Главная / Жилищное право / Изменения в кадровом законодательстве в 2023 году

Изменения в кадровом законодательстве в 2023 году

Содержание

1 13 изменений в трудовом законодательстве в 2023 году
2 Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании; Гарант; )
3 Изменения в трудовом законодательстве 2023
4 Кадровое делопроизводство 2023: гид по основным изменениям
5 Новые изменения в ТК РФ с 2023 года
6 Изменения в трудовом законодательстве — 2023
7 Изменения в трудовом законодательстве в 2023 году
8 Кадровое делопроизводство и документирование трудовых отношений в 2023 году
9 Все изменения в трудовом законодательстве с 2023 года
10 Изменения в трудовом законодательстве 2023 года затронут более 60 млн
11 Изменения в кадровом законодательстве в 2023 году

13 изменений в трудовом законодательстве в 2023 году

невозможность подделки документа;
минимизация риска утери информации о профессиональной деятельности человека;
защита сведений от ошибок, которые допускаются при заполнении трудовых вручную;
упрощение ведения кадрового производства;
стандартизация, ведение кадровой информации в специализированных базах данных (работники, имея доступ, смогут контролировать в режиме онлайн, какие сведения вносятся в их трудовую книжку).

Работодателям придется соблюдать ограничения из-за COVID-19 до 2023 года, переход на карту «Мир» продлится до середины лета, начнет действовать закон об удаленной работе, а за непредставление или искажение данных в форме СЗВ-ТД будет грозить штраф. Подробнее обо всех изменениях.

Требование не распространяется на тех, кому выплаты производятся через отделения почтовой связи, иные организации, занимающиеся доставкой пенсий, на счета в кредитных организациях (на вклад, например), то есть без банковской карты. Они, как и ранее, будут получать пенсии по той же схеме.

Закон закрепляет гарантии по оплате труда дистанционного работника. То есть снизить заплату по причине перевода на удаленку нельзя.
Работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимым оборудованием при временном переводе на удаленку. Либо, если сотрудник использует свою технику, компенсировать ему расходы.

уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории РФ;
уведомление об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате зарплаты (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) — высококвалифицированному специалисту;
уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства);
уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства).

Банк России продлил срок обязательного зачисления пенсий и иных социальных выплат на карты «Мир» до 1 июля 2023 года. Причина меры — пандемия коронавируса. Об этом сообщается в Информационном письме от 18 декабря 2023 г. № ИН-04-45/175 «О неприменении мер и о поддержки держателей карт с истекшим сроком действия».

Санитарно-эпидемиологические правила по профилактике COVID-19 продлены до 1 января 2023 года. Основанием для этого выступило Постановление Главного государственного санитарного врача РФ № 35 от 13.11.2023. В соответствии с этим документом, организации, предприниматели и учреждения должны обеспечить меры по профилактике коронавирусной инфекции. В частности, остаются актуальными требования по дезинфекции рабочих мест, обеспечение персонала средствами защиты и измерение температуры тела сотрудников и посетителей.

С 14 декабря 2023 года начали использовать новую форму бланка СТД-ПФР (сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ПФ РФ). В соответствии с Приказом Минтруда России от 17.09.2023 № 618н в нее добавлены графы «Работодатель (наименование), регистрационный номер в ПФР» и «Периоды работы» для внесения данных о работе сотрудника за время до 31 декабря 2023 года.

С 2023 года в России начнет действовать 15% ставка НДФЛ для доходов свыше 5 млн руб. в год. К доходам в размере 5 млн руб. и меньше будет применяться ставка 13%, а к доходам сверх 5 млн руб. — 15% с доходов, превышающих 5 млн руб., помимо суммы налога в размере 650 000 руб. Основание — Федеральный закон № 372-ФЗ от 23 ноября 2023 года.

В 2023 году изменятся правила формирования отчета № П-4 (сведения о численности и заработной плате работников). В Приказе Росстата от 17.11.2023 № 706 уточняются методики расчета средней численности сотрудников, оформленных по договорам ГПХ. В частности, Приказ содержит пояснения о периоде действия такого договора, если дата заключения договора, предусматривающего конкретный период выполнения работ или оказания услуг, не совпадает с датой их начала.

Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании; Гарант; )

2. Если при увольнении работник не представил в бухгалтерию предприятия авансовый отчет и документы, подтверждающие расходование средств, работодатель может без письменного согласия работника удержать из заработной платы невозвращенные подотчетные суммы в размере, не превышающем 20% от полагающейся работнику заработной платы.

В перечне сведений, содержащихся в реестре деклараций, исключаются сведения о сроке действия декларации. Напомним, в связи с принятием Федерального закона от 30 декабря 2023 г. N 503-ФЗ декларации соответствия условий труда стали бессрочными (в случае сохранения условий труда на рабочем месте).

— круг обязанностей по осуществлению профилактических мероприятий установлен разделом 8 данного СП, в частности, руководителями прочих организаций (к которым относится сеть кинотеатров) организуется проведение профилактических прививок против гриппа сотрудникам в соответствии с действующими нормативными правовыми документами ;

По мнению авторов проекта, применение нового механизма установления МРОТ не привело к его существенному увеличению. Низкий уровень МРОТ приводит к работающим бедным, обширной теневой экономике, дифференциации доходов населения, к спаду производства, тормозит рост зарплат, пособий и социальных выплат. Для вывода из бедности и нищеты значительного числа граждан РФ предлагается установить МРОТ, обеспечивающий хотя бы приемлемый уровень жизни работника.

Однако мы по-прежнему сомневаемся в законности отстранения от работы всех непривитых от COVID-19 категорий работников, поименованных в постановлениях главных государственных санитарных врачей. Такого основания для отстранения от работы, как отсутствие профилактических прививок, ТК РФ не содержит. Абзац восьмой части первой ст. 76 ТК РФ позволяет отстранять от работы в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (то есть актами федерального уровня). Возможности устанавливать случаи отстранения от работы на основании постановлений субъектов РФ Трудовой кодекс РФ не предусматривает. К тому же, и сами постановления главных санитарных врачей субъектов РФ ничего про отстранение от работы не говорят. Согласно же п. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень таких работ утвержден постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. Оснований для отстранения от иных видов работ по причине отсутствия профилактических прививок федеральное законодательство не содержит.

В отдельных случаях можно ввести режим экстренной удалённой работы. Такой вариант предусмотрен на случаи эпидемий, пожаров, производственных аварий и прочих случаев угроз для жизни и нормальных жизненных условий, а также — на основании решения органов государственной власти или местного самоуправления.

Сотрудники, находившиеся в отпуске
Временно нетрудоспособные граждане;
Отстраненные от работ по причинам, предусмотренным ТК РФ;
Граждане, имеющие трудовой стаж, но не состоявшие в трудовых отношениях по состоянию на 31 декабря 2023 года.

порядок удаленной работы можно зафиксировать в трудовом договоре или локальном нормативном акте;
время общения сотрудника с работодателем по телефону или при помощи других средств связи считается рабочим;
уволить с работы можно по всем причинам, которые предусмотрены в ТК РФ, а также если сотрудник не выходит на связь более двух рабочих дней подряд, или если он переехал в другое место и не может выполнять свои обязанности;
подписывать трудовой договор можно при помощи электронной подписи;
работодатель обязан предоставить сотруднику оборудование, или он может использовать свое, но в этом случае ему обязаны компенсировать расходы, связанные с его приобретением.

Работодатель должен заключить с самозанятым гражданско-правовой договор (ГПД). Но такая форма договора возможна только тогда, когда самозанятый привлекается к разовой работе. А если человек приходит на работу каждый день и должен находиться на рабочем месте постоянно, то с ним требуется заключать стандартный трудовой договор.

Утвердили новый Порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения водителей. Порядок распространяется на всех работодателей (юридических лиц и ИП), осуществляющих на территории РФ деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств.

Изменения в трудовом законодательстве 2023

Многочисленные изменения в трудовом законодательстве 1 января 2023 года обретут юридическую силу. Прежде всего, о них нужно знать работодателям, чтобы избежать штрафов за нарушение новых требований. Но многие поправки напрямую коснутся и сотрудников. Например, гражданам, которые в 2023 году впервые в своей жизни устроятся на работу, больше не будет оформляться бумажная трудовая книжка – ее полностью заменит цифровой аналог документа. Какими будут последние изменения в трудовом законодательстве 2023 года, расскажем далее.

С 2023 г. на прямые перечисления перейдут все регионы страны, ранее не охваченные «пилотным проектом» ФСС – это оставшиеся 8 субъектов РФ, включая Москву и Санкт-Петербург. Зачетный механизм перестанет действовать с 01.01.2023 г., поскольку утрачивают силу регулирующие его пункты 2, 8, 9, 16 ст. 431 НК РФ.

Закон устанавливает зависимость МРОТ от прошлогодней медианной зарплаты, это соотношение составит 42% и будет пересматриваться не реже, чем 1 раз в 5 лет. При этом МРОТ не должен быть ниже предыдущего размера МРОТ и годового прожиточного минимума трудоспособных граждан РФ. Прожиточный минимум будет составлять 44,2% от среднедушевого медианного дохода.

Изменения в трудовом законодательстве трудовые книжки для данной категории наемных работников упразднят. Принимая их в штат, работодатель безальтернативно будет формировать сведения о трудовой деятельности новичков только в электронной форме – на основе отчетности, подаваемой в ПФР.

Часть пособия, выплачиваемую ФСС, работники будут получать от ведомства напрямую на свой счет. Работодатели по-прежнему будут оплачивать из своих средств первые 3 дня болезни и принимать от работников документы для выплаты пособий из ФСС (заявление, подтверждающие документы).

Кадровое делопроизводство 2023: гид по основным изменениям

Сотрудники, находившиеся в отпуске
Временно нетрудоспособные граждане;
Отстраненные от работ по причинам, предусмотренным ТК РФ;
Граждане, имеющие трудовой стаж, но не состоявшие в трудовых отношениях по состоянию на 31 декабря 2023 года.

порядок удаленной работы можно зафиксировать в трудовом договоре или локальном нормативном акте;
время общения сотрудника с работодателем по телефону или при помощи других средств связи считается рабочим;
уволить с работы можно по всем причинам, которые предусмотрены в ТК РФ, а также если сотрудник не выходит на связь более двух рабочих дней подряд, или если он переехал в другое место и не может выполнять свои обязанности;
подписывать трудовой договор можно при помощи электронной подписи;
работодатель обязан предоставить сотруднику оборудование, или он может использовать свое, но в этом случае ему обязаны компенсировать расходы, связанные с его приобретением.

Новые изменения в ТК РФ с 2023 года

Сотрудники трудовой инспекции будут проверять соблюдение работодателем требований в сфере труда, связанных с тем, как он ведет свою деятельность. Такие нормы трудового права будут указаны в Трудовом кодексе. По этим же требованиям инспекторы будут оценивать нарушения трудового права.

Работодатели будут вправе переводить сотрудников на дистанционку и при этом не заключать допсоглашение к трудовому договору. Кроме того, они смогут использовать комбинированный режим работы, объединяющий дистанционку и выполнение трудовых обязанностей на рабочем месте в определенные дни.

Допсоглашение на удаленку не нужно оформлять. Тогда особенности дистанционной работы нужно будет отражать в ином документе, например, в приказе. К таким особенностям могут быть отнесены режим работы, порядок обмена документами, сроки и формат представления отчетности по выполненной работе.

К примеру, в Трудовом кодексе указаны необходимость и порядок прохождения предварительного медосмотра, если сотрудник принимается на работу, характеризующуюся вредными и опасными условиями. В случае, когда уровень здоровья человека не соответствует требованиям профессии, работодатель отказывает ему в приеме, даже при условии наличия необходимой профессиональной квалификации. Кроме того, будет сохранен порядок приема на работу, если он предусматривает возрастные ограничения.

На данный момент проект закона обсуждается в Госдуме. Если он будет принят, то поправки начнут использоваться уже с зарплаты за январь 2023 г. Следовательно, работодателям уже в декабре 2023 г. нужно пересмотреть и скорректировать условия договоров с сотрудниками, работающими неполный день или неделю. Кроме того, рассматриваемая минимальная почасовая ставка будет в последующем индексироваться с учетом инфляции.

Изменения в трудовом законодательстве — 2023

Мера касается тех, кто получает пенсии и социальные выплаты на карты Visa, MasterCard. Если выплаты проходят без банковской карты (через Почту России, другие организации, занимающиеся доставкой пенсий, или на счета в банках), то схема получения денег не меняется.

Кроме того, закон запрещает уменьшать зарплату по причине перевода на удаленку, обязывает работодателя обеспечить сотрудника всем необходимым при временном переходе на этот тип занятости, разрешает переводить на удаленный формат при помощи локального нормативного акта и вводит два дополнительных основания для расторжения трудового договора:

Изменения в трудовом законодательстве в 2023 году

Суть дела. Работник в 2008 г. был принят на работу в ЧОП на должность охранника по срочному трудовому договору на год. ЧОП осуществлял охрану объектов на основании гражданско-правовых договоров оказания услуг. Затем на протяжении 10 лет с работником ежегодно перезаключался новый срочный трудовой договор. В 2023 г. работник был уволен по основанию истечения срока действия трудового договора. Новый договор с ним уже не заключили.

Вывод: если деятельность, для выполнения которой привлекаются работники, имеет для работодателя уставный характер, т.е. является обычной экономической деятельностью организации, а также напрямую завязана на договорах оказания услуг третьим лицам, то заключение срочных трудовых договоров для ее выполнения недопустимо (Постановление Конституционного Суда РФ от 19 мая 2023 г. № 25-П).

если работа, на которую привлекаются работники, является обычной экономической деятельностью работодателя (имеет уставный характер), то заключение срочных трудовых договоров для ее выполнения недопустимо;
истечение срока гражданско-правового договора с заказчиком не может являться основанием для расторжения трудового договора с работниками. Занятость работника не должна зависеть исключительно от соглашений между работодателем и заказчиком;
заключение срочного трудового договора правомерно лишь при условии, что работа объективно носит конечный и в этом смысле срочный характер, что исключает возможность продолжения трудовых отношений между сторонами такого договора после завершения работы;
работодатель самостоятельно несет риски, связанные с сокращением общего объема заказов, исполнением и неисполнением договоров, их расторжением и т.п. Переложение данных рисков на работника недопустимо.

Верховный Суд расширил предмет доказывания по спорам о признании незаконным увольнения по собственному желанию, если спор касается защиты трудовых прав граждан, нуждающихся в социальной защите. Теперь к двум критериям, добровольность выбора и отсутствие давления при подаче заявления об увольнении, добавился третий – осознанность. То есть при рассмотрении таких споров должно учитываться, четко ли работник осознавал последствия подачи заявления (Определение Верховного Суда РФ от 13 июля 2023 г. № 39-КГ20-3-К1).

Дистанционная (удаленная) работа может осуществляться как на постоянной основе, так и временно. Временная непрерывная дистанционная работа предполагает ее введение на срок не более 6 месяцев, а периодическая предусматривает возможность чередования сотрудником работы в офисе и дистанционно.

Кадровое делопроизводство и документирование трудовых отношений в 2023 году

Электронный ТД с дистанционным работником: на что обратить внимание при оформлении.
Отличие дистанционного от надомного работника.
Понятие, правовой режим, ограничения использования дистанционного труда, «подводные камни».
Заключение ТД при удаленном труде, цифровая подпись.
Что обязательно прописать в ТД с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании?
Режим рабочего времени и времени отдыха.
Порядок увольнения.
Электронные документы, подтверждающие трудовой стаж дистанционного работника.

Изменение сроков уведомлений по переходу на ЭТК.
Отчетность работодателя (СЗВ-ТД, СТД-Р, СТД-ПФР).
Принятие закона о штрафных санкциях.
Способы подтверждения трудового стажа работников после внедрения ЭТК.
Правила выдачи трудовых книжек работникам на руки, если они отказались от их ведения.
Как правильно сделать запись в трудовой книжке?
Внесение изменений в ЛНА в связи с переходом на ЭТК.

Периодические отчеты в пенсионный фонд.
СЗВ, квотируемые категории.
Электронные трудовые книжки. Новая форма СЗВ-ТД, которую в 2023 году нужно подавать ежемесячно до 15 числа.
Какая информация и за какой период будет вноситься в новые отчеты СЗВ-ТД и СЗИ-ТД?
Информация о работниках, которые были приняты, уволены, переведены и обо всех работающих в организации с указанием всех переводов и должностей.
Штрафные санкции по новым отчетам и как их избежать.
Уведомления о приеме и увольнении работников в ПФ РФ: процедура, сроки уведомления, порядок уведомления при большом штате.
Отчетность в службы занятости.
Категории отчетности по ведению воинского учета. Новации. Ответственность.
Нулевая отчетность при отсутствии изменений по работникам.
Отчетность по «совместителям».
Бланки новой отчетности в ПФ РФ и особенности заполнения.

Вопросы предоставления СЗВ-ТД в случаях перевода, переименования, увольнения работников; работа с совместителями.
Вопросы перехода на электронный кадровый документооборот в рамках пилотного проекта Минтруда РФ.
Новый закон об удаленной и дистанционной работе: основные изменения, внесенные в Трудовой кодекс (№ 407-ФЗ от 08.12.2023).
Изменения в диспансеризации работников.
Основные изменения в регулировании трудовых отношений с гражданами СНГ и ЕАЭС.
Новый порядок выплаты выходных пособий при ликвидации организации.
Изменения в вопросах оформления срочных трудовых договоров.
Предупреждение правовых рисков работодателя при оформлении и изменении срочного трудового договора.
Предупреждение нарушений при оформлении поручения работнику дополнительной работы.
Сложные вопросы оформления совместительства.
Предупреждение типичных нарушений при оформлении переводов работника.
Переименование должностей или перевод: нужна ли спецоценка в этой ситуации.
Внесение изменений по оплате труда в трудовой договор. Практические инструкции к действию по оформлению изменения систем оплаты труда.
Изменения в порядке ведения общего воинского учета.
Новые изменения в порядке прохождения медицинских осмотров в 2023 году.
Изменения при проведении специальной оценки условий труда.
Порядок организации проверок в 2023 году (Федеральный закон № 294-ФЗ и новые Постановление Правительства РФ № 438 от 03.04.2023, Федеральный закон № 248-ФЗ от 31.07.2023). Полномочия проверяющих — что они могут, а чего не имеют права делать.

изучат ключевые изменения трудового законодательства 2023-2023 годов;
получат практические рекомендации, как провести и завершить переход на электронные трудовые книжки;
рассмотрят новый Федеральный закон по цифровизации кадрового дела, какие кадровые документы затронет эксперимент, и как будет проходить их перевод в электронный формат;
познакомятся с порядком проведения проверок трудовой инспекции в 2023 году;
рассмотрят актуальные вопросы увольнения работников;
разберут спорные ситуации в области трудового права и ведения кадрового учета на практических примерах.

Все изменения в трудовом законодательстве с 2023 года

Каждый субъект России вправе самостоятельно устанавливать минимальный уровень оплаты труда. Правительство Москвы в 2023 году закрепляет МРОТ в размере 20 195 рублей! Эксперты напоминают, что закон предусматривает наложение административной ответственности для Работодателя в виде штрафа до 50 000 рублей, в случае, если сотрудникам выплачивается заработная плата ниже установленного минимального размера.

Законопроект предусматривает возможность заключения срочного трудового договора с выпускниками образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования. Дополнительным вариантом оформления трудовых отношений с выпускниками устанавливается стажировка.

Обращение в суд по вопросам увольнения может быть подано в течение 1 месяца со дня вручения Работнику Приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки;
Обращение в суд по другим спорам в сфере трудовых отношений может быть подано в течение 3 месяцев со дня, когда Работник узнал о причиненном ему ущербе.

Вводится возможность смешанного режима работы, который включает в себя и дистанционную трудовую деятельность и нахождение сотрудника на рабочем месте в определенные дни. Изменения о смене формата трудовой деятельности будет достаточно закрепить Приказом Работодателя о переводе сотрудника на дистанционную работу и согласием Работника на такой перевод.

Правительство России включило введение понятия удалённой работы в Общенациональный план как одну из мер поддержки экономики страны. Законопроект предполагает возможность временного перевода сотрудников на удаленный режим работы по инициативе Работодателя без заключения дополнительных соглашений к трудовому договору.

Изменения в трудовом законодательстве 2023 года затронут более 60 млн

На фоне резкого увеличения численности персонала, работающего из дома в период распространения коронавируса, приобрел особую актуальность вопрос защиты их трудовых прав. Действующий Трудовой кодекс хорошо защищает права офисных сотрудников. Но применить его положения к дистанционным работников не всегда удавалось из-за специфики организации труда.

В 2023 году увеличится максимальный среднедневной заработок, на основе которого рассчитываются больничные и декретные пособия. В 2023 году он составляет 2301,37 р., с 1 января – 2434,25 р. Эта предельная сумма, которую заплатят женщине за каждый день ее нахождения на больничном.

Введение новой «почасовой минималки» в размере 150 р. пока имеет статус законопроекта, но вероятность того, что его примут – сохраняется. Если рассчитывать плату за час на основании нынешнего МРОТ, то она составляет от 60 до 70 в час в зависимости от месяца (например, в мае – час дороже, в октябре – дешевле).

По отношению к текущему почасовому заработку новая сумма – это прорыв (более чем в два раза увеличивающий ставку). Но по сравнению с минимальной часовой оплатой в других странах сумма ставка россиян кажется весьма скромной: в Германии это 35,6 евро, в США – 7,5 долл.

У тех, кто получает зарплату в размере МРОТ, с 2023 года она увеличится на 5,5%. По официальным оценкам изменения коснутся 3,9 млн. россиян. А работодателей, которые не доведут доходы сотрудников до минимально гарантированного размера, ожидают крупные штрафы.

Данный код выглядит как ХХХХ-Х и присваивается должности на основании справочника ОКЗ (Общероссийский классификатор занятий). При определении кода исходите сначала из функционала работника, а не названия должности. Т.к. одна и та же должность в разных организациях предполагает разные функции.

Проверьте, что у всех работниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, в ФСС отправлены реквизиты карты «МИР». Специального критерия определения принадлежности карты по номеру расчетного счёта нет. Поэтому если у вас нет специальной информации о платежной системе, то рекомендуем связаться с работницами.

Персональными данными является любая информация, по которой можно идентифицировать человека и узнать факты или иную его личную информация. Фото на сайте с именем или телефоном, пост а-ля «у Марии Ивановой сегодня день рождения» в социальных сетях, фамилия, имя — всё это персональные данные, распространение которых теперь требует специального письменного согласия.

Ранее работодатель получал от работника при оформлении согласие на обработку персональных данных. А «передача данных» входила в понятие «обработка». Сейчас необходимо подписывать у работника отдельно согласие на обработку внутри организации и на передачу данных с указанием конкретных пунктов. Согласие необходимо ограничить сроком и указать цель для распространения. Полный перечень данных, отраженных в согласии, указан в ч. 4 ст. 9 закона № 152-ФЗ.

Отразите в согласии на распространение все возможные варианты. В том числе цель данных действий: зачем конкретно бизнесу нужна эта передача. Важно отметить, что цель должна быть обоснована бизнес-процессом. В случае отсутствия обоснованности хранения или распространения работодателя оштрафуют. А штрафы увеличены до 300 000 рублей.

Изменения в кадровом законодательстве в 2023 году

В статье 312.5 ТК РФ установлено, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не является основанием для снижения ему заработной платы. Конкретный порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе, устанавливается в самом трудовом договоре либо в локальном акте работодателя.

Согласно новой статье 312.1 ТК РФ устанавливается две формы дистанционной работы — временная (на срок до полугода) и постоянная (в течение всего срока действия трудового договора). Продолжительность временной удаленной работы указывается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. При этом временная дистанционная занятость может предусматривать чередование периодов выполнения сотрудником трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте.

Статьей 312.8 ТК РФ установлено дополнительное основание для увольнения удаленного сотрудника – если сотрудник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя. Также трудовой договор, может быть, расторгнут в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

С 1 января 2023 года вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2023 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» (далее – Федеральный закон № 407-ФЗ), изменяющий порядок организации дистанционной занятости сотрудников.

В соответствии со ст. 312.6 ТК РФ работодатель обеспечивает работника необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно.

«. 1. В пункте 4 постановления Правительства Российской Федерации ‎»Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2023 году» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2023, № 26, ст. 4115) слова ‎»по 31 декабря 2023 г.» заменить словами «до 31 декабря 2023 г.». 2. Пункт 2 особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ‎2023 году, дополнить абзацем следующего содержания: «Несовершеннолетние дети (члены семьи работника), которым ‎в 2023 или 2023 году исполнилось либо исполнится 18 лет, имеют право на оплату проезда к месту использования работником отпуска соответственно в 2023 или в 2023 году.»…»

«…В целях предотвращения распространения COVID-19 в Российской Федерации и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения проектом постановления предлагается продлить действие постановления Правительства Российской Федерации «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2023 году» до 31 декабря 2023 г. Кроме того, проектом постановления предусмотрено, что на несовершеннолетних детей (членов семьи) работника, которым в 2023 или 2023 году исполнилось либо исполнится 18 лет, распространяется право на компенсацию расходов по оплате стоимости проезда к месту использования работником отпуска и обратно, если работник не воспользовался этим правом соответственно в 2023 или 2023 году. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации один раз в 2 года гражданам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и их несовершеннолетним детям, оплачивается стоимость проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно в пределах страны за счет средств работодателя. Если работник не воспользовался таким правом в 2023 году из-за ограничительных мер, то в соответствии с постановлением Правительства от 19 июня 2023 г. № 887 он может реализовать это право в 2023 году. При этом, если в 2023 году ребенку работника будет уже больше 17 лет, а поездка была перенесена с 2023 или 2023 года в связи с коронавирусной инфекцией, то согласно проекту постановления работник все равно сможет воспользоваться правом на компенсацию оплаты проезда к отпуску ребенка…»

03 Фев 2022 uristpolik 126