Главная / Жилищное право / Как уволить сотрудника по в республике казакстан 2023

Как уволить сотрудника по в республике казакстан 2023

Содержание

1 Статья Увольнения По Собственному Желанию 2023 Запись В Трудовой В Рк
2 Увольнение работника
3 Как уволить сотрудника по в республике казакстан 2023
4 Выплаты при увольнении, производственных травмах и другие обязательства работодателя Версия для печати
5 Какой датой необходимо отразить увольнение работника по собственному желанию
6 Казахстан: COVID-19
7 Ашимбетов после увольнения: В работе госслужбы сильно разочаровался
8 Трудовой кодекс рк с изменениями на 2023 год увольнение

Сотрудник написал заявление прошу уволить с 29 ноября по собственному желанию будет ли 29 ноября табелироваться как 8-ка, и отпускные считать по 29 ноября как оформлять приказ и второй вопрос сотрудник написал заявление по собственному желанию правильно по какой статье уволить, и если в заявлении написал не по собственному а по соглашению сторон?

Кадровые движения – нормальное явление в любой организации. Но если прием на работу и перевод внутри организации – простые процедуры, то к оформлению увольнения сотрудника необходимо подойти со всей ответственностью. В этом случае организация или ИП-работодатель, при несоблюдении процедуры, рискует штрафами как со стороны трудовой инспекции, так и со стороны налоговых органов.

В разных случаях записи в трудовой книжке вносятся по-разному. Мы подготовили образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию на 2023 год. Но все же подробно опишем, как сделать правильную запись в трудовой книжке при увольнении, что и как писать в каждой графе.

Местный орган по инспекции труда в течение двадцати рабочих дней со дня принятия декларации в автоматизированной информационной системе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Охрана труда и безопасность» принимает решение о соответствии или несоответствии деятельности работодателя требованиям трудового законодательства Республики Казахстан.

Будущие мамы в целях сохранения своего здоровья и заботе о будущем малыше имеют право находиться в оплачиваемом отпуске до момента их перевода на новую, более безопасную работу. Если женщине новая должность не понравиться, то о на может остаться в отпуске, но уже за свой счёт. Обновлённый Кодекс прибавил работы руководителям и сотрудникам кадровых отделов, поскольку потребовал оперативного внесения изменения в ряд внутренних документов компаний, регламентирующих взаимоотношения «работодатель-работник».

Статья Увольнения По Собственному Желанию 2023 Запись В Трудовой В Рк

В графе 3 укажите причину увольнения. Вы подробно расписываете причину увольнения и ставите статью Трудового кодекса, на основании которого трудовой договор прекращен. Статья 77 ТК РФ – это статья увольнения по собственному желанию, запись в трудовой будет включать указание на пункт 3 части первой статьи 77 ТК.

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Для этого сторона, изъявившая желание о расторжении, направляет другой стороне уведомление о планируемом расторжении, которая в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщает о принятом решении.

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию 2023 года, равно как и по другим основаниям, вносится после издания соответствующего приказа, а формулировка должна соответствовать статье ТК РФ. Не допускаются помарки, исправления и сокращения слов. В статье мы приводим образец записи об увольнении в трудовой книжке 2023 года для разных случаев. Основные реквизиты:

отказ работника от увольнения. Нередко бывают ситуации, когда работники подают заявление о прекращении трудовых отношений, но в последний момент передумывают и осуществляют отзыв заявления. Такая ситуация может быть не выгодной для работодателя, который уже мог найти на место увольняющего сотрудника другого человека, в том числе и с большим уровнем знаний. В соответствии с п.5 ст. 57 ТК РК, руководитель организации должен признать ранее поданное заявление недействительным и позволить сотруднику продолжить выполнение своих должностных обязательств;
директор организации отказывается от досрочного увольнения, предложенного сотрудником. В таком случае в неудобном положении оказывается сам работник, который до истечения срока предупреждения уже мог найти другое место для трудоустройства. Действующее законодательство РК обязывает сотрудника продолжить исполнение своих должностных обязательств до истечения месячного срока, так как одобрение досрочного ухода является правом, но не обязанностью руководителя;
если по истечении срока предупреждения сотрудник продолжает исполнять свои обязательства и ни одна из сторон не настаивает на прекращении сотрудничества, то заявление об увольнении автоматически признается недействительным;
закон позволяет сотруднику подать заявление находясь в отпуске или на больничном. При этом, если срок его отсутствия на рабочем месте по уважительной причине больше срока предупреждения, то он может не отрабатывать. В противоположном случае, после возвращения из отпуска (с больничного), человек должен отработать оставшийся период, за исключением дней отсутствия;
по соглашению между сторонами срок предупреждения может быть сокращен. Для этого заключается дополнительное соглашение.

не требует проведения специальной процедуры;
не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;
не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.

Посмотрите пошаговую инструкцию, как сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в году. Это избавит вас от споров с бывшим сотрудником и контролерами. Организация обязана оформлять трудовую книжку на каждого работника, который проработал более 5 дней. Чаще всего это работники кадровой службы или бухгалтеры. Две срочные новости: Зарплата на карты опасна и Штрафы за зарплатные нарушения вырастут в четыре раза. Подробности читайте в журнале «Российский налоговый курьер».

У увольняемых работников могут возникнуть вопросы о подтверждении факта ухудшения экономического состояния работодателя. Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрена обязанность работодателя ознакомить работников с документами, связанными с убыточностью деятельности работодателя.

В данном случае, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц (п.1 ст.53 Кодекса) и соблюдать ограничения возможности увольнения по следующим категориям лиц:
— беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;
— женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
— одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
— иные лица, воспитывающие вышеуказанную категорию детей без матери; (п.2 ст.54 Кодекса)
— без наличия положительного решения комиссии с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в РК», которым осталось менее двух лет (п.1 ст.53 Кодекса).

Работодатель по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК в случае сокращения численности или штата работников, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

Пунктом 2 статьи 131 Трудового кодекса предусмотрена обязанность работодателя производить компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за 2 месяца.

Согласно статье 126 Трудового кодекса системы премирования и другие формы стимулирования труда вводятся работодателем для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ. Стимулирующие выплаты производятся в соответствии с условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. Таким образом, работники при сокращении или ликвидации имеют право на получение премий, бонусов, вознаграждений по итогам работы за определенный период (в том числе, так называемых «13-х зарплат») только если это вытекает из условий системы премирования и стимулирования, утвержденных вышеуказанными соглашениями или актами.

Увольнение работника

Соглашение сторон;

Истечение срока трудового договора;

Инициатива работодателя;

Инициатива работника;

Перевод работника к другому работодателю;

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

Отказ работника от продолжения трудовых отношений;

Переход работника на выборную работу (должность);

Нарушение условий заключения трудового договора.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается при истечении срока трудового договор. Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы, датой истечения трудового договора является день завершения работы. Трудовой договор, заключенный на время замещения временно отсутствующего сотрудника, истекает в день выхода заменяемого сотрудника.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. При этом работник уведомляет об этом работодателя письменно не менее чем за один календарный месяц. По договоренности сторон, трудовой договор может быть расторгнут до истечения установленного срока уведомления. В течение установленного срока уведомления, оно может быть отозвано по соглашению сторон.

По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу, соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Как уволить сотрудника по в республике казакстан 2023

Если в заявлении не стоит дата, то работодатель обязан самостоятельно отсчитать срок увольнения и издать соответствующий приказ. Если по истечении этого времени стороны не настаивают на расторжении договора, то сотрудничество может продолжаться в обычном порядке.

Статья 57 ТК РК регулирует увольнение по собственному желанию в Казахстане. В соответствии с ее регламентом каждый работник имеет право на разрыв трудовых взаимоотношений с руководителем по собственной инициативе, что является аналогией к собственному желанию. При увольнении требуется учесть все основные особенности, а также сроки при уведомлении работодателя.

в период временной нетрудо-способности работника;
в период пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске;
с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери ( ст.55, п.1.ст.185 ТК РК).
Работодатель обязан предоставлять уполномоченному органу по вопросам занятости информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата не менее чем за один месяц до начала высвобождения (п.2. ст.147 ТК РК).

В большинстве случаев срок отработки перед увольнением составляет две недели. Однако в отдельных случаях действующее законодательство устанавливает сокращенные или, наоборот, увеличенные сроки предупреждения. Например, сотрудник, увольняющийся во время испытательного срока, должен предупредить о предстоящем увольнении за три календарных дня.

Пункт 2 ст. 50 ТК РК устанавливает одно общее правило: инициатор расторжения должен письменно, с указанием предполагаемой даты расторжения ТД, уведомить об этом другую сторону, которая обязана в течение 3 рабочих дней письменно сообщить инициатору о своем принятом решении: согласиться или не согласиться.

расторжение ТД по соглашению сторон;
истечение срока ТД;
расторжение ТД по инициативе работодателя;
прекращение ТД в связи с переводом работника к другому работодателю;
расторжение ТД по инициативе работника;
прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
прекращение ТД при отказе работника от продолжения трудовых отношений;
расторжение ТД в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами РК;
прекращение ТД вследствие нарушений условий его заключения.

Из содержания этого пункта вытекает, что работодатель путем выплаты указанной компенсации получает право расторгнуть ТД с работником по своему желанию в любое время и без объяснения причин. В этом случае дату расторжения ТД определяет работодатель без согласования с работником.

Статья 52 ТК РК содержит перечень 25 оснований расторжения ТД по инициативе работодателя. Работодатель по основаниям, предусмотренным п/п 1) и 2) п. 1 ст. 52 обязан письменно предупредить работника о расторжении ТД за 1 месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение ТД может быть произведено до истечения срока предупреждения.

Пункт 3 ст. 50 ТК РК предусматривает, что по соглашению с работником в ТД может быть предусмотрено право работодателя на его расторжение без соблюдения установленного общего требования, но с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.

Все указанные суммы, за исключением последней, должны выплачиваться работодателем при окончательном расчете в последний день работы сотрудника. Оплата на период трудоустройства выплачивается, только если бывший работник напишет заявление и предоставит соответствующее решение из службы занятости. При этом он должен иметь статус безработного, то есть встать на учет в центре занятости населения в течение 2-х недель с момента увольнения.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2023 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы».

Порядок расчета средней заработной платы для выплаты компенсации при увольнении утвержден Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п «Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394».

Специально для вас, дорогие бухгалтеры и кадровые работники, мы подобрали материалы, благодаря которым вы правильно оформите отпуск, рассчитаете суммы отпускных и отразите их в учете, в соответствии с последними изменениями законодательства. Ведь правильные оформление отпуска и его оплата позволят избежать штрафных санкций при проверке, пени при недоимке налогов и платежей.

Так, между прочим, хочу заметить, что 17 марта это последний рабочий день офис менеджера, который он отрабатывает до конца т.е. с 9:00 до 18:00 присутствует на рабочем месте, но ни как ни то, что 14 числа он уже не должен появляться на рабочем месте (это не правильно).
Для расчета компенсации нам понадобиться календарик на 2014 год и баланс рабочего времени на 2013 и 2014 годы. Последний можно легко найти в просторах интернета.
Если посчитать продолжительность работы офис менеджера на предприятии то получиться что он отработал НОЯБРЬ 2013, ДЕКАБРЬ 2013, ЯНВАРЬ 2014, ФЕВРАЛЬ 2014, и 10 дней в МАРТЕ 2014.
Первым делом, заполним таблицу с информацией о начисленной заработной плате за фактически отработанный период, а также укажем количество рабочих дней за каждый отработанный месяц, кроме того начислим зарплату за март за фактически отработанное время (60000 / 17 дней х 10 дней = 35294 тенге).
Подсчитаем итоговые суммы начисленной зарплаты за этот период и количество рабочих дней для получения среднего дневного заработка.

Выплаты при увольнении, производственных травмах и другие обязательства работодателя Версия для печати

В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы, в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя, расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников, расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.

Согласно статьям 108, 109, 110 Кодекса работа в ночное время, в праздничные и выходные дни, а также в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Согласно статье 96 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков), которая исчисляется из расчета средней заработной платы работника.

Трудовые отношения, в первую очередь, предусматривают заключение трудового договора по законодательству РК. По данному договору работник и работодатель несут общую ответственность за соблюдение норм Трудового кодекса.

Какой датой необходимо отразить увольнение работника по собственному желанию

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РК (далее — Кодекс) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее, чем за один месяц, за исключением случаев, когда работодатель не выполняет условия трудового договора. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Если работник написал заявление 31.05.2023 года и указал в заявлении, что увольняется с 01.06.2023 года, то последним рабочим днем будет являться 31.05.2023 года. Если работник написал заявление 31.05.2023 года и указал в заявлении, что увольняется 01.06.2023 года (без предлога «с»), то последним рабочим днем и днем увольнения будет считаться 01.06.2023 года.

Таким образом, приказ о расторжении трудового договора должен быть датирован 31.05.2023 годом с указанием основания расторжения трудового договора, то есть «расторгнуть трудовой договор в соответствии с п.5 ст.49 Трудового Кодекса РК (по инициативе работника)».

при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РК;
осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;
знакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором;
выполнять предписания государственных инспекторов труда;
осуществлять обязательное социальное страхование работников;
обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;
вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;
беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного государственного органа по труду и местного органа по инспекции труда, представителей работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора;

Не забывайте о том, что все работники подлежат обязательному страхованию, согласно закона Республики Казахстан «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» и прохождению медицинских осмотров (см. Постановление Правительства Республики Казахстан от 25 января 2012 года № 166 Об утверждении перечня вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, Правил проведения обязательных медицинских осмотров)

Ответ: Для начала нужно сказать, что в соответствии с реестром должностей гражданских служащих в сфере образования, утвержденным приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2023 года № 123, педагог-психолог отнесен к основному персоналу в сфере образования. Так нужно взять во внимание Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2023 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» Исходя из которого вам начисляют заработную плату, как специалисту (воспитателю, социальному педагогу, специалисту среднего медицинского персонала и другие) основного персонала высшего уровня квалификации без категории. В связи с тем, что вы в мае 2023 года получили первую категорию, вы являетесь Специалистом (воспитатель, социальный педагог, специалисты среднего медицинского персонала и другие) основного персонала высшего уровня квалификации первой категории. Опираясь на это при этом, учитывая ваш педагогический стаж свыше 13-лет вам должны начислять заработную плату по коэффициенту 4,30 (вам оплачивают по коэффициенту 4,00, так как ваше учреждение не принимает во внимание вашу категорию) Касаемо повышение заработной платы на 25% это касается только учителей школ, и педагогов детских садов, колледжей, педагогов системы дополнительного образования. Повышение на 25% будет происходить от общей заработной платы. Блок В согласно вышеуказанному постановлению относится к основному персоналу. Работникам государственных учреждений и казенных предприятий, в том числе работникам, принятым с 1 января 2023 года, выплачивается разница в заработной плате, пособии на оздоровление в случаях, когда их заработная плата и пособие на оздоровление согласно системе оплаты труда, действующей с 1 января 2023 года, оказывается ниже заработной платы и пособия на оздоровление по системе оплаты труда, действовавшей до 1 января 2023 года. В данной возникшей ситуации вы имеете право на повышение заработной платы в связи с получением первой категории, а также вам должны начислять заработную плату по блоку В3-2, так как вы являетесь специалистом первой категории, вы имеете право рассчитывать на прибавку на 25% исходя из поручения главы государства.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Рахманов Султан-Мухамед

Здравствуйте! Хотела бы узнать о выплатах, которые выплачиваются безработным беременным женщинам. С какого времени беременности их начинают выплачивать если я безработная? семейное положение — замужем, срок беременности две недели. Спасибо за внимание. Куда мне обращаться за выплатами?

Здравствуйте! Я-военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. В период нахождения в данном отпуске в части был издан приказ по личному составу о моём увольнении по отрицательным мотивам (по имеющимся основаниям), но не издал приказ по строевой части об исключении из списков части. В связи с чем вопрос: могу ли я в данном случае уволиться по собственному желанию?

Здравствуйте, я работаю психологом в колледже при женской колонии проф.тех.образования, а так же преподаю, пед.нагрузка 128 часов. Образование высшее, спец-ть Педагог-психолог, пед.стаж составляет свыше 13 лет, в марте 2023 года получила 1 категорию. Помогите разъяснить мне ситуацию по начислению зарплаты: Мне оклад Психолога считают по блоку В3-4 ,ссылаясь на то,что в штате я числюсь как Психолог, а не как Педагог психолог, и ещё колледж относится к ГУ. А так же ,за час пед.нагрузки мне платят 970 тн, хотя я в мае 2023 года получила 1 категорию. С января 2023 года начались доплаты 25%, а вместо этого мне и вовсе все срезали. Как я их поняла, я не педагог.. За кабинет нет доплат, так как я не отношусь ни к какому звену-то есть ,не к основному и не административному.. Прошу мне помочь с юридической помощью и защите своих прав, как педагога . К какому блоку, по какому коэффициенту мне должны начислять зарплату? Сколько за час пед.нагрузки должны мне платить? Повышение 25% от какой суммы будет? Оздоровительные только в форме оклада или туда входит ещё и пед.нагрузка (так как ее разделили на 10 мес.и не получаю по справке)?К какому я звену отношусь, а так же есть ли доплата за кабинет психолог Заранее благодарна и надеюсь на Ваш ответ .Спасибо.

Работаю с июля 2023 года. Официально приняли в сентябре 2023. Пообещали дать копию трудового договора, но не выдали по сей день. По договору выплачивали оклад 60 000тг, по устной договоренности дополнительно 100тыс сверху в качестве ежемесячной премии. За январь 2023 выдали только оклад, а остальную часть выплачивать не хотят. Сказали, что не положено, поскольку об этом не было упоминаний в договоре. Решили уволить в середине февраля 2023 без официальных документов, ссылаясь, что все будет через обходной лист. Обходной лист я проходить не хочу, поскольку люди ненадёжные. Потребовал трудовую книжку и характеристики. Они пригрозили, что напишут отрицательные характеристики и причину увольнения. Также за февраль месяц не хотят выплачивать заработную плату. Говорят, что никакие документы, компенсации и расчет не положены, т.к работаю в компании недолго. Хотя в отпуске не был ни разу. Помогите, пожалуйста. Как мне быть?

Казахстан: COVID-19

Да, может. Размер заработной платы и режим рабочего времени являются условиями труда работника. Основания и процедура изменений условий труда предусмотрены в ст.46 Трудового кодекса Республики Казахстан. Согласно указанной статье, работодатель вправе изменять условия труда работникам только при определенных причинах, в частности, при изменениях в организации производства, связанных с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ. При этом работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается на основании пп.2 п.1 ст.58 Трудового кодекса Республики Казахстан (отказ от работы в новых условиях труда). Немаловажно в рассматриваемой ситуации учитывать, что работодатель в случае необходимости должен будет подтвердить сокращение объема работы посредством предоставления соответствующих документов.

Да, дополнительные выплаты могут потребоваться. Согласно п.2 ст.138 Трудового кодекса работодатель обязан выплатить работникам компенсацию, если работник, работая дома, использует собственные средства связи (коммуникации). Размер компенсации определяется соглашением сторон и указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору. Работодатель при переводе работников на дистанционную работу должен четко определить в трудовом договоре, каким образом будет фиксироваться учет рабочего времени работника, осуществляться контроль. Например, в трудовом договоре работника можно предусмотреть, что работник обязуется в рабочее время быть в online-доступе, отвечать на все электронные письма (телефонные звонки) руководителя, коллег, поступившие в течение рабочего дня. Отмечаем, что действующий Трудовой кодекс Республики Казахстан не содержит механизма контроля работодателя за техникой безопасности и охраны труда в условиях дистанционной работы работника по месту его жительства. Однако это не означает, что работодатель ничего не должен предпринимать в данной ситуации. Работодателю рекомендуется разработать специальную инструкцию по технике безопасности и охраны труда, отражающую требования к рабочему месту, освещению и т.д., а также требование о том, что работник в период рабочего дня должен выполнять только работу, непосредственно связанную с его должностными обязанностями. Это устранит или снизит риск вины работодателя, если с работником что-либо случится в рабочее время.

Если работодатель в силу специфики своей деятельности не может перевести всех работников на дистанционную работу в связи с профилактикой заражения коронавирусом, возникают ли у работодателя какие-либо дополнительные обязательства по отношению к работникам, продолжающим работать в офисе?

В рассматриваемой ситуации у работодателя есть несколько вариантов. Первый вариант – перевести работников на неполный рабочий день с пропорциональным сокращением размера должностного оклада в порядке изменения условий труда, о котором мы писали выше. Этот вариант позволит работодателю сохранить персонал в прежнем количестве, но при этом существенно снизить затраты фонда оплаты труда. Отказ работника от работы в новых условиях труда может повлечь его увольнение на основании пп.2 п.1 ст.58 Трудового кодекса Республики Казахстан. Срок реализации рассматриваемого варианта – пятнадцать календарных дней, так как именно за этот срок работодатель должен предупредить работника об изменении условий труда. Выплаты, причитающиеся работнику, будут включать в себя заработную плату и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Второй вариант – расторжение трудовых договоров с работниками на основании сокращения численности (штата). Данный вариант является наиболее нежелательным, потому что после сокращения персонала объем работы может увеличиться (мы сталкивались с этим на практике неоднократно), и тогда работодателю снова придется нанимать персонал, нести расходы на поиск персонала, обучение и т.д. Если все-таки работодатель не сможет избежать сокращения штата, ему нужно быть готовым к особенностям этого процесса. Прежде всего потребуется не менее чем за один месяц уведомить органы занятости и работников о предстоящем сокращении. Процедура сокращения характерна еще тем, что она не может быть применена к нескольким категориям работников (так называемым «социально защищенным» работникам), например, беременным женщинам, женщинам, имеющим трехлетнего ребенка, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет и т.д. Законодательство Республики Казахстан содержит также иные ограничения для процедуры сокращения. Срок реализации рассматриваемого варианта – один месяц, так как именно за этот срок работодатель должен предупредить органы занятости (работника) о сокращении. Выплаты, причитающиеся работнику, будут включать в себя: заработную плату, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и компенсацию в размере одной средней заработной платы в связи с потерей работником работы. Третий вариант – расторжение трудового договора по соглашению сторон на основании п.3 ст.50 Трудового кодекса Республики Казахстан. Данная опция может быть реализована только при условии, что трудовой договор с работником содержит положение о том, что работник, подписав трудовой договор, согласился с правом работодателя расторгнуть трудовой договор (1) без направления работнику предварительного уведомления о расторжении, (2) без согласования с работником даты расторжения, но при условии выплаты работнику компенсации в установленном в трудовом договоре размере. Если вышеуказанная опция есть в трудовом договоре, работодатель будет вправе в любой день расторгнуть трудовой договор с работником только посредством вручения работнику приказа о расторжении трудового договора и выплаты работнику заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и компенсации, установленной трудовым договором. Отличительный признак рассматриваемого варианта расторжения – оно может быть применено ко всем работникам без исключения, в том числе и к социально защищенным.

Может ли компания оформить техничкам простой, если простой обусловлен тем, что компания временно не нуждается в уборке офиса, так как все работники офиса переведены на дистанционную работу в связи с чрезвычайным положением (карантином)?

Ашимбетов после увольнения: В работе госслужбы сильно разочаровался

«Я больше пресс-конференций не провожу. Прошу журналистов меня не беспокоить. Месяц-два отдохну. В работе госслужбы после этих четырех месяцев сильно разочаровался. Непонятно. Многие вещи поднимаю, кто-нибудь хоть отозвался бы. Администрация президента, правоохранительные органы. Мы четко пишем — вот такие нарушения. Без рассмотрения (остаются). Не то что я там какие-то свои личные амбиции, бюжетные деньги! Купили 18 двухквартирных домов, потратили около Т400 млн, просто стоят. Мы их должны по программе «Енбек» людям дать, люди фактически сидят, ждут. А они заселятся и будут жаловаться — потолки протекают, сырость. Подрядчики не устраняют, потому что их купили», — заявил Ашимбетов на встрече с журналистами в субботу.

Напомним, 19 мая КазТАГ сообщал, что совет по этике в Павлодарской области рекомендовал уволить Нуржана Ашимбетова с поста акима Аксу. Официально в качестве поводов называются грубая манера общения, жалобы сотрудников акимата на нарушения этики, а также увольнения нескольких чиновников с руководящих должностей. Также агентство информировало, что в скандале с Ашимбетовым фигурирует фирма AksuTransLogistic из дела бывшего акима Павлодарской области Булата Бакауова.

Отметим, что именно лоббирование интересов AksuTransLogistic стало поводом для уголовного преследования Булата Бакауова. Единственным учредителем указанной фирмы на тот момент был родственник экс-акима Павлодарской области – Бакауов Р.Д. 27 мая 2023 года Булат Бакауов был признан виновным по пункту 3 части 4 статьи 361 (превышение власти или должностных полномочий) УК РК, однако остался на свободе, отделавшись ограничением свободы сроком на три года и пожизненным лишением права занимать должности на государственной службе.

год, число, месяц №_____
О назначении
В соответствии с пунктом 2 статьи 15 и статьей 20 Закона Республики Казахстан «О
государственной службе Республики Казахстан»:
Назначить ______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии)
на должность_________________________________________________________
(наименование должности)
с «__» _______ 20__ года, с испытательным сроком до «__»_______ 20__ года.
Основание: письмо ______________________________________________
(орган национальной безопасности)
от «__» _______ 20___ года № ___.
_______________________ _____________ ______________________________
(должность) (подпись) (фамилия, инициалы)

месячный срок предупреждения позволяет работодателю подготовить все необходимые документы для полного расчета с сотрудником, а также найти другого работника, который сможет в полной мере заменить увольняющегося человека. Кроме этого, данный срок позволяет работнику принять окончательное решение об увольнении и найти подходящие варианты для последующего трудоустройства;
право на досрочное прекращение трудовых отношений позволяет работнику быстрее избавиться от работника, с которым могли возникнуть конфликты или разногласия, в том числе не касающиеся профессиональной сферы деятельности. Кроме этого, досрочное увольнение позволяет быстрее трудоустроить другого кандидата на освобождающуюся должность.

В соответствии с п.п. 5 ст. 49 и п. 1 ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан расторгнуть трудовой договор № ___ от «__»________._______ г. и прекратить трудовые отношения с Ф.И.О. «__»______ 201__ года с выдачей всех причитающихся денежных сумм, в том числе компенсационных выплат за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск.

Трудовое законодательство обязывает работника, желающего расторгнуть трудовой договор, предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Эта норма закреплена в статье 80 ТК. В ряде случаев могут быть установлены иные сроки кодексом или федеральными законами.

инициатор (работник или работодатель) направляет второй стороне уведомление о расторжении договора;
вторая сторона в течение 3-х рабочих дней обязана дать ответ в письменной форме (о согласии или об отказе от расторжения договора);
при достижении договоренности стороны самостоятельно определяют дату увольнения.

Трудовой кодекс рк с изменениями на 2023 год увольнение

Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 57 ТК РК регулирует увольнение по собственному желанию в Казахстане. В соответствии с ее регламентом каждый работник имеет право на разрыв трудовых взаимоотношений с руководителем по собственной инициативе, что является аналогией к собственному желанию. При увольнении требуется учесть все основные особенности, а также сроки при уведомлении работодателя.

Количество дней отпуска (ДНИ_ОТП) равно количеству рабочих дней за период неиспользованного отпуска, начиная со следующего дня за днем увольнения. Простыми словами, если работник не использовал 10 дней отпуска, то нужно отсчитать 10 календарных(!) дней со следующего дня после увольнения и взять количество рабочих(!) дней.

В то же время, если раньше для решения о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата и несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации обязательно требовалось мотивированное мнение профсоюза, то теперь это требование попросту исключено.

В договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия, за исключением случаев, когда условие о неконкуренции предусмотрено законодательством Республики Казахстан.

25 Июл 2021 uristpolik 222