Главная / Жалобы / Зарплата главных врачей в нижегородской области за 2023

Зарплата главных врачей в нижегородской области за 2023

Содержание

1 Зарплата главных врачей в нижегородской области за 2023
2 Сотрудники саратовской больницы заявили, что их могут лишить до 50% от зарплаты, если они раз в неделю не будут приводить на вакцинацию по одному человеку
3 Главврачебная тайна
4 Раскрыты детали новой системы оплаты труда медиков
5 Зарплата главных врачей в нижегородской области за 2023
6 Работа: главный врач в Нижегородской области, 4540 вакансий
7 Зарплата медработников с 01 08 2023 года в нижегородской области
8 Сколько получают руководители медицинских учреждений во Владимирской области
9 Нижегородстат назвал среднюю зарплату нижегородцев в 2023 году

Зарплата главных врачей в нижегородской области за 2023

Но это статистика, а по факту во многих регионах младший персонал получает порядка 20 000 рублей до вычета налоговых отчислений. Доктора получают чуть больше. Медработники жалуются, что на бумаге все выглядело красиво, а по факту, на руки они получили всего на несколько сот рублей больше, чем в прошлом году.

До сих пор местные власти определяют, сколько получат бюджетники, а нередко это полномочие делегируют самим организациям. Поэтому за одну и ту же работу медики и учителя в разных регионах получают по-разному, отмечал ранее первый замруководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев.

Новая система оплаты труда работников должна заработать уже с 1 января 2023 года. Планируется ввести тарифную сетку с окладами, а также произвести расчет стимулирующих выплат таким образом, чтобы они составляли незначительный процент от общей заработной платы.

В «майских указах» были изложены планы на период с 2012-го по 2023-ый год, то есть фактически уже с нынешнего 2023-го зарплаты медиков должны выплачиваться в размерах, установленных соответствующим законом. Но на деле поручения президента выполняются далеко не всегда и не по всей территории России.

По новому закону, для каждой бюджетной сферы Правительство разработает отдельные требования и изложит их в подзаконных актах. Должностные оклады дифференцируют на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп (ПКГ). Эти группы, по сути, представляют собой иерархию должностей в зависимости от их сложности, требуемого образования и опыта.

Уже сейчас известно о том, что с будущего года будет внедрена новая система расчета заработной платы. Об этом заявил в своем интервью министр здравоохранения Михаил Мурашко. Теперь на государственном уровне будет введена единая тарифная сетка для всех российских медиков. При этом региональные коэффициенты и надбавки не изменятся в меньшую сторону.

Вводя единую тарифную сетку по всей стране для работников здравоохранения, правительство восстанавливает, таким образом, систему здравоохранения, созданную в СССР Семашко. Общефедеральная оплата труда врачей — часть реформ, которые начались после принятия поправок к Конституции РФ в июне 2023 года.

До этого в конце 2023 года Президент РФ В. В. Путин дал распоряжение еще правительству Д. А. Медведева разработать документ о повышении заработной платы врачей и медицинского персонала. Это было связано с тем, что индексация в здравоохранении проводится только на оклад — базовую частью оплаты труда, а он довольно маленький. Основную часть фактической зарплаты врачей и медработников играют доплаты и надбавки.

Сегодня в России в системе оплаты труда медицинских работников существует перекос между окладом и доплатами в сторону последних. Основную часть заработной платы врачи и медсестры получают за переработки и в виде премий. При этом решение о премии зависит от руководства, под началом которого работают рядовые сотрудники.

Приоритетная задача законодателей и правительства, по мнению Морозова, — ликвидация расхождений в схемах оплаты труда в России в здравоохранении и в других отраслях. О том, что зарплата медикам в 2023 году во всей стране будет повышена, сообщают последние новости из Госдумы. Сегодня стало известно, что депутаты одобрили законопроект о переходе на новую систему оплаты труда медиков.

Сотрудники саратовской больницы заявили, что их могут лишить до 50% от зарплаты, если они раз в неделю не будут приводить на вакцинацию по одному человеку

«Сегодня утром нам объявили, что нас будут лишать до 50% заработной платы, если мы раз в неделю не будем приводить на вакцинацию по одному человеку. При этом, если за месяц врачи и медсестры не приведут ни одного желающего вакцинироваться, то кроме потери в зарплате, нас вызовут на какую-то разъяснительную, а может воспитательную беседу.

Они прислали в редакцию приказ за подписью главного врача медучреждения Людмилы Максимовой. Там написано о внесении в критерии оценки качества медицинского персонала (заведующие отделений, врачи, средний медицинский персонал) нового пункта. Появился критерий «Эффективность проведения разъяснительной работы и привлечения населения к вакцинации от COVID-19». При этом указано, что снятие за нарушение критериев качества работы — до 50%.

«Это какая-то левая информация. Я наоборот премию выплачиваю сотрудникам, если они кого-то мотивировали на вакцинацию. У нас есть планы, которые просто нужно выполнить. То, что написано — неправда. Снижения зарплат не будет. Если человек не приведет никого на вакцинацию — никаких санкций к нему применено не будет. Приведут человека — будет премия, нет — зарплата останется той же», — пообещала главный врач.

Главврачебная тайна

Минувшим летом медицинским работникам Нижегородской области подняли оклады. Однако взамен сняли многие надбавки. В итоге часть нижегородских медиков стала получать заработную плату меньше, чем до повышения.
«Бунт на корабле» подняли медицинские работники Заволжья, написавшие послание главе государства, в котором пожаловались на падение доходов. Похожая ситуация и в некоторых других медучреждениях. При этом официальные органы, которые всегда с точностью до рубля сообщают о росте средней зарплаты медиков, никогда не расскажут, каковы доходы главных врачей – это абсолютно закрытая информация, главная тайна нашего здравоохранения.

– Люди высказали претензии, выступили по телевизору,- говорит наш источник из ЦРБ Заволжья. – После этого приехала комиссия из Городца. Некоторых людей, которые подписали жалобы, довели до истерики, угрожая увольнением. После чего заставляли жалобщиков подписаться под петицией, что он не имеет претензий. У всех дети, кредиты, ипотеки. Городок маленький, пойти больше работать некуда. Нас буквально загоняют в угол.

– Люди фактически остались на голых окладах, – резюмирует наш собеседник, работающий в больнице Завольжья. – Руководство объясняет происходящее тем, что у больницы нет денег. Нам говорят так: «Вы живете не по средствам, прожрали весь бюджет». Врачи со всеми подработками получают в Завольжье сейчас не более 20 тысяч. Медсестры – «если нахватают подработок и не будут вылазить отсюда» – 15 тысяч.

Главный врач больницы №13 Нижнего Новгорода Александр Разумовский сообщил нашим коллегам из ИА «Нижний сейчас», что его оклад составляет 46 тысяч рублей. С надбавками – 100 тысяч. Надбавки идут за ученую степень доктора наук, звание врача высшей категории. Больница зарабатывает на платных услугах 100 миллионов рублей в год, половина из которых идет на повышенную заработную плату сотрудников (остальное – в бюджет). Разумовский утверждает, что не получает денег от прибыли больницы (якобы это запрещено областным минздравом). Однако этим правом пользуются 10 его заместителей и другие приближенные. Главврач говорит, что речь идет о 10-20 тысячах дополнительных рублей в качестве прибавки к зарплате. «Это просто смешно», – полагает Александр Разумовский.

Ответ минздрава – просто наглядное пособие для тех, кто должен что-то сказать, ничего при этом не сообщив. Из него следует, например, что размер должностного оклада руководителя государственного бюджетного и казенного учреждения Нижегородской области зависит напрямую «от уровня средней заработной платы основного персонала учреждения». Каким образом зависит? Не говорится. Думайте что хотите.

Раскрыты детали новой системы оплаты труда медиков

Уравниловку зарплат медработников по стране предполагали ввести еще со времен майских указов, чтобы хоть как-то сократить отток кадров из медицины. Однако пока ситуация не изменилась. Сегодня региональные больницы и поликлиники самостоятельно определяют размеры окладов сотрудников, и в отрасли нет единых требований к назначению стимулирующих и компенсационных выплат. В результате в зависимости от медицинского учреждения зарплаты медицинских работников одного профиля и квалификации могут отличаться.

Сегодня федеральный центр предлагает брать за основу некую расчетную величину, которую будут умножать на региональный коэффициент и должностной коэффициент. За региональный предлагается брать коэффициент экономической эффективности региона, что, по нашему мнению, не совсем верно.

«В феврале 2023 года прошло очередное совещание с Путиным, где было признано, что майские указы выполнены неудовлетворительно, и правительству поручили работу по сбору информации о реальной зарплате каждого медработника, анализ которой должен был быть озвучен 20 апреля. К сожалению, результаты еще не оглашены, но мы знаем, что кропотливая работа была проведена: у каждого региона запросили полный объем данных по каждому виду оплаты труда (включая стимулирующие и компенсационные выплаты) медработникам. Когда данные обработают, мы увидим реальную картину, сколько у нас получают врачи», — рассказывает Коновал.

Несмотря на многочисленные попытки исправить ситуацию с зарплатами медиков, во многих регионах они остаются позорно низкими. Но с 1 ноября в стране стартует пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда в здравоохранении. Соответствующее постановление подписал Михаил Мишустин. Сообщается, что новый подход позволит выровнять ситуацию с зарплатами медработников, а также избежать дефицита кадров в одном регионе и переизбытка в другом. Насколько это достижимо, выяснял «МК».

Уже с 1 ноября в семи регионах (Белгородская, Курганская, Омская, Оренбургская и Тамбовская области, Севастополь и Якутия) начнется пилотный проект по внедрению отраслевой системы оплаты труда медработников. Сама система, как отмечает Коновал, еще до конца не разработана, определены лишь основные принципы, которые предстоит отшлифовать к 31 августа.

Горько соглашаться с тем, что врачи у нас как «ночная ваза — приспичит — вспоминают, а затем задвигают»! В договорах прописывают з/плату (в Челябинске) врачу высшей категории, анестезиологу — реаниматологу 14600, на это дается еще доплата за модернизацию, за суточные и кол-во дежурств , в целом получается на ставку не больше 40-42 тыс. Терапевт получает и того меньше. В медицине остаются только оптимисты и любящие свою профессию, но и у них проблемы социально-экономического характера разрушают желание работы в профессии. Уходят в частные фирмы или в представители от медицинских корпораций. Спрос с врачей огромный со стороны начальства и посетителей ( угнетает уже одно то, что теперь врачи оказывают услуги. а не лечат! по новым определениям от Голиковой!) , а поддержки практически «0», даже на учебу гл.врачи и зав.отделениями ездят сами, а врачей отделений не посылают! Да и как упустить съездить в Сочи, Питер, Москву! (Такое положение в больничке № 1, зав.отд. Лукинский. Уважение к врачам такое же как к дворнику, да и з/плата сопоставима!

Еще в феврале мы попросили читателей, которые работают в бюджетных организациях, рассказать о своей зарплате. Мы получили около тысячи ответов. Из них почти 150 человек — медработники. Выборка слишком маленькая, чтобы рассчитывать на ее основе средние зарплаты, но в статье мы приведем и эти данные.

Бюрократия. Заполнение разных бумаг отнимало две трети рабочего времени. Руководители прямо говорили: «Мы пишем для прокурора». На врачей писали жалобы в Минздрав и прокуратуру — не задумываясь о том, что объяснительные отнимают время от лечения пациентов. Страх заставлял делать лишнюю работу. В результате это приводило к гипердиагностике: мы назначали пациентам кучу лишних анализов и обследований.

Tema, после о коммерческих клиниках, «где успех зависит от качества услуг», долго смеялся.
Плавали, знаем.
«Качество услуг» измеряется «средним чеком». Т.Е. умением . впендюрить и облапошить.
Коллега . Медицина — это такая область, где НЕТ объективных критериев от слова СОВСЕМ.
Ты пациенту жизнь спас, отрезав гнилую ногу, а потом он тебя всю оставшуюся жизнь по судам будет таскать — некрасиво и не удобно, а вон бабке Нюре из соседнего подъезда.

Отношение со стороны пациентов и окружающих. Благодаря СМИ некоторые люди думают, что все врачи априори убийцы и желают пациентам только зла. Постоянные жалобы, грубость и элементарная неспособность сказать спасибо за спасенного ребенка только усиливали мой стресс.

Зарплата главных врачей в нижегородской области за 2023

От всей этой карусели у врачей голова пошла кругом – они завалили своими жалобами прокуратуру и даже написали петицию с требованием разобраться в этой ситуации. И, по всей вероятности, скоро этих жалоб станет только больше – 18 мая региональная прокуратура проведет специальную горячую линию для всех возмущенных врачей.

На самом деле обидеться нижегородским врачам есть на что: еще в начале года им пообещали, что после повышения их зарплата составит 180% от средней по региону. И поначалу региональные власти вроде бы сдержали обещание – с 1 марта анонсировали повышение аж на 36%! Однако потом в обещанной схеме начались какие-то сбои.

– В действительности сам размер фонда оплаты труда в больницах с прошлого года не изменился, поэтому с повышением сразу возникли заминки, – рассказал «Комсомолке» на условиях анонимности главный врач одной из нижегородских больниц. – Дело в том, что зарплата врачей складывается из нескольких статей: непосредственно оклад, обязательные выплаты (ночные дежурства, плата за категорию) и стимулирующие выплаты (премиальные, оплата за сложность и напряженность). Последняя статья формируется за счет экономии по фонду оплаты труда. Как только подняли оклад, никакой экономии не стало – и денег на стимулирующие выплаты не осталось. Если раньше на оклад приходилось примерно 50% зарплаты, то теперь – 70%. А сама зарплата как была 42 тысячи рублей, так и осталась.

– В марте нас собрало руководство больницы и сообщило о грядущей прибавке в 36%, – рассказала «Комсомолке» врач высшей категории Анастасия (фамилию по понятным причинам попросила не указывать). – Поскольку постановление подписали задним числом – с 1 января – то нам сделали перерасчет за первые два месяца. Мы, конечно, обрадовались – наконец-то и у нас будет нормальная зарплата! Но через месяц нас снова собрали и сказали, что это повышение было неправильное и нам придется вернуть выплаченную надбавку. Я, например, работаю сразу на четырех участках, так с меня полностью вычли оклад за один из участков и убрали все надбавки. Итого, почти 20 тысяч рублей! С апреля, правда, чуть-чуть повысили зарплату, но буквально на копейки.

– Мы провели специальные расчеты этапов повышения зарплаты и согласовали их с федеральным Минздравом, – сообщили «Комсомолке» в региональном министерстве здравоохранения. – Эти расчеты предполагают, что с октября зарплата врачей составит 180% от средней зарплаты по области, среднего медицинского персонала – 90%, младшего медицинского персонала – 80%. Соответствующие изменения были внесены в февральское распоряжение.

Еще весной была разработана схема компенсаций на случай, если медработник заразится COVID-19. Она предусматривала единовременные компенсации в случае заражения, повлекшего за собой временную утрату трудоспособности или инвалидизацию, а также помощь семьям умерших работников.

Зарплата медиков в 2023 году, что вполне вероятно, впервые за долгое время повысится не формально, а реально. Прогнозы по этому поводу, озвученные экспертами, звучат оптимистично. Осталось дождаться вступления в действие новой системы оплаты труда, чтобы оценить, насколько она эффективна в действительности.

Вакансии главный врач с популярных сайтов поиска работы в Нижегородской области. Объявления о вакансиях главный врач на работу в городе Нижегородской области в Нижегородской области. Вакансии от работодателей и работа главный врач Нижегородская область. На нашем сайте можно найти работу главный врач в Нижегородской области от прямых работодателей и кадровых агентств по подбору персонала.

Основная ставка.
Дополнительные начисления за повышенную интенсивность и сложность труда, усиленные нагрузки.
Доплаты за стаж работы в данной сфере и приобретенную за это время категорию.
Компенсационные выплаты и начисления за региональные коэффициенты.

Работа: главный врач в Нижегородской области, 4540 вакансий

— организация и ведение бухгалтерского и налогового учета по 2 юр. лицам на ОСНО — расчет з/пл до 100 человек — подготовка и сдача отчетности в ИФНС и фонды — контроль бухгалтерского документооборота — бюджетирование, налоговое планирование, оптимизация [#3342012#]- работа в крупном холдинге — стабильная выплата з/пл — офис в центре Автозаводского района с удобной транспортной развязкой — 5/2, пн-чт.

Организация, развитие и контроль лечебно-профилактической работы в клинике.
Взаимодействие с внешними структурами.
Руководство процессом оказания медицинской помощи в соответствии с требованиями и стандартами Компании.
Контроль над эффективностью работы персонала.
Взаимодействие с контролирующими организациями, подготовка документации

Требования: Обязанности: • Амбулаторно-консультационный приём пациентов в многопрофильном медицинском центре; • Оказание медицинской помощи с использованием современных методов диагностики и лечения; • Работа с прикрепленным контингентом разных возрастов — взрослыми и детьми. Требования: • Высшее медицинское образование по специальности «Неврология»; • Наличие действующего сертификата; • Уверенное владение ПК; • Личные качества: аккуратность, приветливость, коммуникабельность. Условия: • Работа в новом медицинском.

Обязанности работника на вакантом месте «Главный врач» входит следующее: обеспечивать безопасность медицинской деятельности компании; формировать пакета документов, согласно действующему законодательству; разрабатывать внутренние стандарты, алгоритмы работы медицинского персонала; обеспечить контроль над санитарно-эпидемиологическим режимом клиники; организовывать работу и контроль по безопасному обращению медицинских отходов. Привлекать в клинику врачей-профессионалов с целью формирования имиджа клиники и увеличения потока пациентов; Контролировать и управлять работой персонала.

Федеральная оптическая сеть «Оптика Кронос» приглашает в свою команду Главного врача. Мы развиваем российский рынок оптики с 1993 года и являемся лидером рынка в родном регионе. Мы стремимся улучшать качество жизни многих клиентов, давая им возможность четко и ярко видеть мир, реализовывать себя, быть красивыми и счастливыми. В нашей команде более 500 сотрудников, работающих в 85 салонах оптики. «Оптика Кронос».

Читайте также: Выйти из снт в 2023г

Проблема автора заключается в том, что автор путает ставку и зарплату.
Зарплата чаще всего пишется на ставку, на один участок, то есть это 160 часов +/-. Фактически это когда человек работает на одной работе. Когда же человек работает 250 часов, представьте это почти как две полноценные работы, вот и выходит разница. А росстат считает все деньги, которые поступают на карточку то бишь и стимулирующие и премии, вот и выходит ваша разница. Люди работают на износ зато получают, как будто бы хорошие деньги.

Официальная статистика говорит, что средняя зарплата врача в России — 80,8 тысячи рублей. Это почти в два раза выше средней по стране — 46,7 тысячи. Но если посмотреть на вакансии и на ответы читателей Т⁠—⁠Ж , то получается, что данные Росстата превышают реальные в полтора-два раза.

Невысокие зарплаты. В 2013 году я получала 75—85 тысяч рублей, отрабатывая 220—250 часов в месяц. Это меня устраивало, учитывая, что большую часть времени я проводила на работе. В 2023 году за те же 250 часов мне платили 55—60 тысяч . Я не могла отказаться от дежурств: если работать стандартные 40 часов в неделю, то зарплата составляла бы максимум 27 тысяч рублей.

Как сообщают СМИ со ссылкой на региональное управление по труду и занятости населения, средняя зарплата указанной медотрасли выросла на 10,6% (35 001 рубль). Однако при этом показатели не достигли среднемесячной заработной платы в нижегородских организациях. По данным Нижегородстата за январь-октябрь 2023 года она увеличилась на 4,5% и составила 36 175 рублей.

При этом в пострадавших на фоне коронавируса отраслях напротив отмечают снижение темпа зарплат. Например, в сфере гостиниц и предприятий общественного питания (средняя зарплата упала на 13,4%), в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений (3,5%) и у работников, занятых в обрабатывающей промышленности (0,1%). На поддержку экономики в Нижегородской области было направлено более 73 млрд рублей.

Зарплата медработников с 01 08 2023 года в нижегородской области

Стоит ли удивляться, что за последние годы большое количество врачей покинуло работу в обычных больницах из-за тяжелых условий и очень маленькой заработной платы. Кто-то из них отправился за границу, ушел в коммерческую медицину, а кто-то вообще ушел из профессии.

педработники всех образовательных учреждений;
педагоги дошкольного образования;
педагоги дополнительного детского образования;
работники учреждений культуры;
медработники: врачи, средний и младший персонал;
социальные работники;
научные работники.

Некоторые чиновники призывают приостановить реформу, и за счет увеличения страховых плат возможно будет осуществить заветное повышение зарплаты медработникам в 2023 году в России. Возможно, скоро средняя зарплата врача в размере 50 000 рублей по всем регионам станет реальностью.

В 2023 году Президент страны дал указание изменить структуру заработной платы работников здравоохранения. В течение 2023-2023 годов планируется в несколько этапов поднять им оклады на 5-6 %. Но эта цифра не слишком велика и касается только окладов, все остальные выплаты зависят от руководства конкретного медицинского учреждения.

Министр здравоохранения В.Скворцова, считает, что для изменений оклада сотрудников потребуется не менее 2 лет. Но прежде, чем приступить к изменению оклада, стоит сформировать и должностные обязанности для каждой категории работника медицинского учреждения.

Сколько получают руководители медицинских учреждений во Владимирской области

директор Иван Сметанин – 55,6 тысячи рублей. Работал до сентября 2023 года, но затем перешел на аналогичную должность в Нижегородскую область. В настоящее время ему вменяют уголовную статью «присвоение в особо крупном размере», речь идет о 80 миллионах рублей;
директор Юлия Арсенина – 69,3 тысячи рублей. Назначена на должность в конце октября минувшего года.

Но делать выводы о том, как формируется зарплата того или иного лица, не погруженному в сферу человеку, сложно. Исправлять ни за кого ничего не будем, но надеемся облздрав прояснит некоторые моменты. А пока предлагаем ознакомиться с цифрами и сделать выводы самостоятельно. Если вас интересует конкретный руководитель или медучреждение, воспользуйтесь поиском по странице.

главный врач Иван Жадаев – 72,9 тысячи рублей. Работал до марта 2023-го.
главный врач Вячеслав Крутов – 110 тысяч рублей. Работает с октября 2023 года.
и.о. главврача Александр Токарев – 149,5 тысячи рублей. Работал в должности с марта по октябрь.

Мы сосредоточим внимание на главных врачах и директорах. Некоторые данные вызывают вопросы, поскольку в отчеты, вероятно, закралась ошибка и был указан годовой доход начальника, а не среднемесячный. Кроме того, выяснилось, что меньше всех зарабатывают главы стоматологических поликлиник, особенно это заметно по районам. А исполняющие обязанности главврачей получают больше, чем когда полноправно вступают в должность.

главный врач Евгений Яскин – 69,9 тысячи рублей. Признан виновным в получении взятки в размере 1,7 миллиона рублей и получил наказание в виде шести лет лишения свободы условно. Значится действующим руководителям до 30 октября 2023-го, далее есть пометка «домашний арест»;
главный врач Анатолий Уколов – 132,1 тысячи рублей. Вступил в должность в мае на время ведения следствия по делу Яскина.

Нижегородстат назвал среднюю зарплату нижегородцев в 2023 году

Реальная начисленная заработная плата в 2023 г. в процентах к аналогичному периоду предыдущего года, колебалась в пределах от 96 до 100%. Так в январе этот показатель составлял 96,5%, в январе—феврале — 100,7%, в январе—марте — 99,2%. Реальные располагаемые денежные доходы населения в 2023 г. в процентах к аналогичному периоду предыдущего года составили 92,1%.

Также были опубликованы статистические данные о уровне безработицы в регионе. В среднем за декабрь 2023 г. — февраль 2023 г. по итогам выборочного обследования рабочей силы в Нижегородской области 82,1 тыс. человек или 4,8% от все учтенной рабочей силы классифицировались как безработные. В марте 2023 г. этот показатель составил 1,31%, а в апреле — 1,05.

14 Фев 2022 uristpolik 142