывшего служащего, включена ли замещаемая (замещаемые) ранее им должность (должности) в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, поскольку данный факт является основным критерием необходимости сообщать представителю нанимателя (работодателю) о приеме на работу вышеуказанного лица.

Ознакомиться с данными перечнями можно в справочно-правовых системах, а также на официальном сайте федерального государственного органа в разделе, посвященном вопросам противодействия коррупции, на официальном сайте органа государственной власти субъекта Российской Федерации и органа местного самоуправления, в котором бывший служащий проходил службу.

3. Сообщение о приеме на работу бывшего служащего направляется в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. N 700, в письменной форме, оформляется на бланке организации за подписью ее руководителя или иного уполномоченного лица, подписавшего трудовой договор.

Неисполнение работодателем вышеуказанной обязанности является правонарушением и влечет ответственность, установленную статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде наложения административного штрафа: на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего: образец в 2023 году

Бывший служащий не имеет права без согласия специальной комиссии устраиваться на работу в компанию, с которой ранее взаимодействовал. Это правило введено для противодействия коррупции. Также недопустимо трудоустройство в данные организации, если предполагаемая зарплата будет больше ста тысяч рублей при заключении ГПД (в этом случае придется согласовать назначение с комиссией). Работа такой комиссии регламентирована Указом Президента № 821.

При этом общий срок давности для привлечения к ответственности за нарушения в части уведомления о приеме на работу бывших госслужащих составляет 6 лет. Если фирма уволила работника раньше этого срока, это не освобождает ее от штрафа. Работодатель может избежать санкций в том случае, если он докажет, что сокрытие информации было не по его вине. То есть нужно доказать, что сведения скрыл именно сотрудник. В качестве доказательств можно предъявить эти аргументы:

Ответ: При трудоустройстве госслужащего, в его трудовую книжку записываются данные с обязательным указанием должности и места работы. Но бывают случаи, когда работник не предоставляет трудовую книжку в связи с утерей. Если предоставление этой информации умышленное тогда ответственность ложится на самого работника.

Если кадровик нового работодателя не сообщит в государственное или муниципальное учреждение, в котором бывший госслужащий замещал ранее определенную должность, о приеме его на работу, трудовые взаимоотношения между сторонами не могут дальше продолжаться, и контракт о сотрудничестве, согласно ст. 84 ТК РФ, подлежит расторжению. Основание прекращения трудовых взаимоотношений в данном случае определяется п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: нарушение определенных ТК РФ правил заключения контракта о сотрудничестве, которыми исключается возможность дальнейшего продолжения работы.

Руководство, представляющее исполнительную власть.
Военное руководство.
Административно-хозяйственные работники.
Сотрудники, занятые на организационно-распорядительной, контрольной работе.
Распорядители бюджетных средств.
Распорядители имущества.
Лица, занятые выдачей лицензии.
Распределители технических объектов.

Особенности приема на работу бывших муниципальных служащих

Бывший госслужащий при устройстве на работу должен предупредить работодателя о последнем месте своей службы. Эти же сведения должны быть отражены и в его трудовой книжке. Речь идет о сотрудниках, замещавших должности, перечисленные в Указе Президента РФ от 18.05.2009 № 557 «Об утверждении перечня должностей…».

Если на работу принимают бывшего руководителя подразделения одной из перечисленных служб, то в этом случае все понятно. Сложнее с разделом III Указа № 557, в котором говорится о других должностях, связанных с коррупционными рисками без отнесения к конкретным госструктурам. В этом случае следует пользоваться нормативными документами соответствующих ведомств, принятых на основании Указа № 557.

Руководство, представляющее исполнительную власть.
Военное руководство.
Административно-хозяйственные работники.
Сотрудники, занятые на организационно-распорядительной, контрольной работе.
Распорядители бюджетных средств.
Распорядители имущества.
Лица, занятые выдачей лицензии.
Распределители технических объектов.

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего

Новый работодатель обязан предупредить бывшего, если трудоустраивается человек, занимавший должность из списка, утвержденного Указом Президентом РФ от 18.05.2009 № 557 и Указом Президента РФ от 21 июля 2010 г. № 925. Полную версию перечня можно найти в программе Консультант Плюс. В перечень входят должности, входящие в раздел 1 – 3. То есть, люди их занимающие, обязаны отчитываться о величине своих доходов, об имеющемся имуществе и об обязательствах имущественного характера. Например, прокуроры субъектов РФ.

личная информация о вновь принимаемой на работу сотруднике – полностью ФИО (если персональные данные изменялись, то нужно указать прежние, а также реквизиты документов, на основании которых происходил правки), дата рождения и место, реквизиты паспорта, адрес фактического проживания и регистрации (если совпадают, так и указать), контактные данные (только актуальные);
точное название должности, которую соискатель занимал на прежнем месте работы (в госструктуре) – указать нужно точно так, как отражено в трудовой книжке;
данные о новом работодателе – полное и сокращённое название, документ, на основании которого ведётся деятельность, юридический адрес и адрес, по которому фактически располагается, ФИО и должность руководителя, контактные данные;

Если работодатель не уверен, относится ли его новый сотрудник к тем лицам, о которых стоит уведомлять прежнее начальство, лучше перестраховаться. Составить и отправить уведомление не сложно! Это будет лучше, чем попасть под штрафные санкции или ввязаться в длительную судебную тяжбу.

В разделе 3 указаны «прочие должности», но точный перечень не приведён. Поэтому новому руководству лучше перестараться и направить уведомление бывшему работодателю, чем попасть под штрафные санкции. Данный раздел уже не раз становился предметом длительных судебных тяжб при трудоустройстве бывший госслужащих с «прочих должностей».

Бывший служащий государственных структур имеет право устроиться на обычную работу после увольнения с государственной должности. Но не каждый «гражданский» работодатель знает, что приём на работу такого сотрудника накладывает на него определённые обязанности. В первую очередь, нужно оформить образец уведомления о заключении трудового договора с бывшим госслужащим и направить его по последнему месту работы нового сотрудника. За несоблюдение требований нового работодателя ожидает крупный денежный штраф.

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего

Во исполнение Закона и с целью введения контроля за его исполнением в Трудовой кодекс РФ была введена часть 3 ст.64.1, устанавливающая обязанность работодателя направить в соответствующие органы уведомление в случае, если этим работодателем будет трудоустроен бывший государственный служащий.

Если выяснится, что он является бывшим госслужащим, уволившимся с государственной службы не более 2 лет назад, работодатель, в соответствии с разъяснительным письмом № 18-4/10/П-2943 Министерства труда от 11 мая 2023 года, может выяснить, входит ли будущий работник в установленный список должностей посредством:

По возможности составлять уведомление следует на фирменном бланке работодателя. При его отсутствии, когда уведомление составляется на чистом листе бумаги, в левом верхнем углу листа или наверху по центру листа следует указать наименование работодателя и его реквизиты, то есть все данные, которые обычно встречаются на фирменных бланках предприятий.

При этом не будет иметь значения, если бывший госслужащий после увольнения уже был трудоустроен в другую негосударственную структуру и уволился оттуда. В любом случае необходимость направления уведомления будет сохраняться для каждого работодателя в течение 2 лет с момента увольнения бывшего госслужащего с государственной службы.

ФИО и анкетные данные госслужащего;
наименование должности, которую он занимал ранее в государственных или муниципальных структурах;
наименование структуры, в которой работал госслужащий и дату его увольнения со службы;
номер и дату заключения трудового договора или номер, дату и место заключения договора гражданско-правового характера;
основные условия договора, включая срок его действия, заработную плату или стоимость услуг. Если речь в уведомлении идет о договоре ГПХ, то следует указать и предмет договора.

В этом же обзоре Верховный суд акцентировал внимание на том, что если организация не сообщит о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего, то это нарушение нельзя признать малозначительным и обойтись без штрафа. Но есть шансы добиться снижения его размера — если нарушения работодателя выразились в следующем:

Как правило, при увольнении госслужащим дают памятку, в которой указано, что они должны сообщить своему новому работодателю о работе на госслужбе. Если бывший чиновник не имеет такой памятки или не знает, входит ли его должность в соответствующий перечень, то, по мнению Минтруда, работодатель должен обратиться к справочной системе. Либо уточнить в госоргане, в котором ранее работал новый сотрудник, — надо ли сообщать им о новом месте работы их бывшего сотрудника (Памятка Минтруда России «О приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего»).

Зачем нужен этот вопрос, ведь данные о предыдущих местах работы есть в трудовой книжке? Если вы нанимаете внешнего совместителя — он может и не предоставлять вам трудовую книжку для внесения записей (ст. 65 ТК РФ). Трудовая книжка, как и ее копия, не входят в перечень обязательных документов для трудоустройства (ст. 283 ТК РФ). Следовательно, вы можете и не знать, что новый работник трудился недавно в госорганах. Но ваша неосведомленность (при наличии записи о госслужбе в трудовой) не освободит вас от штрафа по ст. 19.29 КоАП.

Обратите внимание: бывшего чиновника надо уволить, если он был обязан пройти конфликтную комиссию, но не прошел ее, либо прошел, но не получил согласие (ст. 64.1, 84 ТК РФ; ч. 3 ст. 12 Закона № 273-ФЗ). Контроль над такими ситуациями возложен на прокуратуру. Если сотрудник нарушил порядок трудоустройства в части обращения в конфликтную комиссию — вам дадут представление об увольнении экс-госслужащего. Уволить бывшего госслужащего вы должны в течение месяца со дня выдачи представления. После чего вы обязаны отчитаться прокурору о выполнении его представления в письменной форме (ст. 64.1, 84 ТК РФ, ст. 24 Закона от 17.01.1992 № 2202-1).

Законодательство устанавливает срок, в течение которого нужно сообщить о бывшем госслужащем на его прежнее место работы — 10 календарных дней после заключения трудового или гражданско-правового договора (ст. 64.1 ТК РФ). При этом на крайний срок уведомления действуют правила переноса дат: если последний день срока является нерабочим, он сдвигается на ближайший следующий за ним рабочий день (п. 9 Постановления Пленума ВС от 28.11.2023 № 46).

Требования трудового законодательства и антикоррупционных нормативных актов о соблюдении определенного порядка приема бывшего госслужащего на работу зачастую не соблюдаются работодателями не умышленно, а в силу недостаточности информации относительно данного порядка.

На законодательном уровне закреплено, что руководитель обязан направлять сообщение о найме бывшего сотрудника госорганов. Если это будет не сделано, то к работодателю будут применены штрафные санкции в соответствие со ст.19.29 КоАП РФ в размере

воспользоваться фирменным бланком организации, на котором будет стоять подпись ответственного лица и соответствующая печать;
сделать полную опись всех документов, которые будут приложены;
направить на бывшее место работы госслужащего уведомление с помощью представителя, или воспользовавшись услугами почты. Во втором случае используется только заказное письмо с уведомлением о получении.

Если же бывший работодатель ликвидировался, то уведомление следует направлять тому государственному органу, который получил функции ликвидированного. Подробные сведения об этом можно получить на официальном сайте государственной власти административной единицы.

Так, граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, после увольнения с государственной или муниципальной службы (далее для целей настоящей статьи они упоминаются в качестве «бывших госслужащих») в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. Поскольку форма такого уведомления не установлена, он может сообщить об этом работодателю устно.

Уведомление О Приеме На Работу Бывшего Госслужащего Образец 2023

Очень часто работодатели не соблюдают распоряжения трудового законодательства и нормативных актов об особом порядке приема на работу бывшего госслужащего. Делают они это не специально, а потому что часто недостаточно владеют информацией о том, как нужно поступать в таких ситуациях.

1 ТК РФ «работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Указывается наименование должности и орган, которому требуется специалист, а также размер зарплаты, обязанности и требования, срок приема документов на оформление, образование, квалификация кандидата и контакты для отправления данных на принятие участия в конкурсе.

И в-третьих, до заключения трудового договора порекомендуйте бывшему госслужащему (если он этого еще не сделал) обратиться в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению по месту прохождения госслужбы, чтобы получить согласие на право занимать должности в коммерческих организациях в случаях, предусмотренных законодательством.

Уведомление о приеме госслужащего образец 2023

Порядок приема на госслужбу, ее прохождения, а так же увольнения госслужащих регулирует закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Соответственно, если в качестве основания для внесения записи в гр. 4 трудовой книжки есть ссылка на этот закон, то это должно привлечь внимание кадровика. Проверить записи нужно за последние два года.

Новости
Правительство
Исполнительные органы государственной власти
Учреждения и предприятия при Правительстве
Вакансии и объявления
О Правительстве
График выездных приемов
Карта сайта

Закон предусматривает серьезные штрафные санкции за несообщение о приеме на работу бывшего госслужащего. Принимая во внимание все «подводные камни», которые могут обнаружиться в ходе выяснения – нужно ли уведомлять о приеме на работу бывшего госслужащего или нет, многие считают, что лучше «на всякий случай» направлять уведомления о приеме каждого такого работника.

Уведомление обязательно, если с момента сложения полномочий прошло не больше двух лет. Но если претендент, будучи госслужащим, тесно сотрудничал с фирмой, в которую устраивается,уведомление направляется только в том случае, если официальная зарплата его заявлена в размере не более 100 тысяч рублей. При большем окладе трудовой договор заключается только с разрешения специальной антикоррупционной комиссии.

Законодатель не предложил решения для этого случая. Минтруд России, стремясь заполнить пробел, издал соответствующие разъяснения (письмо от 01.07.2023 № 18-2/В-421). По мнению ведомства, в период работы ликвидационной комиссии уведомление адресуется ей и направляется в упраздняемый государственный орган. Если ликвидация завершена, то уведомление направляется в орган-правопреемник.

Нужно учитывать, что срок давности по этому правонарушению составляет 6 лет, поэтому быстро уйти от ответственности не получится. Единственной возможностью избежать штрафа будет отсутствие сведений о прежнем месте трудоустройства госслужащего (например, если гражданин не предоставил трудовую книжку под предлогом ее потери).

Впрочем, на практике наличие первого фактора игнорируется. Например, Минтруд России в своих разъяснениях[3] упоминает о наличии обоих факторов, но считает, что включение должности в утвержденный список автоматически означает, что у лица были полномочия по осуществлению «отдельных функций управления организацией».

Трудовой договор в этом случае прекращается по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы[12]. Поскольку правила нарушены по вине работника, работодатель не обязан предлагать ему другую работу и выплачивать выходное пособие.

Для этого документа законодатель не установил единый образец. Бланка работодатель может разработать самостоятельно, но в нем обязательно должны содержаться сведения, которые требуют Правила, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 21.01.2023 за № 29.

Действующее законодательство содержит предписание, накладывающее на работодателей всех организационных форм и не зависимо от формы собственности обязательство по уведомлению государственных органов при приеме на работу граждан, занимающих ранее в указанных органах определенные законом должности.

Мы советуем вам подавать уведомление на любого новичка, ранее трудившегося в госорганах в течение последних 2 лет. Составить уведомление и отправить его займет немного времени, но обезопасит вас от огромного штрафа. Рекомендуем вам разработать опросник для будущих сотрудников, в котором будет следующий пункт:

Когда работодатель заключает трудовой договор с гражданином, который замещал определенную законодательством должность государственной или муниципальной службы, и с момента увольнения которого с такой службы не прошло более двух лет, этот новый работодатель обязан сообщать о заключении трудового договора бывшему работодателю служащего в соответствующий государственный или муниципальный орган (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ). О том, как составить уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего, расскажем в нашей консультации и приведем пример заполнения такого уведомления.

Пример 2ООО заключило трудовой договор с А., бывшим ревизором территориального управления Росфиннадзора, приняв ее на должность главного бухгалтера. Соответствующее уведомление в 10-дневный срок направлено не было. Однако в ходе разбирательства суд выяснил, что А. не сообщила работодателю сведения о предыдущем месте работы и не предоставила трудовую книжку вследствие ее утраты. На основании этого производство по делу в отношении ООО было прекращено из-за отсутствия его вины (по материалам Пензенского областного суда).

Уведомить госструктуру – бывшее место службы работника – необходимо в течение 10 дней с момента подписания договора. Настолько короткий срок может стать причиной возникновения проблем, если нужно уточнить информацию о сотруднике, т.к. запросы по предыдущему месту работы могут занять намного больше времени.

А вот сотрудники внебюджетных фондов госслужащими не являются, хотя на них и накладываются отдельные ограничения в соответствии с постановлением Правительства от 05.07.2013 № 568. Но этот документ ничего не говорит об обязанности работодателя информировать о приеме на работу таких лиц, поэтому в данном случае закон № 273-ФЗ не применяется.

Законодатель, несмотря на закрепление обязательства уведомления о принятии на работу гражданина, ранее занимающего определенную должность на государственной службе, не предоставляет единой унифицированной формы письменного уведомления о таком трудоустройстве.

Отметим, что Верховный Суд Российской Федерации ранее пришел к выводу, что при приеме бывшего госслужащего на работу в организацию, выполняющую государственные функции, новый работодатель не обязан направлять уведомление по предыдущему месту работы принятого сотрудника об этом факте.

Работодатель должен составить и направить информационное письмо в течение 10 дней с момента подписания трудового договора. Если письмо отправляется почтой, то датой исполнения обязательства считается дата отправки по почтовому штемпелю. Во всех остальных случаях за дату информирования считается дата фактической регистрации документа получающей стороной.

Прежде всего отметим, что поступившее в подразделение кадровой службы государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо должностному лицу кадровой службы государственного органа, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, обращение гражданина, замещавшего в государственном органе должность государственной службы, о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работ на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения с государственной службы рассматривается:

В целях формирования единообразной практики применения ограничения, налагаемых на бывших госслужащих при заключении ими трудового или гражданско-правового договора Минтруд издал свои методические рекомендации (Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина,замещавшего должность государственнойили муниципальной службы, при заключенииим трудового или гражданско-правового договора с организацией Минтруда России).

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего образец 2023

273- \’d4\’c7, \’ff\’e2\’eb\’ff\’e5\’f2\’f1\’ff \’f3\’f1\’f2\’e0\’ed\’ee\’e2\’eb\’e5\’ed\’e8\’e5 \’f4\’e0\’ea\’f2\’e0 \’ed\’e0\’f5\’ee\’e6\’e4\’e5\’ed\’e8\’ff \’e4\’ee\’eb\’e6\’ed\’ee\’f1\’f2\’e8, \’ea\’ee\’f2\’ee\’f0\’f3\’fe \’e7\’e0\’ec\’e5\’f9\’e0\’eb \’e3 \’f0\’e0\’e6\’e4\’e0\’ed\’e8\’ed \’ef\’ee \’ef\’ee\’f1\’eb\’e5\’e4\’ed\’e5\’ec\’f3 \’ec\’e5\’f1\’f2\’f3 \’f1\’eb\’f3\’e6\’e1\’fb \’ef\’f0\’e8 \’f3\’e2\’ee\’eb\’fc\’ed\’e5\’ed\’e8\’e8 \’e2 \’f1\’ee\’ee\’f2\’e2\’e5\’f2\’f1\’f2\’e2\’f3\’fe\’f9\’e5\’ec \’ef \’e5\’f0\’e5\’f7\’ed\’e5, \’f3\’f1\’f2\’e0\’ed\’ee\’e2\’eb\’e5\’ed\’ed\’ee\’ec \’d3\’ea\’e0\’e7\’ee\’ec \’b9\

\’e3\’f0\’e0\’e6\’e4 \’e0\’ed\’e8\’ed \’e8\’e7\’e1\’e8\’f0\’e0\’e5\’f2\’f1\’ff \’e8\’eb\’e8 \’ed\’e0\’e7\’ed\’e0\’f7\’e0\’e5\’f2\’f1\’ff \’ed\’e0 \’e3\’ee\’f1\’f3\’e4\’e0\’f0\’f1\’f2\’e2\’e5\’ed\’ed\’f3\’fe (\’ec\’f3\’ed\’e8\’f6\’e8\’ef\’e0\’eb\’fc\’ed\’f3\’fe) \’e4\’ee\’eb \’e6\’ed\’ee\’f1\’f2\’fc; \’ef\’e5\’f0\’e5\’f5\’ee\’e4\’e8\’f2 \’ed\’e0 \’e3\’ee\’f1\’f3\’e4\’e0\’f0\’f1\’f2\’e2\’e5\’ed\’ed\’f3\’fe (\’ec\’f3\’ed\’e8\’f6\’e8\’ef\’e0\’eb\’fc\’ed\’f3\’fe) \’f1\’eb\’f3\’e6\’e1\’f3 \’e2 \’e4\’f0\’f3\’e3\’ee\’e9 \’e3\’ee\’f1 \’f3\’e4\’e0\’f0\’f1\’f2\’e2\’e5\’ed\’ed\’fb\’e9 (\’ec\’f3\’ed\’e8\’f6\’e8\’ef\’e0\’eb\’fc\’ed\’fb\’e9) \’ee\’f0\’e3\’e0\’ed; \’ef\’ee\’f1\’f2\’f3\’ef\’e0\’e5\’f2 \’ed\’e0 \’f0\’e0\’e1\’ee\’f2\’f3 \’ef\’ee \’f2\’f0\’f3\’e4\’ee\’e2\’ee\’ec\’f3 \’e4\’ee\’e3 \’ee\’e2\’ee\’f0\’f3 \’e2 \’e3\’ee\’f1\’f3\’e4\’e0\’f0\’f1\’f2\’e2\’e5\’ed\’ed\’fb\’e9 (\’ec\’f3\’ed\’e8\’f6\’e8\’ef\’e0\’eb\’fc\’ed\’fb\’e9) \’ee\’f0\’e3\’e0\’ed; \’ef\’ee\’f1\’f2\’f3\’ef\’e0\’e5\’f2 \’ed\’e0 \’f0\’e0\’e1\’ee\’f2\’f3 \’e2 \’e3\’ee\’f1 \’f3\’e4\’e0\’f0\’f1\’f2\’e2\’e5\’ed\’ed\’ee\’e5 (\’ec\’f3\’ed\’e8\’f6\’e8\’ef\’e0\’eb\’fc\’ed\’ee\’e5) \’ea\’e0\’e7\’e5\’ed\’ed\’ee\’e5 \’f3\’f7\’f0\’e5\’e6\’e4\’e5\’ed\’e8\’e5; \par \tab -\

821 \’ee\’f0\’e3\’e0\’ed\’e0\’ec \’e3\’ee \’f1\’f3\’e4\’e0\’f0\’f1\’f2\’e2\’e5\’ed\’ed\’ee\’e9 \’e2\’eb\’e0\’f1\’f2\’e8 \’f1\’f3\’e1\’fa\’e5\’ea\’f2\’ee\’e2 \’d0\’ee\’f1\’f1\’e8\’e9\’f1\’ea\’ee\’e9 \’d4\’e5\’e4\’e5\’f0\’e0\’f6\’e8\’e8 \’e8 \’ee\’f0\’e3\’e0\’ed\’e0\’ec \’ec\’e5\’f1\’f2\’ed\’ee\’e3 \’ee \’f1\’e0\’ec\’ee\’f3\’ef\’f0\’e0\’e2\’eb\’e5\’ed\’e8\’ff \’f0\’e5\’ea\’ee\’ec\’e5\’ed\’e4\’ee\’e2\’e0\’ed\’ee \’f0\’e0\’e7\’f0\’e0\’e1\’ee\’f2\’e0\’f2\’fc \’e8 \’f3\’f2\’e2\’e5\’f0\’e4\’e8\’f2\’fc \’ef\’ee\’eb\’ee\’e6\’e5\’ed\’e8\’ff \’ee \’ea\’ee \’ec\’e8\’f1\’f1\’e8\’ff\’f5 \’ef\’ee \’f1\’ee\’e1\’eb\’fe\’e4\’e5\’ed\’e8\’fe \’f2\’f0\’e5\’e1\’ee\’e2\’e0\’ed\’e8\’e9 \’ea \’f1\’eb\’f3\’e6\’e5\’e1\’ed\’ee\’ec\’f3 \’ef\’ee\’e2\’e5\’e4\’e5\’ed\’e8\’fe \’e3\’ee\’f1\’f3\’e4\’e0\’f0\’f1\’f2\’e2\’e5\’ed\’ed \’fb\’f5 \’e3\’f0\’e0\’e6\’e4\’e0\’ed\’f1\’ea\’e8\’f5 \’f1\’eb\’f3\’e6\’e0\’f9\’e8\’f5 \’f1\’f3\’e1\’fa\’e5\’ea\’f2\’ee\’e2 \’d0\’ee\’f1\’f1\’e8\’e9\’f1\’ea\’ee\’e9 \’d4\’e5\’e4\’e5\’f0\’e0\’f6\’e8\’e8 (\’ec\’f3\’ed\’e8\’f6\’e8\’ef\’e0\’eb\’fc\’ed\’fb\’f5 \’f1\’eb\’f3\’e6\’e0\’f9\’e8\’f5) \’e8 \’f3\’f0\’e5\’e3\’f3\’eb\’e8\’f0\’ee\’e2\’e0\’ed\’e8\’fe \’ea\’ee\’ed\’f4\’eb\’e8\’ea\’f2\’e0 \’e8\’ed\’f2\’e5\’f0\’e5\’f1\’ee\’e2 \’e8 \’f0\’f3\’ea\’ee\’e2\’ee\’e4\’f1\’f2\’e2\’ee\’e2\’e0\’f2\’fc\’f1\’ff \’d3\’ea \’e0\’e7\’ee\’ec \’b9\

23 Июл 2021 uristpolik 215