Главная / Жалобы / Незаконное увольнение сотрудника: права и ответственность

Незаконное увольнение сотрудника: права и ответственность

Содержание

1 Незаконное увольнение работника
2 Незаконное увольнение – как оспорить и куда обращаться
3 Незаконное увольнение
4 Незаконное увольнение сотрудника: права и ответственность
5 Незаконное увольнение – как оспорить и куда обращаться
6 Когда можно уволить сотрудника, даже если он против
7 Что будет за незаконное увольнение работника? Виды ответственности
8 Ответственность работодателя за незаконное увольнение работника
9 Незаконное увольнение с работы: как защитить свои права в 2023 году

Директор организации уволил сотрудника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины и неисполнение трудовых обязанностей. Впоследствии сотрудник обратился в суд, и увольнение признали незаконным. Сотрудника восстановили в ранее занимаемой должности и взыскали с работодателя заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

В обоснование заявленных требований организация ссылалась на то, что в издании незаконного приказа об увольнении сотрудника виновен сам директор. При этом выплаченные неправомерно уволенному сотруднику компенсационные суммы в размере 195 182 рублей являются прямым ущербом организации.

Само собой, все указанные суммы были взысканы с самой организации-работодателя, а не лично с директора, издавшего незаконный приказ об увольнении. В связи с этим организация потребовала от директора возместить ей выплаченный незаконно уволенному сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула.

Такие выплаты, предусмотренные ТК РФ, носят компенсационный характер и не направлены на возмещение причиненного незаконно уволенному работнику как третьему лицу ущерба. А данное обстоятельство является обязательным условием наступления ответственности работника перед работодателем.

Организация является работодателем как для незаконно уволенного сотрудника, так и для директора, издавшего приказ об увольнении. При этом нормы ТК РФ не предусматривают обязанности работника возмещать работодателю уплаченные организацией в пользу другого работника суммы за нарушение трудового законодательства.

Незаконное увольнение работника

Одного желания работодателя избавиться от сотрудника, пусть даже причины этого желания весьма существенны, недостаточно. Для этого должны быть основания, причем не любые, а предусмотренные Трудовым Кодексом, и расширять их перечень никто самовольно не правомочен, поскольку он является закрытым (ст. 77 ТК РФ).

Это единственный вариант, позволяющий поставить окончательную точку в вопросе законности увольнения: все другие органы могут только инициировать обращение сюда. Поэтому большинство незаконно уволенных, чтобы не пропустить установленный месячный срок, обращаются сразу в эту инстанцию.

В отличие от инспекции по труду, сотрудники прокуратуры загружены и другими областями правовых нарушений, поэтому внимание рядовому нарушению прав будет уделено минимальное. Если прокурорская проверка не страшна работодателю, она также может оказаться не вполне эффективной.

Не всегда могут быть решающими при установлении законности увольнения. Если суд рассматривает иск по законности увольнения на основании таких нарушений, он может руководствоваться дополнительными сведениями, и не всегда решение будет однозначным. К такого рода нарушениям относятся:

В законодательных документах не присутствует термина «незаконное увольнение», равно как они не оперируют самим словом «увольнение». Под ним обычно понимают прекращение трудовых отношений между двумя сторонами процесса – работником и работодателем. Это прекращение может иметь место в результате завершения действия трудового договора либо его прерывания по инициативе любой стороны, а также возможны объективные причины, не зависящие ни от работодателя, ни от сотрудника.

Незаконное увольнение – как оспорить и куда обращаться

Основание предусмотрено ТК РФ.
Работодатель соблюдал процессуальный порядок: вовремя выдал расчетные и документы, правильно все оформил.
Если договор расторгнут за виновные действия сотрудника, у работодателя должны быть доказательства: докладные записки, акты, объяснительные записки, и пр.

Собрать доказательства в свою пользу. Если руководитель вынудил уволиться по собственному, пригодятся аудио- и видеозаписи, свидетельские показания.
Подготовить исковое заявление минимум в трех экземплярах.
Отправить один экземпляр заявления ответчику заказным письмом с уведомлением о вручении.
Подать документы в районный суд по месту нахождения организации-ответчика или по адресу истца (ст. 29 ГПК РФ).
Получить определение о принятии документов к производству. Оно выносится в течение пяти дней после их поступления в суд.
Прийти на предварительное заседание. Там уточнят обстоятельства дела и исковые требования, могут запросить дополнительные документы. Проводится оно в форме беседы.
Получить определение о назначении судебного разбирательства. Оно отправляется обеим сторонам на адреса регистрации.
Участвовать в судебных разбирательствах. Дело здесь рассматривается по существу.
Получить исполнительный лист. Он выдается по заявлению истца до вступления решения в силу (ст. 428 ГПК РФ).
Получить копию судебного решения. Оно выносится судьей единолично и оглашается в зале заседаний, а копия выдается в течение пяти дней после принятия в окончательной форме под расписку всем сторонам производства (ст. 214 ГПК РФ).
Прийти с исполнительным листом и потребовать восстановления в должности. При необходимости по ходатайству взыскателя лист может быть направлен для принудительного исполнения судом.

Если руководитель в беседе просит написать заявление по собственному, хорошо, если это будет записано на диктофон. В дальнейшем запись можно будет использовать в суде, даже если человек уволится из-за невыносимых условий на работе. Вероятность восстановления в должности, конечно, мала, но она есть.

сотрудник незаконно уволен, отстранен от работы или переведен на другую должность;
работодатель отказывается выполнять решение суда или трудовой инспекции о восстановлении сотрудника в должности;
руководитель нарушил сроки выдачи трудовой книжки и иных документов, некорректно внес записи.

Если человек подает заявление об уходе по собственному желанию, в этом ничего противозаконного нет. Но нередко работодатели сами принуждают так увольняться работников, когда оснований для расторжения договора по ст. 81 ТК РФ нет, но нужно от них избавиться.

Незаконное увольнение

Незаконным увольнением работника будет являться прекращение со стороны работодателя трудового договора без законных на то оснований. К таким видам увольнения относятся основания, которые не предусмотрены ТК РФ или на ложных доводах работодателя, а также увольнения с несоблюдением установленной законодательством процедуры.

Административная ответственность выражается в виде выплаты в пользу государства штрафа в размере от 1 000 до 5 000 рублей от виновного должностного лица или штрафа от юридического лица в размере от 30 000 до 50 000 рублей, а также штрафа от индивидуального предпринимателя в размере от 1 000 до 5 000 рублей.
Уголовная ответственность имеет место быть в случаях незаконного увольнения льготных категорий граждан, например, одиноких матерей, которые воспитывают ребенка в возрасте менее 3-х лет. В таком случае к работодателю применяется ст. 145 УК РФ и наказание в виде штрафа в размере до 200 000 рублей, либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18-ти месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Это необходимо сделать в первый месяц с момента получения копии приказа или трудовой книжки либо отказа от получения таковых. Если обратиться в суд по истечению месяца, орган откажет в рассмотрении дела. Исключением в таких ситуациях могут быть случаи болезни в этот период времени.

по соглашению сторон;
по завершению срока действия (при заключенных договорах на определенный срок);
по собственному желанию сотрудника;
по инициативе работодателя;
в связи с переводом на другую работу;
по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон договора.

Обратиться нужно именно в районный суд. Работник при этом освобождается от уплаты госпошлины. Стоит отметить, что ни трудовая инспекция (если вы не член профсоюза), ни прокуратура не смогут рассмотреть дело работника. Возбуждение административного или уголовного дела в отношении работодателя может быть возбуждено только на основании решения суда, который признал действия компании незаконными.

Незаконное увольнение сотрудника: права и ответственность

Процессуальные нарушения многочисленны. Проще знать точные правила оформления ухода с работы и выявить отклонения, чем перечислять их списком. Например, даже при законном сокращении человека работодатель может опоздать на 1 день со сроком оповещения, что приведет к появлению шансов на оспаривание.

По отдельному требованию в исковом заявлении сотрудник вправе просить суд взыскать моральную компенсацию за незаконное увольнение. После вступления решения в силу пристав обязан проконтролировать исполнение судебного постановления в отведенные сроки. Если руководитель не выполнил распоряжение суда, ему грозит более жесткое наказание и тяжкие последствия.

Не стоит надеяться, что на работе восстанавливают любого обратившегося за помощью гражданина. Голословные утверждения о нарушениях не годятся для привлечения виновных к ответу. Как только предприятие уволит сотрудника, нужно запрашивать полный пакет бумаг, свидетельствующих об увольнении и основаниях для этого. По запросу работодатель выдает документацию в трехдневный срок.

Поскольку без суда сложные ситуации обходятся редко, необходимо знать особенности судебного разбирательства по трудовым спорам. Руководитель, допуская нарушения, как правило, осведомлен о возможных риска оспаривания, и заранее подумал о том, чтобы документально доказать нарушение было невозможно. Задача уволенного собрать материал, уличающий руководство, и представить его вместе с иском в установленный месячный срок после прекращения работы.

Если работник под воздействием эмоций написал заявление, он вправе отменить предыдущее решение, письменно обратившись с просьбой отозвать заявление. При отказе вернуть должность работодатель также нарушает закон. Исключение составляют случаи, если с момента подачи заявления до обращения за отменой руководитель нашел замену и трудоустроил нового работника.

К тому же, при получении от работника заявления на увольнение по собственному желанию, специалисту кадровой службы, во избежание конфликтных ситуаций, необходимо предупредить работника о последствиях подачи им такого заявления и о возможности отозвать это заявление вплоть до даты увольнения. Лучше это сделать в письменной форме, например, в виде записи, которую работник сделает собственноручно в заявлении, чтобы обезопасить себя от обвинений в принуждении к увольнению. Содержание записи может быть следующим: «Я, (Ф.И.О.), предупреждён о последствиях принятого мной решения и уведомлён о возможности отозвать поданное мной заявление / Дата / Подпись работника».

Во взаимоотношениях между работодателями и работниками Трудовое законодательство РФ в большей степени стоит на защите интересов работников. А значит уволить работника без веских на то оснований работодателю практически невозможно. Но только, если работник сам не пожелает уволиться. И вот тут в ход идут самые разные ухищрения, чтобы принудить работника написать заявление на увольнение «по собственному желанию», хотя фактически такого намерения у него нет.

Поэтому очень важно обращать внимание на формулировку причины увольнения сотрудника, которую он пропишет в заявлении на увольнение. В суде одним из основных доказательств отсутствия доброй воли со стороны работника может стать само содержание заявления об увольнении. Поэтому лучше, если указывая причину увольнения работник ограничится обычной формулировкой «по собственному желанию».

В нашей стране наиболее распространенным основанием для увольнения работника является его собственное желание. В случае увольнения работника по собственному желанию инициатива всецело исходит от работника и не предполагает дополнительного согласия со стороны работодателя. Да и на самом деле, работодатель не вправе принудить человека трудиться против его воли.

Чаще всего используют такой приём: «Просьба, в которой нельзя отказать». Понятно, что в этом случае начальник просит работника написать заявление на увольнение по собственному желанию. Делает он это, как правило, вежливо, но убедительно. Если работник не согласен, может пустить в ход угрозы.

возмещение среднего заработка работнику за вынужденные прогулы и восстановление его на работе (ст. 234 ТК РФ);
компенсация полученного сотрудником морального вреда при обращении незаконно уволенного гражданина в судебные органы;
проверка деятельности работодателя органами прокуратуры и трудовой инспекции (ст. 357 ТК РФ).

Если расторжение договора происходит в связи с низкой квалификацией сотрудника, не соответствующей занимаемой должности, требуется провести аттестацию.
Увольнение может быть признано незаконным, если при расторжении договора сотруднику не выдали все документы (трудовую книжку, справки по требованию), а также не выплатили причитающиеся суммы в полном объеме.

Срок подачи жалобы в комиссию по трудовым спорам ― 3 месяца с момента нарушения прав работника (ст. 386 ТК РФ). Обращение в судебные органы может состояться в течение 10 дней после вынесения решения комиссии (ст. 390 ТК РФ). Заявление в суд предоставляется возможность подать в срок не позднее месяца со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Незаконным расторжением трудового договора признается увольнение сотрудников без правовых оснований либо же увольнение, совершенное с нарушениями самой процедуры. Причины для прекращения трудовых отношений и порядок оформления расторжения договора прописаны в ст. 77–84.1 ТК РФ. Наличие иных или вымышленных обстоятельств делает увольнение незаконным.

Существует также и отдельная категория лиц, увольнение которых невозможно при обычных обстоятельствах. Так, сокращению не подлежат беременные женщины, матери-одиночки с детьми до 14 лет (или детьми-инвалидами до 18 лет), женщины с детьми до 3 лет либо одинокие родители. Если сотрудник находится в отпуске (в том числе и по уходу за ребенком), увольнение его по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия.

Незаконное увольнение – как оспорить и куда обращаться

Основание предусмотрено ТК РФ.
Работодатель соблюдал процессуальный порядок: вовремя выдал расчетные и документы, правильно все оформил.
Если договор расторгнут за виновные действия сотрудника, у работодателя должны быть доказательства: докладные записки, акты, объяснительные записки, и пр.

Незаконное увольнение работника можно оспорить через суд, подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Все зависит от того, чего именно хочет добиться уволенный: восстановления в должности, привлечения работодателя к ответственности, компенсации или изменения формулировки в трудовой книжке. Разберемся, что подразумевается под незаконным увольнением работника, как его оспорить и что полагается работнику.

название, адрес прокуратуры, Ф.И.О. прокурора;
Ф.И.О., адрес, номер телефона заявителя;
даты трудоустройства и увольнения;
должность;
обстоятельства увольнения;
реквизиты приказа;
просьба: провести проверку, принять меры по привлечению к ответственности, оказать содействие в защите трудовых прав;
опись документов;
подпись и дата.

Примечание: если увольнение работника признано незаконным, а работник хочет просто изменить формулировку, в качестве даты увольнения указывается дата вынесения решения (ст. 394 ТК РФ). Компенсация в размере среднего заработка за вынужденного прогула или возмещение морального вреда также указываются в решении.

Когда можно уволить сотрудника, даже если он против

Утвердить состав аттестационной комиссии, это делает руководитель компании. В комиссию могут входить заместитель руководителя, руководитель отдела, секретарь или любой сотрудник.
Установить категорию сотрудников для аттестации — например, менеджеры отдела продаж.
Утвердить график проверки: определить дату аттестации, где она будет проходить и в каком виде — например, в виде экзамена или устного опроса.
Подготовить документы на сотрудников, которых выбрали для аттестации. Обычно это характеристика сотрудника или отчет о проделанной работе за определенный период.
Уведомить сотрудников, когда и где будет проходить аттестация — это нужно сделать заранее. Точный срок на усмотрение работодателя, оптимально — за месяц.
Создать и согласовать положение об аттестации. В нем прописывают детали: цель, кто проходит, состав комиссии, порядок проведения и критерии оценки сотрудников. Положение разрабатывают в отделе кадров, затем директор компании ставит в документе свою подпись.
В назначенный день провести аттестацию. Обязательно должна присутствовать вся комиссия. По итогам проверки оценивают квалификацию сотрудника и составляют протокол с решением, прошел аттестацию или нет. Сотрудник должен поставить подпись на бланке со своими результатами.

Для этого проводят аттестацию: создают специальную комиссию и проверяют, соответствует ли сотрудник своей должности. Аттестация помогает выявить некомпетентных сотрудников и уволить их по закону. Для этого результаты аттестации фиксируют, их можно предъявить в суде, если бывший работник туда обратится.

сотрудника нет на рабочем месте весь день или дольше четырех часов подряд без уважительной причины, не считая обеденный перерыв;
сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
разглашение служебной или коммерческой тайны или персональных данных другого сотрудника;
воровство или уничтожение чужого имущества, если это доказано в суде;
нарушение охраны труда, которое могло привести или привело к тяжким последствиям: например, сотрудник явился на строительный объект без каски.

Как уволить. Компания должна письменно под подпись предупредить сотрудников о ликвидации бизнеса за два месяца, ИП — в срок, предусмотренный в трудовом договоре с работником. Каждому сотруднику выдают уведомление в двух экземплярах: на одном сотрудник расписывается и отдает в отдел кадров, а второй забирает себе.

Разница в том, что тяжесть проступка оценивает сам руководитель, уточнений в законе на этот счет нет. Если сотрудник в первый раз совершил проступок, его не обязательно сразу уволят, это остается на усмотрение директора. может сделать замечание за единожды сказанное матерное слово, а — сразу начать проверку и уволить по статье.

Что будет за незаконное увольнение работника? Виды ответственности

В случае удовлетворения требований истца о восстановлении на работе суд обязывает ответчика выплатить незаконно уволенному сотруднику заработную плату за время вынужденного прогула, исчисляемого со дня незаконного увольнения и по дату восстановления на работе.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам —
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

составляет протокол и выносит постановление о привлечении к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
привлекает виновное лицо к ответственности, если доводы обращения в ходе проверки найдут свое подтверждение;
выносит предписание об устранении выявленных в ходе проверки правонарушений.

При этом ответчиком не было представлено доказательств того, что уголовное преследование в отношении истца было прекращено по нереабилитирующим основаниям. Кроме того, трудовая функция истца не была связана со сферой детско-юношеского спорта. В связи с изложенным, суд пришел к выводу об отсутствии законных оснований для увольнения истца.

Подготовить приказ о предстоящем сокращении и проект обновленного штатного расписания организации.
Не позднее, чем за два месяца до сокращения подготовить уведомление для работника, предложив ему перевод на иную должности при наличии таковой.
Уведомить о сокращении службу занятости и профсоюзную организацию (если таковая создана в компании).
Рассчитать размер выходного пособия.
Выплатить деньги, выдать трудовую книжку с записью об увольнении с связи с сокращением.

В юридической практике бывали случаи, когда работодатели умышленно провоцировали сотрудников. Например, под предлогом временного отсутствия работы разрешали не приходить в офис, или работать удаленно. Помните, что такие моменты должны обязательно оформляться официально: приказом или дополнительным соглашением от руководителя. Как минимум, у вас должно сохраниться электронное письмо или распоряжение, что можно работать из дома. В противном случае наниматель легко оформит прогул и уволит вас по статье. Доказать, что вам что-то разрешили без документов или скринов переписки будет практически невозможно. Конечно, шансы на восстановление на работе через суд есть, но мало кто из наших соотечественников старается решать спорные ситуации в судебном порядке.

Самый простой и популярный – увольнение по соглашению сторон, т.е. по собственному желанию работника. Максимально удобный вариант, но надо понимать, что причиной подобного расторжения трудовых отношений должна стать инициатива работника. Многие наниматели вынуждают персонал писать заявления по собственному желанию, но здесь выбор за вами. Хотите отстаивать свои права – отказывайтесь, ведь законодательство о труде полностью на вашей стороне.

Если организация попадает в перечень предприятий, не останавливающих работу при введении ограничительных мер, прием, увольнение, перевод на другую должность осуществляется на общих оснований, согласно Трудовому кодексу РФ. Прием на работу включает несколько этапов:

Как отмечают юристы, любое увольнение по инициативе работодателя – тонкая и сложная процедура, которая чревата для него неприятностями. К примеру, если организация ликвидируется или планируется сокращение штата, работники должны быть предупреждены об этом не позднее, чем за два месяца. Кроме того, при увольнении с такой формулировкой полагаются компенсационные выплаты.

В случае, если при истребовании необходимых документов работником, работодатель по истечении пяти дней отказывает, это обстоятельство должно быть указано в исковом заявлении. Также нужно приобщить ответ работодателя на претензию, поданную в досудебном порядке, если таковая была.

В случае, если предприятие прекратило деятельность и ликвидировано, и восстановление работника в должности не представляется возможным, суд признаёт увольнение неправильным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации предприятия, или правопреемника выплатить истцу заработную плату за время вынужденного прогула, также суд изменяет формулировку увольнения – «увольнение в связи с ликвидацией организации» (все о массовом увольнении работников, в том числе, какими критериями оно определяется, читайте тут).

Как правило, ответ на претензионные письма даётся в течение 10 дней. Если работодатель игнорирует претензию, тогда стоит обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или подать иск в суд о противозаконном расторжении трудового договора. В дальнейшем ответ на претензию либо факт её игнорирования может служить доказательством в пользу доводов истца.

Подлежат выплате компенсации, причиненные работнику вынужденным прогулом при восстановлении на работе (ст.234 ТК РФ). При этом размер выплаченного выходного пособия зачитывается в эту сумму. При удовлетворении требований подлежит выплате компенсация морального вреда, согласно ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст.394 ТК РФ. Её размер определяется либо соглашением сторон, либо остается на усмотрение суда. Размер компенсации зависит от обстоятельств дела, причинённых нравственных и физических страданий истцу.

Данное заявление рассматривается прокуратурой в течение месяца. Как контролирующий орган, прокуратура по итогам рассмотрения обращения может вынести предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства, предписание об отмене приказа об увольнении.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение работника

Разъясняет работнику право на обращение в суд за взысканием очередной компенсации за вынужденный прогул.
Взыскивает с нерадивого работодателя исполнительский сбор (для организаций он составляет 50 000 руб., для индивидуальных предпринимателей — 5000 руб.).
Устанавливает работодателю новый срок для исполнения.

Иногда восстановить сотрудника на работе не представляется возможным в связи с ликвидацией компании. В таком случае увольнение признается незаконным, а ликвидационная комиссия обязуется выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Основание увольнения изменяется на следующее: «В связи с ликвидацией организации».

Отметим, что для наступления первых трех последствий обязательно наличие судебного решения в пользу работника. Ни комиссия по трудовым спорам, ни прокуратура, ни трудовая инспекция полномочиями по восстановлению на работе после незаконного увольнения и понуждению работодателей к выплатам не обладают.

Уменьшить выплату за вынужденный прогул на выплаченную при незаконном увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, а также на размер полученной по другому месту работы зарплаты нельзя. Требование о возврате компенсации за отпуск можно предъявить работнику. При его несогласии на возврат средств работодателю придется обращаться в суд.

Если работодатель вновь не исполнит решение, его ждет административная ответственность по ч. 1 ст. 17.5 КоАП РФ. Эта норма предусматривает штраф для организаций от 30 000 до 50 000 руб., а для предпринимателей — от 1000 до 2500 руб. Также может быть оштрафован руководитель организации на сумму от 10 000 до 20 000 руб.

Незаконное увольнение с работы: как защитить свои права в 2023 году

Проведение сокращение численности персонала, ради увольнения одного или нескольких лиц с последующим принятием на аналогичные должности других граждан. При этом, полномочия уволенных и вновь принятых сотрудников будут одинаковы;
Принуждение к написанию заявления на увольнение по собственному желанию;
Несоблюдение требований по уведомлению сотрудников о предстоящем увольнении либо сокращении;
Прекращение трудовых отношений с женщиной, пребывающей в отпуске по уходу за ребёнком либо в декретном отпуске;
Увольнение за опоздание сотрудника на своё рабочее место на 5 минут;
Подписание документов о прекращении трудовых отношений лицом, не имеющим никаких прав на совершение подобных действий.

Право на защиту своих трудовых прав, но только при помощи всех способов, не запрещённых действующим законодательством;
Право на участие в забастовках с целью требования разрешения определённого индивидуального либо коллективного спора;
Возмещение вреда и выплата компенсации за причинённый моральный вред в ситуациях, связанных с исполнением своих трудовых функций.

В силу требований действующего законодательства, обращение в трудовую инспекцию по указанному вопросу должно быть рассмотрено в течение 10 дней от даты подачи заявления. Несмотря на то, что срок довольно непродолжительный, не стоит рассчитывать на всестороннее и объективное исследование указанного факта. Более того, придётся позаботиться о предоставлении дополнительных доказательств, обосновывающих то, что увольнение было произведено незаконно.

Трудовую книжку или контракт;
Приказ о принятии на работу;
Приказ об увольнении;
Справка о среднем заработке и доходах (при наличии);
Расчётные квитанции и иные документы, имеющие отношение к выполнению своих профессиональных обязанностей;
В инстанции, кроме суда, потребуется подача жалобы в письменном виде, а вот в суде необходимо будет предъявление искового заявления по нормам и требования в соответствии сГПК РФ.

Ошибочно полагать, что принимая гражданина на работу, уволить его можно будет в любой момент, когда он станет не нужен по каким-либо причинам. На этот счёт существует целый перечень норм, определяющих ответственность такого работодателя.

Помимо этого, работодатель может быть обязан восстановить сотрудника в занимаемой ранее должности, отменить принятые незаконные решения. В таких ситуациях компенсация не предусматривается. Все компенсационные выплаты могут назначаться только по решению суда.

В первую очередь требуется разобраться с тем, что значит незаконное увольнение. Под данным понятием понимаются все те действия с сотрудником, которые выходят за рамки закона. Чаще всего работники сталкиваются с такими ситуациями, когда штат компании сокращается, но вместо официального расчета людей вынуждают писать заявление по собственному желанию. На практике могут происходить еще такие ситуации:

полнота рассмотрения жалоб и претензий, когда можно сделать акцент на нюансах, привести свидетелей и т.д.;
возможность получить компенсацию за моральный ущерб, что невозможно в двух предыдущих случаях;
отсутствие платы государственной пошлины, если иск касается решения вопросов по трудовым правам.

Жалоба на незаконное увольнение может подаваться после того как работодатель издаст соответствующий приказ и работник ознакомится с ним. На подачу заявления дается 1 месяц. Если это сделать позже, то что-либо доказать уже будет сложно. Также сложно оспорить в суде юридическую силу подписанного заявления об увольнении по своему желанию, поэтому подписывать его в сложившейся ситуации не стоит. Существует три варианта куда обращаться при незаконном увольнении:

он должен сообщить работодателю о том, что считает увольнение незаконным;
не подписывать бумаги на увольнение;
следить за подписываемыми им документами во время выполнения основных обязанностей;
соблюдать внутренние установки компании и следовать правилам внутренней дисциплины;
записывать все спорные ситуации (желательно присутствие свидетелей при этом);
не вестись на возможные провокации (могут поступать не только от самого руководства, но и от коллег);
следить за оформлением отгулов, отпусков, командировок и прочих случаев отсутствия, которые могут быть впоследствии выданы за прогул.

17 Фев 2022 uristpolik 82