Минимальная зарплата с мая 2023

МРОТ 2023

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ, в соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

МРОТ на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом за предыдущий год. Проект федерального закона об установлении МРОТ на очередной год подлежит обсуждению с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. С 2023 года соотношение МРОТ и медианной заработной платы устанавливается в размере 42%. Соотношение МРОТ и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в 5 лет исходя из условий социально-экономического развития РФ. МРОТ на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год и не ниже МРОТ, установленного на текущий год. Исчисление медианной заработной платы осуществляется на основании методики, определяемой Росстатом.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

1. Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2023 № 17-П).
2. Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ от 16.12.2023 № 40-П).
3. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (постановление КС РФ от 07.12.2023 № 38-П).

Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы. «Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст. 129 ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты». Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд. Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.

Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. 133 было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки.

Зарплата работника за полный месяц не должна быть ниже минимального размера, установленного по стране, региону или отрасли. За нарушение этого требования работодателю грозят штрафы — от 10 000 рублей для ИП и от 30 000 рублей для организаций. Расскажем, какой минималки нужно придерживаться и как рассчитать сумму зарплаты.

Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов). Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени. ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 396 рублей (12 792 рубля × (20 часов / 40 часов × 100 %)).

В вышеупомянутом Трехстороннем соглашении стороны договорились оставлять МРОТ на прежнем уровне в случае уменьшения прожиточного минимума за очередной квартал (п.3.1). То есть, если прожиточный минимум растет, растет и минимальная зарплата, а если он сокращается, МРОТ в Москве в 2023 году не меняется.

В соответствии с заключенным Трехсторонним соглашением, региональный МРОТ в Москве привязан к прожиточному минимуму, установленному для трудоспособных жителей столицы. В конце декабря 2023 г. вступило в силу постановление Правительства Москвы № 2207-ПП от 15.12.2023. Данным нормативным документом прожиточный минимум для трудоспособных москвичей определен в размере 20 589 руб. Соответственно, такова и минимальная заработная плата в столице в I квартале 2023 года (до вычета НДФЛ) при выполнении нормы труда и отработке нормы рабочего времени (п. 3.2, 3.9 Трехстороннего Соглашения). Исключение составляют сотрудники, работающие неполный рабочий день, например, совместители – их минимальный заработок определяется пропорционально рабочему времени.

МРОТ по Москве в 2023 году, как и в два предыдущих года, пересматривается ежеквартально. Об этом договорились столичные власти, работодатели и профсоюзы, заключив между собой Трехстороннее соглашение на 2023-2023 гг. от 01.10.2023 № 77-1094 (п.3.1). С января 2023 года московский МРОТ подрос на 228 руб.

Минимальная зарплата в Москве в 2023 году во втором квартале останется неизменной – 20 589 руб. Она сохранится, несмотря на то, что Правительство Москвы понизило размер прожиточного минимума для трудоспособных москвичей за IV квартал 2023 г. до 20 260 руб. (постановление ПМ № 274-ПП от 09.03.2023 г.).

С 1 мая 2023 года минимальная зарплата составит 19 190 рублей в месяц, а с 1 октября 2023 года — 19 650 рублей в месяц. Для сравнения, в 2023 году она достигла 19 000 руб. На всех городских предприятиях независимо от организационно-правовых форм и видов собственности (кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже указанной суммы.

В Петербурге подписано региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2023 год. Как сообщает «Фонтанка» со ссылкой на Смольный, подписи под документом поставили губернатор Александр Беглов, президент Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга Анатолий Турчак и председатель Ленинградской федерации профсоюзов Владимир Дербин.

Петербургский МРОТ превысит установленный в городе на 2023 год прожиточный минимум более чем на 32%. Кроме того, он будет больше на 33,4% минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (с 1 января 2023 года он установлен в размере 12 792 рубля в месяц).

МРОТ 2023: повышение минимального размера оплаты труда в; России

Как считаются пособия — тема для бухгалтера, а для бизнеса важно вот что: для оценки суммы учитывается средний заработок сотрудника. Даже если он по причинам меньше МРОТ, его все равно считают по минимальному размеру оплаты труда. Принцип одинаковый для всех пособий: по больничному, декретному или детским.

Зарплата. Здесь все просто: раз есть МРОТ, значит, сотрудник не должен получать меньше этой суммы. Для этого сотрудник должен выполнить все обязанности из трудового договора и отработать полный месяц. Как быть, если отработал меньше, — зависит от формата работы.

Такой способ оценки лучше отражает реальную картину, потому что показатель не завышается за счет больших зарплат руководителей. Вместо этого специалисты учитывают сумму, которую получает группа сотрудников с примерно одинаковыми условиями работы, профессии и должности.

Есть еще понятие «минимальный прожиточный минимум». Это некая сумма, на которую, по мнению государства, человек может выжить. До 2023 года минимум зависел от стоимости потребительской корзины, а теперь — от медианного среднедушевого дохода. Что это такое, знает любой бухгалтер. Для этой статьи просто запомните, что расчет изменился.

С 2023 года МРОТ считается . Раньше он был привязан к прожиточному минимуму, а теперь — к медианной заработной плате. Этот показатель разделяет все зарплаты на две части: одна половина сотрудников получает зарплату выше определенного значения, другая половина — ниже.

Кроме того, теперь будет оговорено, что величина прожиточного минимума пенсионера, устанавливаемая в субъекте РФ, используется в том числе в целях установления социальной доплаты к пенсии. Прожиточный минимум на душу населения в регионах будет рассчитываться с учетом коэффициентов региональной дифференциации. Начиная с 2023 года минимум по соцдемографическим группам (в том числе для пенсионеров) регионы будут считать по методике, которую еще должно составить правительство. В целом в течение 2023-2023 годов регионы должны довести свои «минимумы» до федерального, рассчитанного по новым правилам.

Потребительскую корзину высчитывать перестанут, вместо этого будут определять медианную зарплату и медианный среднедушевой доход. Чем зарплата отличается от среднедушевого дохода? Например, в семье с двумя детьми и доходом родителей 100 тысяч средней зарплатой будет 50 тысяч, а среднедушевым доходом – 25 тысяч. То есть, при расчете последнего учитываются также и неработающие члены семьи.

Госдума приняла во втором чтении и, видимо, очень скоро примет и в третьем законопроект об изменении порядка расчета величин прожиточного минимума и МРОТ (№ 1027748-7). Поправки вносятся в законы «О прожиточном минимуме в РФ» и «О минимальном размере оплаты труда», новшества будет применяться уже с 2023 года.

Теперь напомним, как всё будут считать, и чем это отличается от действующего порядка. Прожиточный минимум сейчас рассчитывается один раз в квартал исходя из размера потребительской корзины – то есть, ориентиром являются цены на самые необходимые товары и услуги. Для пенсионеров, трудоспособных и детей существуют свои наборы – и прожиточный минимум считается для этих групп по отдельности.

Ко второму чтению проект подвергся некоторым правкам, но по существу схема расчетов, заложенная изначально, не поменялась. При этом учтены нюансы, о которых депутаты уже предупреждали – введен запрет на уменьшение МРОТ относительно предыдущего года. Рассчитываемые величины до внесения в ГД будут рассматриваться в Российской трехсторонней комиссии – должны будут каждый раз получать одобрение со стороны профсоюзов и работодателей.

Непосредственно значение МРОТ определяется на федеральном уровне. И в первую очередь надо ориентироваться на эти показатели. Федеральный МРОТ 2023 года — это общий показатель. Однако существуют значения по регионам и даже по отраслям. Всё это надо учитывать в комплексе.

Второй вариант предпочтительнее, потому что достаточно всего один раз зафиксировать компенсационную доплату. Начисление будет происходить автоматически. То есть работодателю достаточно будет просмотреть по таблице МРОТ по регионам России, найти нужный показатель, рассчитать сумму.

С 1 января введён новый МРОТ. Его величина составила 12 792 рубля ежемесячно. Предполагалось, что данный показатель будет меньше. Однако против выступил президент РФ Владимир Путин. Он напомнил, что заработная плата ниже МРОТ — антиконституционна, поэтому допускать такого нельзя.

В частности, МРОТ с 01.01 2023 года в России будет составлять 12 тысяч 792 рубля. Причём в регионах устанавливается отдельная величина минимальной зарплаты. Она фиксируется на уровне субъектов РФ специальными соглашениями. Согласно статье 133 ТК РФ МРОТ традиционно больше федерального.

Размер МРОТ в 2023 году для работодателей означает необходимость контролировать выплаты сотрудникам. Если те отработали всю норму времени, выполнили полностью все обязательства, то должны получать зарплату не ниже определённого уровня. И у данного уровня есть несколько значений.

Когда повышение МРОТ в 2023 до 20000 рублей: повысят или нет? Названа точная дата, последние новости

Зарплата. Повысьте зарплату, чтобы сотрудник получал в месяц не ниже нового федерального. Многие субъекты пересмотрят минимальную зарплату в регионе с учетом нового федерального минимума. Следите за региональными соглашениями. Если компания не откажется присоединиться к региональному соглашению, то ориентируйтесь на зарплату не ниже региональной (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

Больничные и декретные. Берите для расчета пособий по болезни и декретных средний дневной заработок — 407,4 руб. (12 792 руб. × 24 мес. : 730 дн.). То есть рассчитайте пособия с учетом нового МРОТ тем работникам, у которых в 2023 — 2023 году не было выплат либо средний дневной заработок получился ниже 407,4 руб. Новый минимум учтите, если сотрудница заболеет или уйдет в декрет в 2023 году.

Средний заработок.Средний заработок сотрудника с полной рабочей неделей не может быть ниже федерального 12 792 руб. (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Поэтому сравните отпускные сотрудника с минималкой, и если они будут ниже, то доплатите разницу. Как посчитать разницу, смотрите на примере.

Депутаты Госдумы во главе с председателем комитета по труду и социальной политике Ярославом Ниловым разработали законопроект с поправками в федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда», содержащий предложение о повышении размера минимальной оплаты труда (МРОТ) на 2023 год. Этот проект является альтернативой поправкам, разработанным Минтрудом. Его рассмотрит новый созыв Государственной думы осенью 2023 года. Если поправки поддержат, новый МРОТ составит 20 000 рублей и начнет действовать с 01.01.2023.

МРОТ на 2023 год изменился. Ранее планировалось, что он будет меньше. Но из-за нового предложения Владимира Путина Минтруд решил пересмотреть минималку и увеличить ее. Путин заявил, что зарплаты ниже МРОТ противоречат Конституции и поэтому недопустимы.

До 2023 года МРОТ определялся, исходя из стоимости потребительской корзины. По новым правилам такой привязки больше не будет – теперь МРОТ определяется по медианной зарплате. Это зарплата, при которой половина граждан страны имеет доход выше данной величины (медианы), а половина – ниже.

Изменился порядок определения МРОТ (минимального размера оплаты труда), который напрямую влияет на зарплату и множество других выплат – льгот, пособий и т. д. МРОТ – это та величина, ниже которой зарплата работника быть не может, однако, эта сумма рассчитывается без учета налогов и сборов.

За полностью отработанный месяц доход сотрудника не может быть ниже МРОТ, в противном случае, человек имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию. Однако есть ряд исключений, когда получение зарплаты ниже минимума все-таки законно – например, если человек трудоустроился на неполную ставку или был на больничном, а, значит, не отработал свою норму времени.

Каждый субъект РФ вправе устанавливать свой размер минимальной зарплаты, единственное ограничение — он должен быть не менее федерального МРОТ. Нижегородская область относится к числу тех регионов, которые устанавливают свою минималку. С 2013 года в области применяются дифференцированный подход к утверждению минимального заработка в бюджетных и внебюджетных организациях. Согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2023 год от 09.01.18 № 1-П/2/А-9, на территории Нижегородской области с 1 января 2023 года размер МРОТ для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности составляет: Реклама 17 для организаций внебюджетного сектора экономики — 10 000 руб.; для учреждений бюджетной сферы на уровне — 9 489 руб. (не ниже МРОТ, установленного Федеральным законом от 19.06.00 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»). Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2023 год (от 09.01.18 № 1-П/2/А-9) С 1 мая 2023 года МРОТ в Нижегородской области для всех организаций (бюджетных и небюджетных) составит 11 163 рубля согласно статье 1 Федерального закона от 19.06.00 № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 07.03.18 № 41-ФЗ). Пока региональным соглашением не утверждена минимальная зарплаты выше федерального МРОТ.

Под самый конец 2023 года был принят Федеральный закон от 28.12.2023 № 421-ФЗ. Им было зафиксировано, что с 1 января 2023 года МРОТ повышается до 9489 рублей в месяц. При этом начиная с 1 января 2023 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года. Иными словами, ввели с 2023 года введи механизм доведения МРОТ до величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

С 1.05.2023 года МРОТ по городу Москве не измениться. Его размер на данный момент составляет 18 742 рубля. Объясняется это тем, что прожиточный минимум за 3 квартал 2023 года стал ниже, чем за 2 квартал. Поэтому оставили прежнюю величину минимальной зарплаты. По Московской области размер МРОТ на сегодняшний день установлен в размере 13 750 рублей. Если местные власти не утвердят новое соглашение о размере минимальной оплаты труда, в мае работодателям следует ориентироваться на текущее значение МРОТ.

• в расчетном сделал периоде у работника статьёй нет заработка величине или он считается меньше МРОТ;
• уравнивать общий стаж системе менее шести такие месяцев;
• при статьёй несоблюдении режима Рассчитать лечения (врач письменный сделал отметку в это больничном листе);
• частей травма или полную заболевание наступило свои вследствие алкогольного регионы или наркотического больничный опьянения.

• упорядочивание величины вознаграждения за труд;
• исчисление пособий по безработице, выплате больничных листов, пособий по беременности и родам;
• выплат страхового обеспечения – оплата медучреждениям, пособия по уходу, пенсионные выплаты и другие цели обязательного страхования.

• Понятный самоучитель 1С Бухгалтерия 8.3 для начинающих
• Бухгалтерские бланки скачать бесплатно
• Бухгалтерия с нуля самоучитель читать онлайн
• Урок 1. Основы бухгалтерского учета
• Амортизационные группы основных средств 2023: полный классификатор
• ОКВЭД 2023 года с расшифровкой — справочник по видам деятельности

Очевидно, что прожиточный минимум — это условная величина. Нормально жить на прожиточный минимум нельзя, можно только не умереть с голоду. Поэтому вопрос, что считать прожиточным минимумом, — является явно политическим. От его значения зависит размер социальных субсидий.

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.

— При этом офисного сотрудника уволить без его желания очень и очень сложно. Для этого работнику необходимо иметь прогулы, дисциплинарные взыскания. Либо его квалификация не должна соответствовать занимаемой должности, но такое решение может вынести лишь специальная аттестационная комиссия. Разорвать же отношения с удалёнщиком не составляет труда. Грубо говоря, просто достаточно того, что работодатель не желает продолжать сотрудничество. Законопроект, который должен вступить в силу с 1 января, устраняет эту несправедливость. Документ особенно актуален в свете того, что не все компании планируют в полном составе вернуться в офисы. Часть сотрудников так и продолжит трудиться дистанционно, — отметил Петр Гусятников.

Иногда зарплата может быть меньше МРОТ после 1 мая 2023 года, поскольку зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Поэтому если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то это вполне нормально.

Минимальная зарплата с мая 2023 года

На официальном уровне объявлено, что с 1 числа месяца мая сумма минимального размера оплаты труда увеличится до значения в 11 163 р. Данный фактор, несомненно, очень порадует россиян, ведь от итогового значения данной величины зависит уровень и пособия по безработице, и суммарный итог пособия по родам и беременности, а также денежное выражение, назначаемое молодым родителям по уходу за малышами в возрастной категории до полутора лет.

Как видим, правительство страны успешно исполняет свои ранее опубликованные обещания и старается повышать материальную обеспеченность граждан. Если сравнить суммы МРОТ пару лет назад и настоящие итоговые значения, то разница в суммах колоссальная. Все это объясняет и то, что уровень социальных величин, которые “привязаны” к итоговой сумма МРОТ также планомерно растут.

В конце прошлого года на официальном уровне было объявлено, что в течение нескольких лет уровень МРОТ будет равняться величине прожиточного российского минимума. С начала текущего года правительство стало исполнять возложенные на него обязательства, и уже с 1 числа в январе итоговое значение МРОТ было увеличено до суммы, равной 11 280 рублям

Тем не менее, многие россияне изучив, какая минимальная зарплата с 1 мая 2023 будет официально существовать в России, высказывают определенные сомнения.

Многие социальные выплаты “привязаны” к МРОТ, в связи с этим у населения возникает масса вопросов по поводу повышения важной денежной величины. Официально объявлено, что с мая месяца планируется повышение минимального размера оплаты труда. Но произойдет ли это в реальности? Населению же больше интересно,сколько будет минимальная зарплата с 1 мая 2023 года в России? Повлечет ли изменение суммы МРОТ увеличение и иных важных социальных значений?

МРОТ с 1 мая 2023 года в России по регионам: таблица 2023

Региональные власти с 1 мая 2023 года могут установить в специальном соглашении свой МРОТ, превышающий федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от регионального МРОТ можно отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

1 января 2023 года МРОТ в РФ снова изменится. Расскажем, на сколько вырастет общий федеральный минимальный объем оплаты труда с января 2023 года и как это отразится на зарплатах. МРОТ (минимальный размер оплаты) — важнейший показатель, от чего зависит выплата сотрудникам. Сам по себе МРОТ напрямую влияет на расчет ЗП и пособий работникам. Новый МРОТ в России с первого января будет составлять 9489 рубля.

Наименьшая база для подсчета рабочего вознаграждения воздействует на сумму компенсации по больничному, на промежуток по уходу за детьми и беременности, а также декрет. От действующей базовой ставки зависит сумма компенсационных денег и условия получения средств.

Постановлением Правительства РФ от 19.09.2023 № 1119 величина прожиточного для трудоспособного населения равна 11 163 рублей. Таким образом, можно было ожидать, что МРОТ в размере 11 163 рубля будет установлен с 1 января 2023 года. Однако ситуация резко изменилась после заявления В.В. Путина. Во время рабочей поездки в Тверскую область Владимир Путин пообещал: минимальный размер оплаты труда в России будет приравнен к прожиточному минимуму уже с 1 мая 2023 года.

Причем факт выдачи работнику заработной платы должен быть подтвержден исключительно письменными доказательствами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Невыполнение работодателем данной обязанности не является основанием для его освобождения от ответственности за задержку заработной платы.

МРОТ могут увеличить до 20 тыс

Группа депутатов Госдумы во главе с Ярославом Ниловым совместно с сенатором РФ Сергеем Леоновым разработали законопроект 1 об изменении МРОТ. Планируется, что с 1 января 2023 года федеральный МРОТ составит 20 тыс. руб. в месяц.

Авторы законопроекта отмечают, что в большинстве стран мира МРОТ фиксируют на уровне 40-60% размера средних доходов граждан. Если взять в расчет среднюю заработную плату по России (в 2023 году – 51 352 руб. в месяц), то МРОТ в 40-50% должен был бы составлять 20,5-25,7 тыс. руб. в месяц. Разработчики добавляют, что Россия в рейтинге стран мира по МРОТ в 2023 году находилась на 95 месте, что ниже большинства стран Латинской Америки, многих стран Африки, а также бывших стран СССР — Литвы, Эстонии, Латвии, Украины.

По данным Минтруда России, в 2023 году МРОТ планируется повысить на 6,4% и установить в сумме 13 617 руб. исходя из медианной зарплаты за 2023 год в размере 32 422 руб. Следовательно, работник, зарплата которого находится на уровне МРОТ, после налогообложения получит на руки 11 847 руб., что не позволяет обеспечить нормальный уровень жизни.

В пояснительной записке отмечается, что принятие законопроекта позволит вывести из бедности и нищеты значительное число россиян, уменьшить дифференциацию в доходах населения, снизить социальную напряженность, обеспечить рост совокупного спроса, и, как следствие, развитие отраслей экономики, ориентированных на внутренний рынок.

«Сейчас у нас картина достаточно не бесспорная, хотя оптимисты из Минэкономразвития нам рассказывают, что к 4% вернемся к концу этого года. Центробанк воздерживается от таких заявлений. Он считает, что к 4% вернемся где-то к первой половине 2023 года. Эксперты более определенно считают, что к этим 4% мы вернемся в апреле–мае следующего года», — рассказал собеседник «360».

Раньше минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум рассчитывали на основании стоимости потребительской корзины. Начиная с 1 января методика подсчетов изменилась. Теперь оба значения зависят от медианной заработной платы, то есть средней по стране.

Она добавила, что рост экономики напрямую сказывается на уровне зарплат. Голикова отметила, что все принимаемые властями меры повлияют на доходы населения страны. Сейчас размер МРОТ в России составляет 12 792 рубля. В 2023 году он находился на уровне 12 130 рублей. Если цифры не изменят, то в следующем году МРОТ достигнет 13 393 рублей, а в 2023-м — 14 170 рублей.

МРОТ необходимо рассчитывать для регулирования зарплаты. По Трудовому кодексу, зарплата сотрудника на полностью отработанный месяц не может быть ниже МРОТ. Кроме того, минимальный размер оплаты труда применяется для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

«Я думаю, что по итогам этого года мы выйдем близко к 4,3-4,4%. Это просто поддержание МРОТ на той полочке, на которой он сейчас находится. Но на несколько десятых процентного пункта выше. В 2023 году это уже более существенное повышение. Если все идет, как идет, то это будет выше, чем по инфляции более, чем на 1,5%», — сказал Масленников.

11 Фев 2022      uristpolik         238      

Похожие записи
• 
  Должники веббанкир форум 2023г
• 
  Кто считается малоимущими гражданами 2023
• 
  Как оформлять купли продажи автомобиля 2023 году
• 
  Как обналичить частично материнский капитал в 2023 году законно