Какая оказывается помощь молодым специалистам омская область

Статья 38

1. Право на получение мер социальной поддержки, установленных настоящей статьей, предоставляется молодым специалистам, впервые поступившим на работу в государственные и муниципальные учреждения Омской области, расположенные на территориях муниципальных районов Омской области (далее в настоящей статье — учреждения), возраст которых не превышает 28 лет включительно, имеющим высшее образование или среднее профессиональное образование и заключившим по полученной специальности трудовой договор с учреждением на срок не менее трех лет (далее — молодые специалисты).

— недостоверных сведений в документах, представленных молодым специалистом в уполномоченный орган исполнительной власти Омской области, наделенный Губернатором Омской области, Правительством Омской области полномочием по организации выплаты пособия молодым специалистам (далее в настоящей статье — уполномоченный орган), для назначения пособия;

— статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора);

7. В случае невозвращения молодым специалистом денежных средств в размере полученного пособия в 30-дневный срок после получения уведомления о необходимости возмещения затрат областного бюджета уполномоченный орган обращается в суд с иском о взыскании указанных денежных средств с молодого специалиста.

  • одноразовые выплаты при устройстве на работу;
  • возмещение средств на транспортные расходы граждан;
  • различные субсидии и льготы на покупку или строительство недвижимости. Иногда выдают корпоративную недвижимость;
  • ссуда без процентов на обустройство;
  • полное или частичное возмещение средств на содержание детей в дошкольных учреждениях и так далее.

Документы подаются в министерство или управление здравоохранения того субъекта РФ, в который переезжает молодой врач (ранее подавались в Фонд обязательного медицинского страхования). Согласно нормам законодательства, помощь по программе «Земский доктор» финансируется федеральным и региональным бюджетами.

Для военных тоже существуют льготные условия, которые привлекают многих выбрать именно эту профессию: частые переезды для молодых людей не в тягость, а как бы путешествие в неизведанное. Ни для кого не секрет, что в нынешнем положении дел приходится выбирать между самостоятельной деятельностью на свой страх и риск и тихой стабильностью.

Проблемы, возникающие при оформлении участия в программе «Земский доктор», к сожалению, не редкость. Поскольку реестр специализаций, по которым привлекаются специалисты, формируется на уровне региона, узкие специалисты, заинтересованные в переезде, тратят много времени на поиск возможного места работы. Проблемы возникают и с тем, что после оформления на работу специальность врача могут исключить из списка приоритетных для программы. Выплату в миллион рублей врач, соответственно, получить не сможет.

В здравоохранительной области правила еще строже: государством предусмотрены выплаты социального характера и различные послабления молодым специалистам – врачам, только если они переедут в сельскую местность. Согласно законодательству, медработники получат возмещение средств, если будут подпадать под следующие требования:

Постановление правительства Московской области от 25.06.2022 № 375/19 «О внесении изменений в постановление правительства Московской области от 03.04.2022 № 204/13 «Об утверждении Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в Московской области».

  • документ, удостоверяющий личность;
  • трудовой договор заверенный работодателем;
  • трудовая книжка; диплом об окончании образовательного учреждения с приложением;
  • удостоверение об окончании клинической интернатуры (ординатуры);
  • действующий сертификат специалиста;
  • реквизиты счета, открытого работником в кредитной организации для перечисления выплаты;
  • свидетельство о постановке на налоговый учет; страховое пенсионное свидетельство;
  • справка об отсутствии целевых обязательств.

Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2022 — 2022 годы (утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 30.08.2022)

Обратите внимание, все перечисленные льготы и выплаты не носят обязательного характера. Вероятность получения поддержки молодыми специалистами выше в государственных и бюджетных структурах. Госкорпорации и коммерческие организации предоставляют их по собственному усмотрению.

Понятие «молодой специалист» широко используется в действующих законах, НПА и отраслевых соглашениях. Одновременно закон не выработал четкие критерии для отнесения работников к этой категории занятых. Поэтому критерии отнесения выделим на основании анализа ТК и отраслевых соглашений.

Подъемные выплаты для молодых специалистов в 2022 году

  1. В организациях, подведомственных Росморречфлоту, работодатели принимают меры по закреплению молодых специалистов, предусматривают на условиях коллективного договора выплату молодым специалистам материальной помощи («подъемных»), доплату к заработной плате на период до двух лет с момента окончания высшего учебного заведения по очной форме обучения, способствуют решению жилищных вопросов (в том числе в вопросах компенсации найма жилья) в пределах финансовых возможностей.
  2. В некоторых учреждениях подведомственных Департаменту здравоохранения Москвы, предусмотрены стимулирующие выплаты молодым специалистам.
  3. В некоторых организациях, подведомственных Минспорту России, заключаются так называемый эффективный контракт с молодым специалистом, который позволяет установить такому специалисту доплаты к ставке зарплаты в случае проявления им профессиональных знаний, ответственности, стремления к саморазвитию.

Ее величина может существенно отличаться в зависимости от профессии лица. Так, к примеру, воспитатели и работники сферы образования могут рассчитывать на ежемесячное прибавление к основному размеру заработной платы, которая выплачивается на протяжении установленного периода времени.

Такие средства выплачиваются работникам, которые окончили обучение в период с 2011 года и в дальнейшем выполняли работу по трудовому контракту. Подобные выплаты начисляются с целью привлечения молодых людей к работе по специальности в регионах, где испытывается острая нехватка профессионалов.

В качестве примера можно привести реализуемую в Москве программу, в соответствии с которой молодым педагогам государственных образовательных учреждений в течение первых трех лет работы производятся выплаты (как молодым специалистам) в виде доплаты к зарплате в размере 40 процентов (а имеющим диплом с отличием – доплаты в размере 50 процентов).

В Ростовской области молодые врачи начинают получать материальную поддержку от муниципалитета еще до получения дипломов: дополнительные выплаты к стипендии установлены для студентов 4–6 курсов Ростовского медицинского университета. А врачи-интерны, независимо от года обучения, получили право на выплаты в размере 5000 рублей ежемесячно — в качестве прибавки к заработной плате.

1) запрашивать в установленном порядке от структурных подразделений Администрации города Омска и соответствующих муниципальных организаций сферы образования, молодежной политики, физической культуры и спорта, культуры города Омска необходимые материалы по вопросам, относящимся к его компетенции;

3) Положение о порядке предоставления молодым специалистам, работающим в муниципальных бюджетных организациях города Омска, социальных выплат на приобретение (строительство) жилого помещения и их использования согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.

В целях реализации мероприятий подпрограммы «Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в муниципальных учреждениях города Омска» муниципальной программы города Омска «Развитие культуры», утвержденной постановлением Администрации города Омска от 14 октября 2013 года N 1167-п «Об утверждении муниципальной программы города Омска «Развитие культуры», подпрограммы «Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в муниципальных учреждениях города Омска» муниципальной программы города Омска «Развитие физической культуры, спорта и молодежной политики», утвержденной постановлением Администрации города Омска от 14 октября 2013 года N 1169-п «Об утверждении муниципальной программы города Омска «Развитие физической культуры, спорта и молодежной политики», подпрограммы «Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в муниципальных учреждениях города Омска» муниципальной программы города Омска «Развитие образования», утвержденной постановлением Администрации города Омска от 14 октября 2013 года N 1170-п «Об утверждении муниципальной программы города Омска «Развитие образования», подпрограммы «Обеспечение населения доступным и комфортным жильем» муниципальной программы города Омска «Обеспечение населения доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами, благоустройство территории городского округа», утвержденной постановлением Администрации города Омска от 14 октября 2013 года N 1171-п «Об утверждении муниципальной программы города Омска «Обеспечение населения доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами, благоустройство территории городского округа», руководствуясь Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом города Омска, постановляю:

Читайте также:  Льготы пенсионерам на электрички в спб в 2022 году

2) совершенствование системы нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Омска, обеспечивающих эффективную социально-экономическую поддержку молодых специалистов, работающих в муниципальных организациях сферы образования, молодежной политики, физической культуры и спорта, культуры города Омска (далее — молодые специалисты);

13. При невозможности присутствия на заседании Совета лица, входящего в его состав, по решению руководителя структурного подразделения Администрации города Омска его может замещать представитель соответствующего структурного подразделения Администрации города Омска с правом голоса.

450 000 рублей на погашение ипотеки при рождении третьего ребенка или последующих детей в период с 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г. предоставляется многодетным семьям, являющимся заемщиками по ипотечному жилищному кредиту, на основании положений Федерального закона от 03.07.2022 № 157-ФЗ «О мерах государственной поддержки семей, имеющих детей, в части погашения обязательств по ипотечным жилищным кредитам (займам) и о внесении изменений в статью 13-2 Федерального закона «Об актах гражданского состояния» на заявительной основе.

В соответствии с Положением право на получение социальной выплаты за счет средств областного бюджета имеют проживающие в городе Омске работники организаций бюджетной сферы, финансируемых за счет средств областного и местного бюджетов, работники органов государственной власти Омской области, поставленные на учет в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий до 1 марта 2005 года, а также работники бюджетной сферы, признанные органами местного самоуправления Омской области по месту их постоянного жительства нуждающимися в жилых помещениях после 1 марта 2005 года по основаниям, которые установлены статьей 51 Жилищного кодекса Российской Федерации для признания граждан нуждающимися в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма.

При этом первоочередным правом на получение социальных выплат в соответствии с Положением обладают работники бюджетной сферы до 35 лет включительно, возраст супругов которых также не превышает 35 лет, а также работники бюджетной сферы, имеющие трех и более детей.

Льготное ипотечное кредитование сельских жителей является субсидируемым: разница между рыночной ставкой банка и льготной ставкой компенсируется из федерального бюджета. При этом, регионы могут выделять дополнительные средства на субсидирование кредита для селян. Таким образом, при максимальной ставке в 3% годовых при условии регионального софинансирования она может быть снижена до 0,1%.

Социальная ипотека для бюджетников в Омске и Омской области регламентируется Указом Губернатора Омской области от 30 марта 2005 г. N 33 «О порядке предоставления работникам организаций бюджетной сферы, работникам органов государственной власти Омской области, нуждающимся в жилых помещениях и проживающим в городе Омске, государственной поддержки при строительстве, реконструкции или приобретении жилья», утвердившем Положение о порядке предоставления работникам организаций бюджетной сферы, финансируемых за счет средств областного и местного бюджетов, работникам органов государственной власти Омской области, нуждающимся в жилых помещениях и проживающим в городе Омске, государственной поддержки при строительстве, реконструкции или приобретении жилых помещений — в дальнейшем по тексту Положение.

Томская область

10. Департамент в течение 10 рабочих дней с даты регистрации заявления рассматривает представленные документы, в том числе на предмет достоверности содержащейся в них информации и принимает решение о предоставлении субсидии (в текущем финансовом году или в очередном финансовом году) или об отказе в предоставлении субсидии.

а) у получателя субсидии должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, а также иная просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Томской областью;

31. В случае отказа получателя субсидии, а также лиц, получающих средства на основании договоров, заключенных с получателями субсидий (за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах), от добровольного возврата субсидии, средств, полученных на основании договоров, заключенных с получателями субсидий, бюджетные средства подлежат взысканию Департаментом в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством в течение 3 месяцев со дня получения Департаментом от получателя субсидии, а также лиц, получающих средства на основании договоров, заключенных с получателями субсидий (за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах), отказа от возврата субсидии, средств, полученных на основании договоров, заключенных с получателями субсидий.

3) согласие получателя субсидии, а также лиц, получающих средства на основании договоров, заключенных с получателями субсидий (за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах), на осуществление в отношении них проверки Департаментом и органом государственного финансового контроля за соблюдением цели, условий и порядка предоставления субсидии, а также о включении таких положений в соглашение о предоставлении субсидии (далее – Соглашение);

1) обязательство получателя субсидии уведомлять Департамент о расторжении, изменении соглашения о выплате доплаты; договоров, финансовое обеспечение затрат по которым осуществляется за счет средств субсидии, заключенных между получателем субсидии и молодым специалистом.

Министерство образования и науки Забайкальского края

4) компенсация расходов на оплату отопления, осуществляемого с использованием электрических котлов, исходя из размера жилых помещений, норматива потребления отопления на 1 квадратный метр, установленного в соответствии с действующим законодательством, коэффициента пересчета единиц энергии, тарифа на электрическую энергию, установленного в соответствии с действующим законодательством.

  • увеличение должностного оклада на двадцать пять процентов педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций, расположенных в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках),
  • предоставление жилого помещения, общежития молодым специалистам муниципальных учреждений образования,
  • компенсация части арендой платы молодым специалистам муниципальных учреждений образования,
  • педагогическим работникам образовательных организаций Забайкальского края, муниципальных образовательных организаций, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) предоставляются:
Читайте также:  Новая справка 2 ндфл с 2022 ексель

Порядок устанавливает порядок, цели и условия предоставления социальных выплат отдельным категориям граждан в Забайкальском крае путем субсидирования первоначального взноса при оформлении ипотечного жилищного кредита (далее — социальные выплаты, ипотечный кредит) в рамках реализации мероприятий по предоставлению льготной ипотеки для отдельных категорий граждан в Забайкальском крае.

Размер социальной выплаты устанавливается в объеме, равном 20% от установленной в договоре купли-продажи или договоре участия в долевом строительстве жилого помещения стоимости приобретения жилого помещения. Учителя вправе привлекать собственные средства для оплаты части первоначального взноса при оформлении ипотечного кредита, а также средства материнского (семейного) капитала.

Условием предоставления социальной выплаты является решение кредитной организации о предоставлении учителю ипотечного кредита с процентной ставкой не более 8,5% годовых, а также обязательство учителя по осуществлению профессиональной деятельности на территории муниципального образования, в котором учитель осуществляет свою профессиональную деятельность, в течение 5 лет после предоставления социальной выплаты.

Лица, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленном в период получения образования в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования либо в течение девяти месяцев после окончания обучения в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, обучения в последипломной интернатуре (последипломной клинической ординатуре), аспирантуре, дополнительно представляют свидетельство о рождении ребенка и заверенную надлежащим образом копию решения о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

3) истечения (досрочного прекращения) отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (для лиц, которым отпуск по уходу за ребенком предоставлен в период получения образования в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования либо в течение девяти месяцев после окончания обучения в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, обучения в последипломной интернатуре, последипломной клинической ординатуре, аспирантуре));

Молодой специалист — гражданин Российской Федерации, не достигший возраста тридцати лет, окончивший обучение в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, получивший соответствующий документ об образовании и квалификации и заключивший трудовой договор (контракт) на неопределенный срок либо срочный трудовой договор сроком на пять лет (далее — трудовой договор) с расположенным на территории Сахалинской области:

1) областным государственным или муниципальным учреждением (организацией) образования, культуры, социальной поддержки, социального обслуживания населения, медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Сахалинской области в сфере здравоохранения;

4) окончания периода фактического осуществления ухода за ребенком, не достигшим возраста трех лет (для лиц, ребенок которых был рожден в период получения образования в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, обучения в последипломной интернатуре, последипломной клинической ординатуре, аспирантуре либо в течение девяти месяцев после окончания обучения в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, обучения в последипломной интернатуре, последипломной клинической ординатуре, аспирантуре);

Власти рассказали, как омским учителям получить миллион

Сейчас впервые устраивающимся на работу в сельские школы и детские сады педагогам выплачиваются «подъемные» средства в размере 20 тыс. рублей, в 2022 году такую выплату получил 141 человек. Начинающим педагогам, вне зависимости от того, где они работают, по решению руководства школы размер оклада повышается в первые три года работы на 20–60 %. Для всех сельских учителей действует механизм компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения в виде ежемесячной денежной выплаты.

На сегодняшний день в Омской области действует более 700 школ, из них свыше 550 расположены в сельской местности. В этом учебном году в школы региона трудоустроился 721 молодой специалист, а за три последних года – более 2 тыс. педагогов. Доля молодых учителей до 35 лет составляет 24 %. Укомплектованность педагогическими работниками дошкольных учреждений составляет 98,5 %, общеобразовательных организаций – 98,1 %. Наиболее востребованные вакансии учителей иностранных языков, математики, русского языка и литературы, физики, начальных классов.

Региональное информационное агентство «Омск-информ» — региональный информационный интернет-портал. Омск и Омская область в режиме online — ежедневно все новости о жизни региона. Экономика, новости политики, бизнес, новости спорта, омский хоккей, новости культуры, происшествия в Омске, дайджест всех событий за неделю. Информация о вакансиях в Омске (трудоустройство), ВТТВ, Авангард, афиша культурных событий, новости партнеров. Все права на материалы, созданные журналистами, фотографами и дизайнерами региональным информационным агентством «Омск-информ», принадлежат ООО «Омские СМИ».

Вся информация, размещенная на сайте www.omskinform.ru охраняется в соответствии с законодательством РФ и не подлежит использованию в какой-либо форме, в том числе воспроизведению, распространению, переработке иначе как со ссылкой на сайт www.omskinform.ru. При цитировании материалов регионального информационного агентства «Омск-информ» в интернет-источниках должна быть прямая гиперссылка — www.omskinform.ru. Представителем авторов публикаций является ООО «Омские СМИ». Использование материалов регионального информационного агентства «Омск-информ» без соответствующих ссылок будет рассматриваться в соответствии с Законом о СМИ и действующим законодательством Российской Федерации.

По таким соглашениям предприятия и организации могут устанавливать свои выплаты стимулирующего характера. По словам Оксаны Красовской, молодым специалистам могут прибавлять до 50% к зарплате. Также при трудоустройстве за счёт средств организации определённой отрасли они могут получать различные пособия. Например, единовременное пособие в размере до трёх должностных окладов. К тому же молодые специалисты могут получить беспроцентную ссуду на обустройство сроком на пять лет. Причём гасить её можно начать через год. Каждая конкретная организация может устанавливать свои собственные выплаты и компенсации, которые предусмотрены коллективным договором.

Законопроект, который разработали депутаты «Справедливой России», предусматривает две разные выплаты: одну — студентам вузов, другую — учащимся колледжей и техникумов. Первым — 500 тысяч рублей. Вторым — 250 тысяч. Эти деньги будут поступать на специальный счёт, который открывается после поступления на учёбу. Потратить студенческий капитал молодые люди смогут после выпуска. Правда, только на определённые цели. Например, на аренду жилья, проезд к месту работы или для открытия своего дела.

— Во-вторых, есть целый ряд мер поддержки для молодых специалистов. Законом предусмотрен и возрастной рубеж. Обычно 30 лет, но для участников жилищных программ он увеличен до 35. К тому же в различных отраслях понятие молодых специалистов устанавливается отраслевыми соглашениями, — рассказывает ведущий юрист Европейской юридической службы Оксана Красовская.

— В основном подъёмные молодым специалистам предусмотрены на региональном и муниципальном уровнях, — поясняет Оксана Красовская. — Допустим, в Москве для молодых педагогов есть доплата в размере 40% ставки (должностного оклада), а для имеющих красный диплом — 50%. Эти деньги платят в течение первых трёх лет работы. В Московской области молодым специалистам, которые пошли на работу по специальности, устанавливаются доплаты компенсационного характера в размере до 3000 рублей.

В Костромской области есть единовременные выплаты выпускникам вузов, которые устроятся на работу в агропромышленный комплекс, — 150 тысяч рублей, колледжей — 100 тысяч, а молодым людям, получившим профессию квалифицированного рабочего, — 50 тысяч. Причём размер выплат зависит от расположения места, куда поедет на работу специалист. Если речь идёт об отдалённых районах области, то доплаты возрастают. Например, специалисты с высшим образованием получат уже не 150, а 250 тысяч рублей.

Читайте также:  Калькулятор пенсии фсин в 2022 году онлайн калькулятор

Подъемное пособие; молодым специалистам

Пособие назначается молодым специалистам, окончившим высшие или средние профессиональные учебные заведения, в возрасте до 30 лет включительно, поступившим на работу впервые в сельскохозяйственные организации, КФХ, СПК, в учреждения ветеринарии по полученной специальности в соответствии с дипломом об образовании по трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок или срок не менее трех лет.

К заявлению прилагаются документ, удостоверяющий личность, документ о среднем или высшем профессиональном образовании, трудовой договор и копия приказа (распоряжения) организации агропромышленного комплекса о приеме на работу, заверенная в установленном порядке копия трудовой книжки. Телефон для справок: 8(3812) 79-08-35.

Размер субсидии регулируется нормами каждого региона отдельно в зависимости от рыночной стоимости жилья. Но сумма не может превышать 70% от стоимости жилья, то есть молодой специалист на момент покупки дома или квартиры должен иметь 30% собственных средств.

  • Подъёмные — сумма, которая выплачивается сотруднику единовременно при устройстве на работу. Размер подъёмных молодым специалистам на селе зависит от региона и профессии.
  • Надбавка к зарплате — выплачивается ежемесячно в течение всего срока, пока актуален статус молодого специалиста. Относительный размер надбавки составляет: 50% — для выпускников с красным дипломом, 40% — для остальных молодых специалистов.
  • Ипотека на льготных условиях.
  • Работник должен иметь диплом в соответствующей сфере или быть студентом последнего курса (некоторые выпускники вузов ищут место занятости уже в период написания дипломной работы для детальной проработки практической части). С момента окончания учебного заведения должно пройти не более 3-5 лет, в зависимости от требований региональной программы.
  • Специалисту должно быть не более 35 лет (при этом его профильное образование может оказаться не первым).
  • У молодого сотрудника должна быть справка об отсутствии собственного жилья, которую можно оформить в муниципальной администрации,
  • Он должен состоять на учете в качестве нуждающегося в жилье или быть признан не имеющим жилья в конкретно взятой сельской местности.
  1. Наличие определенного возраста у заявителя, а именно – не старше 35 лет.
  2. Обязательное наличие определенного профессионального образования, которое по профилю будет соответствовать будущему направлению работы молодого специалиста.
  3. Наличие минимального опыта работы – от 3 лет. Следует отметить, что у соискателя опыт должен иметься именно по тому направлению, в котором он ранее получил соответствующее образование, то есть по профильному.
  4. Необходимость начала трудовой деятельности в течение следующих трех месяцев, после окончания обучения в соответствующем заведении. При этом статус молодого специалиста будет сохранен за физическим лицом до того момента, пока стаж его работы не достигнет 3 лет.
  • иметь гражданство Российской Федерации;
  • быть не старше 35 лет;
  • образование может быть получено в учреждении с государственной аккредитацией;
  • получить официальное трудоустройство в течение 3-х месяцев после окончания учебного заведения (срок может быть изменен региональными нормативными актами);
  • срок отработки составит не менее 3 лет, но также может меняться в соответствии с местными традициями;
  • жить в населенном пункте постоянно;
  • молодой человек или семья должны быть официально признаны нуждающимися в улучшении жилищных условий;
  • иметь собственные сбережения, которые позволят покрыть недостающие 30 % при оплате взноса за жилье. Обычно это небольшие деньги, так как дома на селе стоят недорого.

Молодым специалистам в Омске помогут с жильем

Молодым надо создавать семьи, детей заводить. А какая семья, какие детишки, если нет собственного угла? Остается надеяться, что кто-то поможет. К примеру, молодые специалисты, работающие в муниципальных бюджетных организациях Омска, могут решить квартирный вопрос благодаря получению социальной выплаты.

— В 2013 году уже пять бюджетников получили социальные выплаты на улучшение своих жилищных условий, — рассказала директор департамента жилищной политики администрации Омска Светлана Шенфельд. — На эти цели из казны муниципалитета каждому было направлено более 350 тысяч рублей. Программа и дальше будет реализовываться в объемах, предусмотренных в бюджете города.

Напомним, что в октябре в городе утвердили муниципальную программу по обеспечению населения доступным и комфортным жильем на 2014–2022 годы. Программой предусмотрено, что молодые специалисты, которые работают в муниципальных бюджетных организациях более трех лет и состоят на жилищном учете более двух лет, имеют право на получение социальной выплаты. Той самой, которая предоставляется на покупку жилья либо его строительство. Но не за красивые глазки — получив деньги, специалист должен отработать в муниципальной бюджетной сфере пять лет.

Но что нужно для участия в этой программе? Прежде всего, собрать пакет документов. Он включает в себя заявление о включении в список на получение социальной выплаты; копию документа, удостоверяющего личность молодого специалиста; копию документа об образовании; выписку из домовой книги по месту жительства или копию лицевого счета на занимаемое жилое помещение; копию правоустанавливающего документа на занимаемое жилое помещение и согласие молодого специалиста на обработку персональных данных.

Размер единовременной денежной выплаты составляет за первый год работы — 40 000 рублей, за второй год работы — 35 000 рублей, за третий год работы — 30 000 рублей. Выплата производится по письменному заявлению молодого специалиста один раз в год независимо от количества замещаемых по совместительству (совмещению) должностей в одном либо нескольких учреждениях бюджетной сферы.

«Федеральное законодательство предоставляет органам власти субъектов РФ право устанавливать дополнительные гарантии, компенсации и иные меры социальной поддержки для молодых специалистов — выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования — в целях привлечения их к педагогической работе.

Другой пример — Постановление Администрации г. Иркутска от 16 апреля 2022 г. N 031-06-280/9 «О Порядке предоставления дополнительной меры социальной поддержки отдельных категорий граждан из числа педагогических работников в виде единовременной денежной выплаты и об отмене некоторых муниципальных правовых актов». Оно предоставляет право на получение выплаты следующим педагогическим работникам:

— приступившим к работе в муниципальной образовательной организации г. Иркутска по основному месту работы по должности педагогического работника не позднее 1 декабря года, в котором им выдан диплом, или находящимся в трудовых отношениях с муниципальной образовательной организацией г. Иркутска по основному месту работы в должности педагогического работника на день выдачи им диплома;

Гарантии молодым специалистам сильно различаются в зависимости от отрасли, а также от того, в чьем ведении находится соответствующая организация-работодатель. В российском законодательстве даже отсутствует единое понятие «молодой специалист». В Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 70) используется термин «Лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения».

Adblock
detector