Главная / Жалобы / Как узнать коэффициент надбавки в хмао в покачах

Как узнать коэффициент надбавки в хмао в покачах

Содержание

1 Какой установлен районный коэффициент на территории Ханты-Мансийского автономного округа -Югры
2 Что такое районный коэффициент и где он используется
3 Как узнать коэффициент надбавки в хмао в покачах
4 Расчет заработной платы с учетом районного коэффициента
5 Какие выплачивают северные надбавки и районный коэффициент в 2023 году
6 Районные коэффициенты и северные надбавки

Какой установлен районный коэффициент на территории Ханты-Мансийского автономного округа -Югры

Согласно статье 316 Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 1 февраля 2002 года, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В то же время, в соответствии с действующим законодательством органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов.

В силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат названному Кодексу.

К заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах, а также работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы применяется коэффициент в размере 1,7 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 N 611/35).

В информационном письме от 9 июня 2003 г. Департамент по вопросам пенсионного обеспечения министерства труда и социального развития Российской Федерации, Департамент доходов населения и уровня жизни министерства труда и социального развития Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации обобщили действующие на данный момент районные коэффициенты для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке.

пособие по временной нетрудоспособности, если оно рассчитано из среднего заработка;
отпускные;
нерегулярные премии;
единичная материальная помощь, которая не прописана в коллективном договоре
командировочные для сотрудника, который едет в местность без РК;
“северные” надбавки (не путайте их с РК).

РК в одной местности могут отличаться для работников разных профессий: скажем, нефтяник или работник рыболовного судна будут иметь РК выше, чем школьный учитель. Поэтому уточняйте значение РК для сотрудников вашей компании в администрации или Инспекции труда по месту работы сотрудников.

оклад или тарифная ставка;
доплата за вредные и опасные условия труда;
все надбавки к окладу: компенсации и премии, надбавки за квалификацию и стаж, коммерческую тайну и пр.;
МРОТ и связанные с ним выплаты;
пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное по МРОТ;
пособия, которые установлены в фиксированной сумме;
выплаты сезонным рабочим, совместителям, сотрудникам на гибком графике или неполном дне;
другие выплаты, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре.

В таблице приводим коэффициенты по районам во всех регионах России. Если возле РК стоит звездочка (*), значит этот коэффициент применяют к определенным категориям работников или к определенным отраслям, и это прописано в местных законах. Узнавайте точные значения в местной Инспекции труда.

зарплате, выплачиваемой работникам на руки (индексировать следует суммы не менее МРОТ), с учетом окладов по штатному расписанию и иных выплат в соответствии с зарплатной политикой нанимателя;
надбавкам за вредные условия труда, за квалификацию и стаж, за сохранение деловой тайны, за сверхурочную работу и т. п.;
оплате листков временной нетрудоспособности;
всем видам пенсий (получатель должен находиться в пределах ХМАО);
выплатам сезонным сотрудникам, совместителям, работникам на гибком графике либо неполной занятости.

Районный коэффициент в трудовом законодательстве России рассматривается как экономический инструмент компенсационного характера, применяемый для индексации (пересчета в сторону увеличения) заработных плат и пенсий населения регионов со сложными климатическими условиями. Его присваивают с учетом:

Его актуальность объясняется тем, что Россия занимает большую территорию, простирающуюся на несколько географических регионов и климатических зон. Между ними есть существенная разница не только в плане климата, но и касательно бытового комфорта и условий труда населения, а также стоимости проживания. Она зависит от развитости социально-культурной, жилищно-коммунальной, медицинской и иной инфраструктуры, а также от доступности и интенсивности транспортного сообщения с другими регионами страны, включая федеральный центр.

разовые формы финансовой поддержки персонала, не предусмотренные системой оплаты труда на предприятии;
отпускные (их рассчитывают на основании средней зарплаты человека, исчисленной уже с учетом районного коэффициента);
командировочные – если специалист не направлен в регион, где действует РК;
прочие выплаты, рассчитываемые по среднему заработку сотрудника;
компенсации расходов, напрямую не связанных с работой (например, за мобильную связь).

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части первой статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти Российской Федерации, РСФСР или органов государственной власти бывшего СССР.

Статьями 315 – 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии с частью второй статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с частью второй статьи 316 ТК РФ и частью второй статьи 10 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений.

Что такое районный коэффициент и где он используется

минимальный размер трудового вознаграждения и, соответственно, все выплаты, «привязанные» к МРОТ;
оклад, тарифная ставка, сама заработная плата – вся сумма, получаемая сотрудником на руки;
все доплаты к трудовому вознаграждению – компенсации, премии, надбавки за стаж, за квалификацию, за военную или коммерческую тайну и т.п.;
доплата «за вредность»;
компенсация временной нетрудоспособности;
вознаграждение сезонных рабочих, совместителей, работников на гибком графике или неполном рабочем дне;
пенсионные начисления;
другие средства, выплачиваемые на основании трудового или коллективного договора.

«Северная надбавка» – доплата постоянного процента к окладной части зарплаты, осуществляющаяся за труд в отдельных регионах РФ, отличающихся суровыми климатическими условиями (Крайний Север и аналогичные районы). Ее размер не отличается для всех территорий, входящих в этот перечень:

Если работодатель затрудняется с определением размера данного показателя, ему следует обратиться в региональную Инспекцию по труду, владеющую всей информацией по этому вопросу, ведь соблюдение этой законодательной нормы обязательно для всех предпринимателей. На их официальном сайте и других информационных ресурсах можно познакомиться с таблицей, содержащей перечень «особых» регионов РФ с соответствующими финансовыми коэффициентами.

ст. 316 ТК говорит о том, что районные индексирующие коэффициенты устанавливает непосредственно Правительство РФ, что не исключает возможности дополнительных «добавок» из местных бюджетов;
ст. 146, ст. 148 ТК подробно расшифровывают понятие РК в качестве гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан;
территории, на которых будет актуален фиксированный РК, приведены в Постановлении Министерства труда от 11 сентября 1995 года № 49;
ст. 10 Федерального закона N 4520-1 от 19 февраля 1993 года подробно освещает «северные» надбавки.

оплата отпускных – при их начислении используется ставка, которая уже учитывает РК;
единично оказываемая материальная помощь – если эта выплата нерегулярна, а порядок ее начисления не прописан в колдоговоре или специальном положении предприятия;
нерегулярные премии;
командировочные средства, если работник не едет в область, также принадлежащую к «особым» регионам;
надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и аналогичных регионах – РК и «северная» доплата представляют собой разные показатели, смешивать их не следует, хоть они и увеличивают одни и те же выплаты.

Как узнать коэффициент надбавки в хмао в покачах

Размеры
коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и таможенных органов Российской Федерации, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях

Алтайский край — Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий национальный, Новочихинский, Поспелихинский, Панкрушихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский и Шипуновский районы, гг. Алейск и Яровое;

Красноярский край — Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский и Северо-Енисейский районы, южная часть Эвенкийского муниципального района (южнее р. Нижняя Тунгуска), южная часть Туруханского района (южнее р. Нижняя Тунгуска и р. Турухан), гг. Енисейск, Железногорск, Зеленогорск, Лесосибирск;

территория Приозерного, Целинного, Яшкульского и Ики-Бурульского районов, ограниченная с запада и северо-запада линией 10 км восточнее с. Кегульты — с. Бар-Нур — с. Джедык — пос. Буратинский — с. Гигант, с юга и юго-востока — границей Ики-Бурульского района со Ставропольским краем, с севера и востока — районами, указанными в абзаце третьем пункта 15 настоящего приложения, совхозы «Буратинский», «Приозерный», «Бага-Бурульский», «Маныч».

Томская область — Александровский, Бакчарский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Кривошеинский, Молчановский, Парабельский, Тегульдетский и Чаинский районы, муниципальное образование «Город Кедровый» (г. Кедровый, с. Пудино, поселки Останино, Калининск, Рогалево, Таванга и Лушниково), гг. Колпашево и Стрежевой;

Ответ:
В Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, в т.ч. г. Сургуте и Югорске, районный коэффициент составляет 1,7 для организаций финансируемых из бюджета, на основании Закона ХМАО — Югры от 09.12.2004 N 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа — Югры» (принят Думой Ханты-Мансийского автономного округа — Югры 24.11.2004) из информационного банка «Ханты-Мансийский автономный округ», а для прочих организаций – 1,5 на основании Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке».

Правовое обоснование:
Поскольку нормативный правовой акт, устанавливающий размер районного коэффициента, а также порядок его применения, до настоящего времени не принят, в соответствии со ст. 423 Трудового кодекса впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.
Согласно п. 5 Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке» к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,50, относится Ханты-Мансийский автономный округ — северная часть автономного округа (севернее 60 град. северной широты).
На основании Закона ХМАО — Югры от 09.12.2004 N 76-оз (ред. от 26.09.2014) «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа — Югры» районный коэффициент составляет 1,7.

Расчет заработной платы с учетом районного коэффициента

постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18 – в части коэффициентов для непроизводственных отраслей;
различные постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС – для отдельных отраслей промышленности, сельского хозяйства и транспорта;
постановления Правительства РФ – в части установления районных коэффициентов на отдельных территориях;
постановления региональных властей – по утверждению повышенного размера районного коэффициента в отдельных областях.

Начисление зарплаты осуществляется сверх МРОТ (минимального размера оплаты труда) РФ. Надбавка зависит от возраста работника, продолжительности его работы в сложных климатических условиях, сфере деятельности организации. Максимальная величина устанавливается для каждого района отдельно.

12 апреля 2011 Автор КакПросто! Обычно коэффициенты представляют в виде безразмерных величин. Иногда удобно выражать их в процентах. Для примера можно рассмотреть, как вычисляется рентабельность продаж — один из коэффициентов, характеризующих прибыльность предприятия.

Предлагаем простой и удобный онлайн калькулятор, который позволит рассчитать заработную плату работника в зависимости от его оклада за полный или неполный месяц. Калькулятор учитывает все особенности начисления зарплаты — оклад, доплаты, премии, районный коэффициент, отработанные дни, положенные вычеты. Для проведения расчета используйте инструкцию ниже. Порядок расчета заработной платы в 2023 году рассмотрен в этой статье. Если зарплата считается, исходя из установленного оклада, при этом работник отработаны все дни месяца, то общая формула для расчета зарплаты на руки (после налогообложения) такая: ЗП на руки = (Оклад + Премии) * Район.коэф. — НДФЛ За неполный месяц: ЗП на руки = ((Оклад + Премии) * Отработанные дни / Рабочие дни в месяце) * Район.коэф.

Как рассчитать районный коэффициент к заработной платеЖители Крайнего Севера и местностей, которые имеют аналогичный статус, работают в крайне тяжёлых климатических условиях. Кроме того, цены на продукты питания и жизненно важные услуги у них значительно выше, чем в Центральном регионе России.Именно поэтому у них есть районный коэффициент, который делает значительную прибавку к заработной плате.Рассчитывается районный

Ранее налоговики утверждали, что сумма превышения районного коэффициента, выплаченного в соответствии с законодательством субъекта РФ, над суммой районного коэффициента, установленного федеральным законодательством, относится на расходы, не уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль в соответствии с положениями главы 25 НК РФ (письмо УФНС по г. Москве от 16.02.2005 г. № 21-11/09613).

по моему ваш вопрос
Наша организация применяет УСН с объектом налогообложения «доходы, уменьшенные на величину расходов». У нас появилось обособленное подразделение в г. Югорск Ханты-Мансийского автономного округа. В этом округе действует районный коэффициент к заработной плате 1,7, который принят Исполнительным комитетом Совета народных депутатов Ханты-Мансийского автономного округа. Однако согласно Информационному письму Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 г. № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 г. № 670-9 и ПФР от 09.06.2003 г. № 25-23/5995 на территории ХМАО действуют районные коэффициенты 1,3 и 1,5. В частности, в г. Югорске 1,5.

При определении размера районного коэффициента руководствоваться Информационным письмом департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 г. № 1199-16, департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 г. № 670-9 и Пенсионного фонда РФ от 09.06.2003 г. № 25-23/5995 предложил Роструд в письме от 23.06.2006 г. № 946-6.

В связи с вышесказанным возникает вопрос о правомерности отнесения на расходы предприятия заработной платы работникам данного обособленного подразделения (в г. Югорске), исчисленной с учетом коэффициента 1,7, утвержденного в конкретном субъекте РФ, и не в Свердловской области.

А постановлением Совмина РФ от 04.02.1991 г. № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» было предоставлено право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

Однако позже контролирующие органы изменили свое мнение.
То же УФНС по г. Москве в письме от 01.09.2008 г. № 20-12/083100 сообщило, что Правительство РФ устанавливает размер районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентной надбавки к заработной плате, выплачиваемой лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за стаж работы в данных районах или местностях, которые применяются всеми организациями, расположенными на данной территории, в том числе не являющимися бюджетными.

Читайте также: Молочка для детей в 2023

Кроме того, по мнению суда, ссылка отделения ФСС РФ на информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 г. № 1199-16, Пенсионного фонда РФ от 09.06.2003 г. № 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке» несостоятельна, поскольку данный документ не относится к нормативным актам и носит информационный характер.

Так, Законом Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 09.12.2004 г. № 76-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа» было установлено, что лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа, учащимся, студентам, получающим стипендии за счет бюджета автономного округа, обучающимся в учреждениях среднего и высшего профессионального образования, находящихся в ведении автономного округа, и лицам, являющимся получателями ежемесячного пособия на ребенка (детей) из средств бюджета автономного округа, при исчислении заработной платы, стипендии и пособия установлен районный коэффициент в размере 1,7.

Здравствуйте,
Такая ситуация: Мы (СПб) открыли обособленное подразделение в г. Югорск (ХМАО).
Там установлен районный коэф. 1,5. Но отдельным положением Закона Ханты — Мансийского автономного округа — Югры от 09.12.2004 N 76-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты — Мансийском автономном округе, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа», лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа, учащимся, студентам, получающим стипендии за счет бюджета автономного округа, обучающимся в учреждениях среднего и высшего профессионального образования, находящихся в ведении автономного округа, и лицам, являющимся получателями ежемесячного пособия на ребенка (детей) из средств бюджета автономного округа, при исчислении заработной платы, стипендии и пособия установлен районный коэффициент в размере 1,7. Так какой коэффициет установить правильней?
На предыдущем месте работы у сотрудника, принятого в наше подразделение, ставили 1,7.Прошлое место работы — коммерческая ораганизация, Наша организация тоже коммерческая и из бюджета не финансируется.

Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта РФ может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта РФ муниципальными образованиями.

Какие выплачивают северные надбавки и районный коэффициент в 2023 году

В регионах, которые относятся ко 2 группе, по факту истечение временного периода в шесть месяцев предоставляется надбавка в размере десяти процентов. Спустя каждые шесть месяцев размер ее будет расти на десять процентов и так до отметки в шестьдесят процентов. После ее дополнительные надбавки будут начисляться один раз в год в размере десяти процентов, так происходит до возрастания дополнительные выплаты до восьмидесяти процентов. Ознакомиться с информацией, как оформить социальную карту москвича для школьника и что делать при утере, можно здесь.

Размер данного коэффициента устанавливается непосредственно правительством Российской Федерации, но региональные власти могут принять решение об увеличении этих самых надбавок за счет собственных средств (бюджета региона). На данный момент, на территории Крайнего Севера максимальный показатель коэффициента будет составлять 0,3.

В местностях, относящихся к группе II: для молодых специалистов в этих регионах надбавка предоставляется в размере двадцати процентов на протяжении полутора лет через каждые шесть месяцев. Следующая последняя надбавка случится только через год и вновь на двадцать процентов.

Во всех регионах, которые относятся к 1 группе по факту истечение шестимесячного срока работы все трудящиеся имеют право на получение доплаты в размере десяти процентов, после этого каждые полгода размер надбавки будет возрастать еще на десять процентов. И так происходит вплоть до надбавки в 100%.

В соответствии с законодательством РФ, а именно ст.315 и 317 ТК РФ, каждый человек, ведущий трудовую деятельность на территории Крайнего Севера, может рассчитывать на надбавки к зарплате. Надбавка будет выражаться в процентном соотношении к размеру зарплаты специалиста.

Районные коэффициенты и северные надбавки

19. В состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.

Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачивается в том случае, если они переезжают на новое место жительства до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения работнику, заключившему трудовой договор на определенный срок.

Эти льготы предоставляются также работникам экспедиций и других геолого-разведочных, топографо-геодезических организаций, расположенных (базирующихся) вне районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, направленным на работу в указанные районы и местности в круглогодичные партии, нефтегазоразведки, отряды.

22. За работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством.

В соответствии с федеральными законами «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» и Федерального закона «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Правительство Российской Федерации постановляет:

14 Авг 2021 uristpolik 266