Могут ли уволить женщину с маленьким ребенком

1. Уведомление сотрудница должна получить не менее чем за 90 дней до сокращения;
2. Приказ о сокращении должен содержать информацию о ликвидации предприятия;
3. В трудовой книжке делается запись об уходе с указанной выше причиной;
4. Производится выплата окладов за два месяца, но если сотрудница в течение двух недель не нашла альтернативное место работы, то выплачивается оклад за еще один месяц.

Если судом будет установлено, что увольнение женщины, имеющей детей до 3-х лет, было осуществлено незаконно, то решением суда будет предписана обязанность руководителя организации восстановить сотрудницу на прежнюю должность. Согласно ст. 145 УК РФ, такое увольнение может привести к следующим мерам:

Несмотря на всестороннюю защиту женщины с детьми со стороны закона, вопрос о том, могут ли уволить женщину с ребенком до 3 х лет, волнует многих работников и работодателей. Во избежание взаимного нарушения трудовых прав рекомендуем подробнее ознакомиться с порядком расторжения трудовых отношений

При наступлении причин для законного ухода работницы с ребенком необходимо строгое соблюдение порядка расторжения договора. Регламент процедуры вывода из штата работницы зависит от оснований, например, при увольнении по собственному желанию достаточно издать приказ после получения от нее заявления об уходе. Но если речь шла о сокращении, то необходимо письменное уведомление работницы не менее чем за 3 месяца, а также оплата выходного пособия в размере двух окладов.

Многие женщины, находящиеся в декретном отпуске, выходя досрочно на работу, задаются вопросом, а могут ли уволить женщину с ребенком до трех лет. С одной стороны, уволить мать, у которой есть малолетние дети – нарушение закона, с другой – такая практика встречается довольно часто, а вот о санкциях к работодателю мало кто слышал.

Права женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей до 14 лет: могут ли сократить или уволить с работы

1. при смене собственника предприятия, который обладает правом увольнять сотрудников, в частности главного бухгалтера или начальника без их обязательного согласия;
2. если руководитель принял необдуманное решение, которое в дальнейшем привело к неоправданным убыткам конкретной организации.

1. матери, которые воспитывают малышей в возрасте до трех лет;
2. матери-одиночки с детьми в возрасте до восемнадцати лет, имеющими инвалидность;
3. женщины, которые воспитывают ребенка в возрасте до четырнадцати лет, без мужа;
4. мужчины, которые воспитывают детей без матери до четырнадцати лет и инвалидов до восемнадцати лет;
5. единственные кормильцы ребенка-инвалида до восемнадцати лет и до трех лет в многодетной семье.

Что касается вопроса о том, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, то его наличие еще не является гарантией того, что женщина останется на прежней должности. Согласно Трудовому кодексу, представительницам слабого пола с детьми полагается большое количество льгот, различных привилегий. Это касается только тех сотрудниц, у которых есть отпрыски возрастом до восемнадцати лет.

Представительница слабого пола, которая рано вышла из декретного отпуска, тоже не является желанным кадром. Принято считать, что новоиспеченные матери будут постоянно отпрашиваться с работы, брать больничный.

Прекращение трудовых взаимоотношений по перечисленным пунктам возможно только при согласии сотрудника. Коллективный договор может расширять круг лиц, которых работодатель имеет право сократить. Еще этим документом могут быть установлены дополнительные льготы для представительниц слабого пола, которые воспитывают детей.

Закон на защите матерей

Увольнение женщин, имеющих несовершеннолетних детей, может вызвать определенные сложности у работодателя. В каких случаях прекратить трудовые правоотношения с такими сотрудницами возможно, а в каких случаях их увольнение запрещено законом, расскажем в статье.

При сокращении численности или штата компании ряд сотрудников обладает приоритетным правом на продолжение трудовой деятельности у работодателя. К таким лица относятся женщины, имеющие 2 и более детей, для которых они являются единственными кормильцами (статьи 179, 261 ТК РФ).

При этом коллегия посчитала не состоятельным довод ответчика о том, что он не был поставлен в известность о наличии у истицы ребенка, поскольку им было выплачено сотруднице пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, оплачен больничный лист в связи с уходом за больным ребенком.

Статья 78 ТК РФ позволяет нанимателю и работнице расторгнуть служебные правоотношений по взаимному согласию. При этом после подписания соглашения, в котором оговариваются условия увольнения, отозвать его в одностороннем порядке невозможно.

Прекращение служебных правоотношений с женщинами, имеющими детей, не достигших трехлетнего возраста, а также матерями-одиночками, воспитывающими детей до 14 лет или не достигших совершеннолетия детей-инвалидов, по инициативе нанимателя допускается только в случае:

Особенности увольнения женщины с ребенком до 3 и 14 лет: рассмотрим все ситуации

Однако в ряде случаев закон на стороне руководителя организации в данном вопросе. При ликвидации или банкротстве организации, при нарушении сотрудницей запрета на разглашение тайны или при совершении дисциплинарных проступков (появление в нетрезвом виде, регулярные опоздания и т.д.) работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка.

Можно ли уволить женщину с ребенком? Одним из приоритетных направлений государства является защита материнства и детства. Под эту защиту в особенности попадают категории женщин, имеющих детей до 3 лет, которые чаще всего в указанный период находятся в декретном отпуске.

• при ликвидации или банкротстве организации;
• «по статье» (за грубое нарушение трудовых обязанностей, разглашение государственной тайны, совершение виновных действий, повлекших материальный ущерб организации, аморальное поведение педагогического работника и т.д.) – п. 1, 5-8, 11 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК РФ.

• при наличии уважительных причин уйти без отработки;
• при наличии факта, доказывающего нарушение прав работников со стороны работодателя (в частности, нарушение норм, устанавливающих гарантии работников с детьми);
• если трудовым договором закреплена возможность увольнения за 1 день.

• при сокращении штата;
• при реорганизации;
• при служебном несоответствии или не прохождении ею аттестации на должном уровне (в этом случае мать-одиночку переводят на другую должность);
• если она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

1. Компанию ликвидируют, или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность. Но ликвидация должна быть реальной, а не на словах.
2. Работница как минимум второй раз без уважительных причин не исполнила трудовые обязанности. При этом у женщины есть дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено.
3. Женщина грубо нарушила трудовые обязанности, например прогуляла работу или появилась в офисе пьяной.
4. Сотрудница совершила что-то , что является основанием для утраты доверия работодателя к ней, при этом она непосредственно работает с деньгами или товарами.
5. Работница не предотвратила или не урегулировала конфликт интересов, не представила сведения о доходах, хотя обязана выполнять требования антикоррупционного законодательства.
6. Сотрудница представила работодателю подложные документы при заключении трудового договора.
7. Женщина выполняет воспитательные функции и совершила аморальный проступок, несовместимый с работой.
8. Женщина работает педагогом и хотя бы раз применила методы воспитания, связанные с физическим или психическим насилием.

Можно получать одновременно и пособие, и часть зарплаты. Это получится, если не прерывать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени или на дому. Но на такие условия и режим работы должен согласиться работодатель — одного заявления будет недостаточно.

Зарплату в период отпуска по уходу за ребенком женщина не получает. Но до того дня, когда ему исполнится полтора года, положено пособие по уходу за ребенком. По общему правилу это 40% от заработной платы. Если зарплата большая, то женщина будет получать максимальное пособие. В 2023 году это 29 600,48 Р .

На словах договорились с руководителем, что в декрете буду посильно помогать. Но я не смогла. Как оказалось, без бабушек и нянь это невозможно. В итоге полтора года отсидела в декрете и тосковала по работе. Только вроде сядешь помочь — ребенок требует внимания.

В итоге за месяц до окончания декрета мне позвонили и сказали, что, мол, закрываем компанию — хотя это неправда, — ты попала под увольнение, на твоем месте останется девочка, которая была на декретной ставке. И далее угроза: хочешь по-хорошему уволиться — пиши по собственному, хочешь по-плохому — статья. Руководитель припомнил мне, что я на словах обещала помогать, но в итоге ничего не делала. Все, что я смогла себе выбить, — увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 50 000 Р . Это даже не оклад.

• известить о прекращении деятельности не менее чем за 90 дней. Конкретных требований по содержанию уведомления нет, но важно в документе отметить конкретную дату ликвидации, полагающиеся сотруднице выплаты и пособия. Извещение оформляется в 2-х экземплярах для всех заинтересованных сторон. Обе бумаги подписываются участниками правоотношений;
• составить приказ об увольнении. Делается акцент на причине. Бумага подписывается председателем ликвидационной комиссии или управляющим при инициированной процедуре несостоятельности;
• фиксация в трудовой книжке. Здесь также особый упор делается на фактор увольнения – ликвидацию предприятия.

1. В соответствии со ст.259 кодекса запрещено привлекать к сверхурочной работе, к ночному труду и в выходной день, направлять в командировку работающую мать ребенка до 3 лет. Молодую маму начальство может только попросить о сверхплановом труде при условии ознакомления с возможностью отказа без последствий. Если женщина соглашается на лишние часы работы, то она обязана написать письменное подтверждение. Если вопрос решается с матерью-одиночкой, то льгота действует до 5-летнего возраста малыша. Более того, действует ограничение по направлению работы по вахтовому методу для таких матерей (ст. 298).
2. Гибкий график для сотрудницы с маленькими детьми гарантирует ст. 93. Женщина вправе обратиться к руководителю с просьбой о сокращении трудодня или недели. С пожеланием разрешено обратиться в момент трудоустройства или в случае болезни ребенка. Начальство организации обязуется удовлетворить прошение работницы с ребенком до 14 лет, а в случае с нетрудоспособным дитем – до 18-летнего возраста. Оплата трудовой функции в такой ситуации рассчитывается пропорционально отработанному времени, не оказывает влияния на возможность предоставления ежегодного отпуска и его продолжительности.
3. Ст. 258 зафиксировала право трудящейся матери ребенка до 1,5 лет на дополнительные перерывы на кормления. Длительность такого перерыва не должна быть меньше получаса. Если у сотрудницы двое и более детишек такого возраста, то не менее 60 минут. Время предоставляется через каждые 3 часа. Перерывы включены в рабочее время и учитываются при расчете зарплаты.
4. Женщины с нетрудоспособными несовершеннолетними детьми имеют преференцию на 4 добавочных выходных дня в месяц. Эти дни подлежат оплате как будни. Оплата производится ФСС.
5. Если у трудящейся малыш до 1,5 лет, то она вправе запросить предоставления более легких условий труда. После перевода на облегченную работу величину зарплаты на уровне средней оставляют до достижения малышом 1,5 лет.
6. Запрещается отказывать в заключении трудового соглашения по причине наличия маленьких детей (ст.64).

1. Подача заявления работницей. Документ подается на имя директора или иного уполномоченного лица и подлежит передаче в отдел кадров для формирования приказа. В заявлении обязательно фиксируется – наименование компании, ФИО руководителя, персональные данные обратившегося, должность, название документа, суть обращения (просьба уволить), число и роспись.
2. Оформление приказа осуществляется за один день. В нем указываются – ФИО сотрудника, подразделение, занимаемая должность, выслуга лет, подпись уполномоченного лица, дата и печать организации.
3. Внесение записи в трудовую книжку производится после составления приказа. Увольняющаяся знакомится с записью под роспись. Документ заверяется печатью предприятия.
4. Выплата положенных денежных средств. Зарплата за отработанный период, компенсация за неиспользуемые дни отпуска, дополнительные премии.

Нередко работодатели создают невыносимые условия труда сотрудницам с малолетними детьми или собирающимся в декрет будущим мамам – оказывают психологическое давление, заставляют написать заявление по собственному желанию, придираются по каждому поводу. Если женщине не удалось сохранить рабочее место и увольнение произошло по нелегальному основанию, то рекомендуется:

При завершении деятельности предприятие выплачивает сотруднице материальное пособие за 2 месяца. А женщине с ребенком могут выплатить еще за один месяц, если она по истечении 2-х недель после прекращения перечисления изначальных компенсаций не устроилась на иную работу.

А вот с заполнением трудовой книжки, личной карточки и регистрационных журналов лучше не торопиться. Если работник решит воспользоваться правом досрочного увольнения, то дата приказа и записи в трудовой будет отличаться от первоначальной. В графу «сведения о работе» переносят дословную формулировку из приказа об увольнении.

1. Подготовить документы о грядущей ликвидации предприятия и сокращению численности и штата.
2. Согласовать кандидатуры с первичной профсоюзной организацией, ст. 82 ТК.
3. Письменно предупредить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до планируемой даты, ст. 180 ТК.
4. Предпринять усилия по трудоустройству высвобождающихся специалистов (если сокращение не связано с полной ликвидацией компании) – письменно предложить все подходящие вакансии.
5. Издать приказ о прекращении трудового договора и в день увольнения под подпись ознакомить работника с его содержанием.
6. Выдать человеку заполненную трудовую, выплатить расчетные – не позднее следующего за датой подписания приказа дня, ст. 140 ТК.
7. Личное дело сотрудника подготовить для сдачи в архив и «вечного» хранения (75 лет со дня расторжения трудовых отношений).

Самый надежный способ по-хорошему расстаться с работником, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка, это дождаться от него заявления об уходе. Но когда желания сотрудника и его нанимателя не совпадают, то необходимо неукоснительно придерживаться строгой последовательности действий:

Если ребенок в полной семье один и ему больше трех лет, то при сокращении штата или численности матери остается надеяться исключительно на свои профессиональные навыки и диплом об образовании, потому что защита от сокращения есть только у многодетных родителей, женщин с ребенком до 3-х лет или одиноких мам.

• сокращения численности и штата при полной ликвидации предприятия, п. 1 ст. 81 ТК;
• систематического неисполнения обязанностей, п. 5 ст. 81 ТК;
• грубого нарушения правил внутреннего распорядка (прогул, пьянство, хищение, пренебрежение требованиями охраны труда или разглашение коммерческой тайны), в том числе и со стороны руководителя компании и его заместителей, п. 6 и п. 10 ст. 81 ТК;
• совершение действий, повлекших утрату доверия со стороны нанимателя, п. 7 ст. 81 ТК;
• совершения аморального поступка, п. 8 ст. 81 ТК;
• предоставлением подложных документов при оформлении на работу, п. 11 ст. 81 ТК.

Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет

Так, например, Солдатова О.Е. была принята на работу в государственное учреждение культуры Нижегородской области «Нижегородский государственный ордена «Знак Почета» театр юного зрителя», на должность артистки, и с ней был заключен срочный трудовой договор, с указанием конкретный даты истечения срока его действия. По истечении указанного срока Солдатова О.Е. была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Солдатова О.Е. полагала, что при ее увольнении не были соблюдены гарантии предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ, для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Также, по ее мнению, работодателем нарушены требования ст. 58 ТК РФ, согласно которой, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, поскольку уже после увольнения Солдатова О.Е. еще сыграла одну из ролей в спектакле в связи с госпитализацией другой актрисы, она полагала, что была фактически допущена к выполнению своей трудовой функции, что по ее мнению, свидетельствует об изменении условий трудового договора, в части продления срока его действия на неопределенный срок. А несоблюдение письменной формы соглашения о продлении срока действия трудового договора, является не более чем ненадлежащим оформлением договора.

При этом гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ, по мнению Конституционного суда, не могут быть признаны достаточными для защиты от резкого снижения уровня обеспеченности многодетной семьи, воспитывающей малолетних детей. Возможность утраты работы и заработка кормильцем в многодетной семье в соответствии с действующим законодательством РФ не учитывается, при назначении и определении размера социальных пособий в связи с рождением и воспитанием детей. Размер пособия по безработице, хотя и устанавливается в процентном отношении от среднемесячного заработка, но в любом случае, не может превышать максимальную величину пособия по безработице, которая на 2011 год составляет 4900 рублей. И при этом не принимается во внимание наличие у безработного иждивенцев. Меры социальной поддержки, которые предусматриваются для семей, имеющих детей, законодательством субъектов РФ, также не позволяют заместить на период поиска работы утраченный кормильцем заработок в степени, достаточной для обеспечения благополучия детей.

Также под действие гарантии, предусмотренной ч. 4 статьи 261 ТК РФ, подпадают лица, воспитывающие детей в возрасте до трех лет без матери, которыми признаются отцы, одинокие усыновители-мужчины, иные родственники, опекуны и попечители, не являющиеся родственниками, независимо от пола, которые осуществляют лично и непосредственно фактическое воспитание детей без матери.

Надзорная инстанция при проверке законности судебных постановлений нижестоящих судов не вправе входить в обсуждение фактической стороны дела, а также переоценивать доказательства, исследованные судом первой либо кассационной инстанций, что фактически имело место в данном судебном споре. Данным правом в силу действующего законодательства суд надзорной инстанции не наделен.

Помимо указанных выше категорий работников, прямо указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, в настоящее время гарантии, предусмотренной ч. 4 ст. 261 ТК РФ распространяются также на отца, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит.

Могут ли уволить женщину с ребенком до трех лет

В РФ женщины имеют законодательно установленное право не выходить на работу после родов до того момента, как ребёнку исполнится 3 года. Далеко не все они пользуются этим правом, и причины более раннего начала трудовой деятельности могут быть разными. Некоторым женщинам просто надоедает постоянно находиться дома или им требуется профессиональная самореализация.

Допуская возможность трудовой деятельности для женщин с маленькими детьми, государство предоставляет им определённые социальные льготы и гарантии. В частности это касается вопросов их увольнения. Женщину, которая вышла на работу до того момента, как её ребёнку исполнилось 3 года, уволить достаточно сложно и общие правила расторжения трудового договора в данном случае не действуют.

1. Регулярное нарушение обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Если женщина перестаёт выполнять какие-то из обязанностей, которые прописаны в её трудовом контракте, то работодатель имеет право её уволить. Правда, не сразу – должно быть официально зафиксировано такое неисполнение и только при повторных (поэтому они и называются регулярными) подобных нарушениях у работодателя появится право на увольнение работника.
2. Утрата доверия к работнику, имеющему дело с материальными ценностями. Данное основание применимо только к тем женщинам, которые по роду своих занятий имеют дело с финансами или материальными ценностями (например, бухгалтеры, кладовщики, кассиры).
3. Совершение действий, несовместимых с моральными принципами, которые предъявляются к воспитателю.
4. Использование мер физического или психологического насилия в качестве воспитательной работы.
5. Если женщина занимает высокую должность начальника предприятия, то, несмотря на то, что у неё имеются дети младше 3 лет, её можно уволить за разовое грубое нарушение трудовых обязанностей.
6. Предоставление фальсифицированных документов, необходимых для устройства на работу. Обнаружение факта подлога позволит работодателю уволить любого человека, в том числе и женщину с маленькими детьми.

1. Прекращение существования самого предприятия или ИП. Если предприятие прекращает своё существование, то естественно, что ему не требуются и сотрудники. Увольнение оформляется по соответствующей статье ТК и наличие маленьких детей не будет основанием для того, чтобы работодатель не смог уволить женщину.
2. Грубое нарушение женщиной трудовой или производственной дисциплины. Некоторые полагают, что, имея маленьких детей, можно, например, совершить прогул и работодатель не сможет уволить женщину. Портал bukva-zakona.com напоминает, что это не так. Любое грубое нарушение установленных правил позволит работодателю прекратить действие трудового договора и наличие детей до 3 лет не станет этому препятствием.

• сокращение штатной численности работников; никакие сокращения не являются основанием для увольнения женщины с ребёнком младше 3 лет; даже если ликвидируется должность, которую занимала женщина, то работодатель обязан предоставить другую, не ухудшающую положения женщины;
• по результатам производственной аттестации; несоответствие занимаемой должности в данном случае неприменимо.

Увольнение женщины с ребёнком до 3 лет: как можно уволить сотрудника с работы по инициативе работодателя, и может ли мать уйти по собственному желанию или нет

Однако из этого правила есть исключение. Увольнение возможно только в случае ликвидации и прекращении деятельности компании. Таким образом, запрет на увольнении не распространяется в случае наступления данного обстоятельства и в ситуации, когда сотрудница самостоятельно допустила грубые нарушения трудового договора.

Для того чтобы увольнение было законным и не повлекло в дальнейшем споров, необходимо строго соблюсти порядок оформления всех требующихся документов. После получения заявления от женщины, желающей уволиться по собственной воле, нужно издать приказ и произвести с ней расчет не позднее последнего трудового дня.

Женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, государство относит к социально незащищенной категории граждан. Поэтому для нее как для работника, предусмотрены трудовые гарантии на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Трудовое законодательство особенным образом защищает трудовые права женщин с детьми в России. Для прекращения трудовых взаимоотношений у работодателя должна быть веская причина, иначе увольнение будет необоснованным и главное – незаконным. Необходимо детально разобраться, можно ли уволить женщину с ребенком до 3 лет , и в каких ситуациях?

Право работодателя на испытательный срок – это законная возможность проверить соответствие профессиональных качеств соискателя вакантной должности. Любой работодатель обладает правом принять на работу тех сотрудников, которые прошли испытательный срок и хорошо справились со своими функциями. Обязанность прохождения испытательного срока может быть и не зафиксирована в договоре между работником и работодателем. Если это условие отсутствует, то гражданина принимают на работу без испытания его способностей и профессиональных навыков.

Сложный момент в подобных случаях – сохранение среднего заработка на 2 месяца после увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК РФ), так как компания затем может уже не существовать. Права работницы не должны при этом нарушаться, в связи с чем рекомендуем сразу выплачивать увольняемым средний заработок и за второй месяц (постановление КС РФ от 19.12.2023 № 45-П).

В ч. 4 ст. 261 ТК РФ установлен прямой запрет на увольнение женщины с ребенком до 3-х лет по инициативе нанимателя. Независимо от того, находится она в отпуске по уходу за ним или нет. На основании этого нельзя расторгнуть трудовой договор с данной категорией работников в случае (ст. 81 ТК РФ):

1. Зафиксировать факт допущенного проступка (составить комиссионный акт, направить сотрудницу на мед. освидетельствование, написать докладную записку руководителю).
2. Затребовать письменно объяснений с сотрудницы (она должна их предоставить в течение 2 рабочих дней с момента получения уведомления, также письменно. При отказе от дачи пояснений составляют соответствующий акт).
3. Издать от имени руководителя приказ о наложении дисциплинарного взыскания, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись в течение 3-х дней.

• по собственному желанию – независимо от того, пребывает ли она в отпуске по уходу за ребенком или уже приступила к работе;
• по соглашению сторон;
• в отдельных случаях, по решению администрации компании (подп. “а” п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

• для сотрудников на испытательном сроке, занятых по срочному договору или принятых на сезонные работы – за 3 дня (ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);
• для руководителей – за 1 месяц;
• для всех прочих работников – не менее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ)

Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет

• полное закрытие предприятия;
• наличие многочисленных замечаний за ненадлежащее выполнение должностных обязательств;
• прогулы;
• нахождение в офисе организации в состоянии алкогольного или других видах опьянения;
• кража имущества предприятия или коллег по работе, а также растрата веленых средств;
• игнорирование норм техники безопасности, что привело к нанесению ущерба компании, а также причинило или могло причинить вред здоровью и жизни других работников организации;
• аморальное поведение на рабочем месте;
• предоставление заведомо ложных данных при заключении договора трудоустройства, а также при дальнейшем исполнении трудовых обязательств.

На законодательном уровне закреплено, что увольнение сотрудника, который воспитывает малолетних детей, является незаконным, даже при проведении процедуры сокращения штата. В данной ситуации они имеют преимущественные права перед другими работниками. Однако, есть ряд обстоятельств, которые позволяет уволить мать несовершеннолетних детей:

• оплата труда за фактически отработанный период;
• компенсация за ранее неиспользованный отдых. Если сокращение осуществляется до окончания года, когда сотрудница уже использовала отпуск, то работодатель все равно обязан выплатить денежную сумму, с учетом, что 1 фактически отработанный месяца равен 2.33 дням оплачиваемого отдыха;
• ранее не выплаченную компенсацию по больничному листу.

Женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей, входят в категорию граждан, которые находятся под особой защитой государства и имеют ряд льгот. Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет имеет ряд особенностей, которые должен учесть работодатель при проведении процедуры увольнения. В противоположном случае последствия могут негативно отразиться не только на директоре, но и на всей организации.

В остальных случаях сокращение женщины возможно только при наличии ее добровольного согласия на увольнение, оформленного в письменном виде. Для этого работодатель обязан за 2 месяца проинформировать сотрудницу о предстоящей процедуре сокращения, а также спросить о ее согласии. В такой ситуации сокращение осуществляется по стандартной процедуре. Кроме этого, вместо сокращения, сотрудница может написать заявление на увольнение по собственной инициативе или предложить заключить соответствующее соглашение.

Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок

Трудовое законодательство четко ограничивает возможности работодателей в праве увольнения сотрудников, воспитывающих малолетних детей или беременных женщин. Данная норма установлена ст. 261 ТК. Расторгнуть трудовой договор с работницами, воспитывающими детей до 3 лет, матерями-одиночками с детьми до 14-летнего возраста или несовершеннолетних детей-инвалидов по желанию руководства возможно только на таких условиях:

Трудовое законодательство запрещает нанимателям по личной инициативе расторгать трудовое соглашение с матерями-одиночками с малолетними детьми (ст. 261). Легальное понятие матери-одиночки в законодательных нормативах не установлено, хотя под подобным статусом подразумеваются женщины, занимающиеся воспитанием ребенка без супруга.

После подписания документа уже бывшая сотрудница не сможет отозвать его по своему желанию. Дело в том, что работник лично участвует в определении нюансов и условий, при которых произойдет его увольнение. Потому и гарантии, обусловленные наличием детей, прекращают свое действие.

В ТК ст. 261 ч. 4 наниматель не может по личной инициативе прекратить трудовые отношения с сотрудницами с ребенком до 3 лет, одинокими матерями с малолетними (до 14 лет) детьми или несовершеннолетними (до 18 лет) детьми-инвалидами, а также с другими лицами, воспитывающими таких детей без матери. Более того, закон защищает единственного кормильца в семье с 3 и более малолетними детьми, несовершеннолетним ребенком-инвалидом или отпрыском до 3 лет при условии, что второй родитель не работает.

Когда организация сокращает штат и количество сотрудников, то некоторые работники получают приоритетное право на сохранение рабочего места. К таким гражданам относят женщин (отцов) с двумя и более детьми, для которых они выступают единственными кормильцами. Подобные гарантии предоставляют ст. 261 и ст. 179 ТК.

Увольнение женщины с ребенком до 3х лет: основания, выплаты

• Запрашивается письменное объяснение по факту отсутствия на работе в положенного время. Форма объяснительной записки не утверждена на законодательном уровне. Документ оформляется в свободном виде. Работница должна предоставить его в течение двух дней. Требовать объяснения работодатель также должен письменно. При не предоставлении объяснений составляется акт об отказе от их дачи.
• Если причина прогула не уважительная, то на женщину накладывается взыскание в форме приказа об увольнении. Обычно работодатели используют форму Т-8. Но допускается применение приказа в свободном виде с указанием обязательных реквизитов. Дополнительно при факте прогула издается акт о нарушении, он и будет основанием издания приказа. Женщина должна расписаться в акте и приказе об увольнении в обязательном порядке.
• В день увольнения мать малыша до 3 лет должна получить полный расчет и трудовую книжку. Если она не явилась за документами, работодатель направляет в ее адрес уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой или прислать письменное разрешение на отправку документа почтой.

1. Сокращение. Если сокращают должность, женщине предоставляются альтернативные вакансии на предприятии. Сократить не имеют права.
2. Несоответствие занимаемой должности. Женщину либо переводят на другую работу, либо отправляют повышать квалификацию.
3. Смена работодателя или реорганизации предприятия. В этих случаях за женщиной всегда сохраняется ее рабочее место. Новый руководитель не вправе расторгнуть с ней контракт.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) Вас не имеют права сокращать как человека, который находится в отпуске по уходу за ребёнком. Исключение — ликвидация.Увольнение будет незаконным, можно будет обращаться за восстановлением на работе. ст.261 ТК РФ.

На основании этого заявления и копии приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель в течение десяти рабочих дней должен принять решение об установлении выплаты (п. 14 Порядка). Факт установления пособия фиксируется приказом. Унифицированной формы приказа нет, поэтому организация может разработать ее самостоятельно.

При расторжении трудового договора декретнице положены выплаты. К их числу относятся: материальное вознаграждение, связанное с беременностью и родами; единоразовое пособие, предусмотренное законодательством. Помимо всего прочего, наниматель должен произвести расчет количество дней неиспользованного отпуска и возместить их в денежном выражении.

• свидетельство о рождении детей, даже если некоторым из них исполнилось более 14 лет, ведь многодетной женщина считается до тех пор, пока старшему ребенку не исполнится 18 лет;
• удостоверение о наличии статуса многодетной семьи, если таковое имеется;
• удостоверение по инвалидности на ребенка, но только до 18 лет;
• справку о составе семьи.

Дело в том, что только на основании судебного решения возможно не только восстановиться в прежней должности, но и наказать руководство предприятия штрафными санкциями за нарушение прав предоставленных женщине государством. К судебному иску нужно будет приложить копию приказа об увольнении, а также документы, подтверждающие возраст детей.

И конечно, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон. Это в основном применяется в период нахождения женщин в декретном отпуске. Жизненные ситуации бывают разные, соответственно и уволиться женщина может в любое время, даже находясь в декрете, в течение которого на предприятии происходит реорганизация.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

При приеме на работу сотрудниц, которые воспитывают полуторагодовалых детей, запрещено устанавливать испытательный срок (ст.71 ТК РФ). Для остальных категорий тружениц запрета на установление испытания нет. Но вот уволить при непрохождении испытательного срока женщину и мать практически невозможно, за некоторым исключением.

20 Фев 2022      uristpolik         192      

Похожие записи
• 
  Окоф компьютера в 2023 году
• 
  Доплата к пенсии за несовершеннолетних детей в 2023
• 
  Страховые взносы какойц бюджет
• 
  Лагерь артек официальный сайт цены на 2023 год